中層干部競聘上崗實施方案

時間：2025-04-07 14:25:15 少芬方案我要投稿

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中層干部競聘上崗實施方案（精選15篇）

　　為了確保事情或工作安全順利進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的中層干部競聘上崗實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

中層干部競聘上崗實施方案（精選15篇）

　　中層干部競聘上崗實施方案 1

　　為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制，激發干部的積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進學校教育事業的跨越發展，經學校黨支部、校長室研究，區教育局同意，學校決定進行新一輪公開選拔中層干部。根據《丹徒區教育系統干部選拔任用實施辦法》和市、區有關人事制度改革方案，結合我校實際，特制定如下中層干部競聘上崗實施方案，以保證此項工作的順利進行。

　　一、聘任原則

　　認真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

　　二、組織領導

　　公開選拔校級中層干部工作在學校黨支部、校長室領導下進行，成立公開選拔工作領導小組。學校黨支部書記、校長吳常平任組長，成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛東。具體聯系人：曹顯新。

　　三、聘任方法

　　我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法，通過考評考察、競爭擇優的方法，把想干事、能干事、會干事、干成事，樂意為師生服務、為領導分憂的優秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校的改革、發展注入新的活力，為促進學校事業健康發展提供組織保證。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。依據有關精神，根據學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領導小組，研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案，經校長書記會議研究、學校行政辦公會議討論通過后實施。

　　2、宣傳發動。召開教職工大會，把《新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布，并在校園網上發布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。

　　3、公開報名。符合條件的教職工準備參加競聘的，填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領導小組聯系人。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領導小組聯系人。校黨支部將根據個人自薦和群眾舉薦結果，確定推薦人選。學校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。公開報名的截止期為20xx年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。

　　4、資格審查。報名后，由競聘領導小組按照聘任條件負責資格審查，并并予以公示。

　　5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經歷及德才表現情況，進行自我評價（業績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘），并把有關書面材料打印好交領導小組聯系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔任……》，字數在800字左右。演講結束后進行民主測評，民主測評得票數不足1/3的一般不列入考察對象。

　　6、組織考察。根據競聘演說、民主測評結果，按考察對象人數多于擬聘任人數的原則，擇優確定考察對象。學校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，充分聽取各方面的意見，根據實際表現，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。

　　7、篩選確定。根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經歷、個人志愿和工作需要等，學校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時，將考慮個人志愿與工作需要相結合，但個人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內進行公示，公示時間為3天。

　　8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，按干部管理權限辦理報批、聘用手續。校長向聘任人員頒發聘任書，并與中層干部簽訂聘約。

　　9、就職宣誓。學校領導集體與所有聘任干部進行集體談話，并進行集體宣誓就職。

　　五、崗位設置

　　根據教育行政部門核定的崗位編制，我校崗位設置及職數如下：

　　教務處3人（含教科室1人）&nb

　　sp;政教處2人總務處1人

　　六、競聘條件

　　l、基本條件：

　　(1)思想進步，事業心強。一貫忠誠黨的教育事業，堅持四項基本原則，政治立場堅定，言行上始終同黨中央保持高度一致；

　　(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務態度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻，為人師表；

　　(3)堅持原則，務實肯干。與時俱進，善于思考，敢于爭先，勤于實踐。有相應的專業知識，是公認的教育教學骨干或服務骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規知識，在組織協調和管理方面有一定的能力和發展潛力。工作積極主動，辦事得力，能夠當好學校領導的助手；

　　(4)有全局觀念，有團結協作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；

　　(5)有正確的權力觀，不濫用職權，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動教育教學工作的開展和維護學校穩定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。

　　2、資格條件:

　　⑴目前學校在職在崗的教師；

　　⑵具備本科學歷或中學一級教師以上(含一級教師)職務；

　　⑶曾有過中層干部任職經歷，或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經歷，有五年以上班主任工作經歷的優秀班主任；

　　⑷校齡一般在五年以上；

　　⑸身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

　　3、職位條件：

　　（1）教務處——教學水平較高，教學效果好，具有較強的課改意識、教研能力和現代教育思想，工作熱情、細心、嚴謹，堅持原則，能吃苦耐勞，富有創新精神，對學校的教學、教研、教改具有一定的組織指導能力。

　　（2）政教處——有較強的政治思想理論水平及口頭表達能力，有較強的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經歷和經驗，善于做學生的思想政治工作。具有較強的.法律法規法制意識，能堅持原則，不徇私情，依法辦事，有較強的獨當一面及處理突發事件的能力。

　　（3）總務處——具有強烈的服務意識，熟悉教育教學設備等校產管理和財務管理，能勝任繁重的工作，吃苦耐勞，無私奉獻。

　　七、具體安排

　　l、宣傳發動：20xx年6月23日召開教職工大會，公布有關政策、條件、程序和崗位職數。

　　2、公開報名：6月24日至27日，完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領導小組聯系人。

　　3、資格審查：根據有關條件，領導工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查，確定候選人并予以公布。

　　4、競聘測評：6月30日召開教職工大會，確定的候選人進行競聘演說。演說結束后進行民主測評。確定考察對象。

　　5、組織考察：根據民主測評情況，確定考察對象。學校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現進行考察，并寫出考察材料。根據考察情況和平時掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面，進行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實績。

　　6、公示結果：根據考評結果，按照崗位設置的需要，學校領導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的方案，再次進行集體研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理報批、聘任手續，下學期開學會議宣布任職情況。

　　八、干部管理

　　學校對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，競爭上崗人員實行任期制，任期四年，屆滿重新競聘。對被聘任人員，原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對聘任期內不能勝任工作、表現不好、服務意識差、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學校將把他們列為后備干部加以培養。

　　九、其它

　　本實施方案未盡事宜，由學校公開競聘中層干部領導小組負責解釋。其內容在實施過程中將會根據上級有關文件精神作進一步完善

　　中層干部競聘上崗實施方案 2

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，大膽改革用人制度。通過對學校中層管理機構的進一步完善、調整，實施中層干部競聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發中層干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。

　　二、聘用原則

　　（一）黨管干部原則；

　　（二）任人唯賢、德才兼備原則；

　　（三）群眾公認、注重實績原則；

　　（四）干部交流、優化組合原則；

　　（五）公開、平等、競爭、擇優原則；

　　（六）民主集中、依法辦事原則。

　　三、中層管理機構設置及干部職數

　　（一）校長辦公室主任：1人；（二）德育處主任：2人；（三）教導處主任：2人；（四）教科室主任：1人；（五）總務處主任：1人；（六）退管科主任：1人；（七）藝術部主任：1人；（八）團委書記：1人；（九）少先大隊總輔導員：1人；（十）工會副主席：1人；（十一）年級主任：9人。

　　四、聘任條件

　　1.認真貫徹執行黨的教育方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有三年以上的工作經歷和較顯著的工作業績，年度考核等次均在稱職及以上。

　　2.具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。

　　3.清正廉潔，為人師表，作風民主，辦事公道，事業心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結同志一道工作，群眾威信高。

　　4.具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的.文字和口頭表達能力。

　　5.具有大專以上學歷，身體健康，精力充沛。新提拔的中層干部年齡應在40周歲以下。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部，任期屆滿后不再競聘、續聘。

　　6.處室特殊要求：

　　四、聘任程序

　　1.確定方案。根據中層管理崗位的現狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經學校黨政班子集體商量后，按照干部管理權限，報市教育局備案后實施。

　　2.建立領導小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。

　　3.宣傳發動，公布崗位。校黨總支、校長室召開全校教職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員。

　　4.公開報名。可采取個人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人

　　選）、部門（含群團組織）推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。

　　5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審查，審查結果經支委會討論后公布。

　　6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員，須在教代會上對自身基本情況、任職優勢和今后的工作設想進行演講，并在全校范圍內進行民主測評。

　　7.組織考核。根據本人演講、民主測評的結果，擇優確定考核對象并由學校考核領導小組進行考察。

　　8.篩選確定。根據考核結果，支委會討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為3個工作日。

　　9.聘任備案。競聘上崗人員，由任校長頒發聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書，并報市教育局備案。工、團、隊組織的負責人，按有關規定選舉產生，候選人在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由學校黨組織研究后按程序上報審批。屆中因工作需要調整的必須事先與市教育工會和市教育局團委商議。

　　五、聘期、解聘和調整

　　1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為三學年，新上崗人員試用期一年經考核稱職后正式上崗。聘期內享受中層干部待遇和領導干部職務津貼，聘期滿后，經考核稱職可續聘。

　　2.在干部競聘中，對現任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。

　　3.受聘的中層干部應由學校考核小組對其任期內的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的，應按上述程序進行公開競聘。

　　六、實施要求

　　1.實施學校中層管理機構進一步完善、調整和中層干部競聘上崗，是學校內部管理改革的一種新的嘗試，同學校教職工聘任制度和內部獎金分配制度同步實施。

　　2.學校中層干部競聘上崗制度的實施，堅持黨管干部原則，民主集中制原則，德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則。黨政班子將共同配合，認真細致地抓好各個工作環節，確保這項工作順利進行。

　　3.中層干部競聘工作應該堅持走群眾路線，充分發揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優秀干部選拔上來。

　　4.中層干部競聘工作將同加強學校后備干部隊伍建設緊密結合起來，對發展潛力比較大的干部應在多崗位、多方面加強培養，同時加強對非黨干部和女干部的選拔培養工作。

　　中層干部競聘上崗實施方案 3

　　為適應學校發展的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進一步優化領導班子結構，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區中小學中層干部競聘上崗工作指導意見》，結合我校實際情況，經研究，決定進行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

　　一、指導思想

　　堅持“公開競聘、公平競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事教育管理的優秀人才脫穎而出，把政治堅定、業績突出、群眾公認的教職工選拔到領導崗位上，加強學校中層干部隊伍建設，不斷提高學校辦學水平。

　　二、競聘工作組織機構

　　1、xx區實驗中學中層干部競聘工作領導小組

　　2、xx區實驗中學中層干部競聘工作監督小組

　　三、本次競聘崗位及職數

　　中層助理共2名：

　　分別為：飛龍校區政教處1名；龍城大道校區政教處1名。

　　四、競聘候選人申報條

　　1、擁護黨的.路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領導崗位的政策理論水平。

　　2、有強烈的事業心和責任感，有一定的教育教學實踐經驗，勝任擬聘（任）中層領導崗位所需要的較強的組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力和字表達能力。

　　3、教育思想端正，敬業守法，求真務實，善于學習，廉潔奉公，作風正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯系群眾，職業道德好，有良好的師德修養，群眾威信高，言行堪為師生表率。

　　4、有民主作風，有全局觀念和協作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于集中正確意見，善于依靠、團結教職工。

　　5、首次提任的中層干部，學歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過40周歲。

　　五、競聘程序

　　1、集體研究：根據學校中層干部空編情況，從學校實際工作需要出發，領導班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案》。

　　2、宣傳發動：在開學全體教師會議上發動，將《20xx年xx區實驗中學中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網公示，公布空缺崗位、崗位職責、職數及選拔聘任條等。

　　3、公開報名：通過個人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統一填寫《xx市xx區實驗中學中層干部競聘報名表》，在規定時間內交學校聘任工作領導小組。

　　4、述職測評：競聘者向大會述職，介紹自己的工作經歷，德才情況，工作實績以及其他優勢，大會以無記名投票方式進行民主測評。

　　4、結果公示：校長辦公會將決定聘任的人選，在校內大會公布，對群眾反映較大的問題，及時審核調整。

　　6、決定聘任：經公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進行聘任。新任職務聘期試用期為一年，一年后經考核合格的再行續聘。

　　中層干部競聘上崗實施方案 4

　　一、指導思想

　　為了進一步推進干部選拔任用民主化進程，在學校領導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領導學校現代化教育能力的高素質的干部隊伍,學校決定在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。

　　二、基本原則

　　競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　　三、競聘崗位和職數

　　教導主任1

　　教導處副主任1

　　大隊輔導員1

　　總務主任1

　　校辦主任1

　　四、報名條件

　　1、熱愛教育事業，愛崗敬業，具有奉獻精神和強烈的責任感。

　　2、有較強的教育理論水平，較強的教學業務和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創新的`精神。

　　3、具有大專以上學歷，身體健康。

　　五、工作程序與時間安排

　　1、公開競聘方案、進行滿意度測評。召開全體教師會議，公開競聘方案，認真做好宣傳發動工作，并對上屆學校中層干部進行民主測評。

　　2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時間xxx年8月10日-8月20日下午4：00。

　　報名方式：

　　（1）網上報名。請在網站上下載《寧波市怡江小學競聘中層干部報名表》，按要xf填好后發至xxxxxx@xxx.com中并告知校長。電話：135xxxx3301

　　（2）現場報名。到校長室填表報名。

　　3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優錄用。

　　4、公推公選。在學校內部進行公推公選。

　　5、決定聘任。

　　六、管理與待遇

　　1、對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的待遇。

　　2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）

　　3、對被聘任人員，加強考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學期核發）。

　　中層干部競聘上崗實施方案 5

　　學校中層干部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質教育干部隊伍的重要舉措。為推進學校可持續發展，提高學校干部隊伍整體素質，根據教育局有關文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定學校中層干部競聘上崗實施方案。

　　一、組織領導：

　　成立競崗工作領導小組，由下列人員組成：

　　組長：zz

　　成員：zz zz zz zz zz zz

　　二、公開競聘崗位及職數：

　　根據教育局有關文件精神及學校組織機構調整方案，設校務辦、學生處、教師處、課程處、后勤處等機構。具體崗位如下：

　　1．校務辦主任1名，副主任1名；

　　2．學生處主任1名，副主任1名；

　　3．教師處主任1名，副主任1名；

　　4．課程處主任1名，副主任1名；

　　5．后勤處主任1名。

　　三、各崗位主要職責：（詳見學校《行政機構職能與人員配置總表》）

　　四、競聘資格及條件：

　　1．擁護中國共產黨領導，忠誠黨的教育事業，德才兼備，有強烈的事業心、責任感，有協作精神、合作意識，工作踏實，樂于奉獻。

　　2．具有良好的教育教學理論素養，善于學習，勤于思考，具有開拓創新精神，有較強的協調能力和執行力，能較好地貫徹學校的管理意圖。

　　3．有勝任相應崗位職責的.能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。

　　4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以內，現任中層年齡可適當放寬。

　　五、程序方法：

　　1．制定方案。學校領導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學校行政集體商定，征求群眾意見后組織實施。

　　2．公布方案。召開全體教職工會議，進行組織機構調整說明，公布本方案。時間6月25日。

　　3．公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表（在校園網下載），以書面形式或電子郵件交競崗領導小組組長處。時間6月25-29日。

　　4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

　　5．演講及民主測評。召開教職工大會，聽取競崗人員演講并對競崗者進行民主測評。時間7月4日。

　　6．確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領導小組對競聘者進行綜合評議，提出預選名單。時間7月5日。

　　7．決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時間7月7日。

　　8．報區教育局備案。時間7月8日。

　　中層干部競聘上崗實施方案 6

　　一、指導思想

　　為深化學校干部人事制度改革，打造一支思想素質高、業務能力強、具有創新和奉獻精神的干部隊伍，全面提高集團和校區管理水平以及教育教學質量，經研究決定對學校中層干部職位進行公開競聘。

　　二、競聘原則

　　1．德才兼備、注重實績原則。

　　2．公正、公平、公開原則。

　　3．平等競爭、擇優錄用原則。

　　4．個人自愿、教師認同、組織考察原則。

　　三、競聘組織與領導

　　集團總部成立中層干部競聘工作領導小組：

　　組長：x

　　副組長：x

　　成員：x

　　四、競聘條件

　　1．政治思想素質高。忠誠黨的教育事業，熱愛教育工作，有較強的組織觀念和大局意識，遵紀守法，廉潔自律。

　　2．教育業務能力強。具有較強的教學業務能力和改革創新精神。教育教學實績優良。

　　3．教育管理水平好。具有履職所需的`專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮，作風踏實，在教師中有較高的認可度。

　　4．個人綜合素養佳。為人真誠，團結協作，積極向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優秀人員年齡可適當放寬）。

　　五、中層職位設置：

　　集團總部：

　　辦公室主任1人，教導處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務主任1人，少先隊總輔導員1人，婦工委主任1人。

　　南校區：

　　教導處主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。

　　教科室主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。

　　電教室主任1人（集團主任兼）。

　　總務主任1人（集團主任兼），副主任1人。

　　少先隊大隊輔導員1人。

　　婦工委主任1人（集團主任兼），副主任1人。

　　北校區：

　　教導處主任1人，副主任1-2人。

　　教科室主任1人，副主任1-2人。

　　電教室主任1人。

　　總務主任1人。

　　少先隊大隊輔導員1人。

　　婦工委主任1人。

　　所有年級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級學科教研組，分校區成立學科中心組，組員兼任低中高年級段教研組長，具體負責日常教研工作，人員由校區負責人提名，集團總部聘任。非中層干部兼任的學科教研組長，在績效考核時按照《橋東中心小學績效工資考核方案》給予補助。

　　六、職位管理

　　1．競聘上崗人員實行任期制。任期一般為兩學年。任期內享受中層干部待遇。

　　2．現任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結束。在此次中層干部競聘中，現任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。

　　3．中層干部實行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務：

　　（1）學校對任期內的工作情況進行定期考核，考核為不稱職的。

　　（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；

　　（3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現職的。

　　4．學校中層干部必須按規定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內年度考核獲得合格及以上等次的，在獎勵性績效工資中設立崗位津貼予以獎勵。

　　七、競聘程序

　　1．公布方案。學校根據上級文件精神，結合學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。

　　2．公開報名。采用個人自薦的方式報名，每人可填報兩個職位。

　　3．資格審查。按照任職條件和資格，由競聘領導小組對申報人員進行資格審查，確定參加競聘的人選。

　　4．競聘演講。集團總部召開競聘大會，競聘者就如何履行崗位職責發表演講（時間3-5分鐘）。

　　5．民主測評。競聘演講后進行教師民主測評，由競聘工作領導小組綜合以上情況，確定考察對象。民主測評滿意度高于50%者原則上納入考察對象。

　　6．組織考察。由集團總部組織考察，確定擬聘對象。

　　7．聘前公示。對擬聘對象公示一周。

　　8．聘任備案。競爭上崗人員，由集團頒發聘任書，并報上級有關部門備案。

　　中層干部競聘上崗實施方案 7

　　我校現有中層干部本屆任期已滿，根據市委教育工作委員會、市教育局有關市直學校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：

　　一、指導思想

　　積極適應教育教學改革和發展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的干部管理機制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創新、踏實工作的高素質的中層干部隊伍。

　　二、實施依據

　　1.《黨政領導干部選拔任用工作暫行規定》

　　2.《市市直學校中層干部選拔任用工作暫行規定》

　　3.《市直學校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》

　　4. 省教育廳、市教育局關于中學管理機構設置的有關規定

　　三、工作原則

　　1. 黨管干部的原則；

　　2. 任人唯賢、德才兼備的原則；

　　3. 群眾公認、注重實績的原則；

　　4. 公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　5. 民主集中制的原則。

　　四、組織領導

　　學校將成立中層競聘工作領導小組，負責報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領導小組由學校黨政領導班子成員、工會主席以及教師代表等組成。

　　五、競爭崗位

　　我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來批準的崗位和職數，具體情況如下：

　　1. 本次競爭上崗的處室正職職數共5名。

　　任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。

　　2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。

　　任職意向分別是辦公室1名、教務處2名、政教處1名、教科室2名、總務處2名。

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　　（1）堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學水平、教育科研水平和行政管理水平。

　　（2）熱愛教育事業，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。

　　（3）師德高尚，具有強烈的事業心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。

　　（4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。

　　（5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監督。

　　（6）具有勝任擬任職崗位的組織協調能力、決策分析能力、業務實施能力、改革創新能力、社會交往和語言表達能力。

　　2、資格條件：

　　（1）選拔任用的學校中層干部必須是在編在崗人員。

　　（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學工作的經歷和大學本科以上文化程度。

　　（3）新提任的學校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學校中層任職經歷。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

　　（4）有良好的心理素質，身體健康，能適應工作需要。

　　（5）符合具體職位的特定要求。

　　（6）學校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

　　3.具體崗位條件

　　（1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件

　　①具有較高的`教育法規政策水平。

　　②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發現問題并解決問題的能力。

　　③具有較強的交際能力和組織協調能力。

　　④具有較強的人事及檔案管理工作能力。

　　（2）教務處主任或副主任的聘任條件

　　①具有較高的教育法規政策水平和接待水平。

　　②具有現代教育思想和較高的教育教學理論水平。

　　③具有較豐富的教學管理經驗和指導教學工作的能力。

　　④具有較強的組織協調能力。

　　⑤至少一門學科的教學在本校處于領先水平。

　　⑥具有一定的教學研究能力。

　　（3）政教處主任或副主任的聘任條件

　　①具有較高的教育法規政策水平。

　　②具有現代教育思想和較高的教育理論水平。

　　③具有多年優秀班主任工作經驗等，有較豐富的教育管理經驗和指導班主任工作的能力。

　　④具有較強的組織協調能力、接待水平和獨立應對問題的能力。

　　⑤具有一定的教育研究能力。

　　中層干部競聘上崗實施方案 8

　　為了加強我校行政管理力量，根據上級有關人事制度改革精神和我校實際，經學校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實行新一輪競聘上崗。現制定方案如下：

　　一、競聘領導小組

　　組長：李xx

　　副組長：唐xx

　　成員：李xx、周xx、李xx。

　　二、競聘原則

　　1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。

　　2、“公開、公平、公正”的原則。

　　3、“民主集中制”的原則。

　　4、“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。

　　三、競聘職數

　　辦公室副主任、學生科副科長、總務科副科長、教務科副科長（兼教科室主任）各1名。

　　四、競聘范圍

　　所有競聘人員限本校在編在崗（含長怡崗位的一中編制人員）教職工。

　　五、競聘條件

　　1、基本條件

　　①政策理論水平、政治思想素質較高（除教務科副科長外，其它崗位要求中共黨員）。

　　②工作認真負責，有一定的工作實績。

　　③具有較強奉獻精神、協調能力和組織能力。

　　④身心健康。

　　2、競聘具體條件：

　　①年齡：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。

　　②資歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經歷，教務科副科長要求中教一級以上職稱。

　　五、基本程序

　　1、宣傳發動及民主推薦：7月6日（教職工大會）。

　　2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。

　　3、審定競崗對象、公榜：8月28日。

　　4、競崗演說及測評：8月29日。演說限10分鐘以內，包括：

　　①本人基本情況和主要業績。

　　②本人競聘崗位的'優勢與條件。

　　③上崗后的基本設想及是否服從組織安排。

　　5、組織考察（一定范圍內座談），黨委審定。

　　6、辦理任命、聘任手續。

　　7、報上級管理部門備案。

　　聯系電話：

　　聯系人：

　　中層干部競聘上崗實施方案 9

　　為了認真貫徹落實市教委（20xx）7號文件《關于中小學校中層干部競聘上崗的意見（試行）》精神，進一步深化學校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發辦學活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，開創學校管理改革和發展的新局面。

　　一、競聘條件：

　　學校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實績顯著，有較強的工作與協調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。

　　參加競聘人員，一般應具備以下條件：

　　1、思想政治素質好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業心責任感，有較好的群眾基礎。

　　2、有較強的組織管理能力、協調能力，具有所聘職位要求的業務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質。富有進取和創新精神。

　　3、新任的中層干部應具有大學本科以上文化程度，從事教育教學工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。

　　4、身體健康，能適應工作需要。

　　5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。

　　二、組織領導

　　學校內部管理體制改革工作由校長室、黨支部統一領導，學校成立中層干部競聘工作領導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

　　三、崗位設置

　　1、根據[武教人（1999）46號]《武進市中小學設置教職工崗位意見》的文件精神，結合本校實際情況，經學校校長、支委聯席會議研究決定，現將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學年度中層崗位職數安排如下：

　　校長辦公室：主任1人，副主任1人

　　教務處：主任1人，副主任2人

　　教科室：主任1人，副主任1人

　　政治處：主任1人，副主任2人

　　總務處：主任1人，副主任1人

　　會計室：主任1人

　　生活服務部（中層副職）：主任1人

　　2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。

　　3、解聘

　　在聘任期內有下列情況之一的，按照有關程序校長可以決定解聘或終止聘任；

　　（1）本人要求辭職的；

　　（2）在教代會（或全體教職工會議）學年度民主評議中獲得優秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；

　　（3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；

　　（4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務的；

　　（5）因組織原因崗位需變動的；

　　（6）其他原因需要解聘的。

　　四、實施步驟

　　1、召開校長室、支委聯席會議，成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗領導小組。

　　2、制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　3、召開省前中三屆十次教代會，審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　4、召開全校教職工大會，深入宣傳發動，公開報名，填寫《中層干部競聘意向表》。

　　5、學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定中層干部候選人名單。

　　6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學校的醒目處，接受群眾監督。

　　7、演講答辯

　　競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優勢和任職后的.工作設想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。

　　8、民主測評

　　在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評，充分聽取群眾意見。

　　9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的原則，擇優確定考察對象，并組織進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的內容。

　　10、決定聘任。由學校黨支部和學校行政召開聯席會議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關程序聘任。報有關部門審批備案，頒發聘書。

　　11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領導來校作專題講座。

　　12、與校長簽訂《工作目標責任書》。

　　13、召開落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當工作。

　　14、對離任的中層干部按規定辦理移交手續，需進行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。

　　五、日程安排

　　1、8月23日學校黨支部和學校行政召開聯席會議，傳達教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗工作領導小組。

　　2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案》。

　　3、8月25日召開學校行政干部會議，傳達教委文件精神，進行思想發動工作。

　　4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會，傳達教委有關文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（試行稿）》，深入宣傳發動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。

　　6、8月28日上午10：00，學校中層干部競聘上崗領導小組進行資格審查，確定候選人名單。

　　7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會，演講大會結束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評。

　　8、8月28日晚上8：00召開學校黨支部和校長室聯席會議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。

　　9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會，宣布新的中層干部名單并頒發聘書。

　　10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會議，研究部署新學期工作，與校長簽訂《工作目標責任書》。

　　11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會；

　　10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續。

　　12、本實施方案解釋權屬校長室。

　　中層干部競聘上崗實施方案 10

　　各事業單位：

　　根據xx市人民政府辦公室《關于印發的通知》、xx市xx區人民政府辦公室《關于印發的通知》等有關文件精神，經鎮黨委會議研究，決定在我鎮事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

　　一、事業單位人員競聘上崗的指導思想

　　事業單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優，適應崗位、專業對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

　　二、事業單位人員競聘上崗的領導機構

　　成立xx鎮“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由黨委書記黎劍同志擔任，鎮長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

　　三、事業單位人員競聘的范圍

　　(一)事業單位需要在內部產生管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

　　(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業單位選聘。

　　(三)事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

　　1、事業單位推行崗位設置管理后首次聘用人員;

　　2、機構調整、重組或現有人員超過崗位總量;

　　3、出現崗位空缺或新設崗位的;

　　4、其他情況需要實行競聘上崗的。

　　四、事業單位人員崗位任職條件

　　(一)基本條件：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的.品行;

　　3、具備崗位所需的專業、能力、技能和資格條件;

　　4、適應崗位要求的身體條件。

　　5、年度考核結果為合格及以上等次。

　　6、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術崗位等級證書。

　　(二)符合下列條件之一者，根據本人專業技術職務情況，直接聘用到單位專業技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：

　　1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

　　2、國家級有突出貢獻的中青年專家;

　　3、享受國務院特殊津貼人員;

　　4、四川省學術和技術帶頭人;

　　5、四川省有突出貢獻的中青年專家;

　　6、四川省基礎專業技術人才; 7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯合授予)表彰者;

　　8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

　　(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優先聘用到單位專業技術崗位內部所設同級高等級崗位：

　　1、四川省專業技術帶頭人后備人選;

　　2、四川省優秀專業技術人;

　　3、xx市學術和技術帶頭人;

　　4、xx區科技進步一等獎;

　　5、xx區委、區政府記三等功人。

　　(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

　　1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。

　　2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。

　　3、當年因病、事假累計超過半年的人員。

　　4、其他不符合競聘上崗有關規定的人員。

　　五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序

　　1、崗位設置數

　　根據區人事局的有關要求，經鎮黨委研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：專業技術崗位副高級七級一個，暫設于農業服務中心，所有事業單位人員都可以參與競聘。農業服務中心崗位12個，專業技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業服務中心專業技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和計劃生育服務站專業技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環衛中心專業技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

　　2、程序和辦法

　　(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

　　(2)資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業技術資格等級、職業資格、任職年限及相關獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。

　　(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

　　(4)確定擬聘人員。根據競聘情況和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗領導小組集體研究確定擬聘人員。 (5)公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監督。對于舉報擬聘人員的問題，經核查屬實的，由單位領導班子集體研究取消其擬聘資格。 (6)按規定程序報送xx區人事局登記備案。 (7)訂立聘用合同，辦理聘用手續。 3、競聘辦法

　　(1)首次競聘專業技術人員對照現在執行的工資類別和現聘職務，對應明確相應等級的崗位。

　　(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專業技術職務中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位。

　　(3)若沒有符合優先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%，采取無記名投票方式，測評內容包括現實表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業績等。

　　(4)若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。

　　(5)若工齡相同的情況下，按業績排列。

　　六、幾點要求

　　1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

　　2、競聘工作在鄉鎮黨委的統一領導下實施。

　　3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續不斷。

　　中層干部競聘上崗實施方案 11

　　一、指導思想

　　依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步完善中層干部競聘制度，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程序，培養一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經驗的干部隊伍，精致學校管理，提升教育教學質量，促進揚州特殊教育事業的良性發展。

　　二、基本原則

　　公平、平等、競爭、擇優

　　三、應聘人員的基本條件

　　在堅持正確的政治方向，模范執行學校規章制度的前提下，需同時符合以下條件：

　　1、競聘人員為本校在編在崗的教師，具有大專以上學歷。新參加競聘人員男不超過45周歲、女不超過40周歲。現任中層干部參加競聘的，年齡可適當放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學校管理工作經歷，擔任年級組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上，或擔任部門助理一年以上。

　　2、作風正派，樂于奉獻，勇擔重任，任勞任怨，沉穩干練，有團隊合作精神。

　　3、能獨立開展工作，有強烈的事業心，工作業績較突出，群眾滿意度較高。

　　四、競聘程序

　　1、動員：召開全體教職工大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，表決通過競聘的程序及設置崗位等情況。

　　2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到校長室領取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規定時間內將所填表格上交。

　　3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入競聘人員名單。

　　4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談擔任行政干部的工作思路和設想，每人限時5分鐘。

　　5、測評：全校教職工測評，采取當場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。

　　6、初定：考核小組根據競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。

　　7、公示：公布聘用人選。

　　8、上報市教育局備案，由校長簽發聘書。

　　五、競聘上崗考核領導小組組成人員

　　1、上級領導

　　2、學校校級領導

　　3、教職工代表（民主推薦，在不參加此次競聘的教職工中產生，教學和后勤各壹名）

　　（考核小組總人數不少于7人）

　　六、聘任的有關規定

　　1、參加競聘的人員，提出自己的競聘意愿，但最后要服從校長辦公會議的`分工決定。

　　2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。

　　3、聘任期內，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經學校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經學校提名并報上級同意后，由學校進行聘任。

　　4、被聘任干部在任期內保持相對穩定，但對出現下列情況之一的，學校有權解除聘約：

　　①玩忽職守造成重大損失或對學校聲譽造成極壞影響者；

　　②組織紀律觀念淡薄，對校長辦公會議或行政會議的決定執行不力或敷衍者；

　　③經組織考核或在民主評議中認定不能勝任工作者；

　　④因其他主觀或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。

　　5、考慮到學校的編制和結構等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競聘。

　　七、競聘崗位設置情況

　　辦公室：主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名；

　　教務處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；

　　政教處：主任一名、副主任一名；

　　總務處：主任一名、副主任一名；

　　實訓處：主任一名、副主任一名。

　　八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。

　　中層干部競聘上崗實施方案 12

　　為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制，激發干部的積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進學校教育事業的發展。根據市、區有關人事制度改革方案，經學校黨支部、校長室研究，區教育局同意，學校決定進行公開選拔中層干部。特制定如下中層干部競聘上崗實施方案，以保證此項工作的順利進行。

　　一、聘任原則

　　認真貫徹黨管干部原則，“四型”原則（年輕型、知識型、專業型、創新型）；任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則；公開平等、競爭擇優原則；民主集中制原則和依法辦事原則。

　　二、組織領導

　　1、為加強對競聘工作的領導，成立學校中層干部競聘工作小組。

　　公開選拔校級中層干部工作在學校黨支部、校長室領導下進行，成立公開選拔工作領導小組。

　　組長：

　　成員：

　　評委：擬聘請區教育局相關領導、學校校長室人員

　　聯系人：

　　2、認真組織宣傳，強化思想政治工作，使改革的意義深入人心，理解改革，支持改革，參與改革。

　　3、嚴肅紀律，按規定程序辦事，做到公正、公平、公開，以保障改革的順利進行。

　　三、聘任方法

　　我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，通過考評考察、競爭擇優的方法，把想干事、能干事、會干事、干成事，樂意為師生服務、群眾基礎好的優秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校的改革、發展注入新的活力，為促進學校事業健康發展提供組織保證。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。

　　依據有關精神，根據學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領導小組，研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。

　　2、宣傳發動。

　　召開教職工大會，把《中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的'教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。

　　3、公開報名。

　　符合條件的教職工個人準備參加競聘的；組織推薦，需由校長室研究推薦；聯名推薦，10人以上聯名推薦，均填寫“中層干部競聘報名表”交領導小組聯系人。學校黨支部、校長室將根據個人自薦和組織、聯名推薦結果，確定推薦人選。學校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，公開報名的截止期為2011年7月10日。原有中層干部須同時參加競聘，要準備好述職材料，現場述職，也可以競聘不同的崗位，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。

　　4、資格審查。

　　報名后，由競聘領導小組按照聘任條件負責資格審查。

　　5、競聘測評和考核。

　　組織確定的候選人在全體教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經歷及德才表現情況，進行自我評價（業績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘）。演講結束后進行民主測評，民主測評得票數不足1/3的一般不列入考察對象。同時，演講由評委組進行考核和打分。

　　6、任前考察。

　　根據競聘演說、民主測評結果、專家意見，擇優確定考察對象。學校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，充分聽取各方面的意見，根據實際表現，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。

　　7、任前公示。

　　根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經歷、個人志愿和工作需要等，工作小組討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時，將考慮個人志愿與工作需要相結合，但個人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內進行公示，公示時間為3天。

　　8、聘任備案。

　　根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，上報丹徒區教育局辦理報批、聘用手續。

　　五、崗位設置

　　根據教育行政部門核定的崗位編制，我校中層崗位設置及職數暫定如下：

　　中層正職：校長辦公室主任1人、教導主任1人、總務主任1人、政教主任1人（兼安保主任）

　　中層副職：教導處副主任1人（協助分管教學工作）、政教副主任1人（協助分管德育工作）、總務副主任1人（兼安保處副主任）

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　　(1)思想進步，事業心強。一貫忠誠黨的教育事業，堅持四項基本原則，政治立場堅定，言行上始終同黨中央保持高度一致；

　　(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務態度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻，為人師表；

　　(4)有全局觀念，有團結協作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；

　　(5)有正確的權力觀，不濫用職權，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動教育教學工作的開展和維護學校穩定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。

　　2、資格條件:

　　⑴目前學校在職在崗的教師，具有擔任三年班主任的工作經歷或擔任過教研組長、年級組長。

　　⑵具備專科學歷和中學學一級教師以上職務；（具備大學本科學歷或市、區骨干教師資格的人員優先考慮）

　　⑶教齡一般在五年以上；

　　⑷身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

　　⑸年齡：48周歲以下。

　　七、具體安排

　　l、宣傳發動：20xx年6月30日召開教職工大會，公布有關政策、條件、程序和崗位職數。

　　2、公開報名：20xx年7月10日完成“中層干部競聘報名登記表”交領導小組聯系人。

　　3、資格審查：根據有關條件，領導工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查。

　　4、競聘測評：8月25日召開教職工大會，確定的候選人進行競聘演說。演說結束后進行民主測評和專家考核。確定考察對象。

　　5、組織考察：根據民主測評情況，確定考察對象。對每位入圍者的德、能、勤、績等四方面的表現進行考察，并寫出考察材料。根據考察情況和平時掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面，進行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實績。

　　6、公示結果：根據考評結果，按照崗位設置的需要，學校領導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的方案，再次進行集體研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理報批、聘任手續。

　　八、干部崗位管理：

　　中層干部聘用后，校長室將制訂中層干部崗位目標和考核辦法，按規定要求進行工作分工。學校對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理。對被聘任人員，任期二年，（2016.9.1—2018.7.1）原則上一學期考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對聘任期內不能勝任工作、表現不好、服務意識差、群眾滿意率低、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學校將把他們列為后備干部加以培養。

　　九、其它

　　本實施方案未盡事宜，由學校公開競聘中層干部領導小組負責解釋。其內容在實施過程中將會根據上級有關文件精神作進一步完善。

　　中層干部競聘上崗實施方案 13

　　為促進我校干部隊伍建設，形成一支精干、高效的干部隊伍，適合學校發展需要，全面提升教育教學管理水平，根據銅教委號文件，《XX區教育系統義務教育階段學校中層干部聘用與管理工作指導意見》以及有關人事XX制度的改革精神，結合我校實際，特制定鎮中心中學中層干部競聘上崗實施方案。

　　一、指導思想。

　　以科學發展觀為指導，深入貫徹落實十八大精神，通過實行競聘上崗，拓寬選人用人渠道，建立和完善教育系統干部能上能下、能進能出、有效XX激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的鎮中心中學中層干部選拔任用機制，有力地促進學校教育教學管理的高效運轉，以適合當前教育發展的形勢。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于我校在編在崗人員。

　　三、領導小組

　　四、崗位設置與遵循原則

　　1、按照《關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》蘇政辦發[2002]113號文件精神，合理設置中層管理機構，嚴格控制學校中層干部

　　職數。

　　2、中層干部的選拔聘用，要堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、公平、競爭、擇優原則；堅持民主與集中相結合的原則。

　　3、中層干部選拔聘用，堅持按需設崗、按崗聘用、聘任管理的用人原則。

　　五、任職條件

　　1、擔任中層干部，須滿足下列基本任職條件：

　　（1）思想素質好，熱愛教育事業，群眾基礎好，能發揮模范帶頭作用；

　　（2）具有崗位必備的政策理論水平、專業知識和業務能力。善于思考，具有一定的文字及口頭表達能力、溝通協調能力，有較強的開拓創新的意識，有顯著的工作業績；

　　（3）應具有專科及以上學歷，中級及以上技術職務；

　　（4）5近年內年度考核均在稱職（合格）以上等次；

　　（5）身心健康，能勝任本職工作；

　　2、97411新競聘人員除具備以上條件外，年齡須在周歲以下年305月日以后出生，參加工作滿xx年。

　　3、 2任年級組長、班主任、教研組長等管理職務年及以上。

　　有下列情形之一的人員，不得參加中層干部競聘：

　　（1）正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

　　（2）黨政紀處分所規定的提拔使用限制期未滿或受處分尚未解

　　除的；

　　（3）其他原因不宜競聘的；

　　六、崗位設置

　　根據學校工作實際，本次競聘的中層崗位及職數為：11北校區：教務處副主任：人、政教處副主任：人。

　　七、選拔聘用程序

　　1、制定方案

　　依據區教育局黨委有關文件精神，根據學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。

　　2、 XX宣傳動員。召開教職工大會，向全校教職工公布《XX年鎮中心中學中層干部競聘上崗的.實施方案》。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務、職數及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。

　　3、公開報名。

　　釆取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法，鼓勵符合條件的人員參加競聘。

　　4、資格審查。

　　報名推薦后，由競聘領導小組按照競聘條件進行資格審查，確定符合條件的競聘對象后審核公布。

　　5、演講答辯。

　　召開競聘大會，由競聘工作領導小組組織專家評委團隊對競聘對象進行演講答辯。演講答辯的順序采取抽簽的辦法確定。每位競10聘者演講后，抽取答辯題，即時答辯。演講答辯兩項時間不得超過xx分鐘。40%演講答辯釆用百分制，權重。

　　6、民主測評。

　　演講答辯后進行民主測評，由考核領導小組和全體教職

　　工分別對競聘者以無記名投票方式進行民主測評。考核領導小組和教職工30%；7030%的民主測評釆用百分制，領導小組占教職工占%，權重（監分：XXX；XXX；唱分：合分人：）

　　7、 30%成績量化，權重（見附表）。

　　8、確定人選。

　　由考評小組根據演講答辯、民主測評和實績量化積分三

　　項權重積分之和進行綜合成績排名，從高分到低分確定擬任人選并進行考察。

　　9、公示確定。

　　經學校競聘領導小組研究后，對擬聘任對象進行公示，公示期間如有異議，由學校競聘工作領導小組調查核實，若確實存在政策規定的不宜擔任校領導職務的問題，競聘領導小組取消其資格，按序確定遞補人選，公示時間為三個工作日。

　　10、聘任備案。

　　根據考評結果和公示反饋的情況，“領導小組”集體研究確定后，按干部管理權限辦理聘用手續并報局黨委備案。

　　八、其它

　　本實施方案未盡事宜，由“領導小組”負責解釋。其內容在實施過程中將會根據上級有關文件精神作進一步完善。

　　八、具體安排

　　1、19宣傳發動：XX年XX月XX日在全體教職工會以及學校網站公布有關政策、條件、程序和崗位職數。

　　2、 11012報名推薦：XX年XX月XX日至日，個人自薦和群眾推薦。

　　3、 11315H，資格審查：XX年XX月XX日至根據有關條件，“領導小組”對報名人員進行資格審查，確定參加競聘人員名單并通知競聘者做好競聘準備。

　　4、 11617競聘演講考核：暫定XX年XX月XX日或日（以通知為準）對競聘人員進行演講答辯、民主測評、量化積分。

　　5、 117組織考察：XX年XX月XX日，對擬任人選的德、能、勤、績、廉等五方面的表現進行考察，并寫出考察材料。

　　6、 11820H，公示結果：XX年XX月XX日一根據考察結果，按照崗位設置的需要，經“領導小組”集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的情況，“領導小組”研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理聘任、備案手續。

　　九、干部崗位管理

　　學校中層干部聘用后，將按中層干部崗位職責進行工作分工，并出臺XX《鎮中心中學干部管理規定》，并以此實施管理。

　　中層干部競聘上崗實施方案 14

　　為全面推進衛生院內部管理體制改革，促進"一甲"等級評審、6S管理等工作穩步開展，不斷完善與醫院發展相適應的用人制度，通過"公開選拔、競爭上崗"的干部選拔任用機制，建立起一支精干、高效的醫院干部隊伍，促進醫院全面發展，根據上級相關文件精神，結合我院的實際，經院委會研究，決定在全院實施中層干部競聘上崗工作。現提出如下實施方案：

　　一、指導思想

　　通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善衛生院中層干部聘任制，公開平等、公正嚴明、競爭擇優，拓寬選人用人渠道，提高醫院干部隊伍素質。真正使德才兼備、有志從事醫院管理工作的優秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫院自身發展規律和特色，充滿生機與活力的干部選拔運行機制。

　　二、競聘原則

　　1、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原則。

　　2、堅持德才兼備、注重實績、任人唯賢原則。

　　3、堅持公開選拔、平等競爭、擇優聘任原則。

　　4、堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

　　三、組織領導

　　醫院成立競聘工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　四、方法與步驟

　　1、制訂方案。制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，在院內職工群進行公布，并做好宣傳發動工作，使醫院全體員工統一思想，提高認識，積極參與。

　　2、公開報名。采取個人自薦、組織推薦、群眾舉薦等形式公開報名，并填寫中層干部競聘上崗報名表，于20xx年6月1日---20xx年xx月4日報醫院辦公室。

　　3、資格審查。對照報名條件，對報名對象進行資格審查，確定競聘對象。

　　4、競聘程序。競爭上崗以公開競爭演講、答辯的方式進行。一人報名者，經考察合格，直接上崗。多人報名者需進行演講、答辯。主要內容為：個人情況簡介、競爭優勢、崗位設想三部分，競聘工作領導小組成員對演講、答辯打分，得出競聘成績。

　　5、考察考核。由醫院按照演講、答辯綜合成績靠前的人員(按1:2的比例)對德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察工作實績、群眾認可情況、廉潔自律情況，并將結果報院黨支部及院委會討論決定聘用人選。

　　6、初定人選。院委會對經考察考核后上報的聘用人選進行審定，決定聘用人選。

　　7、任前公示。經院委會決定的擬任人選，進行公示三天。

　　8、決定聘任。公示結果不影響任職的，由醫院院長簽發任職通知。新聘任上崗干部設一年試用期。

　　9、聘期。自任命之日(院委會通過時間)起，三年為一個聘期。

　　10、待遇。正常履行科主任、護士長職責，保證科室正常運行，并圓滿完成各級考核、檢查工作任務者，享受中層干部待遇。

　　五、競爭上崗條件

　　1、政治思想素質好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識和擔當意識。

　　2、熟悉醫院行政相關工作，具有較強的領導、組織、協調、溝通、決策能力，具有一定的分析問題和解決實際問題的`能力。

　　3、具有履行崗位職責所必備的政策理論水平和專業業務能力;具有較強的文字和口頭表達能力;有良好的心理素質，身體健康。

　　4、熱愛行政管理工作，能堅持原則，勇挑重擔，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風民主，團結同志，具有團隊協作精神。在工作中善于開拓創新。

　　5、身份編制不限，具有中專以上學歷，臨床科室需持有相關任職資格或執業證書。

　　6、在編人員近兩年內年度考核為合格及以上等次。

　　六、崗位設置

　　按照醫院整體工作需要，需設置科室26個，具體崗位及人員配置如下：

　　1、辦公室(3人)：設主任一名，副主任兩名，其中，副主任兼信息科科長一名;

　　2、醫保辦：設主任一名;

　　3、藥械科(藥庫)：設主任一名;

　　4、財務科：設科長一名;

　　5、門診部：設主任一名;

　　6、內科：設主任一名;

　　7、外科：設主任一名;

　　8、中醫科：設主任一名;

　　9、口腔科(耳鼻喉)：設主任一名;

　　10、理療科：設主任一名;

　　11、婦產科：設主任一名;

　　12、收款處：設主任一名;

　　13、藥房：設主任一名;

　　14、護理部(2人)：設護士長一名，副護士長一名;

　　15、公衛辦：設副主任一名;

　　16、檢驗科：設主任一名;

　　17、放射科：設主任一名;

　　18、彩超室：設主任一名;

　　19、宣教科：設主任一名;

　　20、藥具站：設站長一名;

　　21、計劃免疫科：設主任一名;

　　22、扶貧辦(3人)：設主任一名，副主任兩名;

　　23、心電圖室：設主任一名;

　　24、手術室：設主任一名;

　　25、病案室：設主任一名;

　　26、總務科：設主任一名。

　　七、工作要求

　　1、嚴格紀律。全體員工必須從事業大局出發，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發現類似現象有人舉報屬實，將取消其任職資格。

　　2、在選拔工作期間，所有干部必須堅守崗位、正常履行職責，要確保醫院各項工作正常開展;選拔上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內，辦理完交接手續。

　　3、醫院中層干部每屆任期一般為三年。

　　4、在中層干部競聘中，現任中層干部凡未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原任職務自然免除，不再享受中層干部相關待遇。

　　5、醫院中層干部有下列情形之一的應予解聘：

　　①聘任期滿，未被續聘的;

　　②聘任期內，不勝任工作、年度履職考核不合格、發生醫療事故的;

　　③聘任期內，受黨紀政紀處分或嚴重違反醫德造成不良影響的; ④因工作需要或者其他原因，不宜再擔任原職務者。

　　本方案在實施過程中如有未及事宜，由競聘工作領導小組負責解釋、研究商定。

　　中層干部競聘上崗實施方案 15

　　為全面推進校醫院內部管理體制改革，不斷完善與醫院發展相適應的用人制度，通過"公開選拔、競爭上崗"的干部選拔任用機制，建立起一支精干、高效的醫院干部隊伍，促進醫院全面發展，根據學校《關于科級干部選拔任用和管理工作實施細則》相關文件精神，結合我院的實際，經研究決定在全院實施中層干部競聘上崗工作。現提出如下實施方案：

　　一、指導思想

　　通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善醫院中層干部聘任制，公開平等、競爭擇優，拓寬選人用人渠道，提高醫院干部隊伍素質。真正使德才兼備、有志從事醫院管理工作的優秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫院自身發展規律和特色，充滿生機與活力的干部選拔運行機制。

　　二、競聘原則

　　1、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原則。

　　2、堅持德才兼備、注重實績、任人唯賢原則。

　　3、堅持公開選拔、平等競爭、擇優聘任原則。

　　4、堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

　　三、組織領導

　　醫院成立競聘工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：