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國企自查報告
辛苦的工作在不經(jīng)意間已告一段落了，回顧這段時間的工作存在了許多問題，為此一定要做好總結，寫好自查報告喔。那么一份詳細的自查報告要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的國企自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
國企自查報告1
一、個人作風基本情況
對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。 整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同事們團結合作。二是認真弄好團結，反對官僚主義，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的'形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。
但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。
二、存在的主要題目
(一)情勢主義方面
1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。
2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
(二)官僚主義方面
辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦;工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。
國企自查報告2
一、加強保密教育，提高思想認識
為認真做好保密機要工作，我局結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調(diào)做好保密工作的極端重要性，組織全體干部職工認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市、縣保密工作有關文件會議精神等。對辦公室檔案管理員、文書收發(fā)等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據(jù)、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。
二、加強組織領導，完善規(guī)章制度
為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，我局成立了保密工作領導小組，局長為組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員，加強對保密工作的了領導。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《蓬溪縣城市管理行政執(zhí)法局機要保密工作制度》，要求所有局機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內(nèi)容，不在機關聯(lián)網(wǎng)計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規(guī)定的人和事，要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了檔案管理制度并上墻公示。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規(guī)定。工作人員查詢檔案需嚴格履行查看手續(xù)，進行實名登記，辦公室定期對各項保密制度進行檢查督促，確保局機關保密工作制度落到實處。
三、落實各項措施 ，確保機密安全
為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我局采取了以下幾個方面的措施。
一是嚴格計算機管理。目前我局所有科室和局領導辦公室都配備了計算機，黨政網(wǎng)電腦與政府網(wǎng)絡信息中心聯(lián)網(wǎng)，杜絕同一臺計算機同時連接內(nèi)外網(wǎng)。每臺電腦上都安裝了網(wǎng)絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網(wǎng)絡游戲等聯(lián)網(wǎng)軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
二是嚴格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流，我局設立了1名專職人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好文件資料的收發(fā)、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在機關辦公室閱，未經(jīng)批準，不得帶出機關；做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。
三是嚴格會議管理。對于局黨組、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的`會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內(nèi)容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內(nèi)保密的，不得隨意擴散傳播。
四是嚴格公章管理。局指定辦公室負責對局行政、黨組公章的保管，辦公室主任為局公章的保管責任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經(jīng)得主要領導同意方可加蓋；所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經(jīng)得局長同意方可加蓋 。任何人不得隨意加蓋公章。并對加蓋公章的材料作詳細登記。
五是嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留于辦公室內(nèi)，室內(nèi)無人要鎖門。
我局成立以來，所收到的涉密內(nèi)容及縣內(nèi)產(chǎn)生的相關秘密，基本上都能按《保密法》的相關規(guī)定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現(xiàn)過失、泄密問題。然而，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內(nèi)容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保城管執(zhí)法工作順利開展。
按照《關于開展全區(qū)保密工作檢查的通知》（掇辦發(fā)〔2007〕27號）精神，我局嚴格按文件要求對對年度的的保密工作進行了自查，特匯報如下：
一、高度重視，強化責任
作為區(qū)政府重要工作部門，分局黨組始終把保密工作作為一項重要工作常抓不懈。今年以來，我們根據(jù)人事變動，進一步調(diào)整了分局保密工作領導小組，由局黨組書記、局長XX為組長，分管領導為副組長，各所、各科室負責人為成員。同時，確定XX同事為機關兼職保密員，并且落實了保密工作崗位負責制和“屬地管理”原則，做到了保密工作機構、人員、職責、制度“四落實”。
二、健全制度，落實任務
一是建立健全規(guī)章制度。今年，我局進一步修訂完善了內(nèi)部保密制度，在檔案室、文印室等重點部位將保密制度裝裱上墻，同時還在機關經(jīng)費緊缺的情況下拿出資金專門用于檔案室、微機室、財務室的保密基礎設施建設，以防止泄密、失密事件發(fā)生。二是對去年的檔案及時收歸檔案室管理，保證秘密文件不外泄。三是加強對檔案室和文印室的管理。嚴格規(guī)定了檔案管理人員如有泄密、失密事件，對檔案人員予以調(diào)離并追究相關責任，查詢檔案必須做到登記并簽名，有關檔案必須經(jīng)局長同意后方可查詢。文印室涉秘事項多，我們加強了對工作人員的保密意識教育，并要求其做出絕不泄密的承諾。四是局機關廢紙、廢文件的回收由保密委指定的回收點進行回收處理，有關文件按規(guī)定及時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。五是對上級下發(fā)的“秘密”文件進行登記發(fā)放，并及時予以回收。六是今年對基層所開展了兩次安全保密工作大檢查，督促基層所健全了保密工作制度，落實了保密工作措施。
三、明確重點，加強管理
我局財務室、檔案室、計算機是保密重點部門和部位，針對這三個重點部位，我們加強了管理，確保不出現(xiàn)泄密問題。在檔案室管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續(xù)齊備；秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照保密規(guī)定辦理。在財務室管理上，我們對于財務資料建立財務檔案，嚴格按照財務制度進行審查存放，除了財務人員、檔案管理員外其他人員一律不的查閱，如因特殊原因需要查閱，必須經(jīng)分管領導簽字同意。在計算機信息系統(tǒng)保密上，我們在每臺電腦系統(tǒng)都安裝正版防火墻和殺毒軟件，落實專人負責全局的電腦管理工作，對涉密計算機財務物理隔離方式，嚴禁上互聯(lián)網(wǎng)。
四、強化整改，注重實效
今年全區(qū)保密工作會議召開后，我局根據(jù)會議要求，針對“四個不到位”突出問題及時進行梳理，并抓好整改。如針對有的干部職工保密意識不強的問題，分局辦公室利用各種會議期間對干部職工加強保密教育，局黨組書記、局長XX要求大家切實按《保密法》的規(guī)定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將十條保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩(wěn)定。目前，“四個不到位”的問題已整改到位。
我局的保密工作不僅做到了常講常抓，而且年初有計劃，并且納入了本部門目標管理考核，是干部評先選優(yōu)、升職晉級的重要依據(jù)之一。對基層各所的年終目標考核中，規(guī)定如有失、泄密事件的一律不得評為先進單位，負責人一律不得評為先進個人。迄今為止，全局上下無一失、泄密事件發(fā)生。雖然我們在保密工作中取得了一定的成績，但也存在著不足，主要是以下兩個方面：一是對計算機和局域網(wǎng)絡的保密管理還缺乏完全有保障的技術支持。目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過嚴密的監(jiān)控措施以防萬一，有時顯得力不從心。二是內(nèi)部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范。今后我們將繼續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。
國企自查報告3
昆明滇池投資有限責任公司(以下簡稱“公司”)，為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，扎實落實市委對進一步加強黨的基層組織建設的工作部署和要求，切實圍繞發(fā)揮基層黨組織和黨員先進性，突出發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的工作思路，緊密聯(lián)系公司工作與發(fā)展實際，規(guī)范基層黨組織運行方式，完善制度創(chuàng)新機制，積極探索新形勢下公司基層黨建工作的新思路、新途徑、新方法，充分調(diào)動公司廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，確保了公司各項工作任務的順利完成。
一、主要做法
公司基層黨組織建設工作，緊扣“組織健全、班子堅強、制度完善、工作規(guī)范、作用明確”的工作思路，通過切實執(zhí)行好“五抓五加強”的有力措施，使公司的基層組織活力不斷增強、黨員隊伍素質(zhì)不斷提高、黨內(nèi)基層民主建設不斷進步、基層黨建工作機制不斷創(chuàng)新。具體措施如下：
(一)抓覆蓋，加強組織體系建設
為適應政府投融資體制改革所帶來的深刻變化，緊緊圍繞公司的中心工作，積極探索改革新形式、新要求下公司基層黨組織建設的新途徑與新方法，努力開創(chuàng)公司基層黨組織建設的新局面。為此，公司一方面加強黨的基層組織目標責任管理責任制建設，進一步理順關系、明確職責、落實責任。20xx年9月16日公司召開半年工作會議，會上公司領導與各基層黨(總)支部書記簽訂了公司《20xx年黨建工作目標責任書》和《20xx年黨風廉政建設目標責任書》，不僅做到了黨建工作與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核，同時也將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，切實做到基層黨建工作有計劃、有檢查、有總結，努力形成運轉高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基層黨組織管理體制。
另一方面，公司在不斷健全與完善基層黨組織設置與建設的基礎上，繼續(xù)堅持以加強領導、活躍基層，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的工作原則。今年以來，公司結合各子公司及派出機構的工作性質(zhì)與黨員隊伍的特點，按照優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，強化組織功能的原則，健全了部分污水處理廠的基層組織機構，并對各污水處理廠的黨支部書記進行了調(diào)整，還在昆明滇池置業(yè)有限責任公司新組建成立了一個黨小組。
(二)抓關鍵，加強基層班子和黨員干部隊伍建設
按照“四好”班子創(chuàng)建標準，積極構建選、育、用、管“四位一體”機制，不斷加強基層班子與黨員干部隊伍建設。
選，即注重基層組織人才的選拔，建設高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊伍。公司堅持民主、公開、擇優(yōu)的干部選拔任用科學機制，進一步增強人才培養(yǎng)和選拔。20xx年，公司在重大人事任免中，堅持對提職晉級必須公示，嚴格按干部選拔任用程序等進行監(jiān)督，從未出現(xiàn)選人用人違規(guī)違紀現(xiàn)象，有效推動公司黨風廉政責任制和黨內(nèi)監(jiān)督機制的落實，確保了市委、市政府重大決策執(zhí)行到位
育，即注重基層黨員干部的教育培訓，提高黨員干部理論素養(yǎng)和工作能力。今年以來，公司圍繞創(chuàng)建“學習型基層黨組織”、“學習型企業(yè)”、“學習型黨員”活動，進一步加強了思想建設，不斷強化政治理論和業(yè)務知識學習，全面提升隊伍整體素質(zhì)，使廣大黨員和干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力得到了新的提高。
用，即堅持評選表彰與推薦重用相結合，激發(fā)和調(diào)動黨員干部的工作積極性。公司各基層黨(總)支部的委員均是公司的業(yè)務骨干，素質(zhì)高、工作能力強，在中層管理干部隊伍建設中始終堅持中青結合、合理調(diào)配，積極促成青年職工人才的成長。運營公司調(diào)動年輕專業(yè)技術骨干開拓創(chuàng)新精神，努力在技術革新領域進行大膽嘗試;設施公司則側重于發(fā)揮青年黨員、勞動模范、先進個人的先鋒模范帶頭作用，激發(fā)廣大中青年干部職工的工作熱情，激勵他們熱愛自己所從事的職業(yè)，并立足崗位作奉獻，得到了社會各界與廣大職工群眾的一致贊譽。
管，即加強黨員干部作風建設，廉潔從業(yè)、求真務實，健全和完善干部考核管理辦法。20xx年，公司以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，教育引領廣大黨員干部樹立起正氣、銳氣，自覺把本職工作融入改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。公司領導干部始終堅持按照“兩個務必”和“五個不許”的要求，積極充當廉潔自律的表率，強化自律意識，努力勤政廉政。公司領導班子成員堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系。日常工作和生活中，對自己從嚴要求，時時保持清醒頭腦，不斷強化自律意識，努力做到“自重、自省、自警、自勵”。
同時，為確保年度目標任務的完成，確保昆明市主城市政雨污分流排水管網(wǎng)建設等重點工程建設項目的順利實施，公司各基層黨組織和廣大黨員堅持五個“一線工作法”，即情況在一線掌握，辦法在一線研究，任務在一線落實，矛盾在一線化解，問題在一線解決，黨員干部的模范行動切實推動了各項工作的落實。
(三)抓主體，加強黨員隊伍建設
在充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的基礎上，強化了黨員教育培訓工作，開展素質(zhì)提升工程，使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、工作能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發(fā)揮。今年各基層黨組織繼續(xù)堅持把抓好黨員干部學習教育放在首位，堅持把學習作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，建立學習教育的長效機制。特別是在今年的創(chuàng)先爭優(yōu)學習教育中，公司黨員干部始終堅持帶頭學習，深刻領會文件和領導講話精神，認真做好學習記錄并自覺撰寫學習心得體會。與此同時，公司各基層黨組織還結合本單位實際，加強崗位技能學習與培訓。運營公司成立了昆明滇池水處理職業(yè)技能培訓站，開展污水處理初級工與中級工的培訓與技能鑒定，鼓勵黨員、職工爭做崗位能手與技術標兵;同時，運營公司還在普洱市承辦了全省第二次污水處理運營管理技術研討會，為提高污水處理運營管理技術水平提供了交流的平臺;結合普法教育主題活動的開展，公司總部圍繞《教育法》、《安全生產(chǎn)法》、《物權法》、《保密法》以及防火防災、避險自救與互救等知識開展測試競賽活動，物流公司則是在駕駛員中廣泛開展交通安全法規(guī)的專題講座。公司通過一系列教育培訓活動的開展，不斷拓展了黨員和職工的知識范圍，特別在對投資融資、法律法規(guī)、科學技術和經(jīng)營管理等知識的學習和理解方面，進一步開拓了黨員干部的眼界與思路，使黨員干部逐步樹立勤于學習、終身學習的理念，增強了用先進的理念、創(chuàng)新的舉措為公司的發(fā)展服務的能力。
加強和改革黨員管理服務工作，通過黨員爭優(yōu)活動進一步增強黨員的榮譽感、使命感與責任感。20xx年6月29日，公司以以紀念建黨89周年“七一”表彰活動為契機，一方面表彰先進與優(yōu)秀，鼓勵廣大黨員要學習先進，自我鞭策;另一方面要公司圍繞上級黨組織對市屬企業(yè)扎實開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見要求，密切聯(lián)系“全力構建滇池流域水環(huán)境綜合治理投融資平臺，擴大融資渠道增強融資能力，推動滇投科學穩(wěn)步發(fā)展”的工作主旨，廣泛號召與積極動員廣大黨員，要密切聯(lián)系實際，把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，圍繞創(chuàng)建先進基層黨組織和爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要內(nèi)容，立足改革發(fā)展需要、立足崗位，在工作實踐中自覺帶頭、自我督促，切實做好表率發(fā)揮先進性，以更加堅定的信念、自覺的行動、務實的作風推動公司的向前發(fā)展。
積極推進黨內(nèi)基層民主，繼續(xù)推行基層黨務、廠(司)務公開，健全與完善黨內(nèi)基層民主決策與監(jiān)督機制。今年公司嚴格落實黨務公開制度，完善了黨內(nèi)情況、公司建設與發(fā)展情況、重大決策通報等制度，保證黨員和干部職工對公司各項工作的`廣泛參與和有效監(jiān)督。
圍繞公司改革發(fā)展實際，切實做好生產(chǎn)經(jīng)營與技術骨干的培養(yǎng)與黨員發(fā)展工作。公司各基層黨組織按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改進結構、慎重發(fā)展”的原則，始終抓住培養(yǎng)質(zhì)量這一關，公司認真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導工作。20xx年公司共發(fā)展新黨員1名，有11名預備黨員按期轉正。
(四)抓創(chuàng)新，加強活動載體建設
為適應新形勢新任務的要求，創(chuàng)新活動內(nèi)容，搭建活動載體，突出特色亮點，切實找準有效發(fā)揮基層黨組織作用的著力點。重點把“先進”和“優(yōu)秀”的要求具體落實到實際工作中，創(chuàng)造了一些鮮明、生動、具體的實踐載體。公司提出了圍繞“永葆先進，爭當先鋒”的目標要求，積極開展以“五化”(即：活動經(jīng)常化、隊伍素質(zhì)化、職責規(guī)范化、服務優(yōu)質(zhì)化、管理精細化)為重點，以打造“五型”基層黨組織(即：學習型、服務型、效能型、廉潔型、節(jié)約型)為抓手，廣泛開展“四比四爭”活動，即在各項工作中比進取、比作風、比實績、比創(chuàng)新;廣大黨員爭當改革先鋒、爭當業(yè)務能手、爭當崗位先進、爭當服務模范。
通過一系列主題實踐活動的開展，公司不斷把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，進一步加強和改進基層黨組織建設，以示范引領作用努力實現(xiàn)“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標。
(五)抓長效，加強制度建設機制創(chuàng)新
在積極推動學習實踐向深度和廣度發(fā)展中，堅持推進制度創(chuàng)新，把查找和解決突出問題同完善體制機制結合起來，把探索實踐同完善體制機制結合起來，把總結經(jīng)驗做法上升為制度。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展中，各基層黨組織及時提煉和總結工作經(jīng)驗與做法，建立了創(chuàng)先爭優(yōu)學習制度、領導點評制度、職工評議制度等十項工作制度，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的持續(xù)深入開展提供了長效制度保障。同時，公司堅持“三會一課”制度，結合公司當前工作以及工作實際，進一步修改完善了黨建、黨風廉政建設工作的各項工作制度，尤其是在項目管理、財務管理、投融資風險防范等方面都嚴格按照國家有關規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊，努力形成推動公司科學發(fā)展的長效機制和良好制度環(huán)境。
二、經(jīng)驗成效
公司各基層黨組織在開展黨的基層組織建設年活動中，始終堅持“圍繞中心、服務大局，上下聯(lián)動、整體推進，創(chuàng)新形式、務求實效”的基本原則，精心組織、統(tǒng)籌安排，確保了活動的順利開展并取得實效。
(一)加強領導，明確責任
公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及辦公室，作為黨的基層組織建設年活動的組織與工作機構，不斷加強對活動推進的指導與督查。各基層結合實際，制定切實可行的活動實施方案，將黨的基層組織建設年活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動同安排、同部署、同推進。
(二)學習借鑒，創(chuàng)新形式
為抓好黨的基層組織建設年與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確保基層黨建工作科學化水平的不斷提高，在兩個主題活動的開展中注重形式方法的互為借鑒與學習，各基層充分發(fā)揮自身優(yōu)勢特點，充分利用和整合資源，以豐富多樣的形式推動了活動的順利開展。
(三)積極宣傳，營造氛圍
黨的基層組織建設年活動推進中，各基層及時準確地掌握情況，注重發(fā)現(xiàn)和培育先進典型，運用各類宣傳媒體，利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進典型宣傳，帶動活動的積極推廣，努力營造學先進、學典型，示范引領帶動整體發(fā)展，全面推進黨的基層組織建設的良好氛圍。
公司基層黨組織建設年活動的順利開展，有力推動了公司的黨建工作，進一步完善和健全了基層黨組織的領導和帶頭作用，逐步提高了公司基層黨組織建設的科學化水平，使基層黨組織更富創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為加快實現(xiàn)公司的穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。
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