勞動的合同

時間：2024-09-02 22:36:17 勞動合同我要投稿

有關(guān)勞動的合同(匯編15篇)

　　隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的有關(guān)勞動的合同，歡迎大家分享。

有關(guān)勞動的合同(匯編15篇)

有關(guān)勞動的合同1

　　一、工傷訴訟的追訴期為一年

　　《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的`設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

　　二、勞動爭議調(diào)解仲裁的時效為一年

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

有關(guān)勞動的合同2

　　乙方（職工）姓名性別文化程度

　　出生年月在本單位工作起始時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯(lián)系方式及電話

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

　　（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的`崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（1）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事

　　有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

　　甲方

　　乙方

有關(guān)勞動的合同3

　　由于勞動者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動者在勞動合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動合同中的違約責任。

　　一、勞動合同違約責任的特殊性

　　首先，勞動合同違約責任是一種民事責任。勞動合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動合同一方當事人因?qū)Ψ竭`反勞動合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由于勞動合同的內(nèi)容除了要受到勞動法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最后，勞動合同違約責任的國家強制干預(yù)性較強。當事人不能自由地決定勞動合同的內(nèi)容，而且法律直接設(shè)定了當事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。

　　二、勞動合同違約責任的歸責原則

　　“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔，就會面臨由其它人承擔的問題。這時，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人承擔，就是歸責。”歸責原則乃是歸責的規(guī)則，它是確定行為人的民事責任的根據(jù)和標準，此種根據(jù)實際上體現(xiàn)了法律的價值判斷。關(guān)于勞動違約責任的歸責原則，在我國學界經(jīng)歷了從對勞動合同雙方當事人共同適用過錯責任或嚴格責任到對其區(qū)別適用過錯責任與嚴格責任并用的過程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應(yīng)當承擔違約責任，即是無過錯責任原則。過錯責任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔責任。

　　三、勞動合同中違約責任的承擔方式

　　“法諒有云，有權(quán)利必有救濟。”對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。

　　首先，繼續(xù)履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應(yīng)當強制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動合同。對于勞動者違約的情形，可以賦予勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利，勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同，也可以通過其他方式承擔違約責任而不再履行勞動合同，這樣更有利于保護勞動者的權(quán)益。

　　其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應(yīng)當支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。通說認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的`實踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。

　　最后，損害賠償。損害賠償是勞動合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應(yīng)承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動法對違約者應(yīng)承擔的賠償責任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。

　　四、完善勞動合同中的違約責任的法律建議

　　首先，明確規(guī)定誠實信用原則為勞動合同履行原則。我國《勞動合同法》僅將誠實信用原則作為訂立勞動合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。《勞動合同法》未將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則列入《勞動合同法》，以期引起世人對誠信的重視。

　　其次，明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實現(xiàn)一定的立法目標。“勞動合同構(gòu)建長期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會基礎(chǔ)。”目前的《勞動合同法》未就對用人單位和勞動者的基本義務(wù)進行體系化規(guī)定，不能適應(yīng)司法實踐千變?nèi)f化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。

　　最后，明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設(shè)計和建立則是為了保證勞動合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責任的規(guī)定較散，未能建立勞動合同違約責任體系，對于違約責任的承擔方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構(gòu)建勞動合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責原則，就無法將違約的責任歸結(jié)于哪一方，對違約的救濟也無從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償?shù)牡鹊龋虼耍瑲w責原則的設(shè)計關(guān)系到勞動者的切身利益。

有關(guān)勞動的合同4

　　用人單位有過錯的

　　勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的'賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支持相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關(guān)勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。

　　勞動者有過錯的

　　對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應(yīng)承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。

有關(guān)勞動的合同5

　　勞動合同違約金問題

　　案例

　　四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動合同違約金問題。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。

　　有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內(nèi)勞動者承擔違約金數(shù)額之大也是第一人。

　　該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開始在成都開店。幾年時間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步。

　　20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進入餐飲公司，當上了一名初級廚師，月薪20xx多元。

　　林某在事業(yè)上是個有心人，勤奮好學，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準進入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學習、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番。

　　其后，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當上了廚師長，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。

　　20xx年，該餐飲公司進行連鎖擴張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問及集團公司副總經(jīng)理；林某負責餐飲公司菜品的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬元，公司還向林某提供一套面積達230平方米、價值上百萬元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車。除此之外，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預(yù)計林某10年的總收入可達近500萬元。

　　餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則承擔500萬元違約金。”

　　隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車。

　　然而，不到一年時間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進行統(tǒng)一管理和調(diào)配，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理。并且，林某還認為公司在這個問題上對他不信任，進行“牽制”管理，他無法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。

　　公司遂于當年8月30日以林某無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元。

　　同年12月30日，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會下達了裁決書，認為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞動法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益，對其造成了經(jīng)濟損失。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應(yīng)按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。

　　20xx年1月10日，林某對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服，向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù)。

　　隨后不久，法院開庭審理了此案。經(jīng)過審理，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當事人真實意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。案件受理費由林某負擔。

　　20xx年5月20日，林某收到了一審判決書。拿到判決書，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員，但時間不到一年，自己所掙的錢遠不夠支付違約金，250萬元對他來說，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當?shù)刂屑壏ㄔ禾崞鹆松显V。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。

　　事后，法院在接受媒體采訪時表示，我國的勞動法中，沒有對勞動合同違約金作出規(guī)定，林某無故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營活動產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請求，應(yīng)當予以支持。本案中的這個廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個普通勞動者的工資待遇。同時他擔任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個高報酬相適應(yīng)的，當然就應(yīng)該是高風險。承擔250萬元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定，同時也不違反公平的原則。

　　此案發(fā)生在《勞動合同法》出臺之前。在當時，調(diào)整勞動關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動法》，而我國的《勞動法》中沒有對用人單位在勞動合同中對勞動者的違約行為設(shè)定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長期以來受民法觀念的影響，在司法實踐中，我國一些地區(qū)認可違約金作為承擔違約責任的一種方式。但也有些地區(qū)認為，在勞動合同關(guān)系中，一般的勞動者屬于弱勢群體，所以法律應(yīng)當側(cè)重于保護，關(guān)于普通勞動者的違約行為的違約金約定，應(yīng)當考慮勞動者具體的收入，不宜規(guī)定得過高，如果規(guī)定得過高，勞動者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實施的《北京市勞動合同規(guī)定》，對勞動合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。”而《上海市勞動合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。

　　也就是說，上述關(guān)于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的'企業(yè)中，則仲裁機構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過林某本人解除勞動合同前12個月的工資總額，即30萬元，而不是250萬元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞動合同條例》的條款，認定該協(xié)議無效，進而根本不支持企業(yè)要求林某承擔違約金的請求。

　　由于我國各地對勞動合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結(jié)果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動合同法》面前的問題是，國家應(yīng)該怎樣看待違約金？違約金在新出臺的《勞動合同法》中應(yīng)做怎樣的具體規(guī)定？

　　根據(jù)勞動合同的特點，我們認為，勞動合同法律責任的承擔方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動合同違約責任的承擔方式，就會對勞動者很不利，其理由如下：

　　如果由當事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動關(guān)系中勞動者的弱者地位。特別是在我國，勞動力長期供大于求，勞動者和用人單位法律上的平等地位很難真正實現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金來限制勞動者的自由流動。

有關(guān)勞動的合同6

　　甲方：____________人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，并委派乙方到（以下簡稱丙方）工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《上海市勞動合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　第一條合同期限：

　　本合同期限為年，自年月日至年月日止，其中前三個月為試用期。

　　第二條工作崗位、工作職責：

　　1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

　　2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責。

　　第三條工作時間和休息休假：

　　丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費。

　　第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：

　　1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

　　2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護用品。

　　第五條勞動報酬：

　　1、月工資為人民幣元。

　　2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。

　　第六條社會保險、福利待遇：

　　1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。

　　2、乙方的工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標準執(zhí)行，由丙方承擔。

　　3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

　　4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

　　第七條勞動紀律及獎懲

　　1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項規(guī)章制度。

　　2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰；直至解除勞動合同。

　　第八條解除和不得解除合同的.規(guī)定

　　1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者丙方規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；

　　（2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

　　4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　（3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　5、有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：

　　（1）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

　　（2）丙方宣告解散。

　　6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

有關(guān)勞動的合同7

　　吳小姐從本市某大學畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業(yè)培訓，吳小姐在培訓結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓費8萬元。吳小姐如期去外國培訓了一年，結(jié)束培訓后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動合同。

　　吳小姐認為：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，訂立和變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓協(xié)議，但其效力低于勞動合同，現(xiàn)勞動合同期限屆滿，培訓協(xié)議也就不再有效。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。公司認為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓協(xié)議，是對原勞動合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。

　　看來各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準?

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的'條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《上海市勞動合同條例》進一步明確了勞動合同終止的幾種情形，其中的一項就是“勞動合同期滿”。以上規(guī)定說明，如果勞動合同約定的期限屆滿，那么勞動合同即行終止，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強行續(xù)簽合同。

　　問題在于雙方之間存在一個服務(wù)期問題，雖然《勞動法》對服務(wù)期沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動合同條例》對此卻有明確規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。”以上規(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓勞動者的前提下，企業(yè)可以與勞動者作出服務(wù)期的約定，勞動者一旦接受了培訓、簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴格履行服務(wù)期義務(wù)，否則被認為是違約行為。

　　上海市勞動和社會保障局在“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”進一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當初出資對吳小姐進行了培訓，吳小姐承諾在培訓結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓后，應(yīng)依法承擔為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動合同繼續(xù)履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當與企業(yè)續(xù)訂勞動合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

　　雖然有上面的規(guī)定，但是從培訓協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓一年，卻約定的服務(wù)期限是1年，違反服務(wù)期限的賠償是8萬元。阿華認為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動仲裁部門或法院認定這個約定為無效條款。

有關(guān)勞動的合同8

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　勞動合同簽約履行須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

　　6、用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。

　　7、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

　　甲方____________________法定代表人：___________

　　經(jīng)營地址__________________聯(lián)系電話：___________

　　乙方___________居民身份證號___________________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　家庭住址_______________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）____區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村

　　在京居住地_____________________________________

　　根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________

　　第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

　　第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的`生活費為_____元

　　甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動保障行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

　　第七條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險。乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。

　　第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

　　甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

　　（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的；

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；

　　（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

　　（八）被依法追究刑事責任的。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　第十三條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________

　　_______________________________________________

　　第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　_______________________________________________

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：___________年___________月___________日

有關(guān)勞動的合同9

　　甲方基本情況

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要負責人（委托代表人）：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方基本情況

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行____________工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

　　日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

　　1、計時工資。工資為_____元/月。

　　2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。

　　3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第九條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　五、社會保險

　　第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，

　　甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十二條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

　　第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的'，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　七、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　（四）不服從甲方正當工作安排的;

　　（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲

　　方，不得擅自離職。

　　八、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第十九條商業(yè)秘密保護：

　　第二十條競業(yè)限制：

　　第二十一條服務(wù)期：

　　第二十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第二十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

有關(guān)勞動的合同10

　　甲方：__________

　　地址：___________

　　法人代表：__________

　　郵編：___________

　　公司性質(zhì)：___________

　　電話：___________

　　合同編號：________

　　乙方：________

　　性別：________

　　身份證號碼：________

　　家庭住址：________

　　文化程度：________

　　電話號碼：________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為固定期限合同：自______年_____月____日起至______年_____月____日止。其中試用期自______年_____月____日至______年_____月____日止，期限為________天。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。針對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，變更乙方工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時保質(zhì)完成規(guī)定的工作職責或工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準（以甲方相關(guān)文件即崗位說明書為準）。

　　第四條工作時間

　　（一）甲方實行每日工作時間以乙方規(guī)定為準，但因甲方工作及職責需要，對部分職位實行綜合計算工時制（具體工時計算方法按當時加工工件進行核算）。

　　（二）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，需遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定；

　　（三）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調(diào)整。

　　第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方確認在簽訂本合同前，已經(jīng)充分了解甲方生產(chǎn)工作環(huán)境和勞動保障措施。

　　第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。

　　第八條乙方試用期的工資標準為________元/月。

　　第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

　　1、計時工資。乙方正常工作時間的工資按月薪________元標準發(fā)放：

　　甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況或乙方的工作崗位變動和制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執(zhí)行。

　　第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

　　第十一條甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。

　　第十二條、社會保險及其他保險福利待遇

　　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　乙方入職后應(yīng)及時向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi)，乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向甲

　　方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機構(gòu)直接辦理。如乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料，即乙方不需甲方________為其辦理失業(yè)登記手續(xù)，乙方須自行承擔放棄享受失業(yè)保險待遇的`一切責任。

　　乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍本、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

　　第十三條勞動紀律

　　在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方對各項規(guī)章制度的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。

　　第十四條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)公司的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　第十六條合同的變更、解除與終止

　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經(jīng)濟補償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的（詳見甲方相關(guān)文件或《勞動合同法》第四十條第（二）款

　　“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形）；

　　2、嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理制度）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　第十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第二十條甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或者重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　第二十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知甲方。第二十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。

　　第二十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。

　　第二十六條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。

　　第二十七條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　3、本合同約定的'其他賠償費用。

　　4、其他約定

　　甲方：________乙方：________

　　日期：_____________日期：_____________

有關(guān)勞動的合同11

　　存根20 第號

　　茲有本單位職工：姓名，性別，身份證號碼，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自年月日起與其解除勞動關(guān)系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年月日

　　（注：本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）

有關(guān)勞動的合同12

　　甲方：__集團有限公司

　　乙方：_____（身份證號：）

　　甲、乙雙方于_____年__月__日簽訂了五年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_____年__月__日解除勞動合同。

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方：__集團有限公司乙方（簽字）：________

　　_____年__月__日_____年__月__日

　　終止勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方于20__年_月_日入職本公司，乙方于20__年_月_日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自__年__月__日終止雙方勞動關(guān)系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣__元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的'權(quán)利。

　　五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時間：________年________月________日________年________月________日

　　收款收據(jù)

　　今收到__支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣__。

　　（大寫：萬仟佰拾元）

　　收款人：________年________月________日

有關(guān)勞動的合同13

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的'行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________

　　乙方：（簽字）__________

　　鑒證人：（簽字）________

　　______年______月______日崗位職責及任務(wù)：_________________________

　　考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________

有關(guān)勞動的合同14

　　用人單位（甲方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容：

　　乙方的工作崗位為，完成甲方分配的`工作事務(wù)。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年月日

　　乙方：身份證號碼：

有關(guān)勞動的合同15

　　甲方(用人單位)：_________________

　　性質(zhì)：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(勞動者)：___________________

　　性別 _____________________________

　　年齡 _____________________________

　　文化程度 _________________________

　　身份證號碼 _______________________

　　家庭住址 ________________________

　　四川省勞動和社會保障廳制

　　簽約須知

　　1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

　　2.按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

　　3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

　　4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。

　　5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

　　6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

　　7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

　　8.雙方應(yīng)當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。

　　9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

　　10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

　　1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

　　2.無固定期限：從_____年___月___日起；

　　3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。

　　(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

　　2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；

　　3.乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的.安全與健康；

　　2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

　　四、勞動報酬

　　1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元；

　　2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；

　　3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

　　五、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；

　　2.乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程。

　　六、勞動合同變更的條件

　　1.雙方協(xié)商一致的；

　　2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；

　　5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。

　　七、勞動合同的終止

　　1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；

　　2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；

　　3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；

　　4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4.乙方應(yīng)征人伍的；

　　5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)的；

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

　　3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

　　4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；

　　5.經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)賠償經(jīng)濟損失

　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

　　1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；

　　2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；

　　3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；

　　4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

　　1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照損失的程度，承擔賠償責任；

　　2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

　　(二)支付違約金

　　1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；

　　2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；

　　3.計算方法：_____________________________

　　十、經(jīng)濟補償金

　　(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；

　　2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

　　(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；

　　2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；

　　3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；

　　4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；

　　5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。

　　十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；

　　2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當支付乙方一定數(shù)額的補償費；

　　3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動爭議的解決辦法

　　發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

　　十三、附則

　　(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；

　　(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；

　　(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

　　法定代表人：_______________

　　簽訂日期：____年___月____日簽訂日期：____年___月__日

　　鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

　　鑒證日期：____年___月____日

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