最新員工勞動合同

時間：2024-09-11 00:45:24 勞動合同我要投稿

最新員工勞動合同2

　　甲方(用人單位)：____

　　法定代表人：____

　　經(jīng)濟(jì)類型：____ 聯(lián)系電話：____

　　通訊地址：____ 郵政編碼：____

　　乙方(勞動者)：____ 聯(lián)系電話：____

　　身份證號碼(或其他有效證件名稱和號碼)：____

　　戶籍地址：____

　　通訊地址：____

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　一、合同期限

　　(一)合同期

　　甲方雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日。

　　2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)試用期

　　甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從 _________年 _________ 月 _________日起至_________年_________月_________日止，試用期包含在勞動合同期限內(nèi).

　　3、在試用期內(nèi)乙方可以提前3天書面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合錄用條件為由解除本合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方任職設(shè)計部門規(guī)劃設(shè)計師崗位工作。

　　(二)乙方工作地點(diǎn)： _________

　　(三)甲方因生產(chǎn)和工作需要調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致。以下情況下甲方在對乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可單方面對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方工作崗位變更后的薪資福利待遇根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)及公司薪酬體系執(zhí)行，主要包括但不限于以下情況：

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，時限不超過三個月的;

　　(四)乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，遵從職業(yè)道德，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間;

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制：即每日工作_________小時，每周工作_________ 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、實(shí)行不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方同意所在崗位實(shí)行不定時工作制，工作和休息休假根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制：即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休制制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工作。

　　(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方會在當(dāng)月或次月內(nèi)安排乙方調(diào)休;乙方變可根據(jù)業(yè)務(wù)或工作進(jìn)度，在不影響團(tuán)隊工作的情況下，在當(dāng)月或次月內(nèi)自己申請補(bǔ)休。

　　(四)乙方須憑事前《出差審批單》或《加班審批單》方才可以申請假期補(bǔ)休或調(diào)休，所有假期補(bǔ)休或調(diào)休，均應(yīng)按甲方有關(guān)規(guī)定履行書面審批及人事備案手續(xù);

　　(五)乙方應(yīng)補(bǔ)休的假期及應(yīng)享受的年假，須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)主動申請調(diào)休，逾期未休者視為自動放棄，均按乙方自愿放棄休假權(quán)利處理。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方工資為計時工資，勞動定額為5000元/月(大寫：伍仟圓整/月)，計時單價按公司有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(若非特別說明，一律為稅前工資;具體薪酬體系、工資結(jié)構(gòu)及福利待遇，按公司有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行)。

　　(二)乙方試用期工資為：￥：_________ (大寫： _________元/月)，試用期工資不應(yīng)低于上述第一項所約定工資的80%;試用期滿經(jīng)書面評估合格后，甲方按照上述第一項所約定的工資計發(fā)方式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。

　　(三)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月15日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　(四)乙方因私請假或因個人原因而造成的不能上班期間，甲方不支付工資。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。屬乙方個人繳納的部分，乙方同意由甲方從乙方工資中代為扣繳。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期或享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)按照國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)辦理。

　　(四)因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

　　七、勞動紀(jì)律

　　(一)合同期內(nèi)，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度。

　　(二)乙方要嚴(yán)格執(zhí)行見崗位操作(工作)規(guī)范要求，忠于職守，愛崗敬業(yè)，盡心盡力，保質(zhì)保量、按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　(四)如果乙方違反法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，或從事任何與職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)相違背的活動，甲方可以根據(jù)情節(jié)的輕重，依據(jù)甲方制定的關(guān)于勞動紀(jì)律及獎懲方面的規(guī)定給予不同的處分。如果情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)單方解除本合同而不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。

　　八、知識產(chǎn)權(quán)、保密及競業(yè)禁止

　　詳見合同附件《知識產(chǎn)權(quán)、保密和競業(yè)禁止協(xié)議》。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《民法典》及甲方的規(guī)章制度所規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

　　(二)符合《民法典》規(guī)定的條件，甲、乙一方或雙方可以解除勞動合同。

　　(三)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。

　　(四)本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù);

　　1.本合同解除或者終止之日起，三日內(nèi)向甲方辦完工作交接手續(xù);

　　2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償;

　　3.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，按要求辦理有關(guān)離職手續(xù);

　　4.乙方離職前應(yīng)交接的工作事項或其他事務(wù)。

　　(五)本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù);

　　1.自勞動關(guān)系解除或終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　2.為乙方出具解除或終止勞動合同的《離職證明》;

　　十、通知和送達(dá)

　　甲、乙雙方為履行本勞動合同向?qū)Ψ桨l(fā)出或者提供的所有通知、文件和資料等文件，均可以當(dāng)面交付或以本合同列明的通訊地址以掛號信或快遞郵寄的方式履行送達(dá)義務(wù)。一方如果變更通訊地址或電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。一方未書面通知前，另一方按照原通訊地址送達(dá)文件的即視為有效送達(dá)。

　　十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決;無法協(xié)商的可以向甲方住所地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，向甲方住所的`勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　(一)乙方因工作而知悉的甲方經(jīng)營、技術(shù)以及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的信息等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自使用或泄漏給他人使用。甲乙雙方應(yīng)另行簽訂保密協(xié)議，約定有關(guān)權(quán)利義務(wù)和違約賠償責(zé)任。

　　(二)乙方保證在與甲方簽訂勞動合同時與其他公司無任何勞動關(guān)系，并保證在與甲方簽訂的勞動合同未終止前不與其他公司建立勞動關(guān)系(包括但不限于全職或兼職等)，或從事有可能與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)和工作。

　　(三)因工作需要，由甲方出資提供培訓(xùn)的，由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。培訓(xùn)協(xié)議約定的乙方服務(wù)期超出本勞動合同期限的，乙方在甲方的服務(wù)期限以培訓(xùn)協(xié)議約定為準(zhǔn)。

　　(四)乙方因個人原因?qū)е录追截敭a(chǎn)損失的，應(yīng)予以賠償。

　　(五)在勞動合同期內(nèi)乙方提出解除勞動合同，或勞動合同期滿乙方不再續(xù)簽合同的，乙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并在勞動合同終止日前辦理工作移交手續(xù)。如乙方擅自離職的，視為曠工，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度解除勞動合同。如乙方未提前三十日書面通知甲方的，應(yīng)按未提前的天數(shù)扣除相應(yīng)的工資作為給甲方的代通知金，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按實(shí)賠償。乙方在任何情況下離職，均需在離職到期日完整辦理移交手續(xù)(屬高級管理層及重要崗位的應(yīng)配合公司的離職審計)，否則甲方有權(quán)暫扣其當(dāng)月工資并不予辦理人事及社保檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　(六)乙方所在崗位屬于不定時工作制的，本合同約定的工資已包含有超時工作工資。

　　(七)乙方因工作需要被甲方安排出差時，出差前應(yīng)按甲方規(guī)定填寫《出差單》并履行審批及備案手續(xù)，出差返回后三個工作日內(nèi)應(yīng)提交《出差工作報告》，出差相關(guān)費(fèi)用待《出差工作報告》提交后方才給予報銷。

　　(八)本合同附件《保密協(xié)議》和公司制定的《崗位職責(zé)說明書》、《員工手冊》，以及其他的公司規(guī)章制度，與本合同具有同等效力。

　　(九)本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　(十)自本合同簽訂之日起，雙方之前所簽訂的勞動合同作廢，雙方權(quán)利及義務(wù)以本合同約定為準(zhǔn)。

　　(十一)本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) ____乙方(簽名)____

　　簽訂日期：____ 年 ____月 ____日簽訂日期： ____年 ____月 ____日

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