超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

企業集體勞動合同

時間:2025-06-28 10:26:37 詩琳 勞動合同 我要投稿

企業集體勞動合同(精選22篇)

  在人們越來越相信法律的社會中,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的企業集體勞動合同,希望對大家有所幫助。

企業集體勞動合同(精選22篇)

  企業集體勞動合同 1

  甲方:_____乙方:_____

  按照《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同條例》,______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動合同事宜,平等自愿、協商一致,簽訂如下協議:

  一、甲乙雙方自______年______月______日起,至______年______月______日止,中止履行于______年____________月日簽訂的勞動合同。

  二、在協議有效期內,甲乙雙方明確以下權利和義務:

  1、自本協議生效的次月起停發乙方工資、獎金和各種津貼、補貼,原工資情況作為檔案工資予以記載,并作為計算基本養老保險、失業保險和基本醫療保險的基數。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇,住房公積金予以封存(購房或建房時可按規定支取),停止執行企業年金計劃,其企業年金賬戶予以封存。

  2、乙方中止履行勞動合同期間的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等,屬企業繳交的部分仍由甲方承擔;屬個人繳納的部分由甲方負責為其代繳并于每年基本社會保險基數調整后一個月內,甲乙雙方結算一次。

  3、中止履行勞動合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調整。

  三、本協議須在勞動合同期限內履行,協議期滿雙方協商協議是否續延,如未能達成共識,本協議終止;如乙方不能服從甲方的工作安排,勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除,屆時甲方將依法不支付乙方經濟補償金。

  四、乙方在本協議有效期內應遵紀守法,不得以甲方或甲方下屬單位的.名義從事各類經營活動。中止履行勞動合同期間所發生的債權債務、人身傷亡事故以及違法違紀等均由乙方個人負責。其中,違法、違紀的按有關規定處理。

  五、乙方在協議期間申請調出、辭職、解除勞動合同等事宜的,按甲方的有關規定辦理。

  六、本協議作為甲、乙雙方勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力,本協議未盡事宜雙方協商解決。

  七、本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。

  甲方:_____ (蓋章) 乙方:_____(蓋章)

  委托代理人:_____

  日期:______年 ______月______日

  企業集體勞動合同 2

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  ______________省總工會本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(以下簡稱甲方)簽訂。

  第一章總則

  第一條為建立和諧穩定的勞動關系,依法維護職工和甲方的合法權益,促進甲方持續穩定協調發展,根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《______________省集體合同條例》,《集體合同規定》等法律,法規的規定,經甲,乙雙方協商一致,簽訂本合同。

  第二條本合同是甲,乙雙方代表根據法律,法規的規定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,保險福利等事項,在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

  第三條本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

  第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權益。

  第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理,依法代表和維護職工合法權益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度,愛崗敬業,努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務。

  第二章勞動合同

  第六條甲方與職工建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

  第七條甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規的相關規定。

  第八條乙方幫助和指導職工在合法,公平,平等自愿,協商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監督勞動合同的履行。

  第九條甲方新招用職工,其試用期限應執行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。

  第三章勞動報酬

  第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠。

  第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

  第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

  第十三條職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應當按照有關規定或者勞動合同的'約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間,甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

  第十四條甲方在經濟效益增長的同時,保證職工收入的相應增長。

  第四章休息休假

  第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點,工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位,經勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

  第十六條甲方確因生產經營需要,經與乙方和職工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  第十七條職工在勞動合同期內享有國家規定以及甲方安排的各項休息,休假權利。

  第五章勞動安全衛生

  第十八條甲方嚴格執行國家,四川省有關勞動安全衛生的法律,法規,建立完善的勞動安全衛生制度。

  第十九條甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

  第二十條甲方應對職工進行安全衛生教育,保證職工具備必要的安全生產知識,掌握本崗位安全生產操作技能。

  第二十一條甲方在生產過程中,必須嚴格遵守安全生產技術規范。

  第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告。

  第六章社會保險和福利

  第二十三條甲方按照國家和______________省有關規定為職工參加基本養老保險,基本醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險。

  第二十四條甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。

  第二十五條甲方按有關規定提取和使用福利費,每年向職代會報告當年福利費使用情況。

  第二十六條甲方應當創造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。

  第七章職業技能培訓

  第二十七條甲方應按照有關規定,根據甲方實際情況,建立健全職業培訓規章制度,規范對職工的職業技能培訓工作。

  第八章女職工和未成年工特殊保護

  第二十八條甲方不得在女職工懷孕期,產期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

  第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

  第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動。

  第九章裁員

  第三十一條甲方出現《勞動合同法》第四十一條規定情形,確需裁減人員的,應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

  第三十二條甲方裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減人員,并在同等條件下優先錄用被裁減人員。

  第十章獎懲

  第三十三條甲方按照國家,______________省以及甲方依法制定的規章制度的規定,對職工進行精神和物質獎勵。

  第三十四條甲方對職工進行處分時,應事先征求乙方意見,乙方認為不適當的,有權提出意見。

  第十一章集體合同期限

  第三十五條本合同期限為年,自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。

  第十二章變更,解除集體合同的程序

  第三十六條甲,乙雙方協商一致,可以變更或解除本合同。

  第三十七條有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:

  (一)因甲方被兼并,解散,破產等原因,致使本合同無法履行;

  (二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

  (三)本合同約定的變更或解除條件出現的;

  (四)法律,法規,規章規定的其他情形。

  第十三章履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法

  第三十八條因履行本合同發生爭議,甲,乙雙方協商解決不成的,可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

  第十四章違反集體合同的責任

  第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的,過錯方應當繼續履行本合同并承擔相應的違約責任。

  第十五章附則

  第四十條本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查,勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。

  第四十一條本合同未盡事宜,按照國家和______________省有關法律,法規的相關規定執行。

  甲方(蓋章):_______________

  __________年_______月_______日

  乙方(蓋章):_______________

  __________年_______月_______日

  企業集體勞動合同 3

  甲方:_________________________

  乙方:_________________________

  根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定,甲、乙雙方經過平等協商,自愿簽訂本勞動合同。

  第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。

  第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》

  第三條甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業保險和養老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。

  第四條乙方的權利和義務:乙方作為企業的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,履行義務。

  第五條乙方經甲方批準,脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

  第六條勞動合同期限屆滿,即終止執行。由于甲方生產、工作需要,乙方又要求繼續工作的,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續,乙方要求續訂的,應補辦續訂勞動合同手續,合同內容及期限按原合同不變。

  第七條甲、乙雙方在合同期內,一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并辦理變更合同手續。

  第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協商確定,并遵照執行。

  第九條乙方患病或非因工負傷,從領取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫療期。醫療期滿,因病治療需要延長醫療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

  第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發給本人一個月標準工資的`生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

  第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發放生活補助費。

  第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后,也要享受相應的待遇。

  第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

  第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

  第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

  第十六條本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中,發生勞動爭議,任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當地人法院起訴。

  甲方:_______________________

  __________年_______月_______日

  乙方:_______________________

  __________年_______月_______日

  企業集體勞動合同 4

  甲方:

  乙方:

  根據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議,公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。

  合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規,為促進公司發展,調動職工積極性,正確處理公司與職工的關系,本著平等互利原則,通過平等和友好協商簽訂。

  公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力,在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。

  工會應協助公司搞好生產、經營和管理,協助公司合理使用各項基金,教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務,配合公司組織開展合理化建議、技術革新,促進公司提高經濟效益。

  第一條 定義

  本合同內:

  1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

  1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

  第二條 職責

  2.1 公司與員工的共同義務

  雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務,公司應就雇員的勞動向其付酬,并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

  2.2 雇員的具體職責和義務

  (a)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

  (b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務,與主管人員和同事合作,遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

  (c)所有雇員必須遵守以下各項:

  (Ⅰ)小心操作交給他們的設備和工具;

  (Ⅱ)堅守工作崗位,上班時不與其它雇員隨便來往;

  (Ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報,除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;

  (Ⅳ)受公司雇用期間,除經公司批準,不得受雇于公司以外的其它雇主;

  (Ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;

  (Ⅵ)未經同意,不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

  (d)鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法,其中包括,但不限于,生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

  (e)除經公司管理部門明確授權,雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

  2.3 公司的具體職責

  (a)公司將尊重雇員的人格和個性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度,有計劃地對員工進行職業培訓。

  (b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系,并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

  (c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

  (d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定,積極支持工會工作,為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費,該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

  (e)公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

  2.4 工會的具體職責

  公司工會是職工利益的代表,它的基本任務是:依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,努力完成公司的各項經濟任務。

  第三條 雇用手續

  3.1 公司作為中外合資企業,根據有關法律享有企業自主權,有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

  3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

  3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

  3.5 職工簽定個人勞動合同前,公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

  第四條 工作時間、節假日

  4.1 工作時間

  (a)公司董事會決定基本工作周,以適應全部生產能力。

  (b)雇員正常工作時間每天_____小時(不包括用餐和休息時間),平均每周工作不超過_____小時。

  (c)公司可隨時更改雇員的工作日程,包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要,經以工會和員工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

  (d)公司應嚴格控制雇員加班時間,盡可能避免或減少加班情況。

  (e)夏季高溫時期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會可建議公司減少工作時間。

  (f)雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

  遇有緊急情況不可能事先批準,雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因,但最遲應在復工時立即報告。

  4.2 有薪假期

  (a)受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

  (b)經公司批準,假期可分一次或多次享用。

  4.3 特殊性質的事假按有關規定辦理。

  4.4 病假按公司有關規定執行。

  4.5 婚假、產假

  按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。

  4.7 喪假

  按中華人民共和國現行辦法執行。

  家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

  4.8 探親假

  按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

  有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經理批準后享用探親假。

  第五條 工資、補助和各項基金

  5.1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度,在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的`因素,應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

  5.2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

  5.3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利,以及適用法律規定的其他補助。

  5.4 公司將根據董事會制訂的方針,按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益,決定是否發給獎金及獎金數額。

  5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員,公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節假日加班的雇員,公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班,公司不發給任何加班費。

  5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額,包括病假工資和節假日工資。

  5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用,該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

  5.8 如果公司臨時停產,停產期間公司應向雇員支付停產期工資,金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公歷月,公司應決定采取相應措施,包括本合同8.2款預期的措施。

  5.9 除第5.5條規定的費用外,公司將對下列費用負責:

  (a)每一上班雇員的午餐費;

  (b)每一雇員工作服的費用;

  (c)本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用;

  (d)按董事會批準的“公司獎勵制度”,從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

  (e)按本合同第6.1(c)款,付給雇員的款項。

  5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和_______年_____月_____日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》,按比例提取各項費用和基金;

  (a)按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;

  (b)按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

  (c)按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;

  (d)按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

  (e)按中方職工人數,按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后,除按照規定支付職工工資,提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外,不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

  (f)根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》,公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

  (g)其它符合規定的費用基金。

  5.11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金,并定期向工會通報使用情況。

  第六條 獎勵、獎金和補助

  6.1 公司對雇員的出色工作,長期、忠誠的服務,對公司有益的行動和建議,給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

  6.2 對下述特別情況,將發給下述特別補助:

  (a)雇員結婚:人民幣______ 元;

  (b)雇員第一次生育:人民幣____ 元;

  (c)雇員由于長期生病被解雇:人民幣_____ 元;

  (d)雇員父母亡故:人民幣_____ 元。

  6.3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金:

  (a)在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;

  (b)模范執行公司工作規章;

  (c)生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術;

  (d)對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;

  (e)提出有用的建議,并因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。

  (f)其他應予物質獎勵的模范行為。

  獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

  第七條 勞動保護和勞動保險

  7.1 公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規,以保證安全文明生產,不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程,組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

  7.2 雇員每年體檢一次,費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

  7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規,以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

  7.4 員工對公司管理人員違章指揮,強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。

  7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則,此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

  7.7 公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下,公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

  第八條 處罰和解雇

  8.1 解雇試用期內的雇員

  試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

  8.2 因故解雇和其它處罰

  公司解雇其正式雇員時,應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度,違反勞動紀律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分,情節嚴重,屢教不改的可以開除。

  上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過七(7)天。

  8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

  (a)公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

  (b)對屬于下列情況,公司不會按8.2款規定解雇雇員。:

  (Ⅰ)員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (Ⅱ)員工患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (Ⅲ)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (Ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。

  8.4 通知和備案

  公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員,并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

  8.5 解雇費

  如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8.2和8.3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約,被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間,每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。

  8.6 由于公司違法引起的解雇

  因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益,雇員提出辭職時,公司需按規定支付解雇費。

  8.7 工會代表

  對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會意見,有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理,有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執行。

  8.8 被解雇的雇員

  不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

  第九條 辭職

  9.1 一般性辭職

  在第8.2條規定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,對這類辭職的請求,公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

  9.2 受過特別培訓雇員的辭職

  盡管有8.1條的規定,任何參加過公司出資培訓的公司雇員,如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職,需向公司償付培訓費用,其金額按公司有關制度執行,辭職雇員無權獲得解雇費。

  第十條 保密、不競爭

  10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料,及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密,未經公司同意,不以任何方式將其披露給公司內外任何人士,亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

  10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時,雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

  第十一條 發明

  11.1 本合同有效期內,雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”),該等發明應是公司的專有財產,雇員應立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定,對雇員在工作時間外,在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利,雇員應有權保留所有權。

  第十二條 監督檢查和爭議的解決

  12.1 監督檢查

  為保障勞動合同的全面執行,公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組,監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次,檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求,不定期召開聯席會議,通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

  12.2 勞動糾紛

  公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決,一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁,如果有一方對仲裁結果不同意,該方可向北京市人民法院起訴。

  第十三條 臨時性人員的聘用

  13.1 臨時性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時聘用的人員。

  13.2 聘用程序,公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意,由總經理決定后,簽發聘書。

  13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

  13.4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

  第十四條 合同的解釋

  解釋和執行本勞動合同時,雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

  第十五條 生效和期限

  15.1 在本合同簽署后,雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

  15.2 本合同有效期為五年,于________年____月_____日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長五年。

  15.3 本合同內容如與中國政府的規定有抵觸,須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

  第十六條 適用法律

  本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

  本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。

  簽署人:

  職務:

  ________年_______月_____日

  簽署人:

  職務:

  ________年_______月_____日

  企業集體勞動合同 5

  甲 方:           乙 方:

  企業法定代表人:       企業工會主席:

  企業方首席代表:       職工方首席代表:

  第一條 為建立穩定和諧的勞動關系,依法維護職工和企業的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定,經雙方平等協商,簽訂本合同。

  第二條 本合同生效后,對企業和企業職工具有法律約束力。

  第三條 職工與企業應簽訂勞動合同,明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容,約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

  第四條 企業實行職工每日工作8小時,每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理,控制延長工作時間。確需延長工作時間的,企業應說明情況,與工會或職工協商同意后,可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。

  第五條 企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

  第六條 職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的`基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第七條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度,執行國家勞動安全衛生規程和標準,對職工進行安全衛生教育,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商,簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第八條 企業應改善勞動條件,保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商,簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第九條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有的勞動權利,履行勞動義務。對職工實行社會保險,提高職工的福利待遇。

  第十條 企業應當建立職業培訓制度,有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

  第十一條 職工應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第十二條 企業建立勞動爭議調解委員會,處理本企業的勞動爭議。

  第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。

  第十四條 為全面有效地履行本合同,企業代表與職工代表組成監督檢查小組,對合同履行情況進行定期監督檢查,及時協商解決檢查中存在的問題。

  第十五條 本合同有效期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日止。

  第十六條 本合同未盡事宜,按有關法律、法規規定執行,或通過雙方協商解決。

  第十七條 本合同一式四份,雙方各執一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲 方:             乙 方:

  (蓋章)             (蓋章)

  企業方首席代表:        職工方首席代表:

  (簽字或蓋章)          (簽字或蓋章)

  年 月 日             年 月 日

  企業集體勞動合同 6

  甲方:______________________

  乙方:______________________

  本合同由 ( 以下簡稱______________)代表企業全體職工與 ( 以下簡稱______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過)。

  第一章 總 則

  第一條為建立和諧穩定的勞動關系,保障企業和職工的合法權益,規范雙方行為,加強雙方合作,共謀企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章,經集體協商,簽定本合同。

  第二條 協商雙方的代表依法產生,協商雙方具有平等地位,協商活動依法組織進行。

  第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。

  第四條 本合同依法訂立,適用于本企業全體職工,對企業和工會雙方具有約束力,并要求實際履行。

  第五條企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益,依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

  企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

  第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作,教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排,遵守勞動紀律和職業道德,執行安全衛生規程,提高勞動技能,努力完成生產工作任務。

  第二章 勞動用工管理

  第七條企業招用職工,應當自用工之日起一個月內,以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定,并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

  第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

  第九條企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  第十條 簽訂固定期限勞動合同,合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內,協商續簽勞動合同。

  第十一條 在勞動合同期內,企業或職工需變更勞動合同的,應事先征得對方同意,并書面達成協議。

  第十二條 企業或職工要解除勞動合同,一般應提前30日通知對方。

  第十三條 有下列情況之一的,企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  第十四條 企業依法裁員時,應按下列程序進行:

  (一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

  (二)提出裁員方案;

  (三)聽取工會或者職工的意見;

  (四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案,聽取勞動保障行政部門意見;

  (五)公布裁員方案,與被裁人員辦理解除勞動合同手續;

  第十五條 企業建立勞動爭議調解委員會,調解勞動合同糾紛,工會主席依法承擔該委員會主任職務。

  第十六條 因履行勞動合同發生爭議,按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

  第三章 職業培訓

  第十七條 企業根據本企業特點和條件,建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,對職工組織有計劃的培訓。

  企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓,并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳,結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。

  特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后,取得相應資格操作證,方可安排其進行特殊作業。

  第十八條企業安排職工進行專業技術培訓的,由企業負擔培訓經費,并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,與受訓職工協商簽約。

  第十九條 職工有接受職業技能培訓的權利,工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。

  第四章 工作時間和休息休假

  第二十條 企業依法建立工時制度,職工每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。

  特殊工種和崗位因生產工作需要,經企業申請勞動行政部門批準后,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  第二十一條企業嚴格控制加班加點,保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要,經與工會和職工協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業實際制定具體內容)

  第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)

  第五章 勞動報酬

  第二十三條企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素,召開會議,在國家核定的工資總量內,協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準,待崗職工生活費由企業自主確定(一般不低于當地失業金水平)

  第二十四條 本企業工資制度,按照國家有關政策規定,并由企業和工會雙方協商確定。(工資集體協商)

  企業應在提高經濟效益的前提下,逐步提高職工的收入水平。

  第二十五條 本企業各類人員的工資,企業按國家有關規定擬定方案,提交職工代表大會審議通過后執行。

  第二十六條 本企業工資調整,按下列程序進行。

  (一)企業向職工代表大會作調整工資方案說明;

  (二)企業提出調整工資的方案;

  (三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

  (四)調整工資方案經審議通過后,企業負責組織實施。

  第二十七條 本企業職工工資的支付。

  (一)職工工資以貨幣形式支付;

  (二)每月至少支付一次工資,每月 日為發薪日;

  (三)特殊情況下的工資支付:

  1、延長工作時間又不能耐安排補休的,支付不低于工資的150%;

  2、休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%;

  3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%;

  4、婚、喪假期間的.工資支付100%;

  5、探親假期間的工資支付100%;

  6、病假、事假、曠工的工資支付,按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。

  7、醫療期的工資支付:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.

  第六章 社會保險和福利

  第二十八條企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險,按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況,建立企業年金制度。

  第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。

  第三十條 因工傷殘的職工,按照按國家、省、市有關法律、法規執行,患職業病的職工享受工傷待遇。

  第七章 勞動安全衛生

  第三十一條 企業建立健全勞動安全衛生管理制度,提供符合國家規定的勞動安全衛生設施,不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,防止事故,減少職業危害。

  第三十二條 企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案,及時提供資金保證,確保專款專用。

  第三十三條企業根據各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品,教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工,行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工,行政有權查處。

  第三十四條企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》,建立健全危險品臺帳,加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理,建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

  第三十五條企業要嚴格執行《職業病防治法》,高度重視勞動保護工作,在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所,積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作,并列入企業現場管理檢查內容,做到每季對車間、班組定期檢查,嚴格考核。

  企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼,對特殊崗位提供保健補助食品。

  第三十六條在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時,企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中,要堅持“四不放過”的原則,事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

  工會支持企業勞動保護管理,認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責,每季定期檢查、監督勞動保護的執行。

  第三十七條工會有權糾正違章指揮,對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時,有權停止作業并提出解決的建議,采取防護措施,行政方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時,有權組織職工撤離危險場所,企業行政方面應及時做出處理決定。

  職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

  第八章 女職工特殊利益

  第三十八條 女職工與男職工同工同酬,在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

  第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

  第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

  不得安排懷孕七個月以上(含七個月,下同)的女職工從事夜班勞動,或延長其勞動時間。

  懷孕七個月以上的女職工,經本人申請,單位批準,可請假休息,休息期應發給其基本工資。

  女職工懷孕流產,根據醫務部門的證明,應給予產假。懷孕不滿四個月流產的,給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的,給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天,其中產前休假十五天,產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天;

  實行晚育的女職工,按照有關計劃生育法規的規定,可增加產假三十天。女職工在產假期間,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

  第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付,沒有參加生育保險的,由單位支付。

  女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應保證其哺乳時間。

  女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,應與女職工協商解決。

  女職工生育后,因哺乳而上班有困難的`,經本人申請,單位批準,可在哺乳期請長假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發給基本生活費。(生活費標準由企業自主確定)

  第四十二條 按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品,經費由行政方解決。

  第四十三條 企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

  第九章 紀律與獎懲

  第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定,制定企業勞動紀律和各項規章制度。

  第四十五條 企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度,應經職工代表大會通過。

  第四十六條 企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工,給予物質和精神獎勵,具體辦法由企業自主確定。

  第四十七條企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工,可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理,按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。

  第十章 本合同履行、變更和解除

  第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)

  第四十九條 本合同期滿前30日,企業和工會協商簽定新的集體合同。

  第五十條企業和工會雙方根據人數對等原則,聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表,企業和工會雙方應在7日內進行研究,并就本合同履行中存在的問題,協商提出處理意見。

  第五十一條 企業和工會雙方協議變更本合同,按以下程序進行:

  (一)一方提出建議,向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

  (二)雙方在7日內組織協商,達成一致后,就變更本合同有關問題形成書面協議。

  (三)將書面協議提交職工代表大會審議。

  (四)自審議通過之日起7日內,將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

  (五)將經審查確認后生效的集體合同,在7日內公布實施。

  第五十二條 下列情況,企業和工會雙方應主動協商變更本合同:

  (一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。

  (二)因生產經營發生嚴重困難,致使本合同無法完全履行的。

  (三)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無法履行的。

  第五十三條 本合同解除,按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除:

  (一)企業被依法宣布破產、撤消的;

  (二)工會被依法解散的;

  (三)履行本合同發生爭議,經勞動仲裁機構裁決、法院判決,本合同必須解除的;

  (四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無法履行的。

  第十一章 違約責任

  第五十四條 企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定,應承擔有關責任。

  (一)企業違反本合同規定,應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

  (二)工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的,可按工會章程承擔責任,應糾正違約行為,組織和教育職工,挽回損失和影響。

  (三)對違約直接責任人,視其責任大小,給予行政處分、經濟處罰等。

  第五十五條 企業和工會雙方任何一方違反本合同規定,應積極采取補救措施,并應對方要求,繼續履行本合同規定的義務。

  第十二章 本合同爭議處理

  第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議,企業和工會雙方應在7日內,召開協調會議,協商解決有關爭議問題,協商達成一致的,簽訂書面協議。

  第五十七條 雙方協商不成,任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

  第五十八條 在本合同范圍內,涉及單個職工權益被侵犯的,工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

  第五十九條 在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間,企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

  第十三章 附 則

  第六十條本合同未予明文規定的事項,依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的,根據國家法律、法規、規章確定的原則,由企業和工會協商解決。

  第六十一條 本合同生效后,國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的,按新的規定執行。

  第六十二條 本合同依法訂立后,協商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。

  第六十三條 本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關規定辦理。

  第六十四條 本合同一式四份,企業和工會各執一份,審查登記的勞動行政部門存檔一份,上級工會備案一份。

  第六十五條 本合同雙方簽章后,自報送勞動保障行政部門之日起,15日內未提出異議的,即行生效。

  甲方:_______________________乙方:_______________________

  __________年_______月_______日__________年_______月_______日

  企業集體勞動合同 7

  甲方(用人單位)名稱:__________________

  法定代表人:___________________________

  地址:__________________________________

  乙方(勞動者)姓名:____________________

  年齡:__________________________________

  文化程度:______________________________

  現在住址:______________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法規,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條合同期限

  本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。

  第二條生產(工作)任務

  甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。

  乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位,承擔任務,擔任_______工種。

  乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標:_____________________。

  第三條勞動保護和勞動條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,達到規定的數量、質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下(略)

  第四條勞動紀律

  1.甲方應根據國家有關規定,制定各項規章制度,具體內容如下:____________。

  2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

  第五條勞動報酬

  1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:________。乙方試用期間工資為:________,試用期滿的定級工資為:________,乙方現工種工資為:________。

  2.甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%。

  3.乙方的升級按有關規定執行。

  4.因生產(工作)需要確需加班的,甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。

  第六條保險、福利待遇

  1.乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品,物價補貼等待遇,應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;

  2.乙方患職業病或因工負傷,孕期、產假和哺乳期間,應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待;

  3.乙方患病或非因工負傷,按其為甲方工作時間的長短,給予________個月的醫療期。在醫療期內,乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的,由甲方發給相當于本人標準________個月的.醫療補助費。

  4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費,應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為:_________。

  5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,應當與甲方原固定工人同等對待。

  6.乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規定情況,解除勞動合同時,甲方應當按其在本企業工作年限,每滿_____年發給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費,但是,最多不超過_____個月的乙方標準工資。

  乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動合同的,或按照第八條第5項規定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發給生活補助費。

  7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養老基金,由甲方按月代為扣繳。

  8.甲方按國家規定,按月為乙方繳納養老保險基金和失業保險基金。

  第七條教育與培訓

  1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。

  2.甲方對乙方進行必要的職業技術培訓、持證上崗,技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

  3.乙方從事特種作業,要經過專門培訓、持證上崗,技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

  4.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務________年,否則乙方須支付甲方培訓費________ 元。

  第八條合同的變更、解除

  1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同相關內容:

  (1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意的;

  (2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

  (3)本合同訂立時所依據的法律、法規,已經修改的;

  (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

  (5)法律、法規規定的其他情況。

  2.下列情況,甲方可以解除合同:

  (1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

  (2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (3)乙方按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬于應予辭退的;

  (4)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  3.下列情況,乙方可以解除合同:

  (1)經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  (2)甲方不能按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

  (3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;

  (4)甲方不履行本合同,或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。

  4.甲乙雙方任何一方解除合同,除試用期內和因本條第2款第(3)項規定解除合同以外,應提前30天通知對方。

  解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。

  甲方解除乙方合同,應當征求甲方工會的意見。

  5.乙方被開除、勞動教養,以及被判刑的`,本合同自行解除。

  6.下列情況,甲方不得解除合同:

  (1)乙方合同期限未滿,又不符合第八條第2款規定的;

  (2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

  (3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的;

  (5)乙方符合國家規定條件的。

  7.合同期限屆滿,應即終止執行,由于生產、工作需要,經甲乙雙方協商同意,可續訂合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

  第九條甲乙雙方約定的其他事項

  1.在本合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事本合同規定以外的工作,但下列約定情況除外:

  (1)合同期內發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

  (2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(______個月為限);

  (3)合同期內發生不超過______個月時間的短期停工;

  (4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

  2.甲方可解除合同約定的情況:

  (1)乙方經批準出境定居的;

  (2)乙方試用期滿經考核不合格的;

  (3)乙方有其他特殊情況。

  3.乙方在享受法定假期期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

  4.乙方除第八條第3款的規定以外,應征入伍的,以及______情況下,可以同甲方解除合同。

  5.乙方在合同期間享受住房的規定或補貼(住房公積金)為:_________。

  6.其他需要約定的事項____________________。

  第十條違約責任

  1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任,如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

  2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;

  3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________。

  4.甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損害的,應根據后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:______。

  第十一條勞動爭議處理

  甲乙雙方執行本合同發生爭議,可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效,當事人一方要求仲裁的,按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁:當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方:________________________(蓋章)

  法定代表人:__________________________

  乙方:________________________(簽章)

  (委托代理人):______________(簽章)

  合同簽訂時間:________年_____月_____日

  合同鑒證機關:________________(蓋章)

  合同鑒證人:__________________(簽章)

  合同鑒證時間:_______年______月_____日

  企業集體勞動合同 8

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  身份證號:

  甲乙雙方根據20____年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本勞動合同。

  第一條合同期限

  本勞動合同為有固定期限的勞動合同,合同有效期自 年 月至 年 月 日止,共五年。

  第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

  1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。

  2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

  3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓,包括參加各種行業研討和培訓會。

  第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

  1.甲方根據工作需要,聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。

  2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現,可隨時調整乙方的工作崗位。

  3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位,保證乙方的月均工作報酬不低于 元人民幣,并向乙方提供各種保險,包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。

  4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期,具體標準見《公司考勤管理規定》。

  第四條工作紀律

  1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理與人事調度。

  2.乙方實行坐班制,正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。

  第五條勞動合同的履行和變更

  1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同,全面履行各自的義務。

  2.甲方與乙方協商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。

  3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  4.甲方發生合并或分立等情況,勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

  第六條勞動合同的解除和終止

  1.甲方與乙方協商一致,可以解除勞動合同。

  2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時可以解除聘用合同。

  (1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度,經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

  (2)營私舞弊,侵占甲方財產或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

  (3)未經甲方許可,乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作造成嚴重影響,或經甲方提出,乙方拒不改正;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除聘用合同:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作;

  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的.;

  (4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:

  (1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;

  (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;

  (3)法律、法規規定的其他情形。

  6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬,或為乙方繳納各種保險和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

  7.有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;

  (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形

  8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時,勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

  第七條經濟補償

  1.有下列情形之一的,甲方應向乙方支付經濟補償:

  (1)甲方依據第六條4款,第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條7款(1)項終止勞動合同;

  (2)乙方依據第六條6款解除勞動合同的;

  2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的`,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  3.乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時,必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。

  4.若由于甲方崗位需要,甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用,對其進行專項培訓的,可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議,并約定服務期限。若乙方違反約定,應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

  5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主,否則乙方應賠償甲方的經濟損失,并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

  第八條其他事項

  1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議),按20____年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的有關條款解釋和執行。

  2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經全體員工討論、提出方案和意見,并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

  3.若遇實習或者試用,依據公司具體的實習協議或試用協議而定,若實習或試用者通過,則依據董事長簽署的轉正決議,簽署本勞動合同,勞動期限從實習或試用算起。

  4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補充協議予以調整。

  5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效,一式二(2)份,甲乙雙方各執一份。

  甲方: 有限責任公司 蓋章:

  日期: 年 月 日

  乙方 簽字

  日期: 年 月 日

  法定代表人(簽字)

  日期: 年 月 日

  企業集體勞動合同 9

  甲方:_____乙方:_____

  按照《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同條例》,______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動合同事宜,平等自愿、協商一致,簽訂如下協議:

  一、甲乙雙方自______年______月______日起,至______年______月______日止,中止履行于______年____________月______日簽訂的勞動合同。

  二、在協議有效期內,甲乙雙方明確以下權利和義務:

  1、自本協議生效的次月起停發乙方工資、獎金和各種津貼、補貼,原工資情況作為檔案工資予以記載,并作為計算基本養老保險、失業保險和基本醫療保險的基數。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇,住房公積金予以封存(購房或建房時可按規定支取),停止執行企業年金計劃,其企業年金賬戶予以封存。

  2、乙方中止履行勞動合同期間的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等,屬企業繳交的部分仍由甲方承擔;屬個人繳納的`部分由甲方負責為其代繳并于每年基本社會保險基數調整后一個月內,甲乙雙方結算一次。

  3、中止履行勞動合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調整。

  三、本協議須在勞動合同期限內履行,協議期滿雙方協商協議是否續延,如未能達成共識,本協議終止;如乙方不能服從甲方的工作安排,勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除,屆時甲方將依法不支付乙方經濟補償金。

  四、乙方在本協議有效期內應遵紀守法,不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經營活動。中止履行勞動合同期間所發生的債權債務、人身傷亡事故以及違法違紀等均由乙方個人負責。其中,違法、違紀的按有關規定處理。

  五、乙方在協議期間申請調出、辭職、解除勞動合同等事宜的,按甲方的有關規定辦理。

  六、本協議作為甲、乙雙方勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力,本協議未盡事宜雙方協商解決。

  七、本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。

  甲方:_____ (蓋章) 乙方:_____(蓋章)

  委托代理人:_____

  日期:______年 ______月______日

  企業集體勞動合同 10

  企業名稱(蓋章):_______

  經濟類型:_______________

  企業地址:_______________

  郵政編碼:_______________

  職工人數:_______________

  甲方_____________________

  企業首席代表:___________

  姓名:___________________

  職務:___________________

  身份證號碼:_____________

  聯系電話:_______________

  乙方_____________________

  職工首席代表:___________

  姓名:___________________

  職務:___________________

  身份證號碼:_____________

  聯系電話:_______________

  第一章 總則

  第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定,經企業與工會平等協商,簽訂本合同。

  第二條 本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則,對企業和全體職工具有法律約束力。

  第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制,形成定期舉行協商會議制度,協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。

  第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中,雙方均不得采取過激行為,不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

  第二章 勞動合同管理

  第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同,建立勞動關系,并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項,雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商,并有權監督勞動合同的履行情況。

  第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿,單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的,單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年,單位雙方同意續訂勞動合同的,如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

  第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿,協商一致的原則,不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。

  第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

  第三章 勞動報酬

  第九條 本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過,根據"按勞分配、效率優先、兼顧公平"的原則及本單位的經濟效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企業經濟效益的增長,適時提高職工工資收人水平。

  第十條 本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日,單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時,應向職工提供一份其本人的工資清單。

  第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

  第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等,由工會與單位協商確定,工會代表職工在每年初,根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復。

  第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度,最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準,由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

  第四章 工作時間和休息休假

  第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度,單位應當保證職工每周休息 ____日,休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時或綜合計算工時工作制,并告知職工。

  第十五條 經勞動保障行政部門批準,實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

  第十六條 確因生產經營需要,經與職工和工會協商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

  第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度,具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請,經部門領導批準后,視為其已提供正常勞動。

  第五章 保險與福利

  第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定,實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作,職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

  第十九條 單位應創造條件,為職工提供集體福利,并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法,或由單位提出方案,或由工會提出要求,經雙方協商同意后實施。

  第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,由工會協助單位合理安排使用,工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

  第二十一條 單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件,提供其他與單位經濟相適應的福利。

  第二十二條 職工患病或非因工負傷,單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現行規定標準執行。

  第六章 勞動安全衛生

  第二十三條 單位應根據國家有關規定,建立健全勞動安全衛生責任制度,按規定的比例提取安全環保費用,用于改善勞動條件和勞動環境。

  第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時,工會有權對此提出意見和進行監督。

  第二十五條 單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓,取得特種作業資格,做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業,或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時,有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

  第二十六條 單位應根據季節變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會應建議單位減少職工工作時間,單位應予以考慮。

  第二十七條 單位根據國家規定,對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的`發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準,每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

  第二十八條 單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

  第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

  第七章 女職工和未成年工特殊保護

  第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商,根據國家和當地政府有關規定,簽訂《女職工專項集體合同》,保護女職工的合法權益。

  第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業,以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

  第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續,并取得《未成年工登記證》,未成年工持證上崗。

  第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,各進行一次體檢。

  第八章 職業技能培訓

  第三十四條 位應建立職工教育培訓制度,每年根據生產經營發展需要,制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。

  第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

  第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費,專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用,單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

  第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育,鼓勵職工自學成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習,并取得相應學歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。

  第九章 獎懲

  第三十八 條按照國家有關規定,單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執行。

  第三十九條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

  第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

  第四十一條 給予職工處分的,必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收,記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知工會,工會認為不當的,有權要求重新研究處理,單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。

  第四十二條 給予職工經濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分,不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第十章 則

  第四十三條 本合同有效期為年:自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

  第四十四條 有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:

  1.單位因破產、兼并、解散等原因,致使本合同無法履行的;

  2.因不可抗拒力等原因,致使本合同無法履行或部分無法履行的;

  3.本合同約定的其他條件________________;

  4.法律、法規、規章規定的其他情形。

  第四十四條 在本合同的履行期內,如當地政府調整最低工資標準,本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

  第四十五條 變更或解除本合同的程序,依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議,先由雙方當事人協商解決,協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

  第四十六條 任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。

  第四十七條 本合同一式四份,報當地勞動保障行政部門審核備案后,單位與工會各留存一份。

  單位(蓋章):____________________

  首席協商代表(簽名或蓋章):______

  ____________年________月________日

  工會(蓋章):____________________

  首席協商代表(簽名或蓋章):______

  ____________年________月________日

  企業集體勞動合同 11

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  一、總則

  1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規,為建立和諧的勞動關系,維護職工的合法權益,促進企業發展,甲、乙雙方經平等協商一致,簽訂本合同。

  2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準,企業的規章制度與本合同不一致的,按照本合同執行。

  3、乙方代表全體職工的合法權益,依法獨立自主地開展工作。

  4、甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位,支持工會依法開展工作。

  5、企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與乙方職工代表平等協商確定。

  6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

  二、勞動合同管理

  1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同,建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同,均按照《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同,應事前征求乙方意見。

  2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同,代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件,監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

  3、乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的,自動延長至任期期滿,協商代表在任期內,甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

  三、勞動報酬

  1、甲方根據按勞分配,同工同酬的原則和生產經營的特點,經與乙方平等協商,依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,建立正常的工資增長機制。

  2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平,通過平等協商確定本年度職工工資水平,簽訂工資調整機制專項集體合同。

  3、甲方變更工資分配制度和分配方式時,應由雙方協商確定。

  4、由甲、乙雙方共同協商的條款:

  (1)勞動定額的確定和修改;

  (2)獎金分配辦法;

  (3)津貼、補貼標準;

  (4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

  (5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

  四、工作時間和休息休假

  1、條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的,須與乙方和員工本人協商同意后進行。

  2、因工作性質或者生產特點的限制,經乙方同意并報勞動保障行政部門批準,______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

  3、無論實行何種工作制,其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

  4、條雙方協商確定,職工帶薪年休假的具體休假辦法。

  五、保險、福利

  1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定,參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險,足額繳納社會保險費,并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

  2、甲方按規定為職工繳存住房公積金,并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

  3、乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

  4、甲方按規定提取各項福利費用,積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

  5、甲方根據生產經營特點,在財力許可的情況下,對職工實行下列補充保險:

  (1)企業年金;

  (2)商業保險;

  (3)其他。

  六、勞動安全衛生

  1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行勞動安全衛生規程、標準,提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品,制定各崗位的安全操作規程,并對崗位員工進行培訓,進行勞動安全衛生教育,特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。

  2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

  3、甲方按照國家規定,制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的.各項勞動保護措施,以保證職工在良好環境下工作。

  4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

  七、其他可供雙方選擇的協商內容

  其他協商內容:關于勞動紀律和獎懲;關于職業技能和培訓;關于保守商業秘密;關于裁減人員;關于涉及勞動關系的規章制度;關于經濟補償和賠償;雙方認為需要約定的其他事項。

  八、集體合同的期限、變更、解除與終止

  1、本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日,合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。

  2、對本合同未予明文規定的事項,應當依照法律法規的規定辦理,法律、法規無規定的,須由甲、乙雙方協商解決。

  3、有下列情形之一,致使本合同條款部分或全部無法履行,甲方與乙方應協商變更或解除本合同:

  (1)訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;

  (2)因不可抗力的原因;

  (3)集體合同約定的變更和解除條款出現;

  (4)企業被撤消、兼并或破產等情形;

  (5)法律法規規定的其他情形。

  4、簽訂本合同的任何一方,就合同變更提出協商要求時,應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理,未經雙方協商同意,任何一方不得變更本合同。

  九、監督檢查和爭議處理

  1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組,并訂立監督檢查制度,定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發現問題,應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,協商處理。

  2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

  3、因履行本合同發生爭議,甲、乙雙方應協商解決,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  十、違約責任

  任何一方違反本合同規定,應根據責任大小,依法承擔相應的違約責任。

  十一、附則

  1、甲、乙雙方協商達成的本合同草案,必須提交職工(代表)大會討論通過,并由雙方首席代表簽字。

  2、本合同簽訂后,甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。

  3、生效的合同一式四份,甲、乙雙方各執一份,一份由勞動保障行政部門存檔,一份報上級工會備案,并在10日內向全體職工公布。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  ______年______月______日

  企業集體勞動合同 12

  甲方:

  乙方:

  第一條 為加強企業安全生產監督管理,維護職工勞動安全衛生權利,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規,經雙方平等協商一致,簽訂本協議。

  第二條 本協議生效后,對企業和企業職工具有法律約束力。

  第三條 企業必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

  第四條 企業應當對職工進行安全生產教育和培訓,使職工熟悉本企業的安全生產規章制度和安全操作規程。對特種作業人員必須安排專門的`安全作業培訓,取得特種作業操作資格證書,做到持證上崗。

  第五條 企業必須為職工提供符合國家職業衛生標準或行業標準的勞動防護用品或職業病防護用品。

  第六條 企業要貫徹執行《女職工勞動保護規定》,依法加強女職工的特殊保護。企業不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。

  第七條 企業應依法參加工傷社會保險,為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業病的,醫療期間和傷殘鑒定后的.待遇,按有關工傷保險的規定執行。

  第八條 企業應對職工特別是從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。

  第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規程。

  第十條 職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕執行。職工有權對企業的安全生產工作提出意見和建議,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評和檢舉。

  第十一條 企業與職工訂立勞動合同時,應當如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素,以及在工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。

  第十二條 職工發生因工傷亡事故,企業應及時通知工會協助處理。

  第十三條 本協議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止。

  第十四條 本協議未盡事宜,按有關法律、法規規定執行,或通過雙方協商解決。

  條十五條 本協議一式四份,雙方各執一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  企業集體勞動合同 13

  甲方:

  乙方:

  第一條 為保障勞動關系的和諧穩定,維護勞動關系雙方的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定,經雙方平等協商,簽訂本協議。

  第二條 本協議生效后,對企業和企業職工具有法律約束力。

  第三條 企業根據經營特點,采用的基本工資制度為下列第__項:①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。

  第四條 企業在確定工資標準時,應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度,要以崗位測評為依據,參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等,合理確定崗位工資標準和工資差距。

  第五條 企業根據生產經營特點,工資形式結合職工工作崗位,實行下述第__項:①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。

  第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下,確定支付給職工的'月最低工資為____ 元。

  第七條 企業職工上年度年平均工資為____ 元,上年企業工資總額____ 萬元。根據企業經營情況,考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的`職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況,經與職工方協商,對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項:①企業經營利潤每增長百分之一,職工工資按比例增長__%,企業經營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發布的工資指導線標準,平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____ 元。

  第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下,企業必須按國家規定按月足額發放工資,并在每月__日(如遇節假日或休息日,則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資,職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。

  第九條 企業依法安排職工加班、加點時,應征得工會或職工同意,并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。

  第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內,按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的,應按實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。

  第十一條 協議簽訂后,遇有不可抗力或企業環境發生重大變化,雙方可協商變更,但每年不能超過一次。

  第十二條 本協議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

  第十三條 本協議未盡事宜,按有關法律、法規規定執行,或通過雙方協商解決。

  條十四條 本協議一式四份,雙方各執一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  企業集體勞動合同 14

  甲方:

  乙方:

  第一條 為維護女職工的合法權益,更好地發揮女職工在經濟建設中的作用,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規和政策規定,經雙方平等協商一致,簽訂本協議。

  第二條 本協議生效后,對企業和企業女職工具有法律約束力。

  第三條 企業與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同,實行男女同工同酬。

  第四條 企業按社會保險有關規定參加生育保險,履行繳費義務。

  第五條 企業根據女職工的生理特點和所從事的職業特點,對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

  第六條 女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,企業不得降低其工資,不隨意解除與女職工的勞動合同。

  第七條 企業應執行《浙江省女職工勞動保護辦法》規定的女職工禁忌的勞動范圍。

  第八條 對懷孕的女職工,不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不安排其從事夜班工作,在工作時間內應扣減相應的`工作量。

  第九條 女職工分娩后,應保障其產假及相關待遇。

  第十條 女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期間,一般不延長其工作時間,不安排夜班工作。

  第十一條 企業應建立婦科病檢查治療制度,對從事有毒有害工作的女職工,定期進行職業健康檢查。

  第十二條 企業應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業女職工比例相當。女職工代表參與平等協商簽訂集體合同和工資集體協議的全過程。企業勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

  第十三條 本協議有效期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日止。

  第十四條 本協議未盡事宜,按有關法律法規規定執行,或通過雙方協商解決。

  第十五條 本協議一式四份,雙方各執一份,報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  企業集體勞動合同 15

  甲方:

  乙方:

  第一條 為建立穩定和諧的勞動關系,依法維護職工和企業的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定,經雙方平等協商,簽訂本合同。

  第二條 本合同生效后,對企業和企業職工具有法律約束力。

  第三條 職工與企業應簽訂勞動合同,明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容,約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

  第四條 企業實行職工每日工作8小時,每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理,控制延長工作時間。確需延長工作時間的,企業應說明情況,與工會或職工協商同意后,可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。

  第五條 企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

  第六條 職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第七條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度,執行國家勞動安全衛生規程和標準,對職工進行安全衛生教育,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商,簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第八條 企業應改善勞動條件,保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商,簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第九條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有的'勞動權利,履行勞動義務。對職工實行社會保險,提高職工的福利待遇。

  第十條 企業應當建立職業培訓制度,有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

  第十一條 職工應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第十二條 企業建立勞動爭議調解委員會,處理本企業的勞動爭議。

  第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。

  第十四條 為全面有效地履行本合同,企業代表與職工代表組成監督檢查小組,對合同履行情況進行定期監督檢查,及時協商解決檢查中存在的問題。

  第十五條 本合同有效期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日止。

  第十六條 本合同未盡事宜,按有關法律、法規規定執行,或通過雙方協商解決。

  第十七條 本合同一式四份,雙方各執一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  企業集體勞動合同 16

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

  第一條合同期限

  本合同期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,期限為年。其中試用期從____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止,共____個月。

  第二條生產(工作)任務

  乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務:

  在________崗位,為________工種。

  乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標:________________________。

  第三條勞動保護和勞動條件

  甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施__________,并發給乙方勞動保護用品________________,保健食品費__________ 元。

  第四條勞動紀律

  甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度,具體內容:________。乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

  第五條工作時間與勞動報酬

  乙方每月工作____天,每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時__________ 元。

  合同期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:

  1)______________________;

  2)______________________;

  3)______________________。

  第六條社會保險福利待遇

  乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關規定,協商約定如下:

  1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予____個月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長____個月。

  2)醫療期內的醫療費由甲方負擔____%,乙方負擔____%,病假工資為____ 元。

  3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。

  4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費____ 元,撫恤費____ 元。

  乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:

  1)醫療期為____個月(年),期滿未治愈的延長____個月。

  2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

  3)因工負傷致殘的,甲方應________。

  4)因工死亡的,甲方應付給喪葬費__________ 元,直系親屬撫恤費__________ 元,其他費用__________ 元。

  在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假____天;婚假____天,喪假____天,女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

  甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發給乙方合同期內的失業補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年,發給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

  第七條合同的變更、解除、終止和續訂

  在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

  1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;

  2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

  3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

  4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

  5)法律、法規規定的其他情況。

  下列情況,甲方可以解除勞動合同:

  1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

  2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

  3)甲方破產或歇業的。

  下列情況,甲方不得解除勞動合同:

  1)合同期未滿,又不符合本條第2款規定的;

  2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

  3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

  下列情況,乙方可以解除勞動合同:

  1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的';

  2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

  3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規、政策,侵害職工合法權益的。

  乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

  任何一方解除合同,必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,以及在試用期內解除勞動合同的,不需要提前通知對方。

  合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行,又不履行續訂合同手續,則本合同視為續訂同一合同期限。

  第八條雙方認為需要約定的事項

  甲方應為乙方提供住房問題。

  甲方應為乙方解決伙食問題。

  因生產、經營條件發生變化而產生富余職工時,以及________情況下,甲方可以解除勞動合同。

  在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動合同。

  除國家規定以外,在________情況下,乙方可以解除勞動合同。

  在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規定以外的工作:

  1)合同期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;

  2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,期限為____個月;

  3)合同期內發生不超過____個月的短期停工。

  其他約定事項。

  第九條違約責任

  任何一方違反合同規定,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,支付違約金____ 元,賠償金____ 元至____ 元。

  第十條勞動爭議處理

  勞動爭議發生后,當事人可以向當地勞動爭議調解組織申請調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

  第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  企業集體勞動合同 17

  甲方:

  乙方:

  第一章 總則

  第一條 為明確用人單位和職工雙方的權利義務,維護雙方的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,共謀發展,根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《湖北省集體合同條例》等有關法律、法規,用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則,協商一致簽訂本合同。

  第二條 本合同確定的事項,對雙方均具有約束力。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關勞動報酬和勞動條件等標準,低于本合同規定的,按照本合同的規定執行。

  第三條 用人單位應建立和完善勞動規章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項時,必須經職工代表大會(職工大會)討論,與工會(職工代表)平等協商確定。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作,保障職工的合法權益。

  第四條 職工應自覺遵守用人單位各項勞動規章制度,認真履行勞動合同、集體合同,愛崗敬業。工會應代表和維護職工的合法權益,組織和教育職工依法行使民主權利,執行職工代表大會(職工大會)審議通過的決議,不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質,努力完成生產和工作任務,促進單位發展。

  第二章 勞動報酬

  第五條 用人單位遵循同工同酬的原則,與工會(職工代表)平等協商確定本單位工資分配制度。每年 月,雙方就當年度工資分配問題進行平等協商。

  第六條 經雙方協商,用人單位利潤總額增長 %以上,職工工資總額增長不低于 %,職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %,職工工資總額下調 %,職工年平均工資水平下調 %,但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少) %以內,職工年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

  第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時,應遵循科學合理的原則,依據國家標準、行業標準和本單位實際,提出方案,與工會(職工代表)平等協商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下,同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商確定:

  (一)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);

  (二)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);

  (三)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價)。

  第八條 經雙方協商,按以下標準發放職工津貼和補貼:

  (一)崗位名稱: 津貼名稱: 發放標準 元/月;

  (二)崗位名稱: 津貼名稱: 發放標準 元/月;

  (三)崗位名稱: 津貼名稱: 發放標準 元/月。

  第九條 經雙方協商一致,以下情況的支付標準為:

  (一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為 。(《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定:病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%)

  (二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間,用人單位支付職工工資的具體標準為: 。

  (三)職工下崗、待崗和內部退養期間,用人單位為其發放的生活費標準為: 。(財政部 《關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[___]117號)規定內退人員的生活費標準不得低于本地區最低工資標準的70%,同時不得高于本企業平均工資的70%)

  第十條 確定職工加班加點工資基數的方法是 。其中,實行計件工資的職工,加班工資基數按本合同第七條的標準執行。

  第十一條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于省政府規定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

  第十二條 用人單位每月 日(遇節假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費,不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

  第十三條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的,應向職工說明情況,與工會協商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資,雙方協商不成的,工會或者職工有權及時向人力資源和社會保障行政部門反映,或向人民法院申請支付令。

  第三章 工作時間和休息休假

  第十四條 (崗位或者部門)實行標準工時工作制度,每天工作8小時,每周工作時間不超過40小時,每周休息1天。不能實行標準工時制度的,用人單位與工會協商并征求職工意見,經人力資源和社會保障行政部門批準后,可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

  第十五條 經雙方協商一致,執行以下休息休假規定:(一)年休假: 。

  (二)婚喪假: 。

  (三)事假: 。

  (四) (其他)。

  第十六條 用人單位安排職工加班,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。

  用人單位安排職工在休息日加班補休的,應當在 (日、周、月)內安排職工補休。無法安排職工補休的,依法支付加班工資。

  第十七條 用人單位安排職工加班,必須與工會和職工協商,制作《加班通知單》,確定加班工作時間和內容;職工主動提出加班,應填寫《加班申請單》,經用人單位批準后實施,否則不視為加班。

  用人單位未與工會和職工協商,強迫職工加班的,職工有權拒絕。

  第四章 勞動安全衛生

  第十八條 用人單位嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規的有關規定,建立完善勞動安全衛生制度,執行國家勞動安全衛生規程和標準,為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和個人勞動防護用品,保障職工健康及其相關權益。

  第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛生工作規章制度,認真執行各項操作規程,積極參加用人單位組織的安全培訓和教育,正確佩戴和使用勞動保護用品,按照應急救援方案的規定進行應急救援,依法獲得勞動安全衛生保障。工會依法組織職工參加勞動安全衛生工作的民主管理和民主監督,維護職工的健康及其相關權益。

  第二十條 用人單位應加強對職工的勞動安全衛生知識教育和培訓,保證職工了解國家和行業勞動安全衛生法律法規,熟悉用人單位勞動安全衛生規章制度和操作規程,掌握本崗位勞動安全衛生管理、方法、技術和危害防護等基本知識,能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。 崗位(工種)作業人員必須經過國家有關機構培訓,取得相應資格操作證后,方可上崗。

  職工不按規定正確佩戴和使用勞動防護用品,用人單位有權拒絕其上崗操作。

  第二十一條 工會有義務組織職工接受安全技術培訓和管理,教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產規章制度和操作規程,提高職工安全技術素質和自我防護意識,并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監督。

  第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

  用人單位對從事有毒有害作業的職工,進行上崗前和離崗時的健康檢查,在崗期間應每年定期進行 次健康檢查,檢查結果應如實告知職工本人和工會。

  第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工,按照國家《職業病防治法》等有關規定,定期向職工發放有毒有害保健津貼。具體是:

  (一)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;

  (二)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;

  (三)崗位(工種) 津貼名稱 標準 。

  第二十四條 用人單位發生安全生產事故,應如實報告安全生產監督管理部門和工會;在處理安全生產事故時,工會有權依法參加事故調查,向有關部門提出處理意見和建議。

  第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的,職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付,標準按法律法規的規定執行。

  第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(職工大會)書面報告安全生產情況。

  第五章 勞動保險和福利

  第二十七條 用人單位按照國家和當地有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費,每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。

  用人單位申報年度社會保險繳費基數時,按規定報送勞動工資報表和財務報表,職工個人繳費基數要經職工個人簽字認可,用人單位繳費基數要經法定代表人簽字認可。

  工會應組織職工對個人繳費基數進行核對和簽字,對用人單位申報的繳費基數進行監督。

  第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金,繳費基數為 ,用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

  第二十九條 用人單位建立企業年金和補充醫療保險,根據國家和省有關規定,從職工工資總額中分別按 %和 %的標準提取。用人單位企業年金和補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經職工代表大會(職工大會)審議。用人單位每年應向職工公布企業年金和補充醫療保險的執行情況,并接受職工代表大會(職工大會)審查。

  第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金,用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(職工大會)書面報告,接受職工代表大會(職工大會)審查。雙方約定以下項目和標準:

  (一)伙食補貼:按 元/月·人的標準發放,或者在工作日內按時提供 元/餐的免費工作餐;

  (二)交通補貼:用人單位按 元/月·人的標準向職工發放交通補貼;

  (三)健康體檢:用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢,費用由用人單位承擔;

  (四)文體娛樂活動:用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動;

  (五) (其他約定的項目)。

  第三十一條 雙方共同建立"送溫暖工程基金"("扶貧濟困基金"),由用人單位出資 萬元、工會籌集 萬元共同組成。用人單位和工會協商制定基金管理辦法,明確幫扶救助對象、辦法、標準,經職工代表大會(職工大會)審議通過后實施。

  第六章 女職工權益保護

  第三十二條 用人單位要認真執行《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規定》、《湖北省女職工勞動保護規定》等法律法規,保障女職工享有與男職工平等的權利,同時保障女職工的特殊勞動權益。

  第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業務培訓,在晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面,應遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時,除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的.競聘標準;在工資、獎金和福利待遇方面,實行男女同工同酬。

  第三十四條 工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規章制度,不斷提高技能水平,全面完成工作任務,充分發揮作用;督促用人單位落實女職工權益保護法律法規,依法維護女職工的合法權益。

  第三十五條 用人單位在錄用職工時,除國家規定不適合女職工的工種或崗位外,不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同,不得有限制女職工結婚、生育的內容。

  女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現時,用人單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資;在孕期、產期、哺乳期間,不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除與女職工的勞動合同;確因工作原因需要變更工作崗位的,應當征得女職工的同意。

  第三十六條 用人單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

  女職工懷孕28周以上上班確有困難的,經本人申請,用人單位批準,可請假休息,休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動保護規定》第十條的規定:懷孕28周以上的女職工,經用人單位批準,可請假休息,休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當地最低工資標準,休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。)

  嬰兒滿1周歲后,經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的,用人單位可適當延長該女職工的哺乳期,延長時間為 個月- 個月。(《湖北省女職工勞動保護規定》第十四條規定:嬰兒滿1周歲后,經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的,用人單位可適當延長該女職工的哺乳期,但最長不能超過6個月。)

  第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查,費用由用人單位支付,檢查結果應告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動保護規定》第十九條規定,用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查。)

  用人單位每月為女職工發放衛生費,標準為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動保護規定》第二十二條規定:用人單位應給予女職工經期特殊衛生保護,向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規定。)

  第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業保險,具體是 ,費用根據國家有關規定列支。

  第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。

  第四十條 女職工生育產生的符合規定的醫療費用,其所在單位已參加生育保險的,按有關規定執行;未參加生育保險的,或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的,由用人單位按生育保險規定的項目和標準支付待遇。

  第七章 職業技能培訓

  第四十一條 用人單位根據工作崗位特點、條件和要求,對職工進行有計劃的培訓,以全面提高職工素質,增強生產活力。

  第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓經費,列入成本開支,用于安排職工參加各種職業技能培訓,其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的 %,用于一線職工的培訓經費不得低于總額的 %。年度教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會(職工大會)討論通過。(《國務院關于大力發展職業教育的決定》國發[___]35號規定:要認真落實"一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費,從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業,可按2.5%提取"的規定)

  第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業技能,對取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是: 。

  第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與職工訂立專項協議,約定服務期和違約責任。專業技術培訓主要是 等情形。

  第八章 勞動合同

  第四十五條 用人單位招用職工時,應本著公開、公正、公平、合理、擇優錄取的原則,依據招用條件招收錄用,工會有權對招用職工工作進行監督。

  第四十六條 用人單位嚴格執行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等規定,全面實施勞動合同制度。用人單位制定勞動合同文本時,應當征求工會的意見。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并對勞動合同制度實施情況進行監督。

  第四十七條 訂立固定期限勞動合同的,合同期限最低不少于 年。

  用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內職工請事假超過 天的,需延長相應天數的試用期。

  第四十八條 勞動合同期滿前30日內,用人單位和職工應就是否續訂勞動合同進行協商。經協商一致同意續訂勞動合同的,用人單位應在勞動合同期滿前與職工辦理續訂勞動合同手續。

  第四十九條 用人單位依法制定的勞動規章制度,應當如實告知職工,具體告知方式為: 。

  工會應配合用人單位組織職工學習和嚴格遵守勞動規章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動合同,應當提前 日書面將理由通知工會,工會應在 日內書面反饋意見;工會有不同意見的,用人單位應當研究工會的意見,并在 日內將處理結果書面通知工會。

  第五十一條 用人單位建立勞動爭議調解委員會,與工會(職工代表)制定勞動爭議調解規則,調解勞動爭議,及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調解委員會負責人由 (工會主席)擔任,日常辦事機構設在工會。

  第五十二條 用人單位因生產經營發生嚴重困難等原因確需裁減人員,應提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后,可以裁減人員。

  裁減人員方案應包括用人單位目前生產經營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(全體職工)意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況,以及經濟補償落實情況等內容和相關資料。

  第九章 履行、變更、解除、終止、續訂集體合同

  第五十三條 本合同有效期限為 年。

  第五十四條 為了保證全面履行本合同,雙方在本合同簽訂后 日內,聯合成立人數對等的監督檢查小組,對本合同履行情況進行監督檢查,組長由 (工會主席)擔任。雙方首席代表每年 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告。

  第五十五條 本合同有效期內,雙方協商代表發現對方有違反本合同的行為時,可以向對方首席代表舉報。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協商處理,并在接到舉報之日起 日內及時向舉報人反饋處理結果。

  第五十六條 符合下列情形之一的,導致本合同部分或者全部不能履行的,經雙方協商一致,可以變更或解除本合同:

  (一)所依據的法律、法規和政策被修改或者廢止;

  (二)用人單位合并、分立、解散、破產等經營情況發生重大變化;

  (三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;

  (四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。

  第五十七條 本合同期滿前60日內,雙方應就是否續訂本合同進行協商,同意續訂的,應當在本合同期滿前續訂。

  第五十八條 符合下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期約定的期限屆滿;

  (二) (雙方約定終止的其他情形)。

  第十章 履行本合同爭議的處理

  第五十九條 因履行本合同發生爭議時,雙方平等協商解決。一方向對方提出書面協商意向書,另一方應在收到意向書之日起20日內書面答復,無正當理由不得拒絕。

  提出書面協商意向書的一方應在收到對方書面同意協商意見之日起 日內召開協商會議。協商達成一致意見的,應簽訂書面協議;協商不能達成一致意見的,雙方均可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第六十條 用人單位違反本合同,侵犯職工合法權益的,應依法承擔相應的責任。

  第十一章 附則

  第六十一條 本合同經職工代表大會(或職工大會)審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內,用人單位將集體合同正式文本一式三份,送 人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,本合同即行生效。

  人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項,雙方協商代表應對有異議的事項重新協商,修改合同文本后重新送審。

  第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布合同正式文本,一式四份(公司行政、公司工會、區工會、區勞動部門各一份)。

  第六十三條 雙方協商一致變更、續訂本合同的,應按第六十一條的規定送審。

  第六十四條 本合同有效期內,如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸,按新發布實施的法律法規和政策執行。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  企業集體勞動合同 18

  甲方:

  乙方:

  第一章總則

  第一條根據中國《中外合資經營企業勞動管理規定》及有關條例,公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益,充分調動職工的積極性,促進公司全面完成生產和工作任務。

  第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例,認真執行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節假日等方面的規定。

  第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

  第二章工薪

  第四條公司實行月工資制,每月按平均勞務費208 元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼,由公司按照中國政府有關規定發給職工。

  第五條工會根據公司生產、經營的發展和生活指數變化等因素,有權代表職工提出增長工資的要求,公司應給予考慮。

  第六條公司實行每周5個工作日,每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間,可經公司與工會協商適當減少。

  第七條公司因生產或工作,需要職工延長工作時間及在法定公休節假日加班,公司應發加班工資。職工實行加班工資,由公司按中國政府有關規定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

  第八條在不影響完成生產任務和經營的情況下,公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動,并照發工資,職工離開崗位前,應征得主管行政領導同意。

  第三章職工福利

  第九條公司應解決職工住房,并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業創造條件,職工應享受的各項福利待遇,不應低于同行業國營企業的標準。

  第十條為提高職工工作效率和身體素質,公司應支付職工午餐補貼,標準每人每日____ 元。

  第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作,公司開業周年紀念日,發給每個職工質量較好的服裝一套,以資鼓勵。

  第四章勞動保險

  第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業病,在治療、療養、殘廢期間發生的一切費用均由公司支付。

  第十三條職工每年應體檢一次,其費用由公司支付,工資照發。

  第五章勞動保護

  第十四條公司必須搞好安全生產和勞動保護措施,如發現不安全因素,工會有權要求公司采取措施定期改進。

  第十五條為保護職工安全生產和改善廠風廠貌,公司在確保原有勞保用品的基礎上,每人每年發工作服兩套。

  第十六條每年 月(共 個月)夏暑季節,為完成生產任務和保障職工身體健康,公司應負責采取防暑降溫措施,并供應清涼飲料,其標準不得低于同行業國營企業水平。

  第六章辭退、解雇

  第十七條集體合同有效期內,公司如因生產、技術條件發生變化需要解雇多余職工時,職工在勞動合同期內因特殊情況要辭職時,應按《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》規定辦理。

  第七章生產和工作任務

  第十八條工會應教育職工關心公司的發展,積極學習文化、技術,努力提高業務水平,在設備、材料、環境、測試手段正常的情況下,完成規定的勞動定額和工作任務。

  第十九條工會要教育職工服從公司領導,聽從指揮,積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應教育職工遵守國家法律、法令,嚴格遵守勞動紀律和公司的`各項規章制度。

  第八章獎懲

  第二十一條為保護職工的生產積極性,使公司取得更大的經濟效益,公司有責任向董事會建議,要求董事會在職工超額公司生產計劃時,應在超額部分的利潤中,分享一定比例的利潤,以體現多勞多得。

  第二十二條根據公司每年獲得稅后利潤水平,從董事會確定的福利獎勵基金中,提取一定比例的金額,作為年終獎勵發給職工。

  第二十三條公司對于違反公司各項規章制度,違反勞動紀律,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育或不同的行政處分,必要時可酌情處以一次性罰款或經濟賠償;情節嚴重,屢教不改者,可以開除。

  第九章監督檢查和仲裁

  第二十四條公司與工會發生勞動爭議,首先由雙方協商解決,通過協商不能解決時,可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁,如有一方不服仲裁,可向市人民法院提出訴訟。

  第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執行本合同時,需向對方提出協商解決。

  第十章合同期限和終止

  第二十六條本合同有效期為一年,經市勞動局批準之日起生效。一年后經公司與工

  第二十七條本合同在執行過程中,發生特殊情況時,公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款。但需經雙方同意,報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執行,未經雙方同意,任何一方無權修改。

  第二十八條如因特殊情況,公司終止營業,應經雙方協商處理善后事宜。

  第二十九條為促進生產和提高經濟效益,公司每半年召開一次會員代表大會,各單位每季度召開一次會員代表會議,公司照發代表工資。

  第三十條本合同如有未盡事宜,或與中國法律規定相悖的條款應按中國法律和中國政府規定執行。

  第三十一條本合同中、英文正本各兩份,雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份,呈報市勞動局和汽車工業總公司各一份。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  企業集體勞動合同 19

  甲方:

  乙方:

  第一章、總則

  第一條:為建立企業協調穩定的勞動關系,維護企業整體利益和職工的合法權益,調動經營管理者和職工的積極性,共同努力辦好企業,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規定》等有關法律、法規制定本合同。

  第二條:本合同由企業行政(以下簡稱行政)與企業工會(以下簡稱工會)簽訂,用以明確雙方的權利和義務,規范雙方行為,加強經營管理者與勞動者的合作,增強企業內部凝聚力,促進企業的不斷發展。

  第三條:要合同訂立生效之日起即具有約束力,雙方均應認真履行本合同所規定的權利和義務。

  第四條:行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會有義務支持行政抓好生產經營和管理,教育職工認真履行勞動合同和遵守企業制定的各項規章制度。

  第二章、勞動報酬

  第五條:行政應根據按勞分配原則和國家政策、法規,結合企業生產經營特點和經濟效益制定本企業工資、獎金等分配方案。方案應征求工會意見,經職代會討論通過后方可實施。工會應協助做好方案的實施工作,配合行政不斷完善分配制度。

  第六條:行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼,不得刻意或無故拖欠。

  第七條:行政按規定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協助行政安排好以上工作。

  第八條:行政應隨著生產的發展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據企業生產經營、效益情況、物價上漲指數等多種因素綜合后,協商確定。企業職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。

  第三章、工作時間

  第九條:行政按《勞動法》規定制定企業工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度,在工作時間內干滿點、出滿勤。

  第四章、休息休假

  第十條:行政因生產經營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時,按《勞動法》規定,應征求同級工會意見,對確有必要的加班,工會應協助做好加班職工的工作。

  第五章、保險福利

  第十一條:行政按規定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案,事前應征求工會、職工代表的意見,經職代會審議決定后執行。

  第十二條:行政應在發展生產、提高經濟效益的基礎上,不斷改善職工住房、醫療保健、就餐、職工療養、休養和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業的方針目標)。工會應配合、協助行政做好有關工作。

  第十三條:行政根據國家社會保險的有關法律法規、方針政策,實行社會保險制度。

  第十四條:行政按政府有關規定支付職工獨生子女、退休、養老和其他方面投保的費用。

  第十五條:工會應協助行政做好職工的各項保險工作。

  第六章、勞動安全與衛生

  第十六條:行政應依照國家勞動保護方針、政策,嚴格執行政府所頒布的法律、法規、條例,不斷加強和改善勞動安全衛生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

  第十七條:企業行政按規定標準定期給職工發放勞動保護用品和保健津貼,并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的`防寒工作。

  第十八條:行政在新、改、擴建工程和技術改造,引進新設備、新工藝時,應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產)和采取配套措施,做好勞動安全衛生、勞動保護工作。

  第十九條:工會應支持、協助行政加強勞動安全衛生保護工作。配合做好監督、檢查,對不符合規定、危及職工安全的現象,有權依法提出,有責任教育職工嚴格遵守企業各項安全制度規定和操作規程,支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現象進行處理。

  第二十條:企業發生職工工傷事故,行政應及時采取措施做好急救工作。工會有權和義務參與事故的調查處理。

  第二十一條:行政對有毒有害作業工種職工和女職工定期進行健康檢查,每兩年對企業全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養。工會應協助行政組織開展好此項工作。

  第七章、合同期限

  第二十二條:本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月,經雙方協商續訂合同,新合同未生效前延續執行本合同。

  第八章、變更、解除、終止集體合同的協商程序

  第二十三條:本合同在執行過程中,雙方均有權根據實際情況提出修改意見。經雙方協商同意,并將修改條款交職代會討論通過,并上報市勞動行政機關審查同意后生效。經雙方同意,任何一方無權變更本合同。

  第九章、雙方履行集體合同的'權利和義務

  第二十四條:勞動用工

  1.行政根據生產經營需要擇優招聘職工。招聘計劃和實施方案,均應征求工會、職工代表意見。

  2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內容不能與本合同相悖。工會應指導職工明確和履行合同的權利和義務。

  3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關勞動法規,經職代會通過的企業管理規定執行,因履行個人勞動合同發生的爭議,按《勞動法》所規定的調解、仲裁、訴訟程序進行。

  第十章、履行集體合同發生爭議時協商處理的約定

  第二十五條:為保證本合同的全面履行,行政和工會以對等的原則派出代表,組成合同監督檢查小組,定期檢查執行情況,結果以書面形式報告雙方的簽約代表,對執行合同中的問題認真研究處理。

  第二十六條:雙方因履行本合同所發生的爭議,依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發生爭議起60天內)。

  第十一章、違反集體合同的責任

  第二十七條:任何一方有違反責任合同條款的行為,按有關法規進行處理。第十二章、雙方認為應當協商約定的其他內容

  第二十八條:行政有關企業發展、生產經營等重大問題的決策方案,應征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業生產、經營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動,為行政各項目標的實現做出貢獻。

  第二十九條:行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規定提取經費,并提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態進行勞動,尊重和維護行政生產、經營、管理權威。

  第三十條:行政和工會雙方要不斷加強企業民主管理,增加企業凝聚力,調動職工的積極性,促進企業不斷發展。

  第三十一條:工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會,參加行政各方面重大事宜的研究,通報工會重要事宜,協商處理所遇到的有關問題。

  第三十二條:教育與培訓

  1.行政制定職工教育規劃,應征求工會意見,提交職代會討論通過后實施。

  2.行政按規定提取職工教育經費,用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。

  3.企業應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度,做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。

  4.工會應協助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作,配合黨政在職工中開展“職業道德、職業責任、職業紀律、職業技能”教育,積極鼓勵職工自學成才,不斷提高思想道德和文化、技術。

  第三十三條:紀律與獎懲

  1.行政可根據國家有關政策、法規制定勞動紀律與獎懲制度,經職代會審議同意后實施。工會應支持行政按規定辦事,并協助做好工作。

  2.行政對違規職工處理時,應征求工會意見,按有關程序辦理。

  3.工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規章制度。

  第十三章、附則

  第三十四條:本合同與國家政策、法律、法規相悖時,按國家有關政策、法律、法規執行。

  第三十五條:本合同未盡事宜,由雙方協商確定。

  第三十六條:本合同經雙方代表簽字,并按規定在7日內報市勞動行政機關審查,同時上報雙方主管部門備案,市勞動行政機關在收到合同文本之日起,15日內未提出異議的,合同即行生效。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  企業集體勞動合同 20

  甲方(用人單位)名稱:_________

  地址:_________

  性質:_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動者)姓名:_________

  性別:_________

  年齡:_________

  家庭住址:_________

  根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定,甲、乙雙方經過平等協商, 自愿簽訂本勞動合同。

  第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。

  第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》

  第三條 甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業保險和養老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。

  第四條 乙方的權利和義務:乙方作為企業的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的`生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,履行義務。

  第五條 乙方經甲方批準,脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

  第六條 勞動合同期限屆滿,即終止執行。由于甲方生產、工作需要,乙方又要求繼續工作的,經雙方協商同意,可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續,乙方要求續訂的,應補辦續訂勞動合同手續,合同內容及期限按原合同不變。

  第七條 甲、乙雙方在合同期內,一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并辦理變更合同手續。

  第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協商確定,并遵照執行。

  第九條 乙方患病或非因工負傷,從領取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫療期。醫療期滿,因病治療需要延長醫療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

  第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

  第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發放生活補助費。

  第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后,也要享受相應的待遇。

  第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。

  第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

  第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

  第十六條 本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中,發生勞動爭議,任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當地人法院起訴。

  第十七條 其他

  _________。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

  企業集體勞動合同 21

  法定代表人:________身份證號碼:________

  地址:________住址:________

  郵政編碼:________郵政編碼:________

  聯系方式:________聯系方式:________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同的類型為:____。期限為:____。

  有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

  無固定期限合同。自____年____月____日起。

  以完成一定工作任務為期限的合同。具體為:____。

  二、試用期

  第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條錄用條件為:____。

  三、工作內容

  第四條乙方的工作內容為:____。

  第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

  使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的`具體理由。

  四、工作時間和勞動條件

  第六條乙方所在崗位執行________工時制,具體為:________。

  第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

  第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

  第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  五、勞動報酬

  第十條本合同的工資計發形式為:________。

  計時形式。乙方的月工資為____元。

  計件形式。乙方的勞動定額為____,計件單價為____。

  六、保險福利待遇

  第十條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示:本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型,乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

  第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇:__________。

  七、勞動紀律

  第十三條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示,并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后,應及時告知乙方。

  八、勞動合同的變更

  九、勞動合同的解除

  十、勞動合同的終止

  十一、經濟補償

  十四、其他

  第十四條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽蓋章后生效。

  甲方:____乙方:____

  委托代理人____

  __年__月__日__年__月__日

  企業集體勞動合同 22

  甲 方:

  乙 方:

  第一條 為加強企業安全生產監督管理,維護職工勞動安全衛生權利,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規,經雙方平等協商一致,簽訂本協議。

  第二條 本協議生效后,對企業和企業職工具有法律約束力。

  第三條 企業必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

  第四條 企業應當對職工進行安全生產教育和培訓,使職工熟悉本企業的安全生產規章制度和安全操作規程。對特種作業人員必須安排專門的`安全作業培訓,取得特種作業操作資格證書,做到持證上崗。

  第五條 企業必須為職工提供符合國家職業衛生標準或行業標準的勞動防護用品或職業病防護用品。

  第六條 企業要貫徹執行《女職工勞動保護規定》,依法加強女職工的特殊保護。企業不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業。

  第七條 企業應依法參加工傷社會保險,為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業病的,醫療期間和傷殘鑒定后的待遇,按有關工傷保險的規定執行。

  第八條 企業應對職工特別是從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。

  第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規程。

  第十條 職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業的,有權拒絕執行。職工有權對企業的安全生產工作提出意見和建議,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評和檢舉。

  第十一條 企業與職工訂立勞動合同時,應當如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素,以及在工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。

  第十二條 職工發生因工傷亡事故,企業應及時通知工會協助處理。

  第十三條 本協議有效期限為____年,從____年__月__日至____年__月__日止。

  第十四條 本協議未盡事宜,按有關法律、法規規定執行,或通過雙方協商解決。

  條十五條 本協議一式四份,雙方各執一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

  甲 方: 乙 方:

  (蓋章) (蓋章)

  企業方首席代表: 職工方首席代表:

  (簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

【企業集體勞動合同】相關文章:

企業員工集體勞動合同05-04

企業員工集體勞動合同08-21

集體勞動合同——外資企業01-22

企業集體勞動合同(15篇)10-02

集體勞動合同03-22

2022年企業集體勞動合同范本(精選7篇)08-13

啟動延遲退休外資企業集體勞動合同范本07-18

集體勞動合同模板05-06

公司集體勞動合同08-28

日韩mv欧美mv国产网站| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 午夜福利无码一区二区| 国产91勾搭技师精品| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 国产美女极度色诱视频www| 国产精品亚洲色图| 国产乱了实正在真| 黄a免费网络| 少妇特黄一区二区三区| av在线综合网| 国产69精品久久久久久野外| 无码人妻少妇伦在线电影| 免费高清a级南片在线观看| 欧美亚洲综合成人a∨在线| 国产色频| 亚洲偷自拍另类图片二区| 欧美日韩亚洲天堂| 中国免费毛片| 国内精品国产成人国产三级粉色| 中文乱码人妻系列一区二区| 精品美女久久久| 永久免费的啪啪网站免费观看 | 国产美女喷水视频| 伊人精品在线观看| 国产真实露脸乱子伦原著| 欧美性猛交ⅹxxx乱大交3| 欧美鲁鲁| 韩国无码无遮挡在线观看| 无尺码精品产品日韩| 精品无人乱码一区二区| 在线观看国产成人swag| 欧美性色大片在线观看| 无码内射成人免费喷射| 91久久综合| 欧美一区二区三区网站| 中文字幕三区| 91成人精品| 亚洲精品久久久久久久久久| 亚洲中文无码av在线| 日本在线免费| 中文字幕不卡av无码专线一本| 台湾av在线| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 在线亚洲视频网站www色| 99久久免费精品| 色片免费看| 亚洲一区二区三区高清在线看| 尤物一区| 国产av中文av无码av狼人| 成人精品久久久| 成人高潮片免费视| 国产欧美日韩亚洲| 久久精品一区二区| 成人av影视在线| 欧美日韩亚洲在线观看| 一本aⅴ高清一区二区三区| 麻豆av传媒蜜桃天美传媒| 成人三级无码视频在线观看| 最近2019中文字幕在线| 国产一级视频在线| 国精产品一区一区三区mba下载| 乱子伦视频在线看| 69欧美视频| 午夜激成人免费视频在线观看| 成人影视在线看| 宅宅午夜无码一区二区三区| 四虎wwwaa884成人精品视频| 亚洲精品自在在线观看| 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 午夜免费福利在线| 成人免费午夜| 丁香五月天综合缴情网| 青草青青视频| 浪荡受张腿灌满双性h男男| 91视频看片| 免费的黄网站在线观看| 国产极品美女高潮抽搐免费网站| 国产精品一区二区av在线观看| 无码av高潮抽搐流白浆在线| 亚洲人人爱| 可以免费看的av| 最新黄色av| 国产的av| 免费看国产黄线在线观看| 欧美又黑又粗| 老牛嫩草一区二区三区消防| 毛片随便看| 麻豆视频播放| 91丨九色丨国产丨porny| 亚洲欧美色国产综合| 日韩在线精品强乱中文字幕| 成人交配视频| 爽交换快高h中文字幕| 亚洲国产另类精品| 成人a视频| 青青草久久久| 在线观看免费av网站| 爱爱视频网站| 91视频亚洲| 深夜福利在线观看视频| 亚洲欧美日韩中文高清www777| 国产精品国产三级国产在线观看| 午夜黄视频| 国产爆初菊在线观看免费视频网站 | 亚洲日韩中文无码久久| 久久成人亚洲| 午夜精品久久久久9999| 国产色婷婷久久99精品91| 亚洲乱码在线| 亚洲国产成人精品无码区软件| 午夜无码区在线观看亚洲| 国产成人乱色伦区| 亚洲国产天堂一区二区三区| 欧美sm视频| 久久亚洲精品综合国产仙踪林| 欧美va天堂在线电影| 国产色在线观看| 成人午夜在线影院| 免费av网站在线| 天天综合欧美| 欧美超大胆裸体xx视频| 开心激情五月网| 色wwwwww| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 国产欧美日韩a片免费软件| 欧美v成 人在线观看| а中文在线天堂| 18性xxxxx性猛交| 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码| 少妇性色淫片aaa播放| 国产精品36p| 国产女同视频| 日本草草影院| 一区二区三区在线 | 日本| 好吊妞国产欧美日韩免费观看| 久九九| 久久永久视频| 日韩欧美一区三区| 男人天堂网站| 久久综合九色综合网站| 青青草在线视频网站| 一个人免费观看的www视频| 青青青在线视频免费观看 | 日本久久久一区二区三区| 午夜三级av| 亚洲成人激情小说| 亚洲涩涩涩| 中文字幕文字暮| 国产尤物av| 日韩av片免费播放| 久久亚洲美女| h片在线免费看| 精品人妻码一区二区三区| 一本一道av| 香蕉视频在线观看www| 日本丰满大乳免费xxxx| 欧美成年网站| 国产精品破处| www.国产com| 大肉大捧一进一出好爽| 国产成人8x人网站视频在线观看| 日韩成年人视频| 成人黄色一级视频| 黑人大长吊大战中国人妻| 亚洲色www成人永久网址| 欧美韩国一区二区| 色综合久久五月| 国产亚洲精品久久久久四川人| 成年网站未满十八禁视频天堂| 久久在线精品视频| 先锋中文字幕在线资源| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 亚洲特级片| 国产成人在线免费视频| 日韩在线一二三区| av小四郎在线最新地址| av片在线免费| 欧美日本韩国一区二区三区| 亚洲精品精品| 日韩少妇诱惑| av在线免费观看网站| 男女羞羞视频网站18| 天堂av手机在线| 2022亚洲无砖无线码天媒| 双性受惨叫扩张调教虐宫h| 午夜av激情| 日韩高清不卡在线| 久久av高潮av无码av| 国产福利视频一区二区精品| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 看黄色一级视频| 久久精品第九区免费观看| 男女激情免费网站| 日本三级香港三级三级人!妇久| 日韩视频在线免费播放| 97久久久| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 老熟女五十路乱子交尾中出一区| 人妻丝袜乱经典系列| 97色碰碰公开视频| 亚洲精品一区二区三区香| a三级三级成人网站在线视频| 三级网址在线观看| 亚洲精品国产一区二区三| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀 | 美女露隐私免费网站| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| eeuss影院www在线窝窝| 特级一级黄色片| 热99精品香蕉视频| 国产日产亚洲系列最新| 日产特黄极日产| 黄色av成人| 老湿机69福利区无码| 国产无遮挡无码视频在线观看| 天天爱天天做久久狠狠做| 国产精品一区二区性色av| 欧美日本三级少妇三级久久| 午夜天堂在线观看| 中文资源在线天堂库8| 日本疯狂做爰xxxⅹ高潮视频| 免费看男女做爰爽爽视频| 欧美一卡2卡3卡4卡新区在线| 天天揉久久久久亚洲精品| 插插插精品亚洲一区| 少妇性l交大片久久免费| 少妇小芸h系列小说| 一区在线免费| 久久久鲁| 69亚洲| 国产全肉乱妇杂乱视频男男| 激情啪啪网| 国产精品性视频一区二区| 色五月激情五月| 亚洲图片欧美在线| 午夜免费激情视频| 极品女神无套呻吟啪啪| 精品少妇人妻av免费久久久| 午夜视频在线观看网站| 九九精品久久| 全色导航| 69堂精品| 伊人久久成人| 国产成人精品日本亚洲网站| 激情 欧美 偷拍| 国产拍拍拍无码视频免费| 亚洲欧美一区二区三区三高潮| 免费精品国偷自产在线2020| 黄色av软件| 日韩性网站| 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av| 三级黄网站| 无码成人aaaaa毛片| 欧美精品乱人伦久久久久久| 99久久国产综合精品女图图等你| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 欧洲国产在线精品三区| 精品国产免费人成电影在线看| 少妇裸体性生交| 天天看a| 亚洲高清在线播放| 午夜寂寞福利| av成人天堂| 美女av影院| 很嫩很紧直喷白浆h| 日韩国产高清在线| a毛片在线观看| 爱情岛论坛国产首页| 亚洲精品视频在线| 欧美日韩高清在线播放| 色婷婷久| 亚州欧洲日韩精品| 在线观看无码av网站永久免费| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| www激情com| 美日韩在线| 精品人妻av区乱码| 69视频入口| 国产经典自拍| 男人午夜免费视频| 插插插操操操| 色久综合| www91色com| 国产在观线免费观看久久| 亚洲天堂在线观看视频| 无码无套少妇18p在线直播| 亚洲精品久久久久999666| 国产成人免费9x9x| 91视频亚洲| 欧美极度丰满熟妇hd| 深夜福利一区二区| 久久无码字幕中文久久无码 | 国产女主播喷水| 欧美123区| 黄色高潮视频| 成人免费看片98| 欧美午夜在线| 日韩久久一区| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视| 久九九| 亚洲人成777| 国内精品久久久久影视| 精品不卡一区| 图片区小说区视频区综合| 活大器粗np高h一女多夫| 成人在线小视频| 九九九九精品九九九九| 一本免费视频| 久久久久国色av∨免费看 | 无码少妇一区二区三区免费 | 中文字幕a一二三在线| 97人人在线| 在线观看色网站| 性与爱午夜视频免费看| 色在线综合| 好爽进去了视频在线观看国版| 免费全部高h视频无码软件| 人妻在厨房被色诱 中文字幕| 久碰久摸久看视频在线观看| 国产精品成色www| 欧美成人播放| 久久久国产片| 亚洲国产精品嫩草影院 | 快好爽射给我视频| 色七七网站| 中国毛片在线| 日本精品一区二区三区无码| 日韩极品一区| 亚洲日韩欧美在线成人| 无码少妇一区二区性色av| 国产精品一区二区三乱码| 啪啪激情网| 妻色成人网| 精品国产日韩亚洲一区| 美女被抽插到哭内射视频免费| 国产www色| a色网站| 日本变态折磨凌虐bdsm在线| 97伊人久久| 极品少妇粉嫩小泬v片可看| 大黑人交xxxxxhd性爽| 东京av男人的天堂| 免费毛片看片| 国产精品欧美一区二区三区| 性少妇mdms丰满| 乳女教师の诱惑juliamagnet| 国产精品一区视频| 日韩免费毛片| 成年无码动漫av片在线尤物| 亚洲日韩性欧美中文字幕| 亚洲精品午夜精品| www.国产三级| 久久久久久久综合日本| 免费人成打屁股网站www| 秋霞在线中文字幕| 欧美videos另类精品| 国产精品卡一卡2卡三卡网站| 十八女人国产毛毛片视频| 制服丝袜在线一区| 国产香线蕉手机视频在线观看| 精品国产乱码一区二| 女性爱爱视频| 日韩特黄色片子看看| 成人女人看片免费视频放人| 无码精品人妻一区二区三区98| 亚洲熟女乱综合一区二区在线| 99产精品成人啪免费网站| 亚洲第一成网站| 99在线精品视频免费观看20| 在线 | 麻豆国产传媒61国产免费| 亚洲国产成人无码网站大全| 日本不卡一区| 无码人妻丰满熟妇区五十路| 色噜噜狠狠色综合日日| 美女与动人物aa交性| 中文字幕精品一区久久久久| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 日本一级淫片1000部| 天天操网站| 欧美三级网站在线观看| 少妇高潮露脸国语对白| 男人和女人做爽爽免费视频| 亚洲制服另类无码专区| 天天草综合| 午夜免费精品| 免费观看理伦片在线播放| 国产精品一区二区欧美| 69热在线观看| 毛片久久久久| 免费看欧美中韩毛片影院| 欧洲精品成人免费视频在线观看| 欧美日韩福利视频| 成人动漫在线观看免费| 九九九九九依人| 成人做爰69片免费看网站| 日韩香蕉视频| 天堂在线精品| 久久亚洲精品中文字幕| 亚洲色图小说| 亚洲精品高清国产一线久久| 亚洲乱码日产精品m| 国产极品美女高潮无套| 一区二区三区高清日本vr| 中文字幕高清在线| 日韩视频一区二区三区| 无码专区人妻丝袜| 亚洲欧洲国产成人综合在线| 男人av无码天堂| 小sao货水好多真紧h视频| 国产一区二区精华| 国产人久久人人人人爽| 蜜桔视频成人免费观看| 欧美私人网站| 黑人巨大跨种族video| 亚洲色无码中文字幕| 91麻豆vodafone精品| 九九视频九九热| 一区二区91| а√天堂ww天堂八| 可以看污的网站| 久久久久久艹| 国产成人无遮挡在线视频| 人人干干| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 亚洲免费国产午夜视频| 理论片亚洲| 成 人 色 网 站免费观看| 色综合久久中文娱乐网| 精品av国产一区二区三区| 色涩av| 国产jk白丝在线观看免费| 国产av国片精品jk制服| 国产精品嫩草影院av| 1024永久福利手机看片| 黄色片xxxx| 99riav1国产精品视频| 欧美一级色| 婷婷伊人久久| 伊人久久网站| 亚洲精品国产suv一区| 国产黄色片免费在线观看| 欧美性猛交xxxx免费看蜜桃| 欧精国精产品一区| 午夜理论片在线观看免费| 18成人免费观看网站| 狠狠操伊人| 99久久综合| 黄色一级片儿| 极品少妇一区| 久久久橹橹橹久久久久手机版| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 日本人毛片| 亚洲欧洲自拍| 日韩精品一区二区三区中文在线| 亚洲综合图片网| 人妻三级日本香港三级极| 台湾swag在线播放| 神马三级我不卡| 国产天堂精品| 97人妻碰碰碰久久久久| 日日夜夜综合网| 中文无码vr最新无码av专区| 国产中年夫妇高潮精品视频| 精品午夜福利无人区乱码一区| 亚洲你懂的| 亚洲免费福利| 久草福利在线| 91自愉自愉产区24区| 婷婷丁香综合网| 亚洲骚片| 欧美日韩精品一区二区视频| 一区二区不卡免费视频| 欧美日韩高清免费| 亚州男人的天堂| 综合久久亚洲| 六月色婷| 久久99精品国产91久久来源| 精品午夜久久久| 亚洲中文字幕无码av正片 | 在线视频黄| 色婷婷网| 男人的网站在线观看| 精品蜜臀久久久久99网站| 蜜国产精品jk白丝av网站| 精品无码欧美黑人又粗又| 精品乱子伦一区二区三区| 久久久久国内精品影院| 色综合免费| 狠狠色老熟妇老熟女| 婷婷激情六月| 乱人伦中文无码视频| 欧美日韩视频在线播放| av福利网址| 欧美国产一二三区| 瑟瑟在线视频| 91九色精品国产| 玩弄少妇的肉体k8经典| 91香草视频| 亚洲精品一区二区冲田杏梨| 又黄又爽的视频在线观看网站| 日本一本高清视频| 欧美午夜精品久久久久| 亚洲看片| 男人天堂网av| 爱色avcom| 日韩成人av网| 女人爽得直叫免费视频| 无码国产偷倩在线播放| 亚洲天堂av线| 国产精品禁18久久久夂久| 色婷婷激情五月| 久久免费看少妇高潮v片特黄| 久久特级毛片| 91精品国产乱码久久久久久久久| 日韩免费观看av| 欧美人与性动交α欧美精品| jizz中文字幕| 天天色天天看| 密色av| 日韩中文字幕视频| 在线观看片a免费不卡观看| 日本精品αv中文字幕| 深夜国产视频| 毛葺葺老太做受视频| 国产精品极品在线拍| 久久密| 阿v免费在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777| 91精品久久久久久久久| 97在线成人国产在线视频| 三个男吃我奶头一边一个视频| 少妇人妻邻居| 久久亚洲色www成人男男| 日韩精品一区中文字幕| 成品片a人免费进入| 男女视频一区二区三区| 精品香蕉久久久爽爽| 91黄色免费网站| 天天色视频| 成人三级无码视频在线观看 | 国产激情视频一区| 日本国产在线观看| 伊人精品成人久久综合97| 伊人久久婷婷色综合98网| 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看| 琪琪色av| 日本黄视频网站| 在线黄色网页| 亚洲人亚洲精品成人网站| 日韩欧洲在线高清一区| 亚洲欧美a| 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片| 国产成人免费观看| 三级亚洲| www欧美日韩| 久久人人爽爽| 欧美va亚洲va在线观看| 在线观看国产91| 久久久啊啊啊| 黄色毛片子| 久久99精品久久久久久国产越南 | 免费观看黄色一级视频| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 亚洲天堂男人网| 久久久精品人妻无码专区不卡| 97国产一区二区三区四区久久| 天堂8а√中文在线官网| 2024国产精品自拍| 天天爽亚洲中文字幕| 亚洲黄色短视频| 国产av丝袜一区二区三区| 成人做爰69片免费看网站| а√中文在线资源库| 日韩在线视频在线观看| 人妻插b视频一区二区三区| 在线免费激情视频| 亚洲一区黄色| 97精品免费视频| 色综合色国产热无码一| 黄色a一级片| 国产真实自在自线免费精品| 69xxxxx国产| 久久免费观看视频| 99久久综合精品五月天| 中文字幕看片| 伊人激情av一区二区三区| 精品日韩一区二区三区免费视频| 精品国产品香蕉在线| 91精品久久久久久久久久入口| 中文无码第3页不卡av| 青青青在线香蕉国产精品| 少妇高潮一区二区三区99女老板| 九色porny丨入口在线| 欧美人成在线| 4438x成人免费| 日韩三级一区| 西川结衣在线观看| 精品少妇无码av无码专区| www.香蕉视频在线观看| 欧美午夜一区| 国产美女黄网站| 日韩国产欧美在线视频| 色婷婷视频| 亚洲无圣光| 无遮挡激情视频国产在线观看| 亚洲综人网| 亚洲色一色噜一噜噜噜| 亚洲精品女人久久久| 人人澡人人澡人人看添av| 国产成人精品一区二区三区在线| 亚洲成a人片在线www| 一区二区三区黄色片| 中文字幕ipx696希岛あい| 国产成人精品午夜视频| 欧美另类xxxx野战| 中文字幕aⅴ在线视频| 69xx网站| 精品久久久久久无码中文野结衣| 日韩三级在线观看| 国产精品爱久久久久久久| 日本人jizz亚洲人| 中文永久有效幕中文永久| 少妇激情艳情综合小视频| 国产麻花豆剧传媒精品mv在线| 91碰碰| 欧美一卡2卡三卡4卡乱码免费| a级a级高清免费美日a级大片| 永久免费的无码中文字幕| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 99国产精品久久不卡毛片| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 亚洲va中文字幕无码久久| 第一福利在线视频| 欧美一级射| 91免费看片| 亚洲国产精品日韩av不卡在线| 97久久久久久久| 黄色国产视频| 精品无码国产不卡在线观看| 国产精品久久福利网站| 干综合网| 久久精品极品盛宴观看| 少妇裸交aa大片| 成人免费观看做爰视频ⅹxx| 天天插在线视频| 国产自在线| 国产区精品视频| 99热久久成人免费频精品2| 国产精品天天狠天天看| 国产无套流白浆视频免费| 欧美理论在线| 在线观看特色大片免费网站| 黄色网页免费在线观看| 91久久久久久久久久久| 99reav| 日本老熟妇50岁丰满| 久久中文精品视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 韩国三级视频| 久久婷婷五月综合国产尤物app| 九色 porny 国产| 成 人影片 aⅴ毛片免费观看| www.天天色| 性色av一区二区三区夜夜嗨 | 波多野结衣在线观看一区| 国产精品久久无码不卡| 亚洲色图10p| 国产av一区二区三区人妻| 国产精品v欧美精品v日韩精品| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 国产精品夜夜爱| 久久99热人妻偷产国产| 中文字幕乱码一区二区免费| 久久亚洲日韩精品一区二区三区| 99热3| 亚洲色大成网站www永久男同| 国产毛片基地| 免费裸体黄网站18禁止观看 | 手机真实国产乱子伦对白视频| 成人激情片| 国产午夜精华液| 1769国产精品| 欧美在线xxxx| 欧美日韩一区二区三区自拍| 青青草av| 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃| 国产乱人伦偷精精品视频| 日韩av无码免费大片bd| 五月婷婷激情综合网| www欧美| 大吊一区二区三区| 小蜜被两老头吸奶头在线观看| 波多野av在线| 凹凸国产熟女精品视频| 欧美成人精品高清视频在线观看| 国产网站一区| 一本一道vs无码中文字幕| 另类异族videosex太狠了| 色五月情| 偷拍盗摄高潮叫床对白清晰| 久久久久久久久女人体| 天天爽夜夜爽人人爽qc| 中文字幕在线播放日韩| xxxxwww国产| 正在播放强揉爆乳女教师| 日韩一级片av| 久久久久高清| 久久香蕉超碰97国产精品| 四虎免费久久| 欧美巨大另类极品videosbest| 无码无套少妇毛多18p| 亚洲视频自拍偷拍| 人人做天天爱夜夜爽2020| 老女人三级全黄| 51ⅴ精品国产91久久久久久| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 超碰神马| 亚洲三页| 国产精品永久视频免费| 美女100%露胸无遮挡| 成人在线激情网| 国产模特私拍xxxx| 久久久久这里只有精品| 高清日韩欧美| 国产偷窥自拍视频| mm131丰满少妇人体欣赏图| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 国产成人啪精品午夜网站a片免费| 国产免费内射又粗又爽密桃视频| 夜夜香夜夜摸夜夜添视频| 91在线播放视频| 91美女视频| 胸大美女又黄的网站| 国产伦孑沙发午休精品| 亚洲人成色99999在线观看| 亚洲视频在线观看网址| av人摸人人人澡人人超碰妓女 | 激情综合久久| 国产人久久人人人人爽| 999国内精品永久免费观看| 男女啪啪资源| 精品美女www爽爽爽视频| 亚洲毛片视频| 这里只有精品久久| 欧美日韩乱| 国产自产在线视频一区| 亚洲一区在线免费观看| 天天碰免费上传视频| 波多野结衣高清一区二区三区| 99re6热视频这里只精品首页| 日本爽快片100色毛片视频| 亚洲天堂一区二区| 久久瑟瑟| 色综合视频一区二区三区| 欧美变态另类xxxx| 久久国产劲暴∨内射| av大尺度一区二区三区| 在线播放av片| 一本大道久久久久精品嫩草| 亚洲tv久久爽久久爽| 色综合加勒比| 国产精品美女一区| 九九色视频| 国产精成人品一区| 精品精品国产毛片在线看| 国内自拍xxx| 精品国产在天天在线观看| 国产bdsm视频| 黄色片免费的| 强被迫伦姧高潮无码bd电影| 亚洲欧美日韩在线不卡| av小说免费在线观看 | 销魂美女一区二区| 国产肉体xxxx裸体137大胆| 99精产国| 九九视屏| 日日碰久久躁77777| 欧美日韩视频在线观看一区| 蜜臀av夜夜澡人人爽人人| 亚洲涩涩视频| 久久色播| 91天天爽| 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花| 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合| 成人区人妻精品一区二区不卡视频| 欧美日韩1区2区3区| 麻豆成人精品国产免费| 天天综合色天天综合色hd| 欧美在线中文| 国产综合色产在线精品| 亚av在线| 欧美性视频一区二区三区 | 二区三区在线| 成人性视频免费看的鲁片| 亚洲乱码日产精品m| 五月婷婷伊人网| 久久亚洲高清| 91精品国产综合久久小仙女图片| 日本黄色生活片| 尤物久久av一区二区三区亚洲| 老司机在线ae85| 制服丝袜亚洲中文综合懂色| 久久久精品国产sm调教| 手机看片久久国产永久免费| 国产大片中文字幕在线观看| 尤物国产在线精品福利三区| 久久一区二区三区精华液使用| 小猪佩奇第七季中文免费版| 国内精品一区二区三区不卡| aaaa级片| 天天躁日日躁狠狠躁av中文| jizz偷窥| 成人一区在线观看| 牛牛a级毛片在线播放| 美女mm131爽爽爽作爱| 136福利视频导航| 伊朗做爰xxxⅹ性视频| 欧美裸体xxxx极品少妇| 欧美日韩三区| av无码小缝喷白浆在线观看| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 正在播放国产一区| 国产成人精品免费久久久久| 黑人3p波多野结衣在线观看 | 成人av毛片无码免费网站| 欧洲自拍一区| 不卡视频在线| 成人网6969conwww| 日本人成在线播放免费课体台| 日本视频网站www色高清免费| 国产69精品久久久久毛片| 东北女人毛多水多牲交视频| 国产乱妇无码大片在线观看| 狠狠热精品免费视频| 久久精品国产99精品最新| 久久成人人人人精品欧| 亚洲视频三区| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 最新精品国偷自产在线| 777精品伊人久久久久大香线蕉 | 色香阁综合无码国产在线| 欧日韩不卡视频| av自拍偷拍| 狠狠干男人的天堂| 99爱这里只有精品| 亚洲仺av香蕉久久| 2022亚洲无砖无线码天媒| 亚洲a麻豆乱潮| 性开放的欧美大片| 三级欧美韩日大片在线看| 91精品国产成人www| 国产级毛片| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 国内自拍青青草| 一区不卡在线| 性色av无码一区二区三区人妻| 亚洲大成色www永久网站动图| 91精品大片| 草草影院在线免费观看| 成人av专区精品无码国产| 熟妇激情内射com| 色哟哟视频在线| 日韩高清成人| 亚洲综合毛片| 在线观看免费人成视频| 免费视频在线观看网站| 男男av网站| 精品国产二区三区| 久久嫩草精品久久久久| 成人在线视频中文字幕| 中文字幕高潮| 又粗又硬又黄又爽的视频永久| 午夜精品一区二区三区aa毛片| 人妻插b视频一区二区三区| 国产成人8x人在线视频软件| 91午夜视频| 国产成人久久综合一区| 亚洲最大福利视频网| 一级特黄欧美| 亚洲欧美激情另类校园| 聚色视频| 欧美日本成人| 欧美成人看片一区二三区图文| 97se综合| 激情五月激情综合| 免费国产一区| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍| 亚洲videos| 夜夜爽av福利精品导航| 亚洲最大福利网| 天天躁日日躁很很很躁| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 成人午夜高潮刺激免费视频| 亚洲精品无码久久久久av麻豆 | 日本h漫在线观看| 永久在线| 麻豆一区二区| 国产美女精品aⅴ在线播放| 中国黄色小视频| 无码少妇高潮浪潮av久久| av青青草原| 天堂а√在线地址8中文种子| 老司机成人免费视频| 99精品国产aⅴ| 在线播放亚洲人成电影| 国产真实自在自线免费精品| 无遮挡黄色| 国产欧美一区二区三区在线看 | ass日本丰满熟妇pics| 天堂网在线最新版www中文网| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 国产精品蜜| 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品| 136fldh导航福利视频| 内射女校花一区二区三区| 中文字幕乱码av| 成年男女免费视频网站无毒| 亚洲国产成人在线观看| 精品久久在线观看| 国产小屁孩cao大人免费| 国产98色在线 | 国产| 国产 亚洲 中文在线 字幕| 亚洲色一色噜一噜噜噜| 91美女在线| 亚洲天堂手机在线| 日本www网站| 熟女人妻国产精品| 四虎影视成人永久免费观看亚洲欧美 | 麻豆av福利av久久av| 欧美精品免费一区二区三区| 丰满少妇人妻hd高清大乳在线| 欧美人一级淫片a免费播放 | 天堂av手机在线| 亚洲中文字幕日产乱码在线| 色综合天天综合狠狠爱_| 午夜无码区在线观看亚洲| 羞羞视频靠逼视频大全| 亚洲欧美在线视频| 五月婷婷开心网| 免费久久一级欧美特大黄| 激情亚洲| 李丽珍aa一级a毛片| www.夜夜操.com| 老师粉嫩小泬喷水视频90| 国产精品99久久久久久宅男小说| 色av性av丰满av国产| 国产精品手机视频| 小视频免费在线观看| 亚洲国产精品久久艾草| 黄色大片儿.| 国产性生活毛片| 狠狠色噜噜狠狠狠| 中文字幕一区二区精品区| 天天看片视频免费观看| 国产精品4| av无码制服丝袜国产日韩| 美女国产毛片a区内射| 成人欧美一区二区| 美女黄色毛片视频| 精品国产一二三产品价格| 亚洲精品第一国产综合精品99| 国产欧美日韩va另类在线播放| 免费无码午夜福利片| 欧美日韩中文字幕视频| 亚洲第3页| 香蕉在线 亚洲 欧美 专区| 日韩成人免费观看| 国产尤物在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 狠痕鲁狠狠爱2021在| 国产亚洲人成a在线v网站| 亚洲成人在线视频网站| 91精品日产一二三区乱码| 操三八男人的天堂| 爱插视频| 国产现实无码av| 男女一进一出粗大楱视频| 成人三级毛片| 精品久久久久久中文字幕| 亚洲 欧美 另类人妖| a√天堂中文字幕在线| 在线免费看91| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 国产精品视频一区二区噜噜| 日韩国产亚洲欧美成人图片| 日本系列有码字幕中文字幕| 欧美在线天堂| 主播av在线| 亚洲综合福利| 蜜桃少妇av久久久久久久| 女人被躁到高潮免费视频| 最新无码a∨在线观看| jizz黑人| 欧美性网站| 一级大片黄色| 国产在线一区二区三区| 毛片网站免费在线观看| 久久久久久免费观看| 亚洲专区中文字幕| 国产精品人成| 亚洲国产精品第一区二区| 国产黄三级高清在线观看播放| 国产成人精品视觉盛宴| 国产一级18片视频| 女同久久另类69精品国产| 国产永久av福利在线观看| 国产精品vr专区| 亚洲国产激情一区二区三区| 免费国产成人| www久久久久久久久| 亚洲欧洲自拍偷拍| 色就是色欧美| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 免费乱码人妻系列无码专区| 国产欧美专区| av小说免费在线观看| 午夜视频福利| 97久久久久人妻精品区一| 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放 | 日韩一级片视频| 日韩av第一页| 中文字幕在线观看| 手机在线看片国产| 精品福利在线| 视色视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜96流白浆| 五月婷综合网| 波多野结衣www| 性高潮网站| 最新亚洲卡一卡二卡三新区| 91精品国产综合久久福利| 91吃瓜今日吃瓜入口| 狠狠色狠狠色综合日日小说| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 色撸撸在线观看| 国产猛男猛女52精品视频| 欧美中文字幕一区二区三区| 精品久久久无码中字| 一区二区免费在线观看视频| 日本巨大的奶头在线观看| 狠狠搞狠狠干| 久久视频免费观看| 极品人妻videosss人妻| 青娱乐最新网站| 日韩精品视频在线观看一区二区三区 | 黄色片a级片| 日本人xxxxxxxxx泡妞| 亚洲日韩一区二区| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 国内精品自在拍精选| 一级黄色免费大片| 日本亚洲欧洲另类图片| 91灌醉下药在线观看播放| 黄色亚洲片| 久热精品在线视频| 免费视频欧美无人区码| 亚洲国产精品久久久久久久| 91久久国产综合久久91精品网站| 欧美日韩亚洲一区二区| 2015www永久免费观看播放| 永久免费看黄网站| 成年人看的黄色片| 超碰97久久国产精品牛牛| 日产精品高潮呻吟av久久| 国产高清精品一区二区三区 | 永久av| 亚洲孕交| 国产日韩久久久久| 大j8福利视频导航| 全部免费毛片在线播放一个| 男人到天堂在线a无码| 午夜福利毛片| 亚洲孰妇无码av在线播放| 一区二区三区无码不卡无在线| 日韩av片在线| 在线成人av| 午夜视频| 成人中文字幕+乱码+中文字幕| 色婷婷成人| 高潮毛片又色又爽免费| 免费成人91| 日韩mv欧美mv国产网站| 成人福利免费视频| 一区二区在线不卡| 老司机午夜视频十八福利| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 免费看的av| 国产一级影院| 成年轻人电影www无码| 98视频在线| 欧美日韩在线不卡| 欧美人与动物xxxxx| 国产经典三级在线| 精品久久久无码中字| 九一国产视频| 亚洲精品精品| 国产综合第一页| 亚洲三级香港三级久久| 精品无码国产污污污免费网站| 强开小嫩苞一区二区三区图片| 久久综合给久久狠狠97色| 小辣椒av福利在线网站| 日本高清中文| av网站在线免费看| 在线视频一区二区三区四区| 黄在线视频| 国产成人a在线观看视频免费| 最近国产中文字幕| 在线观看911视频| 全部av―极品视觉盛宴| 国产露脸国语对白在线| 亚洲色图1| 99在线在线视频观看| 精品欧美一区二区三区免费观看| 国产精品人人爽人人做我的可爱| 国产李沁av在线播放| 爽交换快高h中文字幕| 亚洲午夜福利在线观看| 六月激情婷婷| 国内精品自线在拍2020不卡| 国产特级毛片aaaaaa毛片| 日韩不卡中文字幕| 色欲久久久天天天综合网| av黄色免费| 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜| 欧美成人精品一区二区综合a片| 大屁股熟女一区二区三区| xxxx日本高清| 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 亚洲欧美日韩高清一区| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 九九最新视频完整| 欧美一区视频在线| 老男人久久青草av高清| 成人免费超碰| 欧美大胆作爱视频欣赏人体| 91亚洲国产成人精品性色| 久久精品国产麻豆| 日本乱子伦一区二区三区| 亚洲人成网站精品片在线观看| 久九九精品免费视频| 色哟哟在线观看视频| 高清在线一区二区| 毛片av在线| zzjizzji亚洲日本少妇| 天天操天天添| 亚洲免费成人在线| 秋霞av无码观看一区二区三区 | 亚洲免费精品网站| 琪琪777午夜理论片在线观看播放 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 德国做爰xxxⅹ性| 在线观看三级网站| 九九热在线观看视频| 亚洲男同视频| 深夜男女福利18免费软件| 精品高朝久久久久9999| 免费黄色小视频在线观看| 国产精品高潮呻| www.av成人| 久久最新网址| 欧美性淫爽ww久久久久无| 欧美激情综合亚洲一二区| av第下页| 又色又爽又黄的视频网站| 99九九久久| 精品黄色一级片| 99在线观看精品| 国产成人精品自产拍在线观看| 色久在线| 人人超碰人人| 好男人中文资源在线观看| 国产一卡2卡三卡4卡免费网站| 日韩亚洲国产综合高清| 美女赤身免费网站| 搜索黄色毛片| 天堂网在线.www天堂在线资源| 亚洲你懂得| 1级黄色大片儿| 911色| 久久伊人一区| 六月激情综合| 日本videos18高清hd下| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 欧美www视频| 成人欧美视频| 红桃视频91| 中文av字幕| 在线播放日韩av| 亚洲黄站| www.av日韩| 国产成人无码免费视频79| 538精品视频在线播放| 国产久操视频| 精品综合久久久久久97| 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频| 亚洲精品三级| 免费aⅴ网站| 国产黄色自拍| 国产乱码精品一区二区三区精东| 激情久久av一区av二区av三区| 国产精品99久久精品| 青青草色视频| 无遮挡又黄又刺激的视频| 免费视频爱爱太爽了网站| 97精品亚成在人线免视频| 精品性影院一区二区三区内射| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 亚洲视频在线观看一区二区| 亚洲第一区欧美国产综合86| 荷兰av| 日韩porn| 欧美成人性生活片| 正在播放强揉爆乳女教师| 手机在线一区二区三区| 天天狠天天透天干天天怕| 45分钟免费真人视频 | 午夜性剧场| 妹子干综合| 欧美做受xxxxxⅹ性视频| 亚洲人成无码网www电影麻豆| 色翁荡息又大又硬又粗又爽电影| zzijzzij日本成熟少妇| 国产破外女出血视频| 欧美国产片| 女人让男人桶爽30分钟网站| 91嫩草在线| 久草久草| 国产精品免费视频色拍拍| 中文字幕无线码| 182tv成人福利视频免费看| 国产精欧美一区二区三区久久| 中文在线а√在线| 一区二区在线国产| 午夜福利毛片| 日韩成人黄色| 国产夜夜操| 中文字幕av亚洲精品一部二部| www.中文字幕在线观看| 日韩精品播放| 九七影院在线观看免费观看电视 | 亚洲第一成人网站| 色人阁五月| 中文亚洲欧美日韩无线码| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 欧美精品高清| 95av成人女人啪啪| 亚洲七久久之综合七久久| 伊人久久超碰| 精品夜夜澡人妻无码av蜜桃| 伊人无码一区二区三区| 免费一级淫片a人观看69| 成人激情四射网| 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好 | 欧美丰满熟妇bbbbbb| 国产乱子伦视频在线播放| 精品久久九九| 一个人在线观看免费视频www| 久久精品人人做人人爽97| 人妻丰满熟妇aⅴ无码| 国产又色又爽又黄的| 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸| 美国一级特黄| 国产又粗又猛又大爽| 久久er99热精品一区二区| 精品福利一区二区三区| 在线免费你懂的| 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽| 国产区小视频| 国产人妖网站| 黄色不雅视频| 四十路av| 日本丰满熟妇videossex一| 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频| 91国产在线看| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 亚洲好骚综合| 亚洲国产精品18久久久久久| 欧美一区二区三区激情视频| 人人超人人超碰超国产97超碰| 欧美一级片在线视频| 蜜芽国产尤物av尤物在线看| 亚洲顶级裸体av片| 天天综合视频| 国产午夜精品免费一区二区三区视频| 久操福利在线| 国产性一交一乱一伦一色一情| 日韩区在线观看| 日本在线一区二区三区欧美| 亚洲伊人色综合www962| 天天做天天爱夜夜爽毛片l| 26uuu久久噜噜噜噜| 久久99精品久久久久久国产越南 | 丁香五香天堂| 欧美色图一区二区| 色婷婷综合激情综在线播放| 国产精品综合久久久久久| 精品少妇牲交视频大全| 一区二区三区视频免费在线观看| 漂亮人妻偷人精品视频| av成人毛片| 爱搞国产| 国产乱妇乱子在线视频| 用舌头去添高潮无码视频| 成在线人av免费无码高潮喷水 | 亚洲中文字幕无码日韩| 久草在线这里只有精品| 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 三级网站国产| 久久九九精品国产免费看小说| aaaaaaa欧美黄色大片| 欧美成人精精品一区二区 | 青草一区二区| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| h 吃奶 呻吟 调教h| 另类国产精品一区二区| 黑人做爰xxxⅹ性欧美有限公司| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97| 五月婷婷六月合| 无码中文字幕乱在线观看| 福利视频一二三在线观看| 日韩精品久久久久| 欧美透逼视频| 女人下边被添全过视频| 亚洲男人天堂2020| 伊人福利在线| 亚洲精品乱码久久久久| 久久久亚洲国产天美传媒修理工| 国产91精品露脸国语对白| 久久久久国精品产熟女久色| 九九九免费| 日本69少妇| 国产人妻777人伦精品hd| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 国产午夜精品视频在线播放| 欧美日韩在线观看成人| 七七色影院| 久久久久无码国产精品不卡| 在线亚洲午夜理论av大片| 2025成人免费毛片视频| 久久aⅴ人妻少妇嫩草影院| 午夜香蕉成视频人网站| 国内av免费| 三级性生活视频| 俺来俺也去www色在线观看| 另类亚洲欧美专区第一页| 日韩顶级毛片| 玉米视频成人免费看| 哺乳期喷奶水丰满少妇| 日本人又黄又爽又色的图片| 星铁乱淫h侵犯h文| 国产精品一区二区在线蜜芽tv| 三级黄色在线播放| 啪啪在线观看| 少妇和邻居做不戴套视频| 香蕉久久久久| 伊人网成人| av一起看香蕉| 免费看成人aa片无码视频吃奶| 曰韩精品一区二区| 亚洲欧美日本一区二区三区 | 国产亚洲成av片在线观看| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 强videoshd酒醉| 四虎影视在线观看2413| 人妻少妇av无码一区二区| 亚洲国产精品女人| 少妇3p视频| 国产一浮力影院| 亚洲男女av| 国内揄拍国内精品人妻| 成人含羞草tv免费入口| 在线播放午夜理论片| 精品国产乱码久久久软件下载| 黄色一级片在线免费观看| 亚欧成人网| 国产一级免费av| 欧美乱大交xxxxx古装| 51嘿嘿嘿国产精品伦理| 青青草手机在线| 美女二区| 爱情岛论坛线路一区二区| 91免费在线播放| 中文字幕一二区| 国产无遮挡又黄又爽动态图| 欧美性猛交久久久乱大交小说| 黑人大战日本人妻嗷嗷叫| 精品久久久久国产免费| 欧美巨波霸乳影院| 国产黄色免费| 中文字幕在线观看第二页| 在线观看国产h成人网站| y11111少妇| 毛片av免费看| 日本少妇裸体做爰高潮片| 亚洲免费区| av资源部| 日本中文字幕有码在线视频| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 亚洲婷婷综合网| 一本久道中文无码字幕av| 亚洲欧洲一区二区| 日韩极品视频在线观看| 99热成人精品国产免费| 天天摸夜夜添夜夜无码| 国产精品第52页| 激情欧美综合| 山村淫强伦寡妇| 99草草国产熟女视频在线| 日韩欧精品无码视频无删节| 一本大道大臿蕉无码视频| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色| 日日操中文字幕| 91亚色视频| 99精品无码一区二区| 911国产在线| 黄色免费av网站| 精品理论片| 一本色综合亚洲精品蜜桃冫| 欧美巨乳在线观看| 国产成人在线免费观看| 亚洲va中文在线播放免费| 久日精品| av黄色在线免费观看| 强行糟蹋人妻hd中文字| 乱码一卡二卡新区永久入口| 久久ww精品w免费人成| 亚色成人| av天堂亚洲国产av| 免费av福利| 操碰在线观看| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| 透视性魅力| 人人爽人人爱| 全色导航| 国产成人精选在线观看不卡| 亚洲人成伊人成综合网久久久 | 国产精品videossex久久发布| 国产超碰自拍| 一黄色大片| 在线色| 78色淫网站女女免费| av在线免费不卡| fc2ppv在线播放| 最新国产黄色网址| 一区二区三区精品在线| 国产精品资源网| 日韩中文字幕在线专区| 国产激情精品一区二区三区| 国产成人精品日本亚洲77美色 | 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 亚洲制服无码| 国产suv精品一区二人妻| 奇米网狠狠干| 久操成人| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区 | 中国黄色网址| 国产精品第| 免费无码又黄又爽又刺激| 天天干夜夜曰| 免费中文视频| 成人无码在线视频网站| 亚洲最新中文字幕成人| 日日夜夜天天综合| 青青青国产依人在线| 国产精品久久久乱弄| 黄色动漫软件| 黄色国产精品| 国产中文视频| 国产传媒一区二区| 久艹视频在线观看| 永久免费国产| 久一精品| 高柳家动漫在线观看| 色婷婷在线影院| 乱码午夜-极国产极内射| 亚洲国产初高中生女av| 欧美在线视频一区| 午夜福利92国语| 超清中文乱码字幕在线观看| 欧美 亚洲 一区| 欧美亚洲日本高清不卡| 无码国产午夜福利| 亚洲色图婷婷| 97在线观看视频免费| 亚洲欧洲自拍| 国产成人综合久久二区| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 日韩精品久久久| 欧美性生活免费视频| 超碰在线人人草| 成人毛片在线视频| 性久久久久| 两性色午夜视频免费播放| 播五月开心婷婷欧美综合| 人成午夜| 色综合综合| 欧美日韩在线一区| 欧美美女啪啪| 久久精品毛片免费观看| 国产精品乱码| 国产精品视频永久免费播放| 91视频官网| 蜜桃精品成人影片| 欧美性插动态图| 国产你懂得| 国产免费a视频| 国产青青草| 不卡中文av| 夜添久久精品亚洲国产精品| 国产八十老太另类| 日本wwwxx| www887色视频免费| 欧美日韩国产高清| 国产精品特黄aaaa片在线观看| 久久久久久成人毛片免费看| 桃花色综合影院| 久久午夜av| 阿v天堂2018| 亚洲精品动漫免费二区| 国产色吧| tube国产麻豆| 久章草在线观看| 亚洲产国偷v产偷自拍网址| 高清国产亚洲欧洲av综合一区| 变态拳头交视频一区二区| 久久综合给综合给久久| 卡1卡2卡3国产精品| 日本人又黄又爽又大又色| 国产av寂寞骚妇| 乱人伦xxxx国语对白| 青青草成人网| 国产精品久久久久久久av福利| 一级aaa毛片| 亚洲视频一二区| 国产精品视频在线看| 精品一区精品二区| 99精品乱码国产在线观看| 色婷视频| 91精品视频网站| 欧洲无码精品a码无人区| 伊人成人免费视频| 成人无码看片在线观看免费| 性高湖久久久久久久久| 日本丰满护士爆乳xxxx| 国产福利专区| 黑人巨大av无码专区| 麻豆av一区二区三区| 在线伊人网| 亚洲色成人www永久网站| 狠狠五月天| 亚洲第一成人在线| аⅴ新版在线天堂| 按摩18ⅹxxx性高湖| 国模一区二区三区四区| 久久精品国产免费一区| av资源在线免费观看| 国产69精品久久99卡顿的解决方法| 91在线精品李宗瑞| 日韩视频h| 一起射导航| aaa人片在线| 精品国产一区二区三区国产区| 国产最新毛片| 国产一级特黄aaa大片评分| 久久超碰97人人做人人爱| 亚洲黄色免费| 国产乱码精品一区二三区蜜臂 | 亚洲男人网站| 日韩在线播放中文字幕| a中文在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产麻豆剧传媒精品av| 色撸撸在线观看| 久久精品蜜芽亚洲国产av| 各类熟女熟妇真实视频| 亚洲天堂免费视频| 四虎影| 99网站| 福利在线小视频| 99久久精品午夜一区二区| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看| 性殴美69xoxoxoxo| 亚洲综合色区在线播放2019| 免费在线观看日韩av| 伊人色综合一区二区三区| 99久在线国内在线播放免费观看| 无码人妻精品丰满熟妇区| 台湾黄色网址| 性猛交富婆╳xxx乱大交麻豆| 亚洲综合色av| 女人与黑拘的毛片| 好了av四色综合无码| 免费看a网站| 小黄鸭精品密入口导航| a级黄色片| 综合色在线视频| 极品美妇后花庭翘臀娇吟小说| 国产精品 日韩| 免费三片在线观看网站v888| 欧美午夜小视频| 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑| 窝窝人体色www| 99热国产在线| 色就色欧美| 日本中文字幕一区二区有码在线| 日本欧美视频在线观看三区| 亚洲无卡视频| 欧美狠狠入鲁的视频| 欧美成人免费观看| 国产黄频免费高清视频| 亚洲av成人精品毛片| 黄色片aa| 国产丝袜美女一区二区三区| 亚欧视频在线观看| 欧美野外猛男的大粗鳮台湾同胞| 久久久久久亚洲精品成人| 免费a级黄色片| 欧美日韩不卡视频合集| 日本三级一区| 国产性色αv视频免费| 免费视频拗女稀缺一区二区| 日韩福利在线观看| 18国产精品福利片久久婷| 国产一区在线播放| 秋霞久久国产精品电影院| 天天伊人网| 欧美日韩无套内射另类| 国产免费爽爽视频在线观看| 美日韩丰满少妇在线观看| 青青小草av一区二区三区| 久久亚洲色www成人| 无码精品日韩中文字幕| 东京热无码一区二区三区av| 中文字幕日本特黄aa毛片| 农村一级毛片| 久久免费公开视频| 免费无码肉片在线观看| 黄网站色成年片在线观看| 日韩一区二区三区在线视频| 无码av片在线观看免费| 日本欧美亚洲中文在线观看| 性做久久| 2023国产精品| 九色porny国模私拍av| 欧美一区二区三区| 韩国三级a视频在线观看| 欧美三级一区二区三区| 国产亚洲欧美一区| 国产高清精品一区二区三区| 欧美激情二区三区| 久久国色| 国产1区在线| av网址观看| 一级免费av| 国产精品一区二av18款| 亚洲第一视频在线| 亚洲啪啪网| 国产曰又深又爽免费视频| 男女啪啪无遮挡免费网站| 国产午夜福利精品一区二区三区| av手机免费在线观看| 国产午夜福利在线播放| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 91综合色| 欧美日本日韩| 亚洲日本欧美| 一级黄色伦理片| 国内久久婷婷五月综合色| 日本无遮挡吸乳视频| 国内精品久久久久影院老司机| 国产女人喷潮视频免费| 精品国内综合一区二区| 丰腴饱满的极品熟妇| 男人j进入女人j的视频免费的| 九色综合九色综合色鬼 | 日韩视频一区在线观看| 成人福利免费视频| 超碰97在线看| 久久久久久久久久久91| 外国av网站| 国产精品美女久久久久久福利 | 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜| 韩国三级a视频在线观看| 一级欧美一级日韩片| 国产精品久久无码不卡| 国产无线一二三四区手机| 国产女人第一次做爰视频| 强伦姧人妻免费无码电影| 国产女人和拘做受视频免费| 久久中文字幕人妻熟女凤间| 97成人精品视频在线播放| 日韩精品乱码av一区二区| 久久黄视频| 美女脱免费看网站女同| 日日操日日碰| 日韩a在线观看| 天天插综合| 性色m3u8视频在线观看| 黄色av网站免费看| 欧美成人三级在线| 香蕉视频在线观看免费| 久久久久99精品成人品| 国产一区99| 久久久午夜视频| 成人精品少妇免费啪啪18| 久久在线视频精品| 亚洲女同视频| 中文无码av一区二区三区| 国产美女91| 成人欧美一区二区三区黑人免费| 这里只有精品9| 国产精品成熟老妇女| 欧美在线播放| www色91| 天堂色在线| 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 精一区二区| 黄色日本视频| 久久精品成人免费观看97| 好爽好黄的视频| 天天做天天摸天天爽欧美一区| 美女超碰在线| 色婷婷av久久久久久久| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| 777久久| 波多野一区二区| 91福利区| 免费国产黄色片| 九九99久久精品在免费线18| 老女人乱淫| 成人中文字幕在线| 国产精品国产三级国产三级人妇| 国语做受对白xxxxx在线| 国产欧美日韩一区二区搜索 | 亚洲精品精华液一区二区| 男人的天堂在线无码观看视频| 日本大bbb裸体欣赏| 性色av香蕉一区二区| 日韩成人免费视频| 亚洲欧美性视频| 亚洲一区 国产精品| 国产福利影院| 91淫黄大片| 亚洲亚洲人成综合丝袜图片| 99热国产这里只有精品9| 亚洲最大综合网| 永久免费无码av在线网站| 欧美性做爰片免费视频看| 久久人体| 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站| 欧洲做受高潮片| 国产精品拍国产拍拍偷| 真人插b免费视频播放| 国产欧美亚洲精品a第一页| 91美女高潮出水| 国产97在线 | 中文| 极品尤物在线观看| 久久精品中文| 日本xxxxx片免费观看喷水 | 丰满的女人性猛交| 久久97视频| 日本高清视频永久网站www| 久操不卡| 久久精品一品道久久精品| 成人秘密在线观看| 超碰啪啪| 国产精品第四页| 伦为伦xxxx国语对白| 毛片tv网站无套内射tv网站 | 性欧美视频在线观看| 国产成人无码免费视频麻豆 | 国产在线精品视频你懂的| 瑟瑟综合网| 国产亚洲人成无码网在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航| 国产免费又黄又爽又刺激蜜月al| 麻豆一二三四区乱码| 亚洲aⅴ综合av国产八av| 超碰v| 国产欧美日韩亚洲更新| 黑人巨大猛交丰满少妇| 亚洲精品色无码av试看| 人人做人人爽久久久精品| 欧洲熟妇色xxxxx欧美老妇伦| 国产视频大全| 国产成人a人亚洲精品无码| 97人妻无码专区| 国产精品人妖ts系列视频| 久久艹这里只有精品| 国产一区二区黑人欧美xxxx| 亚洲精品成a人| 国产精品igao为爱做激情| 久久久综合av| 国产新婚夫妇白天做个爱| 玩超薄丝袜人妻的经历| 伊人久久爱| 91av网址| 欧美老肥熟| av影音先锋最大资源网| 精品国产无套在线观看| 午夜在线精品| 叼嘿视频91| 91精品国产综合久久香蕉最新版| 国产精品91在线观看| 91精品国产麻豆国产自产影视| 4438x成人网一全国最大色成网站| 日本在线观看| 伊人久久综合狼伊人久久| 又爽又黄禁片视频1000免费| 91天堂视频| 国产日本在线观看| 欧美亚洲三级| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 久久91av| 国产一区二区黑人欧美xxxx| 亚洲成色在线综合网站免费| 一个综合色| 日韩小视频在线观看| 一个色综合国产色综合| 五月天婷婷色综合| 国产又黄又爽视频| 亚洲熟女av综合网五月| 亚洲激情在线视频| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2 | 96视频在线| 人妻丝袜乱经典系列| 午夜无码无遮挡在线视频| 91福利网站| 特级黄色毛片在放| 国产欧美va欧美va香蕉在线| 成人在线观看www| 香蕉传媒| 国产午夜精品理论片a级探花| 香港三级澳门三级人妇99| 亚洲国产成人无码专区| 交专区videossex| 亚洲中文字幕无码卡通动漫野外| 污污网站18禁在线永久免费观看| 女同激情久久av久久| 国产精品sm| a天堂中文在线观看| 草色噜噜噜av在线观看香蕉| 免费黄色欧美| 亚洲国产成人久久一区www| 人妻国产成人久久av免费高清| 日韩大陆欧美高清视频区| 久久在线中文字幕| 一色一性一乱一交一视频| 午夜精品久久久久久久传媒| 新婚少妇出差沦陷| 亚洲日韩色图| av在线浏览| 亚洲人成网站免费播放| 久久男人的天堂| 色婷婷婷婷色| 国产免费午夜a无码v视频| 高清免费精品国自产拍| 涩涩免费网站| 亚洲欧美综合精品成人网| 玩爽少妇人妻系列| 亚洲精品99| 亚洲精品成人网| 国产亚洲精品线观看动态图| 久久亚洲精品无码观看不卡| 日韩天天看| 亚洲精品无码伊人久久| 99在线精品免费视频| 九九精品久久| 国产乱人伦av在线无码| 天天干网| 国产老熟女狂叫对白| 久久99精品久久久久麻豆| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 亚洲久久在线| 国产欧美一区二区精品性| 妇女bbbbb撒尿正面视频| 亚洲精品国产综合久久一线| 3d全彩无码啪啪本子全彩| 最近免费中文字幕| 国产精品久久综合| 日日草草| 玩爽少妇人妻系列| eeuss国产一区二区三区四区| 欧美黄色影院| 日本少妇性生活| 手机看片国产日韩| 91久久婷婷| av网址免费观看| 国产一线av| 国产黄色自拍视频| 国语自产拍在线观看对白| 精品国产乱码久久久久久1区二区| 大片av| 黄色av小说在线观看| 91午夜在线| 国产美女被遭强高潮免费网站| 5x社区未满十八在线视频| av中文字幕免费观看| 男人猛躁进女人免费视频夜月| 日本三级全黄少妇三2020 | 欧美一级淫片免费视频黄| 天天躁日日躁狠狠躁av| 欧美激情欲高潮视频在线观看| 成人三级图片| 亚洲人黄色片| 青青操在线观看| 国产在线孕妇孕交| 你懂的国产在线| 日本xxxxx69hd日本| 中文字幕不卡高清视频在线| 欧美色图五月天| www一区二区| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 久久成人a毛片免费观看网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 鲁鲁鲁爽爽爽在线视频观看| 色一情一乱一伦麻豆| 91精品国产综合久久福利不卡| 四库影院永久国产精品| 五月花综合网| 天天干人人干| 91视频久久久久久| 亚洲三区视频| 伊人久久精品无码av一区| 色www亚洲国产阿娇yao| 韩国三级免费| 九九热99久久久国产盗摄| 欧美波霸videosex极品| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久郑州公司| 国产成人18黄网站在线观看| 国产精品99久久久久久久久久| 高清毛茸茸的中国少妇| 毛片毛片毛片毛片| 91精品国自产拍天天拍| 国产男女猛烈无遮挡免费网站| 38在线视频| 国产精品一区久久久| 欧美视频黄色| 亚洲欧洲av综合一区二区三区| 国产系列丝袜熟女精品视频| a点w片| 久久久噜噜噜久噜久久| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 91九色在线视频| 亚洲精品日日夜夜| 久久精品伊人久久精品伊人| 色视频网址| 欧美成人午夜免费全部完| 欧美人牲口杂交在线播放免费| 成年人激情网| 韩国精品福利一区二区三区| 成av人片一区二区三区久久| 91av网址| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| www.youjizz.com中国| 99久久精品国产同性同志| 全程穿着长靴做爰在线观看| av无码不卡在线观看免费| 最新国产精品自拍| 亚洲成人黄色片| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 国产精品12页| 一级日韩毛片| 99久久国产综合| 91视频网址入口| 国产精品自在拍首页视频| 99男女国产精品免费视频| www.成人在线| 国产精品xnxxcom| 99国内精品久久久久久久软件| 夜夜久久久| 亚洲色图10p| 久久久久久亚洲精品不卡| 色噜噜亚洲男人的天堂| 国产777爽777| 在线观看黄色片| 成人av久久一区二区三区| 免费一级黄色| 1000部免费毛片在线播放| 久久久久91| 男女视频久久| 欧美大尺度床戏做爰| 丁香婷婷综合激情| 免费三片在线观看网站v888| 极品美女无套呻吟啪啪| 欧美另类变人与禽xxxxx| 天天艹日日干| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 丰满少妇被猛男猛烈进入久久| 亚洲一卡二卡在线观看| 邻居少妇张开腿让我爽了在线观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜96流白浆| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 国产精品厕所| 色欲综合视频天天天| 精品人妻伦一二三区久久| 成人午夜视频免费| 不卡的av在线| 九色一区| 红桃av永久久久| 蜜桃香蕉视频| 激情综合图| 国产黄色免费| 国产性生交xxxxx无码| 成人之间dvd| 亚洲日本区| 巨肉黄暴辣文高h文帐中香| 黄色综合网| 国产一区二区伦理| 国产69精品久久久久久人妻精品 | 麻豆三级视频| 亚洲色图导航| 久久精品女人毛片国产| 欧美区国产区| 在线观看网址你懂的| 国产乱码视频| 美女把尿囗扒开让男人添| 亚洲免费中文| 青青草日本| 97热视频| 欧美日韩亚洲精品瑜伽裤| 国产精品免费观看调教网 | 午夜av网址| 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视| 国产口语对白老妇| 国产电影一区二区三区| 亚洲第一色播| 成人影视在线播放| 国产与黑人在线播放| 91超碰在线观看| 午夜尤物禁止18点击进入| 爱爱的免费视频| 97成人碰碰久久人人超级碰oo| 中文字幕ipx696希岛あい| 亚洲xxxxx| 麻豆视频一区二区| 草草在线影院| 国产对白乱刺激福利视频| 亚a在线| 8090毛片| 亚洲人成在线影院| 久久久无码中文字幕久...| 亚洲人成网站在线播放2020| 一本一道a∨波多野极衣| 天天综合网久久| 奇米影视第四狠狠777| 国产做爰全免费的视频黑人 | 久久在线免费视频| a黄色毛片| 亚洲色大成成人网站久久| 1024国产视频| 超碰天堂| 国产午夜福利在线播放| 日韩a片无码毛片免费看| 成人五区| 中文字幕亚洲欧美专区| 国产传媒在线观看| 日韩在线观看一区二区| 精品欧美国产| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 岛国成人在线| 国产精品无码一二区免费| 国产情侣小视频| 91天天射| va婷婷在线免费观看| 日韩一本在线| 91在线最新| 亚洲亚洲人成网站77777| 91香蕉视频在线| 精品国产一区二区三区蜜殿| 亚洲三级黄| 欧美11p| 亚洲狠狠| 少妇精品久久久一区二区三区| 麻豆国产一区二区三区四区| 成年人看的羞羞网站| 大地资源网中文第五页| 国产男女激情| 亚洲aaa级| 黑人爱爱视频| 国产高清成人免费视频在线观看| 免费专区丝袜调教视频| www.97视频| 国产亚洲精品久久av| 怡红院国产| 日本一二三不卡视频| 免费观看性生交大片女神| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah| 国产av剧情md精品麻豆| 欧美在线视频a| 亚洲中文字幕无码第一区| 毛片a片免费观看| 91精品国产99久久久久久红楼| 乌克兰极品少妇ⅴαdeo| 久久九九视频| 91精品国产综合久久久蜜臀| 手机看片福利一区二区三区| 亚洲熟妇av一区二区三区下载| 亚洲精品不卡| 日韩精品播放| 理论av| 男人天堂a| 成人午夜无码专区性视频性视频| 黄色片久久久久| 日韩av视屏| 中国特级毛片| www.国产| 欧美亚洲黄色| 日韩视频成人| 全毛片| 野狼第一精品社区| 免费久久视频| 欧美一区二区人人喊爽| 最新精品露脸国产在线| 无码日韩精品一区二区人妻| 亚洲欧美精品午睡沙发| 韩日美无码精品无码| 中文字幕一区在线观看| 九九免费在线视频| 色婷婷色| 97色伦2视频在线观看| ww成人| 亚洲一区不卡| 久久99精品久久久久婷婷暖| 亚洲天堂一级片| 久久精品免视看国产成人明星| 国产午夜福利久久精品| 男人的天堂你懂的| 又粗又硬整进去好爽视频| 无码少妇一区二区三区视频| 婷婷综合在线观看| 国产黄a三级三级三级看三级男男| 亚洲精品在线观看网站| 成人免费性视频| 欧美操日韩| 欧美xxxx做受欧美.88| 男人的天堂国产在线视频| 男人的天堂久久久| 中文字幕一区二区三区四区视频| 亚洲色无码一区二区三区| 青青草国产免费无码国产精品 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 日韩精品亚洲色大成网站| 岛国一区二区| 可以看的av网站| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 黄色大片91| 99国产伦精品一区二区三区| 国产情侣主伺候绿帽男m| 日韩精品在线免费| 欧美xxxxx性喷潮| 欧美日韩国产图片区一区| 日韩毛片| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 大地资源网中文第五页| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全密桃| 欧美亚洲亚洲日韩在线影院| 狠狠噜天天噜日日噜av| 欧美黑人极品猛少妇色xxxxx| aaaa级毛片欧美的| 国产片精品av在线观看夜色| 成人三级a视频在线观看| 91亚洲福利视频| 午夜成年奭片免费观看| 亚洲香蕉在线视频| 人人超碰97| 亚洲精品99久久久久久欧美版| 66av欧美| 国产一级做a爰片在线看免费| 亚洲网站免费| 欧美在线va| 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021| 亚洲人成人7777在线播放| 91福利在线播放| 欧美黄色一级大片| 国产精品多人p群无码| 日韩在线一二三区| 日本午夜免a费看大片中文4| 婷婷激情网站| 豆国产95在线 | 亚洲| 色伊人亚洲综合网站| 亚洲免费一级| 亚洲中文无码成人手机版| 中文字幕人妻被公上司喝醉在线| 又色又爽又黄的免费网站aa| 一级大片在线观看| 狠狠婷婷| 理论片中文字幕在线观看| 亚洲国产欧美国产综合久久| www日本三级| 99re这里都是精品| 干美女av| 欧美日韩www| 亚洲精品久久久一二三区| 天天综合入口| 妖精视频在线观看免费| 日本一道高清一区二区三区| 九色国产精品入口| 少妇又色又紧又大爽又刺激| 色偷偷av| 国产视频二区三区| 天堂网在线www资源| 逼特逼视频在线观看| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区| 亚洲日韩激情无码一区| 色婷婷www| 97影院| 亚洲精品aaaa| 淫片网站| 一区二区在线不卡| 91玖玖| 一级一片免播放| 亚洲天堂精品在线| 国产高清在线精品一区不卡| 天天干天天操天天舔| 黑人猛挺进小莹的体内视频| 人妻中出受孕 中文字幕在线| 538精品一线| 久久精品操| 超碰福利在线观看| www九色91| www.夜色321.com| 黄色大片a级| 午夜精品久久久久久久无码| 乱码视频午夜间在线观看| 美女视频黄a视频全免费| 99久久爱re热6在播放| 国产一二三四区乱码免费| 国产情侣激情在线对白| 日本一级大毛片a一| 久久精品国产99久久99久久久| 日本美女动态图| ass精品国模裸体pics| 久草加勒比| 国产在线视频一区二区三区| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱 | 欧美14sex性hd摘花| 特黄网站| 久久久久一区| 麻豆自媒体 一区 二区| 夜夜爽亚洲人成8888| 亚洲中文无码人a∨在线| 乱子伦农村xxxxbbb| 欧美z0zo人禽交欧美人禽交| 婷婷成人综合| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 中文字幕精品久久久久人妻| 午夜av在线免费观看| 国产真实夫妇交换视频| 色翁荡息又大又硬又粗又爽| av手机天堂网| 免费观看日韩钙片gv网站| 另类天堂av| 日本一级待黄大片| 亚洲成a人无码| 国产福利免费| 中国精品妇女性猛交bbw| 亚洲精品国产主播一区| 日本又黄又猛又爽免费视频| 97亚洲欧美国产网曝97| 天堂中文在线观看| 国产资源久久| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 18禁真人抽搐一进一出动态图| 成人黄色激情视频| 亚洲人成网址在线播放| 日本护士xxxxhd少妇| 图片区小说区亚洲欧美自拍| 国产绳艺sm调教室论坛| 狂野欧美性猛交免费视频| av在线播放器| 美女与动人物aa交性| 亚洲日韩色图| 我要色综合天天| 久久中文免费视频| 日韩一级二级| 青青小草av一区二区三区| 午夜性又黄又爽免费看尤物| av片在线免费看| 伊人精品视频在线观看| 日本视频h| 国产视频一二三区| 美女国产免费| 日本黄页网站免费大全| 亚洲gv2023| 婷婷开心激情网| 久久精品人妻少妇一区二区三区| 熟女毛片| 成在人线aⅴ免费视频| 亚洲精品一区二区三区早餐| 双性人bbww欧美双性| 黄色网占| 大奶子情人| a天堂最新版中文在线地址| 国产黄色一级大片| 欧美日韩新片| 国产成人久久精品av| 国产精品s色| 91精产国品| 97人妻成人免费视频| 欧美日韩欧美日韩在线观看视频| 白嫩日本少妇做爰| 欧美性猛交丰臀xxxxx网站| 国产精品九| 成人免费看毛片| 国产69精品久久久久9999不卡免费| 四面虎影最新播放网址| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 超碰97人人草| 香蕉福利视频| 国产精品成人一区二区三区视频| 56av国产精品久久久久久久 | 秋霞网一区二区| 久草色在线| 亚洲一区无码中文字幕| 色老99久久九九爱精品| 欧美午夜网| 99久久精品国产免费看| 黄网在线| 色噜噜av男人的天堂| 国产成人久久精品麻豆二区| 伊人久久东京av| 欧美高潮喷水大叫| 精品国产高清毛片a片看| 亚洲午夜久久久久| 修仙性瘾荡乳小说h| 国产女人第一次做爰视频| 性欧美www| 日韩av成人网| 日韩视频在线免费播放| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 亚洲视频一二| 久久久久久999| 91av九色| 成人一二三四区| 精品国产91久久久久| 亚洲综合第一区| 欧美性插动态图| 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论| 久久理伦| 久久久77| aa在线视频| 高潮喷吹一区二区在线观看| 国产二区三区视频| 午夜色大片在线观看免费| 精品成人一区二区三区| 黄色av成人| 精品无码成人片一区二区| 国产乱人伦精品一区二区三区| 久久男人av资源网站无码| 久久99精品久久久久久久清纯 | 久久精品农村毛片| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 极品美女aⅴ在线观看| 中文在线观看免费视频| 亚洲成在人线a免费77777| av在线播放一区| 久久美女av| 久久网站av| 午夜福利三级理论电影| 唯美欧美亚洲| 大胆欧美gogo免费视频一二区| 97久久综合亚洲色hezyo| 蜜桃av在线| 国产卡二卡三卡四卡免费网址| 欧美va免费高清在线观看| 久热中文字幕在线精品观| 2019亚洲午夜无码天堂| 国产午夜不卡| 亚洲精品一级片| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 夜夜高潮久久做爽久久| 最大胆裸体人体牲交免费| 欧美黄页在线观看| 亚洲欧美少妇| 中文字幕亚洲区| 亚洲美女高清无水av| 香蕉视频97| 99久久国产视频| 色乱码一区二区三在线看| 久久精品视频中文字幕| 男女高h视频| 91视频污在线观看| 久久国色| 日韩成人免费在线观看| 亚洲女人色综合小说| 亚洲婷婷五月激情综合app| 99久久精品国产成人综合| 小12萝裸体自慰出白浆| 亚洲最大在线视频| 欧美性受ⅹ╳╳╳黑人a性爽| 极品粉嫩嫩模大尺度无码视频| av网站观看| 超薄肉色丝袜一区二区| 亚洲一二区| 91啦中文| 亚洲h视频在线观看| 韩国主播av福利一区二区| 亚洲最大的网站| 国产精品久久久久久久久免小说| 国产精品视频男人的天堂| аⅴ天堂最新版在线中文| 私人vps一夜爽毛片免费| 开心五月色婷婷综合开心网| 国产精品无码av片在线观看播| 亚洲精品国产精品国| 中文字幕第一页在线vr| 精品精品| 搞逼综合网| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| 久久人体| 国产视频网站在线观看| 久久影视中文字幕| 亚洲第一视频区| 91久色| 国产一线二线三线wwww| 2019最新中文字幕| 国产精品亚洲日韩au在线| 老牛嫩草一区二区三区消防| 2018年秋霞无码片| 亚洲性av免费| 亚洲jizzjizz日本少妇| 草草地址线路①屁屁影院成人| 粗喘呻吟撞击猛烈疯狂| 97热视频| 午夜美女视频| 国产精品推荐| 中文字幕韩国三级理论无码| 无码福利日韩神码福利片| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| 一区二区三区人妻无码| 午夜国产精品国产自线拍免费人妖| 青青青在线免费| 国产精久久久| 亚洲免费一级| 日本3p视频| 波多野结衣一本| 粗喘呻吟撞击猛烈疯狂| 丰满的少妇邻居中文bd| 伊人伊成久久人综合网站| 国产精品xnxxcom| 国产成人综合精品| 欧美视频精品在线| 国产精品嫩草影院ccm| 中文字幕亚洲日本| xxxx18日本| 久久久久人妻一区二区三区vr| 国产精品mm| 爱插视频| 亚洲无线码中文字幕在线| 91蜜桃臀久久一区二区| 夜夜嗨一区二区| 被公侵犯中文字幕在线观看| 日本无遮真人祼交视频| 久久影院中文字幕| 亚洲伦理天堂| 免费国产午夜视频在线| 亚洲 欧美 日产 综合 在线| 精品久久久精品| 女人18毛片九区毛片在线| 成人av日韩| 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 网站久久久| 亚洲高清免费| 精品久操| 国产国拍精品亚洲| jlzzjizz成熟少妇亚洲| 精品久久久久亚洲| 国产富婆熟妇hd| 亚洲人成在线播放无码| 国产三级第一页| 欧美亚洲色图视频| 荒岛淫众女h文小说| www.欧美国产| 大地资源中文第二页日本| 国产九色porny| 日韩在线 中文字幕| 亚洲午夜精品毛片成人播放器 | 综合色区国产亚洲另类| 欧美一区高清| 成人综合区| 日本美女性高潮| 久草在线2| 欧美一二| a点w片| 国产福利免费| 久草资源网站| 国产足控在线网站| 在线99视频| 国产精品麻豆va在线播放| 国产经典三级在线| 欧洲a老妇女黄大片| 国产精品区av| 生活片一级片| 西西人体www大胆高清| 免费观看又色又爽又黄的| 在线免费av网| 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 国产真实在线| 成人一级片网站| 国产在线一二区| 成人三级在线播放| 婷婷综合激情| 久久免费看少妇a高潮一片黄特| yy1111111少妇影院光屁股| 久久久久久久久久久久中文字幕 | 亚洲播放| 欧美精品日日鲁夜夜添| 日韩精品一区二区在线| 国产精品人人妻人人爽| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 亚洲午夜精品久久久久久app | 精品啪啪| 中文字幕aav| 青草av久久免费一区| 超碰男人| 四色最新网址| av在线影片| 天堂…在线最新版资源| 欧美日韩在线国产| 成人颜色网站| 成人啪啪178| 亚洲中字幕| 少妇太爽了在线观看免费| 精品无人区无码乱码大片国产| av福利网站| 男女啪啪猛烈无遮挡猛进猛出| 奴性白洁会所调教| 99久久久无码国产精品试看| 九色国产在线| 久久亚洲精品情侣| 夜色成人网| 激情综合图| 人妻丝袜乱经典系列| 黄色a级片网站| 欧洲亚洲一区二区三区四区五区| 国产黄色网络| 中文天堂在线资源www| www.黄色小说.com| 岛国av不卡| 99精产国品一二三产区区别麻豆 | 欧洲成人在线观看| 91免费成人| 国产熟妇另类久久久久| 伊人久久大香线蕉午夜av| 精品国产91久久久久久| 亚洲影视在线观看| 国产人成高清在线视频99| 99热3| 欧美黄色大全| 国产亚洲99天堂一区| 麻豆黄色片| 永久国产| 日韩久久国产| 久久精品国产免费观看三人同眠| 干夜夜| 国产又色又爽又黄好看视频| 亚洲人成人无码www影院| 色视频网站在线| 美女啪啪国产| 毛片免| 东京热久久综合伊人av| 欧美人与动牲交zooz| 欧美色偷偷亚洲天堂bt| 精品国产毛片| 国产福利91精品一区区二区三国产s| 欧美久久久久久久久久久| 做性久久久久久| 粉嫩av在线| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 中国农村熟妇性视频| 国产精品网页| 日日摸天天摸97狠狠婷婷| 欧美日韩理论片| av免费播放| 人妻在线日韩免费视频| 国产成 人 综合 亚洲欧洲| 99国产超薄肉色丝袜交足| 亚洲www在线| 999精品嫩草久久久久久99| 最新亚洲人成无码网www电影| 岛国视频一区| 成人爱爱免费视频| 精品午夜久久福利大片| 国产美a三级三级看三级| 色视频网站免费| av看片网站| 在线观看福利网站| 亚洲欲色欲www怡红院| 中文字幕日产每天更新40| 中文日韩在线| 粉嫩av一区二区三区入口| 99黄视频| 久久一区二区三区四区| www黄色免费| 日产精品l区2区| 午夜视频在线观看免费观看1| 亚洲人成影院在线观看| 男人巨茎大战欧美白妇| 小蝌蚪av| 久久国产精品首页| 亚洲乱码在线观看| 在线观看日本中文字幕| 青青草视频污| 丁香五月缴情综合网| 麻豆一二三四区乱码| 成人免费午夜视频69影院| 丰满饥渴的少妇hd| 欧美在线一区二区| 久久久午夜视频| 成人在线视屏| 精品国产一区二区三区久久狼| wwwwww国产| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 欧美成人三级伦在线观看| 亚洲最大的网站| 亚洲男人的天堂网| 国产做a爱片久久毛片a片高清| 无码成a∧人片在线播放| 欧美人与野鲁交xxx视频| 亚洲成aⅴ人在线视频| 中文字幕精品亚洲字幕资源网| 午夜青青草| 国产日韩亚洲欧美| 99免费看| 一区二区三区日韩视频在线观看| 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 136微拍宅男导航在线| 国产精品一区一区| 野外亲子乱子伦视频丶| 9l蝌蚪porny中文自拍| 麻豆福利视频| 亚洲成a人v| 九色国产精品入口| 日本成人精品| 中国老熟女重囗味hdxx| 免费观看四虎精品国产地址| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 色淫av蜜桃臀少妇| 爱情岛免费永久网站| 五月天激情婷婷| 国产资源站| 成人av在线一区二区三区| 国产精品乱码一区二区| 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮| 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡| 欧美性综合| 奇米四色7777中文字幕| a视频免费在线观看| 日本99视频| wwwav色| 久草福利资源| 久久伊人一区| 亚洲全国最大的人成网站| 亚洲国产成人欧美激情| 夜夜操夜夜摸| 乌克兰av在线| 男女裸体做爰爽爽全过程软件| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 成人91视频| 国产又粗又硬又大爽黄| 伊人久久久久久久久久| 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男人天堂成人网| www.亚洲成人| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 成人免费观看av| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 免费国产a级片| 亚洲精品www.| 91精品打屁股sm调教| 农村一级毛片| 国产精品社区| 国产在线一区二区三区四区五区| 麻豆果冻传媒精品国产苹果| 成人午夜激情影院| 色版视频| 777久久久精品一区二区三区| 精精国产xxxx视频在线| 97在线视频免费| 午夜在线看的免费网站| 在线观看黄色片网站| 国产成人看片| av卡一卡二| 国产精品久久人妻无码| 黑桃tv视频一区二区| 99热综合| 国产乱人伦av在线无码 | av片一区二区三区| 爱爱免费视频网站| 天天操夜夜拍| 中文字幕在线一区| 色婷婷激婷婷深爱五月| 狠狠干干干| 亚洲国产无线乱码在线观看| 亚洲国产天堂久久综合网| 热久久亚洲| 中文一区二区| 插插射啊爱视频日a级| 国产成人精品一区二三区四区五区| 啪啪网站大全| 无套内谢少妇高潮免费| 美女又爽又黄视频毛茸茸| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97| 精品国产露脸久久av| 亚洲 综合 清纯 丝袜 自拍| 又紧又大又爽精品一区二区| 久久久日韩精品一区二区| 麻豆入口| 精品在线免费视频| 国产精品久久久久成人| 我和丰满老女人性销魂| 西西44rtwww国产精品| 亚洲精品午夜久久久久久久灵蛇爱 | 欧美日韩精品网站| 一本大道在线一本久道视频| 好男人www在线影视社区| 密乳av| 久久三级毛片| 久草福利资源站| 欧美亚洲黄色| 99er国产这里只有精品视频免费| 在线亚洲精品国产成人av剧情| 国产色区| av动漫免费看| av影视在线观看| 国产精品卡1卡2卡三卡四| 久久精品成人免费国产片| 狠狠色综合久久久久尤物| 少妇性l交大片| 国产精彩视频在线观看| 91麻豆国产精品| 国产良妇出轨视频在线观看| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 国产香蕉视频在线| av不卡影院| 国产一区二区丝袜| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲| 黄色在线网| 国产片一区二区三区| 日本h漫在线观看| 精品国产人妻一区二区三区免费| www.啪啪.com| 天天色天天色| 在线观看色视频| 国产精品无套内射迪丽热巴| 91狠狠躁少妇| 最近免费中文字幕中文高清6| 67194成在线观看免费| 国产日产欧产精品| 午夜激情免费视频| 午夜影院操| 黄瓜视频在线观看| 国产精品久久久久久在线观看| 亚洲成人av免费在线观看| 夫妻免费无码v看片| 97人妻碰碰碰久久久久| 久久久久网站| 中文在线观看免费视频| 古装一级淫片a免费播放口| 成人av一区二区免费播放| 97国产大学生情侣白嫩酒店| 日免费视频| 色妻影院| 一区二区三区精品免费视频| 国产日韩久久久| 亚洲videos| 九色pony麻豆| 国产日产欧产精品浪潮安卓版特色 | 亚洲风情第一页| 久久传媒| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 一区二区免费在线| 国产美女自卫慰视频福利| 成人性三级欧美在线观看| 在线成人免费观看| 噢美一级片| 欧美性猛交99久久久久99按摩| 精品久久久久久无码人妻蜜桃| 中国大陆高清aⅴ毛片| 在线黄色大片| 国产精品视频成人| 婷婷国产一区综合久久精品| 欧美一区二区三区爽爽爽| 亚洲男人天堂2017| 一二三四视频社区在线播放中国| 出轨人妻毛片一级| 亚洲人成在线播放无码| 无人在线观看的免费高清视频| 黄床大片免费30分钟国产精品| 精品精品国产理论在线观看| 亚洲精品成人片在线观看| 日本无遮挡真人祼交视频| 国产精品久久毛片| 免费看一级特黄a大片| 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀| 成年人的毛片| 成人www| 亚洲va中文在线播放| 黄色三级国产| 99日本精品永久免费久久| 成年人在线免费观看| 欧美日韩一二三| av免费观看网站| 国产91我把她日出白浆| 成人自拍视频网站| 精品国产污污免费网站入口| 欧美成人免费全部观看国产| 亚洲精品无码专区在线| 久久精品123| 日本人成网站18禁止久久影院| 在线无码免费的毛片视频| 好男人网站| 国产精品55夜色66夜色| 久草视频2| 国产黄色片在线观看| 日韩伦理大全| 国内国外精品影片无人区| 精品一区二区av天堂| 久久人人爽人人爽爽久久小说| 女学生的大乳中文字幕| 香蕉伊人网| 无码熟妇人妻av在线网站| 久久无码成人影片| 91国产在线看| 午夜丰满少妇高清毛片1000部| 国内精品久久久久影院日本| 日韩中文网| 久久久精品日韩免费观看| 精品人妻少妇一区二区| 女优一区二区三区| 精品国产成人国产在线观看| 综合久久影院| 天天看天天射| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 毛片女人| av成人亚洲| 曰本在线| 久久久亚洲精品一区二区三区浴池| 福利av在线| 亚洲香蕉久久| 阿v免费视频| 人少妇精品123在线观看| 国产内射999视频一区| 久久久久国| 国产又粗又硬又猛的免费视频| 中文精品一区| 18禁美女黄网站色大片在线| 亚洲精品久久久久久中文| 99热爱久久99热爱九九热爱| 成人天堂视频理伦片| 天天玩天天操| 免费国产精品视频在线| 国产超碰人人爽人人做| 国产精品无码av在线播放| 日本鲜嫩鲜嫩bbw| 成在人线av无码免观看午夜网| 19禁无遮挡啪啪无码网站| 无码成人精品区在线观看| 日韩国产精品久久久久久亚洲| wwwwww在线观看| 精品国产一区二区三区麻豆仙踪林 | av网站大全免费| 亚洲欧美综合国产不卡| av大全网站| 黄色一集片| 色悠久久久久久久综合网| 亚洲永久网站| 久久97视频| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 99re在线观看| 综合亚洲桃色第一影院 | 强被迫伦姧在线观看无码| 欧美一本乱大交性xxxⅹ| av在线免费不卡| 欧美日韩精品免费| 国产情侣激情在线视频| 台湾swag在线播放| 6080啪啪| 人妻精品久久久久中文字幕| 国产成人亚洲影院在线观看| 国内精品一线二线三线黄| 最新国产亚洲人成无码网站| 欧美日韩亚洲在线| 99在线精品视频免费观看20| 亚洲免费影视| 伊人久久久大香线蕉综合直播| 荡女淫春 在线观看69影院| 狼人香蕉| 国产无遮挡又黄又爽奶头| 日本黄色中文字幕| 插插插av| 久久婷婷色一区二区三区asmr| 国产亚洲精品线观看动态图 | 欧美激情亚洲| 秋霞久久久久久一区二区| 永久不封国产毛片av网煮站| 精品久久ai| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 日本一本久| 日韩经典一区二区| 91免费版黄| 国产五月婷婷| 中文字幕人妻高清乱码| 日韩av片免费观看| 中文有码在线观看| 成人三级无码视频在线观看| 久久夜视频| 欧美爽爽爽| 日韩午夜在线视频| 国产成人激情视频| 另类 专区 欧美 制服丝袜| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡 | 特级黄色毛片在放| 国99精品无码一区二区三区| 欧美大片在线免费观看| 999久久久国产| 久久久男人的天堂| 精品乱码久久久久久久| 国产对白受不了了| jlzzjlzzjlzz亚洲人| 2021国产精品国产精华 | 国产欧美久久久精品免费| 国产精品美女高潮视频| 99久久一区二区| 18禁美女黄网站色大片免费看| 国产av一区二区三区最新精品| 久久www免费人成精品| 亚州a级片| www.一级片| 中文字幕精品在线| 欧美韩中文精品有码视频在线| 一区一区三区产品乱码亚洲| 制服丝袜国产av无码| 亚洲看| 亚洲色图28p| 精品国产影院| 日本少妇影院| 久久久www成人免费看片| 亚洲影视综合网| 国产免费极品av吧在线观看| 乱视频在线| 精品国产福利在线| 国产精品美女在线观看| 国产性生交xxxxx无码| 国产爆操视频| 亚洲 欧美 中文 日韩a v一区| 亚洲一区二区在线免费| 在线观看中文av| 涩五月婷婷| 欧美 另类 交| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆 | 亚洲色偷精品一区二区三区| videos性| 日韩大片免费在线观看| blacked欧美极品一区| 女人扒开屁股桶爽30分钟| 精品亚洲欧美高清在线观看| wwwxxxx日本| 欧美日韩新片| 成年女人毛片| 成人在线黄色| 欧美两根一起进3p做受视频| 福利一区二区在线| 亚洲午夜成人精品无码app| 亚洲成在人线av品善网好看| 疯狂做爰高潮videossex| 日韩视频久久| 伊人伊成久久人综合网站| 国产精品久久久久久久久久ktv| 国产精品激情av久久久青桔| 久操视频在线| 在线看片a| 秋霞福利影院| 色吧综合网| 欧美精品久久天天躁| 潮喷失禁大喷水av无码 | 四虎影视久久久免费| 亚洲最大黄网| 亚洲天堂不卡| 久久无码超清激情av| 成年无码aⅴ片在线观看| 毛片你懂的| 国产情侣主伺候绿帽男m| 四虎影视免费观看| 国产精品免费久久久| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 特级a级片| 性无码免费一区二区三区在线| 特黄特级毛片免费视频| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 国内精品视频一区二区三区八戒| 国产av福利久久精品can| 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞| 欧美真人性做爰一二区| 人人妻人人澡人人爽曰本| 欧美成人看片一区二区| 性生大片免费观看668| 天天干,夜夜爽| 人妻丰满熟妇av无码片| 亚洲人成网站在线播放动漫| 天堂网avav| 成人免费看片39在线| heyzo高清国产精品| 久久久久久久美女| 欧美一区成人| 国产原创精品| 欧美老熟妇欲乱高清视频| 欧美成人性生活视频| 国产盗摄精品一区二区酒店| 国产午夜无码精品免费看动漫| 国产亚洲小视频| 在线播放成人| 在线播放十八禁视频无遮挡| 中文字幕乱码免费看电影| 国产成人高清在线观看视频| 亚洲区在线播放| 日本女优在线看| 偷拍视频亚洲| 国产在线视频网址| 亚洲综合一区国产精品| 黑人巨大跨种族video| 日韩精品无码一本二本三本色| 超碰97人人做人人爱少妇| 8090毛片| 波多野结衣一区二区三区高清| 日日操天天射| 丰满少妇女人a毛片视频| 亚洲一区国产精品| 拔插拔插海外华人免费视频| 国产麻豆一级片| 欧洲大片免费| 男女激情啪啪18| 色婷婷六月亚洲综合香蕉| 91九色丨porny丨丝袜| 午夜婷婷色| 黄色av网址在线| 国产乱论视频| 91av中文字幕| 亚洲国产日韩视频观看| 亚洲精品玖玖玖av在线看| 99极品视频| 97在线无码免费人妻短视频| 亚洲啊v| 国产一区二区三区在线观看视频| 少妇spa推油被扣高潮| 最新超碰在线| 国产在线精品一区二区夜色| 男操女逼网站| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团| 久久av一区二区三区| 丰满少妇高潮久久三区| 日韩欧美一区二区三区免费观看| 高潮迭起av乳颜射后入| 成人免费午夜视频| 欧美黑人疯狂性受xxxxx野外| 高清在线一区二区| 中国黄色片子| 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 亚洲一区精品在线| www.久久久久久久| 日本十八禁黄无遮禁视频免费| www.色com| 国产精品55夜色66夜色| 中文字幕视频免费| 国产精品国产成人国产三级| 男人影院在线观看| 国产精品无码a∨麻豆| 2020国产欧洲精品网站| 免费中文字幕日产乱码| 国产乱配视频免费观看| 少妇福利在线| 亚洲欧美一级| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 四虎成人永久免费视频| 欧美区国产区| 国产综合社区| 国产二区精品| 爆操网站| 一起操网站| 爽欲亲伦97部| 国产精品7| 国产婷婷久久| 国内精品久久人妻无码妲己| 日韩三级网| 国语自产精品视频在线区| 精品人妻无码一区二区三区性| 日本欧美久久久免费播放网| av午夜天堂| 日本少妇xxxxx| 免费人妻无码不卡中文字幕18禁| 婷婷去俺也去| 可以免费观看av| 91精品国产乱码麻豆白嫩| 日韩二区三区| 在线爽| 午夜在线不卡| 精品www久久久久久奶水| 国产国产成人久久精品| 国产日本卡二卡三卡四卡| 日韩毛片在线播放| 青草视频污| 新版资源天堂中文| 国产a线视频播放| 久97蜜芽久热| 丝袜无码专区人妻视频| av在线有码| a天堂资源| 朝鲜一级黄色片| 久久国产色av免费看| 国产中文字幕av| 久草一级| 亚洲 日韩 欧美 有码 在线| 欧美h在线观看| 国产精品盗摄!偷窥盗摄| 99热3| 野狼第一精品社区| 国产又色又爽又黄的在线观看| 日本一卡二卡3卡四卡网站精品| 免费看成人欧美片爱潮app| 性生交大片免费看l| 成年人免费毛片| 少妇激情视频| 午夜精品视频在线无码| 调教一区二区三区| 少妇精品视频| 综合网激情| 日日操日日射| 色欲色欲天天天www亚洲伊| 特级做a爰片毛片免费69| 欧美h在线观看| 农民人伦一区二区三区| 免费黄色成人| 亚洲精品自产拍在线观看亚瑟| 艳妇乳肉豪妇荡乳| 在线观看免费黄色小视频| 欧美人与禽zozzo禽性配| 色偷偷五月天| 亚洲综合性| 天堂av中文| 黑人强辱丰满的人妻熟女| 日韩一级色片| 天天操人人干| 日韩午夜一区二区三区| youjizz欧美| 国产日韩综合| 西西人体www大胆高清视频| 國产一二三内射在线看片| 精品国产第一页| 精品玖玖玖视频在线观看| 2020国产精品精品国产| 国产成人福利av综合导航| 一级黄色免费毛片| 免费在线看a| 欧美饥渴少妇xxxxx性| 国产精品永久久久久| 久久久精品99久久精品36亚| 成人羞羞视频播放网站| 天天网综合| av片免费在线播放| 成人视频在线观看| 亚洲国产精品色拍网站| 天堂аⅴ在线最新版在线| 最近2019中文字幕在线| 久久免费精品国产72精品九九| 深夜福利免费视频| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h| 免费看女人与善牲交| 欧美一级视频| 98久9在线 | 视频| 七月色| 国产在线高清理伦片a| 欧美日韩三| 影视先锋男人无码在线| 深夜小视频在线观看| 亚洲熟妇av一区| 久久22| 日韩中文字幕免费在线观看| 在线色站| 狠狠干天天| 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人 | 欧美激情亚洲一区| 亚洲最大无码av网站观看| 黄色录像a级片| 国内精品国内精品自线在拍| 欧美日韩精品无码一本二本三本色| 五月天激情丁香| 精品国产福利久久久| 狠狠撸视频| 国产毛片久久久久久美女视频 | 亚洲国产综合无码一区| 国产亚洲区| 亚洲伊人色欲综合网无码中文| 人人玩人人添人人澡超碰| 999精品视频在线| 一个人看的视频www在线| 欧美午夜性春猛交xxxx明星 | 麻豆传媒一区二区三区| 成人国产精品秘片多多| 91av视频在线观看| 美女网站免费视频| 国产99免费| av动漫网| 精品国产99| 国产亚洲精品美女久久久m| 国产一级二级视频| 国产经典三级在线| 色欧美片视频在线观看 | 青青视频在线免费观看| 日韩欧美极品| 午夜欧美成人| 黄片毛片av| 黄色av软件| 影音先锋中文字幕在线视频| 看免费毛片| 天堂中文在线最新| 日韩欧美中文字幕在线视频| 国产色精品久久人妻| 亚洲红桃视频| 欧美午夜三级| 国产欧美日韩精品a在线观看| 日韩激情在线| 精品乱| 老女人三级全黄| av 一区二区三区| 91久色视频| 无码三级av电影在线观看| 日韩视频在线观看视频| 在线亚洲人成电影网站色www| 美女露出奶头扒开尿口免费网站| 国产精品密蕾丝袜| 成人无码在线视频区| 亚洲淫欲| 性av无码天堂vr专区| 国产欧美日韩久久| 99视频热| 国产男生夜间福利免费网站| 91视频天堂| 第四色男人天堂| 国产一区二区三区在线视頻| 动漫美女露胸网站| 亚洲一区二区黄色| 中文字字幕人妻中文| 黄色va视频| 一级欧美在线| 老湿影院av| 国产性生大片免费观看性| 成人国产亚洲| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 国产一区二区伦理| 毛毛毛片| 天天摸久久精品av| 欧美三级网址| 国产精品vr虚拟专区| 亚洲3p激情在线观看| 狠狠色狠狠色综合久久一| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 欧美变态另类刺激| 欧美精品二区三区四区免费看视频| 人妻换人妻a片爽麻豆| 亚洲福利国产网曝| 99蜜桃臀久久久欧美精品| 2021天天操| 三级毛片在线免费观看| 比利时xxxx性hd极品| 少妇高潮叫床对白xxxxx| 少妇又紧又黄又刺激视频| 国产美女91呻吟求| 欧美群妇大交乱| 久久激情影院| 亚洲国产精品自在在线观看| 蜜臀麻豆| 日韩人妻中文无码一区二区| 成人黄色av网站| 欧美13p| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 久久久久久久久久亚洲| 91在线中文| 剧情av在线| 国产裸体歌舞一区二区| 中文字幕丝袜精品久久| 中文字幕无码乱人伦在线| 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫| 亚洲图片校园另激情类小说| 欧美成人动态图| 韩国三级hd中文字幕| 中文字幕人妻无码专区| 末成年女av片一区二区丫| 大吊一区二区三区| 久草超碰| 欧美性猛交xxxxx水多| 欧美日产亚洲国产精品| 狠狠干女人| 日本一区二区免费在线观看| 国产精品国产三级国产普通话99| 成年人黄色片网站| 国产高清露脸孕妇系列| 我要看黄色a级片| 日韩欧美久久精品| 天天影视色香欲综合久久| 亚洲国产爱| 午夜少妇av| 中文乱码免费一区二区| 日韩久久久久| 日韩中文字幕精品| www91精品| 欧美a级suv大全免费看| 日韩性爰视频| 国产精品7777cos| 日本韩国在线播放| 亚欧乱色| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 欧美极品少妇xxxxⅹ猛交| 自拍偷拍激情| 手机在线不卡一区二区| 男人影院在线| www.91色.com| 亚洲h在线观看| 九色丨porny丨蝌蚪| 婷婷色小说| 亚洲精品影院在线观看| 精品久久久久成人码免费动漫| 密桃av在线| 国产精品人妻99一区二区| 色又色| 国产精品欧美精品| 成人国产精品久久| 爆操无毛白虎| 天天黄色片| 日韩一二三区视频| 黄色片久久| 国模欢欢炮交啪啪150| 无码国产精品久久一区免费| 黑人边吃奶边摸边做边爱| 91香蕉视频官网| 最新国产精品自拍| 亚洲精品色在线网站| 亚洲国产精品国自产拍久久| 2024国产精品视频| 狠狠爱天天综合色欲网| 国产视频资源在线观看| 午夜激情福利| 日批视频免费观看| 新毛片基地| 亚洲视频在线观看视频| 日本精品专区| 3344成人| 国产麻豆午夜三级精品| 性猛交xxxx乱大交孕妇2十| 国产激情免费| 91精品国产乱码久久久久| 99自拍偷拍| 日韩成人精品视频| 免费麻豆视频| 欧美一级欧美三级| 韩国一区二区三区视频| 成人羞羞视频在线看网址| 成人三级a视频在线观看| 亚洲丁香网| 国产精品久久网| √新版天堂资源在线资源| 久久久99精品成人片中文字幕| 亚洲 自拍 色综合图区一| 伊人天堂网| 久久久久久国产精品mv| 在线高清免费不卡全码| 日韩黄视频| 欧美色一级| 日韩久久免费视频| 一区二区三区国产在线观看| 欧美日韩午夜群交多人轮换| 欧美xx视频| 男女涩涩视频| 床戏高潮呻吟声片段| 日本xxxxxⅹxxxx69| 暗呦丨小u女国产精品| 一二三四视频社区在线| 在线最全导航精品福利av| 四虎永久在线精品免费一区二区| 国产三级手机在线| 中文字幕不卡视频| 尤物videos另类xxxx| 亚洲国产成| 97干婷婷| 国产一区二区三区在线2021| 亚洲精品国产综合99久久一区| 色妺妺av爽爽影院| av自拍一区| 丁香久久婷婷| 欧美群妇大交群中文字幕| 亚洲国产精品无码java| 激情女主播| 国产精品久久久久久久毛片明星| 亚洲精品中文字幕一区二区三区| 国产香蕉在线视频| 四色成人网| 超碰在线资源| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 国产中文字幕久久| 久久无码人妻一区二区三区| 精品视频免费在线| 极品少妇在线观看| 日本免费色| 欧美处交wwwvideos另类| 亚洲自拍色图| 亚洲毛片av| 无码8090精品久久一区| 亚洲国产最大av| 久久久无码中文字幕久...| 日韩性大片| 美女羞羞视频网站| 亚洲2021av天堂手机版| 精品高潮呻吟av久久无码| 人人天天夜夜| 91午夜精品一区二区三区| 中国少妇内射xxxxⅹhd| 人妻人人澡人人添人人爽| 人人草网站| 国产旡码高清一区二区三区| 久久久人体| 亚洲精品成人天堂一二三| 丁香婷婷色| 人妻饥渴偷公乱中文字幕| 一二三四免费观看在线视频中文版 | 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇| www.天天色| 老头老夫妇自拍性tv| 亚洲激情网站| 中文字幕在线观看一区| 天堂网在线.www天堂在线资源| 色八戒av| 强行挺进熟睡少妇av| 台湾佬成人中娱网222vvvv| 久久女同互慰一区二区三区| 日韩不卡一二区| 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站| 无码不卡一区二区三区在线观看| 香蕉视频在线精品视频| 在线麻豆| eeuss国产一区二区三区| 超碰人人人人人人| 夜夜揉揉日日人人青青| 777777777少妇流水视频| 中国国语毛片免费观看视频| 福利小视频在线观看| 伦人伦xxx国产对白| 色妻影院| 在线观看无码av网站永久免费| 精品久久久无码中字| 丰满少妇小早川怜子影片了| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 先锋影音av最新资源| 538精品视频在线播放| 欧美 日韩 国产 另类 图片区| 国产精品a一区二区三区网址| 国产 日韩 欧美 在线| 色女孩综合| 在线a天堂| 亚洲日韩成人| 欧美日本日韩aⅴ在线视频 | 国产午夜免费| 少妇又紧又黄又刺激视频| 亚洲国产免费视频| 成人3d动漫一区二区三区91| 精品久久一区二区乱码| 丁香六月天婷婷| 成年无码av片| 亚洲xxxxx高清 | 性xx无遮挡| 久久综合狠狠综合五十路| 在线人成视频播放午夜福利| 国产成人无码a区精油按摩| 国产女同疯狂作爱系列| 情侣激情18内射骚话国产| 青青视频精品观看视频| 日本高清视频网站www| 一本之道高清狼码| 天天综合日韩| 国产乱了伦视频大全亚琴影院| 人妻熟女一区| 九九线精品视频在线观看| 免费无码黄十八禁网站| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 青青草97| 青草成人| 国产精品s| 最新国产精品无码| 四虎影视无码永久免费| 人妻熟女 视频二区 视频一区| 91欧美在线视频| yy6080久久伦理一区二区| 久久撸视频| 99精产国品一二三产区网站| mm视频在线观看| 中文字幕天堂中文| 啪啪av大全导航福利网址| 亚洲精品www久久久久久软件| 国内精品视频在线播放| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 奇米色婷婷| 亚洲欧美日韩中字视频三区| 午夜男人av| www.日| 日韩在线国产| 美女啪啪网站| 色精品| 五月天91| 亚洲自偷自偷偷色无码中文| 疯狂的欧美乱大交| 大香线蕉伊人超碰| 一二三四区在线| 午夜精品一区二区三区aa毛片| 天天干天天看| 国产图片一区| 九九最新视频完整| 成人5g影院_天天5g天天看| 中文字幕久久综合久久88| 久久久成人精品| 国产黄a| 婷婷网亚洲色偷偷男人的天堂| 午夜在线国产| 60欧美老妇做爰视频| 国产精品爆乳在线播放不卡| 人人干干| 国产系列在线观看| 久久综合色视频| 国产91热爆ts人妖在线| 超碰在线免费公开| 国产精品久热| 69日影院| 天堂成人| 亚洲乱码国产乱码精华| 少妇性生交xxxⅹxxx| 草草影院最新网址| 国产亚洲精品久久无码98| 国产成人精品免费视频大| 免费1000部激情免费视频| 国产精品视频啪啪| 91成人海角社区| 久久天天插| 香蕉私人影院| 亚洲成av人不卡无码影片| 91老女人| 日本大胆欧美人术艺术 | 午夜亚洲国产理论片中文| 乱人伦视频中文字幕| 亚洲日韩看片无码电影| 男人的天堂视频网站| 国产99在线视频| 国产精品久久久久久久久软件 | 不卡免费视频| 在线观看国产一区二区三区| 四虎免费视频| 国产日日日| 久久久国产99久久国产久灭火器| 亚洲高清专区| 国内外成人激情视频| 国产精品极品白嫩| 尤物国产在线精品福利三区| 国产妇女视频| 欧美做受高潮动漫| 久久经典视频| 国产成人无码a区视频| 人成在线视频| 午夜熟女毛片蜜桃传媒| 欧美激情自拍| 在线免费观看av不卡| 国产明星xxxx色视频| 欧美不卡一区二区三区| 国产在线视频网| 国产精品伦视频| 日本黄色生活片| 国内精品久久久久久影院8f| 午夜色播| 免费在线观看a级片| 五月开心婷婷六月丁香婷| 国产不卡高清| 午夜视频在线观看免费视频| 精品夜夜爽欧美毛片视频| 91丨九色丨高潮| 日韩性色| 国产高清不卡视频| 祥仔av免费一区二区三区四区| 一级片美女| 无码日韩精品一区二区三区免费| 亚洲巨大乳bbw| 麻豆毛片| 91中文字日产乱幕4区| 欧美大波乳人伦免费视频| 亚洲欧美国产双大乳头| 日本极品xnxxcom| a级特黄的片子| 天天做天天爱夜夜爽| 欧美不卡在线视频| 欧美色999| 18禁止进入1000部高潮网站| 女人被狂c到高潮视频网站| 亚洲熟妇无码八av在线播放| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边| 欧美精品在线免费| 日韩精品tv| 欧美在线视频一区二区| 日韩少妇中文字幕| 一区二区国产在线| 日韩五月天| www99在线| 国产免费福利在线视频| 秋霞人妻无码中文字幕| 成人自慰女黄网站免费大全| 特级a级片| 日本在线观看www| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 国产精品不卡无码av在线播放| 亚洲精品中文字幕久久久久| 97色综合| 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说| 欧美福利专区| 99热黄色| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 中国xxxx做受视频| 咪咪久久| 国产视频资源| 无码国产成人午夜电影观看| 国产一级啪啪| 日本成熟少妇喷浆视频| 欧美伦理一区二区| 成年人视屏| 黄色片子免费看| 麻豆视频成人| 国产精品18久久久| 久久中文精品无码中文字幕下载| 国产精品岛国久久久久久久久红粉| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站| 男人天堂2014| 爱情岛论坛国产首页| 99国产视频| 两性色午夜免费视频| 黑人黄色一级片| 毛片在线免费观看网址| 国产国拍亚洲精品av在线| 久久久久人妻一区精品性色av| 色精品| 国产毛片一区二区精品| 色播在线观看| а√新版天堂资源中文8| 国产一级18片视频| 国产精品刘玥久久一区| 国产精品伦一区二区三区在线观看 | 久久99亚洲含羞草影院| 素人av在线| 性国产激情精品| 精品福利一区二区三区免费视频| 日本丰满大乳人妻无码苍井空| 国产丰满麻豆| 中文字幕在线2021| 三区在线视频| 青青草成人网| 色综合热无码热国产| 高清国产在线观看| 尹人香蕉久久99天天拍| www.亚洲高清| ww欧美黄色| www中文字幕在线观看| 亚洲女则毛耸耸bbw| 国产精品国产三级国产不产一地| 黄色a一片| 日本一区二区更新不卡| 黄色一极毛片|