2016年人才監測調查報告

　　在“互聯網+”時代，越來越多人的選擇通過IT培訓機構學習進入互聯網職場。有些人果斷作出自己的選擇，自信的走上互聯網高薪之路;有些人則還在觀望甚至懷疑，學IT真的好就業嗎，真的會拿到各種高薪?日前，作為國內擁有17年IT 職業教育經驗的北大青鳥，對全國青鳥畢業學員進行統計分析，發布的調研報告給出了這樣答案!

　　學員起薪高，較高校畢業生平均薪酬高10%

　　眾所周知，每年就業市場都會迎來千萬量級的高校畢業生們，在當下的就業環境下，畢業生不僅為找工作付出更多時間和精力，還要遭遇持續走低的薪酬!據《2016年應屆生就業競爭力報告》顯示，2016年全國應屆生平均期望薪酬較去年回落5.6%，為4421元，企業為應屆生開出的平均薪酬為3958元，低于學生期望。

　　與之形成明顯對比的是，那些經過IT培訓的畢業生很容易找到工作，最重要的是薪酬待遇更高!據《北大青鳥APTECH人才監測報告》調查顯示，2014與2015年度，青鳥學員平均薪酬均比大專、本科院校畢業生高，尤其指出的是2015年本科畢業生的平均薪酬相比青鳥學員2014年的平均薪酬還稍微遜色。2015年，全國北大青鳥畢業學員的平均薪酬突破4500元，較2015年本科畢業生平均薪酬高出約10%。

　　據麥克斯研究院發布的《就業藍皮書：2016年中國大學生就業報告》，調查顯示2015屆中國大學畢業生半年后的平均月收入為3726元。具體來看，2015屆本科畢業生平均月收入為4042元，高職高專畢業生2015屆平均月收入為3409元。而北大青鳥2015年度畢業學員，第一份工作薪酬達到4500元以上的占比高達51%，其中41%的學員薪酬在5000以上，21%的學員薪酬達到6000元。二者對比優勢明顯。

　　發展空間大，五成學員畢業三年成項目骨干

　　IT人才的走俏，不僅表現在就職時的高薪待遇，同時表現在發展空間方面。據人才監測報告顯示，隨著項目經驗、社會閱歷的積累和增加，學員成為技術骨干和管理者的比例也大幅度提高，在畢業2-3年時間內，46%的青鳥學員晉升為高級工程師，成為項目骨干人員，28%的學員擔任主管，14%的學員晉升為項目經理和技術總監職位;而3-5年后，擔任項目經理和技術總監職位的比例已經提升至36%，主管職位比例提升至28%。

　　技術扎實、適應能力強的青鳥學員，正在逐漸成長為企業的中堅力量。與之相對應的薪酬待遇也是水漲船高。北大青鳥APTECH對近5年畢業學員的就業崗位、就業薪酬以及職場發展狀態進行抽樣調查發現，所有課程學員在畢業1年后每年漲薪的幅度都在1000元以上。特別是工作3年之后，薪酬漲幅都達到了2000元左右。其中，學士后JAVA、.NET和安卓學員分別由最初的平均薪酬4847/5739元增長到9142/9250元，增幅相當明顯。

　　通過薪酬和發展空間的對比，可以看出IT互聯網的高薪之路不是水中月鏡中花，其關鍵點在于你的一技之長，這也是大學生就業難的根本原因。據摩根大通、清華大學和復旦大學日前聯合發布的《中國勞動力市場技能缺口研究》的調研報告顯示，大學畢業生(含海歸人員)技能結構與市場脫節，眼高手低，工作滿意度低;畢業后半年內離職的大學生高達1/3。而約有70%的企業認為“大學生在校期間學到的知識實用性不強”。

　　因此，對于大學畢業生來說，保持與就業環境與時俱進，才能實現更好的發展。當傳統的高校教育不能賦予出色的就業能力時，那就需要從自身找出路。當下，互聯網人才是最受招聘單位追捧最吃香的崗位之一，你是全力擁抱互聯網職場還是低頭走路，全靠自己的選擇。高薪就在那里，就看你能否找到通往高薪的捷徑!

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