勞保所工作總結

時間：2024-10-11 21:17:23 工作總結我要投稿

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勞保所工作總結（通用20篇）

　　總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編收集整理的勞保所工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞保所工作總結（通用20篇）

　　勞保所工作總結篇1

　　鄉不知不覺中20xx年過去了，在領導的關心和帶領下，在同事的幫助下，我順利地做好了自己的工作，同時在工作中有很多收獲，在思想學覺悟和業務能力上自己也有進一步提高。過去的一年，鄉鎮勞動保障工作從年初新春勞務供需見面會開始展開熟悉而又不同的一年。過完年依然有幾個追討工資的工人來投訴，對此我們也只能盡量電話上規勸用人方和報告上級。

　　城鄉居民養老保險工作貫穿在一整年當中，二月份通知各村變更繳費信息登記，確定定補村干名單。四月份對特殊群體作變更檔次操作，共440人。六月份開始的小額擔保貸款貼息申請初審工作，比起20xx年零零散散申報20xx年多了很多。針對縣里下達的新農保繳費任務，九月份印發了做好鎮新農保工作的通知。十月份開始新農合繳費工作，參20xx年醫保22249人，比去年有所增加；同時也是新農保催繳保費工作的最后時段。到十二月底新農保20xx年新參保224人，繳費到賬7722人，繳費比20xx年底減少了100多人。年前發出針對返鄉人員相關工作各項通知。期間高齡津貼申報、4050社保補貼申報、勞動爭議調解以及鎮里的`工作也一并進行。

　　幾年以來，自已在工作上依然有許多不足之處應該改進：

　　1、辦公室文件存檔比較亂，以后應該做到有需要出具或對照文件時能快速提供，有用的文件不能丟失。

　　2、政策不太熟，應該對一些政策的關鍵要點把握清楚。

　　3、遇到事情不夠主動積極，勞保所相關事情比較多，雖然現在所里做事有分工，但也要積極去了解各項政策，配合領導主動做好所里的事，方便群眾。

　　4、對一些常規工作預備不足，新農保定補村干保費催繳要及早通知，針對年底的工資拖欠投訴多的現象也要早作準備。

　　5、受自己瑣事影響，有時發生不能到崗情況，來勞保所辦事情的群眾多，以后應注意時間的安排。

　　20xx年已到來，去年底勞保和民政、殘聯、村建等部門已一起搬到鎮里“三農服務中心”作為便民服務的窗口單位，一年之計在于春，希望今年自己工作能夠更加規范、高效，對群眾辦事的服務使人滿意，對上級下達的任務能預先設好可行方法，及時去做，按時完成，內業材料整理得有序。

　　勞保所工作總結篇2

　　回首這一年的工作，我鎮在縣人力和社會保障局的正確領導、關心與支持下，按照《大人社通〔20xx〕59號關于下達20xx年就業創業服務工作民生目標任務的通知》精神，明確目標，各項工作都得到了順利開展，現將一年來我鎮開展的'就業、創業、社會保險各項工作總結如下：

　　一、指導思想

　　認真學習、貫徹、落實黨在農村的基本方針、政策，特別是在充分就業、勞動保障、社會保險方面，認真落實各級文件精神，做好具體工作。

　　二、工作實施

　　在認真學習各級文件精神的情況下，主要做了以下幾項工作：

　　1、完成就業實名制動態更新15498人;

　　2、完成城鎮新增就業120人;

　　3、完成農村富余勞動力轉移就業410人;

　　4、完成失業人員再就業128人，完成就業困難人員再就業28人;

　　5、完成登記招聘人員單位20家，單位登記招聘人數341人;

　　6、完成登記求職308人，介紹成功189人;

　　7、大學生創業7人;

　　8、完成了20xx年我鎮失地領取退休金人員和成都市離退休人員的驗證工作，共完成了5800余人的網上驗證工作。

　　9、完成用人單位勞動保障年檢工作，共年檢企、事業單位18戶，年檢率達100%;

　　10、農民養老保險工作完成2350人;

　　11、城鄉居民基本醫療保險工作基本實現全覆蓋;

　　12、完成精準扶貧(就業扶貧)工作;

　　13、全面完成人社局安排的階段性工作：全民參保入戶調查，社保卡的換發，92年老農保清理及一些臨時性工作等。

　　三、其他管理

　　我辦已建立健全我鎮《城鎮失業人員登記臺帳》、《農村勞動轉移就業臺帳》、《技能培訓臺帳》、《靈活就業社保補貼臺帳》等11本臺帳，并對已登記人員進行動態管理。對數據進行了及時的更新，實行動態管理。做到了“失業時間清、失業原因清、家庭狀況清、文化程度清，專業特長清，就業需求清、培訓狀況清、聯系方式清”等十個清。

　　勞保所工作總結篇3

　　今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

　　一、促進就業工作

　　（一）扎實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土征人員進行統計，共有1521人失地人員進入土征系統，涉及資金1901.25萬元；并有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

　　（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關于開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村（社區）開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，為切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮于4月15日至5月15日對20xx至xxxx年度就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

　　（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

　　二、擴大社會保險工作

　　截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人（在職35，退休105）。

　　今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60周歲繼保186人，60周歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60周歲養老金申領225人，60周歲以下喪葬費申領14人，60周歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

　　此外，還對全鎮420人的退職村干部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

　　三、職業技能培訓工作

　　組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，并于5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

　　四、勞動監查、案件受理工作

　　（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，著力構建和諧勞動關系，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50余條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，A級企業156家，B級企業136家，C級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率為53.2%。

　　（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中群體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峰電子有限公司、嘉善創豐金屬制品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

　　此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

　　五、特色工作

　　（一）構建和諧勞動關系。

　　一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；

　　二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；

　　三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規范操作；

　　四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關系座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關系。

　　（二）公益性崗位專項檢查。

　　為進一步規范公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的'管理，有序開發公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業困難人員的就業問題，我所結合上級部門對我鎮資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。并于3月至4月份對全鎮25村（社區）72個為困難就業人員開發的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，采取實地走訪、查看工資發放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與年度考核相結合的長效監管機制，確保政策與資金落實到實處。

　　（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法大檢查。

　　為進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，規范用人單位的用工行為，促進社會和諧穩定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所于6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展專項執法大檢查活動。此次大檢查分為準備動員、執法檢查、整改提高三個階段，檢查結束后，我鎮將試行高危、勞動密集型企業勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監控企業遵守勞動用工和社會保險法律法規，維護工企雙方正當權益。

　　下半年，鎮勞保所將根據縣委激情干事爭先行動和鎮激情創業爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業；積極配合征地拆遷工作小組做好被征地農民養老安置、轉職保、糧食補貼發放、就業困難人員就業援助、公益性崗位開發、失業人員的就業失業證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監察中隊規范化建設，申請成為全縣勞動監察中隊規范化建設試點單位；著力解決調整被征地農民接軌職工養老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮農村開發的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

　　勞保所工作總結篇4

　　一、新型農村養老保險工作方面

　　我鎮16-59周歲人員共參保14939人。其中：續保10361人（未續保217人），新參保519人，免繳費領取基礎養老金4059人，參保率98.8%。在以后的工作中，我們將積極宣傳發動，認真總結探索，努力創新，扎扎實實做好社會保險工作，爭取達到16-59周歲人員的100%續保。同時，結合新農保業務操作規程，按照新農保業務經辦規律和特點，以方便歸檔、管理、檢索、利用為原則，采用業務環節的方法對新農保業務檔案進行分類、整理、組卷，確保新農保檔案妥善保管、有序存放。

　　二、勞動就業工作方面

　　一是摸清底數，著力完善基礎臺帳。鎮勞保所監督管理規范村級勞動保障協理員每月調查失業人員基本信息，填寫失業人員和求職人員信息登記表，建立動態管理臺賬，每月的`5號各村協理員到鎮勞保所上報失業人員、求職人員情況統計表。鎮勞保所根據村上報信息，對調查排摸的對象分項別類，登記造冊，建立了下崗失業人員登記臺帳、失業人員登記臺帳、求職用工信息登記臺帳、就業登記臺帳、小額擔保貸款貼息辦理臺帳等類冊。對所有信息錄入了“城鄉人力資源信息數據庫”和“企業用工需求信息數據庫”，扎實開展農村富余勞動力資源調查和農村富余勞動力轉移就業工作，充分實現了信息化、標準化動態管理。

　　二是挖掘資源，及時收集崗位信息，不斷拓寬就業安置渠道。鎮勞保所定期與區就業服務大廳、經濟開發區、工業園區內各企業溝通聯系，收集就業崗位需求信息，并組織求職人員到企業參觀等形式進行勞動用工需求摸底調查，及時掌握企業用工情況，通過村級勞動保障協理員及LED電子顯示屏對外及時發布。并通過電話聯系、登門走訪等形式為企業用工和返鄉人員就業牽線搭橋。

　　三是為符合小額擔保貸款貼息條件的人員和勞動密集型企業申報辦理小額擔保貸款貼息手續。在做好小額擔保貸款政策宣傳的同時，我鎮嚴格審核相關資料，確保小額擔保貸款能夠及時有效地發放到失業人員手中。截止目前，共有156人申請了小額擔保貸款，其中145人已辦理小額擔保貸款貼息手續，貸款總額980萬元，另有38人正在申報過程中。

　　三、城鄉居民基本醫療保險工作方面

　　20xx年度居民醫療保險的征繳工作，由于新型農村合作醫療與城鎮居民醫療保險的整合，工作開展較晚。在工作時間緊，工作量大的狀況，我們積極進行部署，截至目前，已基本完成了區社保局給下達的任務，工作走在了全區前列。

　　截至目前，我鎮城鄉居民基本醫療保險共參保22606人，參保率為91%。其中：一檔參保人數為899人，二檔參保人數為15412人，在校學生參保2946人，特殊人群參保3349人，收取個人參保基金215.7萬元。同時，辦理住院藥費報銷審批97件，報銷住院費用33.81萬元。

　　四、其他工作方面

　　在做好勞動就業、新型農村養老保險、城鄉合作醫療、勞動監察等本職工作的同時，我所也圓滿完成了黨委、政府交給的各項中心工作。

　　五、下一步工作打算

　　在今后的工作中，我們將不斷強化勞動保障事務所自身建設。加大對工作人員的培訓力度，按照上級有關要求，通過培訓使工作人員業務水平不斷提高，保證工作的順利開展。同時，充分發揮村級勞動保障協理員作用，以人力資源社會保障服務大廳為依托，充分發揮信息平臺作用，建立健全信息網絡化建設。繼續做好勞動就業、新型農村養老保險、城鄉合作醫療、勞動監察等工作，努力使勞保所的工作走在全區的前列。

　　勞保所工作總結篇5

　　一年來，勞保工作在鄉黨委、政府的正確領導和支持下，以及上級主管部門的幫助指導、

　　各部門的大力協助下，我部門緊緊圍繞黨委政府的中心工作而開展部門工作。深入貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，努力推動者和實踐者，認真學習科學發展觀，學習和領會黨的各項現行政策，做到學以致用，理論聯系實際，把精神落實到實處。充分發揮“團結奮進，求實創新”的精神，扎實苦干，開拓進取，克服種種困難，一切以農民的利益出發，多做親民、愛民、富民之事，真心實意幫助農群眾增收，為困難群眾解決生產生活中存在的實際題。我鄉勞動保障事務自年開展以來，一直保持著健康、良好的發展勢頭。

　　這一年，圍繞責任書上的所列目標任務，我們積極制定實施方案，利用廣播、標語等多種形式進行宣傳，并到各村組為農戶講解現行農保政策，努力做好各項社會服務工作，積極為靈活就業人員提供各種政策咨詢，為使我鄉勞保工作開展得充滿生機，我們將不斷加強學習，努力提高自身業務素質，爭取更上一層樓。再接再厲地做好的勞動保障工作，在認真總結工作的基礎上，提出20xx年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：

　　一、工作完成情況

　　我鄉本年外出務工758人，比去年增加了213人，已完成縣下達的600人的任務；其中有組織輸出人數88人，已完成縣下達50人任務。自發輸出人數為670人，比去年增加了172人。縣內務工人數中55，縣外務工人數50人，州外42人，省外611人。輸出勞務人員主要是從事建筑、加工、進廠務工等城市經濟。

　　二、具體做法

　　我鄉部分群眾化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。（一）充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。（二）在鄉、村、村干部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。

　　三工作中存在的主要題和困難

　　我鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“鄉寶”觀念較強，還存在著“在千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了題和困難。

　　（一）思想認識不足，組織工作有待改進

　　從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。

　　（二）求職人員擇業意識還未轉變

　　在眾多的.求職人員中由于他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧愿守在里，也不愿到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。

　　（三）宣傳力度還不大，廣度深度不夠

　　勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮安穩，不愿外出創業”的鄉寶觀念四工作下一步的工作打算

　　（一）加強培訓，提高我鎮勞動力素質加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

　　（二）規管理，完善服務，抓好典型，搞好示為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、積極探索政府引導、加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。

　　勞保所工作總結篇6

　　退管是維系社會穩定，促進建設和諧社會的一項重要工作。今年我所在上級主管部門和領導的安排下，根據本街道地處度假區的特殊地理位置，制定了退管工作計劃并積極有條不紊的開展各項工作，現將我所一年來工作情況總結如下：

　　認真總結、加強管理

　　我所在退管方面做了大量工作并取得了可喜的成效，得到上級領導的認可。但還存在一些不足，因此在年初，我們根據本街道辦及本所在實際情況將具體工作落實到個人，主動接受領導和群眾的監督，為轄區退管工作創造良好的`工作氛圍。

　　做好退休人員管理服務、加快社會管理進程

　　關心企業離退休老人的生活需求，提高老年人的生活質量，解決退休老人的后顧之憂，這是我們的職責，為做好這項工作，更好地服務老人，我們通過宣傳欄，張貼通知發放宣傳資料等形式，進行全方位多角度的廣泛宣傳，爭取得到企業退休人員的理解和支持，并建立了企業退休人員社會化管理服務工作落到實處，我們將退休人員基本情況登記表按其分門別類進行整理，及時輸入電腦，現社區離退休人員701人，其中4050人員為30人，離退休黨員77人，進行了分類整理，造冊建檔，做到一目了然，通過計算機進行信息管理，對退休人員基本情況及生存情況可以方便查詢，完善管理服務工作，為了使企業退休人員能安度晚年生活，我們根據退休老人的不同愛好，積極組織企業退休人員開展文化娛樂活動，確立一間50平方米的老人活動中心場所，另有一幢占地400平方米的5層文化中心娛樂大樓，現已封頂，武夷中心公園也以建好，公園配有老人健身器材等體育設備。這為老年人實現“老有年所養、老有所樂、老有所為、老有所依”提供了良好的環境，讓退休老年人確實感受到社區多姿多彩的生活。

　　以人為本，促進退管工作開展

　　本著以人為本，建設和諧社區的宗旨，想方設法切實去幫助退休老人解決困難，與他們親切講解社會保障政策，改進服務工作方式方法，讓他們感受到社區勞動保障的溫暖，從而完善退休管理體系，促進退休人員安度晚年生活，贏得退休老年人的信任。

　　勞保所工作總結篇7

　　一年以來，我所全面落實勞動保障各項政策，積極做好招工就業創業服務、城鎮居民醫保、退休人員管理、城鄉居民社會養老保險、失地農民基本保障等社會保障工作，有力地推動和促進我鎮勞動保障工作并取得了較好的成績。現將工作情況總結如下：

　　一、全面較出色完成各項工作任務。

　　一年來，我所采取有力措施，大力促進就業，不斷提高勞動者職業技能，千方百計保障民生，順利或超額完成各項工作任務：開展技能培訓1200人次，特別是今年9月5、6日根據縣委安排對轄區176名工匠進行培訓；對“零就業家庭”實現動態歸零；專門安排36名就業困難群體就業；通過產業優勢并積極有效引導，培育4名典型自主創業人員；申請辦理就業失業登記證40余人次；開展人力資源普查和居民基本信息采集，對人力資源狀況有了比較清晰的了解和掌握并建立了臺帳，更好的提供就業創業服務。

　　二、開展公共就業服務，促進轄區人員就業。

　　一是積極與職業技術培訓部門聯系，定期對有勞動能力、有就業意愿的下崗失業人員、無業等人員進行就業再就業技能培訓，累計培訓達1200余人次。二是為搭建園區企業與社會求職人員供需平臺，春節組織500余人參加招聘會。三是針對無業人員在所進行就業失業登記，領取就業失業登記證、全年領取就業失業登記證50余人。四是進一步完善用工信息的收集和發布制度。五是積極做好小額擔保貸款工作。

　　三、扎實推進社會保障工作。

　　積極做好社會保險服務和企業退休人員社會化管理工作。我鎮加大了社會保險相關政策的'宣傳力度，切實做好企業退休人員社會化管理服務，準確掌握轄區內147位退休人員信息，對退休人員進行動態管理。大力開展城鎮居民醫療保險工作。積極配合上級部門做好轄區內返城未安置就業知青養老保障初步審核認定工作。深入到各村組做好城鄉居民社會養老保險工作。

　　四、完善保障工作平臺建設。

　　實現機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，建立職責明確、分工合理、政令暢通、協調配合的勞動保障工作體系。

　　勞保所工作總結篇8

　　東門街道地處羅湖中心商圈，有經濟發達、商貿活躍，各行各業星羅棋布，從業人員多等特點，同時也隱藏著較多的勞資糾紛隱患。為了最大程度減少勞資糾紛的發生，街道公共事務中心勞動保障事務所充分發揮主觀能動性，為構建和諧勞動關系提供有力保障。

　　一是加強勞動監察力度，構建和諧勞動關系。針對東門街道轄區用人單位的特點，勞保所認真、緊密圍繞“加強勞動監察、構建和諧勞動關系”這個主題，在街道綜治、執法、司法、公安等部門和社區工作站的大力支持、配合下，采取有力措施，積極調處勞資糾紛，取得了一定成績，勞資糾紛和上訪案件呈逐年下降趨勢，上半年來，共調處各類勞資糾紛40宗，涉及員工282人，為勞動者追回被欠薪90余萬元。勞資糾紛發生率比去年同期降低20%。

　　二是變被動為主動出擊。主要是充分發揮勞動協理員的`作用，堅持不懈地做好對用人單位的日常巡查工作，采集用人單位的用工信息并錄入深圳市勞動監察信息系統，上半年來共巡查用人單位941家次，同時以明查暗訪等形式，及時發現問題，爭取調處工作主動權和制高點，為快速調處勞資糾紛創造有利條件。

　　三是多管齊下促進調處。采取“走出去，請進來，回頭看”的工作方法。“走出去”就是對平時巡查發現存在隱患的用人單位經常上門檢查并督促其整改；“請進來”就是對個別利欲熏心，經常借故拖欠員工工資的企業經營者請來勞保所用勞動法律、法規進行教育警告，促使其守法經營；“回頭看”就是對調處后的用人單位認真做好跟蹤回訪工作，防止問題反彈。同時通過開展送法上門，召開企業座談會、普法培訓班（上半年舉辦了“陽光普法促和諧”普法活動）等形式服務企業。此外，還多次走訪一些重點企業，為其理順、規范、解決其單位在勞動用工中遇到的棘手問題。

　　四是強化勞動監察網絡建設。為使勞動監察工作上新臺階，勞保所按東門轄區7個社區的范圍劃分，劃分為三個網格，每個網格配備2-3名勞動協理員，明確任務分工，使勞動日常巡查和調處勞資糾紛工作更加快捷、規范。

　　勞保所工作總結篇9

　　一年來在鎮黨委、政府的正確領導和縣級主管部門的高度重視下，勞動保障所工作開展得有聲有色,不但能及時完成上級下達的各項工作任務，各項民生工程指標完成率還排在前列,工作取得了預期的效果,下面就一年來的勞動保障工作作如下工作總結：

　　一、基礎設施建設

　　1、我所擁有一支高素質的人才隊伍。每個村配有一名經驗豐富的勞動保障協管員專門負責勞動保障工作，分別接受縣、鎮兩級管理，及時進行業務學習，基本實現我鎮勞動保障工作縣鎮村一條線。

　　2、硬件設施進一步完善。我所歷來經費緊張，但我所能夠用小錢多辦事，勤儉節約。現在已經實現辦公自動化，添置了復印機等硬件設施，既方便了老百姓辦事也提高了工作效率。

　　二、勞動就業工作

　　1、民生工程各項指標。其中城鎮新增就業完成812人；4050人員再就業98人；新增農村勞動力轉移1423人；實現246名下崗及失業人員再就業，所有指標都超額完成上級任務。

　　2、失業保險工作。全鎮機關干部在年中全部參加了失業保險，且基金征繳到位，鎮衛生院和鎮防疫站也相繼參加失業保險，基金征繳全部到位。

　　3、就業失業登記工作。一年來我所為農村勞動者辦理就業失業證137本，為城鎮勞動者辦理就業失業證46本，為我鎮勞動者實現就業再就業做好服務。

　　4、小額貸款工作。一年來為再就業人員辦理小額貸款120余人次，貸款額共計1000萬余元，扶植了我鎮小型企業，為我鎮經濟發展做了應有的貢獻。

　　5、社保補貼工作。本年度共辦理了12人次，為城鎮戶口、下崗人員、低收入人群緩解了繳納社保經費的困難，最大程度的保障他們退休后正常享受退休工資待遇。

　　三、社會保險工作

　　1、工傷保險擴覆。

　　我鎮是全縣花炮企業最多的鄉鎮,工傷保險擴覆任務十分艱巨，政府領導歷來高度重視此項工作，2010年年初分別下發了《關于企業參加工傷保險的通知》和《工傷保險實施方案》兩個重要文件，采取了強有力的措施確保高危行業全面參保。幾年來，企業都在不斷發展壯大，參保意識也在不斷加強，今年已有200余家企業參保，參保人數達9378人，為企業發展提供了安全保障。

　　2、失地農民補償。

　　我所對全鎮失地農民進行了認真全面的摸底調查，我鎮金山、山口、新楊、黎塘、橋塘、中合、豐龍、簡村、樟芳、白鶴、南華等11個村失地農民較多。今年我所對這項工作繼續加強調查摸底，目前已收集整理并審核586份資料，這批人明年起就可以先享受到社保的待遇，這項工作我們已經落實到位，百姓得到了相應的政策扶植。

　　3、養老保險工作。

　　養老保險工作是一項惠民政策，我所做到了政策到位，服務到人。先是廣泛宣傳，讓符合條件的人員深入了解政策，及時為申報人員理清手續，及時上報。二是繼續做好基本養老保險宣傳工作。目前，我鎮廣大群眾對參加社保積極性很高，有一大批人員陸續參加了基本養老保險，形成了一個良好的局面。

　　4、企業離退休職工社會化服務管理。

　　自2003年成立以來，我所管理的退休職工人數逐年遞增，現有市級退休人數為289人，本年度新增6人次；縣級退休人數為568人，本年度新增56人次。一年來對所有退休職工進行了年審, 并對部分職工進行了走訪慰問，確保了退休職工工資的'及時發放。

　　5、新農保和城居保工作。

　　新型農村和城鎮居民社會養老保險，是一項惠及農村百姓的社會保障工作，同時也是一項繁雜的工作。每天前來查詢社會保障卡發放情況、社保補貼發放情況的人都不少，我所工作人員總是不厭其煩，及時為其辦理。負責新農保的業務員每月及時上報新增應享受待遇人員（即年滿60歲，正常繳費的人員）。及時糾正原先由于各種原因造成的人員信息錯誤，并及時在系統中做關鍵信息更改。及時為遺失保障卡的人員辦理掛失、補卡等業務，并及時在系統中做發放方式更改。死亡人口及時上報，并及時在系統中做支付終止。

　　20xx年新農保資金收繳工作已接近尾聲，今年共收繳新農保資金165萬元，參保人數達1.6萬余人，其中新增參保人數2000余人。所有錄機和待遇核定工作已全面完成。

　　四、城鎮醫療保險工作。

　　20xx年城鎮居民醫保實現全覆蓋，同時還加強了對特殊人群參保工作的梳理。使“五險合一”工作順利進行。加強了宣傳力度，使大病補償等特殊受益群眾及時得到了應有的享受機遇，基金征繳基本完成全年任務。職工醫保做好了20xx年新增機關干部參保的工作，以及機關干部20xx年度的每月參保工作。

　　五、其他工作。

　　除做好本職工作，我所還積極參與完成黨委政府交待的中心工作，包括安全工作、拆遷安置工作、計劃生育工作、信訪穩定工作、精準扶貧工作等。

　　六、下年工作計劃

　　對照今年民生工程勞動保障工作任務，雖然完成了上級任務，但離自己的目標還有一定差距，需要進一步完善，需要采取強有力的措施以確保下一年度各項工作任務完成的更好。

　　本著“攻難點、抓重點”的思想，下年計劃主要做好以下幾項工作：

　　1、輸機工作，做到臺帳、報表與信息一條線，全面做好勞動就業、社保和醫保的輸機工作。

　　2、實現全鎮工傷保險的全覆蓋。目前大多數企業在生產，但工傷保險并未達到同步，這也是當前一大隱患。下年要采取強有力的措施，爭取領導重視，取得各部門的通力協作，將全鎮高危企業全部納入工傷保險，為我鎮的經濟可持續發展提供基礎保障。

　　3、進一步做好失地農民的調查摸底工作。

　　4、為更多的農村人員辦理就失業證，為更多失業和創業人員辦理小額貸款手續，實現全面就業。

　　5、繼續做好年滿60周歲失地農民和退休人員的審查、上報工作，及時為失地農民爭取政策享受。

　　6、做好新農保和城居保工作。

　　7、做好上級和政府交待的臨時工作及日常工作。

　　勞保所工作總結篇10

　　一、20xx年主要目標完成情況

　　1、城鎮下崗失業人員實現就業1855人，完成年目標1800人的103%。

　　2、新增就業崗位2261個，完成年目標20xx個的113%。

　　3、政府購買崗位283個，完成年目標260個的108%。

　　4、養老擴面人數1456人，完成年目標1300人的1120%。

　　5、老年農民社會養老補貼發放率達100%。

　　二、20xx年重點工作情況

　　1、圍繞街道黨工委、辦事處確定的今年我們保障所的重點工作開好頭。

　　（1）我們根據區下達的20xx年勞動保障各項考核指標，嚴格按照“科學、合理、可持續發展”的要求，將各項目標列入了對各社區“三個文明”建設的考核體系中，并確立了社區黨政一把手為勞動保障目標落實的第一責任人。為街道勞動保障考核目標的全面實現提供了可靠的組織保證。

　　（2）、按照街道下達的20xx年勞動保障重點工作要求，我們在所內開展了“今年目標早知道，重點工作齊心做”的活動，統一了思想，做到兩個明確：

　　明確了今年我們要做什么，為什么做，怎么做。并強化落實了各條線工作任務、措施和方法。

　　明確全體人員業務工作考核實施意見。做到練素質，塑形象，服務基層，服務群眾。今年，窗口接待的勞動爭議調解案23件，做到件件落實，就業工作中的退工、錄用、招聘就業困難認定等分別辦理了1260多人，為離崗退養、協保靈活就業人員等享受市區級社保補貼政策人員達1000多人次。為地區失業人員辦理退休等相關事務120多人，市民卡辦理人員達12000多人，城鎮居民養老補貼、醫保統籌等辦理人員達1100多人，退休人員社會化管理各類慰問、活動、異地認證等辦理人員達3000多人，社會化管理退休人員免費體檢5600多人，企業軍轉干部慰問人員達300多人次。繼續保持了窗口服務居民滿意率90%以上。

　　通過以上活動及工作為街道勞動保障考核目標的全面實現、為創建人民滿意保障所的民主測評活動的全面通過提供了可靠的工作保證。

　　2、夯實基礎促就業，落實長效工作新機制。

　　（1）圍繞創建“充分就業街道”、“充分就業社區”工作，街道出臺了錫濱榮街政發（20xx）7號、8號文件，充分落實創業促就業工作各項措施。我們對街道范圍內的低保家庭，零就業家庭等特殊就業困難對象，加大就業援助工作力度，提供有效的就業援助服務。至目前，全街道八個社區全部完成“創建充分就業社區”達標社區。并在接受省、市驗收檢查過程中獲得了濱湖區的最高分而順利達標。我們的做法是：為每一位失業人員上門送一張聯系卡，送再就業優惠政策，送招聘信息及電話解答失業人員提出的各種問題，積極促進失業人員了解政策，轉變擇業觀念。勤新社區、榮巷社區，在各類招商引資和資產租賃過程中，以降低租金的收入來促使企業優先安置社區失業人員就業。桃源社區，圍繞城市化過程中拆遷家庭中的就業困難人員，對有勞動能力并有就業愿望且生活困難的，只要本人不挑不揀，承諾在一個月內提供2次基本符合本人條件的就業崗位信息。太康社區、龍山社區，在工業園區、社區商貿配套項目，居家養老活動中心項目中，加大了社區投資和開發形成的保安，后勤、物管等公益性崗位，優先安置就業困難人員就業。通過以上相關措施的實現，今年，我們街道的勞動就業率達98%。

　　（2）積極貫徹市、區“六個到位”要求，我們開展一系列扎實有效的基礎管理工作，加大就業服務力度，實現就業業務的“一站式”服務。對就業困難群眾實行及時服務、承諾服務。拓寬了就業困難人員的就業渠道。今年，我們積極爭取落實了市、區街道三級扶持再就業“十項政策”的各類補貼，人員達1000多人次，資金達500多萬元。我們通過對上述對象進行就業情況的隨訪，做到隨時掌握他們的動態情況，并繼續服務于他們。今年，月隨訪人員達1506人，其中就業困難人員534人，失業人員972人。

　　（3）積極參與市、區組織的'各類培訓、評比。今年，我們街道保障所與工會聯合舉辦了各類培訓班（自主創業、技能技術、失業人員政策等），培訓人數達1131人。在此基礎上，今年創建充分就業孵化基地一個。

　　3、立足統一，健全社保，著力構筑社會保障安全網。

　　（1）今年，勞務市場按月做好平臺內330名掛靠人員養老、醫保等社會保險的收繳、申報、錄用、退工等代理代繳工作，代理五金的收繳達250萬元。做到先收后繳，當年收繳當年清。

　　（2）根據省政策第36號令精神，為已移交社區管理的12000名企業退休人員調整養老保險待遇做好查詢和政策解答服務工作，原村社區的4000多名退休人員的移交管理費用全部繳納并移交結束。

　　（3）為本街道轄區內2439名“斷保”人員上門送如何接續養老保險關系及享受相關待遇等有關方面的政策宣傳資料5000多份。

　　（4）為本街道轄區內76名無業人員“辦理低保”、“購廉租房”做好失業審核工作。為120名到達法定退休年齡失業人員辦理退休養老、醫療享受的手續。

　　（5）積極貫徹實施市政府關于開展居民養老統籌和醫療保險工作，建立“多層次、保基本、全覆蓋、惠民生”的社保體系，到目前已經辦理了居民養老統籌和醫療保險人員1600人。

　　4、統籌安排，全面協調，努力維護職工群眾合法權益，營造和建設地區城市化推進中的穩定和諧。

　　（1）圍繞街道全局工作，努力營造和建設地區的穩定和諧，進一步搞好城市化進程推進中拆遷企業職工的分流安置補償的后續工作。以有情解釋、政策在先、善后幫助為前提，對恒鑫機械廠、河埒水產冷庫、塑料涂裝廠、河埒供銷社、新河埒飯店、第二工業氣體廠、天鴻公司等有關人員進行有序的政策引導，為他們排憂解難。通過零距離接觸，面對面的服務，化解了社會矛盾，維護了社會的穩定。

　　（2）在街道范圍內深層次地宣傳貫徹《勞動合同法》和《就業促進法》的法律內容、實施意義、目標做法、維權處理等內容。具體為：在街道社區可以張掛橫幅的醒目處連續張掛宣傳橫幅10多條；添置了兩部法律內容的單行本近千本，分別下發到各社區、企業進行宣傳貫徹；與市、區勞動局掛鉤，在12月到春節前的2個月時間里，分別對街道范圍的近300家企業的650多人免費舉辦3次《構建和諧自主創業》培訓班，我們聘請了勞動局的業務局長和業務精英進行針對性的授課。授課內容理論結合實際、現實案例分析精辟、并對企業如何規范用工、規辟風險、規章制度等進行了全貼近的指導和培訓，培訓效果非常明顯。

　　（3）在勞動爭議調解方面針對前年5月1日起正式實施的《勞動爭議調解仲裁法》，我街道專門設立了“勞動爭議調解室”，配備專職人員負責此項工作，對本街道轄區內的所有企業勞動用工情況簽訂勞動合同進行專項調查，為轄區內的勞動爭議雙方當事人構建了便捷的維權平臺。今年，我街道勞動爭議調解室已受理案件23起，其中成功調解15起；5起調解不成請求仲裁。

　　（4）勞動監察用工年檢和促進再就業兩證的年審始終是我們勞動保障窗口工作的重點，今年，我們分別對20xx多張再就業優惠證進行了年審，為就業困難人員再就業和享受政府的補貼政策提供了有力的保障。

　　（5）在街道工會、經貿辦、保障所等部門的全力工作下，我街道通過了創建“無錫市和諧勞資關系街道”的驗收工作。

　　我們的體會是：控制了轄區企業社保基金的按時足額解繳，規范了享受政府補貼政策的操作程序和業務，提高了轄區內享受市、區、街道三級就業社保補貼政策的人員數量。

　　5、開拓創新，迎難而上，積極探索夕陽工程新路子。

　　（1）大膽探索企業退休人員社會化管理工作新路子。重點概括如下：

　　領導工作責任清、臺帳制度方向明、組織學習態度新、開展活動形式多、硬件設施創建好、病殘走訪手腳勤、探望慰問經費到。

　　（2）積極開展“體現關懷送溫暖”活動，把黨和政府的關懷和溫暖惠及于民。

　　①社區企業退休人員免費健康體檢工作，被納入街道退管工作的議事日程。在街道領導的掛帥支持下。在各社區的全力配合下，今年月份為街道內的社會化管理退休人員免費體檢5600人。

　　②今年已為3000多名各類退休人員發放幫困補貼慰問金計470萬元。其中，幫困金35萬元；高齡慰問金15萬元；企業軍轉退休人員慰問金20萬元，退休農民補貼400萬元。

　　③今年我街道退管所及相關社區都分別開展了別有風味的各類比賽和趣味活動。其中：看周邊城市一日游98人；太康社區的趣味運動會258人；區退管中心舉辦的退休人員鼓樂大賽41人；龍山社區舉辦的唱老歌、紅歌160人；市退管委組織的釣魚比賽3人，華榮和江大家委的迎重陽趣味活動150人。

　　三、存在問題，認真分析。

　　1、城市化建設過程中企業拆遷和“三集中”，失廠職工的就業和再就業平臺在不斷變化以至縮小，加上拆遷企業的職工，拆遷家庭中的有關人員，在就業觀念上、就業年齡上、就業技能上、就業素質上目前都存在差距，而這些差距都會直接影響到保障機制和就業工作的鞏固和完善，進而會造成社保參保的中斷或缺口。

　　2、隨著新出臺的《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施，用工企業在平時執行的企業規章制度、勞動工資制度、繳納社保基金、企業用工制度等等與勞動法律之間的碰撞矛盾、不公平競爭行為矛盾，都將逐漸顯現出來。

　　3、依法破產、失業人員、城市化建設拆遷企業等職工的分流安置補償中的矛盾。（1）法律政策與以前地區政策的不一致性之間的矛盾。（2）政策上的補償確定性與職工個人心里補償期望值過高之間的矛盾。（3）地區失業人員到齡按政策可辦理退休手續的心理期望值與由于資料的不具備之間的矛盾。

　　四、明年工作重點和工作措施。

　　1、積極貫徹文件精神，實施“就業優先”，落實“創業帶動就業”，全方位構建政府推動就業工作機制。

　　2、抓緊勞動保障工作、就業工作及亮點品牌工作長效管理不放松，堅持以人為本，服務于民。一手抓勞動保障重點工作的落實，一手抓窗口業務工作的落實，確保今年目標的落實，措施的落實。

　　3、積極貫徹市、區“六個到位”的要求，開展一系列扎實有效的基礎管理工作，夯實基礎，加大就業服務力度，實行各類業務的“一站式”服務。對就業困難群眾實行及時服務，承諾服務。

　　4、繼續認真做好20xx年城鎮居民養老統籌、醫療保險繳費辦理工作，圍繞政策條件，耐心細致做到一個不漏。

　　5、全力完成街道對保障所的重點工作目標。

　　勞保所工作總結篇11

　　一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。

　　XX街道辦事處地處繁華商業地帶，商業、服務業特別集中，XX市機械園區、XX創業園也都坐落XX，并初具規模，充分利用這個優勢，積極宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、XX日報、棗莊日報等宣傳機構采用43條。

　　二、借助保障基層平臺建設，方便群眾，簡化程序，積極有效的開展了工作。

　　加強服務平臺建設、完善規章制度上墻、建立檔案管理制度、建立日常工作臺賬制度，保持工作的常態化。聯合XX轄區內旭升、立信、XX技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委干部進行縫紉、電腦等技術培訓4350余人；借助“春風行動”對連云港沙鋼集團為代表的勞務輸出967人；機械園區項目和嘉帝廣場為代表的13家企業開業，新增就業4187人，解決困難就業325人，雙零人員就業73人，市公益崗位就業31人，超額完成市局20xx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態消零；借助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區離退休人員按時足額領取退休金。20xx年企業養老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。

　　三、積極開展城鄉基本養老保險工作。

　　自城鄉居民基本養老保險工作啟動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰斗精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，XX街道城鄉居民基本養老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區內5158位老年人按時足額領取基礎養老金。城鄉居民基本養老參保率100%，發放率100%，真正做到應保盡保。20xx年收繳養老保險金501萬元，占任務的102%，率先在全市完成20xx年度參保續費工作，名次位于全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉基本養老保險領取人員稽核隊，對我轄區所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉居民基本養老保險示范點工作。我們XX街道城鄉基本養老保險許多做法得到市人社局、市人大認可并在全市推廣，20xx年3月我們XX街道作為XX市唯一鎮街到棗莊市上臺領取棗莊市城鄉居民基本養老保險先進單位的代表。

　　四、穩步推進失地農民養老保險和其他工作。

　　XX市機械園區及XX啤酒廠異地擴建涉及三里河、劉樓、魯東、魯西等居委。20xx年以來，我們把失地農民養老保險作為一項民心工程來抓，本著“誰失地誰參保，誰參保誰享受”的原則，對轄區內所有涉及失地農民養老保險的`居委進行業務培訓和指導。截止目前，XX街道共辦理失地農民養老保險6185人，受益居民17000余人，涉及居委12 個，保險金額1700余萬元，切實解除了失地農民的后顧之憂。做好技能扶貧、用工稽核、開展全省人力資源和社會保障基本情況抽樣入戶調查活動等工作，同時做好街道辦事處安排的其他工作。

　　勞保所工作總結篇12

　　20xx年扶貧工作開展以來，我局認真對照全縣農村建設扶貧工作會議要求，以突出民生為導向，以產業結構調整為抓手，不斷加強基層組織建設、基礎設施建設，進一步推動基礎產業的發展、基礎環境的改善和基礎工作的提升，確保三年精準幫扶工作規劃的順利完成。現將20xx年工作總結如下：

　　一、扶貧村基本情況：

　　我們進駐的扶貧村為XX縣游家鎮栗舟村，栗舟村共有1x

　　個村民小組，6個大組（院落），1x07人，貧困人口127戶378人，黨員28人，9個村干部，全村水田601畝，旱土401畝，山林面積725畝，荒山700余畝，退耕還林91畝，全村總面積2427畝。村辦公樓一棟，建筑面積218平方米。

　　二、開展的主要工作：

　　（一）健章立制，規范管理。

　　駐村以后，我們成立了以劉孜水副局長為駐扶組長，唐曄

　　為村第一支書、楊利勤局長等黨組人員參加的扶貧工作組。首先我們從健章立制入手，重點建立了四項工作制度：1、例會制度。規定每周一為工作組例會日，要求工作隊員對上周開展的工作進行，討論工作存在的不足，并安排部署下周工作。2、學習制度。每周三下午為學習日，學習有關的理論、方針、政策，以提高自己的政策理論水平。3、工作制度。嚴格按照縣里的統一要求，工作隊員堅持吃住在村里，堅決做到不吃請、不擾民，和群眾同吃、同住、同勞動。4、請假制度。切實做到有事請假，不遲到、不早退。

　　（二）調查研究，吃透村情，制定工作規劃。

　　根據縣里統一安排，我們深入村里，找到村里的'貧困戶、

　　困難戶了解貧困的根源，挖到貧困的癥結，聽取村支兩委對村里基本情況的介紹，逐步熟悉村情，對全村的農戶逐一走訪，聽取意見和建議，我們根據村情制訂三年幫扶規劃和本年度工作計劃。三年幫扶規劃：

　　1、飲水：現飲水在20xx年里已解決實施700余人，尚差800余人。

　　2、維修山塘水庫和渠道，全村共有27口山塘，小型水庫2個，渠道4600余米需要維修。

　　3、危房改造：作村急需危房改造28戶。

　　4、山地開發：種植油茶林200余畝，經濟作物100余畝，大棚蔬菜24個，面積80余畝。

　　5、對幫扶貧127個戶，378人采取產業、養殖、種植、助學等方式進行幫扶。

　　6、加強信息化模式，培養技術人才搞好勞務輸出。

　　三、本年度工作具體完成情況：

　　1、在局黨組和扶貧工作組積極配合下，努力爭取和協調資金。在本局投入8萬余元扶貧資金的情況下，協調和爭取扶貧辦公10萬元，移民局11萬元，教育局合格學校資金91萬元，并在發改委、水利局、農業局協調了部分資金。

　　2、由劉孜水駐扶組長帶頭進行結對幫扶工作，做到了全體商務局機關干部職工結對幫扶，并造花名冊到戶，真正做到了以“一幫五、一幫三”等具體工作。

　　3、飲水工程。老史安水利項目工程正在起動之中，工程資金將會超過1x萬元，已有資金5萬元，其他尚差資金正在協調爭取。主要解決三、七、十三、十五、四、十四、十六組7個組500余人的安全飲水，預計要在20xx上半年完成二、十二組的飲水工程，水源、管路、污水滲透完全解決，一組、九組近400人的安全飲水工程已竣工，移民局進行了合格驗收。

　　4、水利工程。維修爐前支渠放水渠道，長度70余米，寬度3.8米，全部使用槳砌石，已完成竣工，保證了今冬明春的農業生產。

　　5、合格學校正在進行中，主體基本完成，在20xx年12月底全部竣工。

　　6、督促村里搞好衛生，營造優美生活環境。整建工作大有加強，垃圾分類深入農戶，8月份投入了14000元，購買垃圾分類桶200余只，在村里有了新的起色和形象，得到了縣、鎮的好評，每月評分在90分以上，創造了美麗生活環境。

　　7、積極參加村支部黨工作，健立健全支部制度。駐村組員積極參加村支部的黨建工作，嚴格黨內工作“四議兩分開”，認真搞好“三會一課”。今年召開了5次以上支部會議，決定發展新賞。黨員組長會議2次，加強了對黨組織的認識，做到了自查自糾自評，了解了合格黨員的處置辦法試行，并且決心積極配合村支兩委搞好基礎設施和扶貧工作建設。多次村干部會議，做到了領導包片，健全了村干部值班制度，發現問題及時處理。

　　8、綜合治理和安全生產。在20xx年度，協助村里處理了12起民事糾紛，解決了村民疑難問題數起，做到了為民服務，為民辦事，得到了村民的好評。參與健全安全生產制度，成立了森林防火護衛隊，看山專員和治保主任，無任何安全事故發生。沒有0.5畝以上水田面積拋荒，糧食生產取得了可喜成就。

　　四、存在的問題和下一步工作打算。

　　今年，我局幫扶工作雖然取得了一定的成績，同時也存在諸多的不足，一是與扶貧辦聯系少，交流少，工作思路也有待創新，幫扶能力有待提高；二是幫扶結對效果不明顯，未及時掌握結對戶信息，幫扶進展緩慢；三是推動幫扶村主導產業發展緩慢，我們將進一步攻堅，提高栗舟村產業發展。

　　在未來的一年里，我局將按照縣委、縣政府的總體部署、縣扶貧辦的具體要求，進一步加大資金投入、立足實際、整合資源，加強與幫扶鄉鎮的聯系，加大對群眾的幫扶力度，力爭做到：一是促進幫扶村支兩委班子工作新突破，行政效能要有新的提高；二是加強“一對一”幫扶工作的進一點開展，落實“一對一”幫扶的工作任務；三是著重抓好突出貧困幫扶力度，減小貧富差距帶來的矛盾爭端，優化扶貧資金、項目的分配和落實；四是加強幫扶隊伍建設，組織幫扶隊多學習，提高幫扶的能力。

　　勞保所工作總結篇13

　　回首這一年的工作，我鎮在縣人力和社會保障局的正確領導、關心與支持下，按照《大人社通〔20xx〕59號關于下達20xx年就業創業服務工作民生目標任務的通知》精神，明確目標，各項工作都得到了順利開展，現將一年來我鎮開展的就業、創業、社會保險各項工作總結如下：

　　一、指導思想

　　認真學習、貫徹、落實黨在農村的基本方針、政策，特別是在充分就業、勞動保障、社會保險方面，認真落實各級文件精神，做好具體工作。

　　二、工作實施

　　在認真學習各級文件精神的情況下，主要做了以下幾項工作：

　　1、完成就業實名制動態更新15498人;

　　2、完成城鎮新增就業120人;

　　3、完成農村富余勞動力轉移就業410人;

　　4、完成失業人員再就業128人，完成就業困難人員再就業28人;

　　5、完成登記招聘人員單位20家，單位登記招聘人數341人;

　　6、完成登記求職308人，介紹成功189人;

　　7、大學生創業7人;

　　8、完成了20xx年我鎮失地領取退休金人員和成都市離退休人員的驗證工作，共完成了5800余人的'網上驗證工作。

　　9、完成用人單位勞動保障年檢工作，共年檢企、事業單位18戶，年檢率達100%;

　　10、農民養老保險工作完成2350人;

　　11、城鄉居民基本醫療保險工作基本實現全覆蓋;

　　12、完成精準扶貧(就業扶貧)工作;

　　13、全面完成人社局安排的階段性工作：全民參保入戶調查，社保卡的換發，92年老農保清理及一些臨時性工作等。

　　三、其他管理

　　勞保所工作總結篇14

　　一、20xx年工作總結

　　（一）基層平臺建設，按照區局要求，鎮黨委政府高度重視，大力支持，將原地稅局400多平方米的辦公場所交付給勞保所使用，裝修及辦公設備共投入25萬元，建立了區-鎮-辦事處-村四級網絡，為各辦事處服務站配備了微機、激光打印機等設備，服務站、服務點有專門的場所、專人負責人力資源和社會保障服務工作，為廣大群眾提供了更方便快捷的辦事通道。

　　（二）加班加點，新農保工作圓滿完成。全鎮3.08萬人參保，已發放基礎養老金239.11萬元，落實繳費341.48萬元。利用星期天節假日時間按照辦事處、村共整理檔案430冊。

　　（三）城鎮居民養老、居民醫療保險已全面完成，共為336人辦理養老保險，101人發放養老保險金，解決了非農業人口無生活保障的問題，居民醫保辦理421人，完成全年任務的100%。

　　（四）勞務輸出工作取得重大進展。實施動態管理，建立勞動力資源數據庫，共輸出6010人，增加農民收入750萬元，完成任務指標的601%。

　　（五）社會保障工作日益完善，勞動關系總體和諧穩定。社保擴面、遺屬補助、醫保審核、門規申請、失業辦理、社保補貼等工作進展順利；勞動爭議調解無一上訪事件，勞動監察年檢企業46家，已完成任務指標的100%，為原退休職工30多人辦理了醫保卡，解決了他們的后顧之憂。

　　（六）就業服務工作卓有成效。新增創業意識培訓120人，職業指導培訓460人，創業培訓25人，發放證書25本，失業登記在4%以內。

　　（七）高校畢業生就業指導工作圓滿完成。按照區局的要求，全鎮進行就失業摸底調查，為134名符合條件的畢業生登記相關信息3886條。

　　（八）其他業務圓滿完成。小額擔保貸款已重點扶持5家個體工商戶，解決了他們資金周轉難的問題；技能扶貧8人，解決了貧困子女家庭上學難的問題。

　　二、存在的問題

　　1、勞保所工作量大，人員配備不足，經費短缺，不能保證工作正常開展。

　　2、社保擴面工作還因當地經濟基礎條件制約，農村居民基本都已參加新農保，很難完成上級下達的社保擴面任務。

　　3、村協理員整體素質有待提高，各項業務辦理能力有待加強，辦公經費不足。

　　4、在輸出問題上，存在不固定性，輸出人員流動性較強。

　　三、20xx年主要工作計劃

　　1、認真開展學習各項社會保障政策活動，根據黨委政府的安排，結合本鎮實際，制定實施方案，立足發展點，找準結合點，選準突破點，確定基本點，以優質服務，有目標、有重點的開展全民、全面勞保工作。

　　2、大力加強《勞動合同法》的宣傳貫徹和落實，針對《勞動合同法》實施以來存在的問題，通過印制宣傳材料和各種方式，深入駐地企業廣泛宣傳《勞動合同法》，形成良好的法律輿論氛圍。

　　3、實施勞務輸出與維權相結合的方式，不斷拓展勞務輸出和勞務派遣渠道。積極做好與用工企業的聯系和協調，加強用工信息聯絡，及時向企業輸出富余勞動力。對輸出和派遣的務工人員，在跟蹤服務的`基礎上，發現企業未實施《勞動合同法》的，及時與其協調溝通，視情分期予以簽訂勞動合同，依法繳納社會養老保險。

　　4、加大措施，積極開展社會養老保險工作。通過各村協理員，廣泛宣傳、組織發動，確保了社保工作沿著健康軌道有序進行。

　　5、以技能和創業培訓為結合點，積極與各企業聯系協調，掌握各企業對各種技術人員的要求和需求人數，有針對性的開展定向技能培訓。努力做到了培訓、就業的有機結合。在技能培訓方面，結合我鎮實際，不拘形式，采取靈活多樣的培訓方式，我們及時實施了返鄉的農民工的創業培訓，向他們提供了就業政策及開展創業的程序，如何發展自己的外部環境常識等，通過創業培訓，結合他們的外出打工經驗和積累，使他們堅定了靠自身才智創業的信心和斗志，致使不少人從此踏上了自主創業的征程。

　　6、爭取就業、社區管理、小額貸款、城鄉養老、醫療等重點工作取得更好的成績。

　　勞保所工作總結篇15

　　一、社保工作

　　（一）新農保

　　1.截止2021年12月新農保參保總共19529人。其中已領取待遇5443人，續交保費14086人。

　　2.完成新農保已領取待遇人員發放帳號變更475人，未領取待遇人員信息變更234人。

　　3.完成新參保、死亡和重復參保退保、待遇申請、暫停、生存認證等工作。

　　4、完成新農保參保信息、中斷補交、檔次變更信息核實修改2000余人次。

　　5.完成2021年新農保死亡誤發保費追回工作。

　　6.完成新農保待遇發放人員領取資格認證工作。

　　（二）職工養老保險

　　1.完成社保退休人員健康認證工作。

　　2.完成村（社區）干部職工養老保險工作。

　　二、醫保工作

　　(一)城鄉醫療保險

　　1.2021年度城鄉居民基本醫療保險參保人數截止12月16日為20131人，參保率91.01%，目前征繳工作仍在持續推進。

　　2.完成新生兒、戶籍新遷入等人員新參保（增員）工作2200余人次。

　　3.完成醫保參保信息查詢、信息變更核實修改1600余人次。

　　4.完成醫療救助9人。

　　（二）職工醫療保險

　　1.完成2021年中山鎮人民政府職工醫保工作。

　　2.完成社區干部醫療保險工作。

　　三、就業工作

　　（一）就業宣傳

　　為幫助關停企業下崗職工、農民工、失地農民、大齡人員實現再就業，全年勞保所通過線下、線上渠道推送就業招聘信息16余期，推介就業崗位1100余個，發放就業宣傳資料5500余份。

　　(二）保就業

　　2021年，勞保所對接眉山宏達職業培訓學校開展5個就業技能培訓班。其中網絡創業1個班，烹飪原料切配2個班，母嬰生活護理2個班。共183名群眾順利完成職業技能提升行動培訓并獲得結業證，其中91人是已脫貧戶。

　　（三）公益性崗位

　　2021年，中山鎮公益性崗位在崗人員共計50人。其中貧困家庭公益性崗位在崗39人，就業困難公益性崗位在崗11人，勞保所按月開展就業巡查，每季度按時上報崗位補貼資金申請材料。

　　（四）城鄉勞動力實名制調查動態管理

　　村（社區）服務兼職人員完成農村勞動力實名制調查動態工作3285條，做到每季度農村勞動力動態管理數據準確性、及時性、到位性、積極性。

　　勞保所工作總結篇16

　　一、20xx年工作

　　（一）就業工作

　　20xx年完成城鎮新增就業xxx人，城鎮失業人員再就業xxx人，新增勞動力轉移xxx人，促進高校畢業生實現創業并協助落實創業補貼x人，青年勞動者技能培訓xx人，就業困難人員再就業xxx人，城鎮登記失業率控制在x%以內。村級基層公共服務平臺建設管理工作有序推進，在全鎮各村社區招聘了xx個村平臺工作人員，指導并督促他們開展了各村社區的就業和社會保障工作。包括離退休人員驗證、醫療保險微機錄入等工作。開展了xxx人的失業金辦理工作，并且每月對失業人員開展了簽字打卡工作及微機錄入工作。

　　（二）社保工作

　　xxxx年度x市城鄉居民養老保險續保xxxxx人，基金征收xxxx萬元。每月開展了領取社保待遇人員申報工作和領取基本養老保險金人員的辦理工作，xxxx年共驗證x.x萬余人。

　　（三）醫保工作

　　因xxxx年起醫保籌資繳費工作移交到稅務機關征收，x鎮繼續認真開展城鄉居民醫療保險銀行代扣代繳工作。指導并督促各村社區進行基本信息資料收集、銀行卡的辦理及激活、協議簽訂等工作。xxxx年度城鄉居民醫療保險籌資工作已完成，共有xxxxx人銀行代扣代繳成功，xxxx人通過刷POS機、銀行手機APP、微信公眾號等方式參保，參保率達xx.xx%。

　　（四）政務服務平臺方面

　　為切實做好方便老百姓辦事，提高政府辦事效率，樹立良好的政府形象，xxxx年共接待群眾x.x萬人次，平均每天辦理xxx人次，辦結率達到xxx%；辦件滿意度xxx%。

　　（五）勞動監察方面

　　目前已完成全鎮轄區內勞動監察兩網化xx家企業的xxxx年年檢上報工作，并將相關資料進行歸檔。不定時進行了全鎮農民工工資放發情況專項排查工作。

　　（六）x市社會保障卡工作

　　截止目前，全鎮共采集機關、企事業單位、個體參保人員、零星參保人員信息表xxxxx份，發放新一代社會保障卡xxxxx張，多次開展業務經辦培訓會、政策法規知識宣傳。

　　（七）工商營業執照工作

　　按照x縣相對集中行政許可權改革領導小組辦公室的通知和《個體工商戶登記管理辦法》等相關規定，為方便廣大人民群眾全域通辦、就近辦理，提高審批效率，從xxxx年x月x日起，x鎮開始實施本轄區內的個體工商戶登記工作。截止xxxx年底共辦理個體工商戶營業執照xxx件（含變更、新設立、換發）。

　　二、20xx年工作計劃

　　（一）就業工作

　　xxxx年x鎮因征地拆遷工作將再產生新的.失業人員，我們將繼續做好新增失業金人員的辦理工作。繼續穩步推進全鎮x個鎮、村級基層公共服務平臺建設管理工作。

　　（二）社保工作

　　完成城鄉居民養老保險續保率的工作，督促各村社區加大宣傳力度，保證續保率和基金征收率均達到目標任務。完成全鎮x.x萬余名離退休人員養老保險驗證工作。

　　著力解決好歷史遺留問題：全鎮xx名已死亡人員冒領養老金追繳工作。將人員名單分村（社區）發放，根據不同的具體情況分類處理。對于領取自己出錢購買社保人員且辦理死亡手續后還可領取一定的喪葬金的，進行說服工作，勸其盡快到縣社保局辦理死亡退費手續。對于單獨領取基礎養老金且冒領時間較短的，盡量做基家屬的思想工作，勸其將費用退回。對于單獨一人，無親人的，進行統一登記，報經上級部門。對于態度僵硬，拒不退錢的，報派出所，并在其信用記錄方面給予處理。

　　（三）醫療保險工作

　　xxxx年x鎮將根據全民參保調查中發現的未參保人員和歷史現金參保人員，進行城鄉居民醫療保險銀行代扣代繳業務，力爭xxxx年籌資工作時簽約率達xx%以上；

　　（四）勞動監察工作

　　繼續進行兩網化xx家企業的年檢工作，并將相關資料進行歸檔。做好全鎮農民工工資放發情況專項排查工作。

　　（五）工商營業執照辦理工作

　　繼續安排專人負責此項工作，積極與上級部門對接，組織工作人員學習工商營業執照辦理相關法律法規。協調解決窗口辦事人員不專業、對行業法規條例掌握不全面，運用不夠精準的問題。

　　勞保所工作總結篇17

　　上半年，德源鎮勞保所在縣勞保局和鎮黨委、政府的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，以市場需求為導向，以農民增收為目標，強化農村勞動力培訓，優化農村勞動力資源配置，進一步拓寬農村勞動力轉移市場，切實增強農村勞動力的擇業競爭力，加大農村勞動力向非農業產業的轉移就業力度，推進城鄉一體化進程。鎮勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

　　1、新轉移勞動力目標任務數500人，已轉移450人，完成全年目標任務的95%。

　　2、引導性培訓1200人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數達1300余人，全面超額完成目標任務。

　　3、職業技能培訓457人，共七期，內容：家政、美容、美發、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務600人。

　　4、勞務輸出轉移規模1900人，實現勞務收入500萬元。

　　5、消除零就業家庭，失地農民就業率達95%。

　　6、做好城鎮居民醫療保險參保工作，做到應保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

　　7、做好城鎮下崗失業人員、失地農民、農村富余勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已為517人辦理了登記證，大大方便了我鎮農民進城務工。

　　主要工作措施

　　一、加強領導，建立健全工作機構

　　鎮黨委、政府高度重視充分就業工作，多次召開專題工作會，并于年初成立了促進城鄉充分就業領導小組，領導小組組長由鎮長裴洋同志兼任，副組長由鎮黨務副書記、副鎮長等人兼任，成員是各村村主任和鎮機關部門負責人。2007年上半年制定和完善了《德源鎮2007年促進城鄉充分就業實施意見》，鎮政府與各村（部門）簽訂了2007年度勞動力培訓和轉移目標責任書。規范了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關制度，做到事事有人負責，件件有人辦理。

　　二、分工協作，切實做好各項基礎性工作

　　加強農民就業引導性培訓和農民職業技能培訓。建立農村勞動力職業技能培訓機制，對未就業農村剩余勞動力，按照年齡、文化程度及個人意愿，根據市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩余勞動力的職業技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入年度目標考核，截止目前全鎮共轉移勞動力450人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓制藥廠、成都瑞來仕家俱廠、成都望風紙業等企業務工人員達300余人，到成都建筑公司等企業務工人員達70余人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務人員50余人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務工的30多人。半年不定期積極開展就業前引導性培訓，培訓人數達1200余人，職業技能培訓7期，共450余人，現正在辦理職業技能培訓合格證200人。

　　三、建立健全工業港范圍內的農村勞動力信息庫

　　1、認真貫徹全鎮勞動保障工作切實為工業港建設服務的宗旨，鎮勞保所首先對成都現代工業港南港片范圍內的失地農民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—50歲男女勞動力1492人建立農村勞動力信息數據庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現鎮、村、社勞動力資源和用工信息網對接運行。

　　2、充分發揮勞保所職能，在工業港和縣勞保局的支持下，定期不定期發布勞動力市場供求狀況信息共計350條。最近我鎮勞保所了解到工業港內企業興成電力設備制造有限公司、科技公司等企業需招一批女工，勞保所及時與企業聯系，現已送30多名女剩余勞動力到該企業務工，通過鎮村社多級聯動的方式，改變了過去農民到處“碰”信息為主動送信息，送崗位進村、進社、進戶。

　　3、建立聯系會議制度。加強鎮勞保所與鎮經委、婦聯、農經辦、拆遷辦等職能部門的聯系，充分發揮各自資源優勢，共同做好農村勞動力轉移和培訓工作。

　　四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作

　　積極配合縣勞保局做好基本養老金按時發放工作。從今年4月中旬開始對鎮域內退休人員進行領取養老金的資格驗證工作，全鎮共驗證150人。

　　五、認真辦理轄區內城鎮及失地農民的失業登記

　　為7人發放了失業證，做好下崗失業人員申請《再就業優惠證》的審查核實工作。

　　六、按時完成鎮黨委、政府和縣勞保局交辦的各項工作任務

　　半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。

　　下半年工作計劃

　　下半年鎮勞保所的工作緊緊圍繞鎮黨委和縣勞保局的工作要求，繼續實施“助農增收”計劃，多渠道轉移農村剩余勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化進程。

　　一、積極做好港區內拆遷戶入住小區后培訓、就業及社會保險等工作

　　做好清江家園小區內勞動保障平臺的建設工作。

　　二、認真開展“五個一”工程即：

　　開展一次全鎮農村勞動力基本情況普查；對農村勞動力中有就業愿望的'農民提供一次免費職業技能培訓；對農村勞動力中有就業愿望的農民提供一次以上就業機會；開展一次農村工專項維權活動；對外出務工農民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

　　三、進一步加強農村就業宣傳，轉變就業觀念

　　鎮勞保所匯同鎮婦聯、團委、成教辦等部門，加強對農民進行觀念更新的.教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮斗創業思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創業意識，宣傳典型為契機，以宣傳農民身邊的成功人士，達到激勵農民就業的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創業成功回家的農民過年的機會，召開1—2次農民工座談會，以達到激勵更多的農民走出家門自主擇業的目的。

　　四、加強對村級信息、交換站及社區勞動保障工作站的業務指導與管理工作

　　五、強化勞動保障工作，切實為工業港建設服務

　　對成都現代工業港南港片區范圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—50周歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創業和已就業人員完善維權保障服務。

　　六、按時按質完成鎮黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

　　七、努力解決零就業家庭。

　　勞保所工作總結篇18

　　20XX年已過去，在這一年中，我按照一名社區勞動和社會保障工作人員標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創新工作方法，逐步提高自身素質，現對20XX年主要工作情況做年度個人總結。

　　（一）下崗失業人員再就業工作。

　　1、辦理《再就業優惠證》。本人能夠準確掌握本社區內下崗失業人員的基本狀況和各項再就業優惠政策落實情況。本人在辦理《再就業優惠證》發放工作中，加強了對下崗失業人員的強化管理，嚴格把關，保證了《再就業優惠證》延著健康道路正常發放。目前，本社區近年度共免費辦理《再就業優惠證》272人，其中本年度共辦理53人，再就業援助對象130人，“4050”人員達42人，全部符合領證范圍和條件，無一例違反勞動保障部門的有關規定。

　　2、《再就業優惠證》年檢。在本項工作開展中，對已領取《再就業優惠證》的人員，逐一進行審驗核對，對有變更情況的及時掌握了解和上報。《再就業優惠證》年檢工作，任務量大，但本項工作是專管員的份內工作，責無旁貸。通過年檢，進一步規范《再就業優惠證》發放和管理，杜絕弄虛作假、濫發證件的現象，同時通過年檢工作，有利于做好下崗失業人員享受政策的銜接工作。本社區在這次年檢工作中，共對142例持有《再就業優惠證》人員進行審核，其中

　　有2例人員不符合持《再就業優惠證》，1人已為正式退休人員，另一人為內退人員，按通知要求已收回兩人的《再就業優惠證》，并上交失業中心。

　　3、定期走訪持證家庭。為有勞動能力和就業愿望的持有《再就業優惠證》人員開展就業援助，積極協調有關部門，使符合條件的下崗失業人員特別是就業困難的對象家庭能享受到規定的就業再就業扶持政策。對這一部分人定期走訪，查看他們的近期就業狀況，收入情況和家庭生活情況等，10多次對就業困難對象家庭進行走訪和探視，并安排了4名大齡下崗失業人員（其中3名為低保戶成員）參加社區公益性崗位。

　　4、養老保險補貼。對持有《再就業優惠證》的下崗失業人員，憑相關證明給予基本養老保險繳費補貼。本項工作政策性強，責任性大，來不得半點虛假，一定要認真對待，小心謹慎，嚴格把關。在工作中，既要為那些符合政策享受補貼的下崗失業人員辦理好手續，同進還要對一部分不符合政策條件的下崗失業人員做耐心細致地說服工作，向他們作出政策條件解釋，不厭其煩直至他們弄通弄懂為止。今年本社區的.養老保險補貼在去年享受104人的基礎上又辦理了130人。

　　5、做好各類報表的調查、統計、上報工作。每月及時、準確上報月報表、季報表以及其他各類報表。及時了解社區內的新增就業崗位的情況以及持《再就業優惠證》人員持證就業情況，20XX年我社區共有185名持《再就業優惠證》的

　　下崗失業人員實現了再就業。

　　6、積極為社區居民辦理城鎮居民基本醫療保險。居民醫療保險是政府的一項民生工程，是居民盼望多年的一項利民惠民政策。20XX年2月對社區內城鎮居民家庭未參加養老、醫療保險情況進行了摸底調查。并于8月份向廣大居民進行了廣泛的宣傳，挨家挨戶的通知并且分發醫保宣傳資料。20XX年9月開始辦理醫療保險，共為436人辦理城鎮居民基本醫療保險。

　　（二）企業退休人員社會化管理服務工作

　　為方便給企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，跟蹤了解企業退休人員的生存狀況，經過2個多月的時間，在勞動局整理本社區企業退休人員的檔案達93份。轄區內的退休人員分布廣，人員多，檔案資料不全，為了準確掌握和了解退休人員，提供服務，我們分片逐人上門登記，發放聯系卡，對他們的生活現狀等情況進行調查，掌握第一手資料，建立基礎臺帳，為今后的管理和服務打下基礎。

　　（三）積極配合社區搞好創建、文字打印、計生等工作。

　　在完成市民政局、勞動失業中心和鎮勞動保障事務所各項任務同時，本人還完成了社區布安排的各項工作。在社區創建工作中，為了能使迎檢工作順利通過，本人能積極投入到環境衛生專項清理當中去，幫助鏟除雜草，清刷污染廣告（牛皮癬）。在社區電腦文字檔案工作中，本人積極主動，

　　幫助打印各類文稿，有時加班加點。另外本人還承擔著社區包片任務，做好1%人口抽樣調查登記、計劃生育登記、衛生費征收、編排核對門牌號、調解與綜治及其它社區事務。

　　（四）加強業務理論知識的學習和提高業務素質

　　本人作為勞動保障協理員，工作在最基層的社區，直接面向廣大人民群眾開展各項勞動保障服務，因為基層群眾是弱勢群體，應對他們負起責任。認識到在接待過程中要熱情主動，避免自己情緒化；要嚴格按國家的政策要求回答問題，避免引起誤解；同時要做好咨詢登記，規范填寫相關表格。

　　新的一年即將開始，本人決心在今后的工作中更加努力，更加刻苦，認真履行社會保障工作專管員職責，要熟悉掌握本轄區內下崗失業人員再就業、退休人員生活提供相關服務和保障居民最低生活，爭取以優異的工作成效，為勞動保障工作做出貢獻。

　　勞保所工作總結篇19

　　一年來，我鎮勞動保障所按照上級要求，認真組織對于xx市勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規的學習，在上級主管部門和我鎮黨委政府的領導下，結合我鎮實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：

　　一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設

　　我鎮黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮長為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鎮勞動保障工作的順利開展。

　　二、加強學習，落實政策

　　積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細致的.工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

　　三、扎實做好就業和再就業工作

　　（一）XX年我鎮積極開發就業崗位，為下崗失業人員提供就業和自主創業的有利環境，完成新增城鎮就業人數30人，下崗失業人員再就業9人，就業困難對象再就業5人，公益性崗位實現就業11人。

　　（二）通過各種宣傳途經廣泛宣傳積極就業政策，組織各種技能和就業培訓。全年我鎮求職總人數達280人，組織農村勞動力技能及就業培訓150人次，失地農民人員培訓5人，失地農民成功介紹實現就業9人。XX年11月17日，根據市委“掛包幫”工作安排，市人社局在雙福村進行了多次調研，結合雙福村的勞動力現狀，在雙福村開辦了手工編織培訓班，幫助雙福村在家勞動力掌握一門就業技能，促進增收致富。

　　（三）嚴格落實富士康招募工作，采取有效措施，克服一切困難，做好了組織及輸送工作，截止11月共輸送50人。

　　（四）網絡設施建設齊全、配套，并建立了電子文檔。按要求實行微機管理，及時準確地把各種數據、信息錄入到臺帳上。截止目前共登記辦理就業失業證52人,其中就業困難認定29人。

　　（五）做到按時上報各種統計報表，做好了各種檔案文書的管理，分類歸檔和裝檔，并建立了電子文檔。

　　四、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作

　　（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮退休人員及80周歲以上企業離退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，從而準確及時地掌握了我鎮退休人員的基本情況。

　　XX年11月16日至18日，根據廣人社發[XX]25號文件精神并結合實際，xx鎮舉行了80歲以上企業退休職工集中慶生活動，慰問了80歲及以上（出生日期在7—12月之間）企業退休工人（共計43人），總計價值3430元。給老人們帶去了生日蛋糕、餅干和水果等慰問品，送上了黨和政府的關懷，并祝他們生日快樂、晚年生活幸福安康。

　　（二）我鎮認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，首先是XX年7月1日施行的《中華人民共和國社會保險法》的宣傳工作，并成立了宣傳貫徹領導小組；其次是《關于進一步解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》的政策宣傳，截止11月共有8人參保；失地農民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策。

　　勞保所工作總結篇20

　　20xx年，在市勞動社會保障局的關心指導下，在鎮黨委、政府的`關心支持下，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務，現把開展的工作情況匯報如下：

　　一、深入調查摸底，建立勞動力資料檔案。

　　對農村勞動力進行調查摸底，建立勞動力資源檔案是勞動保障事所的基礎性工作，只有摸清底子，才能有的放矢地開展好工作。我們組織人員對全鎮16-50周歲的農村勞動力進行全面的摸底登記。對已在外經商打工的人員摸清打工地址、單位、聯系電話、需要哪些幫助，以便跟蹤服務。對擬轉移的富余勞動力則摸清有何特長、希望在哪里打工、工種工資要求等，以便有針以性地培訓轉移。在摸清底子的基礎上，以組為單位，建立“水北鎮農村勞動力資源檔案庫”，實行專人管理，將全鎮16-50周歲的11052農村勞動力名單輸入電腦，實行動態管理，大大方便了培訓轉移工作。

　　二、勞動力轉移工作。

　　針對我鎮人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現狀，我們把開發就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業、組織起來就業。一年來我所積極加強市、鎮、村三級網絡信息互動工作。通過與市勞動就業管理中心聯系，通過電郵、電話、張貼海報等方式，根據企業用工需求情況發布企業用工需求信息，要求村級勞動協管員把信息張貼到每個村民小組、同時注明企業名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時，召開了2次轄區企業主聯系會，及時與我鎮20多家企業保持密切聯系，并能通過電郵、電話、上門咨詢、傳真等方式及時了解我市各企業的用工作信息，累計到今年我鎮全鎮通過各種渠道共輸出勞動力5050人，其中輸出國外48人，市外1901人，市內1687人，本鎮1414人。輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。

　　三、城鎮居民醫療保險工作。

　　為使我鎮城鎮居民基本醫療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮黨委、政府不斷加大宣傳投入，設立政策咨詢臺，印制和發放宣傳單、宣傳冊共200余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮城鎮居民醫療保險參保人數175人，城鎮居民參合率達95%（20xx年我鎮城鎮居民醫療保險市里下達的任務是185人）。

　　四、勞動技能培訓工作。

　　為提高農村富余勞動力的`勞動技能，科學有序地將我鎮富余勞動力轉移到第二、三產業中去就業，我站積極開展為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓4期，共培訓農村富余勞動力492人，培訓內容有武夷巖茶栽培技術、家禽養殖技術、計算機應用知識、安全生產知識、職業道德知識等。為加深學員對崗位工種的了解及培訓知識的掌握，我們還邀請了招工企業的廠長經理來介紹企業的情況，組織培訓班學員到企業實地參觀。

　　一年來，我所取優補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業人員實現再就業。

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