學校工會上半年工作總結

　　時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的學校工會上半年工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　學校工會上半年工作總結1

　　半年來，工會在學校黨總支的正確領導下，努力進取，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務。回顧半年工作，工會主要做了以下幾件事：

　　1、“三八”節期間，組織女教職工外出參觀學習。通過學習，開擴了廣大女教職工的眼界，增長了知識，陶冶了情操。

　　2、組織了“三八”節慶祝活動。組織廣大女教職工開展了一次慶“三八”歌詠比賽，活動中，廣大女教職工踴躍報名參加，用自己優美地歌喉，贊美祖國，贊美人生，贊美這男女平等的新時代。通過活動，培養了女教職工的主人翁意識，提高了她們積極投身工作，勇挑重擔，不怕因難的積極性。

　　3、組織了女教職工查體。通過給女教職工查體，體現出學校領導對女教職工的關心和愛護。檢查中，也查出了一些平時不注意的婦科疾病，促使她們得到了及時的醫治。

　　4、為迎接省級計劃生育工作大檢查做了大量準備工作。對學校計劃生育工作所分管的人員全部進行了一次普查。這了做好這次準備工作，許多教職工犧牲了自己的休息時間，加班加點，深入鄉村、農戶，詢問有關情況，認真搞好調查。由于準備工作做得好，我校的計劃生育工作受到上級的好評。

　　5、針對學校搞的.調研活動，工會積極行動，督促學校各部門對調研活動中發現的問題盡快解決。在這項工作中，工會發揮了自身的監督職能，促進了學校工作的健康發展。

　　6、為做好學校計劃生育工作，在微機上建立了學校計劃生育檔案。隨著信息工作的不斷深入，對學校計劃生育工作提出了新的要求，我們及時組織人員，把計劃生育檔案輸入微機，使計劃生育工作納入微機管理，實現信息化。

　　7、組織全體教工代表，民主選舉市級以上優秀教師。工會充分發揮自身在民主管理中的作用，在這次市級以上優秀教師評選中，發揮了積極作用，通過召開全體教工代表會議，民主選舉了我校市級以上優秀教師。由于做法公開，形式民主，評選結果得到廣大教職工的認可，充分表現出他們對學校工作的支持和信任。

　　8、制定并出臺了《計劃生育管理規定》。

　　9、對學校商店、網套廠等企業的育齡婦女進行了一次普查。使學校對她們的情況做到心中有數，有利于計劃生活工作的開展。

　　10、召開了住校退休教職工座談會。會上，學校主要領導向他們通報了近幾年學校的發展情況。廣大老教職工深受鼓舞，紛紛為學校發展獻計獻策，體現出他們關心學校發展的高度的責任感，他們心系學校，發揮余熱的精神值得學校的每位教職工學習。

　　學校工會上半年工作總結2

　　校工會在學校黨政的領導下，全面履行工會職能，緊緊團結全校教職工積極工作，努力為學校營造一個團結、和諧、穩定、進取的良好環境。

　　一、開好“雙代會”。

　　每年一次的“雙代會”已列入學校的常規工作。校工會周密部署，認真細致地做好了會務、組織、宣傳、材料等準備工作，起草完成了工會工作報告、提案工作報告，為常熟理工學院“雙代會”的順利召開做好了扎實周到的'基礎性工作。“雙代會”結束后，還認真做好“雙代會”材料的收集、整理、歸檔等工作。

　　為推進我校民主管理的進一步深入，試行二級教代會的工作，我們工會對此開展了學習調研，并協同黨委組織部前往蘇州科技學院、江蘇大學進行了調研，借鑒學習同類院校的二級教代會的管理辦法和經驗，預計下半年學校將選擇兩個有條件的二級學院進行試點。

　　二、提案處理工作。

　　二屆三次“雙代會”共收集到提案31件，立案26件。提案中既有關注我校發展大政方略的 ，又有充分體現教職工自身利益需求的，涉及到學校發展、教育、住房、津貼分配、后勤服務等方面的問題。提案處理工作是學校民主管理的重要工作，提案委員會十分重視此項工作，對26份提案進行整理、編號，報校分管領導審批后送有關職能部門處理，并將結果反饋給提案人。二屆三次“雙代會”提案處理結果是：滿意的有11件，較滿意的有12件，還有3件正在落實中。

　　三、節日慶祝活動。

　　“三八”婦女節組織部分女教職工赴上海朱家角活動;“五一”節慰問各級勞模，為他們送上節日的祝福;“六一”節為全校十四周歲以下的教職工子女發放購書券，為孩子們增添精神食糧。

　　四、教職工體育活動。

　　組織了全校教職工乒乓球比賽，由各分工會組隊參賽，聯合分工會隊再度衛冕。活動得到了各分工會的大力支持，全體校領導也積極帶頭參加比賽，校領導隊還榮獲了道德風尚獎，通過活動，愉悅了教職工身心，增進了彼此間了解。參加常熟市羽毛球比賽，獲女雙第三名和第六名，混雙第八名。

　　五、組織教職工體檢。

　　教職工的身體健康直接關系到學校工作的正常開展，也關系到每一個教職工的家庭幸福。在現行每兩年一次教職工體檢基礎上，今年50周歲以上教職工、具有正高職稱的教職工和全體離退休人員增加了一次項目較全的體檢，同時還組織了每年一次的女教職工婦女健康檢查。校工會認真調研常熟有關醫院的醫療條件、服務措施、體檢價格等綜合因素，精心組織安排這次教職工體檢，并得到了各分工會主席和女工委員會委員們的大力支持，及各參加體檢教職工的全力配合，順利完成了今年的體檢任務，并組織體檢咨詢專家來校回訪，為教職工健康提供了服務，得到了參檢教職工的一致好評。

　　六、慰問和探望工作。

　　慰問探望教職工已經形成制度，上半年校工會共探望慰問42名生病住院教職工，并努力給他們提供幫助，力所能及地為他們解決一些實際困難，讓他們感受到了組織的關心和濃濃的人文關懷。

　　七、工會骨干培訓。

　　為了提高工會骨干駕馭工會工作的能力，校工會組織校工會委員、女工委員、經審委員和各分工會負責人等工會骨干進行了培訓，并邀請了校黨委副書記劉華民教授作講座。培訓中強調，在新形勢下學校工會工作的重心將適度下移到各級分工會，與學校的二級管理體制相匹配;明確了在新形勢下各分工會的職責，依法參與學校的民主管理和民主監督，依法維護好教職工的合法權益，積極協調好教職工內部的各種矛盾，關心教職工生活，尤其要關心弱勢群體，積極開展豐富多彩的文體活動，創造和諧的氛圍;要求各工會骨干要了解情況，掌握信息，要學習、了解工會工作的相關政策和規定，要從小事做起，多做奉獻，要不斷提高工作能力，履行好工作職責，進一步做好本職工作。

　　八、暑期休養旅游。

　　組織教職工暑期休養旅游活動，有利于充分調動廣大教職員工的積極性，提高教職工的整體素質，促進身心健康，增進彼此間的了解和友誼。校工會積極推薦部分教職工參加蘇州市教育工會組織的暑期休養旅游活動;精心組織工會骨干外出學習調研休養旅游活動;安排各分工會組織好教職工暑期外出參觀、休養、學習、旅游活動，并要求休養活動必須做到“安全第一”，堅持“誰組織誰負責”的原則，多渠道、多形式地開設休養地點和線路，休養活動內容要以組織教職工飽覽祖國大好河山，觀賞歷史文化名勝為主，同時開展形式多樣的寓教于樂的活動。