無固定期限勞動合同訂立誤區(qū)及合同

時間：2024-07-27 05:24:48 勞動合同我要投稿

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無固定期限勞動合同訂立誤區(qū)及合同范本

　　訂立無固定期限勞動合同誤區(qū)分析及應對

無固定期限勞動合同訂立誤區(qū)及合同范本

　　(一)勞動者未提出訂立無固定期限勞動合同

　　一些用人單位有一種誤區(qū)，就是勞動者未提出簽訂無固定期限勞動合同，那么就可以不與員工訂立無固定期限勞動合同。對此，我國勞動合同法第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。

　　法律風險：

　　1、符合前述三種情形，只有勞動者提出簽訂固定期限合同，才可簽訂固定期限合同，否則，應訂立無固定期限合同。

　　2、簽訂了兩次固定期限合同后，就應當簽訂無固定期限合同，實際上第二次簽訂期滿時就得簽訂無固定期限合同，而不能終止勞動合同。

　　3、不簽訂，面臨支付雙倍工資的風險

　　應對措施：

　　1、在符合以上三種情形下，不論勞動者是否主動提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位都要有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的意識與準備;

　　2、勞動者同意或要求訂立固定期限合同的，應當保存勞動者要求訂立固定期限合同的證據(jù)(如書面說明、書面確認等);

　　3、每次訂立固定期限合同的勞動期限應根據(jù)公司情況合理安排。

　　合同范本

　　(無固定期限)

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　簽訂日期：____年___月___日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條：甲方__________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

　　注冊地址_____________________

　　經(jīng)營地址_____________________

　　第二條：乙方______性別___

　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

　　居民身份證號碼___________________

　　或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

　　在甲方工作起始時間_____年____月___日

　　家庭住址________________郵政編碼________

　　在京居住地址______________郵政編碼_____

　　戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條：本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位(工種)工作。

　　第五條：根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________________

　　第六條：乙方工作應達到_____________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條：甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條：甲方對乙方實行的休假制度有___________________________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條：甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或_________________________________________________________________________執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________

　　第十條：甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按_________________________________________________執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條：甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務(wù)。

　　第十二條：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______________________支付乙方病假工資。

　　第十三條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條：甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條：甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條：甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條：甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條：甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條：甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條：乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條：本合同的附則

　　________________________________________________________________________________

　　第二十四條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)___________________________　乙方(簽字或蓋章)________________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_________________________________

　　簽訂日期：____年____月____日

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