生產勞動合同

時間：2024-08-30 19:49:59 毅霖勞動合同我要投稿

生產勞動合同（通用15篇）

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家收集的生產勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

生產勞動合同（通用15篇）

　　生產勞動合同 1

　　甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協議：

　　1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。

　　2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。

　　3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。

　　4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。

　　5、甲方負責每月15日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。

　　6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。

　　7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時（大客戶的開發）由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒欠5萬元，每月用產品2000組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由甲乙雙方協商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%，第十二個月以前必須還清欠款。

　　8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發展客戶時，必須事先考察客戶的信譽度、經營情況等并由甲方同意；如乙方未經甲方同意發展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。

　　9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產。

　　10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫采購審批單，寫明采購原材料名稱、規格、型號、價位，提交給甲方；甲方負責采購，乙方對采購原材料認可后，可投入生產。

　　11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不合格進行評審后處理。

　　12、乙方負責科學有效地組織生產并保證所生產產品的質量。并依據用戶的反饋進行質量的持續改進。

　　13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通并征甲方同意后實施；甲方亦可依據市場研判直接通知乙方增加庫存量。

　　14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元（加工費）+20元（利潤）/一只價位出售或以天能價格12AH48V低30元/一組價格出售（鉛酸電池），銷售價格必須經甲方認可。

　　15、乙方薪金構成：底薪加提成（稅后）。底薪設定為：壹萬元人民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%（提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個月結算一次），每一合同年度第二次結算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業作為下一步經營運作的風險基金。合同到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。

　　16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%；年銷售額超過4000萬元部分，乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協議履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的50—200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的'福利和待遇。乙方如完不成甲方本協議所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發放，甲乙方以下所有中層及后勤人員隨乙方拿基本工資的90%）。如有科技項目獲得國家無償支持，按照公司政策分配。

　　17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發貨數量的3%，如超過，按照聘用技術人員合同細則執行。

　　18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意后方可實施。

　　19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔；交通工具由甲方提供。

　　20、其他未盡事宜，雙方本著友好協商的原則互相溝通協商解決，如不能協商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴訟解決。

　　21、合同期限___年，___起___止。

　　甲方（簽字）：

　　簽約日期：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：

　　生產勞動合同 2

　　甲方：_______________（通常為用工單位）

　　乙方：_______________（姓名、性別、年齡、住址）

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________（姓名）為_______________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條、甲方錄用乙方從事_______________（工作名稱）。

　　第二條、勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為__________個月，至_____年_____月_____日止。

　　第三條、甲方的基本權利義務是：

　　一、依據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及_____福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條、乙方的'基本權利義務是：

　　一、享受_______________待遇（寫明待遇的內容）。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條、工資待遇（要寫明確具體）

　　第六條、工作時間（每周不超過多少小時）

　　第七條、勞動_____及福利待遇

　　第八條、勞動合同的變更和解除

　　（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）

　　第九條、本合同一式________份，甲乙雙方各執？份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：_______________（簽章）

　　乙方：_______________（簽章）

　　_____年_____月_____日

　　生產勞動合同 3

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

　　電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　現居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方依據《勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自用工之日____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：自用工之日____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限，自用工之日____年_____月_____日至___工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年_____月_____日至____年_____月_____日止，期限為___天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條依據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點___市___從事___崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方要求，完成___崗位職責確定的___工作數量，并達到___崗位職責確定的___質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲乙雙方選擇實行以下第___種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　（一）在合同期內乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請并辦理完畢工作交接手續，在沒有取得甲方批準之前擅自離職者，甲方有權罰沒之前未領取的工資。

　　（二）乙方在合同期內若出現嚴重失誤或對公司造成直接損失或間接損失的`，除按價賠償甲方經濟損失外，甲方有權辭退乙方，乙方應無條件服從。

　　第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第一種工資形式：

　　（一）按月工資。乙方的工資由以下幾部分組成：基本工資、滿勤獎、加班費。

　　第十條甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月25日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條實行標準工時制度，乙方同意按甲方有關規定執行。

　　第十二條實行綜合計算工時和不定時工作制度，乙方同意按甲方有關規定執行。六、社會保險

　　第十三條乙方同意社會保險按甲方有關規定執行。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

　　七、雙方約定的事項

　　第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：另行約定。

　　（二）保守商業秘密的約定：另行約定。

　　（三）補充保險和福利待遇的約定：另行約定。

　　（四）其他事項的約定：

　　1、在乙方滿勤并完成生產任務的前提下，甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標準。

　　2、獎金、津貼、補貼的發放標準由甲方統一制訂。

　　3、勞動紀律和違約責任：

　　（1）乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處；

　　（2）任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小予以相應補償。

　　八、其他

　　第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和福建省有關規定執行。

　　第十六條本合同未盡事宜，雙方協商另具補充協議。

　　第十七條合同履行期間發生爭議的，雙方協商解決。協商不成的，由甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或法院管轄。

　　第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（簽章）：乙方（簽名）：

　　法定代表人

　　或者委托代理人：簽訂時間：____年_____月_____日

　　鑒證機關（簽章）：鑒證時間：____年_____月_____日

　　生產勞動合同 4

　　勞動合同性質：_________

　　甲方名稱：_____________

　　乙方姓名：_____________

　　用工形式：_____________

　　鑒證編號：_____________

　　編號：_________________

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條甲方錄用乙方從事工作____________（崗位）。勞動合同期限為_____年（月），從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月，至______年______月______日止。

　　第二條基本權利和義務

　　甲方：

　　1、依據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；

　　4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

　　4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

　　第三條雙方應明確的`具體事項

　　1、工資待遇：____________________________________

　　2、勞動保險及福利待遇：________________________________________________

　　3、依據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：__________________________

　　4、其他：____________________________________________________________

　　第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方（簽字）____________

　　乙方（簽字）____________

　　______年______月______日

　　合同簽證________________

　　簽證部門（蓋章）________

　　生產勞動合同 5

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

　　乙方的工作地點為_______________________________________

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

　　（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

　　（二）經縣人社部門批準，執行綜合計算工時制度。

　　（三）經縣人社政部門批準，執行不定時工時制度。

　　乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為_____。

　　以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的`，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項

　　八、勞動爭議處理

　　第九條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

　　第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：____年_____月_____日

　　生產勞動合同 6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方依據《合同法》之規定，就甲方聘請乙方擔任生產技術總監一事達成協議如下，以茲雙方共同信守：

　　一、甲方聘用乙方擔任技術總監。由乙方對甲方有機茶生產經營所需的茶園環境、園地開墾、品種選擇、栽種技術、肥力管理、病蟲害防治、茶葉采摘、加工、包裝、儲存、運輸等各個環節的技術性問題，提供全方位的指導和服務。

　　二、聘用時間為期三年，自20__年7月1日開始起算至20__年6月30日止。合同期滿后，雙方另行協商是否續簽。

　　三、乙方的報酬由兩部分構成。第一部分是每年的基本報酬為30000元；第二部分為效益獎金，初步擬定為20190元。該部分獎金在年底時，由甲方依據乙方貢獻和工作成效，確定具體的發放金額。

　　四、鑒于乙方只是在甲方兼職從事技術咨詢服務工作，雙方之間并不形成勞動關系，因此甲方不負責乙方社會保險事宜。

　　五、鑒于乙方為甲方兼職技術總監，甲方不要求乙方每天按時上下班，但甲方每月到崗時間不得低于___天，合計每月不得低于___小時。具體以乙方到崗簽到記錄為準。

　　六、乙方每月至少安排___次員工技術培訓，每次技術培訓時間不得低于1小時。乙方需對有機茶生產相關茶園環境、園地開墾、品種選擇、栽種技術、肥力管理、病蟲害防治、茶葉采摘、加工、包裝、儲存、運輸等方面全面進行培訓。尤其應當對農藥、化肥、除草劑的選擇、施放時間和方法及時進行培訓，并向全體員工明確強調哪些屬于國家明令禁止施用的農藥、化肥、除草劑，以確保有機茶生產質量。

　　七、乙方必須全面按照有機茶的標準進行規范管理、指導，對甲方產品生產過程進行監督管理。乙方不得出現責任上的差錯，如工作中出現責任差錯，甲方將酌情扣除乙方的效益獎金。

　　八、如果乙方在工作中出現嚴重差錯，乙方將負責賠償由些給甲方造成的直接經濟損失。出現下列情形之下，則視為乙方出現嚴重差錯：

　　1、因乙方原因導致甲方直接經濟損失5萬元以上；

　　2、所生產的茶葉成品不符合有機茶標準的比例超過___%；

　　3、茶葉成品不符合衛生標準或者農藥殘留超標；

　　4、其它對甲方生產或聲譽造成嚴重影響的`事件。

　　九、乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在業務范圍內充分自由的利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密信息，或用于申請權利保護、生產經營以及向第三方轉讓。乙方應當按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方在離職后無權再繼續使用該技術或轉讓該技術。

　　十、乙方除了履行職務的需要之外，還需承擔下列保密義務：

　　1、必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；

　　2、未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關得商業秘密；

　　3、未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方的技術秘密或其他商業秘密信息；

　　4、非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方類似的產品或服務，不為他人類似經營提供任何建議；

　　5、乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。

　　十一、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。乙方在任職期間的生活費用，如電話費、住房費、生活費由乙方自己負擔，因公出差費用由公司負擔。

　　十二、乙方不能滿足本協議約定的到崗時間、或者不能完成培訓任務、或者出現兩次以上的責任差錯、或者一次以上重大責任差錯、或者存在其他明顯不能勝任技術總監情形的，甲方有權要求提前終止合同，并追究乙方違約責任。

　　十三、甲乙雙方任何一方違反本合同之約定造成對方經濟損失的，應該賠償對方經濟損失。雙方約定守約方的經濟損失為3萬元，確有證據證明守約方經濟損失超過3萬元的，以有證據證明的實際經濟損失為準。另外，守約方實現權利的費用應由違約方承擔。

　　十四、本合同經雙方簽字、蓋章后生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交甲方所在地人民法院解決。

　　十五、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　____年_____月_____日

　　乙方：

　　____年_____月_____日

　　生產勞動合同 7

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（被錄用職工）：____________

　　因工作需要，經甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，依據《勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規定。雙方協商達成如下協議：

　　一、合同期限

　　本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個月為試用期。合同期滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　二、工作職位

　　乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為___，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

　　三、動作條件和勞動保護

　　為使乙方順利完成工作任務，甲方依據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

　　四、勞動時間及報酬

　　1、依據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間，若安排生產性員工加班，甲方按國家規定支付加班費，延長加班時間的，經與工會協商采取乙方自愿的原則。非生產性員工（包括文員，財會，管理，銷售，設計成員）的工作原則上應在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作（如外出等）也按崗位工作，不作加班。臨時事項，公司安排節假日加班，可在三個月內補休或計發工資。

　　2、依據協定合同期為____年，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第二年薪資為____，年休____天。第三年薪資為_____，年休____天。基本工資_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優良表現，廠方會給予一定的加薪或補助。

　　3、滿三年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業業者，公司將年年報銷來回機票1次。

　　4、銷售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務，所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應承擔未回收貨款的____%的責任。

　　5、由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發放。

　　6、合同期滿或雙方協商解除合同，甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。

　　7、若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準______元（隨政府規定浮動）發放工資。

　　五、勞動紀律和法律責任

　　1、甲方應依據國家法律和廣東省的有關規定，與工會協商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查，督促，考核和獎罰。

　　2、一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，甲方有權進行必要的違約懲處直至開除，開除時需經工會同意。

　　3、設計人員條款：考慮到乙方工作性質的特殊，做如下特別約定：

　　①甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著作權，資料乙方應簽名確認，并不得向其他法人或個人透露。

　　②乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著作權，申請專利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。

　　③乙方無論的在合同期限內還是在合同終止后，都有嚴格保守商業秘密和專有技術秘密的義務，不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業秘密或侵犯著作權。

　　4、銷售人員條款：考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊，作如下特別約定：

　　①乙方作為銷售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進行確認，以此作為乙方的工作業績進行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。

　　②乙方應嚴格保守甲方商業秘密；在合同期滿后或解除合同后壹年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業秘密為同行業的其他企業服務，乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

　　5、本合同所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有使用性的技術信息和經濟信息（包括機械圖紙，客戶資料等）。

　　6、乙方應嚴格保守甲方商業秘密，乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

　　六、福利待遇及社會保險

　　1、乙方享受甲方規定的各種福利待遇及國家規定的社會保險待遇，參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規定執行。

　　2、乙方因工傷按政府有關規定享受待遇。

　　七、合同的解除及負責

　　（一）有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。

　　1、雙方一致同意；

　　2、乙方試用期間不符合甲方條件；

　　3、乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者；

　　4、甲方連續兩個月不支付乙方工資的；

　　5、乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度。

　　（二）合同期滿前___個月，乙方需要自行決定是否續約。

　　（三）雙方協商解除勞動合同或合同到期的經濟補償金（月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資），乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種，每年合同年度終結時支付當年的經濟補償金，但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經濟補償金；第二種，解除合同時按規定支付經濟補償金。但本條（一項）的'第2.3.5條規定情形解除合同的甲方不支付經濟補償金。

　　（四）甲方依本條第一項第3，5條解除時，應征得工會的同意。

　　（五）甲方因經營需要，單方面解除合同的，除支付經濟補償金外，應提前一個月通知，或多支付一個月的工資。

　　八、違約責任

　　1、乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，甲方有權依據后果及責任大小追究乙方經濟責任。

　　2、乙方泄露自己知曉的商業秘密，應賠償甲方經濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業秘密罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　3、乙方未經甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著作權的，應賠償甲方經濟損失，最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的，移交司法機關追究刑事責任。

　　4、乙方利用職務上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續費，向外泄露公司的商業信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經濟損失，賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業的，移交司法機關追究刑事責任。

　　5、甲方違約遲延支付勞動報酬___，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。

　　九、甲方依據工廠2/3以上工人的投票選舉產生工會組織，工會組織一發參與處理勞資糾紛和培訓員工。

　　十、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規定執行，甲方代扣代繳。

　　十一、調節與仲裁

　　在合同履行過程中雙方如發生爭議可協商解決，也可由工會組織調解，協商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。

　　十二、本合同未盡事宜，經雙方協商可做出補充規定，補充規定與本合同具有同等的法律效力。與工會協商制定的規章制度為合同補充，雙方必須遵守。

　　十三、本合同一式兩份，另附規章制度一份，甲，乙雙方各執一份。

　　十四、雙方約定的其他項目：

　　1、________________________。

　　2、________________________。

　　3、________________________。

　　甲方簽字（蓋章）：__________公司代表：__________乙方簽字（蓋章）：__________

　　合同簽訂時間：_____年_____月_____日

　　生產勞動合同 8

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　丙方：_____________

　　經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。

　　一、借調期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。

　　二、生產（工作）任務

　　1、丙方應服從乙方分配的____工作。

　　2、丙方必須按照乙方規定的崗位職責，完成工作任務。

　　三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件

　　1、乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

　　2、乙方依據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產（工作）必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。

　　3、其它必要的生產工作條件。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。

　　2、丙方在借調期間的39；醫療保險費用，由乙方按國家規定的.標準支付。

　　3、借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。

　　4、借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。

　　5、借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。

　　6、借調期間，乙方應按月（按年度）和甲方支付借調職工管理費，作為丙方的保險基金。

　　五、政治待遇和勞動紀律獎懲

　　六、違約責任

　　七、其他協商事項本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。

　　八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方_____________（簽章）

　　乙方_____________（簽章）

　　丙方_____________（簽章）

　　________年____月____日

　　生產勞動合同 9

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（生產廠長）：

　　依據《勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限___年。即____年_____月_____日始至____年_____月_____日止。其中試用期2至3個月。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意依據甲方工作需要，擔任生產廠長崗位工作。

　　2、生產廠長在廠方授權的崗位范圍行使職權。接受和執行總經理的指令和任務，接受廠方的監督和管理。

　　3、生產廠長的工作出發點、指導思想提高生產效率、保證產品質量、對產品設定基本標準，確保生產工作任務按計劃如期完成，降低成本、提高經濟效益、提高本廠技術力量。

　　4、生產廠長運用管理方面的知識、方法、制度、藝術進行計劃、組織、指揮、控制活動，達到企業正常生產。做到有章可循，違章處罰；按章管理，制止生產紊亂。

　　5、生產廠長首先要對本廠的制品部和門業部的生產過程與細節加深了解，并進行有效的生產管理，生產過程的組織，生產能力的開發，均衡生產；進行生產作業計劃，生產跟進、監督與控制，確保生產工作任務的如期完成。

　　6、生產廠長進行有效的產品制作過程的指導，產品質量檢驗工作及質量方面的管理，確保生產品的品質。

　　7、生產廠長應進行上下級關系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確的傳達下屬；把下屬的意思活動進行信息反饋。學會對應急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務實行報告制；

　　8、生產廠長做好生產訂單、每日發貨的訂單的登記統記工作，提高保證交貨及時率；并日寫廠記。

　　9、因生產廠長違紀、失職，廠方有權作相關處罰。

　　10、因生產廠長的`能力（勝任工作）有限或有重大失職，廠方有權單方解聘或調整工作崗位。

　　三、勞動報酬

　　1、生產廠長的勞動報酬是由基本工資和管理提成合并而成。

　　2、生產廠長的月薪為人民幣5千元，管理提成按年銷售額的1‰，月薪次月30日發放，管理提成年終足額發放。

　　3、甲方有權按乙方的工作能力而調整工資。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除本合同：

　　a、在試用期間，被證明不符合錄用條件。

　　b、嚴重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權作出處罰不予發放當月及上月工資，并保留追究其經濟賠償及法律責任的權利。

　　c、乙方在外發生個人違法行為的責任由乙方全部自負。

　　4、甲方解除本合同，應提前三十個工作日以書面或口頭形式通知乙方解除合同，但應給予乙方發放當月工資。

　　5、乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日書面形式通知甲方并將工作移交清楚；乙方未經甲方批準而擅自離開的，甲方有權扣除乙方所有工資和提成。

　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動者合同。

　　7、甲方制定的《勞動制度》作為本合同附件，具有同等效力。

　　8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章后生效。

　　五、未盡事宜，公司保留解釋權。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　____年_____月_____日____年_____月_____日

　　生產勞動合同 10

　　勞動合同甲方全稱：_____

　　法定代表人：_____

　　登記注冊地：_____

　　乙方姓名：_____

　　性別：_____

　　文化程度：_____

　　出生______年______月__________日

　　在本單位工作起始時間：_____

　　身份證件號：_____

　　戶籍所在地：_____

　　實際居住地：_____

　　聯系方式及電話；

　　根據《民法典》及有關法律規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第種方式確定勞動合同期限

　　固定期限勞動合同：自______年______月__________日起至______年______月__________日止，合同期滿，經雙方協商一致可續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止

　　無固定期限勞動合同：自______年______月__________日起。乙方符合《民法典》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　本合同自______年______月__________日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據生產需要可以變更乙方工作_______崗位。

　　乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

　　甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　四、勞動報酬

　　每月__________日為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，乙方的工資標準采用月工資制，_____月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的'規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

　　甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛士條件和必須要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　六、合同的變更、解除和終止

　　本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。

　　七、其他

　　本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。

　　八、未盡事宜

　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調節機構申請調節，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　九、合同生效

　　本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

　　甲方：______________

　　法定代表人：______________

　　日期：__________年__________月____日

　　乙方：______________

　　法定代表人：______________

　　日期：__________年__________月____日

　　生產勞動合同 11

　　甲方：__________________有限公司法定代表人：乙方：身份證號碼：

　　家庭住址郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲、乙雙方經平等、自愿協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為年，自________年_______月_________日起至________年_______月_________日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特殊崗位六個月。（視實際情況及崗位增減試用期時間）

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方安排，擔任（工種）工作。甲方有權根據生產和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行每日8小時工作制（計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項）。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。

　　四、勞動報酬和社會保險

　　第五條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行，特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足，乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。

　　第六條乙方完成甲方規定的工作任務并達到質量標準的，甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。第七條養老、醫療保險。

　　甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續，乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件，造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續，由此產生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　五、勞動紀律

　　第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第九條乙方違勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處罰，直至解除本合同。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經濟損失的，根據其損失情況予以追究，并視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條訂立本合同所依據的法律、行規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十一條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違勞動紀律、工作規范或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴重失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務秘密的；被勞動教養的；被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的；對甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。

　　第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

　　4、瀕臨破產進行法定整頓期間的`；因甲方搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。第十五條乙方解除勞動合同（即辭職），應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意，在搐期間內亦可提前批準乙方辭職，工資計算至工作當天為止。

　　第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方以、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方不能按照約定支竿動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十七條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十八條乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應予賠償：違本合同約定的條件解除勞動合同的；違勞動紀律和操作規程的；違合同約定的保守商業秘密事項的；違章操作造成安全事故的；其他情形。

　　七、保密和競業限制

　　第二十條本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務秘密，且不得到與本單位同類業務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中，不再另行支付。如乙方違上述義務，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違上述義務而取得的所有收入。八、其他約定

　　第二十一條乙方提出辭職的，甲方不作其他經濟補償。乙方違甲方規定，甲方有權予以警告、罰款、記小過、記過、開除等處分。乙方請假必須先填妥請假條，經部門主管及人事部門批準，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離職、解除勞動關系處理。第二十二條甲方制定的各項規章制度、工作規范、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分，一并執行。

　　第二十三條本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商決定。第二十四條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_______________有限公司乙方：法定代表人：

　　二零______________年_______月_________日

　　生產勞動合同 12

　　甲方：

　　乙方：

　　茲有本單位職工________，性別____，年齡____，身份證號_______________________，住址______________________。

　　勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　________年________月________日

　　附：《民法典》條款規定：

　　第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　未及時足額支付勞動報酬的；

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的`情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　依照企業破產法規定進行重整的；

　　生產經營發生嚴重困難的；

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　勞動合同期限屆滿的；

　　勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　用人單位被依法宣告破產的；

　　用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。

　　另：其他原因。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　日期：

　　生產勞動合同 13

　　甲方：________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《廣州市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本合同的類型為：。期限為：。

　　（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：_________。

　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：。

　　第四條乙方的工作內容為：。

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第十條本合同的工資計發形式為：。

　　（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

　　第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十條甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　第二十一條經甲，乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的

　　甲方解除本合同未按規定提前_____日通知乙方的，自通知之日起_____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）法律，法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

　　（四）法律，法規規定的其他情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

　　（三）甲方破產，解散或者被撤銷的；

　　（四）乙方退休，退職，死亡的

　　甲，乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病，因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項，第（三）項，第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（二）女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

　　（三）法律，法規，規章規定的其他情形。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人_____個月工資收入的經濟補償：

　　（一）甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；

　　（二）乙方依據本合同第二十三條第（二）項，第（三）項的約定解除本合同的；

　　（三）甲方依據本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本合同的；

　　（四）甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項，第（三）項的約定解除本合同的；

　　（五）甲方依據本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本合同的；

　　（六）法律，法規，規章規定的其他情形。

　　有前款第（一）項，第（二）項，第（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方_____個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的`工資收入按乙方解除或者終止本合同前_____個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿_____個月不滿_____年的，按_____年計算。

　　第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人_____個月工資收入的醫療補助費。

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為___。

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家，本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。經雙方簽蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　乙方（簽章）：_______________

　　委托代理人（簽章）：________________

　　簽訂日期：__________年__月__日

　　生產勞動合同 14

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

　　一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

　　二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰；

　　對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同；

　　甲方按照公司的.規章制度考核乙方。

　　2、甲方的義務

　　為乙方創造良好的工作環境和條件；

　　按本合同支付給乙方薪金；

　　對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償；

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　享有當地政府規定的就業保障的權利；

　　乙方享受公司試用期工資待遇；

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2、乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　七、甲方的其他權利、義務

　　1、試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

　　2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　3、試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%；

　　4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

　　5、試用期內，乙方請長病假0天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

　　八、乙方的其他權利、義務

　　1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　2、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

　　3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

　　十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

　　十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

　　十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

　　十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：______________

　　代表人：____________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　乙方：______________

　　身份證號：__________________

　　地址：______________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　簽訂地點：__________________

　　生產勞動合同 15

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（生產廠長）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限____年。即____年____月____日始至____年____月____日止。其中試用期2至3個月。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任生產廠長崗位工作。

　　2、生產廠長在廠方授權的崗位范圍行使職權。接受和執行總經理的指令和任務，接受廠方的監督和管理。

　　6、生產廠長進行有效的產品制作過程的指導，產品質量檢驗工作及質量方面的管理，確保生產品的品質。

　　7、生產廠長應進行上下級關系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確的傳達下屬；把下屬的意思活動進行信息饋。學會對應急問題、基本問題、根本問題的處理。重管理事務實行報告制；

　　8、生產廠長做好生產訂單、每日發貨的訂單的登記統激作，提高保證交貨及時率；并日寫廠記。

　　9、因生產廠長違紀、失職，廠方有權作相關處罰。

　　10、因生產廠長的能力（勝任工作）有限或有重失職，廠方有權單方解聘或調整工作崗位。

　　三、勞動報酬

　　1、生產廠長的勞動報酬是由基本工資和管理提成合并而成。

　　2、生產廠長的月薪為人民幣5千元，管理提成按年銷售額的`1‰，月薪次月30日發放，管理提成年終足額發放。

　　3、甲方有權按乙方的工作能力而調整工資。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除本合同：

　　a、在試用期間，被證明不符合錄用條件。

　　b、嚴重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重損害的，甲方有權作出處罰不予發放當月及上月工資，并保留追究其經濟賠償及法律責任的權利。

　　c、乙方在外發生個人違法行為的責任由乙方全部自負。

　　4、甲方解除本合同，應提前三十個工作日以書面或口頭形式通知乙方解除合同，但應給予乙方發放當月工資。

　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動者合同。

　　7、甲方制定的⊥動制度》作為本合同附件，具有同等效力。

　　8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章后生效。

　　五、未盡事宜，公司保留解釋權。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽名）

　　____年____月____日

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