勞動的合同

時間：2023-08-10 10:31:51 勞動合同我要投稿

勞動的合同（常用15篇）

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，我們用到合同的地方越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的勞動的合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動的合同（常用15篇）

勞動的合同1

　　杭州余杭區仁和鎮唐國順門窗加工廠法定代表人：唐國順（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、浙江省有關勞動法律法規、規章規定，聘用（以下稱乙方），性別，出生年月，身份證號，聯系電話，家庭地址：，為我單位員工。

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲、乙雙方“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限。

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

　　本合同可以因甲方經營性質發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行合同規定的勞動義務而依法予以終止。合同期滿根據乙方的表現及甲方工作的需要可以續簽。合同期內：

　　1、乙方必須嚴格遵守甲方制訂的各種規章制度，改造所從事職業的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　3、乙方嚴重違反工作流程，打架斗毆，偷竊等行為的，視為嚴重違反甲方規章制度，甲方將予以解除合同，并按甲方規章制度給予相應經濟處罰。

　　4、經甲、乙方雙方協商一致，可以變更、解除、終止、續訂勞動合同，并依照《中華人民共和國勞動法》和國家及杭州市有關規定執行。

　　5、服務期限未滿壹年乙方違法解除本合同或因嚴重支持規章制度而被開除、辭職的，乙方須依法承擔給甲方造成經濟損失。

　　二、工作任務和工作時間、地點。

　　（一）乙方同意按甲方生產(工作)需要，在鋁合金門、窗安裝崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　（二）乙方必須堅守崗位，按時上下班，不得擅離職守。遲到、早退、工作時間及休假制度，根據企業實際情況執行。

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的.勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、待遇。

　　乙方月基本工資為4000元，約定每月支付1500元，余下工資年終結算。甲方提供每月2天休息時間，如未經甲方同意自行休假、擅離職守造成損失的，乙方需支付甲方200元/天的經濟賠償。如經甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的經濟賠償。

　　甲方提供乙方工作宿舍，居住過程中產生的水電費用由乙方自理，乙方需保持宿舍整潔、保證宿舍安全。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協

　　商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：杭州余杭區仁和鎮唐國順門窗加工廠 (蓋章) 法定代理人或委托代理人：

　　乙方(簽名蓋指印)：

　　合同訂立日期：年月日

勞動的合同2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　通訊地址：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（勞動者）姓名：性別：

　　聯系方法：固定電話：移動電話：

　　家庭住址：郵政編碼：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方現根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）

　　a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________.試用期滿后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關的轉正手續;

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見"崗位職責";

　　第三條乙方的工作地點為____________________________.

　　第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　a.甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　b.甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　c.乙方不能勝任工作的。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執行標準工時制度;

　　第七條乙方享有國家規定的法定節假日及婚假、喪假、產假等;

　　四、勞動紀律

　　第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

　　第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　五、勞動報酬

　　第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權按時獲得相應得勞動報酬，乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規定執行。

　　第十三條甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇

　　第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬

　　六、社會保險和福利

　　第十五條甲方依據相關法律規定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。

　　七、本合同的變更、解除、終止

　　第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的.;

　�。�2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

　�。�3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　�。�4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關系的，經甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;

　　（5）被依法追究刑事責任的;

　�。�6）向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、符合法律規定其他情形的。

　　第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。

　　第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。

　　第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。

　　第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產和資料。

　　八、經濟補償、賠償、違約金

　　第二十五條乙方違反法律規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

　�。�1）甲方招收錄用其所支付的費用;

　　（2）甲方為其支付的培訓費用;

　�。�3）給甲方造成的直接經濟損失;

　�。�4）法律、法規規定的及本合同約定的其他賠償費用。

　　第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。

　　九、保密條款與競業限制

　　第二十七條本勞動合同期內以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業秘密，如因商業秘商的泄露給甲方造成經濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續保留依法追究其責任的權力;

　　第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用;

　　第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;

　　第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內不得到與單位有競爭關系的單位就職;以及不得自辦與企業有競爭關系的企業;

　　十、勞動爭議處理

　　第三十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十二條甲方的規章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力;

　　第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。

　　第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執一份;

　　甲方：乙方：（簽名）

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽訂日期：年月日

勞動的合同3

　　解除勞動合同的含義

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。

　　解除勞動合同的方式

　　1.員工提出辭職,需解除勞動合同

　　2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

　　解除勞動合同的賠償標準

　　1.勞動合同雙方當事人協商一致

　　用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

　　4.勞動合同訂立時，“約好”的`客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

　　解除勞動合同范本

　　甲方：上�！痢劣邢薰�

　　乙方：李三（要有基本情況）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：上�！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑�

　　法定代表人或委托代理人：身份證號：

　　年月日年月日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。

　　收款人：（簽名或蓋章）

　　年月日

勞動的合同4

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的'情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

勞動的合同5

　　甲方(用人單位)：____________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　乙方：_______________________________________

　　身份證號：___________________________________

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　第一條雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　第二條因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

　　第四條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　第五條乙方應在本合同簽字后____日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的.，由乙方負責賠償。

　　第六條勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。

　　第七條乙方辦理完各項交接之5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　第八條甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　第九條乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第十條本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：____________

　　________年____月____日 ________年____月____日

勞動的合同6

　　甲方：單位名稱單位性質法定代表人單位地址聯系電話

　　甲方(蓋章)

　　月日

　　乙方：員工姓名家庭地址身份證號家庭電話移動電話乙方(簽名) 月

　　甲、乙雙方根據國家勞動律、法規規定在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂勞動合同：

　　一、乙方的工作崗位為：

　　甲方因工作需要調整乙方工種，乙方應服從甲方的調整。

　　二、合同期限：

　　合同期限為年，即從年月円起至年月日止。

　　三、甲方責任與權利：

　　1、甲方按幼兒園的規章制度對乙方進行管理。

　　2、甲方有責任協調乙方與家長的關系。

　　3、在政治思想上、學習上、生活上給予乙方必要的關心、幫助。

　　四、乙方責任與權利

　　1、遵守甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，保質保量地完成自己職責范圍內的各項工作任務。

　　2、保證幼兒在園的安全，如因失職出現安全事故，概由乙方承擔法律責任和經濟責任。

　　3、出現險情時，老師必須首當其沖保護幼兒的安全。

　　4、保護幼兒園的一切公共財產及保管本班的所有物品，如因工作不負責任，保管不當而丟失，或損壞的，乙方應負賠償責任。

　　5、合同簽定當月內，乙方應交納保證金元。

　　五、勞動報酬

　　(一〉、甲方根據國家法律、法規的規定，結合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資標準

　　1、工資標準：參照〈〈好朋友幼兒園20xx秋期工資(試行〉標準》執行。

　　2、獎懲制度按幼兒園的獎懲制度執行。

　　(二) 甲方以貨幣形式按月將工資發放給乙方，實行先工作后付薪。養老保險：甲方按當年實際交付養老保險的金額支付給乙方個體基本養老保險。 [教師一個月累計請假一周以上(含雖期天〉，當月月不享受該條規定]。乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

　　1、被依法追究刑事責任。

　　2、不服從分配和調動。

　　3、工作失職，發生嚴重事故，〔天然氣失火、觸電、小孩走失、燙傷等安全事故〉。

　　4、犯自由主義、鬧無原則糾紛、借故罵人、打人、搬弄是非、不團結同事、影響極壞的。

　　5、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂幼兒園秩序的。

　　6、因行為不當，幼兒園無法再對其信任的。

　　7、經常違反幼兒園制度規定屢教不改的。

　　8、散布謠言，損害幼兒園聲譽的。

　　9、無正當理由累計曠工三日，在外從事其他職業或在假期在外另謀職業的。

　　10、偷竊同事或公有財物的。

　　11、向家長索要財物的。

　　12、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　13、員工有上述行為造成幼兒園經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，還需承擔一切經濟損失。

　　14、乙方在本合同期內，同時與其他用人單位建立勞動關系的。

　　乙方出現以上情形之一的，甲方可根據不同情節輕重，對其給予違紀辭退或開除處分，并扣除乙方保證金。

　　有以下情形之一的'，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事園方所安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方辭職須提前1個月向甲方提出書面辭職報告，經甲方批準后方可辦理辭職手續。婚、喪、產假的規定：

　　1、本園教師在園工齡2年以上者可享受帶薪婚、喪假：婚假3天，喪假3天〈僅限雙方父母〉;

　　2、在園工齡3年以上者，可享受90天產假(從生產之日起計算〕，產假期間，幼兒園按園內執行標準每月發給該教師養老保險費，并連續計算工齡，此養老保險費在教師銷假回園工作半年后一次性付給乙方，(生第二胎者產假不享受養老保險〉，產假超過 90天，甲方不再支付養老保險費。

　　3、本園教師在園工齡未滿2年者，婚、喪假按事標計算，在本園工齡未滿3年者，產假按事假計算。

　　六、本合同訂明的補充條件、附件和甲乙雙方協商一致的有關文件以及雙方訂立的培訓

　　合同視為本合同的組成部分，具有同等法律效力。

　　七、違約責任及損失賠償： 1、乙方自動離職，甲方不退還保證金。

　　2、甲方無故辭退乙方，應無條件退還乙方保證金。

　　3、乙方合同期內提出辭職，甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償甲方已支付培訓費的 80%。

　　4、乙方擅自解除合同，除甲方不退還其1500元保證金外;乙方還應向甲方支付違約金2000元(用于另行聘請教師所造成的損失等)。 ^

　　八、本合同分一年一簽和三年一簽兩種，詳情參照《20xx年好朋友幼兒園工資標準》十四、合同終止：

　　因不可抗逆的因素，造成合同無法履行時，合同終止。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　十、本合同有效期 年月日至年月日止。

　　十一、未盡事宜，由雙方協商解決。

　　甲方：好朋友幼兒園乙方：xxx

　　法定代表：蓋章：

　　年月日

勞動的合同7

　　甲方（用人單位）名稱：

　　經濟類型：私營企業

　　地址：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規，經甲乙雙方平等協商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（）年整，從（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。

　　第二條、合同期內，乙方在甲方單位里從事（）[或相關崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。

　　第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓，并根據乙方的專業技能進行工作安排。

　　第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定制定的各項規章制度愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、終止合同后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

　　注：計算方式，自此員工查看期過后，正常計算工資之日至六個月后，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關。

　　第六條、經甲、乙雙方協商一致，可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。

　　第七條、符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　第一款乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　第二款嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

　　第三款嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　第四款被依法追究刑事責任的；

　　第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

　　第一款乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　第二款乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　第三款勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　第四款甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。

　　第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　第一款在試用期內；

　　第二款甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；

　　第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應在合同期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動合同。

　　第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現，勞動合同即行終止。如因工作需要，經雙方協議同意可以續定勞動合同。

　　第十二條、雙方商定的其他條款：

　　a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應將甲方的文件、資料、標據、設備、財產等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的'最后款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。

　　b) 保密：乙方在本合同期限內或終止合同后應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。

　　c) 任何一方違反國家有關規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按本合同相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根據有關法規向對方要求賠償。

　　d) 乙方提前解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除合同。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動合同約定，由乙方承擔賠償責任。

　　e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。

　　第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。

　　第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束合同的，不予發放服務期獎金。（市場部業務員、臨時工除外）

　　第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決，協議內容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

　　法定代表人（簽名）：

勞動的合同8

　　甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________

　　單位地址：____________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________

　　性別：__________

　　學歷：__________

　　出生年月：__________

　　居住地址：__________

　　居民身份證號碼：__________

　　根據《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執行。

　　第一條工作崗位

　　乙方同意根據甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

　　第二條服務期限

　　甲方因工作需要，經乙方同意，勞動合同期限為年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　其中試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　第三條工作職責

　　1、乙方負責崗位的工作。在合同期限內，甲方有權根據甲方的經營需要、乙方的工作能力和工作表現調整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。

　　2、乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

　　3、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度；服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

　　第四條工作時間

　　1、經甲乙雙方同意，甲方根據工作和經營需要，對乙方實行8小時工作制（不包括用餐及日間休息時間）。超出工作時間按國家規定的標準給予加班費。

　　2、加班費標準：正常工作日按當地最低工資的1、5倍計算；休息日按當地最低工資的2倍計算；法定節假日按當地最低工資的3倍計算。

　　第五條勞動報酬

　　1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔任職務。

　　乙方每月基本工資人民幣元；甲方為乙方繳納五險一金；甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發放相應的獎金并給與各項補貼。

　　乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規定的勞動安全、衛生條件。

　　2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和甲方制定的全部規章制度。

　　3、乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。

　　第七條福利待遇

　　1、試用期滿后甲、乙雙方應依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、乙方任職期間，享有國家規定的各類法定節假日。

　　3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本協議：

　　1、在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協議：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方被證實不符合甲方規定任職資格的；

　　3、乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的；

　　4、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　6、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；

　　7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協議的；

　　8、乙方被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除本協議：

　　1、未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　4、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　（四）本協議期限屆滿前，雙方若欲續訂協議，可提前以書面形式通知對方，經協商一致可以續約。協議期滿前，若雙方未達成續訂協議的，本協議期滿時即行終止。

　�。ㄎ澹┮曳轿窗凑毡緟f議約定與甲方解除或終止協議，而擅自離職的'，曠工時間總計達日的，甲方有權解除與乙方的協議關系。

　　第九條違約責任

　�。ㄒ唬┘追竭`約責任：

　　如在乙方履行遵守本合同及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，并有權解除合同。

　�。ǘ┮曳竭`約責任：

　　1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方勞動報酬，調整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

　　2、乙方應當保守工作中知悉的甲方商業秘密，故意或者過失泄露的，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失。

　　3、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　第十條、其他約定

　　1、因履行本合同而發生的任何爭議，甲、乙雙方應通過友好協商解決；若協商不成，任何一方也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。

　　2、本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用國家、省、市等相關法律法規。

　　3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。

　　相關文書送達地址確認：__________

　　乙方的送達地址：__________

　　收件人：__________

　　聯系電話：__________

　　甲方將有關通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。

　　5、本協議一式份，甲方執份，乙方執份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。

　　6、本協議共有份附件。本協議的附件與本協議具有同等效力。但如果本協議的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　乙方確認：本合同簽訂時，乙方已詳細閱讀甲方現行的規章制度。

　　甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

　　簽訂時間：__________簽訂時間：__________

　　簽訂地點：__________簽訂地點：__________

勞動的合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：_________家庭住址：_________________電話：___________

　　根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同，

　　制衣廠勞動合同范本

　　。

　　二、工作任務：

　　甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。

　　三、勞動條件：

　　甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。

　　四、勞動制度：

　　1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同，

　　資料共享平臺

　　《制衣廠勞動合同范本》

　　2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。五、工資待遇：

　　1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。

　　2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資元整，但乙方不得進入其它廠工作。

　　3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的'違約金。

　　4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

　　七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發一個月工資。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　年月日

勞動的合同10

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：出生年月：

　　居民身份證號碼：聯系電話：

　　現居住地址：郵編：

　　戶口所在地：郵編：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

　　□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止;其中試用期為從年月日起至年月日止。

　　□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起;其中試用期從年月日起至年月日止。

　　□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事

　　工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　2.乙方的工作地點為：

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　甲方根據生產(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

　　2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。

　　3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。

　　四、勞動報酬

　　1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

　　2.乙方在試用期期間的月工資為元。

　　3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。

　　4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。

　　5.甲乙雙方對工資的其他約定：

　　五、社會保險及福利

　　1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

　　3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

　　4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的'勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

　　3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施施，發放必要的勞動保護用品。

　　4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產(工作)特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。

　　七、規章制度

　　1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

　　2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。

　　3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

　　4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

　　九、當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動的合同11

　　一、勞動合同變更的原因

　　在履行勞動合同過程中，經常出現對勞動合同變更的情況。

　　具體來說，勞動合同變更的原因主要有兩個：

　　1.企業的生產經營

　　市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發生變化，從而需要變更勞動合同。

　　2.員工勞動力升值或者老化

　　企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的'提高而漲工資的現象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。

　　另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。

　　二、勞動合同變更的原則

　　變更勞動合同的原則是平等自愿、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。

　　人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。

勞動的合同12

　　____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于_____年______月______日簽訂的.勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________（勞動法或勞動管理的有關規定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

　　本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　_____年_____月_____日

　　更多相關內容：

勞動的合同13

　　甲方地址

　　法定代表人（主要負責人）

　　聯系電話

　　乙方性別

　　身份證號碼

　　現通信地址

　　為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為______。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月______日前以貨幣形式支付（上或當）月工資。甲方實行的工資形式為______：

　�。�1）計時工資，支付的勞動報酬為______元/月，期中試用期的勞動報酬為______元/月；

　　（2）計件單價為______元/件；支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為______元/月；

　　（3）計件工資，計件單價為______/件。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地政府的最低工資標準。

　　第四條工作時間和休息休假

　　乙方實行的工時制為______。

　�。�1）標準工時工作制。

　　（2）綜合計算工時工作制。

　�。�3）不定時工作制。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的'通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條雙方其他約定

　　第八條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第九條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方（單位蓋章）____________

　　乙方（簽字）____________

　　法定代表人（主要負責人）____________

　　或委托找理人（簽字）____________

　　簽訂時間______年______月______日簽訂時間______年______月______日

勞動的合同14

　　甲方(單位)全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系人聯系電話

　　乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業資格證書名稱及等級就業登記證號聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限：

　�。�1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起履行，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。如終止條件出現，勞動合同即行終止。

　�。�3）以完成一定工作任務為期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成時止，并以為該工作任務完成并終止合同的標準。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。乙方應履行本崗位的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

　　2、工作地點：南京市，如乙方崗位為經營或工程管理則乙方同意根據工作需要出差或派駐工程現場，隨著甲方經營范圍的擴大，甲方在與乙方協商一致后，可委派乙方至其他城市工作。

　　3、甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規定的乙方的工作崗位、工作內容及工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更，以甲方實時發布的通知為準。每天的勞動時間不包括午餐和休息時間。

　　2、甲方可根據部分崗位特征、業務狀況，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　3、甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超時工作的勞動報酬，或給予調休。加班須根據相關規定辦理加班申請手續。

　　4、乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬依照相關法律執行。

　　5、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息休假辦法和時間按甲方規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方正常出勤并在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。

　　甲方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配制度。乙方的基本工資為元，基本工資為計算加班工資的基數；乙方的績效工資與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等績效掛鉤，具體辦法以甲方出臺的績效管理相關規定為準，甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止績效管理相關制度。其中試用期月工資為人民幣元。

　　2、甲方發薪期為次月中旬。甲方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。乙方對當月工資數額有異議的，應在當月工資轉入其銀行帳戶或簽收現金之日起3日內向甲方提出書面異議，否則視為對當月工資數額的認可。

　　3、本條第一款所列乙方的收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。

　　4、甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。

　　5、乙方自愿遵守甲方頒布實施的薪資制度的規定。甲方可以根據生產、經營需要通過民主程序制定、調整薪資制度，乙方自愿遵守、服從。

　　五、社會保險

　　1、甲方應按照國家和江蘇省南京市有關規定，按比例為乙方繳納社會統籌保險和住房公積金，乙方也應當按比例繳納其應承擔的部分，并由甲方在工資內代扣。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。

　　2、乙方因病或非因公負傷期間待遇按法律、法規及相關規定執行。

　　3、乙方因工負傷及女職工孕期、產期和哺乳期等待遇按法律、法規及相關規定執行。

　　4、甲方將根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全為生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　3、甲方將按照國家及地方政府的相關規定，積極采取職業病防護措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。

　　七、其他約定條款

　　1、試用期內，甲方有權對乙方進行試用期考核。對于有下列情形之一的，可以認定為乙方不符合錄用條件：（1）偽造學歷、證書與工作經歷的；（2）個人簡歷、應聘登記表、人事資料卡所列內容與自然情況不符的；（3）經體檢發現患有傳染性、不可治愈以及嚴重疾病的；

　　（4）器官殘缺或肢體殘缺的，以及填寫虛假體檢信息的；（5）不能按時按量完成工作任務的或經試用期考核成績不合格的；（6）拒絕接受領導交辦的臨時任務的；（7）非因工傷無法在工作時間內提供勞動的；（8）有任何違反公司規章制度規定行為的；（9）其他不符合錄用條件的情形。

　　因乙方隱瞞與原單位的勞動關系或競業限制規定而給甲方帶來損失的，乙方應全額賠償。

　　2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，應承擔相應的違約責任。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

　　3、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍、競業限制的范圍、區域、期限、經濟補償等內容參照甲方頒布的《公司保密制度》的規定及雙方另行簽訂的保密協議的規定。乙方自愿遵守甲方頒布的《公司保密制度》的規定。

　　甲方頒布的《公司保密制度》及雙方簽訂的'保密協議為本合同附件。

　　4、其他（補充保險、福利待遇等）約定：

　�。�1）乙方實際居住地是甲方在特殊情況下(比如乙方拒絕簽收甲方相關文書時)的送達地址，如甲方按照上述地址送達文書，郵件被退回即視為乙方簽收，該地址任何人簽收視為乙方簽收，合同期內如果乙方送達地址發生變更應該在變更之日起7日內書面通知甲方。

　　（2）乙方承諾：乙方與甲方簽訂本合同時，乙方與其他任何第三方不存在勞動關系，沒有受競業限制約束，乙方提供給甲方的與乙方有關的一切資料，包括但不限于乙方的簡歷、學歷證書、資質證書等都是真實有效的。如乙方違反上述承諾，甲方有權解除本合同，乙方應賠償因此給甲方帶來的一切損失，包括但不限于律師費、訴訟費、賠償第三方的費用等。

　�。�3）乙方自愿遵守甲方頒布實施的各項規章制度的規定。甲方的各項規章制度（包括但不限于《員工考勤、休假制度》、《員工獎懲制度》、《人事管理制度》、《績效管理制度》、《工資制度》、《安全操作規程》等）、《員工手冊》、甲乙雙方所簽訂的《補充協議》、《培訓協議》、《保密協議》等作為本合同附件，與本合同將具有同等法律效力。

　�。�4）乙方確認，甲乙雙方在簽訂本合同過程中甲方已經向乙方明示其工作性質（普通工種、特殊工種、有毒有害工種）。

　　5、本合同到期后雙方均未提出續簽或終止合同的，本合同期限自動延續三個月。

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式叁份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份、乙方檔案存一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年月日年月日