在崗情況報告（精選10篇）

　　在我們平凡的日常里，越來越多人會去使用報告，寫報告的時候要注意內容的完整。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的在崗情況報告，歡迎閱讀與收藏。

　　在崗情況報告 1

　　根據麟教體發【20xx】47號文件精神，我校成立了以校長為組長的清查領導小組，召開了領導班子會，在全體教師會上及時傳達上級文件精神，制訂了《酒房鎮中心小學教師在崗情況清查工作方案》，組織人員迅速安排布置了專項清查工作，經過仔細清查，現將清查情況報告如下：

　　一、吃空餉情況

　　我校及時組織全體教師認真學習了寶市教【20xx】29號發的《寶雞市教育局關于開展教師在崗情況清查活動和加強師德建設的通知》等文件材料，并按要求采取多種措施切實加強對我校教師監管，通過排查，目前我校31名在職教師全部到崗工作，不存在吃財政空餉現象。

　　二、聘用管理情況

　　根據我校實際情況，每次崗位變動都召集相關教師學習《競聘上崗實施辦法》，使廣大教職工充分理解競聘上崗工作的目標、原則、方法和要求，嚴格按照《競聘上崗實施辦法》組織實施。具體過程如下：

　　1、公布崗位。公布崗位數量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

　　2、個人申請。個人向學校崗位聘用工作領導小組提出書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

　　3、資格審核。由學校崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

　　4、嚴格按照《競聘上崗實施辦法》實施。由學校崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行考核打分，按照得分高低推薦上崗人選。

　　5、結果公示。擬聘用結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

　　6、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

　　7、報主管部門審核審批。

　　總之，我校崗位聘用管理工作在上級主管部門的直接指導下，在學校領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，不存在暗箱操作，并實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。

　　三、到崗出勤情況：

　　一、基本情況

　　我校現有在編教師31人，馮偉業同志借調縣局工作，其余30人都在本單位正常出勤上班。經過認真自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪和擅自離崗等情況。

　　二、考勤措施及管理

　　考勤、出勤管理是我校一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，學校在開學初便重新制定了新學期學校考勤及量化考核等一系列制度，從制度上保障具體的實施過程有章可循。先后制定完善了《考勤管理辦法》、《值周值班考核細則》等各類考勤方案，規范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。學校嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤周通報、周考核制度，實行考勤指紋簽到制、因事因病請銷假審批制度。同時把出勤情況、紀律執行情況與年終績效考核掛鉤，營造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的'工作氛圍。

　　由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全校教師的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。基本上沒有遲到、早退現象，更沒有一起曠工現象。

　　四、遵守紀律情況

　　我校教師都嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，全體同志

　　都以人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。今后我們將繼續加強教師隊伍的管理，努力培養一支業務素質好、專業技能強的教師隊伍。

　　在崗情況報告 2

　　干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程，是干部培養和成長過程中一個前端性重要環節，是全方位提高干部隊伍素質的重要途徑”。在崗培訓作為基層國稅機關開展干部教育培訓的主要形式，如何扎實有效開展好在崗培訓工作需要我們長期在實踐中不斷探索。筆者試就當前在崗培訓工作中存在的問題及改進措施談一點膚淺的認識，與大家一起商榷。

　　一、在崗培訓工作中存在的問題

　　近年來，區國稅局緊緊圍繞稅收工作和干部成長發展主題，堅持以在崗培訓為抓手，突出“抓理論學習、增黨性修養，抓技能學習、優知識結構，抓道德學習、樹高尚人格，抓法紀學習、促廉潔從稅”等思想境界和崗位能力提升培訓工作，干部隊伍的綜合素質、執法水平和履行崗位本職能力等有了大幅度提升，為全局各項工作任務的完成提供了強有力的思想保證、人才保障和智力支持。但是，由于各單位培訓對象的年齡、學歷差異等原因，目前開展的在崗培訓工作中還存在以下幾個問題：

　　（一）培訓認識不夠到位。部分同志由于對“大規模培訓干部隊伍，大幅度提高干部素質”的內涵與意義理解不夠，對實施在崗培訓工作的認識不足，總認為學不學都能適應崗位工作，消極對待教育培訓，主動學習的激情和動力缺乏。

　　（二）培訓內容不夠全面。在實際工作中比較注重崗位技能業務知識培訓，對黨性修養與作風養成等“修德”、“盡責”、“守紀”方面的內容培訓不夠。

　　（三）培訓方式不夠靈活。培訓的方法基本上仍沿襲傳統的“一人講、眾人聽”的灌輸式方法，沒有把培訓學習與解決問題結合起來，不能激發學員的學習興趣。

　　（四）培訓機制不夠健全。雖有教育培訓工作安排和組織領導機構，但由于相關職責不夠明晰、責任不夠落實等原因，在崗培訓工作存在應付現象，“學習工作一體化”的運行機制沒有真正形成。

　　（五）培訓基礎不夠完善。在教育培訓常規運作上，注重完成各種班次（時間），忽略了培訓對象的知識需求與培訓知識應用情況的認定，培訓不能取得較好的收效。

　　二、進一步深化在崗培訓工作的思考

　　（一）應注重加強在崗培訓學習的引導

　　作為基層國稅部門，提高干部職工綜合素養和崗位勝任力是國稅事業發展的基礎，而開展在崗培訓是提高干部職工綜合素養和崗位勝任力“主渠道”。開展在崗培訓工作，首先要引導干部職工對“學習是知識的增長途徑，知識是人生的最大資本”的認識，對“學習工作化、工作學習化、學習工作一體化”核心理念含義的理解，進而樹立“終身學習”理念。其次要引導干部職工樹立“補短板”意識。開展在崗培訓，既是“正確做事”與“做正確的事”的必然選擇，也是建設一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善于推進科學發展的高素質國稅人才隊伍建設的現實需要。如果我們不加強學習，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，我們只有不斷地接受新知識和新信息、掌握應知應會的崗位技能知識，才能增強履行職責的本領。

　　（二）應正確選擇在崗培訓學習的內容

　　《國家中長期人才發展規劃綱要（xx—xx年）》明確指出，要構建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部培養教育體系。在崗培訓作為實施干部素質能力提升工程的重要載體，要確保干部職工的政治素質和政策業務水平有明顯提高，履行崗位職責的能力有顯著增強，必須結合干部職工的思想政治、政策法規、崗位技能、黨風黨紀、管理科學等方面知識的差距，按照“實際、實用、實效”與“普及、強化、提升”的培訓原則，選擇培訓內容。只有突出干部職工的需求導向，立足于解決實際問題、提高工作效能，因人因崗創新培訓內容，才能切實解決政策不熟、業務不精、作風不實、思路不清等實際工作問題，在增強干部職工責任意識、團隊精神、服務和效率等觀念的同時，把所培訓的知識轉化為實際操作與解決問題的能力，不斷提高嚴格、公正、文明、高效的執法本領。

　　（三）應開拓創新在崗培訓學習的方式

　　開展好在崗培訓工作的關鍵在于堅持與時俱進，按需施教，突出學習的前瞻性、系統性、針對性和實用性。在實際操作中，要增強干部教育培訓的實效，必須堅持以研究解決當前工作中存在的各類執法風險與問題為牽引，采取以“集中培訓”、“強化培訓”、“分類培訓”、“在崗自學”等全員化、個性化、精細化在崗培訓方式，扎實開展好“骨干講”、“能手講”、“經驗交流”、“問題分析”、“案例探討”、“讀書交流”、“技能競賽”等方法靈活，形式多樣的在崗培訓活動，運用傳統教學方法與現代教學手段，把課堂學習與研討問題、實踐應用等結合起來，進一步提高干部職工的參與度，增強學員與教員之間，學員與學員之間的.交流互動，增強教學吸引力，才能確保學以致用、用以促學、學用結合的學風養成。

　　（四）應建立健全在崗培訓學習的機制

　　在建立健全黨組中心組學習制度、在崗培訓考核獎懲辦法等學習培訓制度辦法的基礎上，堅持把干部教育培訓作為考察干部、發現干部的重要渠道，把干部學習培訓情況作為評價干部的重要依據，把真學、真懂、真信、真用的干部選拔到領導崗位上，鼓勵干部職工通過學習、實踐，成為稅收工作中的專業骨干人才。同時，應進一步健全完善干部學習培訓的考核評價體系。考核是公務員隊伍管理的“風向標”，只有將在崗培訓工作開展情況及崗位技能標準的落實情況納入績效考核，按月（季）對干部職工的學習態度和表現，掌握的政治理論、政策法規、業務與文化知識及崗位技能熟練程度、解決實際問題的能力等指標進行通報，并將考核結果落實到個人的平時考核、年度考核之中，才能激勵和帶動廣大黨員干部進一步重視學習、崇尚學習，努力創造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍。

　　（五）應扎實做好在崗培訓學習的基礎工作

　　要確保在崗培訓工作有序開展并取得實效，必須大力推行“需求主導、訂單培訓”模式，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，深入開展需求調查，統籌兼顧組織需求、崗位需求和個人需求，增強培訓內容的針對性和實用性；妥善處理工學矛盾，應統籌安排好學習與工作時間，避免因學習而延誤工作，或者因工作而耽誤學習；扎實開展培訓效果評估工作。日常工作中許多教訓表明，一項工作的成敗，取決于某一個人的責任心，更取決于一個團隊是否嚴格“把關”。培訓工作亦如此，我們在培訓有關活動完成后，需要知道培訓的效果怎樣，是否能達到預期的目標，這就需要我們以崗位技能標準進行考核評估，看通過某項業務培訓后是否仍然存在違規執行政策、程序錯誤等過錯行為；有機整合在崗培訓師資。重點應從本單位選拔實踐經驗豐富、理論和教學水平較高的業務能手、業務骨干擔任在崗培訓兼職教員；建立在崗培訓信息登記。按照“一人一張表，一局一本賬”的要求，進一步完善干部職工參加培訓時間、培訓內容等檔案資料。

　　在崗情況報告 3

　　馬村鄉南街村村交通便利，地理位置優越。全村現有農戶385戶，總人口1372人，耕地面積1274畝，村辦企業10個，村黨總支下設4個分支，現有黨員95名。

　　近年來，在上級黨委政府的正確領導下，我們南街村堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持“商貿富民、工建強村”的經濟發展思路，緊緊圍繞“農民收入增長、集體經濟實力增強、建設現代化經濟強村”的總體目標，團結帶領全村干部群眾，開拓創新，真抓實干，推動了全村經濟的快速、協調發展和各項社會事業的全面進步。農民人均純收入預計達到4320元。按照中央提出的“生產發展、生活寬裕、村容整潔、村風文明、管理民主”的新農村建設要求，我們在新農村建設方面著力抓好以下五個方面工作：

　　一、加快結構調整，實現經濟發展新突破

　　建設社會主義新農村，發展農村經濟是首要任務，增加農民收入是根本前提。我們始終堅持以經濟建設為中心，堅持“商貿富民，工建強村”的經濟發展思路。

　　1、以市場為導向，以增收為目標，引導群眾大力調整產業結構，圍繞種植、養殖、非公有制三大支柱產業，加大結構調整力度，改革經營模式，提升產業口位。在種植業上，積極推行了小麥良種種植和

　　大力發展蔬菜大棚，共推廣優質小麥種植面積1000畝和新建成蔬菜大棚20多個。繼續鞏固擴大養殖業規模的同時，改革傳統養殖模式，全村共發展養殖大戶32戶，豬飼養量達到5000頭，羊飼養量達到1500只，肉雞飼養量達到30000只。

　　2、在發展非公有制經濟方面，繼續采取“沿街開商店，鄰廠找活干，靠路搞運輸，市場做生意”等靈活多樣的方式，引導、幫助群眾尋找適合自身的致富項目。為了幫助群眾發展經濟，幾年來共為180余戶群眾辦理小額信用貸款40余萬元，幫助群眾上了一大批致富項目，使全村從事工、畜、運、建、服等非公有制經濟的農戶達276戶，成為推動經濟增長、增加農民收入的一個有力支撐。

　　二、發展公益事業，為群眾辦好實事好事

　　我們在大力發展經濟的同時，不斷籌措資金用于公益事業建設，積極為群眾辦實事、辦好事。一是積極組織村民參加農村新型合作醫療，努力解決廣大村民因病致貧、因病返貧的問題，駐村工作隊協助村兩委投資3.4萬為全體村民建設新衛生所，改善了村民就醫條件，同時，每年為全村60周歲以上的困難老人進行慰問。二是加大教育投入力度，近年來建成了花園式南街村中心小學，建成了幼兒文化園。

　　三、加強基礎設施建設，改善農村人居環境

　　我們村的村莊建設由于受各種因素的影響，規劃無序，技術設施老化、環境臟亂差的問題越來越嚴重，影響了村民的正常生活和村莊形象，為此，駐村工作隊協助村兩委班子把加強村莊規劃建設

　　作為提高群眾生活水平的重要工作來抓，從縣里聘請專家對村莊進行規劃設計，科學合理地利用土地， 2009年7至9月份幫南街村建設門面房54間，我們還加大招商引資力度，先后引進了煉油廠等項目，為建設社會主義新農村、新環境打下了良好的基礎。

　　為保證村容整潔，駐村工作隊協助村兩委在教育引導村民自覺愛護環境的基礎上，成立了環衛隊，專門負責村內公共區域的衛生保潔工作，村莊環境明顯改觀；在村內道路建設方面，幾年來，村投資20余萬元完成了10公里的村內主干道路硬化，方便了群眾的出行，努力建造一個良好的農村環境。

　　四、推進精神文明建設，展現農村社會新風貌

　　加大投入，精神文明建設不斷加強。一是深入開展“兩抓一促”活動，投資20余萬元建成了村文化大院，同時不但進行完善，順利通過農村文化大院驗收標準；二是充分利用文化陣地，經常開展一些喜聞樂見的群眾性文化活動，既豐富了群眾文化生活，又使群眾從中受到先進文化的熏陶和教育；三是深入開展實施《公民道德實施綱要》，認真開展“十星級文明戶”、“五好家庭”、“好媳婦”等評比活動，先后組織開展了“講文明、樹新風”、“婚育新風進萬家”等活動，切實加強了對村民的思想道德教育；四是加強社會治安綜合治理，成立了治安巡邏隊，實行了24小時巡邏，有效地保障了村集體和個人財產的安全；五是積極倡導文明新風，村里成立了紅白理事會，引導廣大村民喜事新辦、喪事簡辦，消除了封建迷信和鋪張浪費現象。

　　通過開展精神文明活動，全村連續多年無刑事犯罪案件發生和黃、賭、毒等社會丑惡現象。

　　五、抓好村務公開，完善村級管理新機制

　　駐村工作隊協助村兩委深入開展規范化建設，進一步健全組織，完善制度，擴寬村務、組務公開范圍，通過設立固定公開欄，定期召開黨員大會、村民會議、村民代表會議等不同形式，及時向村民公開，消除了誤解，凝聚了民心，同時，結合第三批科學發展觀教育活動的開展，我們還開通了舉報電話，設立了意見箱，發放500余份征求意見表，及時收集群眾意見和建議，另一方面成立了村民理財小組，全程參與村級管理，廣泛接受群眾監督，密切干群關系，增加公開透明度。

　　通過一年來的努力工作，全村上下呈現社會政治穩定，人民安居樂業，經濟快速發展的良好局面。但是，南街村的社會主義新農村建設還存在有不少問題，與先進地區相比還有一定的'距離，建設社會主義新農村的任務還比較艱巨。在今后的工作中，我們要始終以“三個代表”重要思想和深入學習科學發展觀思想為指導，在上級政府的正確領導下，全心全力投入到社會主義新農村建設工作中，努力把南街村建設的更加美好而奮斗！同時也希望上級政府繼續加大對農村基礎設施的投入力度，多關注農村群眾的文化娛樂設施建設和農村群眾的科技知識培訓，為我們推進新農村建設提供更多的支持和關懷。

　　在崗情況報告 4

　　今年以來，在新農村建設工作中，清洋街道根據中央、省、市關于建設社會主義新農村工作的指示精神，結合清洋實際情況，以發展壯大居委會集體經濟和提高居民綜合文明程度作為重點，以開展居民區環境綜合整治為突破口，積極解決居民關心的熱點、難點問題，使廣大居民在新農村建設過程中，看到希望，得到實惠。主要抓了以下幾方面工作：

　　一、組織保障

　　清洋街道把新農村建設工作列入"一把手"工程，建立了以工委書記為一把手負總責，各部門齊抓共管的工作機制，新農村建設工作由分管政工的工委副書記任分管領導，并配備專職的工作人員。清洋街道在接到上級下達新農村工作任務后，召開專門的新農村工作會議，傳達市、區新農村工作會議精神，明確工作思路和重點，并嚴格落實中央、省、市、區的各項支農、惠農政策，確保老百姓在新農村工作中真正得到實惠。

　　二、推進機制

　　xx年初我們制定了清洋街道新農村建設年度工作計劃，工作計劃中制定了階段性工作進度要求，并配套相應的工作落實機制，同時制定了新農村建設目標責任體系，把年度目標任務分解到各片區和相關部門。

　　三、工作績效

　　1、示范村創建

　　今年4月，根據上級布署，清洋街道辦事處申報了10個居委會為城區型新農村創建示范村，其中五星級四個，分別是三里店、宋家疃、下夼、西xx；四星級三個，分別是欒家疃、城里、鐘家莊；三星級三個，分別是城西、南關、朱甲山。在示范村創建的過程中，我們制定了詳細的創建規劃，并完善了工作機制。在半年考核中，我們積極落實轄區內星級示范村的創建工作進度（見附四）。

　　2、農村環境綜合整治

　　（1）清洋街道所轄30個居委會均按規定完成柴草堆、土石堆、糞土堆、垃圾堆清理以及污水整治和亂搭亂建治理任務。累計投入資金900余萬元，重點對"三不管"地段、居民區"四大堆"進行了集中整治，共硬化道路5萬平方米，新增綠化面積3萬平方米，安裝路燈160盞，購買垃圾清運車1輛，新上垃圾箱130個，整治主干道93條，清理垃圾死角570處，全街道30個居民區面貌發生了積極變化。

　　（2）街道26個居委會建立起了文明一條街，主要街道達到硬化、綠化要求，并安裝了路燈，完善了垃圾處理和排水、排污等基礎設施建設。30個居委會均有綜合整治項目，且重點整治工程成效顯著。

　　其中，大沙埠居委會投資15萬元完成道路硬化3000平方米；并在居內廣場新上4萬余元的健身設備，漿砌垃圾箱5個，投資1萬元；投資12萬元改造澆地水井4個；并投資5萬元用于居內綠化。興華莊居委會投資25萬元壘砌村xx道600余米，并新修垃圾池10個；投資15萬元用于居內自來水改造，改造后的飲用自來水水質完全達標。姜家莊居委會投資18萬元完成居內道路硬化3800平方米；投資2萬元在居內鋪設人行道板，同時投資3萬元完成居內綠化600平方米，并投資2.7萬元綠化花墻圍欄200米。

　　3、農村經濟

　　1、xx年上半年辦事處農村經濟總收入267157萬元，其中第一產業收入2175萬元，第二產業收入144089萬元，第三產業120893萬元，第二、第三產業占總收入比率為99％；xx年上半年農民人均純收入4018元，xx年上半年農民人均純收入4700，比去年增17％；xx年上半年農業增加值812萬元，xx年上半年農業增加值為852萬元，增幅為5％。

　　2、農業綜合開發項目

　　一是做好"三年大造林"工作。按照全區三年大造林的動員會議要求，為切實加快街道綠化建設進度，4月8日辦事處召開了三年大造林調度會，邀請區林業局的專家，同農業辦的工作人員一起，對城市規劃區內的413畝宜林地進行了總體規劃，做出了預算，同時多渠道籌措資金，為在在xx年底前完成造林任務提供資金保障。4月20日，辦事處召開了召標會議，對413畝的造林任務進行了招標，最終有兩家專業造林隊中標，與辦事處簽訂了造林合同。4月20日——5月1日，投資15萬元，動用挖掘機、鏟車等工程機械完成了1500米的環山路建設任務。從5月1日——5月30日，兩支專業造林隊投入人力、物力，完成了413畝的挖坑任務，到5月底全部完成挖坑任務，同時修建森林防火隔離帶2000米。從6月1日到6月30日，完成413畝的黑松容器袋苗栽植任務，栽植黑松14000多棵。計劃從11月1日到11月30日完成413畝的紫葉李和連翹栽植任務。

　　二是做好自來水改造和病險水利工程的修復工作。投資65萬元完成大沙埠居委會的自來水工作工程；投資28.6萬元完成包家溝塘壩修復和上夼溢洪道漿砌工程。

　　三是培育品牌，打造優質果品。今年，辦事處按照區政府的工作部署，在轄區內開展了"一村一品"創建活動，著力培育西黃埠居委會大櫻桃優質果品生產，同時輻射帶動姜家莊、東黃埠、包家溝、鐘家莊等居委會共同發展優質大櫻桃生產，進而帶動全街道的大櫻桃生產更上一個臺階。目前西黃埠居委會正在注冊"福春"牌大櫻桃商標，該商標注冊成功后，將給西黃埠的大櫻桃生產帶來無限商機，帶動廣大居民進一步發展大櫻桃種植業，從而形成一個生產綠色無公害大櫻桃果品的產業帶。

　　四是發展畜牧標準化養殖場3個，上半年發展標準化飼養場3個，其中養雞場2個，養豬場1個。一是xx農科院養雞場，飼養蛋雞10000只，全部實行籠養，喂配合飼料，按標準化程序防疫消毒。二是大沙埠養雞場，飼養蛋雞10000只，全部實行封閉式籠養，喂配合飼料，按標準化程序防疫消毒。三是東關養豬場，共存欄400頭，其中母豬92頭，規模飼養，配合飼料，按程序防疫消毒。

　　五是做好全街道農業機械化服務工作。全街道農作物耕種收綜合機械化水平達到70％以上，新培育xx農科院農機合作服務組織一處，做好全街道的農機安全生產工作，上半年未發生重大、特大事故。

　　六是做好大櫻桃的生產銷售工作。目前，全街道共有大櫻桃2320畝，其中盛果期1060畝，初果期820畝，主要分布在東留公、大沙埠、東黃埠、西黃埠、上夼、東關等居委會，年產量預計在800噸左右。街道鼓勵和引導居民以市場為導向，對老品種果園進行改造，目前，已有500多畝老品種果園改造完畢，全部發展了優質新品種大櫻桃。今年，在區政府、區農林局的大力扶持下，又在呂格莊、東留公、鐘家莊等居委會發展優質大櫻桃300多畝。聘請市、區的農業專家，對廣大果農進行技術指導，通過采取人工輔助授粉、疏花疏果等技術措施，引導果農生產高檔優質的果品，吸引更多的客戶前來定購。東關居委會今年投資12萬元，在內夾xx側和東關小學前建成占地5畝的.大櫻桃批發市場兩處，建設鋼管式活動大棚5個，吸引了10多個批發商收購果品，從5月20日到6月底每天上午9：00到晚上7：00收購大櫻桃，每天收購20000斤左右。今年全街道共銷售大櫻桃82500公斤，實現銷售收入6988000元。

　　3、城鎮建設

　　為提高居民居住水平，針對清洋的特點，突出城市化主題，加快推進舊城改造，房地產開發的層次和質量明顯提高。目前，三里店居民區的寰宇嘉誠廣場主體工程已經完工；美航花園項目一期、二期工程已竣工；隆源小區一期工程已竣工；南關板塊B區共8棟樓，其中5棟樓已經封頂。宋家疃居民區的"松霞苑小區"三期工程已于xx年4月28正式開工建設，截至目前已完成建筑工程量30%，預計7月底完成60%，工程到xx年底完成80%。同時繼續把園區作為發展工業經濟的重要載體，在空間拓展和基礎配套上狠下功夫，加大投入，進一步提高承載能力，形成新的載體優勢。目前，占地180畝的清洋工業園二期拓展工程，地面附著物已全部清障結束，正在加緊兩條園區規劃路整修和相關基礎設施配套工程及落戶項目的廠地平整。

　　截至目前，街道培植農副產品加工龍頭企業6，扶持福聯食品加工廠一處，該企業總投資350萬元，面積27畝，其中廠房面積5000平方米，年屠宰量5——6萬頭；引進水產品加工企業兩處，一是鑫豐水產，投資500萬元，面積5畝，從事水產品冷藏加工，已投產；二是亨通水產，投資1200萬元，面積11.25畝，從事水產品冷藏加工，已投產。引進食品加工企業一處，xx阿來利食品有限公司，投資70萬元，已投產；引進xxxx果蔬有限公司，投資4000萬元，面積20畝，該項目正在辦理手續；引進投資8000萬元的韓資食品加工企業瑞和食品，目前正在辦理手續。

　　在崗情況報告 5

　　新型農村合作醫療是國家在提出建設社會主義新農村的基礎上，為加快建立農村醫療保障制度，提高農民健康水平，更好地促進城鄉社會經濟統籌協調發展而開展的一項龐大的系統工程。為確保此項工作的順利開展，在旗委旗政府的統一領導部署下，精心組織，狠抓落實，廣大農村群眾積極參與，我鎮初步確立了大病統籌、醫療救助和農村醫療衛生服務的新型農村合作醫療體系。為切實鞏固這一制度，進一步探索建立健康持續發展的長效機制，政協小組對新型農村合作醫療工作開展情況和運行情況進行調研活動。現將調研情況報告如下：

　　一、新型農村合作醫療工作現狀與成效

　　是20xx年鄉鎮機構改革后，由原三鎮合一的大鎮，共有村(居)委會個，常住人口人。其中農業戶數戶，人口人，農民人均純收入元，鄉鎮衛生院3個，村衛生室個，鄉村醫生74人。截止今年4月底，全鎮共完成參合人口人，參合率達82.1%。

　　主要工作成效：

　　(一)、加強領導。鎮黨委政府從實踐“三個代表”重要思想和統籌城鄉發展重大戰略出發，根據旗政府指導意見，結合本地實際，制定新型農村合作醫療實施方案及相關制度，成立了以鎮長為組長，主管鎮長為副組長，相關部門負責人參加的領導小組，各村(居)也相應成立了領導小組。為確保工作順利開展，鎮政府把實施進度和成效列入各村(居)目標管理責任制中，年終兌現獎懲。

　　(二)、精心實施。20xx年2月23日，鎮政府召開了全鎮農村合作醫療工作動員大會，廣泛宣傳新型農村合作醫療制度的優越性，積極引導和動員廣大農村群眾參加。鎮里又抽調58名干部深入到29個村中，會同村干部逐家逐戶進行宣傳動員。通過張貼標語，發放宣傳手冊等宣傳形式，極大的調動農民參合積極性，確保籌資工作圓滿完成和制度的順利實施。

　　(三)、規范管理。為配合旗合算辦工作，鎮政府也相應成立了新型農村合作醫療辦公室，各村(居)委員設立了聯絡員，為農村合作醫療制度的規范管理提供了組織保證。不斷完善新型農村合作醫療規章制度，規范鎮定點醫院的管理，簡化結報審核手續，實施服務承諾制，努力為群眾提供優質服務。同時加強基金管理，在財政所設立收支專門帳戶，嚴格審核，杜絕不合理和不合法的補償支出，定期通報并接受上級財政、審計部門和群眾的監督。

　　(四)、新型合作醫療主要變化。從調查情況看：一是減輕了農民看病就醫負擔，在一定程度上解決了農民因病返貧，因病致貧的問題。截止20xx年6月末，共為位患病農民補償醫療費用元，其中門診補人，兌付元；住院補人，兌付元；有人獲得4千元以上補償，最高的一位是村，醫療費用元，補償了元。二是提高了農村產婦入院分娩率，據調查，目前以上的產婦都到醫療分娩，確保了母子平安；三是增強了農民自我保健意識。過去不少農民因家境困難，往往“大病拖、小病挨、到死才往醫院抬”，看一次病往往萬不得已。四是促進了農村醫療機構服務水平的提高。目前，的三個定點醫院都能夠積極改善軟硬件環境，強化制度建設，公開藥品價格，加強醫療管理，千方百計提高醫院接診水平和能力。通過改善服務、降低成本，門診人次和住院人次都有大幅度上升，醫院的.經濟和社會效益有了新的提高。

　　二、新型合作醫療面臨的新問題

　　新型農村合作醫療是一項長期的艱巨的社會保障工程，實施之初，還存在許多困難和問題，主要表現在六個方面：

　　(一)宣傳引導工作不夠深入，農民參保積極性有待提高。由于在推行過程中，一方面由于時間緊、任務重，政策宣傳和引導工作尚不夠深入，另一方面農民對大病統籌為主的新型農村合作醫療工作缺乏經驗體會，與老的制度相模糊，對長期實施信心不足，導致部分農民參保積極性不高，主動自愿參加的不多。

　　(二)審核結算流程仍顯復雜，便民服務尚需進一步優化。由于部分農民離定點醫療點偏遠，少來少去的醫療費用，加上來回車費農民認為得不償失。

　　(三)政策和制度中尚有一些不夠科學和合理的地方。主要表現在報銷的門檻高，報銷的比例低，報銷的藥品面窄，限制過多。

　　(四)對定點醫院缺乏監管力度。鄉鎮政府對醫院的管理難度大，只能依靠藥監部門監管，政府處境尷尬。一方面政府積極做群眾工作，提高參保率；另一方面醫院藥品價格虛高不下，農民與藥店買藥相差甚多，影響農民參保的積極性。

　　(五)鄉鎮醫療機構設施陳舊。由于近幾年鄉鎮醫院不景氣，國家對醫院的投入又嚴重不足，致使設備較陳舊，醫護人才嚴重缺乏，很多疾病沒有治療技術手段。農民反映，真正看病還得找縣市以上醫院治療。

　　(六)農民的期望值太高。農民認為只有拿著《合作醫療證》，進哪一級醫院就診應該是自己做主，不愿受到約束，特別是住院后一看花的錢多，報銷的又少，就有怨言。

　　三、新型合作醫療工作的幾點建議

　　1、進一步加強領導，提高認識。領導重視是推行新型農村合作醫療的關鍵之一。各級政府和村組干部都要切實負起責任，加大領導力度，努力研究新的辦法，探索新的途徑，科學引導農民群眾主動自愿地繳費。

　　2、進一步加強宣傳，提高農村群眾參保積極性。一是強化政府干部和村組干部開展學習活動，通過學習把政策了然于心，才能做好宣傳工作；二是開展耐心細致宣傳教育活動，讓廣大農民把參保辦法、參保人員權利和義務以及審核結算流程等真正了解和熟悉；三是針對性開展具體、形象、生動的典型事例宣傳，現身說法，使群眾切實感受到制度的意義和好外，增強制度的吸引力，進一步提高自覺參保意識。

　　3、總結經驗，科學測算，充分論證，增強制度的合理性和科學性。為切實鞏固已取得的成果，保持政策的穩定性和連續情，在上半年工作的基礎上，旗有關部門應進行科學測算，充分論證，合理確定基金收支方案，最大限度地讓農民群眾得到實惠。

　　4、充分利用村級衛生室在全作醫療制度中的作用。村級衛生是農村群眾服務的最基層衛生單位，具有便捷、高效等特點，有利于農民群眾就醫結報，減少中間環節和降低非醫費用。但發揮作用不應僅在常規病方百，在慢性病方面也應該發揮更大的作用。

　　5、健全管理監督機制，真正做到取信于民。一是要求合管辦確實履行好自己的職責；二是定期對基金的運行情況進行審計，確保其運行規范、透明，保證制度的公平公正；三是加強醫療服務，規范定點醫院管理，合理診治，有效控制醫療費用和非有效醫療費用比，減少不合理的醫療支出。

　　6、加大對醫院的投入力度。一是改善醫院環境條件，完善管理制度，改善服務質量和技術；二是爭取國家的支持，更新設備；三是大力引進醫護人才。只有這樣吸引病人，留住病人，從而形成良性循環，醫院經濟和社會效益才會雙豐收。

　　在崗情況報告 6

　　根據消防安全管理要求，我公司于20xx年3月開展了消防安全自查、自改行動，目的為更好的提升消防安全管理水平，杜絕消防隱患，預防火災事故發生，從而保障企業生產安全穩定運行，現將3月消防安全自查、自改情況匯報如下：

　　一、消防安全責任

　　我公司已于2月向轄區消防機構備案消防安全重點單位相關情況。公司已紅頭文件確立了消防安全責任人和消防安全管理人以及專職消防安全管理人，并建立公司消防安全組織機構，逐級消防安全責任，將消防安全責任落實到車間班組。

　　二、消防安全制度

　　根據消防法與國家消防相關法律法規要求，結合我公司實際制定了《山西蘭花煤化工有限責任公司消防安全管理制度》，制度內分設有用火用電、安全疏散、防火巡查、消防設施管理、火災隱患整改、燃氣和電氣設備管理、易燃易爆防火防爆、消防安全教育培訓以及消防安全考評和獎罰、義務消防隊及微型消防站等相關管理制度。

　　三、三自主兩公開一承諾

　　公司設立有“三自主兩公開一承諾”公示欄，公示欄內重點對公司消防安全責任人及管理人信息及職責進行公示，并針對公司的消防安全管理相關工作如公司消防安全管理概況、消防評估、消防隱患排查、每日防火巡查等信息進行公示，以及社會消防安全承諾。

　　四、“四個能力”建設

　　1、公司建立每日防火巡制度，各部門參與每日進行火災隱患排查治理，并填寫每日防火巡查記錄表，對現場發現的消防安全隱患可以第一時間進行整改落實，防止隱患擴大化。

　　2、根據公司應急事故處置預案與消防安全應急預案要求，公司全員為義務消防員，在發生火災隱患時通過日常消防安全培訓可做的初起火災的撲救能力，并且公司建立有兼職義務消防隊，預案啟動義務消防隊可在3分鐘內到達火災現場，義務消防隊受過專業的消防技能訓練可基本掌控初起火災撲救與救援。

　　3、公司每年進行兩次涉及消防安全的應急演練，6月份開展應急突發事故救援綜合演練和12月份的應急疏散逃生演練，通過每年的演練讓各崗位員工熟練的掌握應急逃生的能力和懂得會報警、會疏散、會撲救消防常識及技能，并通過演練每年對預案進行完善更新。

　　4、公司每年會不少于4次邀請專業消防安全機構派遣專業人員來公司對員工進行消防安全知識培訓，加強員工的`消防安全意識。

　　五、消防通道

　　現場消防標識牌清晰，消防通道暢通，道路規劃有消防車專用車道，通過對現場檢查，各安全出口標識清晰，通道暢通。

　　六、消防控制室

　　公司設立有消防控制室，控制室值班人員考取有專業消防操作資格證書，熟悉公司消防應急預案流程，每日值班人員填寫消防控制室值班記錄。

　　七、消防設施管理

　　公司與專業消防機構簽訂有消防設施維保協議，每月由專業消防機構派遣專業人員前往我公司進行消防設施維護保養，并每年由符合資質的專業消防機構為我公司出具消防設施檢測報告。現場消防器材由各崗位人員進行日常檢查維護，目前現場滅火器檢驗更換日期為20xx年1月，壓力值正常瓶體完好。

　　八、消防安全標識

　　公司所有消防箱全部粘貼消防專用標識貼紙，標注消火栓與滅火器的使用操作方法，消防箱全部貼封條，非緊急情況禁止開啟。現場道路放置消防通道標識，重點部位標識有禁止明火、禁止撥打電話等消防安全警示標識。

　　九、微型消防站建設

　　公司建立有微型消防站，并配備有一定數量的消防應急救援裝備，如空氣呼吸器、防毒面具、消防戰斗服、防火服、破拆工具、消防防化服等，義務消防隊員經過專業消防技能培訓，具有一定的消防救援能力，同時接受上級消防救援機構指揮調度，2月份曾被調遣參加陵川森林火災撲救救援工作。

　　十、消防檔案

　　按照消防相關規定，公司涉及消防安全管理的資料全部統一入檔，建立消防安全檔案，目前存在的問題檔案信息內容不夠全面，日后將對消防檔案管理進行進一步完善并且標準化管理。

　　在崗情況報告 7

　　時光如電，轉瞬即逝，彈指一揮間，20xx年就過去了，在擔任xx支行這一年的業務經理期間，我勤奮努力，不斷進取，在自身業務水平得到較大提高的同時，思想意識方面也取得了不小的進步。現將上半年工作情況匯報如下：

　　一、工作總結

　　擔任業務經理以來，我深刻體會和感觸到該崗位的職責和使命。客戶經理是我行對公眾服務的一張名片，是客戶和我行聯系的樞紐。

　　與客戶的交際風度和言談舉止，均代表著我行形象。平時不斷學習溝通技巧，掌握溝通方法，以“工作就是我的事業”的態度和用跑步前進的工作方式來對待工作。

　　從各方各面搜集優質客戶信息，及時掌握客戶動態，拜訪客戶中間橋梁，下到企業、機關，深入客戶，沒有公車時坐公交，天晴下雨一如既往，每天對不同的客戶進行日常維護，哪怕是一條短信祝福與問候，均代表著我行對客戶的一種想念。熱情、耐心地為客戶答疑解惑，從容地用輕松地姿態和親切的微笑來面對客戶，快速、清晰地向客戶傳達他們所要了解的信息，與客戶良好的溝通并取得很好的效果，贏得客戶對我工作的普遍認同。

　　在信貸業務中，認真做好貸前調查、貸后檢查、跟蹤調查，資料及時提交審查及歸檔。20xx年，累計發放貸款3350余萬元，按時清收貸款641萬元，其中無一筆不良貸款和信用不良產生，在優質獲取營業利潤的同時實現個人合規工作，保證了信貸資金的安全。

　　二、存在的問題

　　在過去的一年，雖然我在各方面取得了一定的成績，然而，我也清楚地看到了自身存在的不足。

　　1、學習不夠，面對金融改革的日益深化和市場經濟的多樣化，如何掌握的

　　財經信息和我市發展動態，有時跟不上步伐。

　　2、對挖掘現有客戶資源，客戶優中選優，提高客戶數量和質量，提升客戶對我行更大的.貢獻度和忠誠度還有待加強。

　　3、進一步客服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，多干少說，在實踐中完善提高自己，以上不足我正在努力改正。

　　三、今后努力地方向

　　在新的一年，我將再接再厲，更加注重對新的規章、新的業務、新的知識的學習專研，改進工作方式方法，積極努力工作，增強服務宗旨意識，拿出十分的勇氣，拿出開拓的魄力，夯實自己的業務基礎，朝著更高、更遠的方向努力，用“新”的工作實際工作中遇到的種種困難。

　　在崗情況報告 8

　　忙碌而充實一年已經過去，我來到公司也有一年的時間了，一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極奉獻。現將本年度工作情況述職如下：

　　一、本年度重點工作完成情況及取得的業績

　　我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了相關部門的檢查，更正了企業工商電子信息資料，與區工商局、社保局、勞動監察隊等部門保持了良好的關系。

　　按照公司財務標準化制度規定，為合理操縱企業行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出操縱在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與操縱。

　　作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制定了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，標準了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

　　二、本年度取得的進步

　　通過日常工作和與部門間的合作，了解的xx的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協作精神；深切體會到了質量管理體系對一個企業的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識，學習了xx的相關知識；通過單獨處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和推斷能力。

　　三、本年度工作的反思

　　也許是因為之前缺乏在xx企業工作的經驗，一開始對企業的運作流程和規則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的`了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監督作用；個人對xx相關知識了解得還不夠，需要加強對xx知識、法律法規、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解；因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。

　　四、本崗位工作的思路及具體措施

　　繼續做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通；

　　精細化行政費用的預算，嚴格操縱費用的審核支出；

　　做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，優化采購計劃；

　　加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄；

　　按計劃執行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度KPI指標；

　　建立員工溝通平臺，通過聘請、培訓、轉崗、公司間交流等手段培養公司后備人才；

　　保持與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源；

　　協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高協作效率。

　　在崗情況報告 9

　　xx縣藥監局根據市局及縣效建辦的統一部署，認真扎實開展第二階段的工作，求真務實，結合食品藥品的日常監管工作的實際，結合作風建設年和反腐倡廉警示教育活動，深刻查擺，認真評議，扎實整改，取得顯著成效。

　　一、領導重視，全局行動

　　機關效能建設第二階段，是確保效建活動取得成效，到達預期目標的關鍵環節和重要階段，關系到效建活動成功與否的重要步驟，局黨組高度重視，印發到各股室，精心組織，周密安排效能建設第二階段的工作。要求全局工作人員用心行動起來，全面查擺、深刻整改。

　　二、全面查擺，認真評議

　　局機關各股室結合本股室實際狀況，認真找差距，全面查擺、認真評議，根據工作安排，8月10日組織開展了查擺評議工作會議，組織局機關各股室結合執法檢查活動。深入開展評議，要求股室之間、個人之間、個人與股室之間相互查擺評議，互相指出工作中存在的問題，并且相互督促解決各自問題，督促彼此切實改善工作作風，提高工作效率，印發300份和500份發放到x代表、政協委員、紀檢監察以及行政相對人手中，廣泛征求對我局的工作狀況及執法人員遵紀守法狀況的.意見，聽取他們對藥監工作的意見和推薦。8月15日我局組織召開了部分監管相對人季度座談會廣泛聽取監管相對人的意見和要求。8月25日召開了班子x，認真剖析深刻查找工作的不足，開展批評與自我批評，提出問題尖銳深刻，客觀實在。

　　三、扎實整改，促進實效

　　各股室根據查擺評議出來的問題，認真整理，落實整改措施，及時制訂查擺整改階段的并報局效建辦；對社會各界反映的問題，進行認真分析、整理，對工作中確實存在的問題，局領導要求相關人員認真改正，切實貫徹效能建設活動中等八項制度，同時完善機關內部管理制度；對效能建設工作“回頭看”，認真補缺補差，缺什么補什么，做到學習到位、認識到位；對各股室的整改措施，局效能辦逐條項進行落實，辦結；各股室結合食品藥品日常監管工作進行查擺，根據工作實際抓整改，真查真改，促進實效。

　　在局領導高度重視、全體工作人員的用心努力下，局效能建設活動第二階段現已圓滿結束，取得了顯著成效。全局工作人員放下包袱，發揮效能，發揚“能吃苦，能戰斗、個性能奉獻”精神，以幫促服務為第一宗旨，繼續深入開展食品藥品監管工作，為全縣人民群眾食品、藥品安全構筑一道牢不可破的防線。

　　在崗情況報告 10

　　今年以來，我局根據《湖南省國土資源執法監察動態巡查責任制暫行辦法》（簡稱《暫行辦法》）的規定，結合工作要點，認真開展了動態巡查工作。截止7月底，我局對一級巡查區域已巡查了183次，其中，對基本農田區域巡了18次，對二級、三級巡查區域巡查了36次。巡查共發現違法行為62起，現場制止違法行為41起，報告違法行為30起，立案8起。其中，在基本農田內發現違法行為4起，制止4起，立案1起。現將動態巡查工作的自查情況報告如下：

　　一、嚴格落實動態巡查工作實施方案制度。

　　在《暫行辦法》的基礎上，緊密結合我市具體情況，我局制定了《桃源市國土資源執法監察動態巡查責任制實施辦法》。在該實施辦法中，明確了土地巡查和礦產資源巡查的主要對象，按照行政區域、國家重點保護的資源對象和本地區國土資源違法行為發生規律，將我市巡查區域分為三個等級，并針對一、二、三級巡查區域分別制定不同的巡查頻率。其中，對一級區域要求每星期巡查一次，對二級、三級巡查區域要求每15天巡查一次。內設各科室根據該實施辦法，制定了具體的動態巡查工作方案。

　　二、建立動態巡查責任制和激勵機制。

　　我局與四個內設科室簽定了工作目標責任狀。各科室的動態巡查工作方案，對各自巡查區域具體分等定級，劃片包干，責任到人，明確分工。根據責任狀，我局對動態巡查考核分為書面考核和實地考核。對動態巡查的書面考核，按照組織領導、巡查內容、巡查記錄和巡查報告等四大項、動態巡查記錄規范等八小項進行全面考核。實地考核采取隨機抽查的方式進行，主要檢查巡查效果。局長、副局長根據書面考核與實地考核情況，每月對動態巡查工作定期考核，定期公布考核結果，并對動態巡查中存在的問題及時講評，以便于在下步工作糾正。動態巡查工作考核結果與工資、獎金掛鉤，與晉職任用掛鉤，形成動態巡查工作的激勵機制。

　　我局還對各所的`動態巡查工作進行業務指導，并完成了對其上半年考核。

　　三、建立動態巡查臺帳，實行動態巡查報告、動態巡查專題報告和動態巡查月報告制度。

　　巡查人員每次動態巡查都要填寫動態巡查臺帳。動態巡查臺帳包括巡查時間、巡查路線、巡查情況和巡查記錄、巡查人員等內容。如發現有違法行為必須記錄違法現狀、制止措施、當事人簡要情況、最終處理情況。對動態巡查臺帳的填寫必須做到及時、準確、真實。針對巡查中發現的違法行為，巡查人員要制做動態巡查報告。報告中應載明違法行為人的基本情況、違反國土資源管理法律、法規的基本事實、巡查人員已經采取的制止措施、巡查人員的處理建議。對重大的違法行為按要求制做動態巡查專題報告。各科室每月要根據動態巡查臺帳，填寫動態巡查月報表，做到月報表與臺帳相符，臺帳與實地情況相符。今年來，我們共制作動態巡查報告7份、動態巡查專題報告13份。

　　四、加強動態巡查責任制度的網絡建設。

　　我市建立了市、鄉（鎮）、村、組四級執法監察網絡。充分發揮國土監察信息員宣傳國土資源法規和政策，協助國土資源部門做好日常巡查，及時報告違法占地、違法取土、破壞耕地、破壞基本農田等違法行為的優勢，我們定期不定期地與國土監察信息員進行聯系。我局還設立舉報信箱和舉報電話，暢通舉報渠道。目前，已接到舉報電話3個，舉報信1封。

　　五、進行現場宣傳并及時制止違法行為。

　　對巡查中發現的違法行為，巡查人員及時向當事人宣傳國土資源法律、法規，說明其違法行為將產生的嚴重后果和要為此承擔的法律責任，促使當事人自覺履行法律義務，中止和糾正其違法行為。對一些違法行為輕微，還在萌芽狀態，當事人能夠及時改正的，責令違法行為人及時糾正。對違法行為較為嚴重，但能及時制止的，堅決制止。對這些違法行為人，巡查人員都根據具體情況下達了《責令停止土地（礦產）違法行為通知書》。

　　20xx年7月16日，由榮延軍副局長帶隊，我們對沔城鎮蓮花池“農家樂”項目、桃源市恒昌紡織品進出口有限公司和桃源市聯益鑄造股份有限公司等三處違法行為進行了集中制止行動。其中，沔城鎮蓮花池“農家樂”項目在7月9日經下達《責令停止土地違法行為通知書》后，仍然繼續施工。盡管事先進行了有關政策、法律、法規的宣傳，但是由于該鎮組織委員陳順清的煽動，執法人員在制止過程中與當地群眾發生了肢體上的接觸。為避免勢態進一步擴大，執法人員主動停止了拆除，撤離現場。20xx年7月31日上午，針對桃源市長興塑料制品有限公司經7月27日現場制止后仍繼續施工的情況，王保國局長組織人員對其進行集中制止行動。在行動前，我們同樣開展了宣傳工作。由于該鎮趙河村支部書記馮炳生的煽動，在行動中執法人員與在場民工發生沖突，并造成我局兩人受傷、西流河國土所一人受傷的不良后果。

　　當然，我們在巡查中還存在一些問題，主要是：由于執法手段不豐富，制止力度還有待加強；對巡查區域還有巡查不到位的現象；在巡查過程中，還有走過場的現象。

　　對存在的問題，我們將在今后的工作中糾正，努力把動態巡查工作做好、做實。

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