勞動合同書

時間：2023-06-27 17:43:52 勞動合同我要投稿

【精】勞動合同書

　　隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精】勞動合同書

勞動合同書1

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人)：工商登記類型：

　　社會保險證號：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　社會保險證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方依據[ 中華人民共和國勞動法] [ 中華人民共和國勞動合同法] [江蘇省勞動合同條例]及相關法律法規，在合法公平平等自愿商議一致老實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一勞動合同期限

　　1 甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。

　　⑴固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。

　　⑵無固定期限勞動合同：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。

　　⑶以完成工作(任務)為期限的勞動合同，自年月日起至完成本項工作任務時終止。

　　2 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自年月日起至年月日止(雙方可另行簽訂服務協議)。

　　二工作地點和工作內容

　　1 乙方的工作地點為

　　2 根據甲方需求，經過雙方商議，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定)。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方商議，可依法調整乙方的工作崗位。

　　3 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三工作時間和歇息休假

　　1 乙方的工作崗位采納以下方框內打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。

　　□⑴標準工時工作制;□⑵不定時工作制;□⑶綜合計算工時工作制。

　　實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定經用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經審批的選擇無效。

　　2 甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和歇息休假制度，操縱加班加點，保證乙方的歇息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方商議同意，按國家關于工時制度的規定依法賦予乙方補休或支付其加班加點工資。

　　3 乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要歇息的，應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。

　　4 甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。

　　四勞動酬勞

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資酬勞，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資酬勞為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資酬勞中代為扣繳。

　　1 甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動酬勞約定不明確的，按照國家相關規定執行。

　　2 乙方在試用期內的工資為每月元。

　　3 試用期滿后，經甲乙雙方商議一致，對乙方的工資酬勞選擇

　　(1)乙方的工資酬勞按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元;

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法;乙方的基本工資為元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。

　　4 甲方確因生產經營艱難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

　　5 雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。

　　6 乙方加班加點的工資，以

　　7 甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規定的標準。

　　8 乙方依法享有帶薪假期。

　　五社會保險及福利待遇

　　1 甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　2 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。

　　3 甲方應當創新條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規定的時間內向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。

　　4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：

　　六勞動保護勞動條件和職業危害防護

　　1 甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

　　2 甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　3 乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素養和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4 甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　5 乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　七勞動紀律

　　1 甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　2 甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。

　　八合同的變更解除和終止

　　1 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。

　　2 經雙方商議一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采納書面形式，注明變更日期。

　　3 甲乙雙方解除終止本合同，按照[ 中華人民共和國勞動法] [ 中華人民共和國勞動合同法]等相關規定執行。

　　4 本合同解除終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的'同時支付。

　　5 本合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。

　　6 甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當商議，商議不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。

　　九勞動爭議處理

　　1 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以商議解決。不愿商議或者商議不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

　　2 提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3 甲方違反勞動法律法規等國家規定，傷害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。

　　十雙方共同信守的其他條款

　　1 乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法商議約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密或競業限制協議。

　　2 甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3 甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接歸還財物技術資料等造成用人單位未在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，由乙方承擔不利后果。

　　4 雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。

　　5 勞動合同期內，乙方戶籍地址居住地址聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。

　　6 本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。

　　7 本合同不得涂改，不得代簽。

　　8 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書2

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽名）__________________

　　甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂合同，并辦理簽訂手續。

　　二、工作內容、要求

　　甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔臨時工作任務。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞務報酬

　　1、勞動時間：甲方實行每周____日，每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　2、勞務報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月________元，標準工時為_____天。乙方不享受獎金及其它福利。

　　四、雙方的義務責任

　　甲方義務責任：

　　1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用。

　　2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　3、甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　乙方義務責任：

　　1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項合同及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行為進行處罰，對于產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。

　　2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。

　　3、乙方在簽訂本合同前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業秘密。

　　4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。

　　五、保險福利待遇

　　1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。

　　2、乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。

　　3、根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。

　　4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。

　　六、勞動紀律

　　1、按時上下班，不得遲到早退。

　　2、愛護單位財產，不得無故損壞公物。

　　3、聽從指揮，服從調動。

　　4、保質保量完成任務。

　　七、保密義務

　　1、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

　　2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益；違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失，并承擔賠償。

　　八、勞務合同的變更、終止、解除和辭職

　　1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更合同的.相關內容。

　　2、合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。

　　3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的。

　　（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

　　（3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。

　　4、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　5、乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　（3）服務態度惡劣，損害甲方利益的。

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的。

　　（4）甲方違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　九、違約責任

　　1.任何一方違反本合同，給對方造成損失的，都應承擔賠償責任；若違反合同，不影響合同的繼續履行，則雙方應繼續履行。

　　2.乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛假的證件，甲方將予以解除勞務合同、終止勞務關系，不支付經濟補償金及相應職稱的福利待遇；乙方賠償對甲方造成的經濟損失。

　　十、其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　2.甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　十一、爭議解決方式

　　雙方因履行本合同而發生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商或協商不成的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十一條、合同生效及補充

　　1.本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

　　2.對于本合同未盡事宜，雙方可隨時簽訂補充協議或以附件的形式對本合同中的有關問題作出補充、說明、解釋。本合同的補充協議和附件為其不可分的部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽名）__________________

　　_____年_______月_______日

勞動合同書3

　　甲方：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　地址：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

　　本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

　　一、工作內容

　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

　　二、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

　　2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

　　3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

　　三、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的.福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　四、協議的解除與終止

　　1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

　　4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

　　五、其他

　　1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

　　3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽名）__________________

　　_____年_______月_______日

勞動合同書4

　　甲方：________

　　乙方：________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為____。即自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、工作環境

　　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方公司經營地。

　　四、工作報酬

　　甲方每月8日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為幣。乙方不再享受其它福利待遇及費用

　　五、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行______標準工時制度。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關規定執行。甲方對乙方實行的休假制度有依據相關法律法規規定及員工手冊相關規定。

　　六、工作紀律

　　1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　2、乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。

　　3、乙方應遵守甲方依法制定的'勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至依法解除勞動合同。

　　4、乙方應當保守甲方的商業秘密

　　七、合同變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽名）__________________

　　_____年_______月_______日

勞動合同書5

　　聘用單位(甲方)：_________________________

　　受聘人(乙方)：___________________________

　　茲有聘用單位(甲方)_________________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　1、聘用期限

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務

　　(1)工作崗位：_________。

　　(2)職責范圍和要求：_________。

　　(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　3、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

　　(1)甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　(2)甲方支付乙方的其他待遇;

　　(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

　　(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的.;

　　(5)照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。

　　5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　6、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。

　　7、按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　8、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

　　9、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　乙方(簽字)：_______________

　　_________年________月_______日

勞動合同書6

　　甲方：

　　乙方：

　　上述地址和郵箱作為將甲方送達乙方法律文書的唯一方式，如有變更乙方有義務在5天內通知甲方，否則視為甲方已送達。甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、本合同期限

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起。

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方聘用乙方從事工種(崗位)工作，乙方在生產(工作)中要按照工種(崗位)規定的數量和質量指標完成生產(工作)任務。

　　2、甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現、考核結果等升降乙方的工資、合理調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方安排。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查。

　　3、甲方安排乙方從事特種作業，則乙方必須經過專業培訓，并持有特種作業證書上崗。

　　4、乙方系女職工或未成年職工的，甲方應按國家規定對其進行特殊保護。

　　5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，乙方有權拒絕執行。

　　四、勞動報酬和勞動時間

　　(一)勞動報酬

　　1、甲方根據按勞分配的原則和國家有關規定，必須以貨幣形式按月(周、日、小時)足額支付乙方的工資報酬。

　　2、甲方執行崗位技能工資制度。甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依據國家確定的工資指導線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標準。

　　3、乙方依法享受探親假、婚假、喪期間，甲方應發給乙方標準工資(基本工資)。

　　4、乙方在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應視同其提供了正常勞動，并向其支付工資。

　　5、甲方延長乙方工作時間，應按照國家規定，支付乙方勞動報酬或安排補休，加班工資的計算基數按乙方基本工資。

　　(二)勞動時間

　　1、甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因生產、工作需要，甲方經與公司工會和乙方協商后，可安排乙方加班，但每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、經勞動行政部門批準，甲方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

　　五、勞動保險、福利

　　甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費。甲方將應繳納的其它社會保險部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發放乙方工資時一并支付給乙方個人，并由乙方按照其所屬的當地勞動和社會保險部門的相關規定自行繳納。

　　六、勞動紀律

　　1、甲方應當根據國家的法律、法規和有關的政策制定本單位勞動紀律，但必須經職工代表大會或職工大會、工會討論通過后實施，并報勞動行政部門備案;

　　2、乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀律，乙方違反國家法律的規定和勞動紀律，甲方有權按照有關的規定對其進行處理。

　　七、商業秘密條款

　　乙方必須保守甲方的商業秘密。

　　商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產銷策略等技術信息和經營信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密并造成甲方損失的，應按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，按照《中華人民共和國刑法》第219條的規定追究刑事責任。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止條件

　　(一)經勞動合同雙方協商一致，勞動合同的內容可以變更。

　　(二)勞動合同的解除。

　　1、經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不必支付經濟補償，甲方解除勞動合同的方式為：解除勞動合同的時間界定為公司

　　下發解除勞動合同的文件和停發乙方工資的時間。

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)依法被追究刑事責任的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方未向甲方提交解除勞動合同的通知，并連續缺勤達3天的，則視為乙方擅自解除勞動合同，并承擔由此給甲方造成的損失。勞動合同解除的時間界定為乙方開始連續缺勤的第一天。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未按第五條繳納社會保險的;

　　(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形的。

　　(三)勞動合同的終止

　　1、有固定期限的勞動合同期限屆滿的;

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　(四)其他

　　1、按照本合同第八條(二)款第3項的規定，解除勞動合同的，甲方應按規定向乙方支付經濟補償金。

　　2、解除(終止)勞動合同要辦理解除或終止手續，并報當地勞動行政部門備案。

　　3、勞動合同解除(終止)后，甲方必須按照國家規定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方規定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續，甲方不受本條的約束。

　　4、有固定期限勞動合同，在合同期滿一個月前，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止或續訂手續而形成事實勞動關系并發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　九、違反勞動合同的責任

　　本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金或經濟賠償金。

　　十、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，在規定期限內調解不成的，當事人應當自爭議發生之日起60日內向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執行仲裁裁決的，裁決書即發生法律效力，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

　　十一、其他事宜

　　1、本合同未盡事宜，按現行國家勞動法律、法規和有關的政策規定執行。

　　2、在本合同執行過程中，如有關條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，自新的法律、法規生效之日起，勞動合同的相關內容改按新的法律、法規執行。

　　3、雙方經平等自愿、協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同的補充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同的補充條款上簽字、蓋章。

　　4、甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經合法授權代簽或涂改無效。

　　5、甲方用工(包括新招、職工流動、變更、續簽勞動合同等)必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動合同。

　　6、本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。

　　7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　十二、約定內容

　　1.凡屬公司員工(包括高級管理人員)，必須按照1996年10月31日勞部發[1996]335號“勞動部關于企業職工流動若干問題的通知”中的有關規定，嚴格遵守企業保密制度。

　　2.保密內容

　　2.1全公司生產裝置的平面圖及產品配方工藝流程;

　　2.2各生產車間的工藝文件、操作規程等技術資料;

　　2.3公司試制、仿制的新工藝及新產品的試驗數據、原始記錄、工藝配方、技術資料與圖紙樣本等;

　　2.4公司內所有技術革新項目的科技創新發明;

　　2.5公司內幕信息不得對外泄露;

　　3.保密要求

　　3.1未經公司公開披露的內幕信息，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內幕信息為自己或他人謀利;

　　3.2不得利用公司商業機密為自己或他人從事與本公司的商業競爭，不得為自己或他人侵占或接受本應屬于公司的商業機會;

　　3.3在合同期限內，不得向外單位和個人泄露技術資料;

　　3.4供用技術資料參閱，必須按公司有關規定辦理借閱手續，經有關領導簽字批準后方可帶出檔案室或技術室;

　　3.5不準利用休息日、節假日或空暇時間到同行業進行技術交流和傳授技術;

　　3.6在接待外來人員學習、參觀中，不得涉及機密事項;

　　3.7個人技術記錄資料和有關資料要妥善保管好，按照檔案管理規定，定期入檔或銷毀;

　　3.8凡屬秘密科技情報、圖紙、技術資料的交流，必須經董事長或總經理同意，個人不得擅自交換，有關生產動態、科技成果、技術資料、論文需向報社、雜志報道發表時，必須經分管領導同意。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽名）__________________

　　_____年_______月_______日

勞動合同書7

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　3、甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件：

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬：

　　1、試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

　　2、甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五、社會保險和福利：

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2、乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　3、乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

　　4、乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律：

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更，終止，解除的條件：

　　1、勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　2、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　（2）曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

　　（3）嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　5、有下列情況之一的`，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

　　（1）乙方患病或者負傷在醫療期內的。

　　（2）乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。

　　（3）女職工在孕期，產期和哺乳期內的。

　　（4）國家法律，法規另有規定的。

　　6、乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　7、乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　8、有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　（1）在試用期內的。

　　（2）甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　（3）國家法律，法規另有規定的。

　　9、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任：

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________。

　　十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：___________________

　　___________年________月______日

　　乙方（簽章）：___________________

　　___________年________月______日

勞動合同書8

　　編號：勞合字（第）第號

　　勞動合同

　　用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日

　　文化程度：居民身份證號碼/其它有效證件號碼：家庭詳細地址：郵政編碼：現暫住詳細地址：郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期類型和期限

　　第一條、甲乙雙方選擇以下第種形式簽訂本勞動合同期限：

　　（壹）固定期限：合同期限共年，自年月日起至年月日止，（貳）無固定期限：自年月日起。

　　（參）以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。

　　實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內。

　　二、工作內容與工作地點：

　　第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。

　　第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

　　三、勞動報酬：

　　第四條、乙方實行以下工資計算方式

　　壹、計時制，乙方試用期基本工資為元，考核工資元；試用期滿，基本工資為元，考核工資元。

　　貳、計件制，具體計件單價另行約定。

　　乙方的工資不得低于國家規定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。

　　第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第六條、甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。

　　四、工作時間和休息休假：

　　第七條、乙方實行工時制

　　壹、定時工作制

　　貳、綜合計件工時工作制

　　參、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。

　　第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規定的各項休息、休假權利。

　　五、勞動條件和勞動保護

　　第九條、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

　　第十條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。

　　第十一條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　六、福利待遇

　　第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。

　　第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長不超過三個月。

　　七、勞動紀律與規章制度

　　第十四條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的`培訓。

　　第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

　　第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業禁止協議，則競業禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失。

　　第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

　　第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。

　　八、合同變更、解除、終止、續訂

　　第十八條、在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

　　（1）訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。

　　（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

　　（3）甲、乙方情況發生變化，影響本合同執行的。

　　第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條、按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》

　　第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

　　第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

　　第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

　　第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。

　　九、經濟補償

　　第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。

　　第二十七條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

　　第二十九條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

　　第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

　　第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

　　第三十四條、其他約定事項：

　　用人單位（公章）受用人（簽名）：

　　法人代表或委托代理人簽名

　　年月日年月日

勞動合同書9

　　甲方__________

　　地址___________

　　法定代表人(主要負責人)：_____________

　　乙方___

　　性別__

　　身份證號碼___________

　　現住址___________

　　聯系電話_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條勞動合同的'終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時間：年月日

勞動合同書10

　　編號：

　　部門：職務：

　　姓名：性別：

　　出生日期：年月日

　　合同有效期：年月日至年月日

　　簽約地點：

　　簽約日期：年月日

　　勞動合同書

　　甲方：-----餐飲有限公司

　　乙方：姓名：性別：出生日期：年月日

　　身份證號：

　　戶籍所在地址：

　　戶籍所在地聯系電話：郵編：

　　現居住地址：

　　現居住地聯系電話：第二聯系電話：郵編：

　　為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為有固定期限勞動合同，本合同自＿＿年＿月＿日始至＿＿年＿月＿日止，合同期限為＿＿年。

　　二、工作內容

　　第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任＿＿＿＿＿＿崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作部門或崗位。

　　第三條乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務。

　　三、勞動報酬、福利

　　第四條在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險（乙方須按時到相應機構自行繳納）。具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行。

　　第五條甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

　　四、勞動合同的解除、終止、續訂

　　第六條乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動合同，并不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

　　1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；

　　3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的；

　　4)故意或無意泄露甲方商業秘密的；

　　5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、醫療證明等材料的；

　　6)自動辭職或等同于自動辭職的；

　　7)違反國家法律、法規、政策及甲方有關規定的。

　　第七條乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，待甲方同意后，按離職程序辦理相關手續。乙方主動提出解除勞動合同的，無權要求甲方支付補償費。

　　第八條本合同期限屆滿，本合同自行終止。

　　第九條本合同期滿前30日，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動合同續訂書》。

　　第十條經濟補償與賠償：

　　甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。乙方提前解除勞動合同的.，應賠償甲方培訓費等費用。

　　第十一條勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協調不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條其它：

　　第十三條與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產，乙方均應辦理領用手續，并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和資產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔賠償責任。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　第十五條本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

　　甲方(蓋章) 乙方（親筆簽名）：

　　法定代表人：

　　委托代表人：

　　簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

勞動合同書11

　　甲方：________________________________

　　乙方：_________（計算機系____屆畢業生）

　　為提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我系對畢業生實施院外對口專業實習，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協議（乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協議）：

　　1、甲方負責指派相應的指導負責院外實習的.指導工作，必要時可派指導教師巡視。

　　2、甲方在乙方離校前有責任進行，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。

　　3、甲方負責并建立畢業生就業網站和專用信箱負責技術答疑。

　　4、乙方自愿選擇院外實習單位，并負責家長關于實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。

　　5、乙方服從甲方有關院外實習的規定（詳見《計算機系_________屆畢業生院外實習實施方案》）。

　　6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯系電話，以便甲方與乙方聯系，如因通訊地址和聯系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。

　　7、乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的____________責任。

　　8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。

　　9、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時采取應對措施。

　　10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯系（聯系電話：_________）詢問有關情況。

　　11、乙方必須有單位實習協議，并在_________年_________月份以前將正式就業協議交到輔導員處。

　　12、其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。

　　本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。

　　本協議自簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽字）：__________

　　代表人（簽字）：_______

　　乙方家長（簽字）：______

　　_________年____月____日

　　_________年_____月____日

　　簽訂地點：_____________

　　簽訂地點：______________

勞動合同書12

　　甲方：_______________（雇主）

　　注冊號：_______________

　　聯系方式：_______________

　　乙方：_______________（雇員）

　　身份證號：_______________

　　聯系方式：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方_______（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、乙方工作內容：___________________________________________________________________________

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責乙方的日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日_______元。

　　三、（三）其它：__________________________________________________________

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受合同規定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8、其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　4、符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的.崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、合同期內乙方死亡；

　　3、乙方按國家規定應征入伍的；

　　4、法律、法規規定的其它情況。

　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

　　1、經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　2、甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

　　3、人格受到甲方負責人侮辱的。

　　4、甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、補充條款：_________________________________________________________________________

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。具有同等效力。

　　甲方（蓋章）__________________

　　乙方（簽名）__________________

　　_____年_______月_______日

勞動合同書13

　　甲方(用人單位)：法人代表(負責人)：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關規定，甲方雙方依工作實際需要，與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限1、有固定期限：本合同從年月日起止年月日止期限為年。2、試用期限試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容根據甲方需要，乙方自愿在甲方的崗位從事工作。

　　三、工作時間1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不事實上時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇乙方正常工作時間的工資按以下第形式執行。1、乙方試用期工資月/元;試用期滿月/元。2、績效工資制。3、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日則提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付延長工作期間的工作報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、福利待遇甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、甲乙雙方的權利及義務(一)甲方的權利及義務1、甲方根據國家和省的有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、甲方負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技能等有關知識的教育和培訓。4、甲方負責給乙方學員，提供教學場所，訓練設施等。(二)乙方的權利及義務1、乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程和安全責任目標，服從管理，按時完成工作任務。2、由于行業原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風險保證金元。3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動內容。

　　八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的'，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解如無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：_____________________________

　　年________月_______日_________

　　年________月_______日

勞動合同書14

　　甲方：____________法定代表人：________注冊地址：____________

　　乙方：____________性別________身份證號碼____________

　　家庭住址____________郵編________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　第一條、勞動合同期限

　　經甲、乙雙方協商一致，本合同有效期限為年，自年月日起有效，至年月x日終止。勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在____崗位(工種)工作。

　　根據甲方的____________崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域為________。

　　第三條、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行，執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時

　　第四條、勞動報酬

　　月薪制：每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發放不低于用人單位所在地最低工資標準。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標準的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準。

　　第五條、社會保險

　　甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　第六條、勞動保護和勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品;甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第七條、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行;甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的'，在辦結工作交接時支付。

　　第八條、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、乙方確認已了解了公司規章制度、崗位職責及考核的內容。

　　2、甲方有關書面文件、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

　　3、若因乙方不能勝任工作而被調整崗位的，工資會按照調整的崗位適當的調整。

　　4、勞動合同期滿后，如果乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動延續一個月。

　　5、公司規章制度、保密、廉潔承諾責任協議書、崗位職責、績效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第九條、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________