酒業(yè)勞動合同

時間：2020-12-04 12:40:50 勞動合同我要投稿

酒業(yè)勞動合同

　　下面是小編酒業(yè)的勞動合同，一起來看一下吧。

酒業(yè)勞動合同

　　甲方：xxx酒業(yè)貿(mào)易有限公司法定代表人：

　　公司地址：xxx

　　乙方：身份證編號：家庭地址：

　　聯(lián)系電話：電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家相關勞動法的規(guī)定及用人單位依法制定的企業(yè)管理制度，經(jīng)用人單位(以下簡稱“甲方”與勞動者(一下簡稱“乙方”)雙方平等協(xié)商、一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。第一條勞動合同期限

　　本合同從年月日至年月日止，其中前月(日)為試用期，合同期滿即行終止。第二條工作內(nèi)容

　　(一)乙方同意根據(jù)甲方需要，到甲方擔任工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量的完成本職工作。

　　(二)甲方有根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排和調(diào)整乙方的工作，乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量的完成本職工作。

　　(三)乙方同意在規(guī)定的時間內(nèi)，以其全部的時間與精力來完成公司指派的任務，不得兼職從事其它營利性工作。第三條工作時間

　　(一)甲方實行按需工作制。

　　上班時間：早上09：30—下午17：30，工作時間為星期一至星期六。

　　(二)針對業(yè)務出差人員按不定時工作制度，出差期間周末無休息日，不算加班工資，未出差業(yè)務人員按定時工作制度，并嚴格遵守公司的規(guī)章制度。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況需要加班時，乙方應全力配合，不得以任何理由拒絕，甲方就乙方的加班情況予以補休或加班補貼。第四條勞動報酬

　　(一)遵循按勞分配的原則，實行崗位月薪制+獎金制，乙方基本工資為 /月，月獎金 /

　　(二)績效考核獎金按公司相關提成規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方若在年終獎金發(fā)放之前脫離工作崗位者，即自愿放棄，不予計發(fā);若表現(xiàn)及差，工作不主動或應付了事，不能自覺完成工作任務者，免發(fā)獎金。

　　(四)薪資的發(fā)放時間為每月初的五號。(特殊情況可變動時間)

　　(五)薪資的計算基礎為30天/月。第五條社會保險福利待遇

　　(一) 由公司統(tǒng)一購買乙方基本社會養(yǎng)老保險。

　　(二) 乙方患病或非因工負傷，病假工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同的變更條件 (一)雙方協(xié)商一致。

　　(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行。第七條勞動合同的終止

　　(一)乙方發(fā)生下列情況，甲方有權立即解除合同：

　　1、勞動合同期屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止; 2、試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合條件者;

　　3、在合同期內(nèi)為其它企業(yè)或個人提供與甲方經(jīng)營范圍類似的市場開發(fā)服務的; 4、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

　　5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成較大聲譽或經(jīng)濟損失的; 6、泄露甲方商業(yè)機密的;

　　7、不服從領導安排，無理取鬧、超越代理權限、違反公司規(guī)章制度或不顧公司大局利益極端表現(xiàn)自我，對公司造成重大不利影響的;

　　8、經(jīng)考核，不能完成經(jīng)營任務，導致公司虧損的; 9、因違法行為被依法追究刑事責任的。

　　(二)發(fā)生下列情況，甲方有權辭退乙方，但須提前15日通知：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　4、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的當事人在請假期間找人頂替自己的`工作;

　　(四)有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同;

　　1、勞動合同未滿，又不符合雙方約定的其它可以解除勞動合同條件的;

　　2、乙方經(jīng)甲方出資培訓，沒有達到培訓合同和本合同協(xié)議規(guī)定的應為甲方服務期限的;

　　3、合同期內(nèi)，應由乙方獨立完成的工作尚未完成，或乙方在公司中擔任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研任務而該任務未完成的;

　　4、乙方離任前工作及財務的交接工作尚未完成的(給公司造成損失的將通過法律程序解決)

　　(五)有下列情況之一的，視為乙方擅自解除合同，乙方擅自解除合同，視《離職流程》之規(guī)定承擔違約責任：

　　1、乙方提出辭職報告未經(jīng)批準而曠工或擅自離職超過三天的;

　　2、乙方請病、事假未批準或擅自離職超過三天的。

　　(六)有下列情況，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同;

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的;

　　4、經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重損壞乙方身體健康的。

　　第八條違反勞動合同的責任

　　(一)甲方有下列情況之一的，給乙方造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任;

　　1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;

　　2、甲方制定的勞動合同條款無效的;

　　3、甲方違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　(二)乙方有下列情況之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失，應當承擔行政處罰和經(jīng)濟處罰;

　　1、行政處罰

　　如乙方違反甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可視乙方違反勞動紀律的程序對乙方進行行政處分(包括：警告、記過、降職、留用查看和開除)。

　　2、經(jīng)濟處罰

　　(1)乙方違反勞動法規(guī)定條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任;

　　(2)乙方違反勞動約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任;

　　(3)乙方存在本合同第七條第四、五款規(guī)定，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第九條爭議的解決

　　如在執(zhí)行本合同中，甲乙雙方發(fā)生爭議，應首先由雙方自行協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商不成，當事人一方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。

　　第十條商業(yè)秘密和競爭限制

　　(一)甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務，有競業(yè)限制條款規(guī)定的，勞動合同依法解除或終止時，乙方應歸還甲方的保密資料。

　　(二)雙方約定：甲方公司的客戶資料網(wǎng)絡、進貨渠道，市場操作情況、獎金情況、管理細節(jié)等一切關于公司經(jīng)營有關的情況，乙方不能向任何單位、個人及本公司人員透露任何信息。乙方如違反此約定給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方根據(jù)損失程度追究乙方的法律責任。

　　第十一條合同生效

　　(一)本合同當事人已完全理解本合同之內(nèi)容，是雙方當事人的真實意見表示，合同內(nèi)容公平、合理、合符雙方實際情況。

　　(二)本合同自甲乙雙方認字、蓋章即產(chǎn)生法律效力。

　　第十二條其它約定事項

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　第十三條附件

　　(一)本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充合同或按國家有關規(guī)定執(zhí)行，補充合同與本合同具同等法律效力。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字生效后，兩份同具有法律效力。

　　(三)本合同條款與國家法律、法規(guī)以及有關規(guī)定相駁的，以國家法律法規(guī)以及相關規(guī)定為準。

　　(四)甲方制定的公司規(guī)章制度和勞動紀律作為本合同的重要組成部分，備查于公司，本合同中所列的合同附件，也視為本合同的重要組成部分。甲方：廣州市高程酒業(yè)貿(mào)易有限公司乙方：地址：地址：電話：電話：法定代表：身份證號：簽訂時間：簽訂時間

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