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人力資源部經(jīng)理的辭職申請書范文
我們眼下的社會，用到申請書的地方很多，請注意不同的對象有不同的申請書。那么申請書應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的人力資源部經(jīng)理的辭職申請書范文，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部經(jīng)理的辭職申請書 1
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。
從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。
管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的`體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。
企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。
這個話題應(yīng)該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。
第五、工作。
很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是復雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。
第六、規(guī)范化。
這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。
第七、企業(yè)內(nèi)涵。
這個話題就比較寬泛，從內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光著上身的、在廠里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點時間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。
說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領(lǐng)導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領(lǐng)導早日批準!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人力資源部經(jīng)理的辭職申請書 2
尊敬的xx：
來公司也xxx了，在xxx這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝xxx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xxxx這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集體給予我這xxx來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經(jīng)犯過的'錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在xxxx學習和成長。在xxxx一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準!
最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人力資源部經(jīng)理的辭職申請書 3
尊敬的上級領(lǐng)導：
您好！
首先，請允許我借此機會，對您在我擔任人力資源部經(jīng)理期間給予的支持、信任與指導表示最誠摯的感謝。自20xx年xx月xx日加入xxx以來，我有幸與這樣一群才華橫溢、充滿激情的同事共事，共同見證并參與了公司的成長與發(fā)展，這段經(jīng)歷無疑將成為我職業(yè)生涯中寶貴的財富。
然而，經(jīng)過深思熟慮和反復權(quán)衡個人職業(yè)規(guī)劃、家庭因素及未來發(fā)展方向等多方面因素后，我遺憾地決定辭去人力資源部經(jīng)理一職，預計最后工作日為20xx年xx月xx日，以便公司有足夠的時間進行工作交接和人員安排。
做出這一決定并非易事，我深知人力資源部作為公司戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵部門，其工作的重要性和復雜性。在過去的工作中，我努力推動人力資源管理體系的優(yōu)化升級，加強團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)，致力于提升員工滿意度與忠誠度，為公司的發(fā)展提供了有力的人力資源支持。這些成績的取得，離不開團隊的`共同努力和您的英明領(lǐng)導。
在離職前，我將全力以赴，確保工作交接的平穩(wěn)過渡。我將詳細列出當前的工作進度、待辦事項、重要聯(lián)系人及后續(xù)工作建議，并愿意在離職后的一段時間內(nèi)提供必要的協(xié)助，以確保人力資源部的各項工作不受影響，繼續(xù)高效運轉(zhuǎn)。
同時，我也希望公司能夠繼續(xù)重視人力資源管理工作，加大在人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的投入，為公司的長遠發(fā)展奠定更加堅實的基礎(chǔ)。我相信，在您的領(lǐng)導下，xxx定能迎來更加輝煌的明天。
最后，再次對我的離職給您和公司帶來的不便表示歉意，并衷心祝愿xxx在未來能夠取得更加輝煌的成就，每一位同事都能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
人力資源部經(jīng)理的辭職申請書 4
尊敬的上級領(lǐng)導：
您好！
首先，請允許我借此機會對您在我擔任人力資源部經(jīng)理期間給予的信任、支持與指導表示最誠摯的感謝。在xx的這段時光里，我有幸與一群才華橫溢、積極進取的同事共事，共同見證了公司的成長與發(fā)展，這段經(jīng)歷無疑是我職業(yè)生涯中極為寶貴的一章。
然而，經(jīng)過深思熟慮和反復權(quán)衡，我決定向您正式提出辭去人力資源部經(jīng)理一職的申請。這一決定并非輕易做出，而是基于我個人職業(yè)規(guī)劃、家庭因素以及對未來挑戰(zhàn)的深思熟慮。具體而言，我希望能夠探索新的職業(yè)領(lǐng)域，挑戰(zhàn)自我，進一步提升我的專業(yè)能力和管理水平。同時，家庭方面的考量也讓我需要做出一些調(diào)整，以便更好地平衡工作與生活。
在提出辭職的同時，我也深知這一決定可能會給人力資源部乃至整個公司帶來一定的影響。為此，我將全力以赴，確保交接工作的順利進行。我會詳細整理部門的工作流程、項目進展、人員配置及未來規(guī)劃等信息，并與您指定的.接任者進行充分的溝通和交接，確保他們能夠迅速適應(yīng)并勝任這一崗位，保障人力資源部的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和公司的持續(xù)發(fā)展。
在剩余的工作時間里，我將繼續(xù)以高度的責任心和敬業(yè)精神，完成好手頭的工作，并積極配合公司做好其他相關(guān)的安排和部署。我相信，在您的英明領(lǐng)導下，以及在全體同事的共同努力下，xx一定能夠克服當前的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更加輝煌的成就。
最后，再次感謝xx給予我的一切。這段經(jīng)歷將永遠銘刻在我的心中，成為我人生旅途中一段難忘的回憶。我也衷心祝愿xx在未來的日子里蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
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