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服務(wù)管理人員年終工作總結(jié)

時(shí)間:2024-07-29 17:21:18 工作總結(jié) 我要投稿
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服務(wù)管理人員年終工作總結(jié)范文(精選10篇)

  日子如同白駒過(guò)隙,不經(jīng)意間,一年的工作即將收尾,回望過(guò)去一年的工作,收獲的不僅歲月,還有成長(zhǎng),好好的總結(jié)下自己這一年的工作,讓來(lái)年少走彎路吧!很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的年終總結(jié),以下是小編精心整理的服務(wù)管理人員年終工作總結(jié)范文,希望能夠幫助到大家。

服務(wù)管理人員年終工作總結(jié)范文(精選10篇)

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇1

  一、認(rèn)真對(duì)待工作,聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮

  在平時(shí)的工作中,對(duì)每一個(gè)細(xì)小的細(xì)節(jié)都不放過(guò),老老實(shí)實(shí)的做好自己的工作,不推諉,不偷懶。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)加派的任務(wù)也能認(rèn)真、高效的完成。屢次收到上級(jí)的表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、鍛煉能力、努力學(xué)習(xí)

  作為一名服務(wù)員,我認(rèn)為能力工作不可缺失的一部分,而我時(shí)常要與客人打交道就要注意以下幾點(diǎn):

  1、優(yōu)美的姿態(tài),令人舒服的語(yǔ)言

  在進(jìn)入酒店時(shí),客人首先會(huì)注意到服務(wù)人員的著裝、禮儀,在平時(shí)我們就要時(shí)刻注意,以一種不刻意的姿態(tài),讓客人感到舒適。而語(yǔ)言是我們與客人建立聯(lián)系的一道橋梁,是留下酒店印象的一種工具。因此,我們?cè)诮哟腿藭r(shí),表述時(shí)就要親切自然,同時(shí)利用恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)來(lái)引導(dǎo)客人。

  2、優(yōu)秀的交際能力

  在與人交往時(shí),以一種什么樣的方式切入話題同時(shí)又不引起人的反感與厭惡使我們需要去學(xué)習(xí)和鍛煉的。在酒店會(huì)接觸各式各樣的人群,而我們是直接接觸他們的,在這時(shí)就需要妥善處理好客人的要求,以及顧及到客人與客人之間的聯(lián)系。讓客人覺得在酒店是被尊重的,舒適的`。

  3、敏銳的觀察能力

  客人在酒店就會(huì)需要服務(wù),我們能夠提供給他們的是一些例行服務(wù),但是我們要做到的觀察客人潛在的、他們自己都沒有察覺到的需求,等到客人自己要求時(shí),就已經(jīng)落后了。

  三、團(tuán)結(jié)同事、遵紀(jì)守規(guī)

  和工作人員打成一片,幫助愛護(hù)同事,維護(hù)好關(guān)系。團(tuán)結(jié)是完美完成工作任務(wù)的前提。

  這一年來(lái),我嚴(yán)格遵守酒店的規(guī)定,為客人服務(wù),讓大家滿意。

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇2

  20xx年公司成立售后服務(wù)部,使得公司的售后服務(wù)工作有了很大的改觀,客戶的滿意度也有了很大的提高。取得的這些成績(jī),首先感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助;其次,要感謝各位同事的大力支持;最后,要感謝售后服務(wù)部全體員工的齊心協(xié)力的不懈努力。我作為售后服務(wù)部的負(fù)責(zé)人,現(xiàn)將售后服務(wù)部工作總結(jié)如下:

  一、努力做好各項(xiàng)工作

  作為售后服務(wù)部,主要負(fù)責(zé)公司的設(shè)備的售后維護(hù)、設(shè)備的調(diào)試及培訓(xùn)、設(shè)備售前演示等各項(xiàng)工作;售后服務(wù)部,認(rèn)真解決每一例客戶報(bào)修,認(rèn)真調(diào)試每一臺(tái)設(shè)備,認(rèn)真給每一位客戶講解設(shè)備的使用操作方法,認(rèn)真解答每一位客戶遇到的問題,認(rèn)真給客戶演示設(shè)備每一項(xiàng)功能;售后服務(wù)部每一位員工,都齊心協(xié)力做好每一項(xiàng)客戶服務(wù)工作,不斷提高客戶對(duì)公司的滿意度和忠誠(chéng)度。

  二、干中學(xué)、學(xué)中干,不斷提高自身工作能力

  售后服務(wù)部xxx等幾位員工,每一位員工都發(fā)揚(yáng)不怕吃苦,勤于學(xué)習(xí)的.精神;努力做好自己負(fù)責(zé)的本職工作,同時(shí)干中學(xué)、學(xué)中干,不斷提升自己的工作能力和工作效率。我要負(fù)責(zé)的售后服務(wù),把的售后工作做的井井有條,大大提高了客戶的滿意度;同時(shí),其他地方售后、設(shè)備安裝調(diào)試及設(shè)備演示也盡職盡責(zé)的做好;xx主要負(fù)責(zé)電氣方面的售后工作。

  作為來(lái)公司不長(zhǎng)的新員工,他在20xx年里成長(zhǎng)的很快,默默的做好安排每項(xiàng)工作,并在干中不斷總結(jié)學(xué)習(xí),提高自己解決問題的能力;xx作為公司的老售后服務(wù)人員,負(fù)責(zé)機(jī)械方面工作,接受能力強(qiáng),善于干中總結(jié),不斷提高自身技能,把售后工作做的讓客戶滿意。

  三、20xx年售后服務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

  20xx年全年出差人數(shù)xx人/次,其中安裝后改造xx人/次,不到一年換件xx人/次,有賞服務(wù)xx人/次,外廠免費(fèi)維修xx人/次,用戶使用不當(dāng)xxx人/次,售后服務(wù)xxx人/次。

  四、不足之處

  售后服務(wù)部由于人員不足,造成有些維護(hù),不及時(shí)造成客戶抱怨;售后人員缺少定期培訓(xùn),不能及時(shí)對(duì)公司的新技術(shù),新方法,新產(chǎn)品及時(shí)了解;售后人員之間經(jīng)驗(yàn)交流太少,不能及時(shí)分享各自的工作經(jīng)驗(yàn)和心得;客戶回訪工作沒有真正落實(shí);客戶報(bào)修沒有及時(shí)記錄處理;售后總結(jié)及資料整理不及時(shí)不完善。

  五、改進(jìn)措施

  1、售后服務(wù)工作要得到公司領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視和支持;市場(chǎng)是一個(gè)公司的生命線,但是售后服務(wù),是決定這個(gè)生命線是否存亡的重要因素。

  2、定期組織售后人員培訓(xùn),及時(shí)掌握新技術(shù),新產(chǎn)品;同時(shí)加強(qiáng)售后人員的溝通及經(jīng)驗(yàn)交流。

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇3

  一、20XX年度售后服務(wù)部的主要工作:

  20XX年售后部營(yíng)業(yè)額:XX萬(wàn)余元。毛利:XX萬(wàn)余元,平均單車營(yíng)業(yè)額:XX元。20XX年共進(jìn)廠xx輛,其中潤(rùn)保xx輛。(具體數(shù)據(jù),可根據(jù)部門實(shí)際情況。)

  二、不足之處

  售后服務(wù)部成立時(shí)間較短,新成員較多,制度不夠完善,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為欠缺,我們必須堅(jiān)持加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐的'力度,在實(shí)踐中培養(yǎng)增強(qiáng)各種業(yè)務(wù)水平,同時(shí)要爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,提高責(zé)任心、專業(yè)心,加強(qiáng)工作效率、提高工作質(zhì)量。

  要樹立真正的“主人翁”思想,心往一處想,勁往一處使,積極主動(dòng)共同服務(wù)于公司的各項(xiàng)工作中。為公司更好的發(fā)展,為更好地服務(wù)服務(wù)汽車貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇4

  一、回首成長(zhǎng)路難舍往日工作團(tuán)隊(duì)

  回首20xx年的深圳fdk的工作,興奮與激動(dòng)的同時(shí),大城市的機(jī)遇和挑戰(zhàn)給了自己人生未來(lái)的很多考慮與思索。此時(shí)此刻更多的是難舍,在去與留的抉擇面前,自己考慮了很久,留在fdk可以繼續(xù)以往的工作,做名高級(jí)生技員,辦公室安逸和清閑的工作,同時(shí)可以接受很好的世界級(jí)大公司的培訓(xùn);離開公司,一個(gè)新的工作環(huán)境,很多事情都是未知。當(dāng)時(shí),想到了《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》里面的故事,人生只有勇于嘗試改變和突破才會(huì)更加精彩。因此,我選擇了到一個(gè)新的工作環(huán)境去歷練和學(xué)習(xí)。

  二、融入新環(huán)境重新定位工作角色

  從深圳回到襄樊工作,來(lái)到了大力集團(tuán)售后服務(wù)部工作,但是工作的對(duì)象,方法確是大有不同。在剛開始的那段時(shí)間的確不太適應(yīng),但通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和幫助與引導(dǎo),透過(guò)同事的關(guān)心與照顧,這種不適應(yīng)的心理很快就消失了。但與心理上較快適應(yīng)相比,工作方式和方法的適應(yīng)相對(duì)慢一些。像以前的工作,很多事情都很固定和輕松,在工作程序和方法上都比較簡(jiǎn)單,但是現(xiàn)在要處理的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題,很多時(shí)候不僅棘手而且多是和其他公司或是甲方交流,客戶的不滿情緒也給工作的順利進(jìn)行帶來(lái)了一些不利的影響。對(duì)于過(guò)程和方法是否得當(dāng)考慮的不夠周到與全面也要做充分的考慮和記錄,通過(guò)時(shí)間和現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的積累來(lái)提高自己的處理問題的能力。在現(xiàn)場(chǎng)問題上也要和客戶做充分有效的溝通,防止不愉快的'事情發(fā)生,使得現(xiàn)場(chǎng)問題能夠及時(shí)處理的同時(shí),也能維護(hù)好客戶關(guān)系。

  新的工作崗位和角色,給予我了很多挑戰(zhàn),同時(shí)每一次特殊的服務(wù)案例都給予我了一次學(xué)習(xí)和提升自我的機(jī)遇,下面是一個(gè)具有代表性的案例報(bào)告可以很好的來(lái)說(shuō)明。

  三、不斷進(jìn)步,時(shí)刻更新,把自己的本職工作做好

  每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)處理完成以后,我都養(yǎng)成了好的習(xí)慣,把每次的工作過(guò)程記錄下路和現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)試過(guò)程及其問題的處理過(guò)程,這樣自己的水平提升的很快。技術(shù)本身就是一個(gè)漫長(zhǎng)的積累過(guò)程,同時(shí)也要不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的新技術(shù)來(lái)武裝自己的頭腦。由于工作性質(zhì)的需要,養(yǎng)成良好的個(gè)人工作記錄習(xí)慣,通過(guò)漫長(zhǎng)的時(shí)間積累將來(lái)會(huì)成為一筆可觀的財(cái)富。通過(guò)近一年的工作和積累,公司的相關(guān)產(chǎn)品現(xiàn)在都可以獨(dú)立處理了,這里面有很多是公司培養(yǎng)促使自己可以盡早的獨(dú)立,并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

  四、結(jié)束語(yǔ)

  回顧即將過(guò)去的一年工作,雖然取得了不少的成績(jī),但我仍感自己有不少不足之處:

  1、只是滿足自身任務(wù)的完成,工作開拓不夠大膽等;

  2、業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不夠快速,對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)仍然學(xué)習(xí)得不夠多,不夠透徹;

  3、本職工作與其他同事相比還有差距,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇5

  xx物業(yè)是我第一份正式工作,不知覺已伴隨了我三個(gè)春夏秋冬。當(dāng)年的懵懂仍歷歷在目,感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心培養(yǎng),同事的關(guān)懷互助,現(xiàn)在的我成長(zhǎng)了,工作能力提升了,下面我個(gè)人的工作總結(jié):

  一、基礎(chǔ)服務(wù)

  1、配合春節(jié)在園區(qū)的值班工作,值班的13天中,讓我進(jìn)一步感受了XX園這個(gè)大家庭的溫暖。看不到大家絲毫怨言,只有臉上溫暖的笑容。值班期間,園區(qū)XX組團(tuán)門崗前方及南北主干道爆水管,按經(jīng)理指示及停水預(yù)案對(duì)各部門作出協(xié)調(diào)工作,對(duì)業(yè)主做好解釋工作及維修情況匯報(bào)工作,最長(zhǎng)歷時(shí)11小時(shí)最終保證了入住業(yè)主的生活用水,無(wú)業(yè)主投訴。

  2、配合公司對(duì)8S管理活動(dòng)的全面推進(jìn),并對(duì)接相關(guān)標(biāo)識(shí)的制作,及其他橫幅、水牌、上墻文件等標(biāo)牌的制作。

  3、xx園區(qū)各項(xiàng)對(duì)外書面函件的制作,含工作聯(lián)系單、整改通知單,裝修施工整改工作聯(lián)系函,與青竹湖鎮(zhèn)高爾夫球會(huì)對(duì)接的函件等。

  4、資料管理:嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定。尤其是業(yè)主檔案做到目錄清晰,檢索方便,各業(yè)主資料做到一戶一檔,同時(shí)確保了資料的保密性,嚴(yán)格執(zhí)行借查等規(guī)章制度。

  5、配合園區(qū)于xx月x日實(shí)行的訪客證制度,對(duì)所有臨時(shí)出入人員(業(yè)主的親友、施工整改、裝修人員等)經(jīng)電話聯(lián)系確認(rèn)身份后再通知門崗放行,以確保業(yè)主的居住安全。

  二、園區(qū)生活服務(wù)

  1、配合園區(qū)生活服務(wù)體系工作的開展,制作各項(xiàng)溫馨提示張貼,及經(jīng)片區(qū)管家發(fā)送于各入住業(yè)主手中。

  2、負(fù)責(zé)各類節(jié)慶、園區(qū)活動(dòng)致業(yè)主的短信發(fā)送。

  3、配合園區(qū)生活服務(wù)體系健康服務(wù)的開展,對(duì)來(lái)訪業(yè)主主動(dòng)提供血壓測(cè)量服務(wù);發(fā)送體檢卡至來(lái)訪的業(yè)主,并及時(shí)更新相關(guān)統(tǒng)計(jì)。

  4、對(duì)20xx年x月至x月的園區(qū)生活服務(wù)開展情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),在學(xué)習(xí)單項(xiàng)服務(wù)跟進(jìn)表及月統(tǒng)計(jì)表的過(guò)程中,極大地提升了我的工作技能與服務(wù)理念。

  三、展望明年,迎接我們的是機(jī)遇和挑戰(zhàn),深知自己還有太多不足之處,計(jì)劃20xx年做出如下提升自我的事項(xiàng):

  1、在20xx年初,因公司的肯定我晉升為部門領(lǐng)班,責(zé)任與義務(wù)隨之而至,但在團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)、管理藝術(shù)方面都需提升,在來(lái)年會(huì)做好部門內(nèi)部及與其他各部門的溝通工作,使工作團(tuán)隊(duì)保持嚴(yán)肅又活潑的.健康氛圍學(xué)會(huì)將督導(dǎo)工作做得更好,保證部門服務(wù)品質(zhì),發(fā)揮員工的集體作用,進(jìn)一步提升服務(wù)品質(zhì)。

  2、及時(shí)跟進(jìn)維修工作的及時(shí)率和完成率,以便及時(shí)為業(yè)主排憂解難。

  3、多到現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)際情況,可以更透徹地了解相關(guān)的物業(yè)專業(yè)名詞,更能尋找處理問題的最佳方法或途徑。

  4、對(duì)存在的問題和教訓(xùn)及時(shí)進(jìn)行總結(jié),編制成案例,以便相互交流、借鑒、學(xué)習(xí)。

  5、努力提高自己的技能與管理水平,把工作做得更好。

  6、除學(xué)習(xí)本部門涉及的相關(guān)范疇,更要學(xué)習(xí)其他各部門的各項(xiàng)流程,給以后對(duì)全局的把控能力做好扎實(shí)的基礎(chǔ)。

  7、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)及處理突發(fā)事件的能力。

  我們的工作就是由各種小事情串聯(lián)起來(lái)的,但要做好這些小事情卻一點(diǎn)也不容易,在XX工作的日子里,深感XX能挖掘我最大的潛能,領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的良師益友,我會(huì)找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向,保持這份工作熱情勇往直前!

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇6

  天津電信一刻也沒有放緩發(fā)展的腳步,一刻也沒有放松客戶服務(wù)的工作力度。主要表現(xiàn)為:

  ——貫徹標(biāo)準(zhǔn),超越標(biāo)準(zhǔn)

  20xx年1月,信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布了《電信服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。天津電信結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行了詳細(xì)、具體的策劃,制定了貫徹落實(shí)《電信服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的實(shí)施細(xì)則。同時(shí),以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn),制定了《天津電信服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)體系》及貫徹落實(shí)的具體措施,并定期對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。從目前主要服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)完成情況看,均高于《電信服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱"標(biāo)準(zhǔn)")所要求的水平。如:標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定裝、移機(jī)平均時(shí)間為15天,最長(zhǎng)不超過(guò)20天,而天津電信平均為4.74天,最長(zhǎng)不超過(guò)10天;標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定查修障礙時(shí)間為72小時(shí),而天津電信平均在12.8小時(shí)內(nèi)修復(fù),專線障礙修復(fù)平均1.8小時(shí),商業(yè)客戶在16點(diǎn)之前申報(bào)都是當(dāng)天排除故障;標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定非動(dòng)線業(yè)務(wù)(即客戶變更業(yè)務(wù)等)24小時(shí)內(nèi)完成,而天津電信平均在16.6小時(shí)內(nèi)完成。

  ——客戶滿意度保持先進(jìn)水平

  20xx年9月,通過(guò)天津市質(zhì)協(xié)用戶委員會(huì)組織實(shí)施,隨機(jī)抽樣3000個(gè)客戶,對(duì)我公司15項(xiàng)電信業(yè)務(wù)的認(rèn)知程度和對(duì)"營(yíng)業(yè)服務(wù)"、"裝機(jī)服務(wù)"、"電話障礙查修服務(wù)"、"收費(fèi)服務(wù)"、"查號(hào)服務(wù)"、"公用電話服務(wù)"、"長(zhǎng)途通信服務(wù)"、"數(shù)據(jù)通信服務(wù)"等8項(xiàng)服務(wù)的27個(gè)子項(xiàng)的質(zhì)量情況進(jìn)行了認(rèn)可評(píng)價(jià),天津電信平均滿意度達(dá)84.7分,與1999年相比又提高了0.1分。在保持客戶服務(wù)滿意的同時(shí),客戶對(duì)服務(wù)問題的投訴明顯下降,20xx年與1999年相比下降了30.5%。

  ——服務(wù)創(chuàng)新結(jié)碩果

  天津電信創(chuàng)造性地開展工作,持續(xù)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,率先在全國(guó)推出了解決大中專學(xué)生打電話難的“201校園卡”電話、充滿人情味的"營(yíng)業(yè)廳敞開式服務(wù)",實(shí)現(xiàn)了"1891"(現(xiàn)1000號(hào))電話受理裝機(jī)業(yè)務(wù),做到客戶打個(gè)電話裝電話、按客戶約定時(shí)間裝電話、客戶可以先裝電話后交費(fèi)。天津電信不斷為客戶提供交費(fèi)和查詢方面的便利條件,繼在全市增設(shè)包括工商銀行在內(nèi)的收費(fèi)網(wǎng)點(diǎn)20xx多處后,又在話費(fèi)查詢方面提供了營(yíng)業(yè)窗口計(jì)算機(jī)查詢、多媒體查詢,實(shí)現(xiàn)了"170"(現(xiàn)1000號(hào))電話查詢?cè)捹M(fèi)和交費(fèi)。目前,我們又同中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)收費(fèi),受到了廣大群眾的普遍歡迎。

  ——1000號(hào):足不出戶,享受服務(wù)

  天津電信在20xx年工作報(bào)告中,明確提出了建立天津電信1000號(hào)客戶服務(wù)中心的工作計(jì)劃。即以1000號(hào)為接入碼,納入114查號(hào)全部功能,112、170、180、189等特服業(yè)務(wù)的匯接功能,并納入天津電信三級(jí)服務(wù)熱線的相關(guān)功能,以此進(jìn)一步方便客戶、樹立企業(yè)的良好形象。今年5月16日18時(shí)1000號(hào)平臺(tái)開始試運(yùn)行,開通了電話費(fèi)查詢、電信業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)受理及投訴四大服務(wù)內(nèi)容。客服中心本著"將方便讓給客戶,把困難留給自己"的指導(dǎo)思想,在"受理好,處理好,回復(fù)好,服務(wù)好"四個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)各項(xiàng)管理制度及完善內(nèi)部流程,同時(shí)加強(qiáng)質(zhì)檢系統(tǒng)的監(jiān)督檢查力度,規(guī)范服務(wù)用語(yǔ),加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及提高業(yè)務(wù)水平,用親切的語(yǔ)言、熟練的業(yè)務(wù)、周到的服務(wù)為客戶排憂解難、受理業(yè)務(wù),使得我市廣大電話客戶真正實(shí)現(xiàn)“足不出戶,享受服務(wù)”。通過(guò)目前抽樣回訪的客戶計(jì)221件顯示,其中很滿意的有201件,基本滿意的有14件,滿意率達(dá)到97.3%。

  天津市電信公司抓行風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的主要作法和體會(huì)是:

  一、抓好思想觀念的轉(zhuǎn)變、認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一是做好服務(wù)工作的前提

  天津電信的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深深懂得:企業(yè)間市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是服務(wù)水平的比較和競(jìng)爭(zhēng)。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠立于不敗之地、塑造良好企業(yè)形象,天津電信必須徹底摒棄“官商”作風(fēng)和習(xí)氣,盡快確立"以客戶為中心"的服務(wù)思想體系。為此,我們制定了"客戶滿意是天津電信通信服務(wù)的唯一標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)向客戶提供滿意的通信服務(wù)是天津電信永無(wú)止境的追求"的質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量改進(jìn)目標(biāo)。為了保證質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),我們?cè)诟刹柯毠に枷胝J(rèn)識(shí)方面主要做了以下幾個(gè)層面的工作:一是在領(lǐng)導(dǎo)層(決策層),主要是解決好抓發(fā)展、抓服務(wù)與抓改革三者之間的關(guān)系,堅(jiān)持做到三者的統(tǒng)一。二是在管理層,主要是解決一切管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿都要圍繞提高服務(wù)水平和提高服務(wù)質(zhì)量,都要圍繞市場(chǎng)和服務(wù),都要圍繞滿足客戶的需求。三是具體執(zhí)行層和廣大員工,主要解決搞好服務(wù)工作是關(guān)系到企業(yè)生死存亡及每位員工切身利益的大問題,以及客戶是“上帝”、是我們“衣食父母”的思想認(rèn)識(shí)問題。強(qiáng)調(diào)從自身做起,以搞好本職服務(wù)工作的實(shí)際行動(dòng)積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),增強(qiáng)搞好服務(wù)的責(zé)任感和緊迫感;服務(wù)窗口的員工要做到熱情、主動(dòng)地為客戶服務(wù),積極受理電信業(yè)務(wù),滿足客戶的需求及咨詢;后臺(tái)人員要在最短的時(shí)限內(nèi)完成線路施工和局內(nèi)數(shù)據(jù)的變動(dòng),做好計(jì)費(fèi)和帳務(wù)的管理。四是黨政工團(tuán)各級(jí)組織齊抓共管,重點(diǎn)以精神文明建設(shè)為契入點(diǎn),抓好服務(wù)工作,開展相關(guān)活動(dòng)。通過(guò)對(duì)公司各個(gè)層面的統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),從而基本形成了立體的、互動(dòng)的、適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的客戶服務(wù)體系。

  二、搞好公司全員貫標(biāo)、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位考核及全員培訓(xùn)教育是做好服務(wù)工作的重要內(nèi)容

  服務(wù)工作的好與壞,關(guān)鍵是如何調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性。我們的體會(huì),主要是通過(guò)三個(gè)"全員"(即公司全員貫標(biāo)、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位考核及全員培訓(xùn)教育),切實(shí)將服務(wù)工作落到實(shí)處。

  公司自20xx年下半年啟動(dòng)的ISO9001:20xx版貫標(biāo)認(rèn)證工作,自始至終明確這是一項(xiàng)"全員工程"。通過(guò)全員宣貫,使全體員工真正樹立了"以客戶為中心"的理念,并能各司其職、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。結(jié)合全公司的定員定額、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位考核工作,初步建立起服務(wù)工作的激勵(lì)與約束機(jī)制。通過(guò)推行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位考核,將服務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差的人員及時(shí)調(diào)離或下崗培訓(xùn),同時(shí)嚴(yán)格考核與獎(jiǎng)懲,以增強(qiáng)廣大員工改善、提高服務(wù)水平的壓力和動(dòng)力。隨著**各界對(duì)電信服務(wù)工作的日趨高標(biāo)準(zhǔn)及多元化,我們及時(shí)加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)和教育。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括各類新業(yè)務(wù)、新技術(shù),以及相關(guān)法律規(guī)章等。20xx年度我公司結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)人員崗位技能鑒定工作,共計(jì)600余人參加了相應(yīng)工種的技能培訓(xùn)。二是加強(qiáng)思想道德及職業(yè)道德、服務(wù)紀(jì)律教育。如對(duì)1000號(hào)客戶服務(wù)中心工作人員的應(yīng)答語(yǔ),我們都有明確、細(xì)致的要求;對(duì)裝移機(jī)及查障人員的儀容儀表、服務(wù)過(guò)程的行為舉止也有詳盡的規(guī)定。如對(duì)裝機(jī)人員的預(yù)約用戶有如下要求:裝機(jī)施工前必須提前預(yù)約通知用戶,與用戶商量具體施工時(shí)間,一經(jīng)確定,必須按時(shí)前往,不得擅自改變,因故改變,必須事先通知用戶,并表示歉意。等等。通過(guò)開展在職培訓(xùn)和其它各種類型的培訓(xùn)、職工教育,努力為企業(yè)造就一支懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營(yíng)、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)具佳的員工隊(duì)伍,為我公司服務(wù)創(chuàng)一流、力爭(zhēng)與世界水平接軌奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  三、強(qiáng)化質(zhì)量管理職能、完善運(yùn)行機(jī)制是做好服務(wù)工作的必要條件

  近年來(lái),我公司在原有的服務(wù)質(zhì)量管理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)質(zhì)量管理工作。為按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建立起服務(wù)管理體系,組織落實(shí)有關(guān)政策、法規(guī)和相關(guān)條例,為我公司服務(wù)質(zhì)量管理工作盡快向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)靠攏打下了良好基礎(chǔ)。一是為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo),建立了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層及各管理部門質(zhì)量責(zé)任制,明確其職責(zé)權(quán)限、目標(biāo)和任務(wù)要求,并以責(zé)任書的形式固定下來(lái)。二是結(jié)合二級(jí)單位管理機(jī)構(gòu)的改革,充實(shí)、加強(qiáng)、完善了服務(wù)管理機(jī)構(gòu),在公司各部室、各電信單位設(shè)置了質(zhì)量管理崗,全公司進(jìn)一步強(qiáng)化了服務(wù)管理部門的監(jiān)督和綜合協(xié)調(diào)職能。三是強(qiáng)化約束機(jī)制。規(guī)定對(duì)服務(wù)問題的黃牌警告、造成客戶有理由申告的員工下崗、第一受理人責(zé)任制、監(jiān)督檢查及考核、處置不合格服務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、實(shí)施客戶評(píng)價(jià)活動(dòng)的規(guī)定等一整套服務(wù)管理規(guī)定,形成了比較全面細(xì)致的管理機(jī)制。20xx年天津電信積極貫徹ISO9001:20xx版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作,起到了全員重視服務(wù)、重視客戶需求的良好作用,使服務(wù)工作由原來(lái)少數(shù)人專門負(fù)責(zé)到目前的全員負(fù)責(zé)。此外,有關(guān)服務(wù)管理的規(guī)范和規(guī)定已納入標(biāo)準(zhǔn)要求的作業(yè)文件和程序文件中,使服務(wù)工作走向規(guī)范化、正規(guī)化管理的渠道。

  四、增強(qiáng)與客戶的溝通是改善服務(wù)工作的.有效途徑

  為了及時(shí)了解客戶的需求和要求,并把客戶對(duì)服務(wù)工作的意見、反映迅速收集起來(lái),以改進(jìn)企業(yè)自身服務(wù)工作以及增強(qiáng)為客戶提供服務(wù)的快速反映能力,我公司在原有180投訴電話、區(qū)局監(jiān)督電話網(wǎng)絡(luò)及 1890咨詢服務(wù)中心的基礎(chǔ)上,在服務(wù)窗口和與客戶接觸的服務(wù)人員中,建立了"首問負(fù)責(zé)制",即明確客戶第一次接待的服務(wù)人員為"首問責(zé)任人",規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限,直接受理客戶的咨詢、申告、投訴并負(fù)責(zé)將處理結(jié)果向客戶反饋;公司還不定期地召開**監(jiān)督員、大客戶座談會(huì)和聯(lián)誼會(huì),廣泛聽取意見和建議。**監(jiān)督員們?cè)诎倜χ校才藕米约旱墓ぷ鳎e極參加我們的活動(dòng),并對(duì)我公司的工作提出了很多好的建設(shè)性意見,有的**監(jiān)督員收到請(qǐng)柬后因故不能到會(huì),便把他們所了解到的意見和建議寫在我們隨請(qǐng)柬寄去的意見卡上,有的監(jiān)督員隨時(shí)有意見隨時(shí)反映,對(duì)促進(jìn)我公司的工作起到了很好的效果。20xx年公司向**開通了免費(fèi)撥叫的總經(jīng)理服務(wù)、各電信單位局長(zhǎng)服務(wù)和公司及各電信單位24小時(shí)服務(wù)的三級(jí)服務(wù)熱線,使客戶的咨詢、投訴、申告有了更為方便的渠道。所有都設(shè)有專人值守,有嚴(yán)格的受理、查辦、處理程序和督辦、催辦制度,為與客戶進(jìn)行溝通建立起了一個(gè)“綠色通道”。天津市電信公司的領(lǐng)導(dǎo)十分重視與客戶的溝通與交流。今年,包括我本人在內(nèi)、我們公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司各部室主任,都有對(duì)口負(fù)責(zé)服務(wù)的大客戶單位,我們不定期地上門走訪,座談,聽取大家的批評(píng)和建議,以更好地改進(jìn)我們的工作。

  五、做好后臺(tái)支撐、提高通信能力是做好服務(wù)工作的根本保證

  近年來(lái),天津電信在通信能力、資源提供和保證方面打破了舊的管理程序,實(shí)施了強(qiáng)化服務(wù)支撐、提前介入、現(xiàn)場(chǎng)辦公、區(qū)域管理、派駐員制等有效措施,建立了"以客戶需求為中心"的計(jì)劃、建設(shè)管理程序;建立了網(wǎng)管、維護(hù)、運(yùn)行等支撐單位與前臺(tái)窗口聯(lián)系協(xié)調(diào)制度及對(duì)大客戶“三優(yōu)”服務(wù)制度,積極、主動(dòng)滿足客戶的需要;在通信工程的立項(xiàng)、新開業(yè)務(wù)的確立研討時(shí),服務(wù)管理人員提前介入,安排好前臺(tái)受理和后臺(tái)支撐的所有流程,做好售后服務(wù)工作和各支撐系統(tǒng)的管理工作。如: 天津電信網(wǎng)管維護(hù)中心作為天津本地電信網(wǎng)生產(chǎn)層的組織者和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理、技術(shù)支撐的龍頭,在電信生產(chǎn)過(guò)程中起著日益重要的作用。該中心目前擔(dān)負(fù)著天津電信所屬交換、傳輸、動(dòng)力設(shè)備及地下管線的維護(hù)和技術(shù)支撐工作,并負(fù)責(zé)天津本地網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)管理和資源管理、電路調(diào)度工作,即合理使用和管理網(wǎng)絡(luò)資源,提高通信質(zhì)量指標(biāo)、改善運(yùn)行質(zhì)量,并負(fù)責(zé)制定組織實(shí)施應(yīng)急方案,應(yīng)付各種突發(fā)事件所引起的通信故障和話務(wù)擁塞,不斷提高電信部門的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)。

  六、強(qiáng)化監(jiān)督、考核機(jī)制是做好服務(wù)工作的關(guān)鍵

  強(qiáng)化對(duì)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)提供過(guò)程的監(jiān)督檢查和考核工作,軟件方面要求管理到位,加大考核力度是使各項(xiàng)服務(wù)工作落實(shí)的有效途徑。1998 年以來(lái),天津電信在堅(jiān)持對(duì)服務(wù)質(zhì)量月檢查、通報(bào)、季度考核制度及客戶有理由申告責(zé)任人下崗制度的同時(shí),擴(kuò)大了監(jiān)督檢查的范圍 :在只對(duì)服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)完成情況的監(jiān)督檢查的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大到對(duì)服務(wù)提供過(guò)程中主要環(huán)節(jié)及接口部位的工作是否能滿足服務(wù)質(zhì)量要求的檢查,將監(jiān)督檢查工作推向內(nèi)部管理工作的深處。公司還利用"計(jì)算機(jī)服務(wù)質(zhì)量自動(dòng)調(diào)查系統(tǒng)",定期在全市范圍內(nèi)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查和綜合調(diào)查,請(qǐng)廣大客戶不斷對(duì)我公司的服務(wù)工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),以提供公司改進(jìn)服務(wù)工作的信息和機(jī)會(huì)。在考核力度方面,將考核范圍由對(duì)"客戶有理由申告"擴(kuò)大至所有不合格服務(wù);由造成不合格服務(wù)的直接責(zé)任單位,擴(kuò)大到所涉及的專業(yè)職能部門;由原來(lái)只對(duì)單項(xiàng)不合格服務(wù)考核,擴(kuò)大到對(duì)直接責(zé)任單位工資總額的考核。20xx年8月我公司下屬一單位因不合格服務(wù)經(jīng)媒體曝光后,我們不僅給予該單位黃牌警告、直接責(zé)任人辭退的處理,同時(shí)還扣罰我公司服務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)以及我本人當(dāng)月的生產(chǎn)獎(jiǎng)金。

  滿足客戶需求是天津市電信公司永無(wú)止境的追求。我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦校瑢⒗^續(xù)貫徹"依法經(jīng)營(yíng)、靈活營(yíng)銷、主動(dòng)服務(wù)、聯(lián)合發(fā)展"的經(jīng)營(yíng)理念,從強(qiáng)化服務(wù)管理、強(qiáng)化服務(wù)支撐、完善各項(xiàng)服務(wù)規(guī)范入手,使服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平繼續(xù)保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,并積極創(chuàng)造條件向國(guó)際水平和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)靠攏,以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的發(fā)展,持續(xù)不斷地滿足客戶的通信需求,決不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各界對(duì)我們的期望和要求。

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇7

  近年來(lái),xx鎮(zhèn)在大力實(shí)施城鎮(zhèn)化帶動(dòng)、產(chǎn)業(yè)化興農(nóng)、項(xiàng)目化推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,小城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快,落戶本地企業(yè)增多,加之我鎮(zhèn)地處xx市、xx市、xx市三市交界處,周邊縣市農(nóng)村大量富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移頻繁,育齡人群流出流進(jìn)數(shù)量逐漸增加,給我鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)管理工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

  我鎮(zhèn)現(xiàn)有xx萬(wàn)多人口,其中有流動(dòng)人口xx人,其中:流出人口xx人,流入人口xx人,近三年每年以xx%的速度遞增。流出育齡婦女合同簽訂率為xx%,流入育齡婦女合同簽訂率為xx%。流出育齡婦女落實(shí)節(jié)育措施xx%。流入育齡婦女xx人,其中省外流入占xx%,省內(nèi)縣市外占xx%。

  通過(guò)近幾年來(lái)對(duì)流動(dòng)人口的計(jì)生管理實(shí)踐,我們感到,流動(dòng)人口在現(xiàn)居住地呈現(xiàn)“三多”態(tài)勢(shì),一是流動(dòng)人口總量逐年增多,二是流動(dòng)育齡人口到企業(yè)務(wù)工的多,三是省內(nèi)縣市外流入多。流動(dòng)人口在“雙向’管理和綜合治理方面存在“不到位”的客觀事實(shí),造成不同屬地計(jì)生部門綜合治理方面“難作為”的現(xiàn)象普遍存在。服務(wù)管理方式單一,對(duì)流動(dòng)人口往往管理多、服務(wù)少。無(wú)明確界定的主管部門,公安、人口計(jì)生、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)調(diào)等部門的`流動(dòng)人口數(shù)據(jù)有出入。

  為加強(qiáng)和創(chuàng)新我鎮(zhèn)流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理,切實(shí)保障流動(dòng)人口合法權(quán)益,必須以“貼近群眾、融入群眾、服務(wù)群眾、方便群眾”為根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn),更新觀念,理清思路,按照“公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的指導(dǎo)方針,進(jìn)一步加大工作力度,加快建立屬地化管理、均等化服務(wù)、信息化支撐、綜合治理的流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理新機(jī)制。

  (一)進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理的隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

  流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理工作面廣量大,涉及信息采集登記、統(tǒng)計(jì)匯總、證件發(fā)放查驗(yàn)、服務(wù)管理信息交流、兩地協(xié)作,還要協(xié)調(diào)宣傳、規(guī)統(tǒng)、科技、財(cái)務(wù)等條線做好相關(guān)計(jì)生服務(wù)管理工作,對(duì)鎮(zhèn)村計(jì)生干部的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求,需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)計(jì)生干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),配齊配強(qiáng)村級(jí)專職信息管理員,打造一支能適應(yīng)當(dāng)前流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理工作特點(diǎn)的隊(duì)伍。

  (二)進(jìn)一步推進(jìn)流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理的綜合治理。

  加強(qiáng)與公安、工商、社會(huì)保障、衛(wèi)生、教育等部門的協(xié)作,實(shí)現(xiàn)信息共享。由政府牽頭,明確相關(guān)部門工作職責(zé),定期召開流動(dòng)人口服務(wù)管理聯(lián)席會(huì)議,強(qiáng)化信息資源共享,進(jìn)一步建立健全流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理機(jī)制,齊抓共管、形成合力。以落實(shí)部門責(zé)任、推進(jìn)綜合治理為重點(diǎn),明確戶籍地和現(xiàn)居住地工作責(zé)任,規(guī)范管理行為,完善流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)和管理新體制。

  (三)進(jìn)一步創(chuàng)新流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理模式。

  流動(dòng)人口的計(jì)生服務(wù)管理,是和諧社會(huì)建設(shè)的要求,必須完善制度,加大部門之間的協(xié)調(diào),讓每一個(gè)流動(dòng)人口享受到應(yīng)有的人口計(jì)生服務(wù),切實(shí)保障流動(dòng)人口合法權(quán)益,逐步推進(jìn)流動(dòng)人口基本公共服務(wù)的均等化。不斷擴(kuò)大流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)的覆蓋面,做好流動(dòng)人口出生缺陷一級(jí)干預(yù)、孕前優(yōu)生健康篩查、生殖健康檢查等免費(fèi)服務(wù)。

  (四)進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社會(huì)力量做好流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)管理工作。

  在流動(dòng)人口集中的地方,根據(jù)人員聚集的特點(diǎn),建立起企業(yè)、行業(yè)、市場(chǎng)計(jì)生協(xié)會(huì),廣泛開展“人口政策教育進(jìn)市場(chǎng)、進(jìn)企業(yè)”等形式多樣的活動(dòng),引導(dǎo)流動(dòng)人口育齡群眾“自我教育、自我服務(wù)、自我管理、自我監(jiān)督”。加大對(duì)流動(dòng)人口的服務(wù)力度,著力推進(jìn)公共服務(wù)均等化。建立完善“合同管理、以房管人、人房共管、責(zé)任共擔(dān)、綜合服務(wù)”的新模式,按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)受益、誰(shuí)管理,誰(shuí)管轄、誰(shuí)服務(wù)”的原則,落實(shí)部門、法定代表人服務(wù)管理責(zé)任制。

  (五)進(jìn)一步優(yōu)化宣傳服務(wù)手段。

  健全服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò),建立流動(dòng)人口服務(wù)中心,設(shè)立流動(dòng)人口計(jì)生技術(shù)服務(wù)免費(fèi)、補(bǔ)助綠色通道,為外來(lái)流動(dòng)人口免費(fèi)辦證、驗(yàn)證,免費(fèi)提供孕環(huán)情監(jiān)測(cè)、避孕藥具,免費(fèi)發(fā)放計(jì)生宣傳資料,廣泛宣傳“計(jì)生政策、服務(wù)項(xiàng)目、藥具供應(yīng)”等計(jì)生信息。在元旦、春節(jié)、“7.11”世界人口日、“5.29”協(xié)會(huì)日、“三下鄉(xiāng)”、文化夜市等大型活動(dòng)中,以流動(dòng)人口作為重點(diǎn)對(duì)象,把宣傳服務(wù)工作融入其中,強(qiáng)化宣傳服務(wù)效果。

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇8

  今年以來(lái),在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和兄弟科室的大力支持下,商貿(mào)服務(wù)管理科認(rèn)真貫徹各項(xiàng)方針政策,強(qiáng)化商貿(mào)服務(wù)行業(yè)管理,各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。現(xiàn)將本年工作完成情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:

  (一)精心組織企業(yè)參加各類展銷會(huì)

  充分利用各類展銷會(huì)平臺(tái),引導(dǎo)企業(yè)開拓新市場(chǎng),聯(lián)合市會(huì)展辦組織了20XX東營(yíng)第xx屆汽車暨汽車用品博覽會(huì),實(shí)現(xiàn)銷售汽車1916輛,銷售額突破2.5億元。同時(shí)引導(dǎo)各縣區(qū)積極參加各類國(guó)內(nèi)展銷活動(dòng),指導(dǎo)墾利縣分別組織舉辦了“墾利?攀登汽車文化主題周活動(dòng)”、“黃河口桃花節(jié)”等活動(dòng);指導(dǎo)廣饒縣組織舉辦了“第xx屆中國(guó)(廣饒)國(guó)際橡膠輪胎暨汽車配件展覽會(huì)”、“中國(guó)·廣饒第xx屆汽車暨房地產(chǎn)展銷會(huì)”等大型展會(huì)。

  (二)加強(qiáng)餐飲、住宿業(yè)管理,穩(wěn)步推進(jìn)放心快餐工程

  引導(dǎo)餐飲企業(yè)加強(qiáng)“地溝油”的整治,禁止“地溝油”上餐桌。廣饒縣印發(fā)了《關(guān)于開展地溝油整治和餐廚廢棄物管理工作方案》,積極參加“地溝油”整治專項(xiàng)整治行動(dòng),號(hào)召餐飲企業(yè)堅(jiān)決抵制“地溝油”,配合有關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,有效保障了消費(fèi)者的合法權(quán)益。積極落實(shí)東創(chuàng)城辦〔20xx〕2號(hào)、東文明委〔20xx〕7號(hào)、8號(hào)文件關(guān)于創(chuàng)建文明城市的工作指示,組織我市餐飲、住宿企業(yè)積極做好創(chuàng)城工作。

  放心快餐便民工程建設(shè)進(jìn)展順利。截止目前,主食加工配送中心已經(jīng)啟動(dòng)。便民快餐中心門店已有4家試運(yùn)營(yíng),其中東城2家、墾利2家。社區(qū)固定快餐亭已設(shè)置79個(gè)。其中接收東營(yíng)區(qū)原有快餐亭53個(gè),已完成8個(gè)亭更新和 8個(gè)較大亭現(xiàn)場(chǎng)改造,目前已試營(yíng)業(yè)9個(gè);墾利第一期26個(gè)快餐亭已全部試營(yíng)業(yè)。已配備物流配送車6輛。目前資金投入達(dá)到1300萬(wàn)元,其中固定資產(chǎn)投資900萬(wàn)元。

  (三)規(guī)范二手車市場(chǎng)秩序,加強(qiáng)汽車流通、汽車報(bào)廢拆解管理

  為全面落實(shí)東政辦發(fā)〔20xx〕82號(hào)文件精神,積極穩(wěn)妥、循序漸進(jìn)地規(guī)范二手車經(jīng)營(yíng)活動(dòng),規(guī)范現(xiàn)有二手車交易市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者和經(jīng)營(yíng)主體,建立良好的'二手車流通秩序,建立了由市商務(wù)、工商、公安、國(guó)稅、地稅五部門參與的聯(lián)席會(huì)議制度,印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)有二手車交易市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者和經(jīng)營(yíng)主體管理規(guī)范的通知》(東商務(wù)字〔20xx〕65號(hào)),目前已經(jīng)有兩家市場(chǎng)、一家經(jīng)銷企業(yè)在省廳備案。

  積極引導(dǎo)我市汽車流通業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮協(xié)會(huì)職能,規(guī)范行業(yè)秩序,制定銷售計(jì)劃,組織各種大型展會(huì)等活動(dòng),為汽車經(jīng)銷商搭建平臺(tái),汽車市場(chǎng)保持了健康發(fā)展態(tài)勢(shì)。預(yù)計(jì)上半年銷售汽車3萬(wàn)輛,銷售收入28億元。全年回收、拆解報(bào)廢汽車229輛,同比減少66.5%,回收拆解率100%。今年國(guó)家取消了汽車以舊換新政策,報(bào)廢拆解同比有所下降。

  (四)加強(qiáng)典當(dāng)、拍賣行業(yè)監(jiān)督管理工作

  按時(shí)對(duì)典當(dāng)、拍賣企業(yè)月報(bào)進(jìn)行審核,對(duì)我市典當(dāng)、拍賣企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研,加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管力度。為兩家新增典當(dāng)企業(yè)辦理了初審和上報(bào)工作,按省廳要求組織企業(yè)兩次外出培訓(xùn),于6月10日正式啟用《典當(dāng)行業(yè)監(jiān)督管理信息系統(tǒng)》,統(tǒng)一使用新當(dāng)票。企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。上半年,我市16家典當(dāng)企業(yè)累計(jì)辦理典當(dāng)業(yè)務(wù)636筆,典當(dāng)總額4.2億元,同比增加83.9%;余額1.64億元,同比增加60.7%;實(shí)現(xiàn)利稅477.12萬(wàn)元,同比增加129%。舉辦拍賣會(huì)40場(chǎng)次,成交額3.9億元,同比減少25%;實(shí)現(xiàn)傭金收入667.68萬(wàn)元,同比增加78%。

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇9

  市委辦現(xiàn)有退休干部32人,享受廳級(jí)待遇3人,處級(jí)待遇20人,科級(jí)及以下9人,其中60歲到70歲19人,71歲到80歲10人,81歲到90歲3人。近年來(lái)市委辦按照市委、市政府的要求和市委老干部局有關(guān)文件精神,堅(jiān)持以熱情服務(wù)為關(guān)鍵,以抓落實(shí)政策為保障,以老同志們滿意為目標(biāo),進(jìn)一步提升老干部服務(wù)管理水平。

  一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)工作責(zé)任感。

  認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)老干部工作會(huì)議要求,牢固樹立責(zé)任意識(shí),做到老干部工作文件學(xué)透,悟透,用透,讓每一件工作第一時(shí)間落實(shí)到位,使老干部感到市委辦就是家的溫暖。

  二、創(chuàng)新工作機(jī)制,推動(dòng)工作更務(wù)實(shí)。

  老干部工作中存在的不管是共性問題還是個(gè)性問題,全面制定有針對(duì)性務(wù)實(shí)的',讓老干部滿意的工作方案。按照市委辦“打造五型機(jī)關(guān)、提升服務(wù)能力”實(shí)施方案要求,在完善和制定老干部調(diào)研考察、健康體檢、生病看望、節(jié)日座談走訪、會(huì)議就醫(yī)車輛保障、去世善后服務(wù)等工作制度上下功夫,全面提升老干部工作服務(wù)水平。

  三、強(qiáng)化信息跟蹤,主動(dòng)幫助解困難。

  積極開展走訪談心活動(dòng),及時(shí)了解掌握老同志們思想動(dòng)態(tài),做好思想工作。加強(qiáng)與相關(guān)社區(qū)聯(lián)動(dòng),讓社區(qū)了解轄區(qū)老干部家庭狀況,老干部思想狀態(tài),使老干部的一些需求在社區(qū)就能得到妥善解決。

  服務(wù)管理人員年終工作總結(jié) 篇10

  一、實(shí)施村干部“在位在崗”管理制度的背景

  xx鄉(xiāng)全鄉(xiāng)總面積84平方公里,轄14個(gè)行政村,總?cè)丝?040人,XX年農(nóng)民人均總收入4640元,是省級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)和省級(jí)教育強(qiáng)鄉(xiāng)。XX年村級(jí)換屆中選出村兩委干部96名,但在換屆后不到一年甚至不到半年的時(shí)間里,就有部分村干部“在位不在崗”。有的長(zhǎng)期外出打工經(jīng)商,當(dāng)“外出”村官;有的住在城里,當(dāng)“走讀”村官;有的忙個(gè)人事務(wù),置村務(wù)于不顧,當(dāng)“掛名”村官。全鄉(xiāng)96名村干部中長(zhǎng)期外出村干部有12名(其中村主要干部3名),階段性外出(兩個(gè)月以上的)村干部有31名(其中村主要干部12名),平時(shí)忙個(gè)人事務(wù),置村務(wù)于不顧有4名。村干部這一現(xiàn)象,直接影響了村級(jí)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的發(fā)揮,影響了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。這些情況和問題,群眾看在眼里,反映也比較多。在這種背景下,xx鄉(xiāng)黨委決定在部分行政村探索試行村干部“在位在崗”管理制度,注重從源頭抓起,堅(jiān)持嚴(yán)格管理,堅(jiān)持標(biāo)網(wǎng)本兼治,督促?gòu)V大農(nóng)村干部安心工作,確保在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其職。

  二、實(shí)施村干部“在位在崗”管理制度的具體做法

  1、明確村干部職責(zé)任務(wù)。規(guī)定村干部要履行好政策法規(guī)宣傳、重點(diǎn)工作落實(shí)、村情民意調(diào)研、矛盾糾紛化解、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的職責(zé)。具體工作有四項(xiàng):

  一是宣傳黨在農(nóng)村的一系列路線、方針、政策,及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨委、政府的重大決策和重要會(huì)議精神,抓好本村工作落實(shí)。

  二是制定本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃,落實(shí)好年度工作計(jì)劃,抓好為民辦實(shí)事的項(xiàng)目。

  三是經(jīng)常入戶走訪群眾,摸清村情民情,虛心聽取群眾意見。四是開展矛盾糾紛排查調(diào)處,及時(shí)化解群眾矛盾、消除安全隱患,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

  2、建立三項(xiàng)日常管理制度。一是干部“六必到”制。規(guī)定村干部每個(gè)月在村不少于10天,并做到:村里召開兩委會(huì)、黨員會(huì)、村民代表會(huì)議必須到會(huì)按時(shí)參加;村里生活困難戶必須到位走訪服務(wù);群眾有急難問題必須到戶幫助解決;村里有上訪事件必須到戶解釋勸導(dǎo);村里發(fā)生突發(fā)事件必須到場(chǎng)及時(shí)處置;村里重要建設(shè)項(xiàng)目必須到場(chǎng)了解指導(dǎo)。

  二是外出報(bào)告和公示制。村干部外出1個(gè)月以上的,村支書、主任必須向鄉(xiāng)黨委報(bào)告,其他村干部必須向村支書報(bào)告。村支書、主任不能同時(shí)外出,“一肩挑”的一次外出一般不得超過(guò)半個(gè)月;有集中或重大活動(dòng)時(shí),村支書、主任一般不得外出,因特殊情況確需外出的,不得超過(guò)1周。村干部外出起止時(shí)限、事由、費(fèi)用通過(guò)公開欄向黨員群眾公示,接受監(jiān)督。

  三是在位在崗承諾制。在村級(jí)組織換屆選舉中,要求村兩委干部對(duì)創(chuàng)業(yè)、廉潔和遵守制度等承諾外,要對(duì)在位在崗進(jìn)行承諾,簽訂在位在崗承諾書。村干部在任職中如果違反了在位在崗承諾書中的條款,將受到有關(guān)問責(zé)和懲處。

  3、加大問責(zé)懲處力度。為確保措施落實(shí)到位,規(guī)定了五種情況將被視為在位不在崗并予以問責(zé):

  一是未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)同意連續(xù)外出時(shí)間超過(guò)2個(gè)月,或雖每次外出不到2個(gè)月、但多次長(zhǎng)期外出不在崗的。

  二是平時(shí)忙于個(gè)人事務(wù),無(wú)法履行職責(zé)或委托他人代為履行其工作職責(zé)的。

  三是無(wú)故連續(xù)2次或一季度內(nèi)累計(jì)3次不參加村兩委會(huì)、黨委會(huì)、村民代表會(huì)議的'。四是村里發(fā)生突發(fā)事件、上訪事件不及時(shí)處理等。五是群眾有急難問題和生活貧困不問、不管的。被問責(zé)的村干部,鄉(xiāng)黨委政府結(jié)合簽訂的在位在崗承諾書,采取以下懲處措施:

  一是口頭警告。通過(guò)電話聯(lián)系、寄公開信、上門走訪等措施,及時(shí)與村干部取得聯(lián)系,口頭對(duì)其提出警告。

  二是談話誡勉。要求被問責(zé)村干部回村復(fù)崗和履行職責(zé),并向組織匯報(bào)離村和不履行職責(zé)原因,找其談話對(duì)其實(shí)行誡勉。誡勉期限一般為6個(gè)月,誡勉期內(nèi)被誡勉人每月必須向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)工作。

  三是引咎辭職。對(duì)誡勉期滿后仍不改正問題,或因失職、失誤造成重大損失或影響的村干部,可以主動(dòng)請(qǐng)求降職或辭去擔(dān)任職務(wù)。

  四是責(zé)令辭職。鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部在任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,可責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。對(duì)凡應(yīng)引咎辭職而不提出降職或辭職申請(qǐng)的,鄉(xiāng)黨委將責(zé)令其辭職。對(duì)拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村黨組織班子成員,由鄉(xiāng)黨委給予免職處理;對(duì)拒絕執(zhí)行責(zé)令辭職的村委會(huì)班子成員,通過(guò)法定程序提請(qǐng)罷免。凡被認(rèn)定為在位不在崗村干部的,當(dāng)年取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格,并將此情況作為今后村干部選拔任用的重要依據(jù)。

  三、實(shí)施村干部“在位在崗”管理制度的初步成效

  1、增強(qiáng)了村干部責(zé)任意識(shí)。村干部通過(guò)學(xué)習(xí)“在位在崗”管理制度和簽訂“在位在崗”承諾書,進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí),切實(shí)認(rèn)識(shí)到當(dāng)了干部就必須在其位、謀其政、行其權(quán)、盡其職,全心全意為群眾辦事,否則就會(huì)受到問責(zé),甚至被依法免職。

  2、密切了黨群干群關(guān)系。隨著“在位在崗”管理制度的實(shí)施,村干部在村里時(shí)間多了,干群的誤解矛盾少了,村干部的作風(fēng)

  發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí),做到想群眾之所想,急群眾之所急。通過(guò)實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、好事,拉近了村干部同群眾的距離,村民對(duì)村雙委的工作也更加支持了。村民紛紛說(shuō),平時(shí)村里有急事不見干部的身影,找他們還得四方打聽,那還談什么發(fā)展?現(xiàn)在,讓村干部作承諾,不僅村里的工作好開展了,而且找他們也更方便了。

  3、促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著“在位在崗”管理制度的實(shí)施,村干部都能結(jié)合本村實(shí)際,緊緊圍繞xx鄉(xiāng)黨委政府“以茶立鄉(xiāng)、以茶興茶、以茶富鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步理清發(fā)展思路,制定了本村三年發(fā)展計(jì)劃,帶領(lǐng)村民發(fā)展茶葉特色產(chǎn)業(yè),調(diào)動(dòng)了村民謀求發(fā)展的積極性,加快了村民致富奔小康的步伐。同時(shí),村干部在村里時(shí)間多了,對(duì)村民的生產(chǎn)生活狀況都了然于心,底子清、情況明,能夠及時(shí)幫助解決農(nóng)民群眾反映的“急、難、險(xiǎn)”問題,能把許多不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài),維護(hù)了農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定,為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

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