特殊的辭職信范文（通用5篇）
企業員工離職，屬于一種正常的現象，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這時候寫好辭職信就十分重要了。那么你真的會寫辭職信嗎？下面是小編收集整理的特殊的辭職信范文（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
特殊的辭職信1
敬愛的各位領導：
自20xx年8月底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包
容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的這段時間里，利用公司給予良好學
習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公
司兩年多的照顧表示真心的感謝！！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最
大努力。
但因為需回校耽擱時間較長不便請假，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于
今年1月30日前正式希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接
工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：xxxxx
特殊的辭職信2
尊敬的xx總:
你好！
昨天因我情緒激動，語言偏激，有不周之處還望海涵。感謝您一直以來的關心和支持。士為知己者死，我的主張和想法在這多少有所體現。公司總體還算看好。希望在我除名以后您還能按照我之前的市場規劃操作實施。做為您指定在摩托市場的開路人我已基本完成使命。所以借春節來臨之際，特提出辭呈。希望到此能劃個得個圓滿的句號。
有兩點要特別申明一下：
一、本人對公司所有同事和領導沒有意見，特別是對您更沒有任何意見。
二、本人對公司一直以來的運行管理制度沒有意見，特別是對現有的報銷制度更沒有意見。
有些意見我還是要保留，因為任何人沒有明確對我說明出差報銷是除住宿費以外是50元包天。這次墊出的費用算自己賣乖，但我收入有限，不可能還會有下次墊這種開銷。本自以為努力在外面節省時間是為公司節省開銷，不料自己已是危機叢叢。
建議：希望在任何一個公司里，不要讓老實人吃虧，不要讓有闖勁的人心寒。要讓努力的人得到實惠。要讓干事的人得到好處。肺腑之言！還望理解！
辭職原因大致為兩點：
1、因自己處事不周，影響領導威嚴。
2、對自身利益保障缺乏安全感。
我已訂到了xx號返鄉的車票，敬請批復，望珍重！
現辭職職務：xx業務員
辭職人：xx
20xx年1月6號
特殊的辭職信3
尊敬的領導：
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于對我們很照顧(但是外出送貨也擔當一定的風險)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的.能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠吃飯的，當然說的了一些，是除了吃飯之外所剩的不多)。而且當初您說好：“先在倉庫早班做一段時間，然后再讓我做“單證”。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在后來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。
祝愿公司蒸蒸日上
辭職人：XX
20xx2月10日
特殊的辭職信4
尊敬的領導：
您好!
xx年xx月xx日我來到成為生產一部散熱間的一名工人，感謝xx給我這次機會，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現在已經過去了x個月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新員工。我在這份工作中受益匪淺，并且我相信在將來這段經歷也一定會深深地影響我。我誠摯的感謝大家，是你們讓我成長。我將銘記這段經歷以及那些幫助過我的人!
我追求進步、努力工作，班長和主任也知道我經常晚一點兒下班，盡力將分配給我的工作做得更好。可是由于每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間的環境，手指和腿部關節常有疼痛感，最近這種痛感越來越難以忍受，使我不得不提出辭職這個請求。本來打算堅持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司，懇請領導批準!
最后再次感謝那些幫助過我的領導和老員工們!
此致
敬禮!
申請人：
申請時間：
特殊的辭職信5
尊敬的各位領導：
我現在鄭重提出辭職!
我是××年畢業于×××，現年簽約于×××，同年至××見習，并工作至現在。在工作實踐中，我先后參加了××，××等的建設等工作。從參加工作到現在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業有任何進步，包括對人員的管理、對外企業的經營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態，這種狀態使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。
在對員工的“再培養、再教育”的問題上，企業單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發展戰略的現代潮流中，企業單位更應該認識到：只有自己員工自身素質、行為思想不斷提高，企業才會有進步，在新環境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步，企業才會有更加強勁的發展勢頭。從目前現狀來看，企業單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現自身價值，尤其是技術管理人員。
在生活待遇問題上，企業單位給技術管理員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。
在這種工作環境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關領導予以審查、批準。
此致
敬禮
申請人：XXX
X年X月X日
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