校園廣播站招新方案

時間：2020-09-23 18:05:27 方案我要投稿

校園廣播站招新方案

　　校園廣播站招新方案要怎么寫呢?有什么優秀的范文可以借鑒的呢?下面來看看!

校園廣播站招新方案

　　校園廣播站招新方案一

　　學院南區廣播站是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的關心下，在校團委的指導管理下，發揚“言學生之心聲，做學校之臂膀”的精神，積極響應學校號召，努力配合學校的各項工作，將科大“開拓，拼搏，實干,奉獻”的精神銘刻于心，秉承了“敢為天下先”的優良傳統。

　　金秋的h學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的09屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存!

　　一、招新目的

　　為了保證南區廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展工作，實現南區廣播站的新老交替，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

　　二、招新領導小組

　　總負責人：校團委老師

　　組長：南區廣播站站長

　　副組長：副站長

　　各部門負責人：

　　播音部：

　　編輯部：

　　三、招新細則

　　(一)招新對象

　　11屆新生以及1屆學生

　　(二)招新要求

　　1、自覺遵守h學院南區廣播站各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　(三)招新人數

　　播音部預計招收10-15人，編輯部預計招收6-10人。

　　(四)招新形式

　　在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格后經招新小組成員批準方可進入南區廣播站工作。

　　(五)招新時間及地點

　　時間：待定

　　地點：待定

　　四、招新流程

　　(一)前期宣傳

　　1、具體流程

　　(1)利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

　　(2)在食堂附近設置報名點告知申請人招新的信息。

　　(3)利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

　　(4)附加：利用led告知申請人招新的信息。

　　2、要求

　　(1)宣傳板和海報內容新穎，形式多樣化。由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓負責。

　　(2)海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。由王豪，獨傳帥，王剛負責。

　　(3)在廣播站安排相應時間，特別是中午12點到12：50，以及下午17：30到18：15進行一定數量的必要宣傳。由播音部成員負責。

　　(4)各報名點人員安排由齊帥負責安排。

　　(5)led顯示器由當次站內值班人員負責管理。

　　3、時間

　　9月(具體時間待定)

　　(二)報名面試階段

　　1、具體流程

　　報名部分

　　(1)9月某天(具體時間待定)中午12點和下午17點30由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到食堂附近，搬運之前統計好桌椅數目。

　　(2)由各部門負責人安排在食堂附近組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

　　(3)應聘者可以在各報名點就自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。

　　(4)9月某日(具體時間待定)，招新工作正式開始。

　　(5)工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的.解答。

　　(6)晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

　　以下幾點是對報名階段工作的要求：

　　(7)各個部門安排好值班人員名單，保證報名點有值班人員。

　　(8)要提前做好此次活動的宣傳板和海報，內容應包括廣播站特色、廣播站的工作方向、廣播站的職責、廣播站的成績等，加強應聘者對廣播站的了解。

　　(9)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向招新領導小組報告。

　　面試部分

　　(1)各部門負責人提前準備好相應的試題，經組長同意后方可使用。

　　(2)面試工作具體安排，應聘者報名之后即可到廣播站參加面試，面試時間是中午12：50-2點晚上6：30—8：30。

　　(3)面試考官由副組長負責安排，每場4人，播音部3人編輯部1人。

　　(4)面試內容

　　{1}初試： ① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

　�、� 應聘者回答考官的問題。 ③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　{2}復試：各部門的面試考題。

　　{3}三試：面試者自行準備材料到廣播站進行錄制。

　　(5)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

　　面試階段工作要求：

　　(6)各部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。

　　(7)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　(8)如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　(9)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試。

　　(三)審核確定人員名單

　　1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報招新小組。

　　2、招新小組審核復查后同意上報名單，并進行登記。

　　3、公布廣播站新成員名單。

　　(四)召開新一屆南區廣播站成立大會

　　1、召開所有廣播站成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站的工作。

　　2、以部門為單位，由各部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

　　注意事項：

　　a) 各部門要按照招新小組的統一安排高效的開展招新工作;

　　b) 各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

　　c) 各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

　　校園廣播站招新方案二

　　隨著我院的不斷發展和在校人數的不斷增加，院廣播站的影響力也日益擴大，在本學期團委對廣播站進行了改革，除了從院學生會獨立出來，在原有的基礎上增加了編輯部，實行老師指導，站長負責，放手讓學生進行管理。

　　為了提高播音質量，在本學期的招新工作中將憑著 “能著上，平著讓，庸者下，劣者汰”的選拔制度和堅持以“團結、競爭、嚴明、和諧”的工作理念來選拔人才。

　　具體招新流程如下：

　　每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30

　　編輯在教室參加筆試

　　播音員在廣播室參加面試，面試內容分自備稿件、指定稿件和答問題三部分

　　(備注：編輯和廣播員兩項兼報者可參加完筆試來面試，請自行安排好時間)

　　考核辦法：

　　人員安排：編輯部負責策劃統籌本次招新工作

　　附：筆試部分的考題參考：

　　一、用時光、大樹、父輩三個詞寫一段話(至少80字)

　　二、寫出新聞稿中出現的動詞：(如：落實科學發展觀中的落實 )

　　三、一句話新聞(內容太多，提示一下此題跟高考一題型雷同 )

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