工會的工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編幫大家整理的工會的工作總結(jié)，歡迎大家分享。
工會的工作總結(jié)1
學校的和諧發(fā)展，離不開學校的文化建設(shè)，而學校的文化建設(shè)更離不開學校的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進教師對學校的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強學校凝聚力方面起到積極的作用。
多年來，學校始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，把提高教師的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，高度重視教職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強教職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進教職工文體活動的廣泛開展，引導(dǎo)教職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動。根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全
1、領(lǐng)導(dǎo)重視。學校領(lǐng)導(dǎo)對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是學校里的重大文體活動，校領(lǐng)導(dǎo)都積極參與。這不僅增強了與教師的感情，更激發(fā)了教職工參加文體活動的熱情。
二、文體活動主題明確
一年來，我校工會文體活動方面在學校黨政領(lǐng)導(dǎo)的.重視和大力支持下，充分發(fā)揮職能，為建設(shè)和諧校園、為進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：
第一、在學校內(nèi)組織開展了教職工田徑比賽，全校職工參與比例達到90%充分體現(xiàn)了全民參與，全民健身的效果與要求
第二、為豐富廣大職工的文藝生活，舉辦了個人才藝展。不僅提升了學校生活品質(zhì)也大大加強了學校的藝術(shù)氛圍。
第三、在10月開展了趣味運動會比賽。
三、日常文體活動，因地制宜、形式多樣
1、工會組織的活動形式以年級組為單位。各組能按照學校工會要求，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，大力推進全體教職工文體活動的廣乏開展。根據(jù)老師們的業(yè)余愛好，組織教職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經(jīng)常化，形式多樣化，以陶冶大家的高尚情操、豐富文化生活。其項目有：徒步走、乒乓球比賽、工間操、籃球比賽、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。
今后，我們將進一步加大對文體活動的投入，進一步加大宣傳，堅持以人為本，強化全民健身意識，進一步豐富文體活動內(nèi)容，突出群眾性、健身性、科學性，真正做到教職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)和精神需求，為學校的和諧發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會做出我們應(yīng)有的努力。
工會的工作總結(jié)2
幼兒園在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體教職工齊心協(xié)力，團結(jié)合作，堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的原則，通過安全教育，增強了幼兒自我防護能力。我們在管理上全力營造了“和諧校園、和諧教育”的良好氛圍，為了使幼兒身心得到更好的發(fā)展，確保幼兒的安全，使幼兒形成初步的安全意識，對安全、工會工作總結(jié)如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格管理，明確責任，抓好幼兒園安全工作
1、“安全”是幼兒園永恒的主題。
抓安全是幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的頭等大事，安全工作要落實在每個人的思想上，更要落實在實際行動中。為此，我園實行了安全工作人人齊抓共管的局面，要求各崗位教職工在上班下班前必須將所自己管轄的區(qū)域進行安全檢查，待每一環(huán)節(jié)確認安全無誤后方可上崗或離崗。每天領(lǐng)導(dǎo)值班進行安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時整改上報，每周按時進行例會，進行匯總梳理。發(fā)現(xiàn)問題及時整改上報，并認真做好安全檢查記錄，切實將安全工作做扎實。
2、幼兒園始終堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。
幼兒園在安全管理中堅持開展安全教育和培訓(xùn)工作，教職工全年安全培訓(xùn)10余次，通過培訓(xùn)、學習和實際演練、操作，使全體教職工在掌握安全知識、提高安全意識的同時增強了對安全設(shè)備、設(shè)施的感性認識，強化了安全意識，提高了全體教職工對突發(fā)事故的應(yīng)急能力，為幼兒園保教工作的開展提供了安全保證。全體教職工認識到“安全”直接關(guān)系到幼兒園在社會中的聲譽，沒有安全保障，就談不上任何工作。從而在思想上、行動上形成共識。
3、提高安全防護能力。針對幼兒年齡小、保護能力差，一年開展四次疏散演練，各班開展有針對性的安全教育，生動地向幼兒講授危險事件的自救方法，教育幼兒要會機智逃生。
4、不斷建立健全、修改、完善幼兒園各項安全制度，增強安全防范，注重安全管理制度化。搞好幼兒園安全工作主要是做好日常生活中的安全防范問題，建立健全檢查和管理制度。成立安全管理小組，各成員分清職責，明確安全責任，強化安全責任心。每周五，并對安全情況總結(jié)分析，每月召開安全工作專題會，使安全工作做到萬無一失。
5、堅持定期進行安全排查工作:每天安全員都會排查園內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備、活動場地、大型玩具、門窗、電源、開關(guān)等的安全狀態(tài)，排查滅火設(shè)施(滅火器是否過期)及安全情況完好使用狀態(tài)情況，排查應(yīng)急通道是否暢通等，并認真做好安全檢查記錄，切實將安全工作做扎實。發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，從而確保安全工作順利進行。
二、高度重視安全工作，提高教職工和幼兒的安全意識
1、我園高度重視安全工作，定期對全體教職工進行安全教育，增強教職工的責任感。
組織全體教職工認真學習上級轉(zhuǎn)發(fā)的各種安全文件幼兒園全年共接到安全文件80余份，上級安全檢查11余次。為把安全工作落到實處，幼兒園將各項安全管理工作細化分解，具體責任到人，使得全園人人都有安全防范意識，都知曉安全防范措施。通過學習，讓大家明確到安全工作人人有責，使教職工在思想上對安全工作高度重視。讓大家加強責任心才能杜絕事故的發(fā)生。
2、廣泛宣傳，開展“師德建設(shè)活動”的活動，認真對照自身在師德師風方面存在的問題，開展自查自糾。
自覺規(guī)范自身的教育行為，不斷提高自身的師德素養(yǎng)。通過深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。
3、以讀書活動促進教師素養(yǎng)的提高。
為了加強教師自身素養(yǎng)，提高師德水平，我園圍繞師德教育開展讀書活動。組織教師利用假期時間每人至少讀一本教育專著或道德修養(yǎng)類的好書。開學初，每位教師推薦一本好書。每月組織教師根據(jù)自己的讀書心得開展推薦一本好書活動。
4、以樹立典型來激勵教師積極奮進。
在幼兒園教師內(nèi)根據(jù)教師的日常工作情況，教師節(jié)、期末評選優(yōu)秀、先進。激勵全體教師愛崗敬業(yè)、廉潔從教，增強了教師們勤奮工作的動力，促進了幼兒園各項工作的開展。
5、教師根據(jù)工作崗位對工作作風、工作態(tài)度、以及有無體罰或變相體罰幼兒等情況，不斷地、嚴格地進行自我解剖。課堂教學上教師能以直觀教學為主，使幼兒在玩中學、學中玩，對幼兒進行多鼓勵，少批評，保護幼兒的自尊。因為有了自尊才能有自信，有了自信才能培養(yǎng)自強的精神。
三、營造和諧工作氛圍，關(guān)注教職工及家屬身心健康
1、幼兒園園領(lǐng)導(dǎo)無時無刻不把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護送給每一位教師。9月份組織全體教職工進行體檢。讓她們感受幸福、感受關(guān)懷。
2、切實做好困難職工幫扶援助工作，全面掌握困難職工的實際情況，利用節(jié)假日廣泛開展幫困送溫暖活動，如：有教職工生病住院(包括家屬)，工會人員從百忙中抽時間探望，送去一份心靈上的安慰，教職工婚喪喜事都會組織人員前去慰問，20xx年10月教師崔淑波丈夫因多年糖尿病引發(fā)慢性腎臟病5期，治療期間需要不間斷的透析治療。得知病情后，幼兒園工會組織教職工進行“獻微薄之力涌溫暖之泉”愛心募捐活動。全園教職工紛紛慷慨解囊、積極捐款，在幼兒園大家庭里傳遞著愛的溫暖。把幼兒園的關(guān)心送到每一位教職工的心坎上;使全園教工在忙碌之中感受到集體的溫暖。真摯的關(guān)心使廣大教職工解除了后顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設(shè)中，為幼兒園發(fā)展作貢獻。
四、廣泛開展幼兒園文化活動，放松教職工身心。增強團隊凝聚力。
全年中，組織開展了豐富多彩的文體活動，活躍教職工生活如:
一月份: 1、展開了一場別開生面的雪雕創(chuàng)意活動，本次活動以幼兒園全體教職工以組為單位，共分為三大塊場地，制作了大小二十多件雪雕作品，每組各有創(chuàng)新。2、為了豐富教職工業(yè)余文化生活，展現(xiàn)全體教職工健康向上的精神風貌，增強教師團隊凝聚力和向心力，促進教職工之間的交流，在幼兒園淘氣堡舉行了迎新春教職工文體活動。
二月份：1、園長帶班主任慰問了幼兒園貧困家庭和病休職工，把慰問品送到她們手中。2、組織教職工述職演講、進行園本、安全培訓(xùn)等，為提升了教職工們的自身素質(zhì)、自身專業(yè)水平奠定了良好的基礎(chǔ)。
三月份: 幼兒園為了慶祝婦女節(jié)，展示我園女教工的風采，讓全體女教職員工過一個和諧、快樂、溫馨、難忘而有意義的節(jié)日，組織全體教職工進行“學先進樹典型巾幗展風采”系列活動。
四月份: 1、配合農(nóng)場參加了愛鳥周活動。2、幼兒園召開了以“架起溝通橋梁，筑就美好明天”為主題的家長委員會、膳食委員會。促進幼兒園向更高層次健康和諧的發(fā)展。
五月份:1幼兒園積極響應(yīng)農(nóng)場組織的“愛心有約”募捐活動。幼兒園的`全體教職員工有的捐豆油，有的捐大米，他們用自己的實際行動，表達了對募捐活動的大力支持。
六月份:幼兒園召開慶“六一”暨“我運動、我健康、我快樂”家園親子運動會。
七月份：舉行“快樂童年 放飛夢想”大班畢業(yè)匯報匯演活動，孩子們在歡聲笑語和依依不舍中度過了人生的第一個畢業(yè)季。
九月份:為大力弘揚尊師重教,展現(xiàn)團隊的凝聚力，幼兒園工會組織演講活動來慶祝自己的節(jié)日。此次演講的主題是：“弘揚高尚師德，潛心立德樹人”。
十月份：1、幼兒園開展以“不忘初心、砥礪前行”為主題的紅歌飄揚活動，以此來迎接祖國69華誕。他們唱起紅色的經(jīng)典旋律，謳歌新時代的創(chuàng)新精神。用歌聲表達著對祖國的歌頌和贊美。
十一月份: 幼兒園工會為進一步加強消防安全宣傳教育工作，開展“提消防意識創(chuàng)和諧校園”為主題的活動，切實提高廣大師生的消防安全意識和避險逃生自救能力。
十二月份:為了豐富教職工業(yè)余文化生活，展現(xiàn)全體教職工健康向上的精神風貌，增強團隊凝聚力和向心力，促進教職工之間的交流，迎新春教職工文體活動。
五、加強保安管理，做好衛(wèi)生保健工作，為幼兒創(chuàng)設(shè)安全、健康的保教環(huán)境。
為加強安全管理，保證幼兒安全，幼兒園加強了保安管理制度。嚴格執(zhí)行出入園制度，嚴格外來人員登記制度，禁止外人入內(nèi)。家長中途有事需要接孩子離園，先要給本班老師打電話，由老師將孩子安全送到家長手中。并規(guī)定凡不認識的人或未成年人來接孩子，一律不準放行，以確保孩子安全。
1、各班老師堅持每天晨檢，保證幼兒不帶危險物品入園，如發(fā)現(xiàn)情況及時處理，并教育幼兒，并與其家長溝通。
2、堅持每天午檢，防止幼兒帶異物入寢室，防止異物進入耳、鼻、口的現(xiàn)象發(fā)生。中午值班，做好交接班記錄，加倍照看好幼兒，不忽視午休的幼兒，巡視幼兒是否有不良的睡眠習慣、是否生病等等，有異常情況告知家長并及時給予妥善處理。
4、把好幼兒入園、離園關(guān)。每天，在孩子入園離園的時段，都有值班行政和值班老師在幼兒園大門口維持接送秩序。防止幼兒走失、不法分子侵害和拐騙幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。
5、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生安全消毒制度。要求班級老師保證教室每天開窗通風、保持干凈;保證桌椅的安全、衛(wèi)生;定期消毒玩具，保證幼兒的水杯和毛巾每天清洗消毒，保證寢室干凈、并按時消毒。嚴格填寫消毒記錄、因病缺勤記錄和一日觀察記錄，確保幼兒在園的安全。
在我園不斷地總結(jié)與進取之中，安全工作取得了一定實效，沒有出現(xiàn)重大安全事故，我們將繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，積極營造安寧、穩(wěn)定、和諧的幼兒園環(huán)境，確保每位幼兒健康平安成長。
工會的工作總結(jié)3
202x年上半年，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會工作方針，緊緊圍繞學校中心工作，開展了一系列卓有成效的活動，在構(gòu)建和諧校園、促進學校長足發(fā)展、進步等方面中發(fā)揮了積極作用。同時，全體工會委員團結(jié)協(xié)作，熱心為教職工服務(wù)，努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
一、勞模服務(wù)管理工作
一是在春節(jié)期間開展了慰問、送溫暖等活動。看望慰問退休老干部、部分勞模代表、困難企業(yè)職工和招商企業(yè)。春節(jié)慰問，是黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，是改善黨群干群關(guān)系、傳遞黨和政府以及工會組織關(guān)心關(guān)懷企業(yè)職工的重要載體，能使我們更加全面準確掌握生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工的基本情況，及時了解他們的思想動態(tài)和訴求，為他們排憂解難。二是完成全國勞模健康體檢和各級勞模春節(jié)慰問金打卡發(fā)放工作。春節(jié)前完成全國勞模5人的.健康體檢和各級勞模春節(jié)慰問金的打卡發(fā)放工作。使勞模們深切感受到黨、政府和工會組織的高度重視和關(guān)心愛護，同時也使我們及時的了解和掌握了勞模困難情況和生活需求，精準識別困難勞模，提升服務(wù)勞模的水平。
二、完成各類評先評優(yōu)評選、報送工作
一是根據(jù)上級文件要求，對上年開展勞動技能競賽優(yōu)秀的單位和個人、合理化建議等進行了推薦、申報、評選工作，推薦評選出全國工人先鋒號、省級勞動技能競賽先進集體、先進個人和市級十大工程先鋒個人的報送，開展了“-工匠”的推薦評選。“評先評優(yōu)”是激發(fā)廣大黨員干部和職工群眾工作積極性、肯定工作業(yè)績和成績的一項重要激勵措施;是對黨員干部和職工群眾德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作業(yè)績、綜合能力的評價和確認。這大大激發(fā)黨員干部和職工真干、實干的熱情，積極投身到國家建設(shè)當中。
二是對202x年評選的勞模創(chuàng)新工作室進行掛牌。對中醫(yī)院-勞模創(chuàng)新工作室、縣醫(yī)院-勞模創(chuàng)新工作室開展授牌工作。勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)是勞模工作的重要內(nèi)容，有利于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的輻射引領(lǐng)作用和示范帶頭作用，激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進職工技能提升，推動企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮著不可替代的作用。
三、開展勞動和技能競賽和“安康杯”競賽工作
一是根據(jù)文件要求積極組織，廣泛宣傳，動員全縣基層積極開展了勞動競賽和“安康杯”競賽。目前已牽頭開展了2場勞動技能競賽，充分調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在本地區(qū)、本行業(yè)形成了良好的示范作用。我會將繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動，持續(xù)開展勞動技能競賽活動，推動企業(yè)安全生產(chǎn)和安全文化建設(shè)，促進職工技能提升。二是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，我會聯(lián)合衛(wèi)健委、人社局、醫(yī)保局、民政局等部門，廣泛開展了職業(yè)病防治宣傳進社區(qū)、進企業(yè)活動，并報送了開展工作的總結(jié)。三是開展安全生產(chǎn)大檢查工作。結(jié)合“安康杯”活動，組織動員基層工會對本單位安全生產(chǎn)進行大檢查。同時也對我會現(xiàn)辦公區(qū)域和租賃場所進行安全生產(chǎn)和消防檢查工作。要求各基層工會將發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題及時向企業(yè)相關(guān)負責人反饋并提出整改措施，有效預(yù)防了安全事故的發(fā)生。
四、開展跟著勞模去振興工作
召開相關(guān)勞模座談會，建立勞模交流學習。各項工作正有序開展中。
工會的工作總結(jié)4
20xx年，我企業(yè)女工委在局工會女工部及企業(yè)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中，繼續(xù)深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的作用，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出積極的貢獻。
一、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，繼續(xù)深入開展巾幗建功活動
在今年的“三·八”婦女節(jié)，企業(yè)工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數(shù)達到95分以上的xxxx巾幗崗位進行了表彰，同時下發(fā)了20xx年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的9xxxx以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的`精神風貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合服務(wù)隊客房服務(wù)崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生。物資供應(yīng)站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯。這些比學趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，提高女工素質(zhì)
今年我企業(yè)女工委繼續(xù)以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡(luò)世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務(wù)活動。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預(yù)防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權(quán)日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權(quán)的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我企業(yè)女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)服務(wù)女職工
今年三月份，企業(yè)女工委按照《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關(guān)懷。8月份為11xxxx女職工發(fā)放了勞動保護用品（衛(wèi)生巾），為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。
四、以服務(wù)外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著企業(yè)外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務(wù)外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是企業(yè)女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節(jié)期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭打掃衛(wèi)生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開展各種文體活動，展現(xiàn)女職工風采，活躍女職工業(yè)余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三·八”、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
工會的工作總結(jié)5
一年來，我校工會在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在學校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認真協(xié)助并配合學校做好各項工作，工作中認真履行工會的四項基本職能，起好“紐帶”與“橋梁”的作用，認真學習、貫徹<<工會法>>，堅持改革與創(chuàng)新，扎實開展工會工作，取得了突出的成績。學校的民主管理和依法治校進程逐步推進，全校教職工整體素質(zhì)得到增強，師德水平進一步提高，教育教學質(zhì)量穩(wěn)中有升。一年來我校工會工作，主要是抓好下面幾項工作：
一、 深入開展思想教育，不斷推進教師隊伍建設(shè)
教育工會是教職工的群眾組織，是學校黨組織聯(lián)系教職工的橋梁。我校工會積極協(xié)助黨政部門，積極開展思想政治教育，有效地提高了教職工隊伍的思想道德素質(zhì)，促進了各項工作邁上新臺階。學校工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，有目的、有計劃地組織教職工學習政治理論，堅持每周一下午的政治業(yè)務(wù)學習，不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
二、堅持校務(wù)公開，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能
1、堅持職代會工作的制度化、規(guī)范化。定期召開職代會，討論和審改學校的有關(guān)工作事項。提高職代會工作效果。有關(guān)于職評方案、評優(yōu)評先方案、畢業(yè)班獎金方案等，都由職代會討論通過，教職工反映良好。
2、堅持校務(wù)公開，推進學校民主管理。我們不斷鞏固校務(wù)公開的成果，使校務(wù)公開工作制度化、經(jīng)常化。一是在職代會上公開校務(wù)。由學校行政領(lǐng)導(dǎo)向教職會代表匯報財務(wù)、收費、福利、工資、干部任用等情況，接受代表的詢問。二是經(jīng)常更新校務(wù)公開欄的資料，接受群眾監(jiān)督。三是深入年級組，聽取意見，轉(zhuǎn)達反饋，增進了解。一年來，校務(wù)公開的可信度、透明度進一步提高。
3、參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。如添置大件，食堂內(nèi)部改建等重大事情，都是通過職代會討論研究決定，充分體現(xiàn)了工會參與的作用。
三、急教工之所急，想教工之所想，把工會建成溫暖的職工之家。
學校工會關(guān)心青年教師的成長，關(guān)心他們的工作、生活、學習情況。如青年教師的住房問題，吃飯問題、培訓(xùn)進修等，工會都會精心考慮并安排好。
四、開展各項有益活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設(shè)。
一年來，我校工會組織了一些積極的，健康向上的文體活動。如“三八”節(jié)，組織女教師進行了文體活動； “五一”勞動節(jié)學校組織了小型的慶祝活動；“六一”兒童節(jié)，給14歲以下的'兒童每人發(fā)放一份節(jié)日禮品；“國慶”節(jié)，工會配合學校組織了大型的文藝慶祝活動，師生共同參與，師生同樂；“老年”節(jié)，學校書記、校長、工會主席陪同13位離退休老師游覽了橘子洲頭公園，給每位老人發(fā)了100元活動費，100元生日慰問費，下午在農(nóng)家樂玩，吃了晚飯才回家；“教師”節(jié)，工會組織了小型慶祝活動，將退休老師請了回來，共進午餐；為了配合上級工會活動，11月份，我校工會組織了全體教職員工分年級組進行了廣播體操比賽，初一、初二年級學生也進行了廣播操比賽。年底，工會組織全體教職員工去黑麋峰，開展一系列比賽活動。
五、開展送溫暖工程，給教職工送去一份溫馨。
一年來，工會先后給下列老師進行了慰問：申茜老師生小孩，鐘鋒老師生病，賀亮紅老師生病，學校工會都去醫(yī)院進行了探望和慰問。還對家庭困難且患重病的麻吉輝老師、退休的吳天壽老師、張六富老師申請了困難補助，他們都非常感激，深感集體的溫暖。
六、鼓勵教師積極參加各項競賽，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
一年來，我校師生積極參加了省市區(qū)的競賽活動，分別取得了可喜的成績。老師獲獎的有：賀亮紅老師參加了省青年教師物理說課比賽獲省一等獎、曹陽老師參加了省青年教師地理課賽課榮獲省一等獎、蔣志強老師在湖南省基礎(chǔ)教育信息網(wǎng)中取得了很好的成績，成為了專家。在以“光輝的旗幟”為主題的征文活動中，戴運良老師指導(dǎo)的文慶云同學獲全國二等獎、常慧老師肖冬云老師指導(dǎo)的李成同學獲全國優(yōu)秀獎。
總之，20xx年我校工會在教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教職工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。
工會的工作總結(jié)6
金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當中的地位和作用。今年以來，我們認真總結(jié)以往工作經(jīng)驗，總結(jié)成績和不足，樹立大局觀念，創(chuàng)新工作，在完善組織機制、職工素質(zhì)教育、企業(yè)文化建設(shè)等方面開創(chuàng)了新篇章、新亮點，在當前煤炭市場不景氣的困難時期，使企業(yè)不斷煥發(fā)出勃勃生機。
一、打響“素質(zhì)提升”攻堅戰(zhàn)，建學習型企業(yè)新模式。
1、“每日一題”是今年培訓(xùn)工作一大亮點，突顯工會的教育職能。利用黑板報，通過班前會，堅持“實用、實效”原則，將每日一題學習內(nèi)容滲透每個崗位，全員參與，用時短，記得牢，真正達到“日學日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》真正自上而下人人會背。
2、制定出各單位“素質(zhì)提升”方案，根據(jù)單位實際情況，制定全年培訓(xùn)內(nèi)容，具體時間推進表，由人力資源部專人監(jiān)督、指導(dǎo)、實施。并出臺考核評比方案，每月通過平常督查和月底全面檢查，檢驗學習效果和知曉率、合格率，及時總結(jié)評比，并通過每月一期簡報推動每月培訓(xùn)工作扎實有效開展。各單位高度重視，緊密配合，礦區(qū)形成了濃厚的學習氛圍，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平得到了鞏固和提高。
二、完善機制，群策群監(jiān)，充分發(fā)揮職工主人翁作用。
1、建立工會班組聯(lián)絡(luò)員機制。成立11個工會班組，每個工會班組由1-2名工會聯(lián)絡(luò)員負責，主要職責就是架起工會和職工之間的橋梁，將職工的意見提上來，將工會的溫暖傳遞下去，真正維護廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見465條，有效意見317條，全部落實到位，另外又制定了《金嶺煤業(yè)20xx年基層工會班組工作目標考核細則》工會1號文，每月對各班組按細則進行考核打分，真正將工會工作落到實處，并通過每月一期工會工作簡報加大宣傳力度。
2、建立群監(jiān)站，筑安全基石。具體做法是一線群監(jiān)員在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患后，填寫隱患卡，交井口接待站，井口接待站反饋到相關(guān)部門填寫整改措施、時間，并進行落實考核。
3、建立女工家屬協(xié)管會，辦公室設(shè)在服務(wù)樓。旨在做好“兩個陣地”的安全幫教，充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢。為礦井安全生產(chǎn)筑起第二道防線。()協(xié)管會上半年主要開展了兩項活動：一是服務(wù)樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動，深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動形成制度，用真情感化職工，杜絕違章行為。
4、建立職工幫扶維權(quán)站，開展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學”等活動，為職工辦實事、辦好事等，維護職工合法權(quán)益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案，開通了“話真情、解矛盾、創(chuàng)和諧”熱線電話，了解職工家庭情況，解決職工工作生活中存在的實際問題。從思想上、精神上、物質(zhì)上給予多方幫助，使職工一心一意抓安全，樂業(yè)奉獻愛礦山。
三、 狠抓企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新工會工作新成果
企業(yè)文化建設(shè)就是將先進管理理念扎根職工思想當中，推動生產(chǎn)力發(fā)展。在當前煤炭形勢嚴峻之際，礦管委審時度勢，確立了“創(chuàng)建國家級安全質(zhì)量標準化礦井”工作目標和打好三大攻堅戰(zhàn)的工作重點，并去**千秋煤礦和耿村煤礦參觀學習，回來后及時開展“一樹、兩轉(zhuǎn)、三規(guī)范”活動。面臨新形勢、新壓力，如何創(chuàng)新工會工作，幫助企業(yè)渡過難關(guān)成為當前緊迫任務(wù)。
1、開展“工作無違章，安全摸大獎”活動卓有成效。以此活動為載體，搞好安全文化建設(shè)，提高職工安全意識，扭轉(zhuǎn)職工“要我安全”為“我要安全”的思想，季度內(nèi)區(qū)隊無重傷、采隊無輕傷，小組無微傷，本人無違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎”活動，通過現(xiàn)場持“無違章證明牌”參與，這種創(chuàng)新模式得到上下一致認可，成為安全工作的一大亮點。
2、創(chuàng)新“安康杯‘活動內(nèi)容，成績突出。”安康杯“活動是省市工會開展的一項長期工作。《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》安全知識演講是”安康杯“活動中切合當前形勢的`一項重大內(nèi)容，辦公室劉曉靜和服務(wù)樓的郭宏偉參加**市煤炭局組織的演講比賽，一舉奪冠，分獲第一名、第二名，振奮人心，為企業(yè)贏得了榮譽。劉礦長又親自帶隊參加在**舉辦的河南省安全知識競賽，載譽而歸，使這項工作有了新的突破。
3、”文明伴我行“活動成績顯著。從身邊做起，從小事做起，改變陋習，美化環(huán)境，保衛(wèi)科天天站崗，督查礦區(qū)不文明行為。各單位創(chuàng)建文明崗位，爭當文明窗口，并開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)作風教育，使全礦面貌煥然一新，”文明伴我行“活動深入人心，企業(yè)風氣日益提升。
總之，我礦工會在集團總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在礦管委的大力支持下，抓住重點，尋找突破口，緊跟當前形勢，充分發(fā)揮工會職能，創(chuàng)新工作，為我礦在當前困難形勢下的穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。
工會的工作總結(jié)7
一年來，作為教育行政和教職工之間的橋梁和紐帶的基層工會組織，在市教育局和市教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學校黨組織和各級行政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，工會一般人從工會的職能和我校的教育工作實際出發(fā)，嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，積極主動，努力工作，工會組織在加強師德建設(shè)，促進素質(zhì)教育，推進教育現(xiàn)代化和信息等方面起到了積極作用。全體工會會員也都在為這個群體增光添彩。一年來，宜小全體教職工團結(jié)進取，不斷創(chuàng)新，順利地完成了江蘇省農(nóng)村實驗小學的創(chuàng)建，學校教育教學質(zhì)量不斷提高，在市質(zhì)量評估中名列A類學校，學校被市表彰為文明單位、先進集體。
一、追求卓越，打造一流師資
抓學習提高教師文化政治修養(yǎng)。學校提出創(chuàng)建學習型學校的口號，工會協(xié)助行政積極鼓勵教師參與學習活動目前。為提高教師的政治素質(zhì)、師德修養(yǎng)，開展了學習師德典范、培植身邊典型、發(fā)倡議書、簽師德合同等一系列活動，學校行政、工會、團支部聯(lián)動，有效地遏止了有償家教之風，弘揚了廣大教師無私奉獻、愛崗敬業(yè)精神；為培養(yǎng)一批“書卷型”教師，開展了青年教師讀書活動。要求每位教師每學期至少訂閱一本業(yè)務(wù)書籍，并專門印制了“教師讀書摘記卡”，每學期要求30萬字的閱讀量，并定期組織讀書摘記卡的評選。本學期，學校網(wǎng)站增設(shè)了“讀書沙龍”欄目，介紹沙龍活動，推薦名家名篇，交c流讀書感悟，激發(fā)教師的讀書興趣，真正使教師做到了“在讀書中成長，在讀書中長智。”
抓培訓(xùn)提高教師綜合技能。一是抓教師基本功培訓(xùn)。每學期初，工會、教導(dǎo)處、和團支部都提出培訓(xùn)要求，抓好檢查落實，定期組織教師基本功競賽活動，有效地促進了教師基本功的提高。二是抓信息技術(shù)應(yīng)用能力的.培訓(xùn)。有計劃、分層次地對教師進行了信息技術(shù)應(yīng)用能力的培訓(xùn)。在實施全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，本學期對班主任還進行了網(wǎng)頁制作的培訓(xùn)，提高了教師的信息技術(shù)應(yīng)用水平。三是抓新課程培訓(xùn)。本學期邀請了特級教師翟裕康、陳萍，專家領(lǐng)導(dǎo)薛大威等來學校進行講座培訓(xùn)，讓教師不斷吸收新的信息、新的理念。通過教研組、備課組的教研活動、集體備課活動等培訓(xùn)方式幫助教師逐步理解新課程，提高實施新課程的能力。
抓活動提高教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一是骨干培育活動。學校制定了骨干教師培育計劃，計劃每兩年一個輪回，每一位教師都可根據(jù)自身現(xiàn)有條件，逐級申報個人發(fā)展目標：教學能手、教壇新秀、中青年骨干、學科帶頭人；學校成立業(yè)務(wù)考核組，同時聘請知名教師每學期來學校指導(dǎo)教學研討活動，鼓勵教師拜專家為師，為教師的成長、成才提供舞臺。二是校本教研活動。學校根據(jù)市局提出的“每月一課、每周一課、一人一課”要求，扎扎實實地開展校本教研活動。“每月一課”校級展示課由校長室具體負責，從指導(dǎo)備課到聽試教再到教后評議都要求親自把關(guān)；“每周一課”由教導(dǎo)處分管主任具體負責，通過組內(nèi)集體備課選擇教學內(nèi)容、設(shè)計教學方案、反復(fù)試教后，再在學科組進行公開教學，聽課、評課提倡互動式研討；“一人一課”則由備課組長具體負責，但在每周工作安排中公布本周上課人員及教學內(nèi)容，鼓勵教師跨年級、跨學科互相聽課，達到互相學習、取長補短的目的。三是教學競賽活動。為不斷提高教師的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和教學能力，學校定期組織評優(yōu)課、論文競賽等教育教學競賽活動。上級部門組織的各項競賽，學校要求 “每賽必參，參賽必獲獎”。于榮芳老師在市數(shù)學評優(yōu)課活動中獲得二等獎，張大勝在市體育評優(yōu)課活動中獲二等獎，周為峰老師在市科學評優(yōu)課活動中獲一等獎；徐香老師在市在市品德與社會評優(yōu)課活動中獲一等獎。近年來，有9人在江都市教學競賽中獲獎，25人在揚州市以上征文競賽中獲獎，5人在揚州市以上刊物發(fā)表論文，21人分別被評為揚州市學科帶頭人、江都市教學能手、江都市教壇新秀、中青年教學骨干等。此外，結(jié)合節(jié)日、紀念日開展適合教師、教育的活動，如：“慶‘三?八’女教師素質(zhì)展示”，“紀念‘五?四’青年教師演講會”等，提高教師的綜合素質(zhì)。
二、民主參與，人人都是學校主人
在學校管理中，學校注重構(gòu)建濃郁的校園文化，營造和諧的人際關(guān)系。學校重大決定均由班子成員參與，并廣泛聽取、征求教師意見后決定，工會積極參政議政，充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，今年9月下旬工會召開了六屆四次教職工大會、民主聽取教師的意見與建議后，通過了《宜陵小學結(jié)構(gòu)工資制》和考勤考績等相關(guān)制度，極大地調(diào)動了教師工作的積極性。學校還設(shè)置了校長信箱；在校園網(wǎng)上開辟了教師論壇，傾聽學生、教師及家長對學校工作的意見，調(diào)動師生參與管理的積極性。另外，通過校務(wù)公開制度、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部等活動，充分發(fā)揮廣大師生在學校管理中的民主監(jiān)督作用。
三、關(guān)心職工，工會建成教工溫暖之家
一年來，工會把為教師送溫暖工作作為最基礎(chǔ)、最經(jīng)常性的工作來抓，作為人心工程來建設(shè)，只要是教師有困難，工會組織都要出面幫助或慰問。如：女教師生養(yǎng)、所有職工生病都登門慰問，春節(jié)對生活特別困難職工都給予適當補助，一年來累計送溫暖金額達萬元。此外，結(jié)合學校創(chuàng)建重新充實和完善了教工之家，使之功能更加完善，集學習和娛樂為一室，提高了教工之家的利用率，活躍了教師身心，豐富了教師生活。
工會的工作總結(jié)8
湘西州醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會20xx年不斷加大自身建設(shè)力度，不斷提高綜合服務(wù)能力和水平，不斷開拓創(chuàng)新宣傳服務(wù)方式，努力消除影響行業(yè)發(fā)展的障礙，組織制定和監(jiān)督執(zhí)行行規(guī)行約，規(guī)范行業(yè)行為，維護公平競爭，培養(yǎng)行業(yè)人材，為我州醫(yī)療器械行業(yè)健康、快速發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、組織建設(shè)不斷加強完善
一是召開了行業(yè)協(xié)會二屆三次理事會年會。10月17日，湘西州醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會二屆三次年會在XX市州民族賓館召開。湘西州食藥局黨組書記、局長、協(xié)會名譽會長張宗炎，醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會會長楊雙友，州科協(xié)劉慧平副主席及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)出席了年會。會議由州衛(wèi)生局副局長、協(xié)會副會長危首華主持，60家州內(nèi)醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營、使用、監(jiān)管單位共112人及國內(nèi)12家醫(yī)療器械生產(chǎn)廠家參加了此次會議。本次會議的內(nèi)容：一是根據(jù)州委文件精神，副處級干部不得兼任本協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定，有5名副處級干部辭去了兼任職務(wù)，本次會議增補了4名企業(yè)人員進入領(lǐng)導(dǎo)班子。二是聘請稽查支隊長向君同志向參會人員作有關(guān)醫(yī)療器械前沿知識培訓(xùn)活動。三是國內(nèi)12家廠商業(yè)務(wù)代表上臺作產(chǎn)品推介和會場周圍陳列了琳瑯滿目的醫(yī)療器械產(chǎn)品實物，參會者目睹一新。
二、組織活動不斷開展創(chuàng)新
一是9月13日，湘西州食品藥品監(jiān)督管理局、湘西州醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會聯(lián)合在吉首街頭開展全國“安全用藥月”義務(wù)咨詢活動，為市民宣傳安全用藥常識，開展咨詢服務(wù)。 活動現(xiàn)場設(shè)立了咨詢臺，為市民發(fā)放《餐飲湘西州開展“安全用藥月”宣傳活動藥品安全知識200問》、《防止濫用成癮性藥物》等宣傳資料近5000份，宣傳講解藥物成癮的危害、已成癮者如何應(yīng)對、如何安全合理選擇藥物等安全用藥常識。假劣藥品展示臺上則展示了假藥和假劣保健食品，工作人員為市民講解如何鑒別假劣藥品，處理市民對藥品質(zhì)量問題的投訴。公益廣告片播放現(xiàn)場和宣傳展板、宣傳畫前也吸引了眾多市民駐足觀看。
三是由協(xié)會編輯了內(nèi)部刊物《20xx年湘西醫(yī)療器械簡訊》，收載了有關(guān)醫(yī)療器械的政策文件、工作研究、行業(yè)信息等資料，并發(fā)放到各會員單位供會員學習與運用。
四是20xx年本協(xié)會印發(fā)了“關(guān)于推進全州醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量誠信等級評估工作的實施方案”文件,成立了質(zhì)量誠信等級評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組和質(zhì)量誠信等級評估委員會，其評估委員會負責組建質(zhì)量信用等級評估專家?guī)欤瑢＜規(guī)彀ㄐ袠I(yè)代表、信用評估代表、政府部門代表、醫(yī)療機構(gòu)代表及社會公眾代表等組成，并從專家?guī)熘邪幢壤槿〈斫M成評委組。根據(jù)企業(yè)自評與申報等級資料情況，經(jīng)評委組按照《湖南省藥品醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量信用等級評估實施辦法(試行)》的條件，對州內(nèi)各醫(yī)療器械企業(yè)進行現(xiàn)檢查驗收，到目前為止，有15家企業(yè)評定為a級質(zhì)量誠信單位，其中有2家企業(yè)己向省醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會推薦為aa級質(zhì)量誠信單位。
五是20xx年9月3日本協(xié)會組織代表隊參加湖南省醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會舉辦的“醫(yī)療器械知識搶答賽”活動，本協(xié)會獲團體組織獎。
六是今年11月14日經(jīng)州民間組織管理局現(xiàn)場驗收，本協(xié)會被為(待批)4星級社會團體組織稱號。
20xx年協(xié)會在有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的支持下、成員單位的努力下取得了一定的.成績，摸索出了新形勢下如何帶領(lǐng)行業(yè)適應(yīng)社會、適應(yīng)市場、適應(yīng)發(fā)展的新經(jīng)驗，充分體現(xiàn)了協(xié)會的宗旨，為協(xié)會明年進一步發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)和良好局面。
工會的工作總結(jié)9
鎮(zhèn)海區(qū)郵政儲蓄銀行工會第一次會員大會今天在這里隆重召開了，這是我區(qū)郵政銀行職工政治生活中的一件大事。在此，我謹代表鎮(zhèn)海區(qū)總工會向大會的召開致以熱烈的祝賀!對重視、支持郵政銀行工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!
近年來，中國郵政儲蓄銀行鎮(zhèn)海區(qū)支行作為我區(qū)金融業(yè)的新軍，為支持鎮(zhèn)海經(jīng)濟建設(shè)、支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)充分發(fā)揮積極的作用。支行廣大職工緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)中心工作，以高度的主人翁責任感和強烈的進取精神，積極投身地方經(jīng)濟建設(shè)，立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，充分發(fā)揮了廣大職工在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用。特別是支行成立后的四年多來，你們通過不斷豐富金融產(chǎn)品，不斷拓展業(yè)務(wù)市場，不斷優(yōu)化服務(wù)渠道，不斷加強風險控制，積極為地方實體經(jīng)濟建設(shè)提供融資服務(wù)，徹底改變了以往郵政儲蓄在老百姓心目中 “抽水機”的不佳印象，成為有力支持鎮(zhèn)海地方經(jīng)濟建設(shè)的“送水車”，服務(wù)三農(nóng)和小微企業(yè)的“及時雨”。同時，你們堅持以改革促發(fā)展、以轉(zhuǎn)型促發(fā)展的信念不動搖，與銀行組建之初相比，員工的思想觀念、風險意識、經(jīng)營規(guī)模、管理水平，綜合實力，員工素質(zhì)以及精神面貌等都發(fā)生了較大變化。這些變化表明，你們這家銀行已經(jīng)逐步成長起來了，你們這支隊伍也已經(jīng)逐漸成熟起來了。對此，我們感到由衷的高興，并向你們表示崇高的`敬意!
作為地方工會組織，我們衷心希望新成立的中國郵政儲蓄銀行寧波鎮(zhèn)海區(qū)支行工會，能充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用， 充分發(fā)揮工會組織的維穩(wěn)職能，推動和諧企業(yè)構(gòu)建。希望你們進一步創(chuàng)新工作理念，完善勞動關(guān)系機制制度，積極組織開展各種形式的勞動競賽活動，堅持依法維護和以情溝通的統(tǒng)一，要注重整合資源，營造一種“職工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)關(guān)愛職工”的新型和諧勞動關(guān)系，使工會干部成為企業(yè)發(fā)展的推動者、企業(yè)文化的建設(shè)者和勞資矛盾的協(xié)調(diào)者。同時，我希望行工會要認真履行維護職工合法權(quán)益的“天職”，要健全和完善工會維權(quán)機制、職代會制度、廠務(wù)公開制度、困難職工幫扶機制，實實在在幫助職工辦實事、辦好事、解難事。行工會干部也要進一步加強自身學習，熟悉工會業(yè)務(wù)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平。牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識，發(fā)揚奉獻精神，傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，誠心誠意地為職工群眾服務(wù)，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人，推動行工會工作的開展。
各位職工要切實增強主人翁意識，發(fā)揚識大體、顧大局的光榮傳統(tǒng)，立足本職崗位，艱苦創(chuàng)業(yè)，維護團結(jié)，為推動郵政儲蓄銀行事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻聰明才智，爭做推動科學發(fā)展、促進社會和諧的行動楷模。要努力學習，不斷提高自己的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，爭做適應(yīng)時代發(fā)展需要的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
我們堅信，新當選的行工會領(lǐng)導(dǎo)班子，一定能夠發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結(jié)和帶領(lǐng)全行職工，同心同德，同舟共濟，將工會工作開展好，將各項職責履行好，為進一步推動我區(qū)金融創(chuàng)新和實體經(jīng)濟發(fā)展，促進鎮(zhèn)海“現(xiàn)代化港口強區(qū)”建設(shè)作出新的貢獻。
最后，預(yù)祝鎮(zhèn)海區(qū)郵政儲蓄銀行工會第一次會員代表大會圓滿成功，祝大家身體健康、工作順利，萬事如意，謝謝!
工會的工作總結(jié)10
根據(jù)教育工會有關(guān)的工作精神和期初制定的工作計劃，結(jié)合我校實際情況認真務(wù)實地開展各項工作，學校工會長期以來，一直關(guān)懷職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現(xiàn)將本年度下半年工作總結(jié)如下：
一、積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權(quán)益
根據(jù)《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，我校工會能夠認真行使對學校行政的監(jiān)督權(quán)，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權(quán)益。學校召開二屆五次教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理，修定沙溪實驗中學教職工請假制度，沙溪實驗中學獎金發(fā)放的有關(guān)條例。評優(yōu)、評先、評職稱，施行三公開。
二、堅持校務(wù)公開
在校黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執(zhí)行市、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織施行學校校務(wù)公開。建立學校校長意見箱，布置學校“校務(wù)公開”公布欄。今年，我校“校務(wù)公開”已接受教育局的檢查，受到領(lǐng)導(dǎo)的好評，被評為蘇州市校務(wù)公開先進學校。
三、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，組織教職工進行體育比賽，每天開放健身房，豐富教職工的課余生活，組織了與沙溪信用社、榮文學校的藍球比賽;做好婦女節(jié)的系統(tǒng)慶祝活動，組織女教師上海一日游，進行婦女檢查。為迎接蘇州市語言文字先進學校的驗收舉辦了教師硬筆書法比賽，其中石文江、江舟老師獲一等獎。
四、開展送暖和活動，想方設(shè)法地為教職工辦實事、辦好事
為了讓廣大教職工感到學校的`暖和，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送暖和活動，想方設(shè)法地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1.探望病患：凡是明白教職工或者教師的家人患病住院的，工會領(lǐng)導(dǎo)都能陪同學校領(lǐng)導(dǎo)或受學校領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消退思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。
2.慰問喪事：遇到教職工直系家屬作古，工會領(lǐng)導(dǎo)都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)懷，幫助解決善后事宜。
3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數(shù)不少，工會領(lǐng)導(dǎo)特別重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結(jié)婚慶典;遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時期表工會前往慰問。
總之，我校工會在市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會的工作總結(jié)11
一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導(dǎo)和街道黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)工會工作的新局面。
一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工會組織。
20xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”重要思想，推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，辦事處成立后，及時調(diào)整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員xx名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在于活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于x年x月x日組織xx名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關(guān)愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導(dǎo)，使職工對健康有了新的理解，對生活的質(zhì)量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，組織職工到革命根據(jù)地參觀學習，進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關(guān)愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設(shè)了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩(wěn)定。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關(guān)系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區(qū)，立足于社區(qū)服務(wù)，不斷拓寬就業(yè)領(lǐng)域，以成人技術(shù)學校為依托，開辦就業(yè)培訓(xùn)班，今年共舉辦崗前培訓(xùn)三期，xx名外出務(wù)工人員參加了培訓(xùn)，普遍認為培訓(xùn)必要及時，得到了啟發(fā)與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本領(lǐng)；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設(shè)法幫助解決，擴大就業(yè)面。今年共幫助xx人聯(lián)系到用工單位。
四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設(shè)。
我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結(jié)合區(qū)總工會關(guān)于新建企業(yè)工會組建工作的'指示精神，結(jié)合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導(dǎo)下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
工會的工作總結(jié)12
20xx年，在街道黨工委、辦事處和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX街道總工會牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題，以服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)職工群眾為出發(fā)點，以爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工會為抓手，大力開展技能競賽、困難職工幫扶活動，不斷提升工會影響力，不斷增強工會凝聚力，開創(chuàng)了工會工作的新局面。
一、以創(chuàng)建省級示范點工會為重點，加強基層工會組織建設(shè)
1.成功創(chuàng)建餐飲業(yè)工會聯(lián)合會省級示范點。XX街道地理位置優(yōu)越，商業(yè)發(fā)達，餐飲業(yè)分布集中，集聚效應(yīng)明顯。為保障餐飲業(yè)健康發(fā)展，XX街道按照聯(lián)合制、代表制、地域相近、行業(yè)相同的原則，成立并發(fā)展XX街道餐飲業(yè)工會聯(lián)合會。目前，聯(lián)合會下設(shè)12家酒店工會，現(xiàn)有工作會員180余人。聯(lián)合會拓展載體、豐富形式，開展了一系列活動。營造出了廣大職工團結(jié)一致，創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。目前，被省總工會正式命名為區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)示范點。
2.強力打造村級工會省級先進示范點。小菜園村位于市區(qū)西北部，全村現(xiàn)有1300余戶，共計5300余口人。現(xiàn)有工會會員1387人，主要分布在商貿(mào)、餐飲、建筑等行業(yè)區(qū)域。近年來，小菜園村工會委員在XX街道總工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞“組織農(nóng)民工、凝聚農(nóng)民工”要求，大力開展教育培訓(xùn)、權(quán)益維護、文化娛樂、親情服務(wù)等工作，創(chuàng)建了工會辦公室、農(nóng)民工書屋、農(nóng)民工文體活動大院、農(nóng)民工婦女康檢室、農(nóng)民工培訓(xùn)教育室等場所，構(gòu)建了集工會辦公、學習培訓(xùn)、幫扶維權(quán)、文體活動場所為一體的實體化服務(wù)平臺，既滿足了農(nóng)民工的多元化需求，又為新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧村鎮(zhèn)起到了重要的助推作用。20xx年被河南省總工會表彰為省基層工會示范點先進村級工會。
二、以活動為載體，不斷突顯工會凝聚力和影響力
1.加強職工思想教育，提升工會影響力。街道總工會大力宣傳發(fā)動，號召廣大職工積極參與組織XX市“中國夢 勞動美”職工文藝演出7場。期間，街道總工會以演出為載體，大力宣傳工會相關(guān)知識，不僅發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品，而且進一步提升了工會的影響力。
2.豐富職工文化生活，增強職工凝聚力。組織機關(guān)工會會員參加了XX市第三屆職工籃球比賽;組織轄區(qū)40余人參加了XX市第二屆職工書法、繪畫、攝影比賽;在小菜園村組織了有300余人參加的慶“五一”農(nóng)民工運動會，通過舉辦文體活動，展現(xiàn)街道工會會員的精神風貌，增強了工會凝聚力。
3.組織職工技能競賽，提高職工素質(zhì)。根據(jù)各基層工會的自身特點，開展形式多樣，各具特色的`職工技術(shù)創(chuàng)新活動。7月份，組織轄區(qū)職工參加了市“安康杯”技能競賽;組織轄區(qū)建筑企業(yè)工會30余名農(nóng)民工舉辦了“星河灣杯”鋼筋工技能競賽;11月份，組織轄區(qū)餐飲業(yè)工會會員參加了XX市“紅旗渠酒業(yè)杯”烹飪技能大賽，進一步提升了工會會員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高了職工素質(zhì)。
三、以困難職工幫扶為依托，切實解決職工難題
在金秋助學活動中，街道總工會積極籌措資金48000元，對24名貧困學生給予了救助。救助25名困難職工(農(nóng)民工)，發(fā)放資金3萬余元。另外，我們還積極爭取外建企業(yè)河南源泰建筑公司支持，籌措資金慰問幫扶環(huán)衛(wèi)工人、貧困戶、殘疾戶等低收入群體。據(jù)統(tǒng)計，近年河南源泰已累計幫扶困難群眾1360余人次，捐資捐物62余萬元，成為工會幫扶工作的重要組成部分，為加快脫貧攻堅步伐起到了積極作用。
今后工作中，我們緊緊圍繞街道和市總工會中心工作，開拓創(chuàng)新，扎實工作，服務(wù)群眾，維護權(quán)益，使工會工作再上新臺階，為建設(shè)和諧XX、魅力XX做出更大的貢獻。
工會的工作總結(jié)13
圍繞中心工作，服務(wù)大局服務(wù)職工為經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出了積極貢獻，在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮了支柱作用。尤其是在大力推進職工群眾性科技活動，普及科技知識，開展合理化建議活動和新經(jīng)濟組織的工會經(jīng)費收繳工作方面取得了突出成績。
一、圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工
1、加大科技政策宣傳，扶持企業(yè)受益。自去年下半年國際金融危機以來，部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難和經(jīng)濟不穩(wěn)定的現(xiàn)象，民營科技企業(yè)工會積極主動地關(guān)心企業(yè)，加大科技政策宣傳力度，上門為企業(yè)服務(wù)，推動企業(yè)發(fā)展。如將區(qū)委、區(qū)府新出臺的中小企業(yè)扶持政策通過基層工會第一時間傳遞給企業(yè)，系統(tǒng)內(nèi)焦化、交大慧谷、東升、軟件基地、天域時捷、泰威、敏達、醫(yī)訊通等10多家受金融危機影響的企業(yè)得到了資助，扶持資金達280萬元;把x區(qū)20xx年科技發(fā)展報告和政策咨詢匯編以及x區(qū)科技企業(yè)政策匯編等資料及時送達企業(yè)，聯(lián)合科委相關(guān)業(yè)務(wù)部門召開企業(yè)業(yè)主座談會，宣講科技政策，幫助企業(yè)解難釋惑。
2、維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護職工權(quán)益。工會還積極采取各類預(yù)防措施，及時掌握各基層工會組織所在企業(yè)的情況，排摸企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營而作出停工、停產(chǎn)、裁員、減薪、調(diào)整福利制度等情況，加強集體協(xié)商妥善化解企業(yè)群體性糾紛等文件精神的宣傳工作，通過基層工會組織擴大職工的知情權(quán)，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。如新進半導(dǎo)體制造有限公司因受金融危機影響，年初計劃減薪5%—20%，引起很大的反響，該公司雖然沒有工會組織，但是在民營科技企業(yè)工會的指導(dǎo)下，該公司黨支部書記聯(lián)合職工代表和高層進行了協(xié)商，最終沒有減薪，切實維護了職工的權(quán)益。
3、加大工會走訪慰問，凝聚職工群眾。為切實發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，從服務(wù)企業(yè)和關(guān)愛職工入手，工會分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪了20多家企業(yè)業(yè)主、勞模和工會代表，廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，走訪了2家基層單位，慰問了140多位一線職工，并贈送慰問品。全年，走訪慰問困難職工和勞模24人次，慰問金額達14200元。開展基層女職工免費體檢工作，受到廣大女職工的歡迎，凝聚廣大職工群眾。
二、創(chuàng)新活動方式，努力提高職工素質(zhì)
1、認真組織開展“迎世博”活動。根據(jù)區(qū)總工會的要求，更好地發(fā)動基層工會和廣大職工關(guān)注世博會籌辦工作，參與“職工‘爭做世博主人’主題活動”。一是普及世博知識。全力完成職工迎世博三大培訓(xùn)任務(wù)，組織500多名職工參加“迎世博、學雙語”培訓(xùn)，100多名職工參加并通過了考核;組織職工參加《上海迎世博市民讀本》培訓(xùn)，700多名職工通過了上海迎世博市民讀本測試;對230多名農(nóng)民工開展迎世博基本素質(zhì)教育培訓(xùn)，40多名獲得培訓(xùn)合格證書，切實提高廣大黨員對世博會的知曉率以及對世博知識的普及率。二是優(yōu)化世博服務(wù)。在職工群眾中開展“我為世博獻一策”征集活動，號召廣大職工積極投身到“崗位行動、家園行動、志愿行動”中去，廣泛發(fā)動職工爭當城市文明志愿者，積極參加在單位所在街鎮(zhèn)、職工居住小區(qū)黨組織的帶領(lǐng)下開展的“告別陋習、提升文明”活動，“我微笑，我撿起”志愿行動、以及助老愛幼、扶貧幫困、幫殘助殘等社區(qū)志愿服務(wù)，充分展現(xiàn)職工志愿者的風采。三是立功世博建設(shè)。結(jié)合世博工程建設(shè)，加大推進工建聯(lián)建工作力度。比如三思科技、科華生物工程股份有限公司都在迎世博的過程中，發(fā)動職工群眾做好本職工作，服務(wù)世博。參與世博會配套工程建設(shè)以及工程周邊地區(qū)的工會組織，廣泛開展聯(lián)建活動，加強主動配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動，在務(wù)求實效上下功夫。比如玖久建筑技術(shù)有限公司多次聯(lián)合市建交委、區(qū)科委、區(qū)財政局等相關(guān)單位開展聯(lián)建共建活動。四是加大世博宣傳。為了積極響應(yīng)落實迎世博600天行動計劃，普及世博知識，聯(lián)合區(qū)總工會、田林街道舉辦了“相約世博 相約”知識競賽活動，倡導(dǎo)區(qū)域內(nèi)民營科技企業(yè)的青年職工學習了解世博知識，積極參與迎世博活動。各企業(yè)職工在認真學習的基礎(chǔ)上，100多名職業(yè)青年展開了知識競賽的初賽，并決出9支優(yōu)勝隊，進行了現(xiàn)場決賽，進一步增強青年職工參與社會公益的意識。五是展示世博文化。關(guān)心廣大職工的身體健康，營造健康向上、奮發(fā)有為的生活理念。積極開展“迎世博”鳴科杯體育比賽，100多名職工參加了比賽。組織17名職工參加第四屆“虹梅杯”職工春季長跑賽，18名職工參加迎世博港匯登樓比賽活動，14名參加區(qū)總工會組織的保齡球、八十分、乒乓球、射擊、象棋等“紅五月”比賽活動，職工12人組4隊參加“賀龍杯”中國業(yè)余籃球公開賽(CBO)賽區(qū)第六屆“天平杯”籃球錦標賽，職工20人組5隊參加“丹利杯”軟式飛鏢比賽。
2、積極開展“慶祝新中國成立六十周年”紀念活動。廣泛發(fā)動系統(tǒng)內(nèi)工會組織的力量，開展各項紀念活動，得到職工群眾的歡迎。一是以反映偉大祖國60年的巨變，傳承和弘揚中華傳統(tǒng)文化為主題，開展建國六十周年征文活動，進一步堅定理想信念;二是開展建國六十周年歌唱比賽，組織職工群眾圍繞“唱響共產(chǎn)黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好”的時代主旋律，歌唱祖國六十年輝煌成就;三是積極組織職工群眾參與區(qū)總工會組織的職工群眾攝影、繪畫、書法作品展，“慶國慶、迎世博、強素質(zhì)”職工體育競技比賽，組織職工參加x年x區(qū)職業(yè)技能大賽和“上海電器杯”第二屆上海市職工歌手大賽等;四是組織基層工會干部觀看《建國大業(yè)》，加強愛國主義教育，共享建國六十周年輝煌成就;五是組織部分工會干部參觀了名人故居等愛國主義教育基地。
3、鼓勵科技創(chuàng)新，深化職工素質(zhì)工程。積極發(fā)動系統(tǒng)內(nèi)民營科技企業(yè)職工參與各類創(chuàng)新活動，形成了技術(shù)含量較高、創(chuàng)新性強、有一定經(jīng)濟效益和社會效益顯著的'創(chuàng)新發(fā)明和合理化建議，為推動技術(shù)進步、促進節(jié)能減排做出了積極貢獻。一是動員系統(tǒng)內(nèi)5000多名職工開展“我為節(jié)能增效獻一計”合理化建議活動。其中泰威、華超、廣安等基層工會的四個合理化建議被評為x年區(qū)“我為節(jié)能增效獻一計”合理化建議活動十佳“金點子”，民營科技企業(yè)工會被評為優(yōu)秀組織獎。二是開展各類講座提高職工素養(yǎng)。邀請上海交通大學公共管理系主任顧建光教授為企業(yè)職工作“應(yīng)對危機 科學發(fā)展”的講座，并向職工群眾發(fā)放了《日食觀測指南》普及科學知識。組織基層職工參加了東方大講壇“助中小企業(yè)過冬”系列講座之《中小企業(yè)合同法制與風險規(guī)避》。組織焦化化工發(fā)展商社等基層工會參與以“提高安全健康整體素質(zhì)，實現(xiàn)安全健康科學發(fā)展”為主題的“安康杯”競賽活動，推進安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)、職工安全健康培訓(xùn)教育。三是從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，開展職工絕技絕活的征集和選拔，在第22屆市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽上，民營科技企業(yè)工會推薦的1人獲得優(yōu)秀發(fā)明金獎;2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銀獎;2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銅獎;2名職工被評為上海市科技創(chuàng)新標兵，1名榮獲上海市節(jié)能減排合理化建議一等獎，幾乎占到全區(qū)獲獎人數(shù)的70%以上。
三、推進工會組建，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、持續(xù)推進組織覆蓋工作，夯實工會基層建設(shè)。由于受到國際金融危機的影響，個別的小型企業(yè)或有關(guān)閉，或有轉(zhuǎn)移到外區(qū)、外地發(fā)展業(yè)務(wù)。但是民營科技企業(yè)工會還是堅持推進組建工作，20xx年增加613人，凈增305人，現(xiàn)有獨立工會56個，聯(lián)合工會1個，覆蓋企業(yè)87家，職工6624人，工會會員5101人。積極發(fā)動基層工會組織辦理工會法人資格證書;女職工組織建制數(shù)達到100%。
2、深入推進廠務(wù)公開民主管理工作。進一步規(guī)范民營科技企業(yè)職代會運作，以職代會報告制度為抓手，有序推進職代會“六項工作制度”建設(shè)。積極開展廠務(wù)公開民主管理自查和常規(guī)性工作，對申瑞電力科技股份有限公司等企業(yè)職代會執(zhí)行情況進行了檢查并把好的做法和案例進行宣傳。聯(lián)合區(qū)總工會對焦化化工發(fā)展商社職工來信，就其企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作進行實地了解，召開職工代表座談會，如實反應(yīng)情況，合理協(xié)調(diào)職工問題。
3、積極培育和宣傳先進典型。通過文明單位、文明班組、巾幗文明崗、勞動關(guān)系和諧企業(yè)等各類先進的創(chuàng)建、評選工作，進一步深化企業(yè)和諧氛圍。一是上海穩(wěn)上創(chuàng)新技術(shù)有限公司、軟件發(fā)展有限公司、廣安工程應(yīng)用技術(shù)有限公司被評為20xx年度x區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè);上海東升新材料有限公司、科發(fā)煤炭機電有限公司、華超電器科技有限公司被評為20xx年度x區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建達標單位。二是焦化化工發(fā)展商社炭黑分析崗位、泰威技術(shù)發(fā)展有限公司財務(wù)部、東升新材料有限公司研發(fā)小組被評為x年x區(qū)“白玉蘭巾幗文明崗”，日夜利民大藥店還被評為市“白玉蘭巾幗文明崗”。推薦王縵、楊秋萍兩位同志參加“巾幗展”。三是推薦焦化化工發(fā)展商社為上海市慈善基金會x區(qū)分會第三屆慈善工作先進集體;推薦東升新材料公司為上海市五一巾幗創(chuàng)新獎;推薦申瑞的張溯寧和匯付天下的周曄為第三屆x區(qū)優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者。四是推薦10家高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建—20xx年度文明單位。9家單位被評為20xx—20xx年度x區(qū)文明單位。上海焦化化工發(fā)展商社炭黑廠綜合保養(yǎng)組被評為“上海市文明班組”，12家單位被評為“x區(qū)文明班組”。五是上海申瑞電力科技股份有限公司榮獲“上海市工人先鋒號”稱號。四、做好基礎(chǔ)工作，加強工會經(jīng)費保障
1、日常工作有序開展，基礎(chǔ)工作扎實推進。民營科技企業(yè)工會按期召開工會主席例會和總結(jié)會，對優(yōu)秀的工會給予“先進職工之家”的表彰;全年開展三次工會干部培訓(xùn);填報工會組建月報表、季報表，非公企業(yè)職代會組建工作進度報表等，開展基層工會統(tǒng)計報表填報工作;積極推進系統(tǒng)內(nèi)職工參加互助保障計劃，建立完善困難職工檔案;專人負責職工群眾來信來訪工作，對重大來信事項加強督查督辦力度，初來信辦結(jié)率100%，能經(jīng)常反映社情民意等有關(guān)材料;指導(dǎo)基層工會按時換屆，推行直選工作，規(guī)范組織程序。
2、加強工會經(jīng)費的收繳工作。為更好地開展工會工作，民營科技企業(yè)工會經(jīng)審委加大工會經(jīng)費解繳的宣傳力度，對尚未上繳工會經(jīng)費的企業(yè)經(jīng)審委上門宣傳，爭取企業(yè)業(yè)主對工會工作的支持和關(guān)心。x年1-11月收繳工會經(jīng)費555964.06元并全部上繳區(qū)總工會，超額完成了年度的經(jīng)費上繳要求(50萬)的111.2%，預(yù)計全年可完成75萬元。民營科技企業(yè)工會同時把區(qū)總工會反饋的經(jīng)費50%仍舊反饋給基層工會，做好工會經(jīng)費回撥工作，20xx年民營工會共上繳工會經(jīng)費72.9萬元，區(qū)總共反饋21.9萬元，其中11.9萬元反饋給各基層工會，也為基層工會活動增添了活力。
3、提高工會財務(wù)經(jīng)審工作水平。在工會財務(wù)經(jīng)審工作方面，加強工會經(jīng)審委組織有關(guān)人員對同級工會和三思科技有限公司、水利工程有限公司、攜寧計算機有限公司等基層工會經(jīng)費的收繳和使用情況進行檢查。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求企業(yè)工會及時進行整改，為工會挽回經(jīng)濟損失2萬多元。年終，工會舉辦了基層工會新會計制度培訓(xùn)班，進一步規(guī)范了基層工會財務(wù)規(guī)范，提高基層工會會計的業(yè)務(wù)水平。民營工會經(jīng)審委獲20xx年度x區(qū)總工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核特等獎(A級標準)。
一年來，民營科技企業(yè)工會工作取得了一定的成績，但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距，如由于民營科技企業(yè)發(fā)展缺乏一定的穩(wěn)定性，民營科技企業(yè)的工會流失比較多，組建凈增比例不夠高;由于工會配備的專職人員和資金限制，導(dǎo)致對基層工會組織指導(dǎo)的深度不夠;工會干部隊伍建設(shè)還有待加強;工會組織開展活動形式還不夠豐富多彩等。今后將不斷總結(jié)和學習先進經(jīng)驗，積極探索新的工作方式和方法，爭取在今后取得更大進展。
工會的工作總結(jié)14
20xx年,酒店工會在酒店黨支部和集團工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在酒店總經(jīng)理室的大力支持下，在全體工會干部的共同努力下，緊緊圍繞酒店中心工作，以踐行“兩個維護”為主導(dǎo)，以推進和諧勞動關(guān)系為主題，以服務(wù)職工群眾為主線，以強化工會自身建設(shè)為主抓，努力推動了各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，為推進酒店又好又快的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。
現(xiàn)將20xx年主要工作總結(jié)如下：
1、持續(xù)推進職代會制度建設(shè)
酒店工會始終把推進企業(yè)民主管理工作作為一項重要工作，而企業(yè)民主管理相當一部分體現(xiàn)在職代會制度的建設(shè)上。在關(guān)系到酒店重大事項和職工切身利益的問題上，酒店工會始終堅持必須召開職代會討論通過的原則，促進職工代表大會制度的規(guī)范化，確保了酒店全體員工的切身利益，并依靠工會組織的作用，為酒店的和諧健康發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
20xx年是酒店新一屆職工代表換屆改選年，酒店工會嚴格按照有關(guān)規(guī)定和程序，通過職工推薦和民主選舉等規(guī)定程序，選舉產(chǎn)生了酒店第三屆職代會的職工代表47名。新一屆的職工代表將按照《上海市職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，積極參政議政，積極反應(yīng)民情，最大限度的發(fā)揮職工代表應(yīng)有的作用。
2、繼續(xù)加強平等協(xié)商機制，積極發(fā)揮工會組織維護和參與職能
20xx年，酒店共召開了兩次職代會和一次職代會聯(lián)席會議，分別與20xx年6月23日至29日召開了酒店三屆一次職工代表大會，會議審議并表決通過了《20xx年度工資專項集體合同》和《20xx年度為職工辦實事工作方案》，這兩項文件的通過是酒店黨政工組織全面維護職工合法權(quán)益，切實推進民生法制建設(shè)，加強企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全心全意依靠職工辦企業(yè)的有力舉措。同時，7月25日，酒店召開了三屆二次職工代表大會，審議通過了《上海濱江欣景大酒店更名改制方案》和《上海濱江欣景大酒店更名改制職工安置方案》，這兩項方案的順利通過，標志著酒店進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，是維護保障職工權(quán)益，圍繞酒店發(fā)展重要舉措。
20xx年12月6日酒店為了讓改革發(fā)展成果更好地惠及廣大職工，特意召開了三屆二次職代會第一次聯(lián)席會議，審議并通過了《關(guān)于進一步提高職工食堂用餐標準的實施意見》，目的是為了在政策和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，最大限度的為職工增加福利待遇。
20xx年以來，所簽訂和通過的文件內(nèi)容都得到了認真的貫徹執(zhí)行，通過職代會這種民主形式，最大限度地維護了職工的合法權(quán)益，又把職工與酒店共謀發(fā)展、共同奮斗、共享成果的和諧勞動關(guān)系推向了一個新的局面。
3、抓好集團和酒店“兩年一度”先進評選工作
xxxx～20xx年，是集團和酒店新一輪“兩年一度”各類先進的評選周期，酒店工會認真協(xié)助集團和酒店黨支部及總經(jīng)理室，認真做好組織發(fā)動、文件起草、申報評比、總結(jié)表彰等一系列統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，為確保兩年一度的評先工作順利進行奠定扎實基礎(chǔ)。要把兩年一度評先活動作為推動酒店持續(xù)發(fā)展的重要載體，營造氛圍，注重過程，重在實效，在酒店內(nèi)興起一輪新的比學趕幫超的良好氛圍。
4、開展各類勞動技能競賽，調(diào)動職工積極投身酒店改革發(fā)展
酒店工會把不斷激發(fā)調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性作為一項重要任務(wù)，不斷探索與酒店面臨的發(fā)展要求相適應(yīng)的競賽形式。
20xx年，除了酒店自己開展的各類技能競賽活動外，還承辦了西郊蔬菜“濱江杯”廚藝刀工技能競賽和光明食品集團“濱江杯”接待服務(wù)技能競賽這兩項賽事。尤其是光明食品集團“濱江杯”接待服務(wù)技能競賽，以“比技藝展風采，強素質(zhì)樹形象，為打造實力光明做貢獻”為主題，充分體現(xiàn)了“愛與尊重”的光明文化和“員工第一”的價值理念，為光明系統(tǒng)內(nèi)酒店賓館服務(wù)行業(yè)的職工搭建了一個展示風采的舞臺，進一步營造了“比學趕幫超”的學習氛圍。這次競賽共有來自集團所屬10家單位的43名選手報名參賽，并取得了良好的效果。
20xx年，酒店工會榮獲市商業(yè)行業(yè)工會聯(lián)合會授予的“追夢十三五、創(chuàng)新顯身手”立功競賽－服務(wù)創(chuàng)新獎榮譽稱號。
5、開展安全隱患排查評比活動，積極營造“人人參與，共同關(guān)心”安全工作的良好氛圍
今年4月，酒店工會組織開展了“隱患大家找、現(xiàn)場隨手拍”
優(yōu)秀圖文評比活動。目的是為了充分調(diào)動廣大職工參與安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督的積極性和主動性，全面排查酒店各領(lǐng)域的安全隱患，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提高安全管理水平，確保酒店安全管理工作處于受控狀態(tài)奠定堅實的基礎(chǔ)，從而更好地維護職工的生命健康權(quán)益。今后，這項活動將作為常態(tài)化工作繼續(xù)有效的開展下去，繼續(xù)把安全事故隱患的排查工作擺在重要位置，充分發(fā)動和依靠廣大職工參與隱患排查治理工作，為酒店的安全工作保駕護航。
同時，酒店報送給光明的“安康杯”隱患大家找、現(xiàn)場隨手拍合理化建議圖文作品，獲得了二等獎。
6、把維護員工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定作為酒店工會工作的著力點
酒店外來務(wù)工人員較多，他們主要集中在餐飲、客房、后勤保障等業(yè)務(wù)一線部門。針對酒店內(nèi)兩個不同的群體工會充分發(fā)揮輿論宣傳陣地作用，主動加強形勢政策教育，讓員工能夠看到酒店目前的形勢和面臨的挑戰(zhàn)，堅定大家攻堅克難的信心和勇氣，努力保持員工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。同時，工會針對外來務(wù)工人員思想上有不穩(wěn)定的普遍現(xiàn)象，盡力為他們創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境和提供必要的幫困慰問，工會干部經(jīng)常和他們談心，了解他們的生活和工作情況，及時解決員工之間的矛盾，為他們打開了心結(jié)。為進一步提高服務(wù)技能與意識，工會開展了各種各樣的文體和競賽活動，讓員工展示了才藝，體現(xiàn)了自身的價值。
7、在關(guān)心關(guān)愛員工的實事項目上不斷做深、做細
工會是職工之家，多為員工解難事、辦實事是工會的職責。酒店工會進一步完善了幫扶救助機制，建立定期走訪制度，實現(xiàn)工會幫扶救助和送溫暖活動的常態(tài)化、制度化。我們酒店員工收入不高，針對生病、子女上學等原因造成生活困難的員工，為體現(xiàn)酒店的關(guān)愛和溫暖及時給予幫困慰問。20xx年酒店共實施幫困慰問66人次，金額26800元，這雖說不能根本上解決問題，但酒店的.關(guān)心至少解決了部分困難員工的一時之難。對于員工生病和家庭發(fā)生突發(fā)事件，工會都能上門進行慰問，對經(jīng)濟上困難的家庭給予一定的補助。今年，酒店在職職工綜合醫(yī)療保險理賠13人次，金額48991元；集團醫(yī)療理賠及工會會員專享大病3人次，金額2萬元。同時，工會深入開展了“員工體檢、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等一系列送溫暖活動，推動形成“一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫”的工作格局，努力使幫困送溫暖工作成為工會組織促進企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要渠道，成為黨政滿意、職工信任、上級認可的民心工程。
8、在提升員工綜合素質(zhì)上進一步發(fā)揮工會的工作
酒店工會在酒店硬件設(shè)施不斷完善的基礎(chǔ)上，為了提高員工隊伍的整體素質(zhì)，提高員工的服務(wù)技能、服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量。會同酒店質(zhì)監(jiān)部、人力資源部、安保部制定了以“專業(yè)、實用、高效”為主題的培訓(xùn)方案。通過增強全員崗位素質(zhì)和安全教育培訓(xùn)，使酒店員工的崗位意識和安全意識有了很大的提高，通過技能培訓(xùn)和考核使員工的專業(yè)技能也有了不同程度的提升，并達到了一定的效果。
回首這一年，雖然酒店工會工作取得了一些成績和成效，但我們必須清楚的認識到存在的問題和不足：
1、面對新時期的工會工作，創(chuàng)新和發(fā)展能力還需進一步提升；
2、在班組建設(shè)方面，需要不斷加強；
3、進一步提高一線員工的崗位技能，還需不斷深化；
4、在圍繞酒店的經(jīng)營發(fā)展上，要進一步發(fā)揮工會組織的作用。
在新的一年，酒店工會將進一步總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，糾正不足，積極進取，努力把工會工作推上一個新的臺階，為酒店各項事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
工會的工作總結(jié)15
xx集團工會在認真學習貫徹黨的十八屆四中、五中全會、中央第二次新疆座談會精神等一系列重要會議精神，準確理解和把握兵、師工會對今年工會工作的部署后，嚴格按照上級工會及集團黨委的工作要求，以完善工會維權(quán)機制為途徑，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，全面提高工會履行職能的能力和實效，凝聚集團職工力量，為集團事業(yè)改革發(fā)展充分發(fā)揮基層工會組織的作用，目前，各項工作扎實有序穩(wěn)步推進。現(xiàn)結(jié)合集團實際，將20xx年工會女工工作情況總結(jié)如下：
一、開展對職工的形勢任務(wù)宣傳教育，提高職工綜合素質(zhì)工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。今年，集團工會委員會緊緊圍繞集團中心工作，根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)放緩，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級任務(wù)艱巨，經(jīng)濟下行壓力增大的總體形勢，認真開展形勢任務(wù)教育，配合集團黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全體職工學習政治理論，提高思想政治素質(zhì)，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導(dǎo)、心得交流等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政策水平達到了一個新的高度，對集團的長遠發(fā)展有了高層次的認識。通過學習引導(dǎo)，職工們?nèi)硇牡耐渡碛诩瘓F的發(fā)展和創(chuàng)新之中，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。職工們積極參政議政，熱情飽滿的為集團的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。
二、強化激勵機制，及時做好20xx年度集團的總結(jié)評比和表彰獎勵年初，向基層單位下發(fā)通知，開展了20xx年度集團先進典型推薦評比活動。全集團共推薦各類先進典型57余人，工會對推薦上來的人選進行了認真篩選考核，對突出的事跡做了進一步總結(jié)整理。經(jīng)過審定，集團黨委研究通過，有49名個人和12個集體獲得了先進榮譽稱號。并在二月份，籌備召開了熱烈而隆重的20xx年度總結(jié)表彰大會，動員全體職工，立即行動起來，為完成20xx年行政工作會議提出的各項工作任務(wù)做出貢獻。
三、堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處
1、基層單位民主管理更加規(guī)范。今年開始，集團工會進一步強化督促基層單位職工代表大會的召開，通過逐步規(guī)范基層單位職代會的程序，充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠規(guī)劃，堅持聽取和討論年度生產(chǎn)計劃和工作總結(jié)，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經(jīng)費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產(chǎn)、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護等情況的報告。保證了民主管理的質(zhì)量，調(diào)動了職工群眾民主管理的積極性，使領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識不斷增強。新動力公司和德華板材公司已分別于3月和4月召開了職工代表大會，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順利進行。
2、企務(wù)公開工作得到了深入開展。企務(wù)公開是民主化管理工作的立足點，沒有企務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到
保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為集團的科學決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，集團領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果在集團公開欄、oa平臺公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與并監(jiān)督集團的各項管理工作。
四、勞動競賽與安全文化交織，建設(shè)“安康之家”
集團工會圍繞集團中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業(yè)發(fā)展的'活動，為圓滿完成集團20xx年的各項經(jīng)濟指標任務(wù)，工會在全集團范圍內(nèi)開展以“凝心聚力促發(fā)展，攻堅克難立新功”為主題內(nèi)容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經(jīng)濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于7259月1日正式開始進行，為完成全年目標任務(wù)起到了積極作用。集團工會還將結(jié)合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術(shù)能手、向先進工作者學習活動以及“導(dǎo)師帶徒”活動，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。為實現(xiàn)公司全年無重大傷亡事故和設(shè)備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內(nèi)容融入勞動競賽中，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規(guī)范了職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓(xùn)教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。
五、關(guān)愛職工，為困難職工排憂解難，增強公司凝聚力
1、扶貧幫困工作平穩(wěn)推進。集團注重把好工會經(jīng)費和困難職工幫扶資金使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和困難職工補
助。在經(jīng)費使用上，按照規(guī)定建立了嚴格的經(jīng)費開支程序，專款專用、杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，做到管好、用好工會經(jīng)費和幫扶資金，自覺接受上級工會和本級紀檢的監(jiān)督檢查。集團現(xiàn)有在職職工262人，困難職工總數(shù)154人，其中，人均500元以下的困難職工100人；截至目前，共收到中央專項資金合計發(fā)放第一筆款項119000元，今年春節(jié)前期集團向德華板材6名職工發(fā)放過節(jié)慰問金7200元，林建忠、孫海利癌癥分別救助11000元、5000元；慰問機關(guān)3名困難職工4500元；金秋助學2人，發(fā)放助學金5000元，發(fā)放“國酒茅臺”希望工程助學金2人，共計10000元；“五一”慰問2名勞模20xx元，2名困難職工20xx元；為使集團困難職工“一對一”幫扶工作扎實有效開展，困難職工幫扶站、社區(qū)社會保障部經(jīng)過多次上門入戶開展調(diào)研摸底，了解困難職工的基本情況和迫切需要解決的困難和問題。在進行了詳細調(diào)研的基礎(chǔ)上，幫扶站針對每位困難職工的實際情況，制定了《xx集團公司20xx年結(jié)對幫扶人員情況表》下發(fā)集團了領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部門、所屬企業(yè)進行結(jié)對幫扶，20xx年集團目前救助總額共計165700元。
2、職工身體健康是集團最大財富，也是集團得以穩(wěn)定發(fā)展的保證。為確保職工身體健康，同時體現(xiàn)集團對員工的關(guān)愛，上半年，集團工會在適當聽取醫(yī)院專家的意見后，撥款近4萬元在卡子灣醫(yī)院為機關(guān)90余名職工組織了一次職工體檢活動，充分體現(xiàn)了集團以人為本的管理理念，增強了集團的凝聚力。
六、以企業(yè)文化為引領(lǐng)，以圍繞企業(yè)發(fā)展為目標，積極開展豐富多彩的文化活動
1、開展豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)職工風采。 20xx年，集團黨委結(jié)合發(fā)展建設(shè)，拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的企業(yè)環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。春節(jié)期間舉行了迎新春團拜會，集團領(lǐng)導(dǎo)、工會為職工集體拜年，廣大職工們表演了自編自導(dǎo)的歌舞節(jié)目，一起歡度春節(jié)；“三八”婦女節(jié)專門為女職工舉辦了跳繩比賽，促進女職工緊密團結(jié)，相互幫助，調(diào)動女職工創(chuàng)造美好生活的積極性；為培育和弘揚社會主義核心價值觀，積極引導(dǎo)職工牢牢把握富強、民主、文明、和諧的價值目標，深刻理解自由、平等、公正、法治的價值取向，弘揚集團企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余文化生活，集團工會聯(lián)合團委4月28日精心策劃和組織了一場以“社會主義核心價值觀我與企業(yè)共成長”為主題的演講比賽，讓選手們結(jié)合單位和個人實際，盡情詮釋對核心價值觀的理解，盡情抒發(fā)與企業(yè)共成長的感受；工會還在xx影院運營之際，組織集團全體職工及所屬企業(yè)單位職工共計416人前去觀影；社區(qū)黨委堅持群眾文化群眾建的原則，以相繼組建的太極拳、健身操、秧歌、乒乓球、臺球、門球、柔力球、健身球等14支群眾文體隊伍為主體，以500余人的文化活動積極分子為主力，以節(jié)日為契機，真正做到了月月有謀劃，周周有安排，上半年織開展了以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技惠民”為主題的科技活動周宣傳活動、學習憲法，遵法守法”主題法制宣傳及現(xiàn)場法律咨詢活動、以“科學減災(zāi)，依法應(yīng)對”為主題的“防災(zāi)減災(zāi)”日宣傳活動，并選送4名女工去市藝術(shù)學院、四川參加手工編織及電子商務(wù)技能培訓(xùn)。
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