臨時工勞動合同

時間：2022-05-08 19:14:13 勞動合同我要投稿

臨時工勞動合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的臨時工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

臨時工勞動合同

臨時工勞動合同1

　　甲方（用人單位）：____________________

　　乙方（勞動者）：______________________

　　性別：_________________________________

　　民族：_________________________________

　　文化程度：____________________________

　　身份證號碼：__________________________

　　籍貫：_________________________________

　　住址：_________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。

　　2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)告知乙方。

　　3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

　　2、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作時間與休息、休假

　　_________________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

　　2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。

　　八、教育與培訓

　　用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

　　九、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十、違反勞動合同的責任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金：_______元。

　　2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　1、乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

　　2、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。

　　4、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關(guān)留存一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

臨時工勞動合同2

　　甲方：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　地址：___________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：

　　本協(xié)議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

　　一、工作內(nèi)容

　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動等工作。

　　二、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

　　2、乙方應(yīng)嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。

　　3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

　　4、對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔賠償責任。

　　三、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　四、協(xié)議的解除與終止

　　1、在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

　　2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制。

　　4、本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

　　5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結(jié)算乙方工資。

　　五、其他

　　1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。

　　2、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務(wù)。

　　3、雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

臨時工勞動合同3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　說明：____________________________________________________________

　　1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位；

　　2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。

　　甲方名稱：_______________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________

　　聯(lián)系電話：________________________________

　　注冊地址：________________________________

　　經(jīng)營地址：________________________________

　　郵政編碼：________________________________

　　乙方：_______________

　　性別：_______________

　　聯(lián)系電話：______________________________

　　戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）：______________________________

　　身份證號碼：______________________________

　　在甲方工作起始時間_____年_____月____日

　　家庭住址：______________________________

　　郵政編碼：______________________________

　　戶口所在地_______________省（市）_______________區(qū)（縣）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：

　　（一）固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　（二）無固定期限：自_____年_____月____日起。其中，試用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時止。

　　第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。

　　第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀。

　　第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：

　　1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進行調(diào)整；

　　2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應(yīng)調(diào)整落實其工資待遇.

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行.

　　第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算：

　　（一）按本合同第五條約定的工資標準基數(shù)；

　　（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

　　（三）按集體合同確定的計算基數(shù)。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定.

　　第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。

　　第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施。

　　第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　第十六條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

　　第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

　　1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。

　　本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

　　_____年_____月____日

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

臨時工勞動合同4

　　內(nèi)容：

　　編號：

　　臨時工(季節(jié)工、農(nóng)民輪換工)勞動合同書

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事廳制

　　甲方(單位)名稱：_________________________

　　所有制性質(zhì)：__________________________

　　地址：__________________________

　　法人代表：__________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________________

　　性別：_______年齡：_______民族：_______

　　現(xiàn)住址：___________________________

　　居民身份證號碼：__________________________

　　務(wù)工許可證號碼：__________________________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用____為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限：

　　自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

　　三、勞動時間與勞動報酬：

　　(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

　　(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元。

　　(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇：

　　(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。

　　(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

　　(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守以下紀律：

　　(1)按時上下班，不得遲到早退。

　　(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

　　(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

　　(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

　　(5)聽從指揮，服從調(diào)動。

　　(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

　　(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的終止、解除和辭職

　　(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　①雙方一致同意的;

　　②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;

　　③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

　　④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

　　(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　①甲方宣告破產(chǎn);

　　②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

　　④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的;

　　⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

　　③人格受到甲方負責人侮辱的;

　　④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;

　　⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

　　⑥經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。

　　(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

　　(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七、違反合同的責任：

　　甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

　　乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

　　十一、勞動爭議處理：

　　合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　年月日

　　鑒證經(jīng)辦人(簽字或蓋章)：

　　鑒證機關(guān)蓋章：

　　年月日

　　注：①本合同書適用于機關(guān)、事業(yè)單位及群眾團體招用的臨時工。

　　②試用期一般為一個月。

　　③本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。

　　④本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　附1

　　續(xù)訂勞動合同情況

　　續(xù)訂期限：自年月日

　　至年月日

　　續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：

　　用工單位： (蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：簽字(蓋章)

　　____工人：簽字(蓋章)

　　年月日

　　鑒證機關(guān)蓋章

　　年月日

　　附2

　　續(xù)訂勞動合同情況

　　續(xù)訂期限：自年月日

　　至年月日(共年)

　　續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜：

　　用工單位： (蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：簽字(蓋章)

　　____工人：簽字(蓋章)

　　年月日

　　鑒證機關(guān)蓋章

　　年月日

　　附3

　　勞動合同內(nèi)容變更情況

　　用工單位： (蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：簽字(蓋章)

　　____工人：簽字(蓋章)

　　年月日

　　鑒證機關(guān)蓋章

　　年月日

臨時工勞動合同5

　　用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容：

　　一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人;主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。

　　(三)勞動合同期限;

　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。

　　(五)工作時間和休息休假;

　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。

　　(六)勞動報酬;

　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等

　　(七)社會保險;

　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。

　　二、訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下基本原則：

　　1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

　　2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

　　3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

　　4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別

　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的。

　　在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益。

　　四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

臨時工勞動合同6

　　甲方(使用部門）名稱：

　　乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：

　　出生年月：身份證號：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

　　一、使用崗位及期限。

　　甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬。

　　乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

　　1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　七、違反勞動合同的責任。

　　甲乙雙方違反合同規(guī)定定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　年月日年月日

臨時工勞動合同7

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質(zhì)：

　　地址：

　　法定代表人

　　（單位負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：省市

　　縣（區(qū)）

　　鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

　　村（街）

　　現(xiàn)住址：

　　屬于：農(nóng)業(yè)人口（）

　　非農(nóng)業(yè)人口（）

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　第三條生產(chǎn)（工作）條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的`安全防護設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動保護用品：，保健食品費：

　　第四條勞動紀律

　　甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前

　　通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險福利待遇

　　１．在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　１．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　３．在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；

　　（２）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；

　　（３）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　４．在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（１）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（２）甲方不按合同規(guī)定發(fā)?工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

　　（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；

　　（４）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　５．在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　①合同期未滿，又不符合本條第３款規(guī)定的；

　　②患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；

　　③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規(guī)定解除合同的除外。

　　７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為元。

　　２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

　　３．甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共元。

　　４．除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

　　５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

　　６．計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：

　　７．其他需約定事項：

　　第九條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。

　　第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

　　１．按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）

　　２．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方蓋章乙方簽章

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

臨時工勞動合同8

　　甲方：_______________（雇主）

　　注冊號：_______________

　　聯(lián)系方式：_______________

　　乙方：_______________（雇員）

　　身份證號：_______________

　　聯(lián)系方式：_______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方_______（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、乙方工作內(nèi)容：___________________________________________________________________________

　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）負責乙方的日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日_______元。

　　三、（三）其它：__________________________________________________________

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；

　　（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

　　3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

　　4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

　　5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　　6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

　　4、符合國家規(guī)定其它條件的。

　　對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

　　（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

　　2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、合同期內(nèi)乙方死亡；

　　3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

　　1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　2、甲方不按協(xié)議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。

　　3、人格受到甲方負責人侮辱的。

　　4、甲方不履行勞動協(xié)議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

　　七、補充條款：_________________________________________________________________________

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)___份。具有同等效力。

　　甲方（蓋章）__________________乙方（簽名）__________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

臨時工勞動合同9

　　甲方：______________________________有限公司

　　乙方：_________ 身份證號碼：___________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方工作需要，在___________________________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　　１．乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　２．特殊情況不能上班時需事先請假。

　　３．愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

　　４．未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：____________________有限公司 20_____年______月___日

　　乙方（簽章）：_________ 20____年______月___日

臨時工勞動合同10

　　甲方(用人單位)名稱：_______

　　性質(zhì)：_______________________

　　地址：_______________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_______________________

　　年齡：_______________________

　　民族：_______________________

　　文化程度：___________________

　　籍貫：_________省__________市

　　現(xiàn)住址：_____________________

　　屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口

　　居民身份證號碼：_____________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條生產(chǎn)(工作)條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。

　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

　　(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;

　　(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

　　(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;

　　(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。

　　7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

　　4.除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

　　5.除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

　　6.計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

　　7.其他需約定事項：_________。

　　第九條違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

　　第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

　　1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年________月______日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(蓋章)：_______________

　　_________年________月______日

　　簽訂地點：___________________

臨時工勞動合同11

　　甲方：__________

　　負責人：__________

　　乙方：_____性別:_____身份證號碼：__________

　　戶口所在地: _____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　家庭地址：__________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

　　第一條協(xié)議期限

　　本協(xié)議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。本協(xié)議于_____年_____月_____日期生效。

　　第二條工作內(nèi)容。

　　2.1乙方同意按甲方工作需要，在保潔員崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。

　　2.2乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　第三條乙方職責

　　3.1每日早上和中午分別進行各辦公室及大廳的清潔工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌臺、拖地等。

　　3.2每日清理衛(wèi)生間水池、鏡面和地面等，保持衛(wèi)生間無污垢、無異味。

　　3.3每周定期更換值班人員的被褥套并清洗干凈。

　　3.4定期擦拭各辦公室、大廳及走廊的玻璃，保持玻璃清潔。

　　3.5甲方為乙方提供勞動所需的工具，乙方應(yīng)提前2-3天申請勞動工具。

　　3.6完成領(lǐng)導交辦的其他保潔工作。

　　第四條工作報酬

　　工資每月700.00元（柒百元整），每月20日以工資折方式發(fā)放，原則上乙方不再享受其它福利待遇及費用。

　　第五條工作紀律

　　5.1乙方工作日的早上和中午需指紋簽到。

　　5.2特殊情況不能上班時需事先向綜合部經(jīng)理請假，未請假按曠工處理，曠工按次扣減工資，即10元/次。

　　5.3愛護公共財產(chǎn)，保管好清潔工具。

　　5.4未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　第六條合同變更、終止、解除的條件。

　　第七條附則

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

臨時工勞動合同12

　　根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《河北省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則》有關(guān)規(guī)定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），經(jīng)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書，其內(nèi)容如下：

　　一、合同期限為個月，從xx年x月x日起至xx年x月x日止。工種為。

　　二、勞動關(guān)系雙方均具有國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

　　三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關(guān)于臨時工管理的文件規(guī)定。

　　四、臨時工必須遵守甲方的各種規(guī)章制度。

　　五、除國家有明確規(guī)定的原因外，甲乙任何一方違反合同有關(guān)條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц吨猎`約金。

　　六、協(xié)商條款：

　　七、本合同一經(jīng)簽訂即行生效。

　　八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同13

　　合同總則

　　第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益.

　　第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。

　　第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

　　第四條使用外地臨時工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。

　　簽訂執(zhí)行

　　第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。

　　第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括：

　　一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標；

　　二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；

　　三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；

　　四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；

　　五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定；

　　六、雙方Υ反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。

　　第七條勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

　　第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應(yīng)嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

　　招收管理

　　第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者；如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。

　　第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街（鎮(zhèn)）勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。

　　第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

　　第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。

　　一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理；

　　二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理；

　　三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

　　第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù)；自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

　　第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。

　　第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育；組織技術(shù)培訓；管理臨時工的行政事務(wù)；處理臨時工的糾紛和一般Υ章行為。

　　福利待遇

　　第十七條臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

　　第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

　　第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。

　　第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動保護

　　第二十一條用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。

　　第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全技術(shù)教育和考核。

　　第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，進行培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。

　　第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。

　　第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上報，并按國務(wù)院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

臨時工勞動合同14

　　一、簽約人基本情況

　　（一）、用人醫(yī)院基本情況：_________________________

　　甲方（用人醫(yī)院）名稱：_________________________

　　法定代表人（或主要負責人）：_______________

　　醫(yī)院地址：______________________________

　　聯(lián)系電話：______________________________

　　（二）、勞動者基本情況：______________________________

　　乙方（勞動者）姓名：____________________

　　家庭住址（現(xiàn)住址）：___________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________

　　聯(lián)系電話：_________________________

　　二、合同期限

　　本合同為固定期限貳年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士）

　　（二）、乙方的工作地點為：

　　（三）、乙方的工作職責是：

　　四、工作時間和休息休假

　　甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。

　　a.標準工時工作制度；

　　b.綜合計算工時工作制度；

　　五、勞動報酬

　　（一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月10日。

　　（二）、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　六勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

　　乙方應(yīng)在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

　　七、違約責任及違約金

　　甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：如乙方單方解除合同，應(yīng)退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發(fā)生的費用。

　　八、雙方約定事項

　　甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應(yīng)提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)當承擔賠償責任。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　醫(yī)院臨時工勞動合同（三）甲方：_____________________乙方：_____________________

　　身份證號碼：____________________________住址：____________________________

　　聯(lián)系方式：____________________

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議期限為6個月，自____止。

　　3、工作崗位：____________________

　　4、工資報酬：_____元

　　5、勞動紀律：________________________________________________各種規(guī)章制度。

　　6、協(xié)議期限：協(xié)議到期自動解除

　　7、協(xié)議變更：協(xié)議期內(nèi)雙方可以另行協(xié)議變更。

　　8、本協(xié)議簽字即生效。

　　____元/每天X實際工作天數(shù)乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規(guī)范和________________

　　甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

　　乙方：________簽訂日期：__________年____月____日

臨時工勞動合同15

　　甲方：xxxxxxxxxx有限公司

　　乙方：身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

　　一、協(xié)議期限

　　協(xié)議期限為一年。即自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律。

　　1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　2. 特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3. 愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

　　4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件。

　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽章）：

　　年月日

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