另類辭職信大集合

　　歲末年初，又一波跳槽風(fēng)潮涌起，各種各樣的辭職信撲面而來(lái)。沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)卻有豐富的辭職經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)不出完美的報(bào)告卻可以輕松寫(xiě)出驚世駭俗的辭職信，如今各類奇葩辭職信刷爆雙微一端，這些辭職信有的搞笑，有的文藝，有的感人，有的荒誕，理由五花八門(mén)，內(nèi)容腦洞大開(kāi)，估計(jì)老板看到這樣的辭職信，內(nèi)心是崩潰的!

　　最早一封傳遍網(wǎng)絡(luò)的情懷辭職信出自鄭州的一位中學(xué)女老師之手“世界那么大，我想去看看”，當(dāng)股市過(guò)山車時(shí)，有人提出的辭職理由是“回家炒股”，前九派新聞?dòng)浾吲砹崃岬霓o職是因?yàn)?ldquo;我的胸太大，這里裝不下”。互聯(lián)網(wǎng)還由此衍生“三行半辭職信大賽”，可是如此跟風(fēng)高調(diào)辭職真的具有代表性嗎?

　　最走心的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★★★★

　　某企業(yè)花大量精力挖來(lái)一位營(yíng)銷總監(jiān)，不到三個(gè)月，這位年僅26歲的營(yíng)銷總監(jiān)就把工作搞得有聲有色，然而，就在大家都普遍看好他時(shí)，他卻毅然而然地辭職，并遞交給老總一封長(zhǎng)達(dá)三頁(yè)的辭職信，詳細(xì)盤(pán)點(diǎn)一家家族企業(yè)存在的弊端，簡(jiǎn)直堪稱嘔心瀝血，難得的是領(lǐng)導(dǎo)從善如流，肯定員工所言有可行性。

　　巧的是，在另一家企業(yè)，也有一名男子也遞交一封滿滿三頁(yè)的辭職信遙相呼應(yīng)。信中開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提出“現(xiàn)在工作環(huán)境、時(shí)間、內(nèi)容無(wú)法滿足我對(duì)于一個(gè)工作的定義”，除了羅列公司的問(wèn)題外，還提出了14條建議，例如“進(jìn)一步培訓(xùn)檢驗(yàn)人員”、“將生產(chǎn)會(huì)與質(zhì)量會(huì)一起召開(kāi)”、“公司應(yīng)該把精力放在產(chǎn)品質(zhì)量上，如不改進(jìn)，將被淘汰”等。據(jù)這名男子說(shuō)，他花了兩個(gè)小時(shí)一氣呵成寫(xiě)下這封“陳情表”，月薪4000多元，上班一年多因?yàn)榧影喽唷⑹聞?wù)龐雜，時(shí)常覺(jué)得心累，才提出辭職。

　　這封辭職信看似不太“瀟灑”，心事重重，他的離職，卻得到同為機(jī)械制造公司同事的惋惜和領(lǐng)導(dǎo)的挽留。人力資源和職場(chǎng)專家認(rèn)為，在辭職信里將公司存在的問(wèn)題一一反映，沒(méi)有惡意中傷公司，卻能提出中肯建議，反映出該員工具有較強(qiáng)的職業(yè)道德、職業(yè)操守和責(zé)任心，類此這種員工，善始善終，會(huì)積攢出好口碑，在職場(chǎng)上也會(huì)越來(lái)越受到企業(yè)歡迎。

　　最驚世駭俗的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★★

　　2015年底，一封辭職信讓前記者彭玲玲火得一塌糊涂。她在給前公司九派新聞的辭職信里寫(xiě)道：“我的胸太大，這里裝不下”。據(jù)了解，因“胸”大辭職的她目前已回家鄉(xiāng)長(zhǎng)沙創(chuàng)業(yè)。之后她在自己微信公眾號(hào)“火柴的理想”里是這樣解答的：生活這樣荒誕，人生處處是無(wú)奈，何不調(diào)侃下自己，何不黑色幽默一下?“胸”所代表的，不僅是一個(gè)器官，它還應(yīng)該是一個(gè)胸懷(心胸)，一種信念。

　　比起彭玲玲情懷版辭職信，外企員工MILLA更加潑辣直接，因?yàn)榉锤修k公室政治、裙帶關(guān)系，她在辭職信中寫(xiě)道，“本人實(shí)在不能忍受兩個(gè)獅子座女人同時(shí)當(dāng)我的Boss……希望公司董事會(huì)以后招聘管理人員的時(shí)候慎重考慮，是娘娘就應(yīng)該在宮里，跑到公司里來(lái)演什么甄?傳!本姑娘在家也是小公舉……”

　　這兩封辭職信言辭大膽，展現(xiàn)出年輕人個(gè)性敢言的一面，雖不免讓人瞠目結(jié)舌，仍有公司在網(wǎng)絡(luò)上高調(diào)“示愛(ài)”愿意接收這兩名職工。但是，對(duì)于大部分職工而言，把這種離經(jīng)叛道的辭職信發(fā)給老板前，還需三思自己有沒(méi)有兩把刷子，否則很有可能會(huì)影響后面求職。當(dāng)前很多公司人事部門(mén)人員在招聘時(shí)，會(huì)對(duì)求職者做背景調(diào)查，通過(guò)向上一家單位摸底，了解職工表現(xiàn)情況。所以說(shuō)，和老板保持好關(guān)系，妥善處理平穩(wěn)過(guò)渡，是通往職場(chǎng)下一站的通行證。另外，和前公司保持良好關(guān)系，也有助于積累業(yè)界人脈，利于職業(yè)生涯長(zhǎng)足發(fā)展。

　　最有時(shí)代感的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★

　　伴隨二胎政策放開(kāi)，相應(yīng)結(jié)婚生育新政出臺(tái)，二胎話題再度被推至風(fēng)口浪尖。去年11月初，有一網(wǎng)友曬出辭職信“政策放開(kāi)，辭職回家，養(yǎng)好身體，再要一娃!”這封辭職信一經(jīng)傳開(kāi)，理由理直氣壯，不批都不行，被網(wǎng)友稱為最有時(shí)代感辭職信。

　　“二胎辭職”看似搞笑，也反映出職工生活節(jié)奏緊張、顧家時(shí)間有限，在平衡家庭和工作中進(jìn)退兩難。雖然國(guó)家現(xiàn)在不再提倡晚婚晚育，也放開(kāi)獨(dú)生子女限制，但根據(jù)不少白領(lǐng)反映，加班家常便飯，天天通宵達(dá)旦，結(jié)婚對(duì)象尚無(wú)，哪來(lái)多子多福。

　　據(jù)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告指出，有家庭的職工在職場(chǎng)穩(wěn)定性方面比未婚時(shí)表現(xiàn)更佳，而且成婚后，隨著家庭事務(wù)關(guān)系更加復(fù)雜，員工對(duì)待同事、客戶也會(huì)更有耐心，遇到?jīng)_突傾向于換位思考。企業(yè)人力在制定員工福利時(shí)，應(yīng)該考慮跟職工留有交友空間，嚴(yán)格履行法律，執(zhí)行婚假產(chǎn)假政策，這些人性化的設(shè)置，是對(duì)職工最好的.呵護(hù)，也是體現(xiàn)單位人性關(guān)懷、籠絡(luò)人心的好機(jī)會(huì)。

　　最有共鳴的辭職信

　　效仿指數(shù)：★

　　“冬天太冷了，起不來(lái)”———90后女生，長(zhǎng)沙某廣告公司的文案策劃員劉小姐因此辭職，零下幾度在冬季的西安并不少見(jiàn)，“天生賴床難自棄”的她在一個(gè)月23天工作日里，遲到了17天。這封辭職信也被網(wǎng)友戲稱為最具共鳴的辭職理由沒(méi)有之一。人力資源部在意見(jiàn)欄里回以“呵呵”。

　　還有職工在2015年上半年牛市時(shí)，向公司辭職要回家炒股，到如今大盤(pán)慘遭腰斬，不知這個(gè)職工是否已回去工作。

　　部分網(wǎng)友表示，現(xiàn)在90后物質(zhì)優(yōu)越不知道珍惜機(jī)會(huì)，動(dòng)不動(dòng)就辭職，不知道有多少工人還在為幾分錢(qián)一個(gè)的活計(jì)在流水線上起早貪黑。工作機(jī)會(huì)眾多，年輕人不再擔(dān)心丟掉“鐵飯碗”，是社會(huì)進(jìn)步，但總是做辭職達(dá)人，缺少工作經(jīng)驗(yàn)縱向積累，會(huì)長(zhǎng)期止步于初級(jí)崗位，即便換了工作，也要從底層做起。因此對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，工作態(tài)度、敬業(yè)精神，缺一不可，不管外面世界多精彩，還是要踏踏實(shí)實(shí)用履職時(shí)間換取升職空間。

　　最具崗位特色的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★★★

　　崗位長(zhǎng)年固定、工作內(nèi)容單一、工作激情褪去，是很多職場(chǎng)老人轉(zhuǎn)身離開(kāi)的原因。他們之后或從體制內(nèi)跳槽企業(yè)，或告別傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)，或暫別職場(chǎng)尋找生命意義，展開(kāi)人生新的篇章。作為從業(yè)多年的職場(chǎng)老人，成熟睿智經(jīng)驗(yàn)豐富，他們中有些人的辭職理由，頗具崗位特色。

　　“已錯(cuò)過(guò)青梅煮酒，無(wú)法再擦肩浪跡天涯”，這是某公司市場(chǎng)部經(jīng)理準(zhǔn)備不干了。“閱人無(wú)數(shù)，越不過(guò)心中山丘，越過(guò)山丘，才發(fā)現(xiàn)無(wú)人等候”———來(lái)自于某公司HR。“20年財(cái)務(wù)工作，設(shè)計(jì)算出生命的本色”，老總回復(fù)請(qǐng)幫我也尋找到生活的意義。

　　工作十幾年的老員工離開(kāi)公司，也一樣要走程序、辦手續(xù)、交辭職表，讓老職工犯愁辭職信應(yīng)該怎么寫(xiě)。不像新員工一樣，對(duì)公司諸多意見(jiàn)，可以就事論事，辭職信寫(xiě)得慷慨激昂。老員工離職，更珍惜和舊同事的感情，所以更多的是對(duì)一段人生的留戀和告別。上面的辭職信給了一個(gè)很好的借鑒，陳述辭職理由圍繞工作，點(diǎn)到為止，千言萬(wàn)語(yǔ)，凝結(jié)成只言片語(yǔ)，保護(hù)一份留白。

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