創新創業工作報告

時間：2024-08-15 01:35:23 報告我要投稿

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創新創業工作報告（精選13篇）

　　在人們素養不斷提高的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有語言陳述性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的創新創業工作報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

創新創業工作報告（精選13篇）

　　創新創業工作報告篇1

　　一、招商引資自我加壓服務創業。

　　今年我局的招商工作較往年出現了“三個突破”：

　　一是指導思想上有突破，改變了過去的招商是審計局工作“副業”的思想，樹立了招商與審計并重的思想，樹立了敢為人先招大項目的觀念，力爭招商超任務目標。局里抽調了一名副局長和二名科長組成了招商小分隊。

　　二是招商機制上有突破，局黨組研究決定，突破過去只靠招商小分隊的做法，招商小分隊完成市里下達的2.4億任務，局班子成員每人帶領分管科室再完成2000萬任務，并給每個班子成員2萬元工作經費，調動了全局工作人員的招商積極性和責任感。

　　三是招商工作模式上有突破，建立了產業項目庫，由過去廣泛招商向服務業、新材料、新能源招商轉變；由參加大型經貿活動招商向小規模、“一對一”等定向有效轉變；由小項目向5000萬以上工業項目轉變；由隨機型招商向我市新能源、鋼鐵等產業鏈招商轉變。到6月底，已實際進資6300萬元，有4個項目正在洽談中，招商小分隊大部分時間在外跑招商。

　　二、大力推進重大項目建設服務創業。

　　我局推進重大項目掛點單位是下村硅料廠，局里成立了領導小組，由局長謝桂生任組長，派了一名副縣級干部蹲點企業，幫助協調項目推進過程所遇到困難和問題。今年5月份由于下大雨，排污系統密封不夠嚴，溢出了少量污水，有關單位開出了20萬元的罰款，我局主要領導了解情況后，多次與有關部門協調，最后處理結果雙方滿意。企業資金短缺，我局多次與金融部門聯系，深入細致做工作，盡力幫助解決一部分資金。我局還幫助解決了企業的消防、用電、技術人員職稱評定等問題。對政府投資的項目，我局全過程跟蹤審計，目前已完成北湖公園四個單項工程和抱石公園景觀塔主體土建工程及水電、消防、電梯等工程決算審計，報送工程造價8269.32萬元，核減工程造價2028.85萬元，核減率為24.5%。

　　三、優化政務環境服務創業。

　　一是在《日報》公開承諾“創業服務年”的內容和方式，并落實在日常工作中，向社會公示了我局的業務內容和操作流程。

　　二是大力營造創業服務氛圍。在局網站開設創業服務年活動宣傳專欄，局“審計簡報”開設專刊，制作宣傳專欄，懸掛宣傳標語，將審計政策、法規制作了宣傳手冊向社會發放。到目前為止已發表了創業服務宣傳文章8篇，每月都向市效能辦報發了信息2條以上，在日報發表創業服務及機關作風建設的新聞稿7篇，論文2篇，在《中國審計報》發表創業服務新聞2條。

　　三是利用審計職能為創業服務優化政務環境，每審計一個單位，都注意查找該單位是否存在“六亂”的現象，在今年上半年的審計中，已查處了4個單位的.亂收費情況。

　　四、依法審計為被審單位服務創業。

　　對被審單位我們做到了“三上門、三勾通”：送審計專業技能、審計業務培訓上門，送審計財政法規、審計建議上門，送廉潔從審反饋函、廉潔從審規章制度上門；審計人員與被審單位財會人員及時勾通、分管領導與被審單位分管領導有事就勾通、主要領導與被審單位主要領導就審計整改勾通。“三上門、三勾通”較好的協調了與被審單位的關系，絕大部分被審單位認同我們的審計報告和審計決定，整改也比較迅速。認真貫徹“首問負責制”、“限時辦結制”、“過錯責任追究制”，并在平時工作中認真落實到位，樹立了良好的審計形象。

　　五、存在的困難和問題。

　　主要是對于貫徹落余效能發〔20xx〕1號《市直單位創業服務年活動績效考核方案》難以全部到位，有些考核內容與我局的職能和工作內容難予銜接，有些內容只涉及責任部門和配合部門。因此，我們在貫徹落實方面存在困難和問題。下半年，我局將再接再勵，堅決完成市委、市政府下達的有關“創業服務年”活動中的各項任務。

　　創新創業工作報告篇2

　　為深入貫徹落實縣委、縣政府的全民創業活動精神，工作隊，及時到崗到位，進村入戶，認真開展調查研究，廣泛宣傳全民創業重要意義，制定全民創業實施計劃。采取各種形式鼓勵全民創業，經過近半年的努力工作，目前全民創業取得了初步成效。現將活動開展情況匯報如下：

　　一、加強學習，吃透精神

　　縣委、縣政府的“千名干部下基層、推動全民大創業”大會啟動儀式之后，全體人員認真領會會議精神，組織學習《關于開展“千名干部下基層，推動全民大創業”活動意見》等有關文件。廣泛搜集全民創業成功事例，吸取全民創業經驗，豐富工委人員的創業知識面，提高服務水平。

　　二、廣泛發動，做好宣傳

　　全民創業動員大會后，按照活動的總體要求，我們積極組織全民創業工作隊，深入到村與兩委班子分析研究，制定實施方案。并通過廣播、座談、走訪等形式，及時傳達了此次活動的精神，目的就是要激發村民的內在動力，充分調動千家萬戶勤勞致富的積極性，激發創業熱情。在村兩委班子中大力強化“不能帶頭富不能當干部、不能帶民富不是好干部”的指導思想，充分調動村干部創業的積極性。

　　三、全員參與，認真落實

　　我們積極響應縣委、縣政府的號召，克服困難，利用“雙休日”和“節假日”，積極深入到派駐村，組織全體人員，調查了解全民創業的進展情況。根據實際情況，能提供幫助的提供幫助，能協調的出面協調，及時為創業者排除各種困難。經過一段時期的努力，創業氛圍有了一定的提高，創業項目得到落實。

　　四、立足實際，做好結合

　　在深入調查了解情況的基礎上，我們與村“兩委”認真探討，積極籌劃，本著“宜工則工、宜農則農、宜商則商”的原則，制定該村的全民創業實施方案。并注重做好以下幾個方面結合：

　　一是與先進性教育活動相結合。20xx年12月份，結合該村開展的先進性教育活動，召集該村全體黨員同志，給他們上了一堂生動的黨課，利用上黨課的.機會，引導廣大黨員，積極帶頭實施創業。召開黨員、群眾座談會，深入了解他們對全民創業的認識，認真解決他們在創業過程中存在的憂慮與困難；春節期間，在村“兩委”的陪同下，慰問了村老支書、老黨員，給他們送去面粉及慰問金，希望他們能夠為全民創業提出寶貴意見和建議。

　　二是與“雙培雙帶”先鋒工程相結合，培養創業帶頭人。注重把黨員、干部培養成創業主體，把致富能手培養成黨員、干部。樹立“不會帶頭富、不能當干部；不能帶民富，不是好干部”的理念，推動一批能干事，而且能干成事的村干部帶頭人。做到“一人帶一家”、“一家帶一片”的良好局面。

　　三是與選派任職工作相結合，搞好發展創業的前期啟動。XXXX村是機關工委的選派村，我們充分利用選派的有利時機，開發整理好各種資源，為創業者搭建良好的創業平臺，同時在經營的過程中，要為其保駕護航，使其具有良好的經營環境。

　　四是與外出務工人員相結合，鼓勵其返鄉創業。探訪外出務工人員，了解其所從事的工作以及他們所掌握的技術和信息，鼓勵他們創辦適合家庭作業的小型企業。充分利用房前屋后、農家庭院等空間，興辦家庭作坊。

　　五是與招商引資工作相結合，鏈結其他項目。依托該鄉的招商引資項目，成立XXX協會。目前，XXXX業的發展前景非常好，該村的各種資源也比較適合養豬，而且所需的成本和資金相對較少，風險不大。充分發揮養豬協會的作用，提供各種技術及銷售服務。

　　五、選準項目，培育主題

　　一是技術服務，支持創業：邀請縣XXXX技術人員進行技術培訓，受訓達30多人。課后技術人員又到XXXX家進行現場指導，提出具體的養殖意見和建議。

　　二是市場分析，鼓勵創業：在全民創業期間，了解到XXXX具有很高的創業熱情，但對市場行情，技術以及資金等方面還存在一定的顧慮。針對這一情況，我們主動了解，積極幫助。目前，投資X萬多元的XXX廠正式投入生產。加上原有的XXX，收入相當客觀，現在他已是本村聞名的創業能人。

　　三是主動協調，幫助創業：隨著農村消費觀念的逐漸轉變。針對這種情況，我們通過各方協調，解決了通電問題。

　　四是疏通思想，引導創業：由于傳統種植模式的束縛，風險投資的種植方式很少。丁東組的趙新華同志有投資蔬菜大棚的想法，但是考慮有一定的風險，而且投資比較大，思想一直放不開。我們對近年來市場行情進行分析，蔬菜價格一直居高不下，還用身邊的成功事例進行說教，使其打消了思想顧慮。最終，投資3萬多元的蔬菜大棚建了起來，目前已經產生了一定的效益。

　　五是尋找項目，扶持創業：當前農村的經濟基礎相當薄弱，集體經濟幾乎為零，創業的資金投入十分困難。我們廣泛收集信息，深入分析創業條件。來料加工是比較適合的創業項目，投資少，見效快，適合農村密集型的手工作業。經過考察唐南足球加工比較適合，我們租車，出資幫助村里到實地參觀，討論合作事宜，目前該項目正在洽談之中。

　　雖然我們的全民創業工作已取得了一定的成績，但與其他工作隊相比還存在一些差距。在今后的全民創業工作中，我們工作隊將繼續遵守縣委、縣政府制定的各項制度，既要積極主動與XXX鄉黨委、政府加強聯系，協調配合，不斷加大對XXX村的幫助和扶持力度，又要以支持創業、服務創業為己任，多服務，多幫忙，不干預，不添亂，想創業者之所想，幫創業者之所需，解創業者之所憂，努力營造全民創業的濃厚氛圍。

　　創新創業工作報告篇3

　　英山地處大別山鄂東南，全縣人口40.68萬，是一個集老區、山區、庫區為一體的國家級貧困縣，特別是去年以來受國際金融危機的影響，一批外出務工人員失業返鄉，給英山就業和經濟發展帶來了巨大壓力，針對英山實情，英山縣委、縣政府高度重視創業促就業工作，通過推出創業培訓、搭建平臺和社會幫扶等系列措施，集成推動全民創業的強大合力，初步形成了良好的社會創業氛圍和“想創業、能創業、創成業”的全民創業局面，培養和造就了一大批市場經濟主體，促進了縣域經濟發展和社會和諧。我們的主要作法是落實四個強化，創造寬松環境，助推全民創業。

　　一、強化組織領導，營造創業氛圍

　　為了加大創業帶動就業工作的重視力度，20xx年我縣就成立了由縣委常委、常務副縣長為組長，相關部門領導為成員的創業工作領導小組，各鄉鎮明確了分管領導，將創業工作納入各級黨委、政府重要工作內容。要求縣直各主要職能部門要采取積極的舉措支持創業帶動就業工作，政策給予優惠，資金給予扶持，舉全縣之力促進創業帶動就業工作的有序開展。縣政府在電視臺開辟《創業在英山》專欄，及時宣傳鼓勵全民創業的各項優惠政策，定期介紹成功創業人士的創業事跡。縣勞動保障局在勞動保障網上把為回鄉創業人員提供的優惠政策和服務及時公布，定期組織編印《英山勞動保障報》，將最新政策向全縣各鄉鎮、村廣泛宣傳。通過駐外勞務機構工作人員，在務工人員中廣泛介紹英山經濟建設現狀和鼓勵務工人員回歸創業的優惠政策。并召開由社會各界參與的“全縣創業帶動就業工作座談會”。與此同時對全縣外出務工回歸人員及有創業愿望的人員進行了全面的調查摸底，逐一建立臺帳。通過開展形式多樣的宣傳報道、典型引導，在全縣上下倡導自力更生，艱苦創業，敢闖善創的拼搏精神，營造了政府重視創業、社會支持創業、勞動者勇于創業的`良好氛圍。

　　二、強化政策扶持，搭建創業平臺

　　為加大創業帶動就業政策扶持力度。我縣對創業人員參加創業培訓和技能提升培訓一律免收培訓費、資料費、住宿費，特困人員在培訓期間給予生活補貼。設立創業獎勵基金，對創業成功者憑營業執照可享受200－1000元的創業成功獎，到目前為止已發放8.6萬元。鼓勵創業人員新辦企業吸納“4050”等就業困難的城鎮下崗失業人員就業，及時為其招用的就業人員辦理社會保險補貼。通過專場招聘會、人力資源市場、鄉鎮信息員等信息服務平臺為創業缺工企業免費招收員工，緩解缺工企業招工難問題，今年正月初十我們舉辦“春風行動暨返鄉農民工現場招聘會”，開展送崗位、送信息、送資金、送信心活動，為新創業企業解決用工670多人。特別是針對創業者在創業過程中最突出的資金困難問題，我縣及時出臺了《英山縣就業再就業小額擔保貸款實施辦法》，具體明確了貸款對象、申報條件、資格審查、信譽擔保、貸款發放等業務流程和責任單位。勞動、財政、信用聯社三家密切配合，并達成一致意見，由財政劃拔200萬元擔保基金到縣信用聯社；信用聯社按1：3比例發放；勞動保障部門負責對貸款對象審核把關。到目前為止，累計為創業人員發放小額擔保貸款424筆911萬元，如期收回到期貸款278筆309萬元，有效保證小額擔保貸款高效運行，切實幫助了242名創業人員創業和2家勞動密集型創業企業解決資金運轉困難，扶持了180名有創業愿望人員實現創業，帶動了1208人就業，為我縣創業帶動就業工作搭建了扎實的平臺。

　　三、強化素質培訓，提升創業能力

　　為提升創業者素質，我縣積極爭取上級領導重視支持，20xx年在中國就業促進會的幫助下，爭取到美國惠普公司援助農村富余勞動力創業培訓項目落戶英山。我們先后選派兩名大學生到勞動保障部、省廳參加培訓后擔任專職教師。培訓內容既有將SYB創業指導課程與惠普先進科技推動業務增長課程結合，還有勞動保障、工商、稅務相關政策解答、創業項目推介和創業項目評估。到目前為止，共開辦創業培訓班十五期，培訓有創業愿望的人員650人，有424人通過培訓后，實現了創業，在全縣帶動了2600多人實現就業。鑒于我縣創業培訓的工作實效，美國惠普公司第二期援助項目今年五月又再次定在我縣。為了解決鄉鎮參訓人員因交通不便、時間不能保證的矛盾，勞動保障局派創業培訓教師，攜帶培訓教材、設備深入到創業人員集中的鄉鎮就地開辦創業培訓班，深受鄉鎮創業學員歡迎。同時我們進一步做大做強職業技能培訓事業，去年投資400多萬元，將原城區第三中學全面改造裝修，與縣衛東中專聯合辦學，建成黃岡市一流的職業技能培訓基地。目前在校學生達500多人。一批勞動者通過創業培訓成為“小老板”。

　　四、強化典型作用，激發創業熱情

　　為讓更多的勞動者把創業想法轉化為創業行動，讓有創業愿望和創業能力的勞動者成為創業者，我們發揮創業典型示范帶頭作用，掀起了全民創業的熱潮。去年縣政府篩選出了吳伯明、陳進軍兩名突出代表作為全市首屆創業“十大明星”、由市政府創業工作領導小組進行表彰。今年初，又開展了全縣“首屆創業之星”評選表彰活動，在電視臺宣傳創業者創業成功經驗，讓創業明星現身說法，以真實的創業經歷，打動人心，堅定創業信心和斗志，激發全民創業熱情。如原皮鞋廠女職工伍保容，20xx年因市場原因加之企業經營不善而下，為了創業，先后擺過水果攤、外出務過工、在家養過豬雞狗，都以失敗而告終，生活的艱辛和家庭的負重使她茫然失措。正當萬般無奈之時，我們及時上門送去科技書籍、親自擔保提供小額貸款兩萬元并給予資金扶持，現擁有容納商品豬300頭、母豬30頭、仔豬100頭的養殖場，年牲豬銷售480頭，銷售收入50多萬元，并幫助帶動20多人實現就業。通過典型引路，以點帶面，實現“一花引來百花開”創業效果。

　　就業是民生之本，創業是富民之基。盡管我縣創業帶動就業工作取得一定成績，但我們與兄弟縣市相比還存在差距，在今后的工作中，我們揚長避短，再接再勵，努力開創創業促就業工作新的輝煌。

　　創新創業工作報告篇4

　　20xx年上半年，溧水區人社局認真落實就業創業扶持政策，堅持擴大就業與促進創業并舉，鼓勵創業帶動就業。不斷創新工作思路，加大工作力度，多渠道促進就業創業，全區就業創業工作取得明顯成效，各項工作主要指標均超額完成半年任務。其中城鎮新增就業11038人，完成年度目標任務的59.03%；大學生新增就業3102人，完成年度目標任務的66%；實現再就業1057人，完成年度目標任務的`70.47%；培育自主創業509人，完成年度目標任務的63.63%，其中大學生創業162人、扶持農村勞動力自主創業308人，分別完成年度目標任務的54%、68.44%；城鎮登記失業率為1.88%，低于政府3.5%目標1.62個百分點。

　　20xx年以來，溧水區人社局多措并舉促進就業創業工作：

　　一是搭建就業平臺。

　　拓展就業渠道。堅持舉辦周六常規招聘會和專場特色招聘會。20xx年以來區人社局組織開展了“春風行動”、“就業援助月”等活動，舉辦了春節大型招聘會以及各類專場公益性招聘會29場，提供就業崗位3.36萬余個。

　　二是組織企業進高校招聘。

　　20xx年上半年，區人社局組織區內37家企業4批次進南京工業大學浦江學院、安徽信息工程學院以及安徽機電職業技術學院等高校舉辦招聘活動5場次，累計提供就業1400余個，崗位初步達成就業意向1173人。

　　三是積極建立跨區域勞務協調機制。

　　溧水區與陜西省商南縣兩地人社部門建立勞務協作關系，不定期舉辦“商南縣20xx年溧商勞務協作招聘服務周”活動。同時也與陜西省寶雞市、安徽省蕪湖市以及河南省鄭州市等多地就業部門建立了勞務協作關系，進一步為本區引進勞動力，緩解區內企業用工難現狀。

　　四是搭建平臺促進校企合作。

　　邀請安徽工程大學、安徽信息工程學院以及周邊高校先后來溧水實地考察企業，并與企業座談，探討校企合作事宜。積極宣傳“寧聚計劃”，開展落實青年大學生面試補貼、租房補貼等優惠政策，吸引更多高素質人才來寧來溧就業。

　　五是穩崗補貼穩定就業。

　　20xx年1-6月企業份申請穩崗補貼共計480家，申請金額共計992.5萬元。有效發揮了失業保險基金預防失業、促進就業的作用。

　　六是提供創業貸款扶持。

　　繼續降低貸款門檻，把小額創業貼息貸款申請范圍擴至所有勞動年齡段內的創業者，給予創業貸款者不分創業項目和類型，均給予全額貼息。上半年,創業貼息貸款408筆，放貸金額4115萬元。截至目前，累計放貸近4000筆，貸款金額達3.7億元.。

　　創新創業工作報告篇5

　　一是加強宣傳，營造創業環境。

　　通過報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，對各項促進創業帶動就業的優惠政策和再就業小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發放宣傳資料，并在大型招聘會上懸掛橫幅標語進行創業優惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創業的優惠政策家喻戶曉。充分發揮社區勞動保障機構作用，摸清本轄區符合發放小額貸款對象的情況。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業人員充分了解黨和政府對失業人員創業的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創業就業工作。

　　二是開展培訓，提高業務水平。

　　為增強街道、社區勞動保障工作人員的創業服務意識，使他們全面掌握創業服務政策及相關的服務內容， 3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區勞動保障服務站協理員進行了業務培訓。創業指導專家緊扣“創業與就業”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創業的重要意義、創業帶動就業的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓，為促進全市創業帶動就業工作的實施，提供了服務保障。

　　三是加強創業專家援助力度。

　　今年，我市為充分發揮創業專家志愿團的作用，對“南通市創業指導專家志愿服務團”的成員進行了調整，進一步充實了創業指導專家隊伍，為失業人員提供免費的創業指導。

　　在組織建設方面，我們根據部門的建設目的和工作性質制定了《創業就業部工作章程》，創業就業部下設三個分組：就業指導組，宣傳秘書組，愛心基金會。三個部門工作各有側重又相輔相成。就業指導組主要負責綜合測評的填寫，協助老師完成畢業生就業協議錄入工作，收集相關企業的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責是策劃宣傳創業就業相關活動和講座，構思并制作企業招聘海報。愛心基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業辦公室值班，不但可以使協助老師更加高效的完成工作也給同學們一個很好的鍛煉能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法。總體制度的建設時在以往學生會工作中選擇繼承，原則創新中完成的。

　　工作學習方面，我們沒有任何經驗，部門創立前期，我們每周開一次例會，策劃，討論部門的活動開展。除了既定的部門值班以外，我們還組織同學們參加學院企業招聘會布置工作。在保證會場秩序的同時培養大一新生的交際和語言表達能力，同時讓他們感受就業現狀，培養就業意識。2012年11月，在團學聯的指導下，我們組織創業就業部同學參加肖克勤教授的'職業生涯規劃講座，策劃組織了“規劃未來成就夢想” 職業生涯規劃團日活動。

　　本學期，配合學校校風深化年，為了、提高同學們的創業、擇業、就業能力。我們精心策劃了此次機械與材料工程學院大學生 “職業生涯規劃設計”大賽。本項大賽收到了廣大同學的關注，我們共收到了參賽作品100余份，這一百名同學也將自己在制作職業生涯設計書的體會與同學們分享，幫助更多的同學參加了本項大賽中。目前本項大賽已進入了最后的評審階段，希望這次活動能夠能夠更好地幫助廣大同學樹立正確的人生觀、學習觀、成才觀，確立正確的奮斗目標。此外，在畢業生即將返校之際，我們初步策劃了機材學院首屆畢業生創業就業沙龍。旨在更好的幫助同學們樹立良好的創業就業意識，提前做出合理大學生活計劃和職業規劃。

　　創新創業工作報告篇6

　　近年來，我局積極響應市委、市政府提出的建立“百萬新型女農民培訓計劃和百萬農村婦女創業行動雙百萬工程”號召，主動適應新形勢、新任務的要求，立足于勞動保障部門職能，以推進創業帶動就業為工作思路，通過完善優惠政策、籌建創業基地、開展創業培訓、強化就業服務等工作措施，有力促進了全市婦女就業創業工作。現將有關情況匯報如下。

　　一、主要措施

　　（一）創新工作思路，以完善的政策促進婦女就業

　　經多方努力，我市于XX年5月底前出臺實施了《關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》（淮政〔XX〕3號）為主體的15個促進就業工作的文件，進一步放寬了就業優惠政策，受惠面得到有效擴展。對于吸納婦女再就業的用工單位可享受相應的稅費減免等政策；對黨政機關、事業單位通過清騰崗位用于安置35歲以上婦女并符合條件的，每安置1人給予1000元的一次性補助，并享受崗位補貼和社保補貼；對個人自愿申報就業并符合條件的靈活就業人員給予養老、醫療保險補貼。

　　（二）強化就業服務，以優質的服務促進婦女就業

　　一是充分發揮勞動力市場促進就業的平臺作用。我局市人力資源市場對各項工作流程進行了重新整合，設立了政策咨詢、殘疾人就業服務、大中專畢業生就業服務、復退軍人就業服務、求職登記、用工登記、信息服務、再就業服務、培訓申請、職業技能鑒定等10多個服務窗口，為求職者和用工單位提供“一站式”、“一對一”的人本化就業服務。建立了就業服務信息采集和定期發布制度，進一步完善了招聘發布系統，建全了崗位資源庫和勞動力資源庫，實現了勞動者和用人單位網上自主求職招聘。依托“淮北就業網站”實現了全市街社區勞動保障工作平臺信息、資源共享。每周至少舉辦一場專場招聘會，每月舉辦一次大型招聘活動，對于前來招聘的各類用人單位全部實行免費服務，可在2日內將招聘信息傳播到全市各縣區、街道（鄉鎮）、社區。自XX年以來，我局聯合教育局、工商聯、工會等部門連續三年舉辦了“民營企業招聘周活動，為進場招聘單位和求職者搭建了就業服務平臺。XX年以來，全市累計實現城鎮新增就業女工35055人，下崗失業人員再就業女工11050人。

　　二是暢通政策咨詢服務渠道。在市就業服務大廳建立創業后續服務窗口，及時為創業學員提供項目分析、答疑解惑、法律咨詢、政策兌現等各項后續服務。

　　三是成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門組成的“淮北市創業指導委員會”，并聘請了政府有關部門專家、有技術專長勞動模范和工人技師及創業成功明星等組建創業咨詢指導專家自愿團，每月舉辦兩次在就業服務大廳現場咨詢，采用“門診式”、“會診式”、“一幫一式”等方式免費為創業者提供幫助和指導。

　　（三）建立創業基地，以靈活的就業形式促進婦女就業

　　我局把組織起來就業作為推進下崗失業婦女等各類城鄉勞動者就業的主渠道，一方面大力實施“基地孵化創業工程”，充分發揮創業基地的創業平臺和“孵化器”作用，對有創業項目、創業愿望和創業能力，但無資金、無場地的下崗失業婦女等勞動者及時推薦入駐創業基地，3年內享受開業不辦理工商稅務登記，經營減免四稅（營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、個人所得稅）、房租給優惠、減免行政事業性收費等多項再就業政策，支持其領辦非正規就業組織或其他經濟實體，組織和帶動更多的人實現再就業；另一方面充分發揮街道、社區勞動保障工作平臺的職能作用，廣泛宣傳組織起來就業的各項優惠政策，扶持創辦街道、社區非正規就業組織，促進了城區下崗失業婦女就業。目前，我市已建成創業園區（街）8個，入戶創業82戶，帶動766人就業；認定組織起來就業實體454家，帶動就業3554人。

　　（四）開展就業援助，以強硬的援助措施促進婦女就業

　　為有效緩解“零就業家庭”在生產生活方面的突出困難，我市扎實開展“零就業家庭”就業援助活動，建立動態管理的長效幫扶機制，切實做到“出現一戶、幫扶一戶、解決一戶”。一是建立入戶調查制度。利用街道社區平臺及時全面掌握“零就業家庭”動態，實行“零就業家庭”自我申報登記制度，及時提供登記服務，并匯總整理、逐級上報。二是建立動態管理制度。在全市各級勞動保障部門和各街道社區工作平臺都建立了“零就業家庭”基礎臺賬，開通援助服務熱線電話，對“零就業家庭”的就業狀況進行跟蹤管理和服務。XX年又實行了就業援助公開承諾制度，所有街道（鄉鎮）、社區（村）勞動保障工作機構和各級公共就業服務機構均面向社會進行公開承諾，凡是困難就業對象有就業愿望并具備就業條件的，在不挑不撿的情況下，承諾在1個月內為其至少提供2次就業崗位，3個月內幫其實現就業。通過實施送援助進家庭、送政策進社區活動，做到社保補貼送到人、就業崗位送上門，截至目前，全市共消除“零就業”家庭367戶，安置463名“零就業家庭”成員實現就業再就業，其中女性249名。

　　（五）加強創業培訓，提高婦女創業能力

　　“授人于魚，不如授人予漁”。為加強對有創業愿意和創業能力，而又缺乏創業基本知識、需要創業引導的下崗失業婦女與指導，我局對所有參加創業培訓的下崗失業婦女實行免費培訓，并在培訓方式及后續服務等工作方面不斷創新工作思路:一是成立了“淮北市創業培訓中心”，擁有5個創業培訓工作網點，建立了創業項目推介室和創業項目推介園，使學員在最大程度上把所學的理論知識與實際項目相結合。二是改革創新了培訓模式，采取專家現場答辯的形式，直接和學員見面，對每個學員的創業計劃逐一進行指導。同時，在堅持正常開設白天全日制班的基礎上，為方便創業者需要，增開創業培訓晚班；三是聯合市委組織部、團市委、市婦聯等部門舉辦了下崗失業黨員、青年、婦女等特色創業培訓班，對下崗失業婦女、大中專畢業生、復退軍人開展創業培訓，為全市各類想創業者搭建了一個創業培訓平臺；四是成立了“淮北市創業者協會”，促進了創業學員和創業者之間的相互合作、相互交流和相互溝通；五是把創業培訓同小額擔保貸款、入駐創業基地、實施“創業扶持工程”結合起來，建立了“創業培訓、創業項目庫、專家咨詢服務、申貸綠色通道、后續跟蹤服務”五位一體全程服務的.工作模式。XX年以來，共培訓下崗失業女工2085人，成功創辦企業833人，帶動就業3715人。XX年，淮北市列入全國創業培訓一百個重點聯系城市之一，被國家勞動保障部評為全國創業培訓先進單位。

　　（六）加強技能培訓，提高婦女再就業能力

　　一是充分利用工會文化宮、團市委的少年宮、商業干校、飲服技術培訓中心、匯眾職業培訓學校、志成職業培訓學校等培訓機構，通過聯合辦學等方式，針對婦女就業需求，設立了中式面點、計算機操作、幼兒教育、插花、家政服務等10多個熱門工種的免費培訓項目，切實做到婦女需要什么，培訓內容就側重什么。同時，我局還聯合有關企業和職業高中為培訓特殊工種提供實習場地和實習設備，提高了培訓質量。二是建立了已參加過技能培訓婦女的檔案庫，及時了解其就業情況，同時為其提供就業用工信息；對已創業的下崗失業黨員，跟蹤提供再就業優惠政策信息。三是開展再就業意識培訓。確保每位進入失業程序的失業婦女均接受一次全方位的職業指導教育和就業意識培訓，通過就業形勢分析、就業政策宣講、就業方針指導、再就業典型事例介紹，激發自謀職業黨員的參培熱情，幫助他們轉變就業觀念、擇業觀念、創業觀念，樹立新的正確的學習觀和就業觀，引導他們發揮自己的聰明才智，進行自謀職業、創辦實業，走創業式的就業道路，爭取早日實現再就業。

　　二、存在的主要問題

　　1、文化素質低。在下崗失業的女工中，大都是初、高中畢業生，文化基礎差，接受的職業技能培訓較少，專業技術素質較低；

　　2、期望值過高。相當一部分下崗失業女工希望找工作輕松、待遇較好的單位，而不愿通過自己的努力去創造機會就業。

　　3、用人單位招聘條件過高。在勞動力大于求的情況下，大部分用人單位不是按人職匹配的原則招工，而是一味強調所謂高素質，盲目要求年齡小、學歷高，使得下崗女工就業再就業難度更大。

　　三、下步工作打算

　　下一步，我局將按照市婦聯的有關要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，落實科學發展觀，繼續突出“就業、創業、服務”三個重點，努力推進全市婦女就業工作。

　　（一）開展崗位對接。充分利用農村民生工程、農村基礎設施項目的帶動功能，最大限度安置好我市農民工就地就業，努力增加農民的務工收入。圍繞煤電、煤化工、食品、紡織服裝、礦山機械制造、陶瓷建材等6大重點產業，引導我市農村勞動力就地就近轉移就業，努力實現農村勞動力和產業發展相匹配。

　　（二）擴大培訓規模。完善城鄉技能培訓網絡，充分發揮我市農民工定點培訓機構的作用，推進校企合作，圍繞企業用工需求，針對下崗失業女工開展訂單式、定向式培訓，切實提高全市女工的綜合素質及就業技能。同時，依托淮北工業學校、安徽淮北煤電學院，重點建設2個市級農民工職業培訓基地，通過聯辦共建等形式，優化配置培訓資源，培育形成一批優勢專業和淮北培訓品牌，為全市下崗失業女工、高校畢業生提高打造一個優質培訓平臺。

　　（三）穩定社會就業。組織實施幫助困難企業穩定就業崗位計劃，落實“三緩、四降、兩補貼”困難企業幫扶政策，采取在崗培訓、彈性工時、協商薪酬等辦法，引導困難企業不裁員或少裁員，穩定現有崗位。采取稅費減免、小額擔保貸款及貼息、公益性崗位補貼和社會保險補貼等措施，幫助勞動密集型中小企業穩定就業崗位。

　　（四）拓展就業服務。聯合市婦聯定期舉辦促進婦女就業的不同主題的專場招聘會，為全市下崗失業女工就業提供優質高效的就業服務。做好用工信息的收集和發布，暢通求職渠道，降低婦女求職成本。在我市勞務輸入人員較為集中的城市設立“農民工務工服務站”，一是建立我市與勞務輸入地之間的就業信息溝通機制，提高農民工外出務工的組織化程度；二是加強與我市外出務工成功人士的聯絡，提供信息、政策，引導其回鄉創業。

　　（五）創新工作機制。以創建國家級創業型城市為契機，通過開發一批創業項目、培育一批創業者、組織一支創業指導專家隊伍、樹立一批創業示范點、提供一筆創業資金、完善一套扶持政策體系，在市場準入、財稅金融、經營用地等多方面提供便利和優惠，進一步降低門檻，使更多的城鄉勞動者成為創業者，努力把淮北建成人人競相創業，社會充分就業，發展充滿生機與活力的國家級創業型示范城市。

　　創新創業工作報告篇7

　　一、基本情況

　　##區共有大學生村干部239人，其中選派大學生村干部209人，選聘大學生村干部30人。選派大學生村干部中，市直選派21人，區直選派63人，鄉鎮（街道）選派125人。目前，全區共有81名大學生村干部自己創辦和帶動群眾創辦經濟實體115個。

　　二、主要做法

　　（一）思想重視，抓好宣傳教育。一是注重引導，激發創業熱情。選派和選聘大學生村干部入村時，區委組織部都召開崗前培訓會，除講解農村工作常識外，就大學生村干部創業有關注意事項、政策等，邀請專業人員和創業先進典型進行專題報告，激發大學生村干部創業的熱情。在工作中對大學生村干部創業堅持“四個一”制度，即每月一通報、每季一小結、半年一講評、年終一總結。在日常召開講評會、座談會時都挑選大學生村干部創業先進人物作經驗交流，把項目建設作為年終考核的主要指標，督促形成人人思項目、人人議項目、人人上項目的氛圍。二是樹立典型，營造創業氛圍。注重發揮先進典型的示范帶頭作用，以點帶面，使大學生村干部創業學有榜樣，趕有目標。協調市電視臺對我區大學生村干部楊亞力、朱建奎等的先進事跡進行專題采訪，并在電視臺進行播放，取得良好社會效應。三是強化領導，建立創業機制。建立組織部門牽頭抓總、鄉鎮村黨組織具體實施、派出單位大力支持、大學生村干部廣泛參與、有關部門密切配合的大學生村干部創業運行體制和工作機制，針對大學生村干部在創業過程中的遇到的困難，全力搞好服務。

　　（二）搭建平臺，強化幫扶引導。在推進大學生村干部創業過程中，我區積極搭建活動載體，為大學生村干部干事創業提供平臺，激發大學生村干部創業的熱情。一是開展“主題月”活動。通過開展主題月活動，讓大學生村干部學有目標，趕有方向。XX年連續開展了“項目建設月”、“深化項目建設月”等主題月活動，要求大學生村干部結合任職村區域特點和產業特色，宜工則工、宜農則農，創辦、領辦一些項目，形成一批創業示范基地，帶動群眾創業致富。二是開展創業建功行動。XX年按照區委“深化上大項目、上大項目年”活動要求，我區在大學生村干部中開展了“創業建功行動”，進一步深化對大學生村干部創業的組織和引導。通過自主創業、帶民創業和引領項目等在大學生村干部中形成你追我趕比創業，爭當“雙強”型大學生村干部的熱潮。

　　（三）優化服務，積極帶動創業。一是加強技能培訓，提高創業素質。采取專題授課、以會代訓、外出培訓等形式，積極開展各類技能培訓，提高大學生村干部的創業素質。止目前，全區共舉辦各類培訓班51期，培訓大學生村干部1209人次。XX年5月，組織5名優秀大學生村干部赴山東壽光進行蔬菜種植技術培訓，開拓了大學生村干部的視野，增強了他們的創業本領。XX年12月，組織10名有創業意向的大學生村干部參加市里舉辦的創業培訓班，取得良好效果。二是搞好幫扶活動，提供創業支持。建立領導干部結對幫扶大學生干部制度，縣級干部、派出單位負責人、鄉鎮（街道）主要領導、任職村支部書記與大學生村干部結成幫扶對子，對有創業項目的大學生村干部在信息、資金、技術上提供各類幫扶。三是完善規章制度，營造創業環境。出臺了《大學生村干部管理制度》、《考核制度》、《關于大學生村干部中開展創業建功年活動的通知》等文件，對大學生村干部創業的目的、意義進行進一步的強調，在提供信息支持、落實優惠政策、幫助籌措資金、協調證照辦理、進行技術指導、開展結對幫扶等幫扶措施，明確了區、鄉及派出單位在大學生村干部創業工作中所承擔的職責等，為大學生村干部創業提供了有力的制度保障和寬松的創業環境。

　　三、取得成效

　　在區委的正確領導和全區大學生村干部努力下，全區大學生村干部創業熱情高漲，效果顯著。一是激發了創業熱情。大學生村干部積極發揮自己的聰明才智，以農村為舞臺，主動投入資金、信息和技術，在創業之路上播下希望的種子。市公安局派駐青年村鄉郭莊村的楊亞力，以700元/畝的價格投資8萬元，與群眾簽訂承包土地合同，發展煙葉種植面積100畝。市交通局派駐##鎮歸東村的朱建奎自己投資7萬多元，已創辦玻鎂復合材料塑料大棚骨架加工廠。老窩鎮派駐孟灣村的黃順清與村干部一起籌劃土地流轉試驗，成立煙葉農場合作社，自己投資10萬元，承包土地105畝，發展小麥、煙葉、紅薯三級套種模式。二是營造了創業氛圍。大學生村干部充分發揮自身理論水平高，信息渠道廣等優勢，積極幫助群眾理思路、找技術、上項目。市人事局派駐##鎮齊莊村的趙耀華，從市“161人才”隊伍里請來馬盤河、郭年豐等畜牧專家作為村里的智囊團，成立村畜牧養殖協會，幫助群眾新建、擴建養殖場10余家。鄧襄鎮派駐于莊村的張美玲，協助村“兩委”鼓勵在外務工的村民于水峰和于雪峰回村創業，于水峰投資200多萬元的祥瑞熱水爐廠已投產，于雪峰投資500多萬元的高檔門業加工廠正在緊張施工。區公路局派駐鄧襄鎮李槐庭村的'任中豪，為村民李站旗協調貸款，投資50萬元建成鱔魚養殖場；協助村民李朝偉建成廢舊鋼材加工作坊，年利潤5萬元；引導群眾調整種植結構，發展辣椒種植面積100余畝。區交通局派駐青年村鄉中楊村的劉勇，去邯鄲實地考察晚秋黃梨項目，引導群眾發展試種面積20多畝。選聘大學生村干部萬源、劉松坡在深入任職村調研的基礎上，結合傳統優勢，開展種植業結構調整，各推廣發展蔬菜種植大棚100多座。三是密切了干群關系。市委辦派駐翟莊街道龍塘村的單紅偉，把龍塘村殘疾多病的李獻華一家作為幫扶對象，個人拿出2800元錢，買了高強度電焊機、空氣壓縮機、鑰匙復印機、批量模具及加工技術書籍送到李獻華手中，幫他走上脫貧致富之路。區畜牧局派駐萬金鎮西李村的王新光長期幫助貧苦戶王榜一家，贏得了群眾贊譽。據統計，大學生村干部協調派出單位，慰問困難群眾、貧困黨員達776戶（次），折合人民幣15.5萬元；“三夏、三秋”幫扶群眾389戶（次），幫扶資金8.5萬元。

　　四、存在問題

　　一是創業觀念意識有待加強。少數大學生村干部對大學生村干部工作重要性認識不清，停留在駐村干部的層面上，把自己等同于包村干部，滿足于完成上級交代的日常工作，缺乏扎根基層，服務農村的志向，創業觀念淡薄。

　　二是創業知識技能有待提高。部分大學生村干部雖有創業熱情，但缺乏必要的知識、技能、經驗，同時對創業相關優惠政策法規不了解、吃不透，在創業時無從下手，造成大學生村干部整體創業率偏低。

　　三是基層管理部門對大學生村干部創業工作認識不足。大學生村干部工作尚處于起步階段，還缺少統一規范的法規、制度支持。一些基層干部對大學生村干部認識有偏差，認為是來鍍金的，沒有當成自己人看待，對大學生村干部創業工作不過問、不鼓勵、不幫助，致使大學生村干部創業時困難重重，挫傷了大學生村干部的創業積極性。

　　四是國家鼓勵政策宣傳落實不到位。在大學生村干部創業上有關部門還未形成長效幫扶機制，相關環節運轉不暢，溝通不及時，創業中在資金、信息、技術上有困難時，往往享受不到應有的優惠政策。

　　五、意見建議

　　一是加強對大學生村干部創業的引導和技能培訓。加大培訓投入，創新培訓方式，舉辦引導性創業培訓、實用技能培訓、syb創業培訓等各種形式培訓活動，通過培訓切實使大學生村干部轉變觀念、提升素質，實現想創業、能創業、敢創業的目標。

　　二是加強對大學生村干部創業典型的宣傳鼓勵力度。對大學生村干部創業過程中涌現出的先進典型給與大張旗鼓的表彰，不僅讓大學生村干部在經濟上得實惠，還在政治上有奔頭，為大學生村干部創業營造良好的社會氛圍。

　　三是加大幫扶力度，齊抓共管形成合力。號召金融、工商、稅務、法律等部門和企業單位投入到大學生村干部創業活動中來。建立科技、法律、投資等方面的數據庫、設立大學生工作村官創業基金、舉辦新農村建設論壇等等，實現資金、信息、技術的順暢流通，為大學生村干部建功立業拓展渠道。

　　四是建立大學生村干部工作長效機制。組織部門應建立和完善大學生村干部教育培訓、考核激勵、交流流動等機制，從制度上規定大學生村干部創業享受的優惠政策，加大對大學生村干部創業的支持力度，使大學生村干部創業無后顧之憂，確保大學生村干部下得去，待得住，干得好，流得動。

　　創新創業工作報告篇8

　　按照上級優化創業環境工作要求，近段時間以來，我委圍繞服務投資創業、工作作風、工作效率等方面的問題先后組織開展機關工作人員自查和下企業走訪公開征求意見建議等活動。通過對收集意見建議進行梳理，形成以下自查自糾報告：

　　一、當前機關存在的主要問題

　　1、少數機關工作人員工作責任心不強，工作消極應付。工作上得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，飽食終日、無所事事。

　　2、機關學習風氣不濃，對知識更新普遍不夠重視，滿足于吃老本，憑經驗辦事。

　　3、對企業服務不夠全面，服務意識服務水平與企業要求仍有一定的`差距。

　　4、機關制度建設不夠完善，現有制度執行不夠到位，執行力提高有待于加強。

　　5、市場經濟條件下政府職能轉變還不夠到位。

　　二、產生以上問題的主要原因

　　1、主題教育活動流于形式。由于許多活動開展都是為了應付上級檢查，只重形式，忽視效果，表面上轟轟烈烈，實際上一潭死水，毫無生機和活力。

　　2、現有工資分配制度影響積極性。機關中存在能者多勞，鞭打快牛的現象，而工資的高低與工作量大小毫無關聯，只一味強調奉獻，多勞多得，按勞取酬在機關中得不到體現。

　　3、機關工作人員普遍年齡偏大，缺乏積極進取的心態，對工作只滿足于過得去。

　　4、機關效能建設抓得不實，長效機制尚未建立。

　　5、機關現有機制體制制約著機關發展，影響著機關工作人員情緒。

　　6、機關缺乏獎勤罰懶績效考核辦法，一些機關工作人員整日悠閑自在，內無壓力外缺動力。

　　三、整改措施

　　1、建立機關學習教育考核制度，努力構建學習型機關。抓好學習教育活動，促進機關工作人員提高綜合素質，通過強化考核制度，使機關工作人員增強學習自覺性和主動性，變要我學為我要學。

　　2、認認真真抓好機關效能監察工作。結合機關工作特點，每年重點選擇2—3個問題開展機關效能監察工作，從中總結經驗、吸取教訓，進一步完善健全制度。

　　3、積極開展作風整改和專項整治活動，針對機關中存在“庸、懶、散”問題以及上網玩游戲等現象，組織開展作風整頓和專項治理活動，嚴肅處理一些影響機關形象的人和事。

　　4、建立科學的機關績效考核辦法。為切實加強對機關工作人員定性定量考核，以充分調動機關工作人員積極性，今年6月份即將出臺機關績效考核辦法。

　　5、切實加強機關股室工作間交流。針對機關運轉協調不暢，信息溝通欠缺的問題，從6月份開始每月召開工作例會，機關分管領導和股室負責人分別匯報一個月來工作開展情況。

　　創新創業工作報告篇9

　　為深入貫徹落實《甘肅省人民政府辦公廳關于加快電子商務發展的意見》（甘政發〔2014〕78號）和《武威市人民政府辦公室關于促進武威市農產品網絡營銷工作的實施方案》（武政發〔2014〕72號）文件精神，解決武威市名優特產銷售問題，幫助武威市大中專及高校畢業生實現電子商務的創業夢想，推動大眾創業、萬眾創新浪潮。甘肅頤和尚品電子商務有限公司依托武威市工業園區中小企業公共服務平臺辦公樓，建設了“武威市電子商務創業孵化基地”（以下簡稱“基地”），基地建設及開展工作情況如下：

　　一、基地建設背景及建設單位情況

　　武威瑞逸智能科技有限公司成立于2009年6月，注冊資本800萬元，下設甘肅天頤環境管理咨詢有限公司、甘肅頤和尚品電子商務有限公司、武威博尚科技服務有限公司、金昌市金水灣企業服務有限公司4個子公司，專業從事安防監控、企業信息化、計算機網絡技術、電子商務、3D工業設計與打印、產業技術研發推廣、企業管理咨詢、人才交流培訓、創業輔導、項目管理咨詢、知識產權代理、環境影響和安全保護技術咨詢及各類認證服務。

　　2012年6月，在國家工信部軟件與集成電路促進中心（簡稱CSIP）大力支持下，公司與武威工業園區管委會合作建設了CSIP甘肅武威中小企業公共服務平臺，經過近1年的努力建設和不斷創新改進，服務平臺的網絡信息平臺已經順利、健康、穩健、在線運營，平臺的日訪問量正呈現逐步上升趨勢，基于本信息平臺的招商、融資、信息、人才、培訓、管理咨詢等服務功能的逐步開展，對全市經濟社會的快速發展發揮了拉動和助推作用。

　　2013年8月,公司受威武市工信委委托，建設運營了武威市中小企業服務中心，完成了800多平米的辦公場地改造，建設了辦公大廳及部分獨立辦公室。公司統籌帶動省內外各類優質的服務資源，形成了以企業信息化、融資擔保、管理咨詢、技術創新、人力資源、市場開拓、股權交易、環境工程監理、企業認證、知識產權、法律事務、會計事務等全范圍、立體式的服務格局。服務中心自2014年2月28日開業以來，各項服務工作進展良好，業績穩步上升，已形成能為全市中小企業提供全方位、多層次、找得著、用得起、有保障的公共服務的“中小企業之家”。

　　2014年3月，公司與京東商城、淘寶商城、三維商城等國內大型電子商務平臺對接，建設了集網絡商務推廣、品牌宣傳、產品展示、網上訂購、網絡交易、電子支付、移動電子商務為一體的武威地方名優特色產品電子商務平臺，對武威地方名優特產以C2C網店+實體店+B2C平臺的方式進行多元化銷售。目前平臺上線企業5家，共有7個品牌，80多個單品。平臺自2014年6月1日上線運營以來，銷售渠道暢通、發展勢頭良好、訂單逐日攀升、經濟效益明顯，有效的解決了武威地區范圍內地方名優特產品牌不響、銷路不暢、發展滯后的問題，為中小企業拓展業務渠道，開展網上銷售打造了良好的平臺。

　　2014年1月14日，公司根據電子商務發展情況，在武威市中小企業服務中心地方名優特色產品電子商務平臺的基礎上，注冊資本100萬元，成立了甘肅頤和商品電子商務有限公司，公司下設網絡營銷推廣部、網絡工程技術部、商品采購部、物流配送服務部、計劃財務部、客戶服務部等主要職能部門，現有職工30人，其中大專以上從業人員26人，網絡技術工程師4人，電子商務專業人員6人，網絡營銷推廣專員3名，物流專業人員4人，其他客服、采購及財務人員13人。

　　為加強電子商務基礎建設，公司先后投入1600多萬元，在武威市工業園區修建了3000多平方米的辦公大樓，購置電子商務所需辦公設備100套，電子商務交易支付軟件5套，并與京東商城、淘寶網等國內大型電子商務平臺對接，建立了武威地方名優特色產品電子商務平臺，對武威地方名優特產以C2C網店+實體店+B2C平臺的方式進行多元化銷售，使中小企業的競爭方式由有形轉化為無形，有效地提升了地方企業產品的知名度和競爭力。

　　二、基地概況及職能

　　武威市電子商務創業孵化基地是由甘肅頤和尚品電子商務有限公司在政府相關部門的指導下一手建設的“一條龍”創業孵化、“一體化”創業實訓、“一站式”創業服務的創業實踐平臺。位于武威市工業園區高壩鎮政府東側，距離市區不到6公里。甘肅頤和尚品電子商務有限公司按照“政府推動、企業主導、合作共贏”的發展原則，以扶持全民創業為核心目標，以公益性、示范性、專業性為主要特征，致力于打造武威市最大、功能最全、配套最優、服務最好的新型電子商務創業平臺，努力幫助本地電子商務領域的創業者實現保姆式扶持。

　　三、基地基礎設施配備

　　為滿足基地的正常運營，甘肅頤和尚品電子商務有限公司為孵化基地提供基本的辦公設施和基礎設備，除辦公家具、電腦、打印機、多媒體培訓室等，還為入駐的企業和個人提供專業的網絡基礎設備，并由以下六部分組成：

　　第一部分：網絡接入部分，指Internet的接入設備（路由器、交換機、防火墻等）路由器接入設備是網站對外服務的關鍵組成部分；

　　第二部分：服務器部分，主要指用來提供各種WWW、E-mail、FTP、數據庫等服務的計算機硬件平臺（包括操作系統在內），是一切應用服務器軟件、商務應用軟件運行的硬件基礎。

　　第三部分：數據存儲部分，它存儲的數據主要包括：企業信息系統的數據、企業與合作伙伴之間交換的數據、企業與銀行之間交換的數據、企業與認證中心之間的認證數據、企業與其他商務中介交換的電子數據等。

　　第四部分：應用服務器軟件，它包括最基本的應用服務器軟件，如Web服務器軟件、E-mail服務器軟件、FTP服務器軟件等。

　　第五部分：商務應用軟件，用戶、WWW服務器軟件、認證中心、銀行、合作伙伴之間大量的交換數據；

　　第六部分：安全部分，這是由一定的硬件和軟件來統一構成的。

　　除此以外，頤和尚品電子商務有限公司還與中國移動集團武威分公司聯合接入50兆光纖；并購置聯想志強E3-1220四核塔式服務器四臺，用于組建服務器集群；購置H3C系例光纖路由器一臺、48口可管理交換機二臺、防火墻一臺，搭建了電商平臺基礎應用部分；購置HP商用電腦20臺，HP彩色激光打印機5臺，HP柜式復印機2臺，得實針式打印機2臺，Epson噴墨打印機2臺，金蝶K3財務管理軟件一套，MITT微官網電商在線系統一套及中介業務共享軟件若干，基本搭建了電商平臺與中介機構、線上線下客戶業務互動平臺。

　　公司將結合近一年的電子商務平臺運營經驗和武威市農特產電子商務的.發展現狀，以“實體店+網上商城”相結合方式對武威農產品進行銷售，即與京東商城、淘寶商城、一號店等國內知名電商平臺合作，建設武威地方名優特產電子商務創業孵化基地，并計劃在武威地區開設“武威名優農特產品實體店”，實體店的設立，既作為網絡銷售倉儲，又是對網絡銷售的一種補充，更是孵化基地強有力的保障。基地銷售將采用市級專區+縣級商鋪+鄉級特色產品架的網上店中店新營銷模式，通過一系列商業化運作，最終將在武威乃至全國打響“武威市電子商務創業孵化基地”集創業、培訓、銷售、孵化為一體的電子商務運營管理模式。

　　四、入駐項目及基本條件

　　孵化基地按照先到先入、擇優入駐的形式，面向全市征集篩選符合電子商務發展的企業和個人入住基地。基地對入住企業和個人進行為期二年的電子商務項目孵化，具體條件和要求如下：

　　1、具有獨立法人資格的中小企業和有志于電子商務領域創業的大中專畢業生，均可報名申請入駐；

　　2、基地入駐項目必須與武威地方名優特產網絡銷售相關，且市場前景看好，經濟效益高；

　　3、入駐基地的創業者需具備一定電子商務創業意識和運營思路，具備項目啟動資金和風險承擔能力，入駐基地后能保證在基地正常開展創業項目并自覺遵守基地相關管理規定；

　　4、基地營運公司將會對入駐基地的創業者進行監督，發現創業者進行違規或違法經營時，根據相關管理條例，及時要求創業者退出基地，嚴重者向相關部門進行舉報。

　　五、創業政策支持

　　基地將建設“武威市青年電商創業服務中心”，落實基地自有政策，協調爭取政府部門支持，為創業青年提供集創業培訓、創業幫扶、示范引導、配套服務為一體的全方面服務，通過“培訓+孵化+培育”的基本模式，扶持入駐青年自主創業。

　　（一）基地優惠政策

　　基地本著“政府推動、企業主導、合作共贏”的發展原則，將為創業者提供八大服務職能：①為創業者提供已裝修的辦公場地和電子商務基本辦公設備；②為創業者提供創業輔導、管理咨詢、物業、商務會展、工商、稅務、質檢檢測中介等服務；③協助創業者在淘寶、京東、一號店等知名電子商務平臺開店；④協助創業者落實有關電子商務創業優惠政策；⑤幫助創業者進行與電子商務相關的風險投資、項目申報、科技開發、企業策劃、會展交流；⑥幫助創業者代理人事、工商、財政、專利、法律等相關事務；⑦為創業者提供創業輔導培訓和企業管理業務培訓及金融支持和創業人脈資源支持服務；⑧做好宣傳，為創業者積極營造良好的創業環境與氛圍。

　　（二）享受配套服務

　　1、創業者可享受基地提供的“5免4優先”的優惠政策及配套服務，使創業者達到空手入駐就可創業的標準。“5免”即：免初創第一年內辦公用房場地費用，第二年減半收取；免2年內辦公設備設施使用費；免管理咨詢服務費；免創業輔導培訓公開課培訓費；免項目推薦對接服務費。“4優先”即：優先享受我市青年(大學生)創業貸款等優惠政策；優先享受基地提供的生活配套、物流等服務；優先享受網絡通訊等設施優惠開通服務；優先享受孵化基地提供的其他服務。

　　2、基地將為創業者設立銀行、質檢、餐飲、超巿等配套服務區，為創業者提供完善的金融郵電、產品認證、休閑娛樂等完善的服務資源，滿足創業者工作和生活的基本需求。

　　3、基地將建設武威市最大的IDC電子商務數據中心，為創業者提供云存儲、云計算、服務器托管、寬帶接入、域名注冊等完善的信息支撐技術服務。

　　4、基地將由專業的運營公司，并聯合淘寶大學和阿里巴巴專家團隊為創業者提供專業培訓，對創業者在經營中存在的問題、缺陷及時進行診斷分析、并提出切實可行的整改方案或意見。

　　5、基地將建設網絡銷售倉儲物流中心，并與省內農副產品供應商合作，以快速有效的方式幫助創業者完成產銷對接、貨源供給、物流配送。

　　6、基地將積極爭取政府相關部門的政策支持，通過介紹和推廣，獲得各類新聞媒體、權威雜志、報刊的報道宣傳。并將長期通過媒體對外全面宣傳基地項目，以營造社會知名度和認可度。

　　為了給入駐商們做好創業指導，甘肅頤和尚品電子商務有限公司集合了淘寶大學、阿里巴巴培訓團隊等專業培訓機構，針對武威電子商務環境為大家量身定制開設了總裁班、網店運營專才標準班，采用案例教學、情景模擬、分組指導、實戰演練、智慧碰撞、師生互動、實地游學等全新的授課方式，通過打造模擬實訓室、自主創業工作室、產品研發室、品牌培育室等實戰教學場地來加快孵化明顯企業和高技能復合型人才。

　　（三）爭取政府支持

　　1、協調市政府金融辦、市工信委等相關機構搭建針對創業者的電子商務融資平臺，拓寬資金募集渠道，為創業者提供“金額小、期限短、隨借隨還”的金融服務。

　　2、協調市財政局、市工商局、市國稅局等各部門落實創業者登記制度改革，實行“先照后證”，對創業者免征組織機構代碼證書費等42項行政事業性收費，對月銷售額或營業額不超過3萬元的創業者，將免征收增值稅、營業稅。

　　3、協調市人社局、勞動局為符合大學生創業貸款的創業者落實5—30萬元的創業貸款。

　　4、協調引進風險投資基金和設立科技創新資金，并組織中小企業信用擔保機構優先給予創業者融資擔保。

　　5、協調整合團市委、市商務局、市科技局、市農牧局市勞動局等部門的優惠政策，給予創業者技術培訓和指導。

　　六、基地招商入駐情況

　　2015年1月13日,創業孵化基地正式對外發布了招商公告，公告發布后，引起了社會各界的廣泛關注和武威人民電子商務創業的熱情。許多傳統食品加工企業、有創業夢想的個人、社會團體、已在電子商務領域有所建樹的企業及其他行業的傳統企業都紛沓而至，前來咨詢入駐相關事宜。截止2015年3月份，已有67家商家報名申請入駐創業孵化基地，其中以企業名義申請的有21家，個人申請創業入駐的46人。2015年3月1日，武威市電子商務創業孵化基地正式啟動運營，我們對所有申請報名入住的單位及個人進行了選篩，嚴格審核入駐條件，目前，已有2家公司和4個個人通過審核，并簽訂了入駐協議，其他報名入住的企業和個人正在陸續進行資格審查，一旦符合入住條件，即可簽訂入住協議，開展創業孵化。

　　七、基地運營的商業模式

　　武威市電子商務創業孵化基地將啟動B2B的商業模式，品牌產品直接上線宣傳，前期主要發展為B2B經銷商入駐加盟；成長期開始為供應商和經銷商建立B2C網店營銷解決方案，同時支持物流配送的同步信息服務，實現B2B+B2C、網店+實體店相結合的運營模式；成熟期開始建立武威農特產品物流配送基地，市縣（區）中轉站，實現供應鏈一體化運營模式，穩定期運營目標實現武威農特產品面向市場的完美訂貨和客戶服務體系。

　　八、基地發展愿景

　　創業孵化基地運行第一個年，即2014年12月到2015年12月，預計將孵化電子商務創業項目50個，帶動直接就業250人左右，創造就業崗位及關聯崗位500個左右，實現利稅1000萬元；創業孵化基地運行第二個年，即2015年12月到2016年12月，扶持200人左右進行創業，再創造就業崗位及關聯崗位500個，實現利稅2000萬；創業孵化基地運行第三個年，延伸產業鏈，力爭完成整個創業基地的持續發，保持創業基地經濟的穩定發展。在基地建設的同時，深化地方經濟與相關技術的互動合作，協助中小企業發展成長，幫助創業者實現創業夢想，實現多方受益，帶動地方經濟的快速發展。基地將為創業者提供平臺，可根據入駐企業和個人情況，制定靈活多樣的扶持政策以促進企業共同發展。同時，基地通過吸引更多創業者入駐，有效解決企業發展、個人就業等具體問題，發揮創業孵化基地的優勢，推動大眾創業、萬眾創新，真正實現創業解決就業，就業帶動創業，為武威社會的穩定和經濟的持續增長做出積極的貢獻。

　　創新創業工作報告篇10

　　按照《關于進一步落實好逐鄉農民工落實好退鄉農民工創業補貼的通知》文件精神。我鎮高度重視，及時研究部署，現將就業創業補貼中報工作開展情況報告如下:

　　一、及時安排部署

　　按照縣就業局相關要求，我鎮庚即召開了返鄉農民工創業補貼工作安排部署會，及時將文件精神傳達至各村，詳細安排部署了返鄉農民工創業補貼中等相關工作，對補貼標準、申報條件，時間要求、年齡等明確了具體要求。

　　二、加大政策宣傳力度

　　各村兩委通過群眾大會、廣播、信等宣傳方式在村進行全面宣傳，把黨和政府鼓勵支持就業創業的政策及時傳達到廣大群眾，確保符合條件的群眾都能及時知曉政策及申報流程。

　　三、按流程開展申報

　　按照政府安排的工作要求，符合條件的'對象將個人創業申報材料交村兩委，村兩委經過3天公示無異議后報值審核把關，進一步確保符合條件的申報對象其申報材料真實可靠。截止目前，鎮申報創業補貼對象共60人，其中，建檔立卡戶5戶，非建檔立卡55戶，相關材料均經鎮政府審核并經黨政聯席會通過。

　　創新創業工作報告篇11

　　根據省農業廳關于培育新型職業農民的總體要求，在孝感市農業局以及各農口相關部門的大力支持下，我校高質量的完成了創業培訓工作。現總結如下：

　　一、基本情況：

　　20xx年開辦新型職業農民創業培訓班共4期5個班，培育新型職業農民298人。涉及種植、畜牧、農機、水產等行業，學員分別來自各縣市區專業大戶、家庭農場主、農民專業合作社帶頭人及大中專畢業生等，其中種植（家庭農場主）51人，畜牧（牛羊養殖）112人，農機66人，水產69人。經過培訓，參訓學員的創業意識和創業能力普遍有了明顯增強，部分人已經創辦了自己的企業，而且經營效益和水平有了顯著的提高，還涌現出了一批創業典型，他們在引領廣大父老鄉親走共同致富的道路上發揮了重要的示范作用。

　　二、主要做法：

　　1、加強組織領導，確保工作落到實處。

　　我市高度重視新型職業農民創業培訓，市政府成立了以分管市長為組長的領導小組。市農業局分管局長陳長忠同志親自抓，經常帶領科教科同志深入我校指導工作。農口各局將創業培訓納入各局議事日程，全力全程支持創業培訓。我校黨委非常重視創業培訓，經常研究有關問題，并成立了領導小組和工作專班。

　　2、廣泛宣傳發動，嚴格遴選學員。

　　好的學員質量是搞好新型職業農民創業培訓工作的重要基礎。凡是自主報名的學員到課率高，學習積極性也高；而通過行政命令招來的學員到課率相對較低。為此在20xx年培訓班招生工作中，我校嚴格按照學員遴選標準，加大面向社會自主招生力度。一是通過孝感電視臺、孝感日報做宣傳；二是和各農口各部門工作人員一起走村串戶做宣傳；三是老學員帶新學員，通過老學員好口碑，帶動了不少新學員參加培訓。

　　通過這種招生組織形式為培訓教學管理奠定了一個好的基礎，把以前“要我學”變成了“我要學”的局面，提高了學員到課率，學員學習的熱情也特別高，培訓效果也特別好。

　　3、強化教學管理，切實保證培訓質量。

　　教學是整個培訓班的核心，創業培訓不是簡簡單單的技術培訓，而是一種能力提升培訓。針對農業創業培訓時間緊、任務重、要求高的特點，我校牢固樹立質量意識，認真設計和執行教學實施方案，圍繞“四個精心”組織教學：

　　（1）精心設計培訓方案。結合孝感的.產業特點和現代農業發展趨勢，采取“分段式、重實訓、參與式”的培訓模式，每一期開班前都制定教學計劃，并嚴格按照教學計劃付諸實施，保證教學內容實際實用，保證學員們都能夠學有所獲，學以致用。同時我們還創新了教學方式，把教學課堂搬進基地。培訓班開展小班教學，分層次分專業進行，把教學、實踐、吃住都放在基地，把理論與實踐有機地結合在一起，讓學員切身體驗企業經營管理的全過程。

　　（2）精心挑選任課教師。為了做好創業培訓，我們提前動手，面向全省認真挑選授課教師，包括企業家講座，所選的教師都是基礎理論扎實，實踐經驗豐富，既有長期從事教學研究的高級教師，又有長期工作在農業生產一線的專家教授，每一期都邀請一名企業家做專題講座，傳授創業經驗，同時還邀請1-2名創業初見成效、能說會道的學員到培訓班交流，每期還組織學員對每一位授課教師進行測評，并建立師資庫。任課教師都必須經過試講，合格以后才能正式上課。同時開展啟發式、互動式教學，強化案例教學，讓學員一聽就懂，一看就會。

　　（3）精心準備培訓內容。培訓內容分四塊，一是創業意識與理念。包括創業意識、創業理念、惠農政策、成功創業者的素質與要求、企業管理等，主要培養學員其創業意識，激發其創業熱情。二是創業知識與技巧。包括市場分析與評估、創業風險、如何尋找創業合伙人、貸款方法與技巧、財務管理等，主要培訓學員基本的創業知識與創業技巧。三是創業設計與創業計劃書的撰寫。包括構思創辦企業、創業計劃書的制定、實施創業計劃等，主要培訓學員為實施創業做好充分準備。四是創業實踐，包括企業考察、企業實習等，主要培訓學員鞏固所學知識，體驗創業過程，感受創業經歷。

　　（4）精心組織考察實習。考察實習是學員最樂于接受、又最容易激發創業熱情的學習方式。因此，我校與相關行業主管部門一道，按照科技先進、運行良好、潛力巨大、易于借鑒的原則，對每一期培訓的考察實習現場挑選，對考察實習線路精心設計，力求以最安全的行程來達到最理想的效果。今年我校以想著讓學員“看先進，開眼界，啟思路，創好業”的原則，還不遠千里組織學員前往河南信陽市光山縣全國種糧大戶劉正禮的禾園農村土地專業合作社考察實習。

　　4、加強學員管理，確保學員培訓順利進行。

　　一是配備專職雙班主任。班主任的配備，由學校安排一名有成人教育管理經驗、從事多年班主任工作的老師擔任，同時由職能部門安排一名技能能手擔任班主任，共同負責做好學員的思想工作和考勤工作，組織領導好班集體，全天侯服務學員，做到學員有什么困難就盡量解決什么困難，有什么合理訴求就盡量滿足，每天晚上10：00到學員宿舍查房，消除安全隱患，保證學員安全。

　　二是組建班委會，發揮學員的自我管理能力。班委會按照培訓班管理制度來約束和規范學員的行為，充分發揮了學員的自我管理能力。

　　三是點名制。班主任必須每天在上課之前點名。同時在教室內固定座位，貼上學員姓名，進行相互監督。

　　四是通報。學員曠課班級通報，但三次以上曠課報市農業局及其他分管部門通報并記載備案，同時取消其培訓資格。

　　5、加強后勤服務，保障培訓有條不紊。

　　我們以“學員是否需要、是否滿意、是否接受”為宗旨，堅持以人為本，安排專人全方位搞好后勤保障服務工作，確保學員吃住舒心、學習用心，出行安心。一是用餐，學員用餐與我校學生用餐分開，專設一層為培訓學員專用，花色品種豐富多樣，做到餐餐換菜譜，讓學員吃得放心。二是住宿安排在商務酒店，有空調、有電視、有24小時開熱水、有wifi，環境優雅、安全。三是重視學員考察實習乘用車輛安全，我校與客運公司簽定協議，接送學員車輛要求做到二個必須：必須安全舒適，必須配備多年經驗的司機。

　　6、加大宣傳力度，抓好后續跟蹤服務，培植創業典型。

　　為了讓更多農民了解創業培訓的有關信息，我們利用孝感日報、孝感電視臺、孝感農業信息網等新聞媒體及學校網站大力宣傳創業培訓工作，擴大了培訓工作的影響力。

　　集中培訓學習一結束，就立即把重點轉入跟蹤服務工作。為此我們成立了專家服務團隊，一是通過電話、網絡，了解學員們的創業動態發展情況以及面臨的困難等。二是到學員家中進行現場指導和服務。利用跟蹤服務這一平臺，培植了一批創業典型，如：學員安小奇榮獲孝感十佳“明星創客”；學員雷明被“孝感英才”評為拔尖實用人才、被省農業廳評為農業技術推廣明星科技示范戶等等。

　　7、建立學員QQ群、微信群，成功搭建聯系溝通橋梁。

　　QQ群的建立，成功地搭建了培訓中心與學員、教師與學員、學員與學員之間聯系和溝通的橋梁，提高了我們的工作效率和服務水平。不僅方便了學員們傳遞信息，還能掌握學員們的思想動態，及時地為培訓工作提供了有效的參考，深受廣大學員們的一致好評。

　　8、健全財務管理制度,提高財務信息質量。

　　一是根據實施方案要求，我們制定了財務管理制度，加強了經費管理與使用，設立專賬，做到專款專用。

　　二是培訓項目一完成，立即申請審計局進行審計。

　　三、存在問題：

　　1、宣傳不夠。我們利用孝感日報、孝感電視臺等新聞媒體及學校網站大力宣傳創業培訓工作，但在省一級以上的媒體、網站如省農業廳網站上面的宣傳還要加大。

　　2、跟蹤服務不夠。雖然我們利用了電話、網絡、現場指導等方式進行了跟蹤服務，但在一對一、一對多的結對幫扶及學員受益面上還做得不夠。特別是在政策性問題上無能為力，如土地流轉、貸款等。

　　四、下一步打算：

　　1、強化宣傳、全面選拔“我要學”學員。

　　充分利用網絡、報紙、電話、宣傳欄、板報、科技入戶、咨詢服務等形式，深入鄉鎮場、農戶家中，把創業培訓的政策、目的和要求告知社會，充分提高廣大農民的思想認識，調動農民參與培育的積極性。

　　2、認真抓好培訓，優化培訓方式。

　　按照擬定的培育計劃，通過創新培訓形式和培訓內容，分期組織好開展好創業培訓。在培訓中，結合實際，尊重培訓學員意愿，利用互動、生動的教學，加上每個環節環環相扣，落實到位，組織嚴密，讓學員真正學到創業知識，提高創業動手能力。

　　3、搞好跟蹤服務來鞏固培訓成果。

　　通過各渠道的跟蹤服務，從精神上給學員鼓勵，用行動去幫助學員解決遇到的困難和問題，促進學員實現創業和擴大經營規模，進一步加深學員與學校的感情，擴大創業培訓的影響力。

　　創新創業工作報告篇12

　　高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是現代化建設的重要生力軍。做好高校畢業生就業工作，是促進經濟發展和社會和諧的重要舉措。大學生就業面臨新的形勢。大學生就業是一個重大的社會問題。文史學院一直以來以切實加強畢業生就業工作，努力提高畢業生就業水平，推動畢業生就業創業為目標來開展應屆畢業生就業創業工作。以下為我院相關工作的總結：

　　一、我院20xx—20xx年畢業生就業工作總體情況。

　　1、在就業形勢依然嚴峻，畢業生人數持續增加，就業壓力和就業難度依然較大的情況下，我院積極開展工作，加強統籌協調，積極配合，采取積極有效措施，力促畢業生最大限度的就業。經過全院師生共同努力，實現了畢業生就業率基本穩定、就業人數進一步增長的目標。

　　2、20xx年我院畢業生共200名增長至今年449名畢業生，至今年七月份就業率呈現出不斷提高的趨勢，就業率可達到99。48%。考上研究生的人數由20xx年的xx人增長至今年的26人。走上教師崗位的人數不斷的增長。

　　二、領導的重視和支持，各部門的積極配合與協助

　　1、一直以來我院在每學期都會制定合理的年度就業工作計劃和工作總結，內部有明確的就業工作目標、任務分解和量化考核辦法。學院畢業生就業工作領導小組定期召開就業工作專題會議。就業工作領導小組成員職責分工明確，各盡其責、層層落實，及時通報就業進展情況，解決政策落實過程中出現的新情況、新問題，多方面推動和促進畢業生就業工作。

　　2、我院隊伍結構合理，設施配備齊全采取多種措施加強就業工作人員隊伍建設，畢業生就業工作常用辦公設備齊全。設立畢業生就業指導與服務辦公室，有專（兼）職就業工作人員3人，配備了2臺專用電腦供學生查詢就業信息。

　　三、就業指導形式多樣，畢業生就業能力得到提高

　　針對不同層次學生開展多種形式的就業指導，重點是加強畢業生的擇業觀教育、自主創業教育，積極引導畢業生到基層就業。

　　1、組織畢業生按時參加學校開設的就業指導課、就業指導專題講座、就業指導咨詢等，對畢業生進行就業形勢、就業政策和就業技巧的指導。

　　2、結合專業特色，經常開展不同形式和內容的就業指導。為提升畢業生就業能力，結合我院自身特色，開展一系列就業講座：如自薦材料編寫、面試技巧、創業教育、就業安全、就業協議簽訂及就業誠信教育；為使畢業生有一個良好的就業心態，積極做好畢業生心理疏導工作。同時，學院就業指導專職老師還針對不同年級開展不同形式和內容的就業指導。如：一二年級開展職業生涯規劃與設計專題講座；三年級著重實踐性教學，通過實習實訓提高學生動手操作能力；四年級著重考研輔導、公務員考試指導、就業能力的培養等。

　　3、多方搜集就業信息，拓寬就業渠道。院領導及就業指導專職老師定期到我院就業實習實訓基地、各地人才就業市場、用人單位開展就業市場調研活動，及時準確掌握本專業人才需求情況，通過院“畢業生就業信息通告欄”、QQ群、固定電子郵箱、飛信等形式公布最新招聘信息。

　　4、鼓勵學生參加考研、公務員招考、特崗教師招考。

　　5、鼓勵大學生自主創業。舉辦大學生創業講座，聘請專家進行創業指導。邀請我系優秀畢業生為學弟學妹介紹創業經驗。

　　四、增強服務意識，努力為畢業生排憂解難

　　為了更好地為畢業生服務，學校采取了一系列措施：

　　1、是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發布出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來。

　　2、是遵循“請進來，帶出去”的思想。我院在邀請用人單位來校招聘的同時，由校領導帶隊積極前往用人單位進行實地調研，了解就業信息。

　　五、畢業生工作的經驗與存在問題

　　今年我院的畢業生就業工作的順利開展，其成功的做法是：

　　（一）領導重視

　　院領導對畢業生工作的重視和大力支持。

　　（二）早準備、早計劃、早實施

　　我院的畢業生就業指導、動員等工作在第五學期期中就已全面展開。

　　（三）畢業生各項工作充分考慮學生的利益和要求

　　我們的出發點就是“讓畢業生滿意”。通過近幾年來的`畢業生就業工作經驗我們認為在今后的畢業生就業工作中仍然需要加強對畢業生擇業心態的教育，積極引導畢業生到祖國最需要的地方建功立業。在就業工作中，許多畢業生手里掌握著一個甚至是幾個單位遲遲不簽，抱著“猴子掰包谷”的僥幸心理，總想等到最后一刻選擇一個最滿意的再簽，這不僅嚴重影響了我系畢業生的就業率，同時也使得部分畢業生因此錯過了“最佳”的就業時機。另外，現在畢業生頻繁的跳槽行為增加了我們就業跟蹤工作的難度。因此，在今后的畢業教育中，還要更加重視對畢業生生這方面的教育和引導。另外，從今年的畢業生流向來看，仍有部分畢業生貪戀大城市、大企業，不愿到基層就業，更不愿選擇其他邊遠地區就業，缺乏艱苦創業精神，這也是今后畢業生教育工作的重點。

　　六、20xx屆畢業生就業工作設想

　　20xx屆畢業生工作已經結束了，成績只屬于過去，我們將繼續努力，在開展20xx屆畢業生工作時將以提高大學生就業指導水平、拓展畢業生就業市場為工作重點，以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力，以提高就業工作人員服務意識與水平、規范就業管理制度為工作保障，以提高就業率與就業質量為工作目標，努力形成具有我院特色的就業工作品牌。計劃重點開展以下幾方面工作：

　　（一）多渠道、多形式開展學生就業創業指導

　　有計劃、有針對性的邀請企業人士（人力資源負責人、老總、人事部門）、來校招聘的企業人士、已就業學生、正在創業或創業有成的學生、本行業專家等來校做就業創業報告、開設就業指導專欄。

　　（二）開辟就業市場、拓寬就業渠道努力抓好有形市場建設工作，大力開發市場，逐步滲透北方地區市場、積極推薦畢業生。力爭初次就業率達到更高水平。

　　（三）做好就業宣傳工作

　　將20xx屆畢業生資源信息及個人電子簡歷在我院“就業信息網”上發布。通過組織開展優秀畢業生評選活動，樹立優秀典型，以廣播、宣傳欄、網絡等形式，大力宣傳優秀畢業生典型事跡，并以此為契機，提高我院畢業生在社會上的知名度。

　　（四）建立畢業生個人跟蹤檔案

　　多渠道收集畢業生就業信息，回訪用人單位及已就業學生，開展多形式的畢業生跟蹤調查；為已就業學生提供后續服務，將就業跟蹤作出實效、作出品牌。

　　創新創業工作報告篇13

　　20xx年以來，我鄉在區委、政府的領導下，在相關業務部門的支持、指導下，全民創業促進就業工作按照“擴量、提質、增效”的思想，新農保工作按照保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續的原則，確立方針，有序開展，普遍發動。現對工作開展情況匯報如下：

　　一、目標任務完成情況

　　（一）實施創業項目任務8個，完成5個，完成62%；創造就業新崗位任務55個，完成141人，完成256%；扶持創業實體升級4個，完成4個，完成100%；組織創業能力培訓任務50人，完成89人，完成178%，培訓合格率達90%以上，培訓后36人實現自主創業，占培訓總人數40%；發展創業基地1個。

　　（二）全年職業技能培訓任務400人，完成407人，完成率101%%；創業培訓任務50人，完成89人，完成178%。全年鑒定任務150人，完成80人，完成率53%。上半年舉辦各類培訓班8期，其中：設施園藝116人（2期），手工十字繡49人，美容師80人，駕駛162人（2期），GYB創業培訓89人（2期）。

　　（三）實現勞務輸出3101人，其中市內2892人，自治區內102人，省外107人；半年實現勞務總收入收入3210萬元，人均勞務收入3478元；有組織輸出1560人，占當地輸

　　出總數的50%；二三產業穩定就業人數2151人，占當地輸出總數的69%；外出務工人員參加各種社會保險人數2822人，占輸出總數的91%。年內培育1個勞務品牌，在此行業人數316人，占輸出總數的10%，行政村扶持培育勞務經紀人21人。

　　二、采取的'主要措施

　　（一）切實強化保障。一是組織保障。結合人員調整的實際，及時調整鄉勞務、新農保工作領導組織機構，進一步明確職責和責任人。二是隊伍保障。按照“配強、配齊”的指導思想，及時為經濟發展中心選配工作人員。三是經費保障。專門設置勞務工作經費，為日常的勞務宣傳、培訓、輸出、跟蹤服務等工作的及時、有效開展提供經費保障。

　　（二）嚴格目標管理。一是實行目標責任制。鄉上與各村簽訂了目標責任書，經濟發展中心與各信息員簽訂目標責任書，明確獎罰，層層定責任，人人抓落實。二是加強制度建設。根據工作實際，完善了《業務知識培訓學習制度》、《技能培訓規程》等，不斷加強學習、提高，明晰步驟，嚴格管理，促使各項工作順利、有效開展。三是早宣傳、早發動、早落實。利用春冬季有利時機，組織勞務信息員和新農保包村包隊干部深入村隊，層層召開群眾會議，廣泛宣傳中央、區市和區委、政府關于加快農村勞動力轉移工作和新農保的各項方針政策，幫助農民算清帳；教育和引導廣大群眾轉變觀念，走出農村、離開土地，進城市、進工廠，主動把自己由農民轉變為產業工人和城市居民，實現實質性轉移。

　　（三）強化技能培訓。一是注重擴面，與各培訓部門密切配合，通過集中辦班、宣傳、咨詢等多種形式，抓好引導性和基本技能培訓，多渠道地開展提高技能等內容的培訓，促使更多的農村勞動力外出務工并且穩定下來，擴大總量。二是注重質量，堅持培訓質量是培訓的生命，采取開班限額、除名等辦法，認真搞好職業技能培訓，盡可能使更多的務工勞動力能掌握必需的生產技能，增強適應企業生產需要的能力，并通過職業技能鑒定，拿到資格證，提升外出務工質量和效益，較大幅度地提高收入。據調查，大多數外出務工人員拿到資格證后，月收入普遍增加400600元。

　　（四）注重就地轉移。充分發揮我鄉中糧種植基地和脫水企業多、臨時性就地轉移潛力大的優勢，積極做好外出有困難勞動力的就地轉移工作，半年來全鄉就地轉移勞動力達到3573人，就地轉移成為勞務收入增加的一個新亮點。

　　（五）積極搞好工作創新。一是創建信息化服務平臺，充分運用信息化網絡技術在各村創建信息化服務，提高各村信息員服務水平。二是強化跟蹤服務，及時為中糧集團、脫水企業組織輸出和輸入勞務人員提供及時有效的服務，為務工人員協調工資待遇。三是積極組織我鄉鄰近各村為中糧種植基地進行種植和番茄移栽。每天投入勞動力400500人。

　　三、今后工作思路

　　（一）進一步深入開展培訓工作。抓住有利時機，尤其是農民冬閑，結合中糧租地等實際，有針對性開展技能培訓、

　　創業培訓工作，并且堅持抓好培訓質量，抓好培訓后的就業和創業。

　　（二）積極開展全民創業村隊創建活動，以創業促進就業，以創業促進發展，在全民創業方面再創佳績。

　　（三）主動加強與有關企業的聯系和協調，努力做好勞務輸出跟蹤服務，千方百計提高農民工各項社會保障水平。

　　（五）積極配合有關部門做好勞務輸入和管理工作，尤其是規范企業用工管理，為輸入人員創造良好的務工環境。

　　（六）注重加強與各報紙、新聞媒體的聯系，加大對勞務工作及新農保的宣傳力度，為新農保參保、勞務產業、全民創業的發展營造更加良好的社會氛圍。

　　（九）加強對工作人員，尤其是信息員和新農保窗口代辦員的引導、教育和管理力度，努力提高隊伍素質，不斷提高服務水平。

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