中學教師年度考核具體方案范文

　　為了正確評價教師的德才表現，規范我校教師年度考核工作。經校務會研究，進一步完善我校年度考核方案。考核堅持客觀公正，注重成績的原則，實行領導與群眾相結合的方法。具體方案如下下：

　　一、考核領導小組打分占30%

　　由校務會成員進行。

　　二、教師打分占30%

　　由全體教師進行

　　三、教學成績占40%

　　①非畢業班以學期末統考成績與片區成績進行比較，達平均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。

　　②畢業班以中考成績與縣均分相比較達縣均分得80分。高一個百分點加1分，依此類推；低一個百分點減0.5分，依此類推。

　　③接別人班的`每高2個百分點加1分；每低2個百分點減0.5分。

　　④成績按兩個學期末的平均成績計算。

　　⑤工作量

　　按12個量為滿量。每增加一個工作量加一個百分點；每減少一個工作量減一個百分點。

　　本解釋權在校長室。

　　云山中學

　　XX年12月

【中學教師年度考核具體方案范文】相關文章：

中學教師年度考核個人總結4篇12-21

中學教師年度考核個人總結8篇12-15

2021中學教師年度考核總結（通用5篇）12-21

宿管教師年度考核總結范文12-15

外科護士年度考核總結01-17

學校年度考核制度12-08

2021大學教師年度考核總結范文12-20

高三語文教師年度考核個人總結范文12-15

【精】教師年度考核個人總結01-20

人事干部年度考核個人總結01-19