總工工作計劃

時間：2024-09-25 08:10:11 工作計劃我要投稿

總工工作計劃七篇

　　日子如同白駒過隙，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！好的計劃是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的總工工作計劃7篇，希望對大家有所幫助。

總工工作計劃七篇

總工工作計劃篇1

　　為進一步推廣普通話，推行語言文字規范，適應我區城鄉統籌工作對語言文字環境的要求，為我區實現經濟社會的跨越式發展，為全面建設小康社會奠定語言文字基礎，區總工會在過去取得成績的基礎上，根據相關法規文件、區語委的要求，聯系工會工作實際，特制定如下工作計劃。

　　一、進一步提高認識，加強領導

　　經濟社會的進一步發展對用語用字規范化提出了更高的要求。20xx年，區總工會將進一步提高認識，統一思想，加強領導，充分調動各級工會組織以及職工的積極性，進一步明確分工，責任到人，共同開展推廣普通話和漢字規范化工作，在鞏固過去成果的基礎上，不斷提高標準深化語言文字工作。進一步完善常規工作制度，加強過程管理，努力建設工會組織以塊為主、條塊結合的長效管理機制。

　　二、多方努力，深入學習、宣傳、貫徹《國家通用語言文字法》

　　將語言文字工作納入工會精神文明建設范疇，認真組織開展全國推廣普通話宣傳周活動，根據往屆推普周活動的`經驗，結合企業文化建設，加大宣傳力度，擴大影響面，注重宣傳效果和特色。

　　三、努力配合我區各成員單位，開創我區文字工作新局面

　　20xx年，區總工會將積極配合各成員單位在進一步鞏固推廣普通話和規范漢字工作成果的基礎上，要進一步擴大工會工作面，提高工作質量。20xx年，工會組織將要利用和創造各種條件，開展生動活潑的語言文字規范化工作，積極配合參與區內組織的的相關語言文字活動，對社會用字規范化情況，重點是街道、店鋪、車站、廣告等公共場所用字規范化情況進行監督檢查，營造良好的語言文字環境，促進我區用字用語規范化水平進一步提高。

　　四、繼續配合做好普通話的培訓和測試工作

　　普通話培訓和測試試是推廣普通話工作的前提，20xx年，區總工會將在去年的基礎上，繼續配合做好工會組織普通話的培訓和測試工作。通過培訓，進一步營造工會系統普通話和用字規范化氛圍，從而提高廣大職工群眾推廣普通話和用字規范化意識，為我區的普通話培訓和測試工作順利進行創造條件。

總工工作計劃篇2

　　20xx年，XX街道總工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區總工會的指導下，按照區總工會的工作部署和要求，以促進街域經濟發展、維護社會穩定、做好職工群眾的"娘家人"為著眼點，以構建和諧勞動關系、凝聚引導廣大職工群眾共建"美麗天津"為切入點，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發展區街經濟、構建和諧社會、為共同實現"中國夢"做出新貢獻。

　　一、以學習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動工會各項工作上水平

　　各級工會組織要充分認識學習貫徹黨的十八大三中全會和全總十六大精神的重要意義，把學習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織引導廣大職工和工會干部堅定發展信心，凝聚發展力量，大力推動職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。

　　二、以構建和諧勞動關系為目標，繼續深入開展建會建制工作，努力完成三項考核指標

　　1、加強工會組織建設，努力做到應建盡建。要切實做好新增企業工會的組建工作，努力達到25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續保持數據庫正常經營企業建會率達到95%以上。各社區新增建會任務全年不少于2家。

　　2、積極組織指導企業工會依法開展工資集體協商要約行動。年內，全街正常生產經營建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少于2家。進一步擴大轄區行業性工資集體協商范圍和覆蓋面，簽訂行業性工資集體協議。

　　3、繼續深入推進創建和諧企業工作。大力培養勞動關系和諧企業，進一步擴大創建規模，年內A級以上和諧企業要達到單獨建會正常生產經營企業的40%以上的目標。各社區完成創建和諧企業2家以上。

　　三、繼續加強基礎工作規范化建設，不斷提升各級工會工作水平

　　一是完善制度。街道總工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進一步推進規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設；在社區和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的"雙亮"工作，擴大我街基層工會規范化管理范圍。

　　四、加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質

　　一是加大學習培訓力度。把20xx年作為工會干部培訓年，加強社區、企事業單位的工會主席和干事的業務知識的培訓和工作指導，并聘請區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動；繼續開展"每月一題"活動，半年進行一次測試，并把學習和測試成績作為年終考核內容。()二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動。各基層工會主席、副主席各完成一篇較高質量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開展好信息和優秀調研文章評比活動。三繼續開展"走訪調研"活動。街道總工會、社區聯合工會、走訪企事業單位繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，每季度反饋一次情況。及時了解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。四是認真做好工會經費稅務代收工作。街道總工會要結合區總工會下達的企業信息采集和中小企業經費代管工作任務，做好轄區企業稅務代收工作的宣傳指導，同時嚴格遵守財會的各項規章管理制度，做好中小企業工會經費代管工作，并堅持做好財會的審計和檢查工作，為中小企業管好用好有限的.資金，盡最大努力為企業做好服務，也為各項工作的順利開展提供有力保障。

　　五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質

　　一是繼續開展"五比一創"活動。街道總工會要繼續推動開展"五比一創"活動，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競技比賽、創先爭優、學先進、做貢獻等寓教于樂活動，營造學先進、趕先進、做貢獻的氛圍。在機關、事業單位開展"比學習、比干勁、比服務、比效率，創十好文明和諧科室"（四比一創）活動。二是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業根據員工不同崗位進行針對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。三是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業單位、社區工會建立"職工書屋"、"職工之家"；在機關、企事業、社區開展"讀書會"、"主題論壇會"、"社區文化節"、"職工文化體育節"及書畫攝影比賽等活動。通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。四是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

　　六、以街道工會幫扶站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動

　　繼續堅持在重大節日期間開展送溫暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

　　七、加強職工隊伍維穩工作，努力營造社會和諧氛圍

　　不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。二是發揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區企業集體合同、勞動合同、工資協議的續簽和履約情況監督工作，確保企業不拖欠職工工資，不斷樹立企業與職工的雙贏理念，努力維護好企業與職工雙方的合法權益；三是深入開展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。四是積極做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。

　　八、做好年度大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎

　　一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區要求，認真做好轄區工會聯合會和各企業各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質保量地完成。二是做好各社區企業臺帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區、街、居委會三級名錄庫的實時更新與動態維護。三是做好基層工會各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。

總工工作計劃篇3

　　工業區社區工會（幫扶）工作站緊緊圍繞市總工會及新市區街道工會的工作重點，腳踏實地開展工作，積極發揮工會（幫扶）工作站的橋梁紐帶作用，團結和動員廣大企業職工，解決困難職工的就業、幫扶問題。現制定20xx年度工業區社區工會（幫扶）工作站計劃：

　　一、指導思想

　　以黨的十八大精神為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用；關心職工生產生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。

　　二、主要工作內容：

　　1、加強工會自身建設。

　　增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，提高理論水平，要把學習宣傳貫徹《工會法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

　　2、在轄區企業干部、職工中，一是廣泛開展形勢任務宣傳教育；二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論；三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和社區重點工作。

　　3、根據上級工會工作部署，在社區干部及企業職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。

　　4、繼續開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協調好勞動關系。及時傾聽職工的心聲，了解企業職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會工作再上新臺階努力工作。

　　5、積極推進社區的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的'凝聚力和向心力。

　　6、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去社區工會的溫曖。

　　7、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。

　　8、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加強對外交流、聯系，虛心學習兄弟社區及單位的好經驗、好做法。

　　9、對下崗職工進行走訪摸底，建檔立卡，根據其意愿組織開展技能培訓，同時整合轄區內資源，有針對的向企業推薦就業。

　　10、做好宣傳發動，擴大工會會員隊伍。社區要積極動員廣大失業、下崗人員進入社區工會隊伍，切實為社區工會會員謀取利益，擴大工會組織的凝聚力和戰斗力。

　　一至二月份：做好春節前的走訪慰問工作，召開工會會員迎春座談會，組織工會會員參加社區春節聯歡會。

　　三月份：召開工會會員會議，推選一名人員參加街道總工會的成立大會，做好優秀工會干部的推選工作。

　　四至五月份：制定工業區社區工會工作制度，組織會員學習新《工會法》。

　　六月份：組織工會會員外出。

　　七月份至八月份：協助社區組織好暑假活動。

　　九月份：進行法律法規知識的宣傳。

　　十月份：舉辦社區廣場文藝晚會。

　　十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。

　　在新的一年里，工業區社區工會（幫扶）工作站將與時俱進，全面履行工會各項職能，團結和帶領社區干部、企業職工以較高的思想素質、道德素質、文化素質、創新素質、身體素質投身我市的發展，爭創幸福烏蘇。

總工工作計劃篇4

　　1.確定項目監理機構人員的分工和崗位職責;

　　2.主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責管理項目監理機構的日常工作;

　　3.審查分包單位的資質，并提出審查意見;

　　4.檢查和監督監理人員的工作：根據工程項目的進展情況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作;

　　5.主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令;

　　6.審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃;

　　7.審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算;

　　8.審查和處理工程變更;

　　9.主持或參與工程質量事故的調查;

　　10.調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;

　　對每個員工要一視同仁，不能拿商務經理的身份壓員工，不要無故向員發脾氣來發泄自己的工作壓力，與員工溝通做到大家都能接受。不能叫員工口服心不服。要做到以理服人，以德服人。同時要以人為本。

　　11.組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結;

　　12.審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查，參與工程項目的竣工驗收;

　　13.主持整理工程項目的監理資料。

　　(一)總監理工程師的職責：

　　1 確定項目監理機構人員的分工和崗位職責;

　　2 主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責管理項目監理機構的.日常工作;

　　3 審查分包單位的資質，并提出審查意見;

　　4 檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員應調換其工作;

　　5 主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令;

　　6 審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃;

　　7 審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結算;

　　8 審查和處理工程變更;

　　9 主持或參與工程質量事故的調查;

　　10 調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;

　　11 組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結;

　　20xx年02月25日寧波經濟技術開發區歐宇國際貿易有限公司在互聯網上公布招聘針織服裝質檢員信息，主要內容為以下: 發布日期：20xx-02-25工作地點：寧波招聘人數：若干工作年限：一年以上職位職能: 質量管理/驗貨員(QA/QC) 其他職位描述:

　　20xx至20xx年來是報業集團改革與發展的關鍵時期，集團正朝著規模化、多媒體化、多元化,網絡化的方向快速發展，生產規模、管理理念、業務流程等都發生了很大的變化，在報業快速變革時期，記者編輯的數量增加，集團辦公區域的擴大，并且在技術人員不足的環境條件下，集團采編流程，經營流程，網絡安全，機房建設，信息化成本研究等方面的都進行了較大規模的設計建設與完善。在信息建設的過程中，一方面在較少技術支持下獨立研究項目的合理性，科學性，安全性，另一方面又要面對很多系統與網絡核心維護，以及大量其他技術人員無法解決的問題。在報業集團這些日子里，較好的完成了集團領導下達的責任目標。

　　12 審核簽認分部工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進行質量檢查，參與工程項目的竣工驗收;

　　13 主持整理工程項目的監理資料。

　　(二)總監理工程師代表的職責：

　　1 負責總監理工程師指定或交辦的監理工作;

　　2 按總監理工程師的授權，行使總監理工程師的部份職責和權力。

　　(三)總監理工程師不得將下列工作委托總監理工程師代表：

　　1 主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則;

　　2 簽發程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單;

　　3 審核簽認竣工結算;

　　4 調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;

　　5 根據工程項目的進展情況進行監理人員的調配，調換不稱職的監理人員。

總工工作計劃篇5

　　20xx年XX區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的`切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：

　　一、努力推動全區工資集體協商工作

　　1、及時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）；

　　2、修訂新的工資集體協商參考文本（4月）；

　　3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

　　4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）；

　　5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

　　6、全年服務指導，年終考核驗收。

　　二、督促完善工會職工服務工作

　　1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；

　　2、及時把20xx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

　　3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即20xx年春節送溫暖活動（1月）、金秋助學活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）；

　　4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

　　5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）；

　　6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

　　三、依法保障職工合法權益

　　1、健全信息報送機制（1月）；

　　2、及時處置突發群體性勞資糾紛事件（全年）；

　　3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。

　　四、加強企業工會安全勞保工作

　　1、舉辦職業病防治宣傳周活動（4月）；

　　2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；

　　3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動（下半年）；

　　4、送法進企業，宣傳職業安全衛生工作（4-7月）。

總工工作計劃篇6

　　●學習部工作計劃：

　　學生在學校是以學為主 , 所以學習部成了學生會最主要的部門 . 學習部的工作目的是針對性地開展一系列的活動 , 營造良好的學習氛圍 , 讓同學的大學學習生活更加充實 , 更有意義 , 更豐富多彩。其工作可如下展開 :

　　1 、師生互動 , 提高同學的學習效率 , 營造良好的學習氛圍

　　2 、學生在學校的首要任務是學習,但我們可以發現上課專心聽講 , 認真記筆記的同學已經少之又少 , 相反 , 曠課遲到等現象更是屢見不鮮 , 不少同學選擇了 " 臨時抱佛腳 " 的方法 . 這樣一來 , 各門課程的合格率就令人擔憂 .

　　具體建議活動如下：

　　一．學習經驗交流會。

　　此次學習經驗交流會可安排到高一同學入學后兩三個星期之后，由學習部部長牽頭組織，負責安排會議的場地、發言的同學等等。此次會議的目的在于幫助高一新生更好地適應高中新的學習生活，做好過渡工作。 ( 注意事項：保安部的人員負責此次會場秩序，主持人應控制好會議的秩序，氣氛，內容，形式等等 .)

　　二．最新高考資訊（常規任務）

　　學習部應安排專人負責專欄，內容為最新高考資訊以及有關高考的其他內容，定期更換，力求讓同學們更加了解高考，熟悉高考。 < 注意事項：應將人員安排起來，爭取讓每位成員都可以參與一次專欄的更換。

　　三．問卷調查

　　每 5 個周對全體學生進行一次問卷調查，內容可以是學習當中存在的問題，也可以是對于課任老師的意見等等。通過對于學生第一手資料的收集以反饋給老師，使得教學有所改進。

　　四．各種辯論會

　　學習部可以根據各種時事來舉辦多種多樣的辯論會以豐富大家的課余生活。（注意事項：此活動由學習部部長全權負責舉辦，由學習部全體成員承辦，保安部負責會場秩序，衛生部負責會場環境衛生。）

　　五．其他活動。

　　學習部部長可以根據我校學生的現狀來制定其他的活動計劃。

　　● 生活部工作計劃

　　生活部主要負責服務，引導和管理同學們的住宿生活方面的各個方面。具體的說：有宿舍樓的管理，食堂的監督和校內商店的監督，以服務于同學們的住宿生活。

　　一．常規檢查

　　生活部部長須安排定期的宿舍基本狀況檢查，食堂衛生檢查以及其他商鋪的常規檢查，以保證同學們的住宿環境整潔，飲食衛生以及和商鋪的公平交易。

　　二．生活常識的普及

　　我校有不少同學第一次住校，對于生活方面的`常識比較生疏。生活部應利用學校的專欄來宣傳普及生活常識。（注意事項：同學習部一樣，生活部應安排所有人員輪流操辦，更換專欄。

　　三．其他活動。

　　為提高同學們的生活能力，生活部可以主辦一些趣味比賽，如：削土豆比賽，疊衣服比賽等等。另有其他相關活動，請生活部部長自行安排。

　　● 宣教部工作計劃

　　鑒于實際需要，特將宣教部分為校報編輯組、海報組、宣傳中心和信息中心。

　　一．校報編輯組主要負責我校《榆陽月報》的編輯，出版工作。通過有效地利用這塊平臺來活躍校園文化，充實同學們的精神生活，展示同學們的文筆，并借此平臺的一角做好對學生會以及學生會各個部門的宣傳，擴大我們學生會的影響。

　　二．海報組主要負責給學生會所舉辦的一切大型活動繪制海報。海報要力求有吸引力，主題明確，內容及樣式新穎。

　　三．宣傳中心主要負責向新來的高一新生介紹和宣傳我校的各個方面，并對于我校的大型活動進行宣傳，為海報組，校報編輯組和信息中心提供材料。

　　四．負責建立學生會論壇。在此論壇上面宣傳我校學生會，發布最新的活動資訊以及開辟一個學生們暢所欲言的地方，能夠讓學生們將自己對于學生會的建議都表達出來。

　　●文藝部工作計劃

　　文藝部是展校園藝術風采 , 揚學生文藝才能的大舞臺。主要是開展大量的活動來豐富學生的課余生活 , 陶冶情操 .

　　其工作可如下展開 :

　　一 . 組織開展一系列以豐富同學課余生活為主的活動基于傳統活動主題歌詠比賽的基礎上 , 文藝部可設置一些其他藝術方面的比賽 , 讓同學在展示自我才華之余培養競爭意識 , 讓活動更具意義 . 如 11 月底 12 月初文藝部要舉行的 " 才藝大比拼 " 就將匯聚我校所有幾乎所有的文藝能人，給大家呈現一臺形式新穎 , 內容豐富的晚會。

　　二 . 舉辦各類主題的文藝匯演

　　文藝部可以本部牽頭，發動全校同學舉辦大型的文藝匯演，充分利用文藝部各個成員的優勢，給全校師生提供更多施展才華的機會，也創造更多娛樂放松的機會。

　　三 . 搞好每周一次的國旗下演講。

　　四．辦好文藝專欄。

　　文藝部的全體成員負責將文藝專欄辦好，內容可以是介紹某一種藝術文化，也可以是最近的文化潮流以及藝術信息等等。具體事項同商兩個部。

　　● 體育部工作計劃

　　體育部的主要工作是與校體育組合作 , 組織策劃“榆中杯”籃球，足球等聯賽 , 為豐富同學們的課余生活 , 在校園里普及體育鍛煉，還積極的與校外團體合作 , 組織一些體育活動。體育部的工作可如下展開 :

　　一 . 舉辦各類體育活動 , 以豐富同學課余生活體育部的活動形式非常豐富 , 足球賽 , 籃球賽 , 乒乓球賽等都各具特色 , 而且同學的參與面和積極性也比較高 , 但主要有以下幾個方面需要改進：

　　1 。關于各類比賽中的信用問題在以往的比賽中出現了有些班級由于某些問題罷賽的情況 , 讓某些預定的比賽計劃無法順利進行 . 體育部可以借鑒其他學校的做法 , 在比賽前建立信用基金 , 在一定程度上避免罷賽的情況的出現 , 使得各個比賽按照計劃進行 .

　　2 。關于各類比賽中的裁判判決問題裁判問題是所有比賽中都存在的普遍問題 , 裁判判決的不公平也是部分班級罷賽的原因之一 , 這就要求主辦方對裁判的選擇上要謹慎。裁判公平的判決讓所有人表示滿意 . 這個是體育部在以后舉辦各類活動中可以借鑒的。二 . 常規任務：

　　體育部的全體成員負責輪流檢查同學們的早操以及眼保健操。體育部長應將每次的檢查結果收集統計，并反饋給政教處，以便政教處將統計結果進行處理。

　　● 衛生部工作計劃

　　衛生部主要負責定期檢查各個班級的教室衛生，環境區衛生以及和生活部一起負責檢查食堂衛生，宿舍樓衛生。部長負責將每次檢查的結果統計，并進行通報。

　　● 保安部工作計劃

　　一．負責聯合體育部一起對早操等的檢查和通報。

　　二．負責各個活動中的秩序維持

　　三．負責配合宣教部校報編輯組領取報紙等等。

　　以上便是我對于本學期的工作計劃，希望我學生會的各個部門認真負責地搞好工作，團結協作，共同為服務于同學而努力。

總工工作計劃篇7

　　法治中國示范城市”工作會議部署，結合羅湖區總工會工作實際，現就全面推進工會法制化建設，進一步發揮工會組織在構建和諧勞動關系的積極作用，制定工作方案如下：

　　一、建立走訪巡查制度

　　建立企業走訪、薪資巡查制度。街道、行業級別的工會聯合街道勞動部門、工商聯等單位對轄區企業薪資發放情況進行統計、上報，及時有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深入走訪企業，聚焦重點行業、重點領域、重點群體，廣泛開展安全生產宣傳教育、能力提升、隱患排查、監督檢查、工傷探視等五大行動，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。

　　二、優化勞資糾紛源頭治理

　　總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區經驗和做法，加強試驗區體系制度建設，廣泛推動轄區企業民主建設。推動轄區已建會企業、行業工聯會成立勞動爭議調解委員會，依法、及時、有效化解企業內部各類勞動爭議。使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和發展利益。

　　三、深化落實集體協商制度

　　以已建會企業為重點對象，依法推進工資集體協商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資源市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商，訂立集體合同。在羅湖區開展集體協商溝通對話能力的系統性培訓，加強集體協商代表能力建設，提高協商水平。同時，發動企業積極工會分子，監督企業內部集體協商的落實。

　　四、建立職工訴求快速反映處理通道

　　建立多級聯動信息報送機制，工會工作人員以核心問題為導向，按照“屬地管理”原則，會同樓宇工聯會、社區工作站，不定期的走訪了解職工生活的情況，充分發揮工會的職能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛事件發生。街道總工會與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛事件發生，防止勞資糾紛事件惡化。區總工會與區人力資源局勞動對接，參加較大、重大勞資糾紛事件，切實維護和保障職工合法權益。

　　五、健全協調勞動關系三方機制

　　完善協調勞動關系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制，根據實際需要推動行業聯合會、樓宇和產業園區建立勞動關系協調三方機制。

　　加強和創新三方機制組織建設，建立健全協調勞動關系三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發揮政府、工會和企業代表組織共同研究解決有關勞動關系重大問題的`重要作用。

　　六、完善法律援助保障

　　落實“律師駐點”、“律師入企”、勞動爭議律師代理服務等為廣大職工和基層工會提供“零門檻”的法律服務，加大法律援助宣傳，暢通法律援助通道。

　　配合市總工會深入開展一社區（工業園區）工聯會一法律顧問制度，擴大律師服務團隊，將法律服務工作將進一步優化、深化。

　　七、成立勞動爭議訴調對接工作室

　　工作室由區人民法院指派專門工作人員以及區總工會派駐的駐點律師團隊共同組成，法院為工會組織調處勞動爭議提供業務指導；工會則作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性維權，為法院有效化解勞動爭議提供協助。

　　工作室建立每月一次的爭議隱患信息互通工作機制，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人”的四個“第一人”工作制度；同時，建立健全調解組織，加大調解工作力度，提高調解效率；區人民法院和區總工會定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件召開專題研討會議進行深入分析研究，共享相關數據成果，把“工作室”作為探索多元化解矛盾糾紛的突破口，實現源頭化解矛盾糾紛。

　　為快速化解矛盾糾紛工作，工作室創新方式，采用“互聯網+爭議調解”工作模式，設立了遠程調解室，法官通過互聯網的形式網絡遠程視頻進行調解，用信息化手段擴大人民調解覆蓋面，便于第一時間將矛盾糾紛快速化解在基層，實現“無需奔波，化解糾紛于千里之外”，為群眾節約了時間、訴訟成本，高效便民。

　　八、加強基層工會隊伍建設

　　選拔、培養一支應急分隊，建立一支職業化專業化的基層工會工作者隊伍和一套高效、聯動迅速反應機制，平時深入開展新時期工會工作課題調研，積極開發創新工會服務職工新項目，第一時間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急情況時，則在市總、區總的統一調度和安排下，參與處置勞資糾紛、應對突發事件。

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