快遞員勞動合同8篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的快遞員勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　快遞員勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

　　法定代表人：

　　姓名：

　　辦公地址：

　　身份證號碼：

　　聯系人：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、從________年____月____日起至________年____月3____日止。

　　2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過三個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

　　二、工作內容

　　1、乙方的工作崗位為：早、晚分別對入港、出港的快遞進行分件掃描、分件、打包、裝車、押運等。

　　2、乙方的工作任務或職責是__無___。

　　3、如甲方要求乙方變動工作崗位，乙方要配合、支持甲方調動。

　　三、工作時間

　　標準工時制，即每日早上工作2-3小時，中午值班，下午至晚上工作7-8小時，每周工作7天，無休息日。

　　四，工資及其待遇

　　乙方試用期工資______元月試用期滿基本工資_______元月。乙方每做滿________年后有加工齡工資，每月增加100元。乙方每月全勤，設有月全勤獎100元。甲方另外給乙方增設了崗位工資、績效工資和值班補貼。乙方如有事情外出請假，早班請假扣30元，晚班請假扣80元。乙方在職期間不得預支工資。乙方在職期間甲方每月預留乙方400元工資，合同期滿一次性發放。乙方在職期間不得遲到早退，如有發現按礦工處理，扣除當天工資(當月個人工資的平均數)。乙方在職期間甲方提供工作服，甲方按每件上衣55元收取押金，在乙方工資里扣除，如若乙方做到合同期滿離職只要退回工作服，不管新舊、破損甲方按原價回收。如提前離職乙方也需歸還工作服，如無破損甲方按原價回收，如有破損雙方協議。(以上條款工作服只限本員工穿著，如發現非本員工穿著一律回收工作服，并不于退還押金)。

　　10、甲方提供乙方吃(早、中、晚三餐)、住(員工集體間,如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間)。

　　1、每月工資甲方在本月____日之前發放，最晚____日。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、福利待遇

　　甲方提供乙方意外保障保險。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　九、本合同的解除

　　1、本合同到期如不續簽的'可解除本合同。

　　2、乙方不得在合同期內無故解除合同，但是甲方允許乙方請假，最長1個月，如有特殊請況可延長假期，請假期間甲方不發放乙方任何工資。

　　3、乙方在職期間如因病離職，需醫院證明和書面離職文件，經甲方同意方可離職，每月預留工資400元協商退回。

　　4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經同意擅自離職，每月預留工資400元不予以退回。

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　________年____月____日

　　________年____月____日

　　快遞員勞動合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱：___________________

　　法定代表人：__________________________

　　乙方（受聘人員）姓名：___________________

　　性別：________________________________

　　出生：________年________月________日

　　民族：________________________________

　　文化程度：____________________________

　　居民身份證號碼：______________________

　　家庭住址：____________________________

　　郵政編碼：____________________________

　　電話：________________________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第________款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月（每季度、每年）為________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（5）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二）甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、法規規定的'其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二）乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知；

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作；

　　4.支付違約金和賠償金；

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙方（簽名）________________

　　________年________月________日

　　快遞員勞動合同 篇3

　　甲方：乙方：

　　地址：證件號碼：電話：家庭地址：

　　甲方是中國韻達快遞網絡在深圳市唯一授權的傳真：聯系電話：快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

　　一、甲方權利和義務

　　1、甲方權利：

　　⑴合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

　　⑵合同期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并根據崗位性質而變更乙方薪水。

　　⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

　　⑷乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

　　⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

　　2、甲方義務：

　　⑴甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

　　⑵甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

　　⑶甲方根據工作崗位的需要，提供相應的電腦、把槍、工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　⑷甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于深圳市政府規定的最低工資標準。

　　⑸合同期內，甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。

　　⑹甲方根據國家有關法律法規，建立本單位的安全生產制度；嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少各類職業危害，同時，應當建

　　立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　⑺雇用試用期滿后，甲方應根據本單位的.工資制度，確立乙方的工資結算形式。

　　二、乙方的權利與義務

　　1、乙方權利：

　　⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。⑵乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

　　⑶乙方依法享有休息，休假的權利。（注：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。）

　　⑷乙方有接受職業技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

　　2、乙方義務

　　⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

　　⑵乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。

　　⑶乙方在合同期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大韻達快遞網絡在深圳市光明新區內的知名度。

　　⑷乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。

　　⑸乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理。

　　⑹合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。

　　⑺乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。

　　⑻為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在深圳市市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。

　　⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。

　　⑽乙方必須為中華人民共和國合法居民，遵守國家法紀，道德高尚，能獨立自主自身合法權益，維護雙方經營權力，確保甲方所給予的經營合法安全。

　　⑾乙方投遞過程中產生延誤，按照公司規定100元/天的處罰。⑿乙方投遞過程中，產生的快件遺失均應按每件1000元賠償。

　　⒀嚴禁以任何理由扣押（銷毀）代投遞快件。否則，應承擔法律責任。⒁雇用合同期滿后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。

　　三：勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同

　　合同期從20xx年月日起至20xx年月日止；其中試用期為從20xx年月日起至20xx年月日止。

　　四：工作內容和工作地點

　　⑴、乙方同意根據甲方業務經營（工作）需要，在韻達快遞有限公司部門從事崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。⑵乙方的工作地點為：

　　五：工作時間和休息休假甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

　　⑴客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過12小時，每周工作時間不超過72小時，每周至少休息一天。

　　⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。（包含國家法定節假日實行帶薪休假制度。）

　　（3）在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。六：乙方勞動報酬快遞員報酬

　　1、乙方必須自帶交通工具。

　　2、派件每件1元/票。

　　3、收件按利潤的50%（電動車、摩托車），汽車60%提取。注：利潤額=收件營業額—物料費—中轉費。（底薪：1000元不包吃住）

　　4、工資結算日期

　　1）每月1號—5號發工資。（月結客戶的提成工資須等客戶回款后支付）、

　　2）業務員各自負責各自的客戶，包括維護老客戶，開發新客戶。月結客戶的回款要在次月的25號前追回，何時追回何時發工資。

　　5、壓一個月的工資。文員報酬

　　七：社會保險

　　⑴乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

　　⑵乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

　　⑶甲方可根據乙方的崗位實際情況為乙方提供相應的保險。

　　八：勞動合同變更、解除和終止

　　⑴合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。

　　⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

　　⑶乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

　　⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。

　　⑸在試用期內，乙方可單方面解除合同。

　　⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。

　　⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。

　　⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續，在30日后辦理交接手續時及韻達天下快遞公司勞動合同時付清乙方工資以及其它經濟補償。

　　九、勞動爭議

　　甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向深圳市市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向深圳市市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請深圳市市人民法院強制執行。

　　十、其它事項

　　⑴本合同適用于甲方外派用工。

　　⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　快遞員勞動合同 篇4

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　性別：________________________

　　文化程度：____________________

　　出生年月：____________________

　　身份證號碼：__________________

　　聯系電話：__________________

　　家庭住址：______________________

　　因甲方工作需要，聘用乙方為勞動合同工，根據《中華人民共和國勞動法》以及其它相關法規、政策，經雙方協商同意簽定本合同。

　　一、合同期限：

　　自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日（試用期_____月_____日到_____月_____日）。

　　二、工作內容：

　　乙方根據甲方工作需要，在部門任職務。如因客觀情況發生變化，經雙方協商同意，可以變更崗位和工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　甲方根據國家相關規定，為乙方提供必要的工作條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。

　　四、教育和培訓：

　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、文明禮貌、遵紀守法以及安全衛生制度和操作規程、技術業務知識的教育和培訓。乙方必須接受崗前培訓。

　　五、工作時間和勞動報酬及福利待遇：

　　1、乙方應遵守甲方依法及依企業經營特點制定的工時制度。確因工作需要延長工作時間的，由甲方支付相應的加班補貼。

　　2、乙方的工資待遇在不低于__________政府確定的最低工資標準前提下，由甲方按公司確定的分配制度確定。

　　①按甲方現行工資制度確定乙方試用期為_____個月，試用期月工資為__________元，試用期滿后月工資為__________元（包括各類津貼）。月度及年終業績業績獎金按公司和與其它部門獨立核算規定執行，其它獎金等發放按公司規定及經營狀況確定，中途離職者，取消本月以及年終所有獎金。

　　②甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的'工資待遇按甲方規定予以調整。

　　③甲方固定工資發薪日期為每月12日，浮動工資和月度獎金發薪日期為每月20日。

　　六、勞動紀律：

　　乙方應遵守甲方制定的各項規章制度。如乙方違反，甲方有權給予批評、教育、處罰，直至解除本合同。

　　七、保密條款：

　　乙方在合同期間或合同期滿后12個月內不得泄露、竊取甲方商業秘密；不得去相同行業的企業從事相同或類似崗位的工作。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定：

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除、變更、終止。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：

　　①在試用期間，發現不符合錄用條件的；

　　②嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

　　③嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　④被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　①因病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當工作的；

　　②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　④甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　①在試用期內的；

　　②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　③甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　④乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　①患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　②女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　③法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　1、甲方擅自解除合同，應當償付乙方違約金____________元。

　　2、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金

　　______________元。

　　十、甲方在經營狀況良好的情況下，可以為乙方購買的意外傷害保險。

　　十一、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向義烏市人民法院提出訴訟。

　　十三、其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同管理辦法》和甲方的有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方（簽章）：_______________

　　乙方（簽章）：_______________

　　快遞員勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：身份證號碼：

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，乙方向企業工會組織申請調解，企業工會組織甲乙雙方進行協商，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方于________年________月________日簽訂為期年無固定期限的勞動合同，現甲、乙雙方同意解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

　　一、雙方一致同意于________年________月________日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后日內一次性支付給乙方。

　　三、甲方為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金社會保險費至________年________月________日止。

　　四、甲方同意向乙方支付經濟補償金元(稅前)，此款于乙方辦理完畢工作移交手續后日內一次性支付。

　　五、甲、乙雙方在此確認：上述補償費用包括但不限于甲方支付的解除勞動合同補償金、為乙方補繳社會保險費用(保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)、甲方補發乙方在解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、年休假補助)等。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　六、乙方應在本協議簽字后日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　七、甲方根據相關勞動法規和規定，在簽署本協議且完成工作交接后向乙方提供勞動合同解除的證明并配合乙方辦理失業保險申領事宜。

　　八、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的'義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

　　九、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　十、本協議履行完畢后，雙方在勞動關系存續期間之間不再存在任何權利義務。

　　本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式叁份，甲、乙、企業工會雙方各一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　________年________月________日

　　________年________月________日

　　企業工會(蓋章)

　　________年________月________日

　　快遞員勞動合同 篇6

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方是_________________快遞網絡在________市唯一授權的________快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務發展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

　　一、甲方權利和義務

　　1.甲方權利：

　　⑴合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進行處理。同時，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進行行政罰款。

　　⑵合同期內，甲方有權根據業務經營需要以及乙方身體健康情況，臨時變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點，并根據崗位性質而變更乙方薪水。

　　⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任。

　　⑷乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

　　⑸甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

　　2.甲方義務：

　　⑴甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務，并應對乙方定期進行各類崗位培訓以及生產完全培訓。

　　⑵甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式及時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

　　⑶甲方根據工作崗位的需要，提供相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品

　　⑷甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規定的最低工資標準。

　　⑸合同期內，甲方應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會，同時，應根據乙方的工作表現以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機會。

　　⑹甲方根據國家有關法律法規，建立本單位的安全生產制度;嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少各類職業危害，同時，應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　⑺雇用試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。

　　二、乙方的權利與義務

　　1.乙方權利：

　　⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。

　　⑵乙方享有取得勞動報酬的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

　　⑶乙方依法享有休息，休假的權利。

　　(注：業務員以及內部操作崗位根據崗位性質，不實行帶薪休息。)

　　⑷乙方有接受職業技能培訓，提請勞動爭議處理，享受社會保險和福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

　　2.乙方義務

　　⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時自覺接受甲方公司管理人員的監督管理。

　　⑵乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。

　　⑶乙方在合同期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大申通快遞網絡在永康轄區內的知名度。

　　⑷乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應及時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。

　　⑸乙方應積極維護甲方公司的財物，及時對甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進行維護，不得無故損毀，藏匿，如有發現，按原價賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關處理，

　　⑹合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。

　　⑺乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。

　　⑻為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在市轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的`各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。

　　⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。

　　⑽雇用合同期滿后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。

　　三：勞動合同期限

　　本合同為固定期限勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　四：工作內容和工作地點

　　⑴。乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要，在快遞有限公司部門從事崗位，同時甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　⑵乙方的工作地點為：

　　五：工作時間和休息休假

　　甲方根據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

　　⑴客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。

　　⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

　　⑶國家法定節假日實行帶薪休假制度。

　　⑷在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。

　　六：勞動報酬

　　⑴乙方在試用期期間的月工資為_________元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。

　　⑵試用期滿后，月基本工資為_________元，從事對外業務經營崗位的各類業務提成則按各部門績效考核辦法計算。

　　⑶發薪日為每月日，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。

　　⑷甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。

　　七：社會保險

　　⑴乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

　　⑵乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

　　⑶甲方可根據乙方的崗位實際情況為乙方提供相應的保險。

　　八：勞動合同變更、解除和終止

　　⑴合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。

　　⑵乙方因因犯罪而被刑，甲方可單方面解除合同。

　　⑶乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

　　⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。

　　⑸在試用期內，乙方可單方面解除合同。

　　⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。

　　⑺甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可單方面解除合同。

　　⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內及時辦理審核，相關工作交接手續，在30日后辦理交接手續時及時付清乙方工資以及其它經濟補償。

　　九勞動爭議

　　甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請市人民法院強制執行。

　　十其它事項

　　⑴本合同適用于甲方外派用工。

　　⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經雙方協商一致，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)________________

　　身份證號碼：____________________

　　快遞員勞動合同 篇7

　　甲方(聘用單位): (以下簡稱甲方)

　　乙方(受聘人): (以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期:自20________年________月________日至20________年________月________日止(其中________年________月________日至________年________月________日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

　　3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

　　4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發相當于半月薪資之違約金。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,按照乙方實際工作績效,調整乙方的工資。

　　3、乙方享受甲方規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的`;

　　(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

　　2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因'用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬'而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、因應本國下崗職工眾多,已經購買個人或其他保險者占大多數,未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼,即付個人保險相關費用的規定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件),提交公司稽核與相關單位檢查。

　　2、本人同意在離職兩年內,不從事與物流有限公司之同性質行業與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權,并接受公司的任何賠償要求。

　　3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

　　4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

　　5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字):

　　代表(簽字):

　　身份證(字號):

　　戶籍地址所在:

　　快遞員勞動合同 篇8

　　甲方：(以下稱“甲方”)法定代表人或負責人:

　　聯系電話：

　　乙方：(以下稱“乙方”)身份證號碼：

　　家庭住址：移動電話：緊急聯系人：緊急聯系電話：

　　根據相關規定，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動協議。

　　1.勞動協議期限

　　甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責承擔責任乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

　　1.1依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

　　1.2乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本協議履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。

　　1.3本協議類型為固定期限協議：本協議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期________。

　　1.4試用期限自用工之日起計算。

　　2.工作內容與工作地點

　　2.1甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的`調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。

　　2.2乙方的工作地址為：_____________________。

　　2.3乙方的工作內容為主要從事

　　2.5乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用于履行本協議規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，并不得從事兼職或第二職業。

　　2.6乙方如未經批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

　　3.勞動報酬

　　3.1甲方在次月的____日至____日，支付乙方上月工資;

　　3.2甲方將依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等費用。

　　4.社會保障

　　4.1根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：養老保險、醫療保險、失業保

　　4.2乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

　　5.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　5.1甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。

　　5.2乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。

　　6.勞動協議的解除和終止

　　6.1經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　6.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲

　　6.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本合同終止。

　　6.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。

　　6.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經濟補償金：

　　(1)未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協議關系或辦理相關法定手續等的。

　　(2)提供虛假資料的。

　　(3)擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

　　6.6勞動合同解除、終止后，乙方應依法并按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

　　6.7由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。

　　7.違約責任

　　甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協議，應依法承擔相應責任。

　　8.勞動爭議

　　8.1甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動協議爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　8.2公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協議等都是本協議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

　　9.其他約定

　　9.1本協議未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行，協議內，如本協議條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

　　9.2在乙方處于聯系障礙狀態時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。

　　9.3乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的20 %。

　　9.4本協議約定期間內，乙方不得自行或指使、誘導他人從事直接或間接損害甲方合法權益的與甲方相同、相似、類似或相關的經營活動。否則，甲方有權解除本協議且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　9.5合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據法律、法規和規章制度。

　　9.6甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

　　9.7乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務，自覺接受甲方管理人員的工作調度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業務素質和安全意識。乙方在合同期內，應最大限度的發展甲方公司的快件業務，擴大匯通快遞網絡在重慶開縣轄區內的知名度

　　9.8其他約定：

　　9.9合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

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