超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告

時(shí)間:2024-08-21 18:31:02 財(cái)務(wù)分析報(bào)告 我要投稿

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告(通用10篇)

  在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。那么,報(bào)告到底怎么寫(xiě)才合適呢?下面是小編幫大家整理的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告(通用10篇),希望對(duì)大家有所幫助。

行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告(通用10篇)

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇1

  (一)年終財(cái)務(wù)分析xx年初預(yù)算分析

  本年度財(cái)政預(yù)算為84700元,基本支出70700元,其他支出14000元。

  (二)年終財(cái)務(wù)分析本年預(yù)算執(zhí)行情況分析

  1.財(cái)政補(bǔ)助收入情況

  財(cái)政補(bǔ)助收入全年共撥入67155元。

  2.事業(yè)支出情況

  事業(yè)支出全年共支出62805元,其中:基本支出全年共支出40448元(辦公費(fèi)12422元,水電費(fèi)2615元,郵電費(fèi)924元,機(jī)車(chē)燃修費(fèi)2120元,招待費(fèi)1292元,修繕費(fèi)7594元,培訓(xùn)/差旅費(fèi)8044元,設(shè)備購(gòu)置費(fèi)5437元)。其他14641元。在所有支出中,其中修繕費(fèi)、培訓(xùn)/差旅費(fèi)、開(kāi)支較大,主要原因是今年學(xué)校青島市規(guī)范化學(xué)校達(dá)標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)教師外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較多,以及學(xué)校增加教學(xué)設(shè)備、硬件也是很多的。

  3.年終決算情況

  本年度單位共收入67155元,共支出62805元,年末事業(yè)結(jié)余為4350元。

  (三)年終財(cái)務(wù)分析——存在的問(wèn)題和建議

  1.加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理。

  固定資產(chǎn)是學(xué)校開(kāi)展業(yè)務(wù)及其它活動(dòng)的重要物質(zhì)條件,其種類(lèi)繁多,規(guī)格不一。我校加強(qiáng)這方面管理,財(cái)務(wù)處在平時(shí)的報(bào)銷(xiāo)工作中,對(duì)那些該記入固定資產(chǎn)而沒(méi)辦理固定資產(chǎn)入庫(kù)手續(xù)的`,督促經(jīng)辦人及時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)登記,并定期與使用部門(mén)進(jìn)行核對(duì),確保帳實(shí)相符。通過(guò)清查盤(pán)點(diǎn)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞管理中的漏洞,妥善處理和解決管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施,確保了固定資產(chǎn)的安全和完整。

  2.重視日常財(cái)務(wù)收支管理。

  收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重,加強(qiáng)收支管理,既是緩解資金供需矛盾,發(fā)展事業(yè)的需要,也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強(qiáng)這一管理學(xué)校今后要建立健全了各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,這樣財(cái)務(wù)日常工作就可以做到有法可依,有章可循,實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對(duì)一切開(kāi)支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理,極大地提高了資金的使用效益,達(dá)到了節(jié)約支出的目的。

  3.認(rèn)真做好年終決算工作。

  年終決算是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù),主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬,年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬,編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。針對(duì)報(bào)表撰寫(xiě)出了學(xué)校年終財(cái)務(wù)分析報(bào)告,對(duì)一年來(lái)的收支活動(dòng)進(jìn)行分析和研究,做出正確的評(píng)價(jià),通過(guò)年終財(cái)務(wù)分析,總結(jié)出管理中的經(jīng)驗(yàn),揭示出存在的問(wèn)題,以便改進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作,提高我校財(cái)務(wù)管理水平。

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇2

  一、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)分析

  2005年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)為414.80萬(wàn)元,與2004年的360.02萬(wàn)元相比有較大增長(zhǎng),增長(zhǎng)15.21%。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)主要來(lái)自于內(nèi)部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),公司盈利基礎(chǔ)比較可靠。總之,在市場(chǎng)份額迅速擴(kuò)大的同時(shí),營(yíng)業(yè)利潤(rùn)也迅猛增加,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)開(kāi)展得很好。

  二、成本費(fèi)用分析

  2005年主營(yíng)業(yè)務(wù)成本為6743.13萬(wàn)元,與2004年的5750.00萬(wàn)元相比有較大增長(zhǎng),增長(zhǎng)17.27%。2005年銷(xiāo)售費(fèi)用為102.93萬(wàn)元,與2004年的21.98萬(wàn)元相比成倍增長(zhǎng),增長(zhǎng)368.29%。2005年銷(xiāo)售費(fèi)用大幅度增長(zhǎng)的同時(shí)收入也有較大幅度的增長(zhǎng),公司銷(xiāo)售活動(dòng)效果明顯,但相對(duì)來(lái)講銷(xiāo)售費(fèi)用增長(zhǎng)快于銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)。2005年管理費(fèi)用為287.13萬(wàn)元,與2004年的142.90萬(wàn)元相比成倍增長(zhǎng),增長(zhǎng)100.93%。2005年管理費(fèi)用占銷(xiāo)售收入的比例為4.03%,與2004年的2.38%相比有所提高,提高1.65個(gè)百分點(diǎn)。管理費(fèi)用占銷(xiāo)售收入的比例有所上升,與之同時(shí),營(yíng)業(yè)利潤(rùn)明顯上升。管理費(fèi)用增長(zhǎng)伴隨著經(jīng)濟(jì)效益的大幅度提升,增長(zhǎng)合理。本期財(cái)務(wù)費(fèi)用為-31.50萬(wàn)元。

  三、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)分析

  2005年公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)基本合理。2005年與2004年相比,2005年存貨占銷(xiāo)售收入的比例明顯下降。預(yù)付貨款占收入的比例下降。其它應(yīng)收款增長(zhǎng)過(guò)快。總體來(lái)看,與2004年相比,資產(chǎn)結(jié)構(gòu)沒(méi)有明顯的惡化或改善情況。

  四、償債能力分析

  從支付能力來(lái)看,公司2005年是有現(xiàn)金支付能力的。從發(fā)展角度來(lái)看,公司按照當(dāng)前資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度和盈利水平,公司有能力償還短期借款。從資本結(jié)構(gòu)和資金成本來(lái)看,公司增加負(fù)債能夠給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的增加,負(fù)債經(jīng)營(yíng)可行。

  五、盈利能力分析

  公司2005年的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為3.75%,總資產(chǎn)報(bào)酬率為3.01%,凈資產(chǎn)收益率為6.72%,成本費(fèi)用利潤(rùn)率為5.84%。公司實(shí)際投入到企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的資產(chǎn)為12124.47萬(wàn)元,經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的收益率為2.20%,而對(duì)外投資的收益率為0.00%。投資收益或長(zhǎng)期投資為零,無(wú)法進(jìn)行比較。對(duì)外投資或投資收益為零。

  六、營(yíng)運(yùn)能力分析

  公司2005年總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)為0.56次,比2004年周轉(zhuǎn)速度放慢,周轉(zhuǎn)天數(shù)從478.51天延長(zhǎng)到644.05天。公司資產(chǎn)規(guī)模有較大幅度的擴(kuò)大,但營(yíng)業(yè)收入沒(méi)有相應(yīng)的增長(zhǎng),致使公司總資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度下降。

  公司2005年固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)為121.50天,2004年為43.07天,2005年比2004年延長(zhǎng)78.42天。公司2005年存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)為177.60天,2004年為212.13天,2005年比2004年縮短34.54天。公司2005年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)為50.95天,2004年為57.94天,2005年比2004年縮短6.99天。從存貨、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款三者占用資金數(shù)量及其周轉(zhuǎn)速度的關(guān)系來(lái)看,公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金占用有較大幅度的下降,營(yíng)運(yùn)能力明顯提高。

  七、經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)性分析

  從長(zhǎng)期投資和融資情況來(lái)看,公司投資活動(dòng)所需的資金沒(méi)有足夠的長(zhǎng)期資金來(lái)源作保證,公司長(zhǎng)期性資產(chǎn)投資存在4634.79萬(wàn)元的資金缺口,需要占用企業(yè)流動(dòng)資金。從公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的資金協(xié)調(diào)情況來(lái)看,公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展,能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)5358.72萬(wàn)元的流動(dòng)資金,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是協(xié)調(diào)的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)從2004年的611.03萬(wàn)元轉(zhuǎn)變成不需要資金,不但不需要,而且經(jīng)營(yíng)活動(dòng)還為企業(yè)帶來(lái)5358.72萬(wàn)元的.流動(dòng)資金,但企業(yè)的長(zhǎng)期投資活動(dòng)出現(xiàn)了資金缺口。不過(guò),經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所帶來(lái)的資金,滿足企業(yè)長(zhǎng)期投資活動(dòng)的資金缺口,使企業(yè)擁有現(xiàn)金支付能力。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況仍然是協(xié)調(diào)的。但要注意短期資金長(zhǎng)期使用所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

  八、發(fā)展?jié)摿Ψ治?/strong>

  2005年企業(yè)新創(chuàng)造的可動(dòng)用資金總額為312.27萬(wàn)元。說(shuō)明在沒(méi)有外部資金來(lái)源的情況下,企業(yè)用于投資發(fā)展的資金如果不超過(guò)這一數(shù)額,則不會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)帶來(lái)不利影響,反之,如果企業(yè)的新增投資規(guī)模超過(guò)這一數(shù)額,則在沒(méi)有其它外部資金來(lái)源的情況下,必然占用經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)資金,引起營(yíng)運(yùn)資本的減少,將會(huì)引起經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金緊張。在加速企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度方面,如果使公司流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度提高0.05次,則使流動(dòng)資產(chǎn)占用縮短14.36天,由此而節(jié)約資金284.18萬(wàn)元,可用于企業(yè)今后發(fā)展。

  九、現(xiàn)金流量分析

  公司通過(guò)銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)所收到的現(xiàn)金為7369.64萬(wàn)元,它是公司當(dāng)期現(xiàn)金流入的最主要來(lái)源,約占公司當(dāng)期現(xiàn)金流入總額的39.56%。公司銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金能夠滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金支出需求,銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)使企業(yè)的現(xiàn)金凈增加622.91萬(wàn)元。公司通過(guò)增加負(fù)債所取得的現(xiàn)金也占不小比重,占公司當(dāng)期現(xiàn)金流入總額的13.04%。但公司增加的負(fù)債仍然不足以償還已到期舊債。2005年公司投資活動(dòng)需要資金3520.93萬(wàn)元;經(jīng)營(yíng)活動(dòng)創(chuàng)造資金622.91萬(wàn)元。投資活動(dòng)所需要的資金不能被經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所創(chuàng)造的現(xiàn)金滿足,還需要公司籌集資金。2005年公司從企業(yè)外部籌集的資金凈額為3264.25萬(wàn)元。投資活動(dòng)的資金缺口是由經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和籌資活動(dòng)共同滿足的。

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇3

  (一)積累素材,為撰寫(xiě)報(bào)告做好準(zhǔn)備

  1、建立臺(tái)賬和數(shù)據(jù)庫(kù)。

  通過(guò)會(huì)計(jì)核算形成了會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表。

  但是編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告僅靠這些憑證、賬簿、報(bào)表的數(shù)據(jù)往往是不夠的。

  比如,在分析經(jīng)營(yíng)費(fèi)用與營(yíng)業(yè)收入的比率增長(zhǎng)原因時(shí),往往需要分析不同區(qū)域、不同商品、不同責(zé)任人實(shí)現(xiàn)的收入與費(fèi)用的關(guān)系,但這些數(shù)據(jù)是不能從賬簿中直接得到。

  這個(gè)時(shí)候可以借助像奧威智動(dòng)power-BI等財(cái)務(wù)分析軟件來(lái)取得相關(guān)的分析數(shù)據(jù),因?yàn)樵谪?cái)務(wù)分析軟件以下這些分析數(shù)據(jù)是可以很容易就得到的

  1)各區(qū)域的銷(xiāo)售情況如何?哪些部門(mén)貢獻(xiàn)了最大的`收入?而這些部門(mén)又主要在銷(xiāo)售些什么產(chǎn)品?哪些產(chǎn)品貢獻(xiàn)了主要的利潤(rùn)?而這些產(chǎn)品又主要銷(xiāo)往哪些區(qū)域?

  2)哪些客戶的應(yīng)收賬款最多?各部門(mén)負(fù)責(zé)的應(yīng)收賬款結(jié)構(gòu)是怎么樣的?與上期同比是增長(zhǎng)了還是下降了?

  3)本期的利潤(rùn)情況與上期相比情況如何?主要是因?yàn)槟膫(gè)部門(mén)的業(yè)績(jī)變化導(dǎo)致了結(jié)果的出現(xiàn)?

  4)本期大于10000元的費(fèi)用有哪些?這些費(fèi)用主要花在了哪些部門(mén)上?

  5)核心產(chǎn)品的往年銷(xiāo)售情況如何?

  6)采購(gòu)價(jià)格波動(dòng)最大的物料有哪些?這些物料主要由哪些供應(yīng)商供應(yīng)?

  7)庫(kù)存中占用資金最多的物料有哪些?都分布在哪些倉(cāng)庫(kù)?

  8)物料的周轉(zhuǎn)情況如何?

  2、關(guān)注重要事項(xiàng)。

  財(cái)務(wù)人員對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行、財(cái)務(wù)狀況中的重大變動(dòng)事項(xiàng)要勤于做筆錄,記載事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間、計(jì)劃、預(yù)算、責(zé)任人及發(fā)生變化的各影響因素。

  必要時(shí)馬上做出分析判斷,并將各類(lèi)各部門(mén)的文件歸類(lèi)歸檔。

  3、關(guān)注經(jīng)營(yíng)運(yùn)行。

  財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡可能爭(zhēng)取多參加相關(guān)會(huì)議,了解生產(chǎn)、質(zhì)量、市場(chǎng)、行政、投資、融資等各類(lèi)情況。

  參加會(huì)議,聽(tīng)取各方面意見(jiàn),有利于財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。

  4、定期收集報(bào)表。

  財(cái)務(wù)人員除收集會(huì)計(jì)核算方面的有些數(shù)據(jù)之外,還應(yīng)要求公司各相關(guān)部門(mén)(生產(chǎn)、采購(gòu)、市場(chǎng)等)及時(shí)提交可利用的其他報(bào)表,對(duì)這些報(bào)表要認(rèn)真審閱、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)問(wèn)題,養(yǎng)成多思考、多研究的習(xí)慣。

  5、崗位分析。

  大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作往往由財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)完成,但報(bào)告材料要靠每個(gè)崗位的財(cái)務(wù)人員提供。

  因此,應(yīng)要求所有財(cái)務(wù)人員對(duì)本職工作養(yǎng)成分析的習(xí)慣,這樣既可以提升個(gè)人素質(zhì),也有利于各崗位之間相互借鑒經(jīng)驗(yàn)。

  只有每一崗位都發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題,才能編寫(xiě)出內(nèi)容全面的、有深度的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

  (二)建立財(cái)務(wù)分析報(bào)告指引

  財(cái)務(wù)分析報(bào)告盡管沒(méi)有固定格式,表現(xiàn)手法也不一致,但并非無(wú)規(guī)律可循。

  如果建立分析工作指引,將常規(guī)分析項(xiàng)目文字化、規(guī)范化、制度化,建立諸如現(xiàn)金流量、銷(xiāo)售回款、生產(chǎn)成本、采購(gòu)成本變動(dòng)等一系列的分析說(shuō)明指引,就可以達(dá)到事半功倍的效果。

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇4

  隨著科技的不斷發(fā)展,大數(shù)據(jù)時(shí)代正在不斷的向我們走來(lái),大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠更好的為企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)分析,有利于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者更好的把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,作出正確的決策,尤其對(duì)于施工企業(yè),其內(nèi)部事物非常繁雜,數(shù)據(jù)量非常的大,單純依靠人工計(jì)算已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析質(zhì)量和效率的要求。本文深入的分析了大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)施工企業(yè)財(cái)務(wù)分析的好處,并提出一些具體能夠更好的運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的措施,希望能為提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)分析水平提供一定的幫助。

  一、大數(shù)據(jù)技術(shù)的含義

  大數(shù)據(jù)源于信息化的不斷發(fā)展,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展而不斷的興盛,大數(shù)據(jù)也被稱作巨量資料,他是一種需要新的處理模式才能夠讓企業(yè)擁有更加強(qiáng)大的決策能力和洞察能力的信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)技術(shù)就是一種能夠很好的處理這些龐大數(shù)據(jù)信息的技術(shù),它并不是采用隨機(jī)分析法這一捷徑,而是把所有的數(shù)據(jù)信息都進(jìn)行分析從而得出最真實(shí)的分析結(jié)果。大數(shù)據(jù)技術(shù)特別適用于大型公司與互聯(lián)網(wǎng)公司,因?yàn)檫@樣的企業(yè)他們的數(shù)據(jù)量非常的龐大,利用人工進(jìn)行數(shù)據(jù)分析不能很好的保證其數(shù)據(jù)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性,同時(shí)還特別浪費(fèi)人工費(fèi)用。

  二、施工企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的原因

  (一)大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)分析的工作效率

  作為施工企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén),在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的過(guò)程中,我們既要對(duì)每一項(xiàng)管理費(fèi)用進(jìn)行仔細(xì)的分析判斷,同時(shí)還要把這些數(shù)據(jù)與前期的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,從而發(fā)現(xiàn)其費(fèi)用的發(fā)展變化情況。大家都知道,施工企業(yè)其現(xiàn)場(chǎng)情況非常復(fù)雜,各種支出項(xiàng)目也非常的多,不同情況下管理費(fèi)用的差距非常的大,財(cái)務(wù)部門(mén)想要對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)的分析,就需要花費(fèi)大量的人力、物力,施工企業(yè)想要單純的依靠財(cái)務(wù)人員來(lái)完成這項(xiàng)工作,其付出的勞務(wù)成本很可能超過(guò)其正確的財(cái)務(wù)決策給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn),同時(shí)采用人工進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的結(jié)果其質(zhì)量也很難把握。如果施工企業(yè)能夠采用大數(shù)據(jù)技術(shù),那么企業(yè)將省去大量分析數(shù)據(jù)的時(shí)間成本,而且數(shù)據(jù)分析的結(jié)果具有非常強(qiáng)的可靠性,既省人力也省時(shí)間,同時(shí)提高了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的工作效率。

  (二)有利于提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)分析的水平

  大家都知道,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是施工企業(yè)最重要的數(shù)據(jù)之一,它的積累量非常的大,財(cái)務(wù)分析的結(jié)果直接影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。因此,施工企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策分析的時(shí)候,必須要做到客觀、公正。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),施工企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的過(guò)程中能夠避免人為分析中由于個(gè)人問(wèn)題發(fā)生的一些對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不客觀、公正的問(wèn)題的出現(xiàn),保證財(cái)務(wù)分析的質(zhì)量,提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)分析的水平。比如施工企業(yè)在進(jìn)行融資的過(guò)程中,大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠通過(guò)對(duì)以前企業(yè)的融資情況進(jìn)行準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析,財(cái)務(wù)工作人員根據(jù)分析結(jié)果,選擇最有利于施工企業(yè)發(fā)展的融資方案,從而節(jié)約企業(yè)融資成本,增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

  (三)有利于建筑物的各種數(shù)據(jù)信息與決策的及時(shí)互動(dòng)

  作為施工企業(yè),其現(xiàn)場(chǎng)的情況非常的復(fù)雜,而且施工狀況多變,管理者的決策都是從以前的數(shù)據(jù)的分析結(jié)果中得出來(lái)的,這種決策對(duì)于企業(yè)而言可能現(xiàn)在是非常合理的,但是隨著施工進(jìn)度的進(jìn)一步變化,這種施工方案可能就不再適用于施工企業(yè)了。利用大數(shù)據(jù)技術(shù),企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠隨時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況,調(diào)整企業(yè)數(shù)據(jù)情況,讓企業(yè)管理者根據(jù)實(shí)際情況不斷的調(diào)整經(jīng)營(yíng)決策方案。對(duì)于施工企業(yè)的融資方案而言,大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠根據(jù)市場(chǎng)變化以及企業(yè)需求的改變,選擇最適用企業(yè)的融資方案,從而保障施工企業(yè)的'正常運(yùn)轉(zhuǎn)及項(xiàng)目的順利推進(jìn)。

  三、如何讓施工企業(yè)更好的運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高企業(yè)的財(cái)務(wù)分析能力

  (一)樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)分析理念

  施工企業(yè)是我國(guó)的傳統(tǒng)行業(yè),想要大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠在施工企業(yè)中得到廣泛的認(rèn)可和運(yùn)用,就必須從轉(zhuǎn)變施工企業(yè)的財(cái)務(wù)分析理念入手。首先,要確定正確的財(cái)務(wù)分析理念,積極的宣傳大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)分析工作中的重要地位,讓每個(gè)員工都能知道它的重要性,但是,我們也不能盲目的使用大數(shù)據(jù)技術(shù),我們要清楚的知道這項(xiàng)技術(shù)也是有它自身的缺陷的,我們必須要從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā),制定出最適合企業(yè)的財(cái)務(wù)分析戰(zhàn)略。其次,施工企業(yè)要把大數(shù)據(jù)的理念和企業(yè)的文化有效的融合在一起,讓大數(shù)據(jù)理念能夠深入人心,深入到每一個(gè)員工的行為當(dāng)中去。

  (二)建立標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)分析體系

  大數(shù)據(jù)技術(shù)只是一項(xiàng)先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù),想要讓這項(xiàng)技術(shù)發(fā)揮其最大的作用,施工企業(yè)需要建立標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)。首先,這一系統(tǒng)必須要與施工企業(yè)的核算系統(tǒng)形成很好的連接,讓企業(yè)中的各種數(shù)據(jù)能夠通過(guò)核算系統(tǒng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)。其次,財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)必須能夠模擬經(jīng)營(yíng)企業(yè)的日常活動(dòng),預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)決策可能產(chǎn)生的后果。再次,施工企業(yè)必須保證收集到的數(shù)據(jù)信息足夠的廣泛、全面,大數(shù)據(jù)技術(shù)只是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,如果數(shù)據(jù)本身就不準(zhǔn)確或者數(shù)據(jù)范圍狹窄,那么分析出來(lái)的數(shù)據(jù)信息質(zhì)量也就無(wú)法得到保障。最后,施工企業(yè)的財(cái)務(wù)分析體系必須是從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā),符合企業(yè)的自身需要,只有這樣,通過(guò)財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行的大數(shù)據(jù)技術(shù)分析的結(jié)果才更適合企業(yè)發(fā)展的需要。

  (三)培養(yǎng)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才

  施工企業(yè)想要真正的運(yùn)用好大數(shù)據(jù)技術(shù),從根本上提高企業(yè)的財(cái)務(wù)分析水平,就必須要培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍,他們必須擁有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),能夠熟練的運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)也要有一定的了解,只有正確的運(yùn)用了大數(shù)據(jù)技術(shù)才能讓這項(xiàng)技術(shù)更好的為施工企業(yè)的財(cái)務(wù)分析服務(wù),為企業(yè)進(jìn)行正確的財(cái)務(wù)決策作出自己的一份貢獻(xiàn)。此外,施工企業(yè)要重視對(duì)員工的培訓(xùn),社會(huì)是不斷發(fā)展的,技術(shù)也在不斷的更新,企業(yè)工作人員的技術(shù)水平必須要能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步,財(cái)務(wù)人員必須不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)水平,永遠(yuǎn)走在時(shí)代的前沿,只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展更好的服務(wù)。

  四、結(jié)束語(yǔ)

  隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,大數(shù)據(jù)技術(shù)在施工企業(yè)財(cái)務(wù)分析上的運(yùn)用將會(huì)越來(lái)越廣泛,因此,作為國(guó)內(nèi)大型的施工企業(yè),我們必須要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī),順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,正確的運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),更好的為企業(yè)的財(cái)務(wù)分析做出貢獻(xiàn),同時(shí)也有利于施工企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大。

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇5

  一、積累素材,為撰寫(xiě)報(bào)告做好準(zhǔn)備

  1、建立臺(tái)賬和數(shù)據(jù)庫(kù)。通過(guò)會(huì)計(jì)核算形成了會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表。但是編寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告僅靠這些憑證、賬簿、報(bào)表的數(shù)據(jù)往往是不夠的。比如,在分析經(jīng)營(yíng)費(fèi)用與營(yíng)業(yè)收入的比率增長(zhǎng)原因時(shí),往往需要分析不同項(xiàng)目、不同產(chǎn)品、不同責(zé)任人實(shí)現(xiàn)的收入與費(fèi)用的關(guān)系,但有些數(shù)據(jù)不能從報(bào)表和賬簿中直接得到。這就要求分析人員平時(shí)就做大量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,對(duì)分析的項(xiàng)目按性質(zhì)、用途、類(lèi)別、區(qū)域、責(zé)任人,按月度、季度、年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì),建立臺(tái)賬,以便在撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告時(shí)有據(jù)可查。

  2、關(guān)注重要事項(xiàng)。財(cái)務(wù)人員對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行、財(cái)務(wù)狀況中的重大變動(dòng)事項(xiàng)要勤于做筆錄,記載事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間、計(jì)劃、預(yù)算、責(zé)任人及發(fā)生變化的各影響因素。必要時(shí)馬上作出分析判斷,并將各類(lèi)各部門(mén)的文件分類(lèi)歸檔。

  3、關(guān)注經(jīng)營(yíng)運(yùn)行情況。財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡可能的爭(zhēng)取,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該多給財(cái)務(wù)人員深入施工生產(chǎn)一線的機(jī)會(huì),多讓他們參加相關(guān)會(huì)議,使財(cái)務(wù)人員能了解施工生產(chǎn)、質(zhì)量、市場(chǎng)、行政、投資、融資等各類(lèi)情況。深入一線和參加各種會(huì)議,了解各種情況,聽(tīng)取各方面意見(jiàn),有利于財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。

  4、定期收集報(bào)表。財(cái)務(wù)人員除收集會(huì)計(jì)核算方面的有些數(shù)據(jù)之外,還應(yīng)要求公司各相關(guān)部門(mén)(包括施工生產(chǎn)、物資供應(yīng)、招投標(biāo)、勞動(dòng)工資、設(shè)備動(dòng)力等部門(mén))及時(shí)提交可利用的其他報(bào)表,對(duì)這些報(bào)表要認(rèn)真審閱、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)問(wèn)題,養(yǎng)成多思考、多研究的習(xí)慣。

  二、確定報(bào)告分析的內(nèi)容和范圍

  報(bào)告分析的內(nèi)容和范圍要根據(jù)報(bào)告閱讀者對(duì)象來(lái)確定。我們的閱讀者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)。報(bào)送給經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告也要因人而異,對(duì)于有豐富財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo),提供的報(bào)告可以使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),敘述可以簡(jiǎn)練一點(diǎn);而對(duì)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較陌生的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo),提供的分析報(bào)告盡量簡(jiǎn)述的詳細(xì)一點(diǎn),易懂一些。報(bào)送給上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)的分析報(bào)告,可以專(zhuān)業(yè)化一些。對(duì)于提供給不同層次閱讀對(duì)象的分析報(bào)告,分析人員在寫(xiě)作時(shí),要準(zhǔn)確把握好報(bào)告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次,以滿足不同閱讀者的需要。再則,報(bào)告分析的若是公司的二級(jí)單位或項(xiàng)目部,分析的內(nèi)容稍細(xì)一點(diǎn),事項(xiàng)具體一些;若分析的對(duì)象是公司一級(jí)的,則分析力求精練,不能對(duì)所有的問(wèn)題都面面俱到,a、b、c、d、1、2、3、4羅列一大串,應(yīng)該集中地抓住幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析,使讀者感到新穎、簡(jiǎn)練、有力度。

  三、確定財(cái)務(wù)報(bào)告分析的重點(diǎn)

  確定財(cái)務(wù)報(bào)告分析的重點(diǎn)要依據(jù)讀者(或領(lǐng)導(dǎo))對(duì)信息的需求來(lái)確定。記得有一年的讓領(lǐng)導(dǎo)看后,他說(shuō):“你們的寫(xiě)的不錯(cuò),很全面,應(yīng)該說(shuō)是花費(fèi)了不少心思的。但太長(zhǎng)了,而我想真正需要的信息卻不多”。我們辛辛苦苦做出來(lái)的原本是要為企業(yè)管理者服務(wù)的,可事實(shí)上,我們都是按照上級(jí)規(guī)定的格式通報(bào)一下各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況,而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)想要知道的重點(diǎn)指標(biāo)后面的各種變動(dòng)因素的分析,只是粗略地概述一下,根本就沒(méi)有進(jìn)行重點(diǎn)的分析其內(nèi)在的變動(dòng)因素。我認(rèn)為,寫(xiě)好的前提是財(cái)務(wù)分析人員要盡可能地多與領(lǐng)導(dǎo)溝通,捕獲管理者和使用者真正要了解的信息。

  四、財(cái)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作的內(nèi)容

  財(cái)務(wù)分析報(bào)告主要包括以下五個(gè)部分的內(nèi)容:

  第一部分提要段,即概括公司綜合情況,讓財(cái)務(wù)報(bào)告接受者對(duì)財(cái)務(wù)分析說(shuō)明有一個(gè)總括的認(rèn)識(shí)。

  第二部分說(shuō)明段,是對(duì)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況的說(shuō)明(也是對(duì)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的介紹)。該部分要求文字表述恰當(dāng)、數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行說(shuō)明時(shí)可適當(dāng)運(yùn)用絕對(duì)數(shù)、比較數(shù)及復(fù)合指標(biāo)數(shù)。特別要關(guān)注公司當(dāng)前運(yùn)作上的重心,對(duì)重要事項(xiàng)要單獨(dú)反映。公司在不同階段、不同月份的工作重點(diǎn)有所不同,所需要的財(cái)務(wù)分析重點(diǎn)也不同。如工業(yè)企業(yè)正進(jìn)行的新產(chǎn)品的投產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā),施工企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目的攻關(guān)階段則需要對(duì)其的成本、貨款回收、利潤(rùn)等主要指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)分析說(shuō)明。

  第三部分分析段,是對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析研究。在說(shuō)明問(wèn)題的同時(shí)還要分析問(wèn)題,尋找問(wèn)題的原因和癥結(jié),以達(dá)到解決問(wèn)題的'目的。

  財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容有:

  ①企業(yè)償債能力的分析:企業(yè)償債能力的分析是企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要內(nèi)容,它在一定程度上反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。對(duì)企業(yè)償債能力進(jìn)行分析,對(duì)企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者和債權(quán)人等都十分重要。償債能力分析主要有短期償債能力分析和長(zhǎng)期償債能力分析。對(duì)于短期償債能力的分析主要側(cè)重于研究企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)、資產(chǎn)變現(xiàn)能力與流動(dòng)負(fù)債的關(guān)系;對(duì)于長(zhǎng)期償債能力的分析則涉及企業(yè)的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)、獲利能力和變現(xiàn)能力等。

  ②企業(yè)盈利能力的分析:企業(yè)盈利能力的分析主要以資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表為基礎(chǔ),通過(guò)表內(nèi)各項(xiàng)目之間的邏輯關(guān)系構(gòu)建一套指標(biāo)體系,通常包括營(yíng)業(yè)(或銷(xiāo)售)收入利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率等,然后對(duì)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算和分析,并據(jù)此評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力。

  ③企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的分析:營(yíng)運(yùn)能力是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中駕馭資產(chǎn),實(shí)現(xiàn)資本增值的能力。營(yíng)運(yùn)狀況如何,直接關(guān)系到資本增值的程度,關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成敗。對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力的分析和評(píng)價(jià),一般是從資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度指標(biāo)來(lái)進(jìn)行的,包括分析應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。

  ④企業(yè)成本費(fèi)用的分析:企業(yè)的成本費(fèi)用,從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念講,主要反映業(yè)務(wù)成本,(對(duì)于制造業(yè)說(shuō),就是生產(chǎn)成本,而對(duì)于施工企業(yè)則是工程成本),以及三項(xiàng)期間費(fèi)用,包括管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和營(yíng)業(yè)費(fèi)用。此時(shí)財(cái)務(wù)分析主體根據(jù)分析目標(biāo),通過(guò)分析財(cái)務(wù)報(bào)表(主要是利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表、成本表和其他附表)中體現(xiàn)的數(shù)字,并進(jìn)行橫向或縱向比較,以及對(duì)企業(yè)相關(guān)比率進(jìn)行衡量,以得出與其他財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)相配套的系列評(píng)價(jià)結(jié)論。

  財(cái)務(wù)分析的主要方法有:比率分析法、比較分析法、趨勢(shì)分析法和因素分析法。比率分析法是通過(guò)對(duì)各種財(cái)務(wù)比率的計(jì)算和分析,基本上能夠反映出一個(gè)企業(yè)的償債能力、盈利能力和營(yíng)運(yùn)能力,具有簡(jiǎn)明扼要、通俗易懂的特點(diǎn),是財(cái)務(wù)分析工作中使用最廣泛的一種方法。比較分析法是指將某項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)與性質(zhì)相同的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,揭示企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的一種分析方法。財(cái)務(wù)分析極為注重比較,只有通過(guò)比較,才能評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)值的優(yōu)劣情況。趨勢(shì)分析法是通過(guò)連續(xù)若干期財(cái)務(wù)報(bào)表中相同指標(biāo)的對(duì)比,來(lái)揭示各期的增減變化,據(jù)以預(yù)測(cè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況或經(jīng)營(yíng)成果變化趨勢(shì)的一種分析方法。因素分析法的目的是通過(guò)計(jì)算確定一個(gè)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)所包含的各個(gè)因素的變化對(duì)該指標(biāo)影響程度。只有知道各個(gè)因素對(duì)指標(biāo)的影響,才能把握指標(biāo)變動(dòng)的原因,以便采取針對(duì)性的措施。上述分析方法都有它的優(yōu)點(diǎn),但也有受財(cái)務(wù)報(bào)表局限性、滯后性、重量不重質(zhì)等的缺陷。因此財(cái)務(wù)人員只有將各種分析方法結(jié)合起來(lái)使用,才能使得分析結(jié)論更可靠、更有說(shuō)服力。

  財(cái)務(wù)分析一定要有理有據(jù),要細(xì)化分解各項(xiàng)指標(biāo),因?yàn)橛行﹫?bào)表的數(shù)據(jù)是比較含糊和籠統(tǒng)的,要善于運(yùn)用表格、圖示,突出表達(dá)分析的內(nèi)容。分析問(wèn)題一定要善于抓住當(dāng)前要點(diǎn),多反映公司經(jīng)營(yíng)焦點(diǎn)和易于忽視的問(wèn)題。

  第四部分評(píng)價(jià)段。作出財(cái)務(wù)說(shuō)明和分析后,對(duì)于經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、盈利業(yè)績(jī),應(yīng)該從財(cái)務(wù)角度給予公正、客觀的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)不能運(yùn)用似是而非,可進(jìn)可退,左右搖擺等不負(fù)責(zé)任的語(yǔ)言,評(píng)價(jià)要從正面和負(fù)面兩方面進(jìn)行,評(píng)價(jià)既可以單獨(dú)分段進(jìn)行,也可以將評(píng)價(jià)內(nèi)容穿插在說(shuō)明部分和分析部分。

  第五部分建議段。因?yàn)樽珜?xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的根本目的不僅僅是停留在反映問(wèn)題、揭示問(wèn)題上,而是要通過(guò)對(duì)問(wèn)題的深入分析,提出合理可行的解決辦法,中提出的建議不能太抽象,而要具體化,最好有一套切實(shí)可行的方案,真正起到“財(cái)務(wù)參謀”的作用。

  五、財(cái)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

  1、一定要與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,深刻領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景,切實(shí)揭示業(yè)務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員在做分析報(bào)告時(shí),由于不了解業(yè)務(wù),往往閉門(mén)造車(chē),并由此陷入就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的被動(dòng)局面,得出來(lái)的分析結(jié)論也就常常令人啼笑皆非。因此,有必要強(qiáng)調(diào)的是:各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不僅僅是通常意義上數(shù)字的簡(jiǎn)單拼湊和加總。每一個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動(dòng)的資金的增減、費(fèi)用的發(fā)生、負(fù)債的償還等。財(cái)務(wù)分析人員通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的了解和明察,特別是我們各施工項(xiàng)目都遠(yuǎn)離駐地,就需要我們分析人員深入施工一線,了解各個(gè)項(xiàng)目各個(gè)施工環(huán)節(jié)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的影響,并依據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷,即可判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性,由此寫(xiě)出來(lái)的分析報(bào)告也就能真正為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有用的決策信息。如果分析報(bào)告是就數(shù)字論數(shù)字,報(bào)告的重要性質(zhì)量特征就會(huì)受挫,對(duì)決策的有用性自然就難以談起。

  2、對(duì)公司政策尤其是近期來(lái)公司大的方針政策有一個(gè)準(zhǔn)確的把握,在吃透公司政策精神的前提下,在分析中還應(yīng)盡可能地立足當(dāng)前,瞄準(zhǔn)未來(lái),以使分析報(bào)告發(fā)揮“導(dǎo)航器”作用。

  3、財(cái)務(wù)人員在平時(shí)的工作當(dāng)中,應(yīng)多一點(diǎn)了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料。因?yàn)椋咀罱K面對(duì)得是復(fù)雜多變的市場(chǎng),在這個(gè)大市場(chǎng)里,任何宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化或行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手政策的改變都會(huì)或多或少地影響著公司的競(jìng)爭(zhēng)力甚至決定著公司的命運(yùn)。

  4、勿輕意下結(jié)論。財(cái)務(wù)分析人員在報(bào)告中的所有結(jié)論性詞語(yǔ)對(duì)報(bào)告閱讀者的影響相當(dāng)之大,如果財(cái)務(wù)人員在分析中草率地下結(jié)論,很可能形成誤導(dǎo)。如目前我們公司一些單位的核算還不是很規(guī)范,費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生期與報(bào)銷(xiāo)期往往不一致,如果財(cái)務(wù)分析人員不了解核算的時(shí)滯差,則很容易得出錯(cuò)誤的結(jié)論。

  5、分析報(bào)告的行文要盡可能流暢、通順、簡(jiǎn)明、精練,避免口語(yǔ)化、長(zhǎng)而不實(shí)。

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇6

  財(cái)務(wù)分析靈活性很強(qiáng),種類(lèi)極多,側(cè)重各有不同,應(yīng)該和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和管理重點(diǎn)相結(jié)合。財(cái)務(wù)分析必須建立在熟悉經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和企業(yè)計(jì)劃進(jìn)度的基礎(chǔ)上,拋開(kāi)企業(yè)的實(shí)際戰(zhàn)術(shù)重點(diǎn)來(lái)做分析會(huì)缺乏意義。比如:企業(yè)近兩年的目標(biāo)是提高市場(chǎng)占有率。手段包括提高營(yíng)銷(xiāo)、宣傳費(fèi)用,挖潛,降價(jià),為客戶提供額外質(zhì)保、配套等。這些手段必然造成中短期收入下降,成本上升。但結(jié)合長(zhǎng)期戰(zhàn)略來(lái)看,可能是很有價(jià)值的。財(cái)務(wù)分析可以將領(lǐng)先行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況作為對(duì)比分析依據(jù)。現(xiàn)在的上市公司都要披露詳細(xì)的年報(bào),可以從中找到不少有用信息。下面具體談一下撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告時(shí)注意的事項(xiàng)。

  一、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容與格式

  (一)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分類(lèi)。財(cái)務(wù)分析報(bào)告從編寫(xiě)的時(shí)間來(lái)劃分,可分為兩種:一是定期分析報(bào)告,二是非定期分析報(bào)告。定期分析報(bào)告又可以分為每日、每周、每旬、每月、每季、每年報(bào)告,具體根據(jù)公司管理要求而定,有的公司還要進(jìn)行特定時(shí)點(diǎn)分析。編寫(xiě)的內(nèi)容可劃分為三種:

  ①綜合性分析報(bào)告;

  ②專(zhuān)項(xiàng)分析報(bào)告;

  ③項(xiàng)目分析報(bào)告。綜合性分析報(bào)告是對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況的分析評(píng)價(jià);專(zhuān)項(xiàng)分析報(bào)告是針對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的一部分,如資合流量、銷(xiāo)售收入變量的分析;項(xiàng)目分析報(bào)告是對(duì)公司的局部或一個(gè)獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的分析。

  (二)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的格式。嚴(yán)格地講,財(cái)務(wù)分析報(bào)告沒(méi)有固定的格式和體裁,但要求能夠反映要點(diǎn)、分析透徹、有實(shí)有據(jù)、觀點(diǎn)鮮明、符合報(bào)送對(duì)象的要求。一般來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)分析報(bào)告均應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容:提要段、說(shuō)明段、分析段、評(píng)價(jià)段和建議段,即通常說(shuō)的五段論式。但在實(shí)際編寫(xiě)分析時(shí)要根據(jù)具體的目的和要求有所取舍,不一定囊括五部分。此外,財(cái)務(wù)分析報(bào)告在表達(dá)方式上可以采取一些創(chuàng)新的手法,如可采用文字處理與圖表表達(dá)相結(jié)合的方法,使其易懂、生動(dòng)、形象。

  (三)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容。如上所述,財(cái)務(wù)分析報(bào)告主要包括上述五個(gè)方面的內(nèi)容,具體說(shuō)明如下:

  第一部分提要段,即概括公司綜合情況,讓財(cái)務(wù)報(bào)告接受者對(duì)財(cái)務(wù)分析說(shuō)明有一個(gè)總括的認(rèn)識(shí)。

  第二部分說(shuō)明段,是對(duì)公司運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的介紹。該部分要求文字表述恰當(dāng)、數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行說(shuō)明時(shí)可適當(dāng)運(yùn)用絕對(duì)數(shù)、比較數(shù)及復(fù)合指標(biāo)數(shù)。特別要關(guān)注公司當(dāng)前運(yùn)作上的重心,對(duì)重要事項(xiàng)要單獨(dú)反映。具體可借助一些財(cái)務(wù)分析軟件,比如對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付、銷(xiāo)售情況等數(shù)據(jù)進(jìn)行同比和環(huán)比等分析。公司在不同階段、不同月份的工作重點(diǎn)有所不同,財(cái)務(wù)分析重點(diǎn)也不同。如公司正進(jìn)行新產(chǎn)品的投產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā),則公司各階層需要對(duì)新產(chǎn)品的成本、回款、利潤(rùn)數(shù)據(jù)做財(cái)務(wù)分析。

  第三部分分析段,是對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析研究。在說(shuō)明問(wèn)題的同時(shí)還要分析問(wèn)題,尋找問(wèn)題產(chǎn)生的原因和癥結(jié),以達(dá)到解決問(wèn)題的目的。財(cái)務(wù)分析一定要有理有據(jù),要細(xì)化分解各項(xiàng)指標(biāo),因?yàn)橛行﹫?bào)表的數(shù)據(jù)比較含糊和籠統(tǒng),要善于運(yùn)用表格、圖示,突出表達(dá)分析的內(nèi)容。分析問(wèn)題一定要善于抓住當(dāng)前要點(diǎn),多反映公司經(jīng)營(yíng)焦點(diǎn)和易于忽視的問(wèn)題。

  第四部分評(píng)價(jià)段。作出財(cái)務(wù)說(shuō)明和分析后,對(duì)于經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、盈利業(yè)績(jī),應(yīng)該從財(cái)務(wù)角度給予公正、客觀的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)不能運(yùn)用似是而非、可進(jìn)可退、左右搖擺等不負(fù)責(zé)任的語(yǔ)言,評(píng)價(jià)要從正面和負(fù)面兩方面進(jìn)行,評(píng)價(jià)既可以單獨(dú)分段進(jìn)行,也可以將評(píng)價(jià)內(nèi)容穿插在說(shuō)明部分和分析部分。

  第五部分建議段。即財(cái)務(wù)人員在對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、投資決策進(jìn)行分析后形成的意見(jiàn)和看法,特別是對(duì)運(yùn)作過(guò)程中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議。值得注意的是,財(cái)務(wù)分析報(bào)告中提出的建議不能太抽象,而要具體化,最好有一套切實(shí)可行的方案。

  二、撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告應(yīng)做好的幾項(xiàng)工作

  (一)積累素材,為撰寫(xiě)報(bào)告做好準(zhǔn)備

  1.建立資料數(shù)據(jù)庫(kù)。可以借助財(cái)務(wù)分析軟件來(lái)取得相關(guān)的分析數(shù)據(jù),因?yàn)樵谪?cái)務(wù)分析軟件下這些分析數(shù)據(jù)是很容易得到的。

  2.關(guān)注重要事項(xiàng)。財(cái)務(wù)人員對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行、財(cái)務(wù)狀況中的重大變動(dòng)事項(xiàng)要勤于做筆錄,記載事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間、計(jì)劃、預(yù)算、責(zé)任人及發(fā)生變化的各影響因素。

  3.關(guān)注經(jīng)營(yíng)運(yùn)行。做分析報(bào)告前最好和老板有一次溝通,了解他真實(shí)的需求是什么,不然沒(méi)有他想要的信息,再多的表格和數(shù)據(jù)指標(biāo)都沒(méi)用。要結(jié)合公司實(shí)際情況,從財(cái)務(wù)的角度分析實(shí)際業(yè)務(wù),找出變量及原因,并用適當(dāng)?shù)脑~匯提出建議。也要多和其他部門(mén)溝通,從員工中得到一些信息,通過(guò)數(shù)字加以證實(shí),明白每個(gè)數(shù)字背后的意義,并加深對(duì)企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的理解。

  一項(xiàng)分析方案如果事前各部門(mén)討論充分,并征得一致同意,運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)問(wèn)題不會(huì)很大。難在經(jīng)常有臨時(shí)或暫時(shí)性決策導(dǎo)致你的分析也是臨時(shí)或暫時(shí)的'——難免偏東偏西。今日看似有高度的分析,或許就是導(dǎo)致來(lái)日災(zāi)難的源頭。所以,實(shí)際是分析預(yù)算當(dāng)前執(zhí)行階段的合理性,即目前行動(dòng)是否有實(shí)際性著陸點(diǎn)。

  4.定期收集報(bào)表。財(cái)務(wù)人員除收集會(huì)計(jì)核算方面的數(shù)據(jù)之外,還應(yīng)要求公司各相關(guān)部門(mén)(生產(chǎn)、采購(gòu)、市場(chǎng)等)及時(shí)提交可利用的其他報(bào)表,對(duì)這些報(bào)表要認(rèn)真審閱,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,多思考、多研究。

  5.崗位分析。大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作往往由財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)完成,但報(bào)告材料要靠每個(gè)崗位的財(cái)務(wù)人員提供。因此,要求所有財(cái)務(wù)人員對(duì)本職工作養(yǎng)成分析的習(xí)慣,這樣既可以提升個(gè)人素質(zhì),也有利于各崗位之間相互借鑒經(jīng)驗(yàn)。只有做到每一個(gè)崗位都發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題,才能編寫(xiě)出內(nèi)容全面、有深度的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

  (二)建立財(cái)務(wù)分析報(bào)告指引

  盡管沒(méi)有固定格式,表現(xiàn)手法也不一致,但并非無(wú)規(guī)律可循。如果建立分析工作指引,將常規(guī)分析項(xiàng)目文字化、規(guī)范化、制度化,建立諸如現(xiàn)金流量、銷(xiāo)售回款、生產(chǎn)成本、采購(gòu)成本變動(dòng)等一系列的分析說(shuō)明指引,就可以達(dá)到事半功倍的效果。

  三、思維方式要正確

  (一)成本分析、費(fèi)用分析及損益分析是給內(nèi)部管理部門(mén)看的,所以分析方法和思路最好向管理會(huì)計(jì)靠近,而不是在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)范圍內(nèi)尋找答案

  管理會(huì)計(jì)注重標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、差異的分析、責(zé)任的劃分。比如分析費(fèi)用,要有費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),比如差旅費(fèi)的月度開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際是超支還是節(jié)省,原因是什么,責(zé)任在哪里,如果要改進(jìn)管理,需要采取哪些措施。比如損益分析,除了損益表上的最后的凈利潤(rùn)數(shù)字外,分區(qū)域的損益情況如何,每個(gè)客戶的貢獻(xiàn)有多大,與預(yù)算相比完成情況如何,產(chǎn)品價(jià)格走勢(shì)是什么樣,這些有助于總結(jié)管理和經(jīng)營(yíng)情況,并進(jìn)而指導(dǎo)決策層改善經(jīng)營(yíng)的信息,是作為向管理者服務(wù)的財(cái)務(wù)分析人員最重要的:工作之一。在做成本費(fèi)用分析時(shí),我喜歡采用“魚(yú)骨圖”的方法,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出問(wèn)題,查找問(wèn)題的原因,提出解決問(wèn)題的方法。當(dāng)然,不是說(shuō)不能用指標(biāo)分析,只是在用指標(biāo)分析原因時(shí),要善于從管理層的角度去看待問(wèn)題,解決問(wèn)題。

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇7

  一、我國(guó)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的現(xiàn)狀

  醫(yī)院中的財(cái)務(wù)分析報(bào)告通常是通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行。這種財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)的依據(jù)來(lái)自財(cái)務(wù)報(bào)表提供的數(shù)據(jù),但這并不是完整的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,這僅僅是利用報(bào)表數(shù)據(jù),來(lái)進(jìn)行表面的解讀。醫(yī)院完整的財(cái)務(wù)分析應(yīng)該是利用醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)、醫(yī)療器械的統(tǒng)計(jì)、藥品市場(chǎng)的分析等相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息資料,對(duì)醫(yī)院資金運(yùn)行結(jié)果及其利潤(rùn)平衡的原因進(jìn)行分析,全面評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況和醫(yī)院的醫(yī)療效益,為下一步的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)控制提供定量的依據(jù)。顯然,醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析是對(duì)醫(yī)療經(jīng)營(yíng)結(jié)果的分析。形成上述這種認(rèn)識(shí)上偏差的主要原因是對(duì)財(cái)務(wù)分析的目的認(rèn)識(shí)不明確。經(jīng)營(yíng)者對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析,不僅是為了正確評(píng)價(jià)醫(yī)院過(guò)去的經(jīng)營(yíng)狀態(tài),更重要的應(yīng)該是預(yù)測(cè)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),分析醫(yī)院未來(lái)的價(jià)值,通過(guò)財(cái)務(wù)分析為財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策和控制提供依據(jù)。醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員在大多將注意力集中在服務(wù)的醫(yī)院,不大關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的影響。事實(shí)上,醫(yī)院也是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成部分,最終面對(duì)的是復(fù)雜多變的市場(chǎng),在這個(gè)大市場(chǎng)里,任何宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化或行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手政策的改變都會(huì)或多或少地影響著醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。例如近年來(lái)大中型綜合醫(yī)院業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)收入持續(xù)增長(zhǎng),與我國(guó)gdp保持近10%的高增長(zhǎng)率、消費(fèi)升級(jí)不無(wú)關(guān)系。因此,會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的工作中應(yīng)多了解一點(diǎn)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,這有助于進(jìn)行原因分析和預(yù)測(cè)[1]。多了解一些國(guó)家對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)政策,這對(duì)于完善財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為人民的醫(yī)療保健服務(wù)大有益處。

  二、醫(yī)院財(cái)務(wù)分析報(bào)告的功能

  我國(guó)的醫(yī)院是根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)療、藥品的賬簿記錄和相關(guān)的資料,定期編制的在某一時(shí)期內(nèi)的反映醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況、資金收支平衡的文件。是針對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析,就可以掌握醫(yī)院的資金對(duì)設(shè)備、藥品的運(yùn)用和分布情況,了解有效資金的運(yùn)轉(zhuǎn)周期,提高醫(yī)院的管理水平。醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)告分析不是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)資料,而是一個(gè)定性、定量的系統(tǒng)分析工程。合格的.醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告是從適合醫(yī)院發(fā)展方向的選擇、醫(yī)院財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、醫(yī)院財(cái)務(wù)比率、醫(yī)院財(cái)務(wù)效益等方面闡述醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告分析的過(guò)程。這與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層重視醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析相關(guān),醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作涉及到醫(yī)院的各個(gè)職能部門(mén),醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析需要各職能部門(mén)的支持與配合,需要相關(guān)職能部門(mén)提供資料,因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須提高認(rèn)識(shí),從思想上重視這項(xiàng)工作,把財(cái)務(wù)分析工作放在重要位置,只有有了領(lǐng)導(dǎo)的理解、重視和支持,財(cái)務(wù)人員才會(huì)無(wú)所顧忌地做好財(cái)務(wù)分析工作,這是做好財(cái)務(wù)分析的組織保證[2]。

  傳統(tǒng)的醫(yī)院屬福利性差額補(bǔ)助事業(yè)單位,但改革開(kāi)放三十二年來(lái),一批合資或獨(dú)資的個(gè)體醫(yī)院彌補(bǔ)了醫(yī)療系統(tǒng)的匱乏,使醫(yī)療體系活躍起來(lái),但無(wú)論醫(yī)院的體制如何,醫(yī)院的財(cái)務(wù)行為必須按照《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》和《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院會(huì)計(jì)報(bào)表由資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出總表、醫(yī)療收支明細(xì)表、藥品收支明細(xì)表、基金變動(dòng)情況表以及基本數(shù)字表等組成。除了基金變動(dòng)情況表及基本數(shù)字表外,其他的四張報(bào)表都是財(cái)務(wù)分析的主報(bào)表。醫(yī)院常用的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析是運(yùn)用這幾張報(bào)表對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析。同時(shí)要根據(jù)當(dāng)?shù)卣畬?duì)相關(guān)醫(yī)院管理的規(guī)定,醫(yī)院管理層要做出與醫(yī)院會(huì)計(jì)有關(guān)的要求,針對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療運(yùn)行情況和財(cái)務(wù)的資金情況。醫(yī)院管理層的財(cái)務(wù)決策對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告的形成有很大的影響,包括影響財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)、分析人員對(duì)數(shù)據(jù)的理解等。對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療能力進(jìn)行分析。醫(yī)院的流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率,比率越高,表明以相同的資產(chǎn)完成的周轉(zhuǎn)額較多,這些指標(biāo)既是醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),又是社會(huì)效益指標(biāo),不宜過(guò)高應(yīng)相對(duì)合理財(cái)務(wù)分析是指以財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)和起點(diǎn),采用專(zhuān)門(mén)的方法系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)醫(yī)院某一時(shí)期醫(yī)療和藥品的費(fèi)用經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)。醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)告分析的基本功能是將大量的醫(yī)療和藥品等收入數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成對(duì)特定會(huì)計(jì)的決策信息,提供給醫(yī)院的管理部門(mén),提高管理部門(mén)決策的準(zhǔn)確性。

  醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容主要包括醫(yī)療經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況,同時(shí)加強(qiáng)醫(yī)療業(yè)務(wù)的提高、醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容的加強(qiáng)、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況、固定資產(chǎn)利用率、勞動(dòng)成本率、新技術(shù)與新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和研究、管理創(chuàng)新以及醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支結(jié)余情況等等。重要的是醫(yī)院要以人為本,救死扶傷,從社會(huì)效益分析設(shè)備投資在資本保值增值的前提下所產(chǎn)生的社會(huì)效益,而醫(yī)院債權(quán)債物情況和資金使用率是醫(yī)院今后生存與發(fā)展、保證醫(yī)院目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的前提[4]。

  三、完善醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系的措施

  醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告分析的方法常用的是比較分析法和因素分析法。比較分析是對(duì)醫(yī)院在運(yùn)行過(guò)程中兩個(gè)或兩個(gè)以上相關(guān)的可比數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,分析得到利潤(rùn)差異的原因。數(shù)值比較是分析的簡(jiǎn)單方法,在這個(gè)過(guò)程中沒(méi)有比較,分析就無(wú)法進(jìn)行。如果為了使比較最清晰,就必須選擇最佳的比較對(duì)象。這些比較對(duì)象可以與歷史比、與同類(lèi)平均值比、與計(jì)劃預(yù)算

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇8

  一、會(huì)計(jì)之門(mén)

  會(huì)計(jì)這道門(mén),是別人指點(diǎn)我進(jìn)去的。當(dāng)初高考填志愿時(shí),本想報(bào)物理學(xué)方面的專(zhuān)業(yè),因?yàn)閷?duì)科學(xué)比較感興趣,但考慮到若以興趣來(lái)謀生,興趣就會(huì)變得很無(wú)趣了。

  大學(xué)期間比較勤奮,喜歡讀書(shū),但沒(méi)怎么學(xué)會(huì)計(jì),那時(shí)的想法是:會(huì)計(jì)還用學(xué)?會(huì)計(jì)不就是講義氣么?在外面混要講兩樣,一是錢(qián),一是義氣,會(huì)計(jì)管錢(qián)就更應(yīng)該講義氣。

  搞得后來(lái)差點(diǎn)沒(méi)畢業(yè),最后橫了心、發(fā)了狠,將所有的會(huì)計(jì)課程認(rèn)真自學(xué)了個(gè)遍,這才體會(huì)會(huì)計(jì)些許真昧,對(duì)會(huì)計(jì)有所感覺(jué)。

  那段自學(xué)的時(shí)光感覺(jué)過(guò)得特別慢,慢得像被凍結(jié)了,因?yàn)槟菚r(shí)不受外界干擾,所有的時(shí)間自己都攥得緊緊的,且每天能學(xué)到不同的東西,有新的收獲及體驗(yàn)。工作就不同了,工作中的時(shí)間不屬于自己,每天都固定重復(fù),時(shí)間意識(shí)已然遲鈍,懵然中時(shí)光如梭。但我的同學(xué)其實(shí)并不這樣認(rèn)為,他覺(jué)得大學(xué)里時(shí)間太快了,還沒(méi)玩夠就畢業(yè)了,工作的時(shí)候時(shí)間又太慢了,等待發(fā)薪的日子太難熬了。這真應(yīng)愛(ài)因斯坦的相對(duì)論:時(shí)空是相對(duì)的。

  想起來(lái)時(shí)間也真是奇妙。它最不偏私,給所有的人都是24小時(shí),它也最偏私,給所有的人都不是24小時(shí)。你要頑強(qiáng)和它爭(zhēng),你若對(duì)它越小氣,它就對(duì)你越慷慨。但你若對(duì)它開(kāi)玩笑,它就對(duì)你很認(rèn)真了。

  由于珍惜時(shí)間——秒針那“嘀嗒”“嘀嗒”聲總是縈繞于腦際,我在大學(xué)多呆了近一年,不大愿意去工作。覺(jué)得工作是你不得不做的事,玩耍是你不一定要做的事。都是事,本質(zhì)相同,但性質(zhì)不同。“不得不”是限制,令人緊張、乏味,“不一定”有選擇,讓人輕松、愉悅。

  是的,我向往自由,希望自己的意志能擺脫限制。但限制之外是什么?是空還是盲?可以說(shuō)是任性,但不是自由。自由是人先稍微試用,然后無(wú)限制地使用,最后才能真正懂得用法的財(cái)產(chǎn)。使意志獲得自由的途徑,不是讓意志擺脫限制,而是讓意志擺脫任性。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度工作總結(jié)體會(huì)這些后,現(xiàn)在終于工作了,自然不能像以前那樣把所有的時(shí)間都留給自己,只能力求每天都有所思索總結(jié),有所提高。不愧對(duì)今天的人,明天會(huì)對(duì)你微笑,丟失了今天的人,明天會(huì)給你煩惱。作為一名會(huì)計(jì),在對(duì)公司的錢(qián)財(cái)精打細(xì)算的同時(shí),我也不忘對(duì)自己的時(shí)間精心安排,想法抽空來(lái)學(xué)習(xí)。

  在工作中,我這樣要求自己:持其志無(wú)暴其氣,敏于事而慎于言。我覺(jué)得會(huì)計(jì)極需具備這樣的品質(zhì)。

  志是進(jìn)步階梯。有志,才能在工作中刻苦鉆研、提升自己——會(huì)計(jì)原理不難,但各種財(cái)經(jīng)法規(guī)頻頻出臺(tái),日新月異,需要持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)。氣是惹禍根苗。放下自己的傲氣,才能在工作中學(xué)到自認(rèn)為簡(jiǎn)單而忽視但其實(shí)不會(huì)的東西;抑制自己的脾氣,才能讓人覺(jué)得服務(wù)是“真”的,保證服務(wù)的質(zhì)量;收斂自己的火氣,才能在工作中不急不躁,沉穩(wěn)有余,避免失誤。

  對(duì)待日常工作事務(wù)要熱心、小心,即使不屬于自己本職的事也不能漠不關(guān)心,應(yīng)留心別人是怎樣處理的,要用心從零散的事件中歸納、總結(jié)出一般規(guī)律來(lái)印證所學(xué)的理論。由于工作中會(huì)涉及到許多秘密,所以言語(yǔ)要謹(jǐn)慎,敏感的話題連邊都不要沾。泄露秘密的重要?jiǎng)訖C(jī)之一,就是炫耀自己受人信賴,我不具備這樣的動(dòng)機(jī)。

  二、人生之路

  會(huì)計(jì)原理很簡(jiǎn)單,但正因?yàn)楹?jiǎn)單,限制較少,它的外延就顯得大,可容納的內(nèi)容也就多,看你是否能參悟。簡(jiǎn)單的原理蘊(yùn)含深邃的道理,這就決不簡(jiǎn)單。入了會(huì)計(jì)門(mén),在人生路上也可以體會(huì)其原理。在資產(chǎn)負(fù)債表三大項(xiàng)中,資產(chǎn)是應(yīng)得的權(quán)利,負(fù)債是應(yīng)盡的責(zé)任,權(quán)益是自己已有的利益。人生無(wú)非也是為這幾項(xiàng)忙忙碌碌、爭(zhēng)爭(zhēng)吵吵。在權(quán)利(未實(shí)現(xiàn)的利益)、責(zé)任、利益的權(quán)衡取舍中考驗(yàn)我們的良知,體現(xiàn)我們的品質(zhì)。只不過(guò)會(huì)計(jì)對(duì)這三項(xiàng)精確計(jì)量,我們只是定性思量。每個(gè)人都應(yīng)該把人生這張資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)負(fù)債率控制好——會(huì)計(jì)報(bào)表資產(chǎn)負(fù)債率過(guò)高融資不易,人生資產(chǎn)負(fù)債率過(guò)高取信困難。在資產(chǎn)負(fù)債率較高甚至資不抵債時(shí)就不要許“茍富貴,無(wú)相忘”“滴水之恩,涌泉相報(bào)”之類(lèi)的諾言來(lái)加大自己的責(zé)任,這雖然沒(méi)有法律上的效力,但總有道德上的約束——沒(méi)法理還有道理。但隨著道德底線的下跌,講這樣的道理還有沒(méi)有道理就值得玩味了。

  這只是資產(chǎn)負(fù)債表的三大項(xiàng)目,在細(xì)致的層面上也可看出會(huì)計(jì)和人生有許多關(guān)聯(lián),比如有這樣的比喻:本人是固定資產(chǎn);生活是持續(xù)經(jīng)營(yíng);愛(ài)人是實(shí)收資本;孩子是應(yīng)付賬款;思念是日記賬;吵架是壞賬準(zhǔn)備;結(jié)婚是合并報(bào)表;暗戀是收不回的呆帳;疾病是營(yíng)業(yè)損失;年齡是累計(jì)折舊;人情是其他應(yīng)付款;誤會(huì)是錯(cuò)誤分錄;解釋是更正分錄;回憶是財(cái)務(wù)分析;分手是破產(chǎn)清算;復(fù)合是回轉(zhuǎn)分錄;再婚是資產(chǎn)重組;讀書(shū)是長(zhǎng)期投資;買(mǎi)衣服是包裝費(fèi);上醫(yī)院是固定資產(chǎn)修理……

  還有很多很多。總體來(lái)說(shuō),經(jīng)營(yíng)人生是我們永遠(yuǎn)不變的項(xiàng)目,時(shí)間是投資,強(qiáng)壯的身體和健康的心態(tài)是固定資產(chǎn),良好的人際關(guān)系是存折,頭腦是流動(dòng)資金,知識(shí)是經(jīng)營(yíng)者的銀行。在這些方面,首(對(duì)時(shí)間的珍惜)和尾(對(duì)知識(shí)的追求)我都占有優(yōu)勢(shì),中間的部分就不盡人意了。

  三、理想之橋

  理想和夢(mèng)想混淆著我。我知道理想含理智,夢(mèng)想無(wú)邏輯,但難以分辨它們的界線在哪里。對(duì)于我來(lái)說(shuō),要區(qū)別理想和夢(mèng)想的`界線,先要明白自己的局限性,但認(rèn)識(shí)自己是非常困難的。以前總想能像古龍武俠小說(shuō)中的人物一樣,一出場(chǎng)便是高手,那段為練就精湛技藝,忍常人不能忍的慘痛歷史從來(lái)就不讓人知道。想法很有霸氣,實(shí)踐卻沒(méi)力氣。想要一下子怎樣怎樣,結(jié)果其實(shí)并不怎樣——未學(xué)走路先想飛,一展翅膀就吃虧。

  究竟對(duì)理想怎樣限定?還沒(méi)形成清晰、具體的概念。只能大致描述:生活的理想,是為了理想地生活!是揚(yáng)棄任性之后的隨性,是淡忘功利之后的興趣,是蝸于一隅,體會(huì)那“靜生悟,和生趣,內(nèi)規(guī)外喻,若友人可遇,感懷陳?ài)E天云暮”的境界,是偶來(lái)興致,欣賞那“蘭已幽,竹已修,山崇水流,引群少同游,坐詠春風(fēng)得自由”的畫(huà)卷……

  為了理想地生活,不得不打好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),它是通達(dá)理想的橋梁。因?yàn)楫?dāng)你一無(wú)所有到只剩下理想時(shí),看到的一切就很現(xiàn)實(shí)了。理想不是想來(lái)實(shí)現(xiàn)的,是靠干來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在經(jīng)歷一系列曲折(揚(yáng)棄)后,我又回到了原點(diǎn)。雖然是原點(diǎn),但包含的內(nèi)容更豐富、更高級(jí),不知不覺(jué)中經(jīng)歷了一段螺旋式上升的過(guò)程。

  四、管理之道

  今年二月份來(lái)京新龍時(shí),楊總監(jiān)讓我編寫(xiě)公司的財(cái)務(wù)制度,我覺(jué)得這很困難,一來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況不清楚,二來(lái)編寫(xiě)制度需搞清詞匯及條款的內(nèi)涵和外延,哪些地方其實(shí)是在表達(dá)同一個(gè)意思(重疊),哪些意思還沒(méi)有表達(dá)(疏漏),哪些詞匯有歧義,哪些詞匯不專(zhuān)業(yè)。那時(shí)的我,感覺(jué)壓倒邏輯。所以即便對(duì)公司的財(cái)務(wù)流程搞清楚了,要編寫(xiě)出上得了臺(tái)面的制度還是太嫩了。

  一件完成不了的工作擺在面前,這讓我惴惴不安。那時(shí)想:有心乏力,無(wú)可奈何,還有比這更痛苦的事嗎?那時(shí)的想法畢竟太嫩了,當(dāng)然有的,那就是兩件無(wú)法完成的工作擺在面前。張總讓我優(yōu)化公司流程,要做好這件事,要么有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟知較多公司的流程,清楚各自的優(yōu)劣得失,要么非常有才能,能見(jiàn)微知著,舉一反三。 在不具備這些條件的條件下,是搞不出什么名堂的。我碰到了瓶頸。

  這道瓶頸的意義非常重大,從會(huì)計(jì)核算到制度流程的設(shè)計(jì)及預(yù)算管理體系的建立,這是一個(gè)質(zhì)的飛躍,若能突破這些關(guān)口,就能步入會(huì)計(jì)另一層次,我一直為此努力。

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇9

  一、利潤(rùn)分析:

  (一)集團(tuán)利潤(rùn)額增減變動(dòng)分析

  1、利潤(rùn)額增減變動(dòng)水平分析

  ⑴凈利潤(rùn)分析:

  一季度公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)105.36萬(wàn)元,比上年同期減少了55.16萬(wàn)元,減幅34%。

  凈利潤(rùn)下降原因:一是由于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額比上年同期減少50.5萬(wàn)元,二是由于所得稅稅率增長(zhǎng),繳納所得稅同比增加4.65萬(wàn)元,其中利潤(rùn)總額減少是凈利潤(rùn)下降的主要原因。

  ⑵利潤(rùn)總額分析:利潤(rùn)總額140.48萬(wàn)元,同比上年同期190.98萬(wàn)元減少50.5萬(wàn)元,下降26%。

  影響利潤(rùn)總額的是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)同比減少67.24萬(wàn)元,補(bǔ)貼收入增加17萬(wàn)元。

  ⑶營(yíng)業(yè)利潤(rùn)分析:營(yíng)業(yè)利潤(rùn)123.18萬(wàn)元,較上年190.42萬(wàn)元大幅減少,減幅35%。

  主要是產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)和其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)同比都大幅減少所致,分別減少46.53萬(wàn)元和20.71萬(wàn)元。

  ⑷產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)分析:產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)82.95萬(wàn)元同比129.48萬(wàn)元,下降36%。

  影響產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)的有利因素是銷(xiāo)售毛利同比增加162.12萬(wàn)元,增長(zhǎng)率27%;不利因素是三項(xiàng)期間費(fèi)用686.41萬(wàn)元,同比增加208.65萬(wàn)元,增長(zhǎng)率43.67%。

  期間費(fèi)用增長(zhǎng)是導(dǎo)致產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)下降的主要原因。

  由于今年一季度淡季不淡,銷(xiāo)售收入同比增長(zhǎng)53%,銷(xiāo)售運(yùn)費(fèi)、工資、廣告及相應(yīng)的貸款利息、匯兌損失也比上年大幅增長(zhǎng)。

  銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用,同比增加額分別是108.31萬(wàn)元、8.32萬(wàn)元和92.19萬(wàn)元,其中銷(xiāo)售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用同比增長(zhǎng)最快,分別增長(zhǎng)98%和67%。

  ⑸產(chǎn)品銷(xiāo)售毛利分析:一季度銷(xiāo)售毛利769.36萬(wàn)元,銷(xiāo)售毛利較上年增加162.12萬(wàn)元,增長(zhǎng)率27%;銷(xiāo)售毛利同比增加的原因是收入、成本兩項(xiàng)相抵的結(jié)果。

  產(chǎn)品銷(xiāo)售收入同比增加2600.20萬(wàn)元,增長(zhǎng)53%;產(chǎn)品銷(xiāo)售成本同比增加2438.07萬(wàn)元,增長(zhǎng)57%。

  2、利潤(rùn)增減變動(dòng)結(jié)構(gòu)分析及評(píng)價(jià)

  從2009年一季度各項(xiàng)財(cái)務(wù)成果的構(gòu)成來(lái)看,產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)占營(yíng)業(yè)收入的比重為1.11%;比上年同期2.66%下降了1.55%;本期營(yíng)業(yè)利潤(rùn)占收入結(jié)構(gòu)比重1.65%,同比上年的3.91%下降了2.26%;利潤(rùn)總額構(gòu)成1.88%,同比3.92%下降了2.04%;凈利潤(rùn)構(gòu)成為1.41%,比上年的3.30%下降1.89%。

  從利潤(rùn)構(gòu)成情況上看,盈利能力比上年同期都有下降,各項(xiàng)財(cái)務(wù)成果結(jié)構(gòu)下降原因:

  ①產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)結(jié)構(gòu)下降,主要是產(chǎn)品銷(xiāo)售成本和三項(xiàng)期間費(fèi)用結(jié)構(gòu)增長(zhǎng)所致。

  目前降低產(chǎn)品銷(xiāo)售成本,控制銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用的增長(zhǎng)是提高產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)的根本所在。

  ②營(yíng)業(yè)利潤(rùn)結(jié)構(gòu)下降的原因除受產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)影響以外,其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)同比占結(jié)構(gòu)比重下降也是不利因素之一。

  ③本期因補(bǔ)貼收入為利潤(rùn)總額結(jié)構(gòu)增加0.25%,是利潤(rùn)總額增加的有利因素,而營(yíng)業(yè)外收入結(jié)構(gòu)比重下降,營(yíng)業(yè)外支出比重增加及所得稅率結(jié)構(gòu)上升都給利潤(rùn)總額結(jié)構(gòu)增長(zhǎng)帶來(lái)不利影響。

  (二)各生產(chǎn)分部利潤(rùn)分析

  1、一季度生產(chǎn)本部(含QY分廠)利潤(rùn)增減變動(dòng)分析:

  ⑴本部利潤(rùn)總額129.91萬(wàn)元,同比減少48.94萬(wàn)元,下降27.36%。

  利潤(rùn)總額下降的主要原因是產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)和其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)同比減少44.77萬(wàn)元、20.89萬(wàn)元,補(bǔ)貼收入增加17萬(wàn)元,及營(yíng)業(yè)外收入同比減少0.26萬(wàn)元增減相抵所致。

  ⑵本部產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)72.58萬(wàn)元,較上年同期117.35萬(wàn)元減少44.77萬(wàn)元,減幅38.15%。

  其減少的原因是一季度銷(xiāo)售收入的同比增加幅度抵消不了銷(xiāo)售成本和期間費(fèi)用的增加幅度,造成產(chǎn)品銷(xiāo)售毛利空間縮小。

  其銷(xiāo)售收入同比增加2312..68萬(wàn)元,增長(zhǎng)55.97%;而銷(xiāo)售成本、費(fèi)用增加2357.44萬(wàn)元,成本、費(fèi)用率增長(zhǎng)達(dá)58.72%。

  其中:產(chǎn)品銷(xiāo)售成本增加1603.44萬(wàn)元,增長(zhǎng)70.52%;期間費(fèi)用增加214.46萬(wàn)元,47.61%。

  2、一季度AY分公司利潤(rùn)增減變動(dòng)分析:

  ⑴AY分公司利潤(rùn)總額10.56萬(wàn)元,同比減少1.56萬(wàn)元,下降12.91%。

  利潤(rùn)總額下降的主要原因是產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)減少1.75萬(wàn)元、其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)同比增加0.19萬(wàn)元兩項(xiàng)增減相抵所致。

  ⑵產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)10.38萬(wàn)元,較上年同期12.13萬(wàn)元減少1.75萬(wàn)元,減幅14.48%。

  其減少的原因是:由于主要原材料價(jià)格較上年同期上漲,因此產(chǎn)品銷(xiāo)售毛利并未因業(yè)務(wù)量增大而增加。

  銷(xiāo)售收入同比增加287.52萬(wàn)元,增長(zhǎng)38.95%;而銷(xiāo)售成本增加295.09萬(wàn)元,增長(zhǎng)42.23%;產(chǎn)品銷(xiāo)售毛利較上年減少7.57萬(wàn)元,減幅19%;期間費(fèi)用21.53萬(wàn)元,同比減少5.81萬(wàn)元,費(fèi)用率下降21.25%。

  二、收入分析

  (一)銷(xiāo)售收入結(jié)構(gòu)分析:

  一季度集團(tuán)完成銷(xiāo)售收入7470.4萬(wàn)元。

  出口NSB、國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售NSB及PEX材等收入與上年同期相比都有不同程度的增長(zhǎng),按銷(xiāo)售區(qū)域劃分:

  1.出口貿(mào)易創(chuàng)匯收入602.8萬(wàn)美元,同比增加258.8萬(wàn)美元,增長(zhǎng)42.9%,折合人民幣銷(xiāo)售收入4340萬(wàn)元,完成年度計(jì)劃的31%

  2.國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售收入(包括QY分廠)2104.7萬(wàn)元,完成年度計(jì)劃的19.9%,同比增加649.7萬(wàn)元,增長(zhǎng)44.6%。

  3.AY分公司PEX材收入1025.7萬(wàn)元,與上期的738.20相比,增加287.5萬(wàn)元,增長(zhǎng)了38.95%。

  (二)銷(xiāo)售收入的銷(xiāo)售數(shù)量與銷(xiāo)售價(jià)格分析

  一季度集團(tuán)銷(xiāo)售收入中出口銷(xiāo)售、國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售、AY分公司在收入結(jié)構(gòu)所占比重分別是 58.1%;28.2%;13.7%。

  其中以本部出口業(yè)務(wù)量最大,其對(duì)銷(xiāo)售總額、成本總額的影響也最大。

  1、本部一季度因銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量增加影響,銷(xiāo)售收入(人民幣)較上年同期增加2312.67萬(wàn)元(含QY分廠),增長(zhǎng)55.97%;

  2、盡管3月始上調(diào)了部分出口產(chǎn)品售價(jià),但匯率由7.8元/1美元降到7.2元/1美元,因匯率損失影響,一季度(人民幣)銷(xiāo)售價(jià)格比上年同期價(jià)格仍然減少,因價(jià)格降低影響同比銷(xiāo)售收入減少302.38萬(wàn)元;

  3、本部由于一季度出口銷(xiāo)售業(yè)務(wù)擴(kuò)大,因銷(xiāo)售量的變動(dòng)影響同比增加銷(xiāo)售收入1831.83萬(wàn)元。

  (三)銷(xiāo)售收入的賒銷(xiāo)情況分析

  2009年一季度應(yīng)收帳款期末余額3768.7萬(wàn)元;與上期的3337萬(wàn)元相比,增加了431.7萬(wàn)元,應(yīng)收賬款增長(zhǎng)了12.9%。

  其中:應(yīng)收賬款賬齡在三年以上的有253.7萬(wàn)元,占7.66%,1-2年的'應(yīng)收賬款3058.3萬(wàn)元,占賒銷(xiāo)總額的92.34%。

  說(shuō)明銷(xiāo)售收入中應(yīng)收賬款賒銷(xiāo)比重在加大,其中值得注意的是:

  ⑴各代表處賒銷(xiāo)收入286.12萬(wàn)元,占發(fā)貨累計(jì)的70.55%;超出可用資金限額644.44萬(wàn)元;

  ⑵代理商及辦事處等賒銷(xiāo)收入2011.35萬(wàn)元,其不良及風(fēng)險(xiǎn)賒銷(xiāo)款872.53萬(wàn)元,占其賒銷(xiāo)收入的43%。

  (不良應(yīng)收款占28%,風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)收款占16%)

  三、成本費(fèi)用分析

  (一)產(chǎn)品銷(xiāo)售成本分析

  1.全部銷(xiāo)售成本完成情況分析

  集團(tuán)全部產(chǎn)品銷(xiāo)售成本6701.09萬(wàn)元,較上年同期2438.07萬(wàn)元增長(zhǎng)57%。

  其中:

  ⑴出口產(chǎn)品銷(xiāo)售成本3877.22萬(wàn)元,占成本總額的57.9%,同比增加1603.44萬(wàn)元,增長(zhǎng)71%,其成本增長(zhǎng)率大大高于全部產(chǎn)品銷(xiāo)售成本總體增長(zhǎng)水平(14%=71%-57%);

  ⑵本部國(guó)內(nèi)產(chǎn)品銷(xiāo)售成本1830.05萬(wàn)元,占成本總額的27.3%,同比上年增加539.54萬(wàn)元,增長(zhǎng)42%;說(shuō)明國(guó)內(nèi)產(chǎn)品銷(xiāo)售成本增長(zhǎng)率低于全部產(chǎn)品銷(xiāo)售成本增長(zhǎng)率(15%=42%-57%);

  ⑶AY分公司產(chǎn)品銷(xiāo)售成本993.81萬(wàn)元,同比698.72萬(wàn)元,增加295.08萬(wàn)元,增長(zhǎng)42.23%,占成本總額的14.8%;其銷(xiāo)售成本占收入結(jié)構(gòu)的96.89%,同比上年增長(zhǎng)0.22%

  2、各銷(xiāo)售區(qū)域產(chǎn)品銷(xiāo)售成本對(duì)總成本的影響:

  ① 出口產(chǎn)品銷(xiāo)售成本對(duì)總成本的影響66%。

  ②國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品成本對(duì)總成本的影響22%。

  ② AY分公司銷(xiāo)售產(chǎn)品成本對(duì)總成本的影響12%。

  一季度由于成本增長(zhǎng)影響,出口產(chǎn)品銷(xiāo)售毛利率同比下降2%,這是銷(xiāo)售毛利率下降的主因。

  國(guó)內(nèi)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入同比增長(zhǎng)1%,成本并沒(méi)有同比例增加。

  行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告 篇10

  一、 基本情況

  從您提供的情況來(lái)看,您是一名外資企業(yè)的工程師,月收入屬于中等水平,雖然不是太高,但是您正處于事業(yè)蓬勃發(fā)展的階段,收入應(yīng)該會(huì)逐步上升。您的妻子是一名醫(yī)生,工作比較穩(wěn)定,福利待遇應(yīng)該也不錯(cuò),但未來(lái)收入方面可能不會(huì)太多的提高。

  您的孩子三個(gè)月后即將出生,從您提供的情況看,您每月的結(jié)余不算太多。孩子出生后家庭支出會(huì)進(jìn)一步提高,而且將來(lái)還要為孩子的健康、教育不斷投入。想必如何降低孩子成長(zhǎng)費(fèi)用不足的風(fēng)險(xiǎn)是您比較關(guān)注的問(wèn)題。

  您的家庭正處在穩(wěn)定發(fā)展階段。之前您和妻子已經(jīng)通過(guò)辛勤工作,積累了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),家庭正處于財(cái)富積累階段。您已經(jīng)擁有了一套住房和一定的儲(chǔ)蓄,而且您負(fù)債比較少,所以可以考慮進(jìn)行一定的投資。

  生活需要規(guī)劃,財(cái)富需要打理,你不理財(cái),財(cái)不理你。在當(dāng)今社會(huì)從傳統(tǒng)儲(chǔ)蓄型向投資理財(cái)時(shí)代轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,順應(yīng)潮流,積極投資,科學(xué)理財(cái),才會(huì)擁有美好的明天。

  下面我們將對(duì)您的家庭財(cái)務(wù)及收支情況等作一個(gè)詳盡的分析。此基礎(chǔ)上,從您和妻子的養(yǎng)老,孩子成長(zhǎng)費(fèi)用和投資方面提出一套可供參考的理財(cái)建議,希望能為您的家庭未來(lái)提高生活質(zhì)量帶來(lái)幫助。

  二、 家庭財(cái)務(wù)比率分析

  1) 資產(chǎn)負(fù)債比率=總負(fù)債/總資產(chǎn)=15.6%

  這項(xiàng)數(shù)據(jù)反映了您家庭綜合還債能力的高低。經(jīng)驗(yàn)表明家庭的資產(chǎn)負(fù)債率一

  般以50%較為適宜。您的'負(fù)債率比較低,債務(wù)壓力小,一般不會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)。

  2) 結(jié)余比率=每月結(jié)余/月收入=10%

  這項(xiàng)數(shù)據(jù)反映了您家庭控制開(kāi)支的能力,經(jīng)驗(yàn)數(shù)值應(yīng)該在40%以上,而您的這項(xiàng)指標(biāo)僅為10%,說(shuō)明家庭儲(chǔ)蓄能力很弱。您應(yīng)該在支持方面加以控制。注意預(yù)算,勤于記賬都是進(jìn)行家庭財(cái)務(wù)管理的有效手段。

  3) 債務(wù)償還率=月還貸額/月收入=25%

  經(jīng)驗(yàn)數(shù)值表明,債務(wù)償還率低于50%比較安全。您的債務(wù)償還率遠(yuǎn)低于50%,說(shuō)明房貸并沒(méi)有影響您的正常生活。但是為了增強(qiáng)您的儲(chǔ)蓄能力,您可以考慮通過(guò)延長(zhǎng)債務(wù)償還期限降低月供水平,維持家庭財(cái)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

  4) 流動(dòng)性比率=流動(dòng)性資產(chǎn)/每月支出=7.4

  流動(dòng)性比率的理想值在3-6 之間。目前您的流動(dòng)資產(chǎn)比率在7.4,說(shuō)明至少能維持家庭7-8個(gè)月的開(kāi)銷(xiāo),能夠應(yīng)付突發(fā)事件的發(fā)生。但是,由于流動(dòng)性資產(chǎn)的收益一般不高,對(duì)于像您和太太這樣工作十分穩(wěn)定,收入有保障的家庭來(lái)說(shuō),其資產(chǎn)流動(dòng)性比例可以相對(duì)較低,建議您可以將流動(dòng)性資產(chǎn)保留有1.6萬(wàn)元,從而將更多的資金用投資,以獲得更高的投資收益。

  三、 家庭保障情況

  從成熟家庭的保障情況看,一般建議年度保險(xiǎn)費(fèi)支出占投保人年收入總額的10%至20%。從您提供的情況看,您年保費(fèi)支出只占收入的3%,家庭可能未能獲得足夠的保障。您和妻子都已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了重大疾病保險(xiǎn),而且單位應(yīng)該也的為您和妻子購(gòu)買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)等。我們建議您增加一份意外傷害,畢竟您是一家的頂梁柱,保障您才能保障整個(gè)家庭。另外,寶寶在三個(gè)月后就要出生了,新生的寶寶抵抗力較弱,可以為其購(gòu)買(mǎi)一份醫(yī)療保險(xiǎn)。

  四、 情況小結(jié)

  通過(guò)以上分析可以看出,您的家庭財(cái)務(wù)狀況和收支情況相對(duì)穩(wěn)定,債務(wù)負(fù)擔(dān)也比較輕。但家庭資產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一,且儲(chǔ)蓄所占比率太高,整個(gè)家庭財(cái)產(chǎn)管理過(guò)于保守,影響了家庭資產(chǎn)的收益性。另外,您的家庭保障仍略顯不足,需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

  您和妻子都還年輕,未來(lái)孩子教育等開(kāi)支都需要盡早開(kāi)始準(zhǔn)備。我的建議是:盡快調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu),適度對(duì)基金和保險(xiǎn)等產(chǎn)品加大投資,以實(shí)現(xiàn)您家庭資產(chǎn)長(zhǎng)期保值、增值的理財(cái)目標(biāo)。

  第二部分 家庭理財(cái)計(jì)劃

  幾點(diǎn)基本假設(shè)

  作為一個(gè)長(zhǎng)期的理財(cái)規(guī)劃,有必要先說(shuō)明一下目前中國(guó)的通脹情況,并結(jié)合您家庭的具體情況作分析。

  1) 通貨膨脹的預(yù)測(cè)

  雖然今年上半年居民消費(fèi)價(jià)格(CPI)總體溫和,同比僅上漲3.1%,未來(lái)我國(guó)價(jià)格走勢(shì)雖然存在不確定因素,但上行風(fēng)險(xiǎn)大于下行風(fēng)險(xiǎn),通貨膨脹壓力有所加大。雖然我國(guó)政府通過(guò)多種政策以穩(wěn)定通脹,但預(yù)計(jì)未來(lái)20年內(nèi)3%的CPI應(yīng)該是通脹的下限。

  2) 家庭收入增長(zhǎng)可期

  您和太太的工作都非常穩(wěn)定,收入還會(huì)隨著資歷的增長(zhǎng)而不斷上升。我們假設(shè)您和妻子的收入年增長(zhǎng)率都為5%

  3) 寶寶養(yǎng)育費(fèi)用大致估算

  寶寶出生以后,家庭開(kāi)支每年要增加1萬(wàn)左右,之后從寶寶3歲入托到他23歲大學(xué)畢業(yè),假設(shè)每月教育費(fèi)用開(kāi)始為1200元,之后隨通貨膨脹年增長(zhǎng)3%。

  4) 最低現(xiàn)金持有量

  從維持必要、合理的支出角度出發(fā),您的家庭應(yīng)擁有滿足3個(gè)月以上支出的現(xiàn)金流。以您家庭目前月支出約2500元的水平計(jì),維持約1.5萬(wàn)元的活期存款已經(jīng)足夠。

  5)風(fēng)險(xiǎn)承受能力分析

  您與妻子目前的工作與收入都相對(duì)穩(wěn)定,正處于事業(yè)發(fā)展階段,身體健康,這些因素會(huì)使您的家庭風(fēng)險(xiǎn)承受能力較強(qiáng)。

【行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析報(bào)告】相關(guān)文章:

行政事業(yè)單位資產(chǎn)分析報(bào)告02-04

財(cái)務(wù)分析報(bào)告從哪方面分析09-04

財(cái)務(wù)分析報(bào)告企業(yè)分析指標(biāo)10-26

財(cái)務(wù)分析報(bào)告01-03

財(cái)務(wù)分析報(bào)告的分類(lèi)12-09

財(cái)務(wù)分析報(bào)告模板01-29

建筑財(cái)務(wù)分析報(bào)告01-19

關(guān)于財(cái)務(wù)分析報(bào)告10-09

財(cái)務(wù)盈虧分析報(bào)告05-21

国产丰满精品伦一区二区三级视频 | 欧美大荫蒂xxx| 天天天天天干| 日韩欧美中文字幕在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 日韩免费特黄一二三区| 丰满少妇人妻无码| 成人看的羞羞视频免费观看 | 黑人大战中国av女叫惨了| 成年人黄色大片| 五月99久久婷婷国产综合亚洲| 欧美日韩国产激情| 久视频在线| 国产夫妻小视频| 久久av片| 亚洲午夜精品av无码少妇| 久久人人人| 国产私密视频| 波多野结衣在线观看一区| 国产成人a人亚洲精品无码| 亚洲一卡2卡3卡4卡国产| 开心五月激情综合婷婷色| 日韩有码在线视频| 黄色特级毛片| 日本少妇激三级做爰在线| 狠狠躁天天躁日日躁欧美| 国产精品一区二区四区| 国产精品自拍区| 免费h片网站| 欧美午夜理伦三级在线观看| 91张津瑜 午夜在线播放| 日韩欧美亚洲综合久久| 亚洲成l人在线观看线路| 精品国产污污免费网站入口| 久久国产精品日本波多野结衣| 少妇之白洁番外篇| 一区二区三区在线 | 日| 成人免费毛片男人用品| 99热手机在线观看| 亚州av久久精品美女模特图片| 青草青在线视频| 不卡成人| 波多野结衣av在线无码中文观看| 越南处破女av免费| 黄色美女片| 国产男生午夜福利免费网站| 成在线人免费| 超碰色偷偷男人的天堂| 欧美与动人物性生交| 天天做天天爱| 日韩美女av在线| 欧美日韩资源| 中文精品在线观看| 国产66精品久久久久999小说 | 天堂网国产| 99久久久99久久国产片鸭王| 国产在视频线在精品视频55| wwwav中文字幕| 亚洲国产精品成人女人久久| 毛片在线播放视频| www.热久久| 91popny丨九色丨国产| 日韩精品一区二区三区影院| 9l视频自拍九色9l视频九色| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 一区二区不卡在线| 国产一级片免费在线观看| 北条麻妃久久精品| 国产一卡2卡3卡4卡精品| 香港三日本三级少妇三级视频 | 亚洲香蕉成人av网站在线观看 | 香蕉国产精品| 一级做a爱高潮免费视频| 揉捏奶头高潮呻吟视频| 欧美日韩视频| 国产精品s色| 色狠狠色婷婷丁香五月| 麻豆精品在线观看| 国产精品自拍一区| 九九三级| 深夜福利久久| 色综合五月婷婷| 无码免费无线观看在线视频 | 在线观看福利网站| 九热在线| 亚欧成人在线| 性色av浪潮av| 国产午夜av秒播在线观看| 999久久久| 中文无码av在线亚洲电影| 国产精品制服一区二区| 少妇奶水亚洲一区二区观看| 久久久久久无码av成人影院| 亚洲在线日韩| 久久久精品| 好吊妞这里只有精品| 亚洲色图欧美在线| 欧美日韩中文国产| 美女又大又黄www免费网站| 久久www色情成人免费| 青青免费视频在线| a级免费黄色片| 黄色免费在线网站| 国产免费av片在线观看| 香蕉久久精品日日躁夜夜躁夏 | 搡老女人老妇女老熟妇| 91爱国产| 日本老年老熟无码| 国产精品一区二区av麻豆| 久久亚洲2019中文字幕| 黑人巨茎大战俄罗斯美女| www.国产com| 成人区人妻精品一区二区不卡网站| 一a本v道久久| 狠狠撸视频| 亚洲视频一二区| 国产日韩精品久久| 国产午夜精华2020在线| 亚洲国产精品成人综合久久久 | www.国产精品视频| 九九看片| 女人被狂c到高潮视频网站| 中文字幕有码在线观看| 西西毛片| 自拍校园亚洲欧美另类| 18禁黄网站禁片免费观看| 亚欧综合在线| 免费av入口| 久草在线新首页| 国产精成人品一区| 夫妇交换性三中文字幕| 在线看片福利无码网址| 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页 | 中国少妇xxxx做受| 色伊人av| 黄色永久视频| 亚洲精品日韩一区二区小说| 免费观看成人38网站| 在线观看中文字幕2021| 欧美一区二区网站| 青青草免费公开视频| 国产精品成熟老女人视频| 国产素人自拍| 久久婷婷热| 爆乳护士一区二区三区在线播放 | 好吊色av| 毛片av免费看| 亚洲a∨无码自慰专区| 日本aⅴ写真网站| 国产a大片| 亚洲精品123区| 波多野结衣在线视频免费观看| 成人高潮片免费| 视频国产精品| 在线精品视频一区二区| 精品福利在线视频| 亚洲人和日本人jzz视频| 亚洲综合社区| 精品久久久久久一区二区| 国产男女免费完整视频在线| 欧美青青草| 亚洲男人网| 狠狠综合久久av| 在线 亚洲 国产 欧美| 麻豆精品| 欧美绿帽合集xxxxx| 久久久久久成人毛片免费看| 亚洲第一最快av网站| 日本狠狠操| 国产三级理论| 国产精品va| 就去干97| 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 99国产高清| 国产精品久久久久久久久婷婷| 亚洲大乳av成人天堂精品| 亚洲色欲www综合网| 天堂av免费在线观看| 精品日本免费一区二区三区| www.色午夜.com| 免费看美女扒开屁股露出奶| 亚洲精选网站| 天天撸夜夜操| 中国a级大片| 亚洲精品911| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 一级特黄色大片| 亚洲精选网站| 激情六月婷| 五月丁香激激情亚洲综合| 日本丰满少妇xxxx| 国产亚洲中文日本不卡二区 | 日本少妇videos高潮| 国产传媒在线观看| 国产欧美日韩久久| 国产成a人片在线观看视频下载| 成人网av| 天堂中文在线资源| 欧美比基尼| 免费女人高潮流视频在线| 成人18视频| 欧洲成人一区二区| 黄色片小视频| 日韩人妻熟女中文字幕| 精品久久网| 黄色大片免费的| 中文不卡在线| 成人看片17c.com| 亚洲婷婷开心色四房播播| 中国产xxxxa片在线观看| 久久东京伊人一本到鬼色| 综合自拍亚洲综合图区欧美| 一个人看的视频www在线| 成人手机在线免费视频| 变态另类久久变态变态| 精品国产污污免费网站入口| 9l国产精品久久久久麻豆| 福利在线免费视频| 顶级尤物极品女神福利视频| 欧洲性开放大片| 国语自产拍在线视频中文| 女人内谢aaaa免费视频| 91精品国产自产精品男人的天堂| 伊人精品| 日本人熟老妇| 午夜免费啪在线观看视频| 日韩国产精品视频| 久久精品国产一区| 国产一级大黄| 国产92成人精品视频免费| 内地级a艳片高清免费播放| 国产成人亚洲日韩欧美性| 最新在线精品国自产拍视频| 午夜婷婷国产麻豆精品| 麻豆果冻传媒精品国产苹果| 亚洲成av人片久久| 女人爽到高潮免费看视频| 这里只有精品9| 日本中文字幕亚洲乱码| 亚洲区一区| 一级成人免费视频| 密臀av夜夜澡人人爽人人| 久久96热在精品国产高清| 日本午夜啪啪| 亚洲精品aaaaa| 国产对白在线| 又色又爽又高潮免费视频观看| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 中文字幕丰满子伦| 中文在线观看免费视频| 中文日韩在线| 99re6在线视频| 色偷偷亚洲男人本色| 免费黄色日本| 在线va亚洲va天堂中文字幕| 国产中文三级全黄| 国产成人免费在线观看| 嫩草影院菊竹影院| 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费| 国产免费精彩视频| 久久久嫩草| 日本中文不卡| 色欲人妻aaaaaa无码| 亚洲精品美女在线观看播放| 国产精品农村妇女白天高潮| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 国产精品一区二区三区久久| 天天天天色| 新婚少妇出差沦陷| 国产淫片av片久久久久久| 欧美xxxx性bbbbb喷水| 国产精品美女久久久m| aaa亚洲精品| aaa国产精品| aa区一区二区三无码精片| 亚洲经典一区二区| 91精品国产亚洲| 久啪视频| 老熟女乱之仑视频| 久久国产精品_国产精品| 香蕉视频网页版| 国产激情精品一区二区三区| 久久久ww| 国产精品4p| 少妇人妻精品一区二区| 伦理av在线| 99热麻豆| 国产男人搡女人免费视频| 亚洲国产日韩一区三区| 久久精品店| av超碰| 无码少妇精品一区二区免费动态| 在线观看无码av网址| 亚洲美女一级片| 欧美黄色免费大片| 成人午夜精品一区二区三区| 久99久无码精品视频免费播放| 日本道中文字幕| 久草综合在线视频| 国内精品久久久久影院亚瑟| 欧美成人一二区| 按摩18ⅹxxx性高湖| 欧美肥老太牲交大战| 国产尤物av| 国产福利一区二区三区高清| 香港a级毛片| 人人爱免费在线观看| 亚洲欧美一级| www久久com| 成人无码看片在线观看免费| 中文字字幕人妻中文| 丰满少妇夜夜爽爽高潮水| 热热99| 成年女人午夜毛片免费| 国产沙发午睡系列999| 在线观看国产日韩| 国产精品天天狠天天看| 亚洲夜夜性无码| www成人精品| 99久久免费看少妇高潮a片| 色涩av| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 国产精品无码素人福利| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 真人无遮挡18禁免费视频| 99九九精品视频| 亚洲一区在线免费| 国产av影片麻豆精品传媒| 男女搞黄网站| 九九热色| 午夜欧美理论2019理论| 青青青国产依人在线| 欧美日韩中文字幕视频不卡一二区| 一区二区国产精品| 日日鲁鲁夜夜狼狼视频| 国产精品久久久久精k8| 久久九九久精品国产综合| 久久婷婷大香萑太香蕉av人| 成人免费无码大片a毛片18| 国产爆乳无码av在线播放 | 偷窥自拍亚洲| 开心春色激情网| 91av国产精品| 黄色福利网站| 亚洲高清在线免费观看| 91av一区| 日产特黄极日产| 亚洲欧洲国产码专区在线观看| 欧美黄色网| 成年人福利| 日本久久综合| 亚洲一级淫片| 日本久久中文字幕| zjzjzjzjzj亚洲女人| 久久这里只有精品18| 黄色视网站| 亚洲图片自拍偷拍| 人妻尝试又大又粗久久| 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍| yyy6080韩国三级理论| 亚洲黄色av| 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 欧美日韩在线一区二区| 午夜激情视频在线| 国产亚洲精品成人| www.午夜视频| 91热在线| 五月开心激情网| 动漫美女h黄动漫在线观看| 波多野结衣av在线无码中文18| 大白屁股一区二区视频| ass精品国模裸体pics| 日韩av在线免费| 成人无码区免费视频网站| 国产精品无套粉嫩白浆在线| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 国产真人性做爰久久网站| 亚洲自拍色| 欧美在线观看不卡| 国产在线精品99一区不卡| 黄色片一级毛片| youjizz.com日本| 美女人妻激情乱人伦| 怡红院av人人爰人人爽| 国产男女免费完整视频| 中国特级黄色毛片| 欧美v亚洲| 亚洲第一视频区| 人体写真 福利视频| 欧美浮力影院| 236宅宅理论片免费| 国精产品源xzl仙踪林仙踪| 18禁成人黄网站免费观看| 四虎最新网址在线观看| 亚洲一区av在线观看| 成年人国产精品| 亚洲一卡二卡在线观看| 久草在线这里只有精品| 香港曰本韩国三级网站| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 成人综合影院| 亚洲中文有码字幕日本| aaa级片| 人妻系列无码专区免费| 免费高潮视频95在线观看网站| 亚洲综合另类小说色区大陆| 精品视频入口| 97久久精品人人澡人人爽 | 麻豆精品偷拍人妻在线网址| asian日本若图pics| 四虎成人久久精品无码| 操操操网站| 欧美骚视频| 一区二区三区网| 天堂中文网| 国精产品一品二品国精品69xx| 狠狠躁夜夜躁av网站中文字幕| 亚洲国产一区二区三区四区| 热の国产| 亚裔大战黑人老外av| 成年人免费视频网站| 91插插插插插插插插| 超碰caoporen| 日韩少妇| 国产亚洲3p无码一区二区| 91成人精品| 91视频看片| 日韩成人午夜| 国产一区丝袜在线播放| 97超碰国产在线| 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃 | 四虎精品免费永久免费视频| 婷婷综合久久| 黄色片子一级| aaaa一级片| 人人做人人妻人人精| 日本亚洲国产一区二区三区| 入侵人妻反抗中文字幕| 骚色综合| 日本老妇人乱xxy| 午夜在线a亚洲v天堂网2018| 国产成人精品无码免费看夜聊软件| 欧美激情校园春色| 人妻人人做人碰人人添| 六月综合激情| 欧美三级一区二区三区| 在线观看的av| 97超碰成人| ass日本| 精品一区二区免费看| www.天天干.com| 涩涩一区| 色av综合av综合无码网站| 午夜寂寞福利| 91在线综合| 1级黄色大片| 我要操av| 午夜嘿嘿| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 国产精品人成视频免费播放| 久久婷婷久久一区二区三区| 日本一区二区a√成人片| 各种含道具高h调教1v1男男 | 摸摸摸bbb毛毛毛片| 国产成人无码久久久精品一| 婷婷tv| 日韩一级影视| 国产又黄又湿无遮挡免费视频| 久久成人免费精品网站| 天天影视涩香欲综合网| 色小说在线| 亚洲人成无码区在线观看| 久久精品免费观看国产| 亚洲一区爱区精品无码| 久久精品九九亚洲精品天堂| 国产天堂第一区| 亚洲精品123区| 在线视频 日韩| 久久综合91| 亚洲天堂偷拍| 久久亚洲粉嫩高潮的18p| 国产区视频在线观看| 国产多人群p刺激交换视频| 99精品国产一区二区三区不卡| 无遮无挡三级动态图| 72成人网| 1000部啪啪未满十八勿入下载| 亚洲一级二级| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 精品亚洲成a人在线观看| 久久免费视频播放| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区免费在线| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 天堂av2021| 久久久久久久久久久久久久免费看| 一级黄网站| 超碰在线日韩| 中文字幕涩涩久久乱小说| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 欧美狂野另类xxxxoooo| 女人18岁毛片| 久久看视频| 看黄色一级视频| 国产真人做爰毛片视频直播| 就要干就要操| 国产欧美二区综合| 亚洲视频在线观看网站| 久久久久爽爽爽爽一区老女人| 日韩精品无码一区二区三区久久久| 国产黄色精品| 免费观看交性大片| 国产精品久久久久久久久久影院| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 91人人揉日日捏人人看| h在线观看视频| 吻乳三级视频| www亚洲资源| 亚洲精品色情app在线下载观看| 色无码av在线播放| 亚洲欧洲日韩综合色天使| 欧美大片免费| 久久久一本精品99久久精品66| 色呦呦视频| 99精品一区二区三区无码吞精| 免费纯肉3d动漫无码网站| 成人欧美一区二区| 天天精品免费视频| 欧美激情黑人极品hd| 国产二级一片内射视频播放| 国产成人综合久久精品推| 欧美三级真做在线观看| 欧美综合日韩| av基地| 男人和女人高潮做爰视频| aaaa级毛片欧美的| 欧洲美女与动zooz| 久久激情综合狠狠爱五月| 99伊人| 国产丝袜网站| 国产成人乱码一二三区18| 欧美日韩系列| 在线精品亚洲| 亚洲欧美国产精品无码中文字| 可以免费看的毛片| 嫩草影院黄| 成人做爰66片免费看网站| 国产91热爆ts人妖在线| www.黄色大片| 久久亚洲免费视频| 99这里有精品视频| 亚洲精品短视频| 亚洲中文字幕不卡无码| 奇米狠狠操| 国产av无码专区国产乱码| 1000部免费毛片在线播放| 香蕉av一区| 欧美日韩综合精品一区二区| 午夜精品福利一区二区| 亚洲美女影院| 国产毛片a| 少妇群交换bd高清国语版| 国产男女性潮高清免费网站| 丰满人妻被黑人中出849| 国产在线乱子伦一区二区| 久久婷婷婷| 一区二区三区午夜| www.啪啪.com| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 最新在线黄色网址| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载| 日本黄网站| 国产美女的第一次好痛在线看| 国产亚洲美女精品久久久| 美国黄色a级片| 和岳m愉情xxxx国产| 极品少妇粉嫩小泬v片可看| 日韩精品视频免费看| 亚洲人成网站在线观看69影院| 成人中文字幕+乱码+中文字幕| 日韩欧美中文字幕精品| 懂色av一区在线播放| 亚洲欧美v| 青青草超碰| 欧美性xxxxx极品娇小| 女人裸体性做爰录像| 国产日产欧产精品| 日本免费一区高清观看| 超乳hitomi在线播放痴汉| 91九色蝌蚪在线| 国产精品美女久久久9999| 91在线免费视频观看| 伊人一级片| 办公丝袜av一区二区三区| v天堂中文在线| 国产成人免费av| 天天干天天射天天爽| 免费黄色小视频在线观看| 国产资源在线视频| 亚洲一区二区视频在线| 在线观看人成视频免费不卡| 夫妻毛片| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 国产日韩欧美不卡| 久久精品久久精品中文字幕| 日韩中文字幕在线免费观看| 直接看的av网站| 精品国产99高清一区二区三区| 欧美老人巨大xxxx做受视频| av无码久久久久不卡蜜桃| 四虎精品成人免费视频| 少妇29p| 国产精品一二三| 欧美伦理影院| 欧美性猛交xxx乱大交3蜜桃| 国产成人黄色av| 少妇高潮出水视频| 成人无码av网站在线观看| 手机看片1024在线| 久草a在线| 欧美激情首页| 欧美三级a做爰在线观看| 青青草无码国产亚洲| 超薄丝袜足j好爽在线观看| 777午夜福利理论电影网| 饥渴丰满的少妇喷潮| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 色爱五月天| 欧美色综合网| av一二三四| 国产黄大片| 97网站| 国产一级片精品| 亚洲视频在线视频| 欧洲一级片| 一级片aaaa| 亚洲桃色综合影院| 国产第一网站| 男女无套免费视频网站| av网站在线免费看| 极品美女扒开粉嫩小泬| 日韩一级av毛片| 8090yy亚洲精品久久| 日本毛片网站| 国产999在线| 日本视频免费在线播放| 青青青国产在线视频在线观看| 99在线观看精品| 亚洲色图图| 久久婷婷狠狠综合激情| 超碰国产在线| 性欧美熟妇videofreesex| 人成在线免费视频| 九九九九九九精品| 欧美va在线观看| 欧美肥婆性猛交xxxx中国1| 国产又黄又大又粗视频| 亚洲日本高清一区二区三区| 欧美在线影院| 波多野av一区二区无码| 精品成人国产| 亚洲国产精品综合久久网络| 狠色狠狠色狠狠狠色综合久久| 亚洲图片欧美日韩| 色网在线观看| 巨熟乳波霸若妻在线播放| 丁香婷婷六月综合交清| 国产人妻大战黑人第1集| 亚色一区| 人妻熟妇乱又伦精品视频中文字幕| 毛片在线网| 夜夜爽www| 人人看超碰| 免费av地址| 97国产精品久久久| 日韩免费av片| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 97se综合| 亚洲中文字幕无码日韩| 97欧美视频| 欧美色视频网站| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 老熟妇性色老熟妇性| 国产萌白酱喷水视频在线观看| 日韩色黄大片| 欧美日韩三级视频| 人成午夜免费大片| 青青青国产最新视频在线观看| 国内精品自国内精品自线电影| 做爰猛烈叫床91| 午夜两性视频| 97超碰人人澡人人爱学生| 乱lun合集小可的奶水| 一级片一区| 久久久久久免费| √8天堂资源地址中文在线| 国产精品电影久久久久电影网| 亚洲日韩av在线观看| 国产孩cao大人xxxx| 成人av资源| 国产乱人视频| 毛片网站免费观看| 亚洲图片另类图片激情动图 | 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡| 99精品视频在线免费观看| 精品少妇一二三区| 日韩综合久久| jzz在线观看| 国产对白国语对白| 午夜免费网站| 免费视频网站在线观看入口| 久久久久99精品成人品| 中国少妇xxxxxx做受| 亚洲毛片网站| 亚洲性色av一区二区三区| jazzjazz国产精品麻豆| 强伦姧人妻免费无码电影| 精品视频在线观看免费| 在线播放成人| 国产精品去看片| 无码无遮挡在线观看免费| 亚洲国产精品无码一区二区三区| 久久久性| 男人av网| 亚洲精品av无码喷奶水网站| 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网| 免费无码专区在线视频| 奇米一区二区三区四区久久| 伦xxxx在线| 无码熟妇人妻av| 日日碰久久躁77777| 区二区三区在线 | 欧洲| 久久se精品一区二区三区| 五月的婷婷| 成人在线免费视频观看| 成人精品在线观看视频| 日韩不卡毛片| 少妇下蹲露大唇无遮挡图片| 婷婷四房综合激情五月| av在线免播放器| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 人妻无码中文专区久久五月婷| 在线日韩av免费永久观看| 少妇淫片aaaaa毛片叫床爽| 青草视频网| 久久se精品一区二区| 色综合网站| 久久婷综合| a√天堂资源| 久操久操久操| 亚洲gv2023| 国产精品视频999| 国产人无码a在线西瓜影音 | 亚洲另类激情综合偷自拍图| 精品国产91久久久| 国产日韩精品视频| 久草在线在线精品观看| 91av免费在线观看| videos国产单亲乱| 国产v片| 高跟鞋av| 久久www成人免费看| 欧美老妇bbwhd| av黄色在线看| 青青草国产免费无码国产精品| 国产1区2区3区中文字幕| 性欧美视频| 在线天堂中文www官网| 中文字幕精品久久久乱码乱码| 色www性张柏芝国产| 成人免费网站入口www| 九色在线| 又粗又硬整进去好爽视频| 久久久久久久久毛片精品 | 国产经典三级av在线播放| 西西人体扒开下部试看120秒| 日韩黄色三级视频| 俄罗斯老熟妇色xxxx| 成人午夜av国产传媒| 欧美日韩中文字幕视频| 亚洲视频1| 国产精品一区二区三乱码 | 免费观看在线视频www| 国产日产亚洲系列最新| 视频h在线| 极品无码av国模在线观看| 久久亚洲精品中文字幕无男同| 特黄一区| 黄瓜视频91| 日本久久99成人网站| 日本中文一区二区三区亚洲| www.日韩视频| 天天做天天爽| 国产精品久久久久久av福利软件| 国产高清成人免费视频在线观看| 美女自卫网站| 免费国产在线视频| 亚洲自偷自拍另类第1页| 国产亚洲三级| 日本免费一区视频| 成人免费视频网| 亚洲精品国产综合久久久久紧| 成人国产片视频在线观看| 久久午夜精品| 欧美日韩综合在线| 国产chinesehd天美传媒| 夜夜春影院| 日本亚洲欧洲免费无线码| 久久综合网丁香五月| 福利姬国产精品一区在线| 456av| 亚洲精品视频免费观看| 日韩在线成年视频人网站观看| 国产资源av| 少妇精xxxxx| 999精欧美一区二区三区黑人| 国产综合久久久久| 欧美爱爱网| 刚添一下她就呻吟起来的视频| 明神亚贵在线免费观看| 成人片黄网站a毛片免费| 国产农村黄aaaaa特黄av毛片| 亚洲夜夜爱| 日本做爰xxxⅹ高潮欧美| 婷婷五月亚洲综合图区| 免费精品国产人妻国语| 亚洲国产欧美在线成人app | 一区二区亚洲视频| 精品欧洲av无码一区二区| 国产偷v国产偷v亚洲高清| 国产精品黄色裸体片| 精品人妻系列无码人妻不卡| 黄a在线观看| 欧美成人aa| 欧美性性性性性色大片免费的 | 欧美精品久久久久性色| 久久久久女人精品毛片| 久久久一本精品99久久精品66| 日本特黄色片| 国产精品久久77777| 国产综合久久99久久| 黑人ⅴvideo暴力亚洲娇小| 91麻豆精品国产理伦片在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠合久| 精品亚洲天堂| 狠狠插视频| 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 四虎av在线| 成人激情视频| 综合人妻久久一区二区精品| 日本一级淫片免费放| 国产日本精品视频在线观看| 夜色资源ye321 在线观看| 精品久久久噜噜噜久久| 全国露性器r级最禁片| 国产精品videos| 伦理东北丰满少妇| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇| 久久国产精品影院| 黑人与中国少妇xxxx视频| 亚洲成a人片在线www| 黄色视屏在线看| 国产又白又嫩又紧又爽18p| 日本一级少妇免费视频乌克兰裸体| 中文乱码35页在线观看| 黑人强伦姧人妻久久| 中文字字幕在线成人av电影| 亚洲中文字幕在线第六区| 人人妻人人爽日日人人| 成人二三区| 2020久热爱精品视频在线观看| 天天免费视频| 国产高清中文手机在线观看| 亚洲v天堂v手机在线| 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 搞av网| 国产精品女主播主要上线| 在线免费一区二区| 亚洲香蕉久久| 看日本毛片| www爱色avcom| 四虎成人永久免费视频| 黑人大战欲求不满人妻| 亚洲国产一区久久yourpan| 国产无遮挡又黄又爽在线观看| 97超级碰碰人妻中文字幕| 久久桃色| 国产精品国产三级国产专播| 精品九九九九| 蜜芽av无码精品国产午夜| 淫片aaa| 久久尤物| 国产黄色网页| 亚洲图色av| 色女人av| a√视频在线观看| 国产精品国一国二在线| 强奷乱码中文字幕熟女导航| 成人爽a毛片一区二区免费| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014| 国内精品免费久久久久软件| 8090毛片| 亚洲女人的天堂www| 草草影院在线免费观看| 中文字幕com| 久久99久久99小草精品免视看| 好屌爽在线视频| 夜夜躁恨恨躁爱躁| 九九热免费| 91国产丝袜在线| 激情爱爱网| www天堂avcom| 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 成人区精品一区二区婷婷| 亚洲影院天堂中文av色| 国产高清无套内谢免费| 超碰97成人| 精品无码中文视频在线观看| 97超碰国产在线| 色与欲影视天天看综合网| 小泽玛莉亚一区二区视频在线| 精品香蕉久久久爽爽| 国产老太睡小伙子视频| 2017狠狠干| 丰满蕾丝乳罩少妇呻吟91| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 亚洲免费视频观看| 国产福利不卡| 亚洲专区中文字幕| 精品国产福利在线视频| 国产男女av| 18禁黄网站禁片免费观看不卡| 亚洲天堂v| 久久波多野结衣| 黄色日比视频| 亚洲大色堂| 亚洲一区综合图区| 99色在线观看| 大吊一区二区三区| 国产精品第一二三区久久蜜芽 | h无码动漫在线观看| 男女无遮挡做爰猛烈黄文| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 我要看免费的毛片| 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看| 国产成人午夜福利免费无码r| 超碰98在线观看| 91在线视频| 久久婷婷婷| 日韩精品国产另类专区| 亚洲精品国产成人一区二区| 久久a毛片| 国产精品久久久久永久免费| 精品资源成人| 毛片无遮挡高清免费| 日韩福利在线| 成人网18免费网站| 综合久久综合久久88色鬼| 日韩人妻无码精品系列| 高潮毛片无遮挡高清免费| 亚欧日韩欧美网站在线看| 国产精品第72页| 丰满熟妇乱又伦| 免费一级黄色片| 少妇爽滑高潮几次| 91久久久久久久久久久久久| 国产精品爽爽| 日本少妇中出| 免费成年人视频在线观看| h黄动漫日本www免费视频网站 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 国产激情视频一区二区三区| 青娱国产区在线| 成人黄网站片免费视频| av免费不卡国产观看| 日本a v在线播放| 在线免费看黄色片| 国产日韩视频| 夜夜夜久久久| 水蜜桃av无码| 亚洲三级黄| 欧美激情国产精品免费| 综合久久五月| 妺妺窝人体色www看美女| 国产极品白嫩精品| 老司机67194精品线观看| 国产一二三四区乱码免费| 精品久久久噜噜噜久久| 亚洲 校园 欧美 国产 另类| 日本黄色a级片| www视频在线观看| 老熟女激烈的高潮| 国产伦人人人人人人性| 少妇放荡的呻吟干柴烈火视频| 人与动牲交av免费| 国产放荡对白视频在线观看| 伊人久久一区| 久久久久久久久久免费视频| 三级黄色在线播放| 国产黄色一区二区| 五月婷婷激情| 久久精品国产99久久久香蕉| 激情综合网五月激情| 日韩久久精品| 黄色成人免费视频| 国产香蕉97碰碰久久人人| 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 无码免费一区二区三区| 色哟哟在线| 色av专区无码影音先锋| 在线理论视频| 无码va在线观看| 亚洲男人皇宫| 男人天堂1024| 欧美亚洲国产片在线播放| av日韩免费在线观看| 青青草毛片| 影音先锋av资源网无码| 2018高清日本一道国产-在| 中文字幕 乱码 中文乱码视频| 日韩欧美一级| 国产尤物在线视精品在亚洲| 亚洲天堂网在线观看| 涩涩涩999| 国产视频在线看| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 国产性色αv视频免费| 青青成线在人线免费啪| 国产日韩欧美精品| 欧美日韩你懂的| 国产精品成人免费一区久久羞羞| 99久久国产成人免费网站| 五月色婷婷俺来也在线观看| 国产真实一区二区三区| 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花| 亚洲午夜未满十八勿入网站| 青青久在线视频免费观看| 麻豆av免费在线| 午夜片无码区在线观看视频| 天美乌鸦星空mv高清正版播放| 久久久久人妻一区精品下载| 黄色一级在线| 好吊妞视频788gao在线观看| 成人网18免费网站| 黄色大片儿.| 成av人在线| 亚洲69视频| 久久久夜色精品| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久| 毛片毛片免费看| 成年人在线免费观看网站| 尤物网站在线观看| 黄色网页免费在线观看| 91超级碰| 亚洲成色在线综合网站| 国产亚洲精品自在久久蜜tv| 久女女热精品视频在线观看| 久久久久久久久久一级| 精品亚洲a∨无码一区二区三区| 欧美xxxx黑人又粗又长密月| 美女视频一二三区| 夜夜高潮久久做爽久久| 男人的天堂一区| 国产啪视频1000部免费| 女同av在线播放| 狠狠躁天天躁无码中文字幕| 欧美做受69| h视频网站在线观看| 西西午夜| 成人av动漫| 性疯狂做受xxxx高清视频| 一区二区亚洲视频| 日韩在线观看第一页| 欧洲人免费视频网站在线| 播放黄色一级片| 亚洲日本综合| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人| 大尺度av在线| 免费无遮挡禁18污污网站| a视频在线观看| 小镇姑娘国语版在线观看免费| 国产91在线高潮白浆在线观看| 亚洲精品456在线播放狼人| 老熟妇高潮一区二区三区| 欧美性一区| 国产精品无码久久久久久| 18岁日韩内射颜射午夜久久成人 | 108种啪姿势大全动态图| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡 | 久久草在线免费| 欧美bbw另类xoxoxo| www.日韩av.com| 免费又黄又爽又猛大片午夜| 国产97超碰| 婷婷激情社区| 亚洲精品成人久久| 欧美变态网站| 国产女18毛片多18精品| www..com色| 久久精品青草社区| 国产第一福利| 久久r精品国产99久久6不卡| 精品中文字幕一区| 最新免费中文字幕| 天天干国产| 日韩高清久久| 日韩视频精品在线| a点w片| 国产黄在线观看免费观看软件| av在线激情| 美女露隐私免费网站| 一区二区在线观看免费| 91精品众筹嫩模在线私拍| 国产亚洲精aa在线观看| 亚洲va成无码人在线观看 | www91麻豆| 女高中生第一次破苞av| 99精品免费在线观看| 亚洲性生活网站| 色老头一区二区三区| 伊人干综合| 日本深夜福利| 在线观看人成视频免费不卡| www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 亚洲成色在线综合网站| 国产免费福利| 青青草免费av| 天天干夜夜爱| 欧美日韩成人在线| 国产片精品av在线观看夜色| 9久9久热精品视频在线观看| 性无码一区二区三区在线观看| 国产第一av| 久久99一区| 狠狠综合久久久久综合网| 国产又粗又长又黄的视频| 色哟哟精品网站在线观看| 欧美性猛交xxxx黑人交| 黄色三及| 精品久久久久久无码中文字幕| 欧美老女人视频| 午夜视频在线观看免费完整版| 色久在线| 欧美精品一区二区三区四区五区| 特大巨黑吊av在线播放| 免费人成网| 亚洲热在线观看| 东方av在线播放| 无遮掩无码h成人av动漫| 国产精品99在线观看| 嫩草国产在线| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色| jizz一区二区三区| 亚洲片在线观看| 国产黄色av片| 成长快手短视频在线观看| 97久久久久久| 亚洲字幕成人中文在线电影网| 欧美aaa级| 成人中文字幕在线| 午夜射精日本三级| 最新国产精品精品视频 视频| 亚洲欧美偷拍另类a∨| 欧美极品在线视频| 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量| 久久a久久| 国产乱人伦av麻豆网| 免费人成视频在线观看不卡| 色播视频在线播放| 国语对白乱妇激情视频| 亚洲第一色| 天天操bb| 91在线91拍拍在线91| 国产在线无码不卡播放| www.伊人.com| 亚洲中文字幕日产乱码小说| 久久久久av综合网成人| 精品国产sm最大网站| 开心五月色婷婷综合开心网| 新婚少妇出差沦陷| 麻豆成人av不卡一二三区| 99夜夜| 日韩在线一区视频| 青青草官网| 日韩性色| 日本xxxx裸体xxxx视频大全| 午夜欧美日韩| 一区二区三区日本久久九| 亚洲淫区| 成人h视频在线| 66av99精品福利视频在线| 国产成人精品视频| 欧美大成色www永久网站婷| 天天久久| 亚洲午夜无码极品久久| 国产素人av| 丝袜av网站| 国产淫视频| 久久日本三级韩国三级| 亚洲精品一区二区三区香| 精品一区免费观看| 一级片视频网站| www.超碰97.com| 亚洲www永久成人夜色| 色综合天天综合狠狠爱| 国产又粗又长又黄视频| 久成人免费精品xxx| 丰满少妇大力进入| 久久国产免费福利永久| 麻豆自媒体 一区 二区| 亚洲人成无码网www电影榴莲| 国产午夜福利小视频合集| 天天av天天好逼| 亚洲精品久久久久69影院| 激情毛片无码专区| 久久久噜噜噜久久熟女色| 高h教授1v1h喂奶| 欧美一级免费在线| 精品欧美成人高清在线观看| 一二三区免费| 最新亚洲人成网站在线影院| 中文字日产幕码三区的做法大全| 中文字幕天使萌在线va| 天天碰天天狠天天透澡| 一级成人免费视频| 小12萝裸体视频国产| www.夜夜| 5d肉蒲团之性战奶水欧美| 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸| 国产精品国产三级国产av品爱网| 制服诱惑一区| av毛片不卡| 成年人三级视频| 欧美一级免费视频| 谁有免费的黄色网址| 另类色综合| 精品人妻码一区二区三区| 少妇人妻好深太紧了a| 人人揉揉揉香蕉大免费| 日韩激情成人| 国色天香乱码| 欧美日本乱大交xxxxx| 成人无码看片在线观看免费| 欧美黄色免费网站| 一区二区三区av高清免费波多| 久久一级片视频| www.av色| 欧美丰满熟妇xxxx性| 中国极品少妇xxxx做受| 免费a在线观看播放| 强行无套内谢大学生初次| 精品国产三级a∨在线欧美| 国产男女免费完整视频| 久久66热这里只有精品| 国产寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 91精品美女| 天躁夜夜躁2021aa91| 大色综合| 国产99久久久欧美黑人刘玥| jjzzjjzz欧美69巨大| 蜜桃精品成人影片| 成年女人免费视频播放体验区| 日韩在线播放中文字幕| 9999免费视频| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 91快播视频| 成 人 黄 色 片 在线播放| 久久一区av| 中国偷拍老肥熟露脸视频| 日韩v91综合区| 国a产久v久伊人| 无码中文av波多野吉衣迅雷下载| 日韩激情久久| 亚洲精品午夜一区人人爽| 国产欧美日韩免费| jyzz中国jizz十八岁免费| 亚洲黄色天堂| 精品国产你懂的在线观看| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 福利小视频在线观看| 亚洲精品尤物| 成人在线精品| 日本黄色片免费看| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| 人成免费a级毛片| 午夜成人无码片在线观看影院| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频 | 欧美成人自拍| 国产精品wwwwww| 乱人伦中文字幕在线| 91久久久国产精品| 18禁美女裸体无遮挡免费观看国产 | 婷婷丁香社区| 欧美性猛交xxxⅹ丝袜| 成人aaa视频| 婷婷亚洲天堂| 四十路av| 久久岛国搬运工| 风流老熟女一区二区三区 | 涩涩网站免费| 欧美123区| 亚洲高清aⅴ日本欧美视频| 深夜福利网站| 人人爱爱人人| 国产视频1区2区3区| aa免费视频| 欧美精品videosex极品| 国产精品人成视频免费软件| 91av毛片| 欧美性xxxxx极品少妇直播| 日韩在线一级片| 一本大道精品视频在线| 欧美日韩在线高清| 99福利资源久久福利资源| 久久天天综合| 香蕉av在线| 人体写真 福利视频| 亚洲激情| 日韩中文字幕第一页| 国产精品sm调教免费专区| 强插女教师av在线| 中文字幕无码人妻波多野结衣| 亚欧在线高清专区| 亚洲另类欧美小说图片区| 黄a毛片| av无码制服丝袜国产日韩| 午夜嘿嘿嘿影院| 日韩欧美视频一区| 国产欧美日韩三级| 日韩亚洲欧美精品综合| 男人爱看的网站| 日韩黄色录像| 国产激情小视频| 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费| 日本xxx高清| 久久婷婷色综合| 久久亚洲一区二区三区舞蹈 | 国产精品一区二区四区| 国产精品九九九九| 亚洲一区无码中文字幕| 中日韩中文字幕区| 亚洲精品国产黑色丝袜| 免费av日韩| 日韩高清在线亚洲专区小说| 亚洲精品专区在线观看| 色屁屁ts人妖系列二区| 久久久久久亚洲精品无码| 国产精品久久久久久久久久红粉| 99久久精品费精品国产一区二| 欧美射图| 一级大片儿| 国产少妇露脸精品自啪网站| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 91九色国产蝌蚪| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 成人黄色在线免费观看| 美国av一区二区| 久久综合中文字幕| 久久久精品一区二区| 丰满少妇夜夜爽爽高潮水| 亚洲狠狠| 精品少妇无码av在线播放| 亚洲最大色大成人av| 国产成人精选视频在线观看| 女人天堂久久爱av四季av| 亚洲国产欧美自拍| 丁香五月缴情在线| 夜夜春亚洲嫩草影院| 精品国产自在精品国产| 宅宅午夜无码一区二区三区| 欧美大黑bbbbbbbbb在线| 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 二区免费视频| 91精品国产综合久久久久久蜜臀| 疯狂做受xxxx高潮欧美日本| 性欧美精品中出| 青青国产在线| 99re6在线视频精品免费下载| 1级av| 亚洲一区 国产| 午夜国产一区二区| 亚洲色欧美色2019在线| 国产成人a视频高清在线观看| 亚洲最大天堂无码精品区| 少妇性xxxx性开放黄色| 亚l州综合另中文字幕| 婷婷久久综合九色综合| 日韩精品日韩激情日韩综合| 青青青青国产免费线在线观看| 久久精品黄| 看黄色一级片| 在线免费国产视频| 久久久丁香| 国产亲伦免费视频播放| 日韩色图视频| 久久精品一二三区| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 天堂av资源在线观看| 青青草原精品99久久精品66| 一级裸体黄色片| 91久久久www播放日本观看| 欧美韩日精品| 五月深爱婷婷| 亚洲成人va| 又污又爽又黄的网站| 在线免费日韩| 99pao在线视频国产| 日韩一级免费视频| 国产精品沙发午睡系列990531| 黄色一级大片在线观看| 先锋影音最新色资源站| 欧美在线www| 色图一区| 欧美视频精品免费覌看| 都市激情 在线 亚洲 国产 | 国产l精品国产亚洲区在线观看| 狠狠色丁香久久综合网| 亚洲第一极品精品无码| 欧美疯狂xxxxxbbbbb| 午夜影院免费看| 50岁熟妇大白屁股真爽| 成人首页| 成人日皮视频| 日本xxx高清| 美女张开腿黄网站免费| 免费视频国产在线观看| 成人网6969conwww| 人妻系列无码一区二区三区| 久草久草| av天堂午夜精品一区| 免费黄色大片网站| 色avav色av爱avav亚洲色拍| 老司机免费的精品视频| av无码久久久久久不卡网站| 亚洲熟妇无码av| 黑人大战亚洲人精品一区| 美女裸体十八禁免费网站| 国产午夜鲁丝片av无码| 99久久精品免费看国产| 亚洲欧美va天堂人熟伦| 国产51人人成人人人人爽色哟哟 | 九九热视| 免费一区二区三区成人免费视频| 91传媒入口| 亚洲精品成人无码影院| 久久中文字幕无码中文字幕有码| av在线播放免费| 婷婷色怡春院| 久久国产这里只有精品| 超污网站在线看| 青青操精品| 久久精品99北条麻妃| 国产69精品久久久久乱码免费 | 欧美日韩在线视频免费观看| av免费观看网| 青青草在线视频网站| 欧美视频在线观看,亚洲欧 | 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 国产亚洲精品久久777777| sb少妇高潮二区久久久久| 欧美精品一区二| 精品无人区无码乱码大片国产| 午夜在线精品| 五月婷久久综合狠狠爱97| 亚洲二区av| 懂色av噜噜一区二区三区av88| 久久久精品日本一区二区三区| 自拍偷拍激情| 国产ts在线视频| 996热re视频精品视频这里| 黄色成人免费视频| 国产美女脱的黄的全免视频| 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷| 国产va在线| 亚洲精品成人久久电影网| 国产乱xxxxx978国语对白| 麻豆精品一区| 国产二区视频在线观看| 日本高清中文字幕在线观线视频| 任你躁久久精品6| 精品无码人妻一区二区三区品| 国产原创91| 妺妺窝人体色www在线小说| 日本国产成人国产在线播放| 国产无套粉嫩白浆内的人物介绍| 成人无码视频| 国产精品入口网站7777| 一级 黄 色 片69| 日韩成人短视频| 大香焦久久| 国产一精品一av一免费| r级无码视频在线观看| 第一次处破女啪啪| 免费看av在线| 97色资源| 国产精品嫩草影院com| 亚洲区精品区日韩区综合区| 国内精品久久久久久久久齐齐| 国产精品丝袜久久久久久久不卡| 天天操网| 亚洲成在人线在线播放| 人人爽人人草| 亚洲爆爽av| 手机在线观看av网站| 免费黄色网址在线观看| 欧美 国产 综合 欧美 视频| 天天狠狠色噜噜| 自拍偷拍专区| 五月婷婷影院| 国产精品另类激情久久久免费| 日本又色又爽又黄的视频免| 性色av一区二区咪爱| 男人的天堂你懂的| 亚洲伊人久久大香线蕉av| www国产精品内射老熟女| 一本一本久久a久久精品综合妖精 嫩草精品福利视频在线观看 | 国产成人av网站网址| 国产喷白浆一区二区三区| 欧美日产国产新一区| 久久久青青草| 爱情岛论坛自拍亚洲品质极速福利| 最新亚洲伦理中文字幕| 看全色黄大色黄女片18| 色综合久久精品亚洲国产| 亚洲五月激情| 黄色片在哪看| 一卡二区| 国产午夜亚洲精品国产成人| 久草麻豆| 国产www色| 亚洲欧美第一成人网站7777| 夜夜躁天天躁很很躁| 久久成人免费网站| 亚洲美女在线播放| 视频一区中文字幕| 少妇仑乱a毛片无码| 美女精品视频| 91视频 -- 69xx| а√天堂资源国产精品| 全球av集中精品导航福利| 欧美黄色免费看| 成人伊人| 狠狠插视频| 免费观看的av| 天堂va在线高清一区| 欧洲丰满少妇做爰| 亚洲国产aaa| 亚洲啪啪网站| 乌克兰性欧美精品高清| 久久人人97超碰国产公开| 国产清纯白嫩初高中在线观看性色| 91免费官网| 中文字幕无限2021| h欧美| 国产91 精品高潮白浆喷水| 在线永久无码不卡av| 国产在线视频主播区| 日本三级视频网站| 啃乳做爰猛烈床戏三级| 四库影院永久国产精品| 蜜国产精品jk白丝av网站| 欧美日韩在线国产| 69视频入口| 精品国产在天天在线观看| 久久99er精品国产首页| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航| 精品日韩在线播放| 免费观看av毛片| 久久www免费人咸_看片| 欧美群妇大交乱| 岛国二区三区| 人妻熟女一区| 18成人在线| 国产在线精品第一区二区| 国产在线不卡视频| 四虎免费视频| 久久免费精品国产72精品| 激情国产精品| 在线视频国产99| 久久伊人网视频| 亚洲一区在线观看尤物| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 黄色av不卡| 久久中文字幕乱码久久午夜| 性饥渴少妇av无码毛片| 黄色大毛片| 在线a亚洲视频播放在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇777| 国产成人理论无码电影网| 国产乱妇乱子在线播放视频| 美女在线一区| 国产色区| 欧美成人手机在线| 精品剧情v国产在线观看| 久久久久久一级| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小| 国产成人综合日韩精品无码不卡| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站| 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡| 狼色精品人妻在线视频免费| 国产成人精品综合在线观看| 国产交换配乱淫视频a| 免费在线观看网址| 男人深夜网站| 色综合天天干| 欧美一级黄色网| 亚洲尤物在线| 翁虹三级做爰在线播放| 麻豆黄色影院| 色哟哟在线| 久久精品视频网站| 免费九九视频| 淫片网站| 国产小视频精品| 永久免费看啪啪的网站| 亚洲自拍第三页| 国产日韩欧美精品一区二区三区| 久久久久三级| 神马午夜国产| xxxx久久| 中文精品一卡2卡3卡4卡国色| 青草青视频| 天天天天天天干| 东京热一区二区三区无码视频| 久久久免费观看视频| 一级片观看| 伊人久久大香线蕉av不卡| 少妇坐莲好爽91| 亚洲自偷自拍熟女另类| 日韩第一色| 欧美性色黄大片人与善| 欧美丰满熟妇xxxxx| 四色永久网站在线观看| 精品国产乱码久久久久久竹菊影视| 国产精品视频第一页| 欧美精品乱码| 中文字幕在线官网| 草草久久久无码国产专区| 亚洲爆爽av| 无人在线观看免费高清视频的优势| 91看片淫黄大片在线天堂最新| 久久国产精品免费| 亚洲高清国产拍精品熟女| xx色综合| 日韩综合精品| 我把护士日出水了视频90分钟| 国产明星精品无码av换脸| 色欲aⅴ亚洲情无码av| 爱情岛成人| 清清草免费视频| 免费看美女扒开屁股露出奶| 无遮无挡三级动态图| 日本一区二区在线高清观看| 黄色av免费在线| 五月天久久久噜噜噜久久| 无码无遮挡在线观看免费| 美日韩丰满少妇在线观看| 欧美激情第二页| 国产午夜福利在线观看视频| 激情欧美在线| 看黄网站在线观看| jjzzjjzz欧美69巨大| 黄色字幕网| 超薄肉色丝袜一区二区| 一区二区日韩欧美| 黄色精品视频| 久久久久久久久久久福利| 亚洲图片欧美色图| 综合伊人久久在| 欧美中文字幕第一页| 国产最新精品| 91成人在线免费| 亚洲精品一区二区成人| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 91午夜视频| 伊人网视频在线| a级黄色毛片| 人妖另类巨茎双性人欧美视频| 青青草国产精品| 日韩在线视频不卡| 人与鲁性猛交xxxx| 激情午夜av| 日韩在线播放av| 亚洲精品成人网久久久久久| 久久久久久久久嫩草精品乱码| 日本亚洲欧洲另类图片| 亚洲偷| 精品欧美久久| 99久久精品费精品国产一区二| 韩国亚洲精品a在线无码| 成人国产在线观看| 成人av番号网| 区二区三区在线 | 欧洲| 在线观看福利网站| 成年人黄色大片大全| 男女啪啪做爰高潮免费看| 亚洲天堂久久新| 天天摸夜夜添狠狠添婷婷| 无码成人网站视频免费看| 精品一区二区三区自拍图片区| 精品免费久久| 国语对白老女人一级hd| 免费国产va在线观看| xxxx黄色片| 免费观看色| 久久影视av| 亚洲色欲色欲www在线观看| 小镇姑娘高清在线观看| 91精品国产综合久久精品图片| 视频h在线| 日韩中文一区| 性欧美videossex精品| 国产视频导航| 免费人成网站在线观看欧美| www网站在线观看| 欧美熟妇性xxx交潮喷| 720lu牛牛刺激自拍视频| 亚洲性欧美| 女高中生第一次破苞av| 加勒比中文无码久久综合色| 茄子视频国产在线观看| 日韩精品自拍偷拍| 国产色爱av资源综合区| 男女羞羞羞视频午夜视频| 中文字幕在线视频播放| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 亚洲图片一区二区| 日本久久视频| 国产妞干网| 色呦呦免费观看| 狠狠干欧美| 极品熟妇大蝴蝶20p| 久久成人激情| 国产精品18久久久久vr使用方法| 少妇哺乳期啪啪| 综合色视频| 米奇7777狠狠狠狠视频| 使劲插视频| jizz色| 解开人妻的裙子猛烈进入| 日日澡夜夜澡人人高潮| 疯狂撞击丝袜人妻| 岛国av免费在线观看| 国产午夜成人无码免费看不卡 | 国产裸拍裸体视频在线观看| 日韩精品在线免费观看| 色综合88| 成人片黄网站a毛片免费| 亚洲人在线| 兔费看少妇性l交大片免费| 男人天堂网在线观看| 人人草人人干| 一本到在线观看| 免费在线观看黄视频| 欧美xxxx片| 国产高清露脸孕妇系列| 欧美一级日韩| 韩国毛片在线| 亚洲综合天堂| 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 丰满少妇免费做爰大片人| 中文在线观看免费视频| аⅴ资源新版在线天堂| 日本公妇乱淫xxxⅹ| 国产欧美日韩免费| 日本一级大全| 国产一级片免费| 成人精品视频99在线观看免费| 青青青草网站免费视频在线观看 | 日韩黄色一区| 国语自产拍在线视频中文| 日韩av爽爽爽久久久久久| 亚洲 日韩 国产 制服 在线| 水蜜桃色314在线观看| 99久久精品久久久久久ai换脸| 六月丁香激情| 91成人动漫| 在线播放免费人成视频在线观看| 亚洲色图校园春色| 精品无人区一区二区三区在线| 三级特黄60分钟在线播放| 久草视频一区| 啪啪av网| 欧美人与动牲交zooz乌克兰| 欧美人与动性xxxxbbbb| 黑人大战亚洲人精品一区| 日本三级播放| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 韩国三级中文字幕| 女性向av片在线观看免费| 91好色先生| 自拍偷拍第二页| 动漫精品啪啪一区二区三区| 日本高清在线中字视频| 十二月综合缴缴情小说| 天天天天噜在线视频| 中文字幕人妻被公上司喝醉| 欧美另类天堂| 国产一二三区av| 91久久偷偷做嫩草影院| 日本黄色美女视频| 日韩中字幕| 亚洲毛片一区| 啪啪网站免费| 一本色道久久加勒比88综合| 欧美日韩一区二区在线播放| 免费观看成人| 日韩少妇| 综合国产精品| 99精品国产丝袜在线拍国语| 内射干少妇亚洲69xxx| 性做爰的免费视频| 萌白酱在线观看| 国产无套内射又大又猛又粗又爽| 图片区乱熟图片区小说| 国产丝袜一区二区三区免费视频| 久久 国产 尿 小便 嘘嘘| 国产高清成人| 久久婷香| 色小说在线观看| 一区二区日本视频| 欧美性插动态图| 亚洲午夜未满十八勿入网站| 欧美日韩在线观看一区二区| 一边吃奶一边添p好爽高清视频| 毛片av在线播放| 九九热久久免费视频| 精品欧美激情精品一区| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 久久99久久99精品免视看看| 人妻av乱片av出轨| 玩50岁四川熟女大白屁股直播| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 国内自拍2020| 女人18毛片水真多免费看| 欧美国产亚洲日韩在线二区| 176精品免费| 国产黄大片在线观看画质优化| 国产情侣激情在线视频| 国产一区2区| 亚色视频在线| 中文字幕亚洲一区二区三区| 亚洲一线二线三线久久久| 久久激情av| 少妇激情一区二区三区| 青青毛片| fc2ppv在线播放| 色无码av在线播放| 涩涩爱在线| 国产成人小说视频在线观看| 亚洲午夜一区二区| 色呦呦网站| 日韩福利片午夜免费观着| 动漫精品无码视频一区二区三区| 色婷婷成人网| 少妇在军营h文高辣| 久久在精品线影院精品国产| 日日干日日操| 国产黄三级高清在线观看播放| 欧美日韩欧美日韩在线观看视频| 中文字幕奈奈美被公侵犯| 九九热视频在线观看| 国产第5页| 国产精品亚洲а∨天堂| 亚洲第二色| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 女人夜夜春高潮爽a∨片| 性xxxx欧美| 好爽进去了视频在线观看国版| 欧美最骚最疯日b视频观看| 18视频在线观看男男| 131美女mm爱做爽爽爽视频| 国产成人综合在线观看| 国产精品久久久久国产a级| 娇小发育未年成性色xxx8| 天堂av无码av在线a√| 国产又粗又爽又黄| www午夜激情| 人人爽人人爽人人片av免费| 又粗又硬又猛又黄网站在线观看高清观看视频 | 久久尹人| 超碰在线98| 真实人与人性恔配视频| 日本一区二区三区专线| 国产成人无码a区精油按摩| 网曝91综合精品门事件在线| 永久天堂网 av手机版| 久久亚洲经典| avhd101高清在线迷片麻豆| 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 亚洲精品乱码久久久久v最新版| 日韩一卡2卡3卡4卡乱码网站导航| 亚洲精品人成网线在线播放va| 手机国产乱子伦精品视频| 少妇伦子伦精品无码styles| a v免费视频| 91视频在线观看免费| 久久成人综合| 国内精品自线一区二区三区2021| 精品国产天堂综合一区在线| 国产a级网站| 99精品视频免费热播在线观看| av图片在线观看| 国产做受高潮漫动| 污污视频免费网站| 红花成人网| 亚洲最新网址| 奇米777四色精品综合影院| 国产免费人成视频尤勿视频| av手机版| 免费激情视频网站| 黄色大片儿.| 无码8090精品久久一区| 亚婷婷洲av久久蜜臀小说| 国产成人无码免费看视频软件| 国产乱乱| 九色porny丨精品自拍| 性色av网| 日韩人妻系列无码专区| 成人国产精品秘片多多| 色成人综合网| 97综合| 玖玖在线观看| 国产一区黄| 亚洲成人aa| 成人在线黄色| 一个色综合国产色综合| 午夜免费啪在线观看视频| 韩国av网| 91久久国产综合久久91精品网站| 先锋影音av最新资源网| 一本大道在线观看无码一区| 亚洲 日本 欧美 中文幕| 国产精品久久久久久久毛片明星| xxxxxx欧美| 中文字字幕| 国产性猛交xxxx免费看久久| 国产香蕉视频在线| 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站 | 69亚洲精品久久久| 日韩av在线永久免费| 国产精品第一| 十八女人国产毛毛片视频| 国产亚洲一区二区在线| 免费av视屏| 久久国产精品区| 免费看欧美成人a片无码| 精品在线视频免费观看| 拍国产乱人伦偷精品视频| youjizz.com自拍| 欧美日韩八区| 偷自拍亚洲视频在线观看| 51真实女性私密spa按摩偷拍| 在线视频一二区| 色视频网| 日本免费一区高清观看| 国产免费人成在线视频| 黄色激情在线| 成年轻人电影免费无码| 亚洲精品国产crm| 九热精品视频| 国产av在线www污污污十八禁| 999国产精品| 久久久激情视频| av福利在线| 欧美波霸videosex极品| 午夜刺激视频| 国产精品午夜影院| 国产精品视频免费丝袜| 色狠狠成人综合网| 又大又粗又长的高潮视频| 宅男噜噜噜66一区二区| 国产美女引诱水电工| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 成人免费无遮挡在线播放| 欧美国产亚洲日韩在线二区| 波多野结衣成人在线| 五月婷婷色| 性一交一伦一伦一视频| 九九久久视频| 亚洲国产综合色产精品色在线| 无码中字出轨中文人妻中文中| 精品热| av资源天堂| 亚洲精品一区二区在线播放∴| 老湿机69福利区无码| 91丨九色丨首页| 麻豆传传媒久久久爱| 超碰人体| 色网在线播放| 色窝在线| 东方伊甸园av在线| 看成人片| 免费无码黄网站在线看| 精品综合久久久久久888| 欧洲精品va无码一区二区三区| 精品一二三| 日韩久久久久久久| 国产又粗又猛又黄又爽视频| 男ji大巴进入女人的视频| 国产精品亚洲第一区焦香味| 午夜婷婷国产麻豆精品| 亚洲精品麻豆| 色七七在线| 婷婷综合基地俺也来| 麻豆短视频| 风间由美在线观看| 人妻久久久一区二区三区 | 高柳家在线观看| play在线海量a v视频播放| 少妇张开双腿自慰流白奖| 范冰冰一级做a爰片久久毛片| 成人国产精品视频国产| 国产精品呻吟av久久高潮| 女人性做爰免费网站| 99热精这里只有精品| 日韩精品成人一区二区在线观看| 天天射夜夜| 色a在线| 国产成人情侣激情视频| 日日爽夜夜爽| 巨胸喷奶水视频www| 亚洲做受高潮无遮挡| 国产精品自拍视频| 日本mv高清在线成人高清| 国产福利一区二区三区高清| 久久视频网| 在线观看午夜福利院视频| 九九视频免费在线观看| 亚洲精品无码成人片久久| 纤纤影视理伦片在线看| 日本中文字幕一区二区| 亚洲三级中文字幕| 好吊操视频这里只有精品| 一级黄色的毛片| 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产| 亚洲天堂福利| 国产一区不卡在线| 亚洲精品自偷自拍无码忘忧| 久久精品人人做人人爱爱站长工具 | 欧美成人免费一区二区三区| 精品久久一区二区| 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡| 国产在线最新| 午夜日本永久乱码免费播放片| 国产亚洲三级| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 黄色片在线观看免费| 2021天天操| 污网站在线免费| 久久一区二区三区四区| 九九看片| 亚洲黄色录像| 免费人成网站在线观看不卡| 911精品美国片911久久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| www.香蕉网| 又色又爽又黄又刺激免费| 亚洲色偷偷偷综合网| 国产又黄又爽视频| 窝窝午夜理论片影院| 丝袜在线视频| 艳妇乳肉豪妇荡乳| 成人天堂视频在线观看软件 | 国产又黄又潮娇喘视频| 美女的奶胸大爽爽大片| 韩日视频在线| 在线精品亚洲观看不卡欧| 色网站免费在线观看| 欧美激情做真爱牲交视频| 哺乳期喷奶水丰满少妇| 狠狠做五月深爱婷婷伊人| 成人亚洲免费| 中文无遮挡h肉视频在线观看| 天天天天色综合| 蘑菇av| 欧美色噜噜噜| 久久精品视频1| 538国产精品一区二区| xxxx视频在线观看| 无码少妇精品一区二区免费| 亚洲黄色成人| 亚洲国产高清aⅴ视频| 草久av| 久久久123| 午夜成年奭片免费观看| 中文日产幕无线码6区收藏| 美女在线不卡| 白丝久久| 午夜好爽好舒服免费视频| 国产小受呻吟gv视频在线观看| 国产精品人妻系列21p| 美女大黄网站| www.av网| 无码午夜福利视频1000集| 偷看做性肉体探欲k8| 国产婷婷在线精品综合| 久久精品aaaaaa羞羞羞| 久久免费精品视频| 欧美亚洲综合另类色妞网| 无码少妇一区二区浪潮免费| 国产区一区二区| 中文成人久久久久影院免费观看| 日韩精品中文字幕久久臀| 五月丁香综合缴情六月小说| 亚洲一区二区三区国产精华液| 天天精品综合| 国产日韩在线视频| 国产在线视频福利资源站| 两个人做羞羞的视频| 欧美福利视频在线观看| 91精产国品一二三产区区别网站| 亚洲女同性同志熟女| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 久久香蕉国产线看观看亚洲小说| 久久久综合激的五月天| 午夜视频| 特级黄色视频毛片| wwwav在线com| 日本真人边吃奶边做爽电影| 青青在线视频人视频在线| 午夜性色福利在线视频18观看| 激情综合激情五月俺也去| 国产日产欧产精品精品蜜芽| 肉丝美足丝袜一区二区三区四| 嫩草影院黄| 国产二区三区| 欧美在线一区二区三区四区 | 国产亚洲精品久久久久久国| 色综合中文字幕| 一区二区小说| 就爱啪啪网站| 玩弄japan白嫩少妇hd| 国产床戏无遮挡免费观看网站| 欧美女优在线| 久操国产精品| 青草视频在线看| 偷窥目拍性综合图区| 毛片网页| 91精品区| 99久久久国产精品免费调教网站| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 国产女人高潮嗷嗷嗷叫| 播播开心激情网| 污污网站18禁在线永久免费观看| 成人一级影院| 国产三级做爰在线播放五魁| 春药玩弄少妇高潮吼叫| 日韩欧美在线免费| 免费手机av| 国产色站| 精品国产乱码久久久久app下载| 黄色毛片视频| 韩国女同性做爰三级| 精品av综合导航| 国产精品 日韩精品| 国产在线拍揄自揄拍无码视频| 中文字幕一区av| 日本做爰全过程免费的叫床| 韩国一区二区三区在线观看| 99热3| 免费在线观看日韩av| 特黄一级淫片| 亚洲国产精品日韩av不卡在线| 草草影院ccyycom| 啪啪的网站| 婷婷五月情| 高潮毛片无遮挡高清免费| 国偷自产一区二视频观看| 国产91啦| 亚洲国产精品无码7777一线| 国产欧美激情在线观看| 成人在线视频一区二区三区| 一区二区三区播放| 亚洲va欧洲va国产va不卡| 91精品国产乱码在线观看| 免费高清欧美一区二区三区| 国产成人久久av免费| 好吊射视频988gaocom| 九色精品在线| 精品视频区| 亚洲天堂高清| 992tv国产精品免费观看| 亚洲天堂av网站| 性xxxfllreexxx少妇| www.国产视频| 杨幂一区二区国产精品 | 亚洲中文字幕av不卡无码| 一区二区三区国产精| 玖玖网| 性色av一区二区三区人妻 | 综合国产在线| 亚洲精品日韩欧美| av手机在线免费观看| 五月天婷婷激情网| 豆国产93在线 | 亚洲| 奇米网88狠狠狠| 精品视频一区二区三区中文字幕| 麻豆ā片免费观看在线看| 色天天天综合色天天| 久久99久久99精品免视看| 欧美13p| 日韩欧美中文字幕在线播放| 91精品国产综合久久小美女| 女子浴室啪啪hd三级| 国产精品一区二区熟女不卡| 人少妇精品123在线观看| 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 五月婷婷激情网| 淫欲的代价k8经典网| 石原莉奈在线播放| 亚洲国产综合精品中文第一| 日韩精品视频免费专区在线播放| 粉嫩av一区二区三区四区在线观看| 人妻天天爽夜夜爽精品视频| 一区二区91| 亚洲国产精品一区第二页| 91成人福利在线| 欧美一区二| 亚洲人成网站日本片| 一区二区在线精品| 在线观看视频www| av免费网| 亚洲国产午夜| 亚洲天天在线| 久草视频资源| 天堂www中文在线| 日韩成人福利视频| 国产永久久| 四虎影院在线观看免费| 国产网红主播精品一区| 亚洲精品色情app在线下载观看 | 黄色片特级| 国产精品亚洲精品久久精品| 免费久草视频| 色综合综合网| 永久免费无码成人网站| 欧美又粗又大又硬又长又爽视频| 性一交一乱一乱一乱视频| 翔田千里88av中文字幕| 国产91福利在线观看| 人人玩人人添人人澡超碰偷拍| 亚洲人成色7777在线观看| 午夜亚洲视频| 亚洲一区欧洲一区| 国产性生交xxxxx免费| 久久天天综合| 欧美变态另类zozo| 在线观看网址你懂的| 91素人约啪| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 小明成人免费视频一区| 亚洲视频 欧美视频| 天天干欧美| 91av免费观看| 国产亲子乱弄免费视频| 欧美区一区二区| 日本激情一区二区三区| 99热只有精| 果冻传媒色av国产在线播放| mm131亚洲精品| 亚洲你懂得| 亚洲色 国产 欧美 日韩| 中文毛片| 亚洲乱亚洲| www.五月.com| 美女被啪到深处抽搐视频| 大地资源在线观看官网第三页| 欧美激情精品久久久久| 免费成人福利视频| 白晶晶果冻传媒国产今日推荐| 午夜777| 99热网站| 日本天天日噜噜噜| 精品少妇牲交视频大全| 国产农村毛卡片| 日本高清视频在线播放| 久久久精品日韩| zzz444成人天堂7777| 免费在线观看日韩| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 欧美日韩亚洲国产| 欧美大片免费观看在线观看网站推荐| 师生出轨h灌满了1v1| 69精品| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 亚洲va中文字幕无码毛片| 国产污在线观看| 91c网站色版视频| 国产乱人伦偷精精品视频| x88av乱视频| 亚洲第一av| 国产一在线精品一区在线观看| 国产成人高清亚洲综合| 国产精品爽爽久久久久久蜜臀 | 欧美一区二区三区免费| 日韩亚洲第一页| 秋霞无码久久一区二区| 黑人巨茎大战欧美白妇免费| 伊人久久大香线蕉av不变影院| 久久久九九| 国产二区精品| 久草在线中文888| 亚洲第一黄色| 丰满少妇作爱视频免费观看| 五月婷在线| 91精品啪在线观看国产81旧版| 亚洲依依成人综合网址| 欧美 日产 国产精选| 精品不卡在线| 激情小说视频在线| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 久久久综合婷婷精品国产一区影院| a国产一区二区免费入口| 一本久道久久综合狠狠爱| 亚洲精品乱| 亚瑟av亚洲精品一区二区| 激情综合av| 亚洲欧洲在线视频| 蜜臀国产在线视频| 国产日产欧产美| 久久国产人妻一区二区免费| 在线观看911视频| 成人免费看片39| 日本人配人免费视频人| 特黄毛片杨钰莹| 韩国精品一区| 成人高清视频在线| 日本aaa级片| 无套内射极品少妇chinese| www中文字幕com| 一二三国产精品| 人妻视频一区二区三区免费| 日本乱人伦aⅴ精品| 在线观看人成视频免费不卡| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 国产suv精品一区二区四区三区| www.五月天com| 国产美女引诱水电工| 91啦国产| 人妖干美女| 国产熟妇与子伦hd| 黄色日本网站| 51视频精品全部免费| 久在线播放| 久久这里只有精品18| 狠狠摸狠狠澡| 亚洲第二页| 亚洲精品视频久久| 欧美精品无码久久久久久| 午夜在线视频观看| 肥嫩水蜜桃av亚洲一区| 米奇av| www.youjizz国产| 在线观看黄色av网站| 国产九九九九| 一级不卡| 免费性片| 日本肥老熟hd| 美女一区二区三区| 久久在线视频免费观看| 99av成人精品国语自产拍| 久久精品导航| 国产又粗又猛又爽又黄的网站 | 啪啪官网| av福利在线免费观看| 夜夜嗨av久久av| 亚洲美女影院| 亚洲乱码av| 狼人香蕉| 超碰人人人人人| 亚洲精品午夜久久久伊人| 久久香蕉精品| 欧美日韩在线看| 国产综合日韩| 午夜免费福利影院| 一级国产精品| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃| 美女精品视频| 久久精品免费一区二区三区| 一区二区在线免费观看视频| 狠狠色狠狠干| 1级黄色大片儿| 亚洲一区二区久久久| 无码国产片观看| 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 亚洲免费影视| 久久这里只有精品99| 亚洲妇女行蜜桃av网网站| 亚洲成人av在线播放| 国产剧情麻豆女教师在线观看| 国产又黄又爽又色的视频| 亚洲精品一| 天天操人人干| 久久精品一区二区三区四区| 欧美一区二区福利视频| 日本熟妇乱人伦a片免费高清 | 日日操日日碰| 91大神精品在线| 加勒比色综合久久久久久久久| 国产丰满麻豆vⅰde0sex| 朝鲜女子内射杂交bbw| 夜夜激情网| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久| 成a人v| 久久久一级黄色片| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 欧美精品一区二区三区视频 | 好吊妞视频988gao在线播放| 天天色综合合| 性饥渴的少妇av无码影片| 色www视频永久免费| 亚洲成在人线av无码| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 日韩精品一区二区午夜成人版| 亚洲图片88| 少妇爆乳无码专区| 精产国品一二三产区m553麻豆| 久久婷综合| 毛片的网址| 野外偷拍做爰全过程| 亚洲欧美国产精品无码中文字| 国产一级片免费看| 激情综合亚洲| 亚洲v日韩v综合v精品v| 国产精品51麻豆cm传媒| 国产精品无码一区二区在线看| 黄色免费网站在线| 日韩成人高清| 久久爱综合| 黄瓜污视频| 香蕉在线播放| 成人99| 亚洲午夜精品一区| 日本无卡码高清免费v| www788com色淫免费| 最新av中文字幕无码专区| 欧美在线视频精品| 人妻被按摩到潮喷中文不卡| 无码专区视频中文字幕| 看免费的毛片| 欧美日韩www| 欧美日b片| a毛片毛片看免费| 久久精品192.168.0.1| 精品视频一区在线观看| 久久影片| 亚洲一区色| 正在播放国产剧情亂倫| 国产av午夜精品一区二区三区| 国产传媒av在线| 亚洲一本大道av久在线播放| 亚洲专区欧美| 一区一区三区产品乱码| 精品久久久久中文字幕一区| 欧美射| 一道本无吗一区| 日本少妇videos高潮| 色妞av永久一区二区国产av| 日日操日日碰| 做爰xxxⅹ性69免费软件| 黄色免费在线网站| 一级片在线免费观看视频| 香蕉视频免费在线看| 色综合a| 久久人妻av一区二区软件| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 一级性生活免费视频| 91av大片| 黄色一级免费大片| 一区二区不卡| 亚洲精品久久久久久久蜜桃臀| 无码里番纯肉h在线网站| 亚洲成av人最新无码不卡短片| av色婷婷| 欧美乱码精品一区| 俺操操| 欧美综合在线观看视频| 亚洲成人免费看| 丝袜性爱视频| 午夜久久久久| 人妻大战黑人白浆狂泄| 五月丁香拍拍激情综合| 最新国产精品视频| 日本精品一二三| 伊人久久视频| 另类亚洲色图| 七月色| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 国产情侣第一页| mm131丰满少妇人体欣赏图| 91麻豆成人精品国产免费网站| 青青久在线视观看视| 三级毛片在线免费观看| 国产男生夜间福利免费网站| 国产不卡免费视频| av手机天堂| 国产日产欧产美韩系列麻豆| 国产欧美精品一区二区三区| 成 人片 黄 色 大 片| 狠狠色丁香婷婷久久综合| 亚瑟av| 女人浣肠av大片| av影片在线观看| 99国产精品久久久久久久 | 色香蕉av| 成人高潮视频在线观看| 老司机午夜精品视频无码| 国产成人夜色高潮福利app| wwwxxxcom国产| 国产一级揄自揄精品视频| 91精品久久久久| 日韩精品极品视频| 一a级毛片| www男人天堂com| 色先锋av影音先锋在线| 国产理论一区| 2020精品国产自在现线官网| 久人人爽人人爽人人片av| 人人超碰人人超级碰国| 91视频国| 国产精品妇女一二三区| 少妇高潮18zzzzzzzyⅹ| 欧洲性网站| 亚洲成aⅴ人片在线观看 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 少妇专区| 肉嫁高柳在线| 亚洲成av人片天堂网无码】| 国产一区二区三区| 色人阁在线视频| 麻豆精品国产精华精华液好用吗| 人人综合| 玩弄少妇人妻中文字幕| 国产外围在线| 国产日韩免费| www欧美| 亚洲一级淫片| 中文在线а√天堂官网| 爱爱爱免费视频| 在线观看欧美亚洲| 青青草免费公开视频| 精品无码成人片一区二区| 午夜成人无码片在线观看影院| 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 五月丁香色综合久久4438| 日本国产在线视频| 国产精品久久久久久久竹霞| 狠狠色成色综合网| 欧美精品二区三区四区免费看视频| 牛牛视频一区二区三区| 亚洲成人福利在线| 91九色蝌蚪91por成人| 羞羞视频在线观看| 亚洲国产成人一区二区精品区| 久久久久久毛片精品免费不卡| 毛片大全在线观看| 男女69视频| 青青草无码伊人久久| 中文天堂在线视频| mm视频在线观看| 男人影院在线| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 黄色高潮视频| 日本肉体bbbbbb肉交内谢| 国产精品12p| 狠狠综合久久狠狠88亚洲| 人久久精品中文字幕无码小明47| 成人网在线观看| 国产真实一区二区三区| 黄色片在线视频| 久久久久久午夜| 国产爆乳成av人在线播放| av资源网址| 欧美三级韩国三级少妇99| 日韩欧美在线视频播放| 亚洲不卡视频| 毛片黄色片| 日日碰狠狠添天天爽超碰97| 蜜桃久久精品成人无码av| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app| 青青草成人网| 免费无码成人av片在线在线播放| 亚洲欧美丝袜精品久久中文字幕| 一区=区三区乱码| 日日夜夜艹| 中文字幕无限2021| 欧美一区二区人人喊爽| 国产一区91| 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡| 经典三级欧美在线播放| 成人午夜视频在线免费观看| 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国| 性一交一乱一乱一视频| 一区二区三区高清视频3| 亚洲视频大全| 少妇午夜福利一区二区| 亚洲精品综合网在线8050影院 | 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 好了av四色综合无码| 免费久久| 可以在线看的av网站| 亚洲精品第一国产综合亚av| 欧美日韩色| 美女大黄网站| 涩色网站| 中文字幕一二区| 小嫩妇好紧好爽18禁视频| 制服丝袜快播| 亚洲区久久| 偷偷做久久久久免费网站| 又色又爽又黄的视频国内| 少妇资源| 天天躁天天弄天天爱| 玉足女爽爽91| 西西人体www大胆高清视频| 婷婷综合影院| 特级a毛片| 美女又黄又免费的视频| 国内精品视频一区二区三区八戒| 久久成人啪啪性教育| 色噜噜av男人的天堂| 污夜影院| 少妇艹逼| 91麻豆精品国产91久久久无需广告| 国产精品久久久久亚洲影视| 亚洲精品911| 亚洲色图150p| 日本免费观看视频| 玖玖zyz| 阳茎伸入女人阳道视频免费| 亚洲欧美日韩久久精品| 亚洲熟妇丰满xxxxx小品| 国产美女被遭强高潮网站下载| 秋霞二区| 成人av不卡| 伊人激情网| 免费黄色av片| 久久久久久久久久网| 好男人www在线影视社区| 性欧美video另类hd尤物| 日本一本草久国产欧美日韩| 亚洲一二区| 成年人在线网站| 18中国xxxxxⅹxxx96| 日韩一区二区三区免费视频| 狠狠色综合网久久久久久| 日韩午夜在线| 国产成人女人在线观看| 一级做a爱片| 四虎影视无码永久免费| 三上悠亚福利一区二区| 人人超人人超碰超国产| 好了av四色综合无码| 国产精品久久久一区二区| 免费在线看污视频| 欧美成人精品一区二区综合a片| 97欧美视频| 亚洲va中文字幕无码| 久久久社区| 97在线观看视频免费| 香港三级日本三级妇三级| 欧美内射rape视频| 久久婷婷五月综合色和| 日本不卡一区在线观看| 女人精69xxxⅹxx视频| 久久亚洲熟女cc98cm| 久久久精品久久久| 荡女精品导航| 日本一级淫片免费放| 日韩中文字幕v亚洲中文字幕| 久久久嫩草| 亚洲国产精品成人综合久久久| 亚洲国产精品高潮呻吟久久| 国产微拍精品一区| 免费成人用春色| 欧美中文字幕视频| a级片网站| 欧美一夜爽爽爽爽爽爽| 亚洲国产成人av网站| 国产极品美女在线精品图片| 国产精品无码午夜免费影院| 女人下面毛多水多视频| 国产午夜一级| 亚洲国产一区二区三区日本久久久| 无码精品一区二区三区在线| 日本九九热在线观看官网| 亚洲手机在线| 看黄色一级视频| 高清久久久| 欧美一级特黄aa大片| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 无码人妻专区免费视频| 青青草国产久久精品| 国产精品对白刺激蜜臀av| 亚洲最新中文字幕成人| 亚洲一区在线日韩在线深爱| 日韩国产成人精品视频| 免费观看国产小粉嫩喷水| 色久综合在线| 成人在线一区二区| 欧美日韩你懂的| 思思99热久久精品在线6| 亚洲一区二区三区 无码| 国产成人精品亚洲男人的天堂| 国产在线精品一区二区| 久久久久久人妻精品一区二区三区| www.五月天com| 九九啪| 天堂久久爱| 日韩精品无码一本二本三本| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 久久只精品99品免费久23| 一二三四精品| 免费理伦片在线播放网站| 色污网站| 激情xxx| 在线观看不卡av| 欧美美女性视频| 男女操操| 看毛片的网站| 欧美久久国产精品| 911成人网| 欧美精品tushy高清| 亚洲成av人片在线观看www| 日本乱子伦一区二区三区| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 国产精品你懂的| 女攻总攻大胸奶汁(高h)| 美女露隐私网站| 2018国产大陆天天弄| 国产丝袜视频在线| 91高清网站| 欧美精品亚洲精品日韩精品| 性色av极品无码专区亚洲| 日本香港三级亚洲三级| 成年无码av片完整版| 日韩av在线不卡| 天堂va蜜桃一区二区三区| 污18禁污色黄网站免费观看| 黄色日批| 水蜜桃av无码| 污污污污污污污网站污| 免费黄色短片| 国产伦精品视频一区二区三区 | 亚洲欧洲在线视频| 亚洲精品免费在线| 综合久久2o19| 97爱视频| 91美女啪啪| 国产亚洲欧美精品久久久久久| 欧美日韩一区三区| 欧美wwwwwwxxxxxx| 在线精品自偷自拍无码| 欧美日韩三级在线观看| 女总裁呻吟双腿大开sm视频| 涩涩亚洲| 国产精品久久久久久白浆| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 人妻丰满熟妇ⅴ无码区a片| 亚洲精品国产一区二区三| 久久精品国产9久久综合| 超碰95在线| 婷色| 久久超乳爆乳中文字幕| 少妇又粗又猛又爽又黄的视频| 精品少妇无码av无码专区| 999免费视频| 无码精品日韩中文字幕| 国产毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 日本xxxxwww| 韩国三级一区| mm131美女视频| 激情久久五月| 综合在线视频精品专区| 亚洲网站色| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 成人动漫在线免费观看| 古风h啪肉h文| 国产福利99| 欧美性猛交xxxx黑人| 午夜大片男女免费观看爽爽爽尤物| 97午夜理论片影院在线播放| 日本高清va在线播放| 午夜a爱| 日韩一区国产二区欧美三区| 狠狠干狠狠干| 日本青草视频| youjizz视频| 毛茸茸日本熟妇高潮| 夜夜操夜夜骑| 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 狠狠婷婷综合久久久久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 成人午夜亚洲精品无码区| 日韩视频网| 国产精品三p一区二区| 香蕉视频官方网站| 欧美色视频网站| 男女黄色毛片| 美国黄色毛片| 日韩最新视频| 免费网站永久免费入口| 亚洲三级在线播放| 国产视频一区二区不卡| 亚洲国产精久久久久久久| 青青视频免费看| 亚洲男人第一av网站| 免费观看成年人视频| av天天堂| 春色校园亚洲愉拍自拍| 国产乱子伦三级在线播放| 国产粉嫩尤物极品99综合精品| 偷柏自拍亚洲综合在线| 久久激情久久| 日本免费一区高清观看| 爱情岛aqdlt国产论坛| 国产主播在线一区| 最新国产av最新国产在钱| 精品国产乱码久久久久久口爆| 国产成人片无码视频在线观看| 欧美久久国产精品| 国产精品免费大片| 极品色综合| 日本天天操| 激情五月在线| 青青草97国产精品免费观看 | 欧美一区自拍| 欧美日韩一线| 恶虐女帝安卓汉化版最新版本| 欧美xxxxbbb| 日本一区二区网站| 少妇又色又爽又刺激视频| 日本综合久久| 欧美成年人在线视频| 国产一区二区三区怡红院| 国产精品免费_区二区三区观看 | 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男| 国产精品久久久久久影视不卡| 99国产精品白浆在线观看免费| 亚洲毛片精品| 97香蕉碰碰人妻国产欧美| 狠狠色网站| 91免费官网| 婷婷色国产精品视频一区| 精品久久ai| 四虎永久在线精品884aa| 性按摩玩人妻hd中文字幕| 国产麻豆网| 理论片中文| 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香| 久久久精品妇女99| 国产精品无码久久av不卡| 久久久无码精品午夜| 久久国产精品无码一区二区三区| 人人澡人人添人人爽一区二区| 999精品在线观看| av在线无码专区一区| 亚洲女线av影视宅男宅女天堂| 91桃色在线| 黄色试频| 三级色网| 国产aⅴ爽av久久久久久| 精品999日本久久久影院| a毛片毛片看免费| 97久久偷偷做嫩草影院免费看| 午夜国产羞羞视频免费网站| 亚洲乱亚洲乱妇在线观看| 狠狠色狠狠色五月激情| 超碰久草| 手机天堂av| 国产在线视频91| 国产精品女同久久久久电影院| 国产在线看| 偷窥国产亚洲免费视频| 欧美怡红院免费全部视频| 在线观看91精品国产入口| 99视频在线精品免费观看6| 九九色精品| 国产极品视频| 色屋视频| 日韩毛片一区| 人体写真 福利视频| 交换一区二区三区va在线| 欧美在线一| 国产精品交换| 精品高朝久久久久9999| 97人人爱| 性欧美精品高清| 色综合成人| 久久毛片一区二区三区| 亚洲精品久久久蜜臀| 波多野结衣av一区二区全免费观看 | 成人爽a毛片免费| 国产精品自在拍首页视频| 国产高清自产拍av在线| 尤物一区二区| 少妇尝试黑人粗吊受不了| 超碰95在线| 久久这里只有精品8| 66av99精品福利视频在线| 一个色综合国产色综合| 美女极度色诱视频国产| 成年女人色毛片| 亚洲综合天堂| 无码高潮喷吹在线观看| 亚洲特级黄色片| 婷婷中文字幕在线| 国产精品无码不卡一区二区三区 | 国产妇女视频| 久久久极品| 欧美人与性动交α欧美精品| 国产毛片久久| 日韩一级黄色录像| 最近中文字幕在线观看| 人妻无码一区二区三区免费| 亚洲国内精品自在线影院| 国产又粗又猛又爽视频上高潮| 亚洲综合天堂| 国产毛毛片| 中文字幕剧情av| 日韩卡1卡2 卡三卡免费| 国产精品久久久久影院老司| 国产精品16p| 久热这里在线精品| 日本aⅴ写真网站| 成人精品国产区在线观看| 国产sm调教折磨视频| 真实国产露脸乱| 亚洲免费视| 亚洲嫩草影院| 97毛片| 国产精品粉嫩懂色av| 99久久国产综合| 久草色在线| av东方在线| 亚洲一卡一卡二新区无人区| 巨大荫蒂视频欧美另类大| wwwxx欧美| 肉色丝袜一区二区| 疯狂做受xxxx欧美肥白少妇| 最新国产99热这里只有精品| 欧美寡妇性猛交ⅹxxx| 日本黄色成人| 国产日韩欧美在线观看| 欧美黄色小说视频| 欧美日本激情| 亚洲伊人久久综合影院| 伊人66| 欧洲高潮视频在线看| 国产毛片毛多水多的特级毛片| 中文www天堂| 国产主播户外勾搭人xx| 毛片毛片免费看| 涩涩小网站| 日韩视频免费在线| 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美| 国产你懂得| 性男女做视频观看网站| 成人深夜视频| 亚洲免费精品网站| videos性| 69大东北熟妇高潮呻吟| 亚洲乱码一区二三四区ava| 天堂中文在线最新版地址| 呦男呦女视频精品八区| 在线vr极品专区| 人妻少妇精品无码专区| 日本高清在线观看| 日本videos18高清hd下| 午夜在线看片| 中字幕一区二区三区乱码| 欧美aⅴ在线观看| 欧美v亚洲| 97久章草在线视频播放| 成人精品综合免费视频| 国产精品免费久久久久影院| 大桥未久亚洲一区二区| 国产美女牲交视频| 久本草在线中文字幕亚洲| 中文在线好最新版在线| 青青国产揄拍视频在线观看| 国产成人在线影院| 妻色成人网| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 亚洲社区在线| 清纯小美女主播流白浆| 性国产精品| 国内精品第一页| 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 成人亚洲精品久久久久| 久久人妻av一区二区软件| 99国产精品白浆在线观看免费| 色妞www精品视频| 国产真实伦种子| 丰满少妇高潮在线观看| 成人免费黄色| 24小时日本在线www免费的| 欧美大波少妇在厨房被| 五月婷丁香| 亚洲妇熟xxxx妇色黄| 久久99久久99小草精品免视看| 免费香蕉视频| 精品伊人久久久久7777人| 国产日产欧产美一二三区| 免费在线观看中文字幕| 特黄特色大片免费| 国产xxxx搡xxxxx搡麻豆| 免费av动漫| 欧美123| 国产精品欧美在线| 中文字幕在线视频不卡| 黄色片大全| 日本一区二区三区专线| 青青国产揄拍视频| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 国产成人av在线免播放app| 亚洲成色最大综合在线| 亚洲中文字幕丝祙制服| 日本人又黄又爽又大又色| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 西西人体做爰大胆gogo| 国产午夜成人av在线播放| 超碰导航| 国产无人区码熟妇毛片多| 久久精品久久99| 真实强推精品半推半就| 91麻豆成人精品国产免费网站| 私人毛片免费高清影视院| 西西人体444www高清大胆| 中文字幕一区二区人妻性色| 国产福利99| 狼人大香伊蕉在人线国产| 欧美国产伦久久久久久久| 丰满的少妇邻居中文bd| 欧美日批视频| h片在线免费看| 日韩免费在线| 国产成人精品怡红院在线观看| 久久亚洲少妇| 欧美一级一区二区三区| 日韩 国产 欧美| 日本不卡在线| av免费看片| 精品国产髙清在线看国产毛片| 午夜av片| 超碰在线伊人| 变态另类久久变态变态| 国产小视频网站| 韩国三级bd高清中字2021| 中文字幕视频播放| videos麻豆| 亚洲插插插| 午夜视频一区二区| 色哟哟网站| 亚瑟av| 免费黄色激情视频| 亚洲中文字幕av不卡无码| 亚洲一区在线免费| 婷婷伊人五月尤物| 欧美日韩二区三区| 国产偷国产偷亚洲精品孕妇| 极品av麻豆国产在线观看| 极品国产主播粉嫩在线观看| 国自产拍偷拍精品| 国产精品成人嫩草影院| 2020久久超碰国产精品最新| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不| 色妞网| 又粗又硬又黄又爽的视频永久| 91丨国产丨香蕉|入口| 国产精品毛片视频| 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 久久亚洲sm情趣捆绑调教| 免费的黄色毛片| 久久免费大片| 五月天综合色| 国产91在线高潮白浆在线观看| 99国产精品永久免费视频| 精品乱子伦一区二区三区| 国产高清自产拍av在线| 国产成人精品高清在线观看99| 日韩av一国产av一中文字慕| 亚洲天堂美女视频| 色www情| 国产精品乱码久久久久| 亚洲免费大片| 色婷婷久久久swag精品| 色眯眯影视| 国产高潮又爽又刺激的视频| 亚洲精品久久久久久久观小说| 日韩精品――中文字幕| 美女无遮挡免费视频网站| 午夜影院在线播放| 波多野结衣久久一区二区| 亚洲日韩av在线观看| 9999精品视频| 美女网站黄频| 久久久精品久久久久| 一卡二卡三卡在线| 国产无遮挡又黄又爽又色| 日韩插插插| 欧美无极品| 红杏av在线| 国产精品免费一区二区区| 国产在线拍偷自揄拍精品| 久久国产热这里只有精品| 国产资源av| 少妇淫真视频一区二区| 亚洲天堂成人av| 国产成人精选视频在线观看不卡| youjizz麻豆| 成·人免费午夜无码视频在线观看 | 免费无遮挡禁18污污网站| 美女国产毛片a区内射| 久久国产色欲av38| 欧美草b内射在线aaaaaa| 国产综合在线视频| 日批视屏| 国产日产欧产精品| 俞飞鸿早期三级| 国产色自拍| 成年女人18级毛片毛片免费| 青青草免费在线| 黄色激情视频网站| 男人天堂新地址| 二级黄色片| 欧美无砖砖区免费| 99久久精品国产免费| 久久亚洲精品日韩高清| 精品人妻少妇嫩草av无码专区| 乱子伦一区| 亚洲中文字幕无码天然素人| 欧美乱人伦中文字幕在线| 2020久久天天躁狠狠躁夜夜| 1024中文字幕| 精品午夜福利在线观看| 国产999精品成人网站| 人人添人人妻人人爽夜欢视av| 中文版在线乱码在线看| 欧美a级成人淫片免费看| 在线观看一区二区三区av| 狠狠干伊人网| 国产怡春院无码一区二区| 蜜桃成人在线观看| 不卡在线| 亚洲国产高清在线观看视频| 中国少妇大p毛茸茸| 超碰在线| 黑人操bb| 97国产视频| 操碰91| 国内揄拍国内精品少妇| wwwxxx亚洲| 天堂最新版在线www官网中文地址| 久久久久免费观看| 丁香婷婷激情综合俺也去| 亚洲网站免费| 欧美日韩在线免费观看| 97中文字幕在线观看| 91精品国产综合久久香蕉922| 天堂中文在线最新版地址| 蜜桃aaa| 亚洲精品无码久久久久y| 三级伊人| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 国产成人亚洲日韩欧美性| 阿v天堂网| 日韩有码在线视频| 色噜噜狠狠一区二区| 中文字幕韩国三级理论无码| 综合久久激情| www婷婷av久久久影片| 美女黄色av| 99久久婷婷国产综合亚洲| 老女老肥熟国产在线视频| 操操操综合网| 伊人无码一区二区三区| 在教室伦流澡到高潮h麻豆| 久久天堂视频| 性做久久久| 一久久久久| 5x社区sq未满十八视频在线| 九九九九九依人| 欧美日韩国产码高清综合人成| 新婚之夜疯狂做爰视频一区二区| 午夜精品久久久久久中宇牛牛影视 | 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 丝袜黄色片| 国产精品看高国产精品不卡| youjizzcom在线播放| 欧美丰满大爆乳波霸奶水多| 亚洲国产精品午夜久久久| 亚洲一区二区在线免费观看| 婷婷综合精品| 日韩成人av免费在线观看| 97caoav| 深夜在线| 久久久欧美国产精品人妻噜噜| 97精品久久久| 在线综合视频| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码| ass阿娇裸体pics| 中文字幕永久免费视频| 中文字幕丰满伦子无码ab| 亚洲欧美日韩愉拍自拍美利坚| 黑料视频在线观看| 97色资源| www日日日| 色七七在线| 国产精品人妻久久毛片高清无卡| 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑| 中文字幕在线成人| 日韩av高清在线播放| 亚洲国产无| 色www亚洲国产阿娇yao| 真人性生交免费视频| 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 8x国产精品视频| 1000部精品久久久久久久久 | 欧美黑人激情| 国产第五页| 成人在线观看www| 久久在线免费视频| 麻豆mv免费观看| 狠狠五月深爱婷婷网| 一本久道久久| 亚洲男人最新版本天堂| 亚洲午夜国产一区99re久久| 福利一区二区在线| 翘臀少妇后进一区二区| 岳狂躁岳丰满少妇大叫| 亚洲国产成人无码av在线| 你懂的网址国产,欧美| 揉捏奶头高潮呻吟视频| 欧美黑人又粗又大又爽免费| 精品视频免费久久久看| 岛国av噜噜噜久久久狠狠av| 亚洲区另类春色综合小说| 91成人国产综合久久精品| 国产在线精| 亚洲精品一区| 亚洲一区二区久久| 3d同人18av黄漫网站| 国产精品色情国产三级在| 日韩黄色片免费看| 99精品一级欧美片免费播放| 美女考逼| 免费不卡av| 中文字幕av一区二区五区| 高潮久久久久久久久| 亚洲色图网友自拍| 国产va在线观看| 99色在线| 大黑人交xxxx18视频| 精品一区二区三区在线播放视频| 一区二三区国产好的精华液o9| 三级色网| 亚洲天堂手机版| 三级黄色在线播放| jizz4国产| 无码国产午夜福利片在线观看| 992tv成人国产福利在线观看| www日本www| 欧美日韩久久久久| 亚洲图片欧美激情| 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 国产亚洲成人av| 国产h视频在线| 天天操夜夜爱| 欧美一级视频免费| 黄色污污网站| 人妻互换免费中文字幕| 94久久国产乱子伦精品免费| 国产a v高清一区二区三区| 亚洲第一福利视频| 欧美成人激情| 成人网站亚洲综合久久| 国产在视频线在精品视频55 | 91av小视频| 久久人妻精品白浆国产| 中国熟妇浓毛hdsex| 欧美xxxx精品| 天天国产视频| 绯色av粉嫩av蜜臀av| av免费网站在线观看| 在线观看吃瓜av网站| 国产精品九| 在线播放免费人成毛片试看| 亚洲一区二区在线看| a级黄色录像片| 在线 日本 制服 中文 欧美| 日本高清中文字幕免费一区二区| 99久久免费精品国产男女性高好| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲| 黄色在线资源| 日韩黄页在线观看| 国产综合色在线视频区| 成人在线视频免费看| 国产禁女女网站免费看 | 黄色天天影视| 外国成人| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 欧美视频一区二区三区在线观看| 青青视频精品观看视频| 91色国产| 国产亚洲精品久久久久久青梅| 爱爱视频在线看| 神马午夜一区二区| 香蕉在线观看视频| 丁香六月色婷婷| 最新在线中文字幕| 亚洲欧美大片| 国产又粗又猛又爽又黄av| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 清纯唯美一区二区三区| 国产区在线看| 男女日批| 老司机福利院| 亚洲精品成人无码影院| 野花社区www高清视频| 色女综合| 国产伦精品一区二区三区免.费| 日韩在线视频精品| 国产色诱视频在线播放网站| 老妇肥熟凸凹丰满刺激| 久久精品视频在线看4| 少妇露脸大战黑人视频| 91国产精品一区| 国产一区二区三区四区| 亚瑟国产精品久久| 国产黄色录相| 无码人妻丝袜在线视频| www.亚洲成人| 午夜亚洲视频| 美女黄视频在线观看| 欧美 亚洲 丝袜 清纯 中文| 天天干国产| 麻豆av影院| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 不卡无码人妻一区二区| 亚洲一级一区| 超碰在线cao| b站永久免费看片大全| 免费视频一二三区| av中文字幕av| 午夜福利无码一区二区| 无码av大香线蕉| 亚洲逼逼| 色久影院| 乱淫av| 欧美乱强伦xxxxx高潮| 国产免费久久精品| www.国产精品一区| 国产乱女乱子视频在线播放| 国产精品乱码在线观看| 精品久久在线观看| 韩日精品在线观看| 亚洲精品影视| 麻豆av免费在线| 91网站最新地址| 亚洲午夜理论片在线观看| ass精品国模裸体pics| 亚洲国产成人av网站| 国产a∨天天免费观看美女| av在线浏览| r级无码视频在线观看| 亚洲精品成a人| 天天舔天天| 国产精品久久久久久久久久免| 成人内射国产免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久| 粉嫩粉嫩一区性色av片| 亚洲欧美韩日| 天天干干| 无码人妻一区二区三区免费手机 | 亚洲色图丝袜| 国产精品亚洲一区二区| a片在线免费观看| 深夜少妇18免费| 一本加勒比hezyo综合| 久久天堂综合亚洲伊人hd| 深夜小视频在线观看| 亚洲人成电影在线观看天堂色| 岛国精品一区二区| 欧美日韩国内| 91国产丝袜脚调教| 北条麻妃一区二区三区av高清| 黄色网址你懂得| 精品久久亚洲中文字幕| 久久不卡区| 日韩高清一区| 美女裸体自慰在线观看| 成·人免费午夜视频| 国产精品一区二区毛片| vvv国产在线观看一区二区| 日韩一区二区三区无码人妻视频| 久久精品无码一区二区小草| 黄色av免费在线观看| 欧美亚洲日本高清不卡| 国内毛片毛片毛片毛片| 日韩免费av片| 日韩人妻无码精品久久| 免费无码av片在线观看| 欧美午夜理伦三级在线观看| 又粗又黄又硬又爽的免费视频| 国产超碰91| 妹子干综合| 干夜夜| 国产偷久久一级精品av小说| 亚洲va中文字幕无码| 西西人体大胆啪啪实拍| 亚洲中文无码av永久伊人| 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 俄罗斯老熟妇色xxxx| 四虎亚洲欧美成人网站| 久久在现| 国产999精品久久久久久| 黄色大片免费观看视频| 欧美超碰在线观看| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 天天躁夜夜躁av天天爽| 亚洲欧洲精品成人| 俺来也av| 国产又黄又硬又湿又黄的故事| 日韩国产一区二区三区四区五区 | 国产精品毛片久久久久久久av| 久久99av无色码人妻蜜| 国产乱子伦三级在线播放| 黄色成人免费视频| 国产成人a在线观看视频免费| 超碰激情| 情欲都市成熟美妇大肉臀| 亚洲一久久久久久久久| 国产草草影院ccyycom| 亚洲一级片在线观看| 超碰国产在线| 午夜福利理论片高清在线观看 | 4438x成人网一全国最大色成网站 国产熟妇另类久久久久久 | 欧美激情一区二区三区| 国产成人精品在线观看| 人妻无码中文专区久久五月婷| 欧洲成人一区二区| a级片网站| 综合一区av| 亚洲精品一区| 国产毛片精品国产一区二区三区| 成人亚洲a片v一区二区三区蜜臀| 热久久伊人中文字幕无码| 亚洲调教| 鲁鲁久久| www黄色一片| 亚洲高清成人aⅴ片在线观看| 99re在线观看视频| 999黄色片| 久久午夜网| 可以看的毛片| 日本视频在线免费观看| aⅴ在线视频男人的天堂| 免费观看黄a片在线观看| 亚洲午夜影视| 成人香蕉视频在线观看| 亚洲综合网站精品一区二区| 人成午夜大片免费视频77777| 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 变态另类牲交乱| 欧美成人福利视频| 成人免费看片网站| 久久精品日日躁夜夜躁欧美| av射进来| 男女黄色又爽大片| 欧美日本色| 久久精品h| 米奇久久| 极品少妇的粉嫩小泬视频 | 久久新网址| 亚洲人成网站在线播放2020| 亚洲天堂女人| 1313午夜精品理论片| 色av性av丰满av| 香蕉免费在线视频| 亚洲欧美日韩另类精品一区| 亚洲 小说 欧美 激情 另类| 亚洲一区二区三区播放| 亚洲色大成网站在线| av免费成人| 亚洲精品亚洲人成人网| 国产午夜一级| 性欧美xxxx精品xxxxrb| 少妇高潮大叫好爽| 成在线人视频免费视频| 日韩精品五区| 性色av浪潮av| 亚洲偷自拍另类图片二区| 国产日韩视频在线| 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑| 好男人在线社区www资源| 俄罗斯a级毛片| 日本啪啪片| 中文天堂在线资源| 国产在线观看www污污污| 久久五月网| 国产女人叫床高潮大片视频| 奇米四色7777中文字幕| 久伊人网| 色哟哟在线| 99re66久久在热青草| 成人性生交大片免费看| 国产二区一区| 日韩成人片| 少妇张开双腿自慰流白奖| 国产无人区卡一卡二卡三网站| 欧美1234区| 成人国产亚洲精品a区天堂| 亚洲福利网| 亚洲男人的天堂一区二区| 日韩一区二区在线播放 | 天天干人人干| 日韩在线 中文字幕| 久久精品一本到东京热| 日韩aaaaaa| 亚洲aⅴ精品一区二区三区91| 黄色一级片在线免费观看| 美女黄色av| 少妇无码一区二区三区| 国产精品二区三区| 91福利视频网站| 久草视频在线播放| 国产精品久久久久久av免费看| 一级片视频在线| 成人黄色av网站| 国产女人乱人伦精品一区二区| 国产女人18毛片水18精| 国产99免费| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 黄色网在线| 黄色a级片在线观看| 狠狠色丁香婷婷综合欧美| 综合欧美丁香五月激情| 中文字幕一区二区三区在线观看 | 日韩高清欧美| 国产资源视频| 亚洲国产片| 久久久久国产| 青青草污| 全球色影院| 欧洲丰满少妇a毛片| 色悠悠av| 国产亚洲欧美精品久久久久久 | 中本亚洲欧美国产日韩| 精品综合久久久久久98| 亚洲一区二区三区免费视频| 香蕉国产精品| 亚洲精品综合网在线8050影院| 日本久久夜夜一本婷婷| 亚洲第一狼人伊人av| 人人做| 久久久久久夜精品精品免费啦| 少妇高潮惨叫正在播放对白| 丝袜黄色片| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 国产精品88av| 国产日韩一区二区三区免费高清| 亚洲欧美色图视频| 三级男人添奶爽爽爽视频| 日韩在线专区| 97欧美精品系列一区二区| 欧美日韩综合一区| 国产农村妇女aaaaa视频| 國产一二三内射在线看片 | 四虎影视国产精品永久地址| 在线观看日本国产成人免费| 男女床上拍拍拍| av福利院| 18禁毛片无遮挡嫩草视频| 最新国产精品好看的精品| 日韩中文字幕国产| 国产精品免费麻豆入口| www亚洲视频| 国产91啦| 日本成熟老太| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 国产日产欧产精品品不卡| 国产精品99久久久久久宅男小说| 欧美人与性动交xxⅹxx| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃| 四虎影视久久久免费| 日本丰满熟妇hd| 一本一道久久| 视频二区在线| 精品国产自在精品国产精小说| 神马久久春色| 五月天国产视频| 在线亚洲97se亚洲综合在线| 泰国性xxxx极品高清hd| 少妇喷潮明星| 国产成人亚洲综合| h网站在线播放| 欧美日韩在线视频一区二区三区| 另类亚洲综合区图片小说区| 久久777国产线看观看精品| 午夜三级av| 国产又黄又猛的视频| 情趣用品a∨视频在线观看| 白洁av| 中文字幕一区二区三区精彩视频 | www欧美com| 少妇与子乱在线观看| 就爱啪啪网站| 久久精品中文字幕有码| 大桥未久女教师在线观看bd22| 天堂一区| 日韩国产一级片| 欧美成人精品一区二区三区在线观看| 久碰人妻人妻人妻人妻人掠| 伊人看片| 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能| 亚洲国产成人爱av网站| 国产精品福利自产拍在线观看| 午夜理论片在线观看免费| 黄色三级毛片| 69视频在线观看| 日本系列有码字幕中文字幕 | 九九三级| 狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲资源网| 性色av蜜臀av牛牛影院| 超碰人人干人人| 男女高h视频| 欧美日韩在线视频免费观看| 狠狠色成人一区二区三区| 日本护士毛茸茸高潮| 香港三日本三级少妇三级66| 精品久久中文字幕| 偷偷操不一样| 色wwwwww| 亚洲在线激情| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 美女乱淫免费视频网站| 日韩成av人片在线观看| 风流少妇又紧又爽又丰满| 国产三级av在在线观看| 色77久久综合网| 精品第一国产综合精品蜜芽| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 美女大黄网站| 色噜噜一区二区三区| 欧美做受三级级视频播放| 伊人ab| 青柠影视在线观看免费高清中文| 欧美国产一二三区| 亚洲精品字幕在线观看| 日本中文字幕视频在线| 中国精品妇女性猛交bbw| 久久亚洲精品情侣| 精品久久久无码中文字幕天天| 阿v天堂2014| 国产欧美国产精品第一区| 日日噜噜夜夜狠狠久久av小说| 午夜看片| 色七七久久| 97综合在线| 成人av在线一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 男人用嘴添女人私密视频| 亚洲精品一区二区不卡| 亚洲精品蜜夜内射| 催眠淫辱の教室3在线观看|