公司員工生日會活動策劃方案（通用10篇）

　　為了確保事情或工作扎實開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編幫大家整理的公司員工生日會活動策劃方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇1

　　一、活動目的

　　1、慶祝在x月份生日的部分同事，歡迎新同事，增進公司的內部凝聚力和親和力;

　　2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍;

　　3、實現領導和員工的互動，豐富員工業余生活，增進同事感情;

　　4、體現公司以人為本，重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義

　　二、活動簡介：

　　公司擬計劃于20xx年x月x日舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動歡迎新同事，豐富員工業余生活，增進公司內部的凝聚力和親和力。

　　本次系列活動包含三個子活動

　　活動一：“猜猜他是誰”——達到預熱暖場的效果

　　活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

　　活動三：“互動活動”

　　三、活動時間：

　　20xx年x月x日xx

　　四、活動地點：

　　適合于開part的任何地方，建議公司會議室

　　五、活動參加人員：

　　全體同事。

　　六、活動主持人：

　　媛姐

　　七、活動的過程：

　　活動一：“猜猜他是誰(猜猜今天給誰過生日)”

　　第一個猜對了的.同事，將獲得由壽星親自送出的幸運蘋果一個。(蘋果事先由公司準備好)，當然了，送蘋果的同時，主持人也可要求猜對的說幾句祝福的話。

　　如果猜錯了，需要表演一個節目。

　　注意事項：此活動的前提大部分同事不知道今天要給誰過生日。

　　活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

　　點生日蠟燭，全體員工齊唱生日歌，過生日的兩位同事許愿，兩人和力吹滅蠟燭，切分蛋糕

　　注意唱生日歌時，可以由第一個活動誕生的有文藝特長的同事領唱。

　　活動三：“互動活動”

　　可以從以下活動中選取

　　踩氣球

　　目的：活躍氣氛，增進協調性和協作能力。

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇2

　　一、目的

　　為體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使員工真正地融入到公司的大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，豐富企業文化內涵。

　　二、活動主題

　　xx集團xxxx年x月員工生日會

　　三、活動時間

　　每月舉辦一次，每次約2個小時，具體時間提前通知。

　　四、活動場地

　　準備工作：

　　暫時定為xx會議室，具體根據實際情況和當月活動內容安排。

　　五、活動對象

　　1.當月生日的員工;

　　2.邀請公司領導參加;

　　3.有文藝特長者帶節目提前報名參加(待定)。

　　六、活動程序安排

　　準備生日賀卡、生日禮物、蛋糕等物品，并布置活動現場

　　1.1人事部統計當月生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名;

　　1.2邀請生日員工參加活動(對外公布為開會)，同時請領導及有文藝特長的同事參加;

　　1.3提前購買好活動所需物品;

　　1.4做好活動現場布置。

　　1.5提前制作PPT、準備音樂等。

　　2.活動內容安排：

　　2.1主持人開場，讓各位生日員工自我介紹，并逐漸巧妙地引入主題，給生日員工一個驚喜;(提前準備PPT)

　　2.2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福;

　　2.2贈送有領導、同事簽名的'生日賀卡(賀卡可用鉛筆寫上編號);

　　2.3生日員工按編號依序領取禮物，發表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事，并為下一名員工頒發禮物及送上祝福語。

　　2.4聯歡游戲環節：活動形式可每月根據主題具體策劃，內容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、即興節目表演、交誼舞會等。準備一些小禮物(糖果、餅干、巧克力、玫瑰花等)，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;

　　2.5齊唱《生日歌》，吹蠟燭許生日愿望，分享生日蛋糕;

　　2.6合影留念;

　　2.7主持人寄語，生日會結束，清理場地。

　　七、游戲方案

　　1、方案一：成語接龍(集體游戲)

　　1.1位置或分組安排：生日員工站/坐成一排，不分組。

　　1.2游戲規則：說出開頭的成語，如“坐井觀天”,下面接的人必須接上一個成語的最后一個字，如“天長地久”，就要說“天”字開頭的成語(也可以說同音字),一直接下去，5秒內接不上的就算輸，輸的人要接收懲罰。

　　1.3懲罰：預先準備好紙條，紙條上有一個詞語，每個受到懲罰的人，要將抽簽抽到的詞語套進固定的句式里大聲念出來：洞房花燭夜，我xxx(名字)+抽中的詞語。

　　2、方案二：你劃我猜(分組游戲)

　　2.1分組：生日員工3人一組，一個比劃，一個猜，一個按幻燈片。

　　2.2規則：在三分鐘內答對題目最多的一組獲勝。游戲規則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或寫法。

　　2.3獲勝組可以獲得一份額外的小禮品。

　　3、方案三：記憶力大考驗(分組游戲)

　　3.1分組：生日員工分成兩大組

　　3.2規則：幻燈片播放一段視頻或者一幅圖片，10秒后撤掉。根據視頻或圖片設置10道問題(關于圖片上細節的問題，如顏色、形狀、數量、動作等等)，答對題目最多的一組獲勝。

　　3.3獲勝組可以對另一組提出要求，要求對方成員做一件事。

　　八、費用預算

　　目前集團總部在職員工為154人，按生日員工xx元/人的標準，總費用視當月生日員工參加人數而定。每月活動費用視活動形式不同可靈活安排，但總費用必須控制在總預算金額范圍內。

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇3

　　為了進一步落實“以人為本”的精神，顯現企業文化的作用，提升員工對企業的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，現公司決定每月為員工舉辦生日Party，具體內容如下：

　　一、生日員工享受福利：

　　1、生日會上可獲得精美賀卡一張。

　　2、生日會上可獲得公司為你們準備的生日蛋糕一個。

　　3、生日會上可獲得公司為你們準備的精美禮物一份。

　　4、可參加公司為你們組織的生日會上的抽獎活動。(人人有機會!)

　　二、生日會活動內容

　　1、活動主題：xx——你我的家

　　2、活動時間：未定(具體時間請留意員工生日欄)

　　3、活動形式：聯歡(唱歌、跳舞、游戲、抽獎)

　　4、活動地點：員工俱樂部

　　5、參加人員：公司領導、當月生日員工、企業文化小組(負責生日會上的一切事宜)

　　6、活動流程：主持人開場白——經理祝詞——員工代表發言——聯歡(唱歌、跳舞、游戲、抽獎)——點生日蠟燭、唱生日歌、吃蛋糕——攝影留念(之后可張貼在員工生日欄中)——抽獎環節——主持人結束詞

　　7、活動具體事宜：

　　(1)等待各位進場(生日幻燈片，背景音樂“祝你生日快樂”)

　　(2)主持人開場白：暫定(胡文蓉、潘朝波)

　　尊敬的各位領導，xx親愛的伙伴們，大家晚上好!在這歡聚的時刻，迎來我們公司4月份的員工生日。首先請允許我代表xx江西有限公司的全體員工對大家的到來表示熱烈的`歡迎和忠心的感謝，同時要對4月份的壽星們表示深深的祝福。

　　(3)下面有請我介紹今天到場的領導和嘉賓。(請某某領導給我們今天的壽星們送上最真摯的祝福——員工代表說話(可以提前為她擬好稿件會上直接念)

　　(4)就讓我們一起來分享生日甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗!祝愿壽星們在事業和生活上一帆風順，前景美好，好運連連!讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌(幻燈片圖片出來，音樂響起，燈光暗下，壽星許愿!一起吹蠟燭!)

　　(4)聯歡節目：可設置2-3個節目，有獎競猜、3個游戲，游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品，節目和游戲可穿插。

　　A、節目待定

　　B、有獎競猜題目暫定有：(可加公司制度類問題)

　　1、您的入職日期是哪一天?

　　2、xx江西有限公司經理全名是?(熊)

　　3、公司是誰旗下的誰的子公司?(是全球領先的3C解決方案提供商華碩旗下和碩集團子公司)

　　4、在xx公司，讓你最感動的一件事情是什么?(?)

　　5、如果有一天您要辭職，最主要的原因是什么?

　　6、xx江西有限公司一期奠基日期是什么時候?

　　7、xx江西有限公司二期什么時候投產?

　　8、聽主持人唱歌中的前一句，請接下面3句。(例：今天是你的生日，我的中國，清晨我放飛一群白鴿!)

　　9、員工俱樂部開放時間?開放項目說5個以上?(周一至周日19：30——21：30，有乒乓球、籃球、羽毛球、臺球、健身操、ktv等)

　　10、你選擇加入xxx的原因是什么?

　　11、員工生日的福利有哪些?(長壽面、生日蛋糕、一支花、一。張賀卡、參加生日會抽獎機會)

　　12、請說出您部門5位同事的姓名?

　　13、女職工產假可多少天?是否帶薪?(女性從業人員分娩前后應給予90天帶薪產假)

　　14、婚假幾天?需提供什么證件?(從業人員結婚者可請婚假五日，工資照給。需提供結婚復印件，交驗原件)

　　15、工資發放日為哪一天?(每月15日)

　　16、8點上班后多少分鐘之內算遲到?(3——15分鐘)

　　17、維護團體榮譽，有具體事跡者有什么獎勵(嘉獎一次或獎金獎勵)

　　18、公司地址是什么?(江西省吉安市吉安縣工業園西區曙光路)

　　19、這一次參加生日會的壽星一共有多少人?(生日員工以舉手搶答主持人提出的問題，答對均有獎，答錯夾耳朵)

　　C、進入晚會高潮：(抽獎活動)(提前做好入場券或打印好每個人的人名在進場時就扔進抽獎箱中公平、公開、公正!)

　　三個壽星紀念獎(獎品待定);二個快樂壽星獎(獎品待定);一個幸運壽星獎(獎品待定)(放禮花、帶花環)

　　三、活動預算費用：

　　1、場地布置費用(俱樂部門口氣球拱門、投影這邊橫幅(xx公司第二屆4月員工生日會)、鏡子那邊背景(大塊彩布，布上有漂亮圖片及祝你生日快樂彩字等等)、彩噴、禮炮、花環等)

　　2、蛋糕一共?個(小蛋糕上面有每個人的名字和祝福語的)是做多層的一個大的還是沒人一個小的?

　　3、定做生日賀卡?張(上面有公司簡介、生日祝福語、領導簽名)

　　4、每人一份小禮物

　　5、準備?份競猜題目勝者小禮物+企業文化小組(負責生日會上的一切事宜)每人一份+兩位主持人

　　6、三個壽星紀念獎、二個快樂壽星獎、一個超級幸運壽星獎

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇4

　　為促進部門、員工間溝通交流，增進部門、員工間感情；增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情；豐富員工業余生活，展現員工風采、提高員工文化修養，營造一種健康、和諧、旺盛氛圍，同時進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，通過公司給予的員工生日福利，切實體現公司對員工的關注、關愛、細心、用心。公司讓所有員工都感受到大家庭的溫暖。

　　一、 適用范圍：

　　二、適用人員：全體員工

　　三、 福利項目：

　　1、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上有對員工祝福字樣及總經理親筆簽名，生日賀卡有行政部統一管理，在員工生日當天或前一天當面發給員工。（也可通過第二項生日專欄方式）

　　2、生日專欄：管理部開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上總經理簽字的生日祝福。

　　3、生日禮品：員工生日當天發放生日紅包，另外當月生日的員工集體參加由公司工會組織的生日Happy!

　　4、生日活動經費：元/人。

　　四、責任部門：行政負責篩選員工生日的名單；工會負責相關費用的申請，集體生日物品的采購、禮物的.發放，集體生日場地的安排并合影留念。

　　五、 具體要求：

　　1、行政部在每月25日前篩選下月生日員工名單（以身份證為準），并將相關費用和生日員工名單提交常務副總處審批。

　　2 、審批后的生日員工名單，行政部提前三天準備好生日賀卡或生日禮物，并于員工下班前送給員工并予以祝賀。

　　3、祝賀標準：一張賀卡、一份生日禮物、公司工會組織安排當月生日員工集體活動。

　　四、 費用預算：按公司標準100元人（其中紅包一份50元/人+員工活動經費50元/人）。

　　五、 實施時間：根據員工當月生日集體安排在當月的某個星期天。

　　六、活動方案

　　將當月生日的員工名字粘貼在宣傳欄處，然后由公司的領導代表附上祝賀寄語

　　當月集體生日的員工公司送上祝福寄語，同時在生日活動中所有當月生日的員工共同唱首生日歌。

　　活動一：組織員工踏春、秋游（根據季節及氣候安排）

　　活動二：組織員工一日游（如農家樂活動、風景采集、野炊、燒烤等）

　　活動三：組織趣味性活動并有獎勵（如知識競賽、文娛活動、風采展示、茶花會等） 活動四：員工會餐（在用餐時添加些即興表演和展示節目）

　　活動五：卡拉OK（唱到happy）

　　活動六：組織員工看電影

　　通過上述福利活動可以讓員工有個更好更放松的狀態去放飛心情，讓員工感受到公司的關愛與溫暖，同時公司通過工會組織的一系列活動能零距離的接觸到員工，也可以了解到每位員工的工作、生活狀態以及每位員工的特色，對以后公司組織活動、文化起到更有力的推動作用。

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇5

　　一、 目的

　　為體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

　　二、 活動主題

　　xx公司第x季度員工生日會

　　三、 活動時間

　　每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。

　　四、 活動場地

　　公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據當期活動內容安排。

　　五、 活動對象

　　1．當季度生日的員工；

　　2．邀請公司領導參加；

　　3．有文藝特長者帶節目提前報名參加。

　　六、 活動程序安排

　　1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場

　　1．1人力資源部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；

　　1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加；

　　1．3提前購買好活動所需物品；

　　1．4做好活動現場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯系好。

　　2．活動內容安排：

　　2．1主持人開場；

　　2．2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

　　2．3贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

　　2．4壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有意義的`一件事；

　　2．5感恩公司，全體合唱廠歌--《xxx》；

　　2．6聯歡活動環節：活動形式可每期具體策劃，內容主要有：互動娛樂游戲、卡拉OK比賽、節目表演、交誼舞會、燒烤活動或其它戶外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

　　2．7唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

　　2．8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

　　2．9生日會結束，清理場地。

　　七、 費用預算

　　目前xx公司在職人數為215人，xx公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額范圍內。

　　具體費用預算見下表：

　　批準： 核準： 制定：

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇6

　　一、策劃背景

　　如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重，其中越來越多的公司關心員工的生日。簡單的贈送生日蛋糕已過于程式化，這種可以被預期的結果已無法給人造成一種觸動。

　　二、策劃目標

　　1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人；

　　2、利用此次機會，傳遞先飛公司文化、加強員工歸屬感。

　　三、策劃原則及宗旨

　　策劃原則：1、要有驚喜；2、貼近需求。 策劃宗旨：用最經濟的方式，達到最優的效果。

　　四、具體建議

　　1、我們會給除了壽星之外的每個人發送手機短信告知今天是誰誰的生日，這樣能保證壽星當天可以收到大家“生日快樂”的問候。

　　2、生日福利金劃到當月的工資上一起發放。當員工發現工資條上多出一欄“生日津貼100元”時一定會驚喜、感動的。

　　3、根據任務情況，給過生日的員工放假１天。這不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人為本”經營理念的一種具體體現。

　　4、對公司“壽星”的宣傳。對當月過生日的員工，公司在公告欄或企業網站對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及老總寄語等。

　　5、平時收集員工個人近期的小愿望，為了避免沒有邊際，可以設置一些選項，等到生日那天幫助員工實現一個小小的心愿，既驚喜又讓員工滿意。如游覽火車票、電影票、明星畫冊、短期培訓、情人晚餐券、小型聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關懷。

　　6、送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、當紅歌星的CD、電影票、超市購物卡、綠色植物一盆、KFC餐券、當事人愛吃的零食及飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺單位可以自行設計一些有單位標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了單位。

　　7、用快遞寄一份總經理或董事長簽名的賀卡及80元紅包。

　　8、送不同的員工不同的禮物。比如普通的員工可以送書，而公司的基礎員工，可以送他們日常生活用品；高層領導則可以送蛋糕；年齡大的送健康檢查、成家立業的送家庭旅游（節省費用的話可以是短線的）、全家福相片等；情侶或夫妻雙方在公司的送情侶套餐。因為這樣能滿足他們的歸屬、尊重需求。

　　9、根據其本人的興趣，投其所好，比如：喜歡打網球的不妨送個網拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送頓生日宴。

　　10、每月全體例會上給當月過生日的員工發生日禮物，每個月的禮物都不一樣，可按隨機抽獎的形式供其擇取。

　　11、當月全體例會上，讓過生日的人員站在中間,其他人員則分別給他或她真實的贊美，可以是一句話，可以是一個故事，也可以是一首歌。前提是與此人有關且真實發生過的事，原則是不能重復，不能批評， 部門經理也可以高度的贊揚壽星并提出改進意見。最后把這些夸贊的話與改進意見寫在一個提前設計好的美麗的卡片上，大家簽名，張帖在辦公室的墻上。

　　12、當月有10人生日，根據情況可考慮策劃一場生日慶祝活動。

　　五、費用預算

　　公司員工生日實際情況：公司現有員工29人，1人生日的月份（1月、5月、8月、9月），2人生日的'月份（2月、6月、7月、10月），3人生日的月份（12月），4人生日的月份（3月、4月），6人生日的月份（11月）。公司計劃每人每次生日花費100元以內，一年共需2900元。

　　六、效果預估

　　實施此方案，有些員工生日得到的禮品未必滿100元，但那份禮物是他朝思暮想的、是他急需的，這實際價值往往超過100元，有可能超出更多，這將既減

　　少了公司成本開支，又讓員工感受到公司的溫暖與關懷，以便弘揚公司企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力，全面營造一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支持、精神動力和力量源泉。

　　七、注意事項

　　1、形式多樣化，千萬別固定，彈性處理。（再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果，要的是真心，要的是驚喜。）

　　2、實行保密原則（不要讓員工事先知道禮物是什么，給其驚喜。） 3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好，從最深處了解員工最想得到的是什么？

　　4、以上方案花費費用不等，事先編好條目，根據實際情況由員工抽取，抽到什么是什么，聽天由命，給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。

　　5、此方案為大體方案，具體操作實施時需每月重新制作生日方案以及預算。

　　八、其他備案說明

　　1、可考慮把員工的生日改為員工進公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能讓員工無形中把公司當成了第二個家，增強了歸屬感，同時讓員工感受到進入公司一年滿一歲，像是給一個人重生的機會，擁有了第二次生命。

　　2、再新奇的點子用久了都會覺得沒有效果！我們要堅信只要是真心的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多樣的，永遠無法完全滿足，只要用心做了，一定會給相當一部分人留下印象。

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇7

　　一、目的

　　為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，從而進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：

　　二、活動范圍

　　適用于公司全體員工。

　　三、福利項目

　　1、生日賀卡

　　公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上有對員工的`生日祝福和總經理的親自簽名。

　　2、生日禮物

　　不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日禮物。

　　3、生日蛋糕

　　當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。

　　4、生日活動

　　每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶祝活動，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀(每位員工有1-2分鐘自由支配，可以唱歌，秀自己的小絕活、節目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事，不拘一格)、互動游戲、集體合影留念等。

　　5、生日專欄

　　在公司的企業文化宣傳欄里設置一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日祝福。

　　四、活動時間和頻次

　　1、每個月舉辦一次，具體時間為每個月第三周的周五下午，16:00-17:30。

　　2、若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加。

　　五、活動場地

　　公司會議室、其他戶外或租用活動場地，具體根據當期活動內容安排。

　　六、活動對象

　　1、當月過生日的員工，以在綜合部備案的身份證生日為準。

　　2、邀請公司領導和部門領導參加。

　　七、責任部門：

　　綜合部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作，賀卡費用和生日活動費用等的申請，大生日蛋糕的訂購，生日活動的通知、生日活動現場的布置及負責宣傳欄生日專欄信息的發布和更新。

　　具體要求：

　　1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日(以身份證為準)信息，每月15日前制作好當月賀卡與活動經費審批表提交總經理簽字。

　　2、綜合部每天8:45前發布和更新生日專欄信息。

　　3、綜合部在每月生日活動前一天發布活動通知，并負責當天活動人員、場地的組織和安排。

　　4、負責生日活動物資的采購工作。

　　5、綜合部負責拍攝活動照片，刷選后在公司全員群里發布出來。

　　6、綜合部負責在生日活動舉辦后將活動費用進行報銷，嚴格遵行審批標準，多退少不補。

　　八、費用預算

　　按照100元/人的標準。(含生日賀卡、禮物、蛋糕、現場布置裝飾、水果飲料零食費用)。

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇8

　　為了提升員工對公司的歸屬感和認同度，凝心聚力，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，更好為公司創造效益，并進一步豐富我公司企業文化，加深企業文化內涵，擬為員工舉辦生日活動，具體內容如下：

　　一、 集體活動：當月生日的員工在一起舉辦活動。

　　1、活動時間：每月一次，時間1個小時（晚餐時開始），具體日期視情況而定。

　　2、活動形式：聚餐、聯歡

　　3、參加人員：當月生日員工、在家的領導、當月生日員工所在部門經理及同事、人力資源部門相關人員

　　4、活動流程：領導致辭——生日員工代表發言——贈送賀卡（賀卡一定要領導的親筆題詞）——聚餐——分嘗蛋糕（請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕）——共唱生日歌——攝影留念

　　5、具體事宜：

　　將當月生日員工姓名和生日祝福語制作成彩色宣傳畫，張貼在櫥窗欄內并附上祝福。舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼在櫥窗欄中并贈送給其本人留念。

　　優點：大家共同慶祝，熱鬧有趣，讓生日員工印象深刻，并有期待感，

　　放在午餐時間搞活動，不耽誤工作。

　　缺點：不能讓所有員工都放在生日當天慶祝，花費較大，當月生日員工人數較多時，活動時兼顧不到所有人的情緒，容易流于形式，且比較占用領導的精力和時間。

　　二、 單獨慶祝：在員工生日的當天，一一表示祝賀。

　　1、活動時間：早上開始上班時

　　2、參加人員：當日生日員工、在家的領導、人力資源部門相關人員

　　3、活動項目：

　　給員工買生日蛋糕；由在家的領導贈送董事長及總經理簽名的賀函及生日賀卡； 在員工過日當天發個紅包,不用很多，圖個吉利，由在家的領導發放，表示祝賀；可以為他們在電臺點首歌；與公司領導合影留念；

　　男員工收到的`生日禮物和女員工不同，如女員工會收到一束鮮花，男員工可能會收到一個有紀念意義的其他東西（重要的是提前會征求員工的愿望），錢不多，但很溫馨；

　　每個員工的生日那天，與公司在家的領導共進生日午餐

　　4、具體事宜：

　　在我們的公告欄上特地規劃出一塊位置用來做生日員工的“心語心愿”區! 將它做成了一個心型,然后將它裝飾得PPLL的,每個月將生日員工的照片提前貼出來,然后由公司所有員工都將自己給他們的祝福語寫在上面!(這樣,生日員工心里至少會開心一天的,或者更久)。

　　優點：為每人單獨慶祝，會讓員工感覺自己很受重，且可以經常改變花樣，有新鮮感，花費較少，需要時間較短，不占用領導的時間和精力。

　　缺點：所有項目都比較嚴肅，不十分熱鬧，如果員工多的時候，可能每天都有人過生日，或者一天內有幾個人同時過生日，比較占用時間。

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇9

　　活動主題：

　　xx，你我的家

　　活動目的`：

　　1、體現公司“人本主義”，增加員工歸屬感;

　　2、豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。

　　活動時間：

　　xx月xx日晚5：30—21：30

　　活動形式：

　　聚餐、聯歡

　　1、聚餐根據員工人數按10-12人/桌安排，每桌根據生日員工的部門、性別以及日常接觸情況進行分組;

　　2、聚餐時適當安排一些(5—8個)益智類小游戲，活躍氣氛;

　　3、聯歡選擇在歌廳，組織大家進行k歌比賽;

　　4、比賽設業余評委3人，大眾評委2人，以口頭評分為主，最終評出優勝獎3名，發放小禮品;

　　5、比賽中穿插3—5個小游戲，并予以獎勵;

　　活動地點：

　　牛哥火鍋店、好樂迪歌廳

　　參加人員：

　　7-9月生日員工、公司領導

　　活動流程：

　　領導致辭—生日員工代表發言——聚餐—分嘗蛋糕(請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕)—k歌比賽—攝影留念

　　一、具體事宜：

　　1、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼在公告欄中，并贈送給其本人留念。

　　2、聯歡活動以卡拉ok、游戲為主，其間穿插抽獎活動。

　　①邀請領導表演節目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝;

　　②視情況請生日員工所在部門出節目助興;

　　③小游戲;

　　④合影留念;

　　⑤登記好相關臺帳。

　　二、費用預算(合同工42人，試用工8人，合計50人，公司領導除外)

　　就餐費用：30元/人x50人=1500元;

　　卡拉ok比賽：15元/人x50人=750元;

　　游戲獎品：200元;

　　生日蛋糕：550元;合計總費用3000元。

　　公司員工生日會活動策劃方案 篇10

　　舉辦月度員工生日party活動，是為了進一步栓心留人，凝心聚力，使廣大員工真正地融入集體大家庭中，以酒店為家。提升員工對企業的認同感和歸宿感。酒店擬每二個月，為員工舉辦生日party活動。

　　具體內容如下：

　　一、活動主題：

　　英德利大酒店，你我的家。

　　二、活動時間：

　　每二月一次，時間23小時(晚上20：30開始)，具體時間視客情而定。

　　三、活動形式：

　　茶話會、聯歡會等形式。

　　四、活動地點：

　　一樓中餐廳大廳。

　　五、參加人員：

　　當月酒店員工生日、酒店領導、當月生日員工所在部門經理。

　　六、活動流程：

　　酒店領導致辭生日員工代表發言贈送賀卡聯歡會分嘗蛋糕(請酒店領導與生日員工代表共同切生日蛋糕)攝影留念。

　　七、具體事宜：

　　1、將當月生日員工姓名和生日祝福語，制作成彩色宣傳畫，張貼在當月餐廳黑板報上櫥窗欄內刊登、祝福。

　　2、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼餐廳黑板報櫥窗欄中并贈送給其本人留念。

　　3、聯歡活動以在大酒店中餐大廳舉行(卡拉ok、化妝舞會為主，其間穿插游戲、詩朗誦等活動)。

　　①邀請酒店領導表演節目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝。

　　②視情況請生日員工所在部門出節目助興。

　　③小游戲(男、女步調一致跑、踩氣球、搶凳子、豬八戒背媳婦等)。

　　④紀念品(生日雨傘、茶杯、美容套件、米老鼠手電筒)。

　　⑤合影留念。

　　4、當月生日員工于生日將獲得由酒店領導簽字的'賀卡。