機關作風自查報告

時間：2025-06-15 06:22:09 銀鳳報告我要投稿

機關作風自查報告（通用18篇）

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到報告的重要性，報告具有成文事后性的特點。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編收集整理的機關作風自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

機關作風自查報告（通用18篇）

　　機關作風自查報告 1

　　自從開展機關作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，單位組織的學習，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時寫出心得體會。在堅持學習的同時，查找出自身的不足。

　　一、開拓創新的精神不強。雖然在本職工作中做得也不錯，但畏畏縮縮，缺乏創新。

　　二、業務知識不夠鉆研。

　　表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　深入剖析產生的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：1、政治學習不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的'指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

　　2、業務水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領導批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　今后將從以下幾個方面進行整改：

　　1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。

　　2、要積極開拓進取，提高工作水平。

　　3、隨時隨地的將機關作風的要求表現在日常行動上。

　　機關作風自查報告 2

　　一、正確認識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態、放平位置、敢于直言、勤于行動”。在日常的工作當中，要做到“重實、肯表率、敢擔當”，首先要在“實”字下功夫，不斷學習，增強自身的業務能力、執法水平，秉公辦事，依法辦事；其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當中為下屬和同事做好引導和示范作用；作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，作為黨員更要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關心的、最實際的的問題。

　　二、要加強實干精神學習，加強自身精神文明建設。缺乏創新精神、實干精神歸根到底是一種精神懈怠的表現，所以日常工作當中加強理想信念教育，認真學習黨的先進思想，拿出自己的'精氣神來、去貪求廉、去庸求進，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發有為的精神狀態，并且時常反省自己。

　　三、堅持勤儉節約、艱苦奮斗的思想，公務接待方面克服“面子”思想，杜絕大手大腳現象，并且做到公開透明。

　　四、嚴格制定學習計劃，安排合理時間，對工作相關法律知識認真研究學習，提高業務能力和執法水平，同時邀請同事及領導進行監督。

　　五、克服工作“過得去”思想，日常工作中制定嚴格標準，合理安排工作事項，給予合理時間，認真對每項工作不斷完善，做到精益求精。

　　六、認真學習黨的群眾路線，做到密切聯系群眾，尤其在衛生監督執

　　法過程中做到想群眾所想，急群眾所急，認真解決關系群眾切身利益的事情。在單位內部，時常與下屬和同事認真交流，聽取工作建議，彼此完善。

　　機關作風自查報告 3

　　按照文件要求，為進一步轉變機關作風、加強效能建設。鎮黨委高度重視，精心組織，以“對人民負責，讓群眾滿意”和“樹清新政風、強行政效能”活動為主要內容，深入扎實開展了機關作風建設年終“回頭看”活動。我鎮針對在機關作風方面存在的問題，從工作紀律、工作態度、辦事效率和履行職能等情況，認真進行了自查。通過同志提、相互幫、群眾評，努力糾正工作中存在的作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。并針對自查情況制定了整改措施，現將自查情況和整改措施匯報如下：

　　主要做法：

　　一、是加強領導，健全組織

　　我鎮按照《通知》的要求，及時制定了工作方案，成立了以鎮黨委書記為組長的自查活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責自查活動的部署、檢查、考核、協調等工作。

　　二、是強化學習，提高機關干部的認識

　　組織機關干部認真學習有關文件精神。制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄、嚴格學習考勤。

　　三、是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益

　　分析工作上存在的問題。對照《通知》要求，認真討論查找我鎮干部作風的突出問題。

　　四、是嚴肅紀律，對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀行為每周公開通報，并按照制度規定實施處罰

　　五、是總結評議

　　針對每個部門、每位同志的自查整改情況，部門進行集體評議，之后報鎮黨委會議接受審查評議，通不過的將從頭再來。

　　存在的主要問題：

　　1、思想上奉獻和創新意識不夠。

　　有的同志得過且過，不把工作作為事業來干；有的同志墨守成規，習慣于老“經驗”、老框框，遇有新情況、新問題束手無策，缺乏開拓創新理念；有的同志在生活中過分追求享受，放棄了以前艱苦樸素，勤儉節約的傳統美德，缺乏了奉獻精神。

　　2、工作上責任和整體意識不夠。

　　有的同志工作馬虎，應付了事，辦事拖拉，效率不高；有的同志對布置的工作講條件，找客觀，能辦的事沒有及時辦，能辦好的沒有真正辦好；有的同志缺乏大局意識，想問題、辦事情跳不出個人小圈子；有的同志工作缺乏主動性，對服務不熱情，缺乏親和力。

　　3、學習上自覺性和鉆研精神不夠。

　　有的同志缺乏刻苦學習的追求，對工作要求不高，標準不嚴，應付湊合，質量不高，效率低下，把學習作為一種負擔。

　　整改的`主要措施：

　　針對以上存在的問題，我鎮進一步完善各項規章制度，明確目標，責任到位，措施落實，整改工作達到了預期效果。

　　1、樹立效率意識杜絕“躁”

　　增強進取意識。以時不我待、必爭朝夕的精神，銳意進取，弘揚敬業精神。要奮發有為，扎實工作，確保每一項工作都落到實處。注重服務過程中的細節管理，提高服務質量和工作效能，不斷改善工作態度、改進工作方式，以群眾滿意為根本目標。

　　2、務求工作實效杜絕“浮”

　　樹立強烈的時代感、責任感和緊迫感，在求實上狠下功夫。把作風建設與具體工作有機融合、相互促進。堅決杜絕紀律松散，辦事拖拉，遇事推諉現象。在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。

　　3、保持勤奮節儉杜絕“奢”

　　牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，堅持立黨為公，執政為民，秉公用權，廉潔從政。弘揚艱苦奮斗精神，帶頭倡導和實踐文明新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做為人民服務的模范。

　　4、樹立負責意識杜絕“散”

　　不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。要敢于負責，工作雷厲風行，服務精益求精，同時嚴格責任追究，做到有權必盡責，失職必追究。要把主要精力集中到一心一意謀事業，聚精會神求發展上來。自始至終保持與時俱進的職業追求。

　　5、不越雷池半步杜絕“貪”

　　開展理想信仰、宗旨觀念、黨紀國法、職業道德的教育，抓好機關干部的政治理論學習，提高道德素質修養。要管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自己的腿，進一步增強防微杜漸的能力。在對基層的管理工作中，不利用職務上的便利，吃、拿、卡、要，堅決杜絕倒服務現象，樹立機關干部良好服務形象。

　　下一步工作打算：

　　通過這次機關作風建設自查活動，要使我鎮機關干部隊伍牢固樹立起“人人是形象、個個是對象、事事有影響”的意識，作風建設上要達到“四少四多”的轉變：

　　一是無所事事的人要減少，勤于學習的人要增多。

　　二是坐在辦公室“遙控指揮”的人要減少，下基層實地調查的人要增多。

　　三是敷衍塞責的人要減少，承諾服務的人要增多。

　　四是我行我素的人要減少，服從安排、步調一致的人要增多。

　　下一步我鎮將以這次自查活動為契機，進一步建立完善長效機制，加強機關作風建設，努力提高服務質量水平。對于能及時解決的問題及時加以解決，盡力給群眾一個滿意的結果；對于一時無條件解決的，要列出整改計劃和具體措施，逐步進行解決；對于因政策原因無法解決的，要做好耐心細致的解釋說明工作，給服務對象一個滿意的答復。做到“事事有著落，件件有回音”。切實提高我鎮機關干部整體素質，提高服務質量，優化經濟發展環境，促進我鎮經濟跨越式發展。

　　機關作風自查報告 4

　　機關作風整頓工作開展以來，我鎮黨委高度重視，精心組織，以“對人民負責，讓群眾滿意”為主要內容，針對在機關干部作風方面存在的問題，從工作紀律、工作態度、辦事效率和履行職能等情況，認真進行了自查，具體通過同志提、相互幫、群眾評，努力糾正工作中存在的作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。現將自查情況匯報如下:

　　一是加強領導，健全組織。我鎮按照“四整頓”的要求，及時制定了工作方案，成立了以鎮黨委書記為組長的自查活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責自查活動的部署、檢查、考核、協調等工作。

　　二是強化學習，提高機關干部的.認識。組織機關干部認真學習有關文件精神。制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄、嚴格學習考勤

　　三是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。對照要求，認真討論查找我鎮干部作風方面存在的突出問題。

　　四是嚴肅紀律，對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀行為每月公開通報，并按照制度規定實施處罰。

　　五是總結評議。針對每個部門、每位同志的自查整改情況，部門進行集體評議，之后報鎮黨委會議接受審查評議，通不過的將從頭再來。

　　機關作風自查報告 5

　　通過前一階段的學習教育和深入思考，我個人對機關作風建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，剖析總結如下：

　　一、存在的主要問題

　　1、對活動認識不到位。在機關作風建設活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對機關作風建設缺乏危機感和責任感，認識上存有偏差，態度不夠明確。

　　2、創新意識不強。沒有針對實際情況，主動地去尋找出路，想辦法，解難題，因此，工作上沒有大的進步。

　　3、業務知識不精。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中未把工作做實、做深、做細。不注重知識的學習，等到實際工作中遇到了才去學習，缺乏自主學習意識，上進心不強。有時由于工作的重復性，照搬照抄、應付了事，只講求時間，不講求效率。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不力求尋找對策，缺乏刻苦鉆研的精神。

　　二、存在問題的主要原因

　　上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是自身主觀因素造成的。在這段時間，結合理論學習，我對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

　　1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對重要理論、思想知識沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

　　2、業務水平不高，鉆研功夫不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，

　　3、工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。科學理論和重要論斷，精讀有關重點文章，用先進思想武裝自己的.頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定理想信念。

　　2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習和鍛煉，努力提升自己的工作能力；要講究方法，注重實際，加強自己個人素質與修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

　　3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。

　　目前最大的問題是要加強業務知識的學習，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，無論在何時何地都要老實做人，認真工作，保質高效完成各項任務。

　　機關作風自查報告 6

　　按照辦公室統一部署，本人在這次機關作風集中整頓活動中，對照“五看五查”和辦公室實施方案要求，在深入學習的基礎上，對自身思想、學習、工作、作風等方面進行了認真回顧和反思，將個人表現與領導要求、與辦公室相關同志進行了比較，進一步明確了自身存在的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：

　　一是思想覺悟還不夠高。主要表現在：平時工作中，往往習慣于從自身出發，不能始終站在全市和辦公室工作的全局來考慮問題，全局意識、大局觀念還不夠強；有時工作任務重一些、壓力大一些，不能始終堅持正確對待，也發過一些牢騷，有時也有不比工作比崗位，不比成績比待遇的現象。

　　二是學習的自覺性不強。主要表現在：自覺主動學習的時間不多，除參加辦公室組織的集中學習外，往往給自己找出這樣那樣的理由，存在時緊時松、現用現學的思想；學習的深度不足，學習中草草了事、應付公事的現象較多，不能靜下心來認真思考；理論與實際聯系得不緊，在運用理論去指導工作上有差距，對理論知識的理解與實際應用脫鉤，使學習變得形式化。

　　三是工作能力有待于進一步提高。主要表現在：創新意識和精品意識不強，決策服務層次低，起草的領導講話、調研報告只是浮在表面上，習慣于就事論事；獨立工作能力不強，存有依賴心理和畏難發愁思想，起草的公文往往需要相關領導反復修改才能過關；工作作風不嚴謹，有時存有應付心理，只求過得去、不求過得硬。同時，個人在綜合協調、服務等方面與有些同志比也有較大差距，對有些問題考慮得不周密、不全面。

　　四是組織紀律堅持得不夠好。主要表現在：對辦公室的相關規章制度執行地不夠徹底，值班有時不能做到按時到崗，衛生不能做到“隨臟隨清”，上班時間有打游戲的現象，給辦公室的對外形象造成了一定的影響。

　　針對查擺出的上述問題，下一步將從以下方面抓好整改：

　　一是強化理論學習。在學習掌握黨的基本理論的同時，集中精力強化對各級經濟工作會議精神、外地先進經驗和新近出現的新觀點、新思路的學習，并制定科學的學習計劃，全面系統地研究掌握，進一步提高個人的理論水平。注重養成良好的學習習慣，利用好學習筆記和剪報簿等工具，對一些新觀點、案例、數據等素材，認真做好記錄、剪輯工作，并努力找準與棲霞實踐的結合點，確保將學到的知識用好、用活。

　　二是全面提升工作能力。進一步明確工作定位，自覺向辦公室領導和先進同志看齊，努力在工作質量、工作效率等方面有一個大的提高。進一步提高工作標準和以文輔政能力，重點在調研文章、領導講話、典型材料等方面加大力度，提高水平，努力撰寫出一批高質量的.精品文稿。同時，堅持用心、用腦、用力，切實提高統籌協調能力，高標準完成領導安排的相關事務性工作，確保不出大的紕漏。

　　三是要進一步改進工作作風。堅決破除“穩”的思想，增強敢想敢做、敢闖敢試的意識，在學習新思路、新經驗的同時，大膽推進工作創新，不斷開創各項工作的新局面。破除“難”的思想，堅持用發展的眼光看問題，自覺把工作中遇到的困難看作是個人進步的機遇，增強攻堅克難的自覺性與主動性，更好地促進各項工作的開展。

　　四是始終堅持嚴格自律。始終堅持自重、自警、自省、自勵，在提高黨性覺悟的同時，嚴格遵守辦公室各項規章制度。進一步增強奉獻意識，敬業愛崗、恪盡職守，把個人全部精力投入到工作中，努力為辦公室工作貢獻更大力量。同時，加強科室管理，健全制度、從嚴要求，努力把綜合科建設成為學習型、效率型、創新型科室。

　　機關作風自查報告 7

　　桂平市衛生局組織開展了機關作風集中整頓活動，按照文件要求，我院緊密聯系工作實際，認真組織實施活動。通過及時地宣傳發動，迅速形成了濃厚的活動氛圍，促使全院干部職工積極落實活動的各項要求；通過認真、仔細的查擺，找出了我院在服務質量、素質能力、辦事效率、履行職能、工作作風等方面存在的突出問題；通過深刻地分析與思考，查明了問題存在的原因，并有針對性的采取了有力的整改措施。各科室、各職能部門辦事效能明顯提高。現將我院自查自糾工作情況總結如下：

　　一、加強領導，深入動員，迅速形成開展機關作風集中整頓活動的濃厚氛圍

　　我院迅速行動，立即召開院委會議，統一思想，明確活動的各項任務；成立了以倫義強院長為組長、分管院長為副組長，科室主任為成員的相應領導小組，討論制定了活動實施方案；召開全院干部職工大會，傳達學習市衛生局機關作風集中整頓活動的文件精神及我院活動實施方案，要求全院干部職工要深刻認識開展作風整頓活動的重要意義，明確自身的責任，增強參與這項工作的自覺性，通過一系列的宣傳發動，在我院全體干部職工中，迅速形成了積極主動、認真深入地開展”作風整頓“活動的濃厚氛圍。

　　二、認真查擺，發掘存在的問題

　　我們通過各科室的認真自查、向群眾發放征求意見函、通過召開座談會、走訪患者、設立意見箱、聘請社會監督員等形式，認真仔細地對我院作風效能建設中存在的問題進行了全面查擺，找出了我院在思想認識、服務質量、工作作風、辦事效率、履行職能等方面存在的突出問題。

　　（一）在厲行勤儉節約方面。我院按照簡樸、節約、務實的原則安排各項活動，沒有挪用公款輪流請客、相互宴請；大吃大喝和參與高檔消費、娛樂、健身活動等現象；沒有以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金及實物現象；沒有舉辦各類沒有實質內容的節日慶典活動。同時我院建立了厲行勤儉節約制度、公務接待制度，控制陪餐人員及接待標準。以實際行動推動勤儉節約的根本轉變。

　　（二）在公務用車使用管理的方面。我院按有關文件規定要求規范了公務用車管理使用，做到集中管理，統一調度。建立了完善的公務用車管理使用制度，嚴格登記用車時間、事由、地點、費用以及定點保險、定點維修、定點加油等信息；無公車私用、公務用車對外出租出借現象；嚴格按照公務用車有關管理規定執行。

　　（三）在機關工作作風的問題上。

　　1、事業心不強缺乏進取精神存在“懶”的.思想。

　　2、還有的少數干部職工自由散漫，缺乏組織紀律性。有上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等現象。

　　3、服務意識不強服務態度差極少數職工對病人態度生硬漫不經心。

　　4、創新意識不強思想僵化。

　　（四）關于干部參與賭博歪風的問題上。黨員、干部參與賭博，嚴重敗壞了黨風、損害黨和政府的形象。我院在1月分召開了動員會并與全院職工簽訂了禁止賭博工作目標責任狀，經自查，全院職工沒有參與賭博現象發生。

　　三、整改措施。

　　1、加強黨性教育和思想政治教育，切實提高轉作風、提效率的自覺性。加強干部作風建設，通過學習和思想教育，提高認識，轉變觀念，提高素質、能力和水平。

　　2、加強制度管理建設，從機制入手，以制選人、以制管人、以制律人。引入選人用人競爭機制，創造一個“公開、平等、競爭、擇優”的環境使優秀的人才充實到各個重要崗位，促使干部職工在思想上有緊迫感、危機感，工作上有目標感，成就感。

　　3、加強業務學習教育和組織紀律觀念，強化崗位責任制。加強組織紀律觀念和業務學習，加大制度的執行力，規范干部工作行為，增強進取意識，培養吃苦精神，強化事業心、責任感，扶正壓邪，堅決治理“懶、散、滑”努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛圍，使大家工作在一個風清氣正、相互信任、相互支持、充滿關愛溫馨的環境里，打造一支真正有凝聚力、有戰斗力、團結協作的團隊。確保干部職工嚴守組織紀律，嚴格規范各種醫療操作程序和言行，切實轉變工作作風，提高工作效率，化解醫患矛盾。在具體操作中，將各項具體的任務分解到每個科室，落實到每個干部，切實做到工作分解到人，責任落實到人，形成各負其責、齊抓共管的工作格局。

　　機關作風自查報告 8

　　自全區機關干部紀律作風整頓活動開展以來，按照區委、區政府安排，學習了《XX區整頓領導干部作風》大會的會議精神，針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行自查。

　　開展機關干部工作作風自查整改以來，按照區委、區政府和本局的安排，積極參加動員和學習，認真查找問題。在學習方面，無論是局里組織的學習還是局班子學習，我都能按時參加，而且還堅持自學一些相關的報刊和雜志。同時還對照要求，查找實際工作中存在的問題和不足，努力糾正隊伍中存在的工作作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。同時對照相關要求，努力從自身做起，從點滴做起，積極配合局領導作好本單位的思想作風建設，努力使自己分管的科、隊成為高效、廉潔、勤政、開拓型的團隊。

　　一、自查自糾工作中存在的問題

　　1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于看報和參加單位集中組織的學習，自學少，理論方面知識學的少，鉆研不夠，理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變成形式化，因而不能準確把握形勢。

　　2、創新意識不夠，工作方法簡單。只限于做好本職工作，缺少創新意識。工作作風還不夠扎實，沒有很好的深入基層，深入實際，處理問題方法比較簡單，缺乏工作中的主動性和進取心，安于分內工作，落實任務有時不到位、不能站到全局的高度、思考問題、處理矛盾。作為副職沒有很好的發揮參謀和助手作用，工作中遇到煩瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己主動尋找對策，而是等待領導批示。

　　二、整改措施和努力方向

　　針對自己在工作和學習等方面存在的種種問題，我將在以后的工作中，認真反思、加以改進、開展批評與自我批評、嚴格要求自己，堅持不為私心干擾，不為名利所累。不為物欲所動。行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡心盡力去干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、待人寬、對己嚴、勇于奉獻，正確對待領導交辦的工作。保持昂揚向上的工作狀態，提高自己的綜合素質，努力作到一下幾點：

　　1、加強理論學習，提高自己的政治素質。紀律教育是一輩子的事，任何時候都不能放松，今后不僅要學習業務知識，更要學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，深入學習實踐科學發展觀，及時學習和領會黨的文件精神，用理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺的.加強黨性鍛煉。遵紀守法、廉潔奉公。做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

　　2、積極開拓進取，提高工作質量。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性認識，自覺、刻苦的鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己的工作能力。工作中遇到問題多看、多問、多想，多向周圍的同志請教，要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作、處理問題，努力把工作提高到一個新的水平。

　　3、加強自身建設，提高服務意識。通過學習，牢固樹立

　　共產主義的理想和信念，緊跟不斷發展和變化的新形勢，轉變作風，提高踐行科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、宗旨意識、紀律意識，形成政治堅定、作風優良紀律嚴謹恪盡職守、廣泛征求意見，在強化服務意識上下工作，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，加強與同志們的思想交流，做到相互幫助，相互尊重，相互信任，以誠相待，把個人的追求融入到城市管理事業的需要中。

　　總之，通過本次的學習整頓，對我在各個方面都有所提高，整頓后我將繼續查擺自身存在的不足和問題，進一步提高認識，改正不足，提高自己，使思想得到進一步的凈化，工作得到進一步的提高，紀律作風得到進一步的改進，行為得到進一步的規范化，帶領分管的科、隊做好各項工作，取得成效。

　　機關作風自查報告 9

　　按照xx市紀委、市監察局《關于對全市作風建設情況進行檢查的通知》要求，市檔案局（館）對照檢查內容進行了逐一自查，現將自查情況報告如下：

　　一、機關作風建設情況

　　局（館）黨組、黨委一直以來都很重視局（館）干部作風建設，特別是對中層以上干部要求更加嚴格，一是注重加強對干部職工作風紀律教育。主要通過召開黨組會、黨委會、中心組學習會、中層干部會以及全體職工大會，及時傳達貫徹上級的精神要求，強調大力弘揚敬業精神，增強工作紀律和作風意識。二是注重干部職工職業道德和業務素質的提升。主要通過各種專題學習的安排和專題講座的舉辦，加強局（館）干部職工的政治理論和檔案業務學習，切實提高局（館）干部職工的政治理論素養和業務水平。

　　二、政務公開情況

　　局（館）領導非常重視政務公開工作，為確保政務公開工作順利進行，結合檔案工作實際，制定了《市檔案局（館）機關政務公開的實施意見》和《市檔案局（館）政務公開方案》，并進一步完善了局（館）政務公開工作的有關事項，更新了《xx市檔案局政務信息公開內容目錄》，明確了局（館）政務公開的范圍、內容、時間、形式和監督措施，確保了公開內容的準確性、完整性和時效性。局（館）始終按照市政府政務公開工作的總體要求，將政務公開工作納入局（館）目標管理，分解到各處部室，明確了各項任務的責任處（室）和人員。局（館）嚴格執行《xx市政府信息公開規定》，將規范的政務公開內容及時上網公示、上墻公開，并在窗口設置電子查詢系統提供查詢。同時，通過新聞媒體、領導信箱、公開電話、辦事指南、便民資料等多種形式進行政務公開工作，確保了政務公開工作的落實。另外，市政府公開信息服務中心設在市檔案館，局（館）開展了政府公開信息服務需求情況的調研工作，加強政府公開信息的催收工作，為社會公眾查詢了解市政府公開信息提供了保障。

　　三、工作效率和服務質量情況

　　局（館）按照規范化服務型政府（機關）建設要求，一直以來著重強化干部職工“以民為本、以客為尊”的服務理念，注意規范行政行為，落實首問責任制和一次性告知制，著力在為社會公眾提供便捷、高效、優質的檔案信息服務上下功夫。局（館）依據“減少環節、簡便高效”的原則，經過多次反復討論、修改，形成了一套較為優化的.工作流程，旨在規范優化檔案公共服務程序、提高行政效率，努力搞好政府公開信息和檔案文件資料的查詢服務工作，為xx“四位一體”科學發展、統籌城鄉試驗區建設、建“首善”之區服好務。

　　四、工作紀律情況

　　局（館）黨組、黨委經常強調工作紀律，建立健全管理制度，先后制定了《xx市檔案局（館）考勤制度》、《xx市檔案局（館）請銷假制度》等規定。局（館）注重加強干部職工的管理，特別要求中層以上干部既要模范執行好各項制度規定，起好模范帶頭作用，并要對分管范圍內的干部職工嚴格管理。近期局（館）特別加強了上下班的考勤以及上班情況的抽查，并在各種會議上多次強調加強工作紀律的重要性和必要性。

　　加強作風建設是一項長期性工作，市檔案局（館）雖然在干部隊伍建設、強化政令執行落實、履職盡責、依法行政、服務效率水平等方面做了大量工作，但還是存在個別干部職工紀律有些松散、工作熱情不高等現象，建立健全作風建設的長效機制，加強作風建設監督檢查，加強干部職工的管理教育，切實解決局（館）干部職工隊伍在作風建設和行政效能方面存在的突出問題，努力實現干部職工工作作風有根本轉變，工作效率和服務質量有明顯提高。

　　機關作風自查報告 10

　　按照縣委、縣政府《關于進一步整頓和加強機關干部作風的實施意見》和縣紀委、縣監察局《關于開展“干部作風整頓月”活動的實施方案》，畜牧獸醫局在學習動員、提高認識的基礎上，認真開展機關作風整頓自查自糾。在自查過程中，我們要求從個人自查、科室自查和單位自查三個層面展開，做到自查自糾無縫隙、全覆蓋。要求全體干部職工、各科室和局機關結合個人崗位職責、科室工作職能和單位職責，認真查擺個人、科室和單位在作風方面存在的突出問題和薄弱環節，認真查找在服務大局、服務發展、服務群眾中存在問題和不足。現將在自查中發現的主要問題及其原因報告如下：

　　第一，精神懈怠的問題。一是畏難情緒嚴重。面對緊迫的工作任務、越來越復雜的動物防疫環境、層出不窮的畜產品質量安全監管問題，有的同志產生了畏難情緒、厭戰情緒、疲沓情緒和消極應付情緒，個別同志為完不成任務找種種客觀理由。二是責任心不強。有的同志和科室不積極主動的履行職責承擔責任，遇到問題、遇到難題互相推諉、扯皮。三是工作缺乏主動性。不是主動解決問題，而是消極應對、疲于應付，粗枝大葉，得過且過。

　　第二，能力不足的問題。一是不注重學習。有的同志滿足于已有的學歷和職稱，或者單純為了提高學歷和職稱，不是把學習當做提高工作能力和水平的主要途徑，不學習專業領域的新知識，不研究新問題，得過且過，不思進取。二是不注重實踐。對分管的職責內的工作不研究、不清楚、拿不準，稀里糊涂，工作不認真、不細致，更不會創造性地解決問題。

　　第三，紀律松弛的問題。一是紀律觀念較差。有的同志不遵守工作紀律，遲到、早退、工作時間擅自外出、脫崗，有的`在工作時間內上網聊天、購物、炒股、玩游戲。二是自由主義嚴重。有的同志工作不積極，遇到困難冒怨氣，沒有集體觀念和榮譽意識，甚至對批評都不在乎。

　　第四，自律不嚴的問題。個別同志不是胸懷大局、胸懷集體，而是私字當頭，在生活上不注重加強個人修養，在工作中不注重嚴格依法辦事，寬以待己，嚴于律人，對自己實行自由主義。

　　第五，甘于平庸的問題。個別同志和科室缺乏創先爭優意識，不求上進；個別同志和科室不能按時間節點完成工作任務，遇到困難不采取積極的應對措施，缺乏攻堅克難負重奮進、銳意進取的毅力和斗志。

　　第六，脫離群眾的問題。主要是服務觀念淡薄。個別同志對管理或服務對象態度冷硬粗暴，首問負責制、一次性告知制度落實不到位；有的在執法過程中對管理相對人解釋、說明、告知不夠，容易引起相對人的誤解；有的不善于做群眾工作，工作方法簡單，影響了干群關系。

　　以上這些問題，雖然只是存在于個別科室和個別同志身上，但嚴重地影響了整個機關的形象，渙散著整體的作風，削弱著機關的凝聚力、執行力和戰斗力。在下步的機關作風整頓工作中，我們將深入剖析問題的原因，認真研究制定整改措施并扎實進行整改，著力解決突出問題，使我局的機關作風整頓取得實效。

　　機關作風自查報告 11

　　自2008年5月16日，全局召開貫徹落實機關工作作風建設會議以來,我局按縣委、縣政府要求深入開展了機關作風建設活動。進入“查找問題”階段以后，全局職工緊緊圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作，查擺了在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

　　一、存在的主要問題:

　　1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

　　2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

　　3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

　　4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

　　5、工作紀律的'自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務。

　　二、存在問題的主要原因：

　　一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

　　二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了大局，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠。另一方面知識結構滯后,對專業知識結構的更新不能跟上時代的步伐。

　　四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

　　三、整改措施：

　　擬在認真整改階段對全局職工存在的問題進行逐項整改，逐條落實。

　　一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用先進理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

　　二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高工作的規范性、科學性。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

　　三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

　　四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

　　五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

　　機關作風自查報告 12

　　今年5月，區局召開了整頓機關作風動員大會，決定開展機關干部作風整頓活動，按照具體安排，我認真學習了市局領導的重要講話精神和區局活動方案。在這次學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題，現對照檢查于后。

　　一、存在的問題

　　1、學習不夠深入。

　　由于多方面的原因，自己在學習上的問題表現為一方面對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等一些理論的學習未能做到深刻領會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。

　　另一方面，對涉及自己工作所需專業知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應手。

　　第三，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致自己的工作水平提高緩慢。

　　2、創新意識不強，工作方法簡單。

　　只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　3、業務知識不夠鉆研。

　　二、整改措施和努力方向

　　1、加強理論學習，提高政治素質。

　　紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學業務知識，更要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的`政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

　　2、更新觀念，開拓創新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。

　　創新是一個民族的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學發展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現目標作出自己的貢獻。

　　3、加強自身建設，提高服務能力。

　　通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

　　總之，今后我將在作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使自己的工作得到進一步提高、作風得到進一步改進，努力把領導分配給自己的各項工作做好。

　　機關作風自查報告 13

　　為深入貫徹落實上級關于加強機關作風建設的要求，切實提升工作效能和服務質量，我單位高度重視，積極開展機關作風自查工作。通過全面自查，深入剖析問題，明確整改方向，現將自查情況報告如下。

　　在思想認識方面，部分干部職工存在政治理論學習不夠深入的問題。對黨的方針政策和上級決策部署學習缺乏系統性和主動性，存在實用主義傾向，僅滿足于完成規定的學習任務，沒有真正做到學深悟透、融會貫通。在工作中，政治敏銳性和政治鑒別力有待提高，未能將政治理論學習成果有效轉化為推動工作的實際行動。

　　工作作風上，存在工作效率不高的現象。部分干部職工工作缺乏主動性和創造性，習慣于按部就班，面對復雜問題時缺乏迎難而上的勇氣和解決問題的思路。在工作任務分配和執行過程中，存在推諉扯皮、職責不清的'情況，導致工作進度緩慢，影響整體工作效能。此外，工作中還存在重形式、輕實效的問題，對一些工作只求過得去，不求過得硬，缺乏精益求精的態度。

　　服務意識方面，雖然能夠基本完成服務群眾的工作任務，但服務質量和水平還有待提升。在與群眾溝通交流時，缺乏耐心和細心，未能充分傾聽群眾訴求，對群眾反映的問題解決不夠及時、徹底。部分干部職工缺乏主動服務意識，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急，在一定程度上影響了單位的形象和群眾滿意度。

　　針對以上自查出的問題，我們將采取以下整改措施。一是加強政治理論學習，制定系統的學習計劃，定期組織干部職工開展集中學習和研討交流，提高政治理論水平和政治素養。二是強化工作作風建設，明確崗位職責，建立健全工作考核機制，加強對工作任務的跟蹤和督辦，提高工作效率和執行力。三是增強服務意識，開展服務禮儀培訓，提升干部職工的服務能力和水平，建立健全群眾訴求反饋和解決機制，切實解決群眾關心的熱點難點問題。

　　我們將以此次自查為契機，持續加強機關作風建設，不斷提升工作效能和服務質量，樹立機關良好形象。

　　機關作風自查報告 14

　　按照機關作風建設工作要求，我部門認真開展自查自糾工作，對工作中存在的問題進行全面梳理和深入剖析，現將自查情況匯報如下。

　　在思想作風方面，部分干部職工存在安于現狀、缺乏進取精神的問題。面對新形勢、新任務，缺乏創新意識和開拓精神，習慣于憑經驗辦事，對工作中出現的新情況、新問題研究不夠深入，缺乏應對措施。同時，在思想上對機關作風建設的重要性認識不足，存在敷衍了事的心態，沒有將作風建設與實際工作緊密結合起來。

　　工作紀律方面，存在執行不夠嚴格的情況。個別干部職工存在遲到早退、上班時間做與工作無關事情的現象，對單位的規章制度執行不夠到位。在工作過程中，存在隨意離崗、脫崗的情況，影響了工作的正常開展。此外，在會議紀律方面，存在參會人員遲到、隨意走動、不認真聽講等問題，降低了會議的效率和質量。

　　業務能力方面，部分干部職工存在業務知識更新不及時的.問題。隨著工作要求的不斷提高，一些干部職工未能及時學習掌握新的政策法規和業務知識，導致在工作中出現力不從心的情況。在工作技能方面，存在操作不熟練、工作方法單一的問題，影響了工作的準確性和效率。同時，在團隊協作方面，缺乏溝通協調能力，部門之間、同事之間存在信息不暢、協作不緊密的問題，影響了工作的整體推進。

　　針對上述問題，我們將采取以下整改措施。一是加強思想教育，開展專題學習活動，引導干部職工樹立正確的工作態度和進取精神，增強創新意識和責任意識。二是嚴格工作紀律，加強對規章制度執行情況的監督檢查，對違反紀律的行為進行嚴肅處理，確保工作紀律的嚴肅性。三是強化業務培訓，定期組織開展業務知識和技能培訓，提高干部職工的業務水平和工作能力。同時，加強部門之間的溝通協調，建立健全信息共享和協作機制，提高工作的整體效能。

　　通過此次自查和整改，我們將進一步加強機關作風建設，不斷提高工作質量和服務水平。

　　機關作風自查報告 15

　　為切實改進機關作風，提高工作效能，我單位積極開展機關作風自查工作，對自身存在的問題進行全面深入的排查和分析，現將自查情況報告如下。

　　在工作態度方面，部分干部職工存在消極怠工的現象。對工作缺乏熱情和責任心，對待工作任務敷衍了事，存在 “等、靠、要” 的思想，缺乏主動作為的意識。在面對困難和挑戰時，存在畏難情緒，缺乏克服困難的決心和勇氣，影響了工作的順利開展。

　　工作執行方面，存在落實不到位的問題。對上級的決策部署和工作任務，存在理解不深刻、執行不堅決的情況，在工作過程中存在打折扣、搞變通的現象。在工作推進過程中，缺乏有效的跟蹤和監督機制，導致一些工作任務不能按時完成，影響了工作的整體進度。此外，在工作中存在重部署、輕落實的問題，對工作結果的'重視程度不夠，導致工作質量不高。

　　服務群眾方面，存在服務意識淡薄的問題。在工作中，沒有真正樹立起以人民為中心的服務理念，對群眾的需求關注不夠，解決群眾問題的主動性和積極性不高。在服務過程中，存在態度冷漠、辦事效率低下的情況，讓群眾多跑路、辦事難的問題仍然存在，損害了機關在群眾心中的形象。

　　針對以上問題，我們將采取以下整改措施。一是加強思想教育，開展職業道德和責任意識培訓，引導干部職工樹立正確的工作態度，增強工作的積極性和主動性。二是強化工作執行，建立健全工作落實機制，加強對工作任務的分解、跟蹤和考核，確保各項工作任務落到實處。三是提升服務水平，開展服務群眾專題培訓，提高干部職工的服務意識和服務能力，優化服務流程，簡化辦事程序，切實解決群眾反映的突出問題。

　　我們將以此次自查為契機，不斷改進機關作風，提高工作效能，樹立良好的機關形象。

　　機關作風自查報告 16

　　根據機關作風建設相關要求，我部門認真組織開展自查工作，對工作作風、服務質量等方面進行全面檢查和反思，現將自查情況匯報如下。

　　在學習作風方面，存在學習氛圍不濃的問題。部分干部職工對學習的重要性認識不足，缺乏學習的自覺性和主動性，存在 “學習無用論” 的錯誤思想。在學習過程中，存在形式主義傾向，滿足于參加集中學習，缺乏自主學習和深入鉆研的精神，導致學習效果不理想，不能有效提升自身綜合素質。

　　工作作風方面，存在工作標準不高的現象。部分干部職工對工作缺乏高標準、嚴要求的態度，習慣于低水平重復工作，缺乏追求卓越的精神。在工作中，存在粗心大意、敷衍塞責的情況，對工作細節關注不夠，導致工作中出現一些失誤和漏洞。此外，在工作創新方面，缺乏開拓精神和創新思維，習慣于因循守舊，不能適應新形勢、新任務的要求。

　　紀律作風方面，存在紀律意識不強的問題。個別干部職工對單位的規章制度執行不夠嚴格，存在違反工作紀律和廉潔紀律的苗頭性、傾向性問題。在工作中，存在自由散漫、紀律松弛的情況，對組織的決定和安排執行不夠堅決，影響了單位的整體形象和工作秩序。

　　針對上述問題，我們將采取以下整改措施。一是加強學習教育，營造良好的學習氛圍，制定個性化的學習計劃，鼓勵干部職工自主學習和深入鉆研，提高學習的針對性和實效性。二是強化工作標準，建立健全工作質量考核機制，加強對工作過程和結果的.監督檢查，引導干部職工樹立精品意識，提高工作質量和水平。三是嚴明紀律規矩，加強對干部職工的紀律教育，強化紀律意識和規矩意識，加大對違反紀律行為的查處力度，確保單位的各項規章制度得到嚴格執行。

　　通過此次自查和整改，我們將進一步加強機關作風建設，提升干部職工的綜合素質和工作效能。

　　機關作風自查報告 17

　　為加強機關作風建設，提升服務水平，我單位積極開展機關作風自查工作，對自身存在的問題進行全面梳理和深入剖析，現將自查情況報告如下。

　　在思想作風方面，部分干部職工存在理想信念不夠堅定的問題。在工作和生活中，受社會不良風氣的影響，存在價值觀偏差的情況，對黨的宗旨和初心使命認識不夠深刻，導致在工作中缺乏奉獻精神和擔當意識。同時，在思想上對機關作風建設的重要性和緊迫性認識不足，存在麻痹大意的思想，沒有將作風建設作為一項長期的重要任務來抓。

　　工作作風方面，存在工作不實的現象。部分干部職工在工作中存在形式主義、官僚主義問題，對工作任務重部署、輕落實，對工作情況了解不深入、不全面，導致工作決策缺乏科學性和針對性。在工作推進過程中，存在工作方法簡單粗暴的問題，不注重與同事和群眾的溝通交流，影響了工作的順利開展和單位的和諧穩定。

　　服務意識方面，存在服務不夠規范的問題。在服務群眾和基層單位的過程中，缺乏統一的服務標準和規范流程，導致服務質量參差不齊。在服務過程中，存在推諉扯皮、敷衍了事的情況，對群眾和基層單位反映的問題不能及時、有效地解決，損害了機關的公信力和形象。

　　針對以上問題，我們將采取以下整改措施。一是加強思想政治教育，開展理想信念和宗旨意識教育活動，引導干部職工堅定理想信念，樹立正確的價值觀和政績觀。二是改進工作作風，深入基層開展調查研究，了解實際情況，制定科學合理的'工作決策，加強對工作任務的跟蹤和落實，提高工作的實效性。三是規范服務行為，制定完善的服務標準和流程，加強對服務人員的培訓和管理，提高服務質量和水平，樹立機關良好的服務形象。

　　我們將以此次自查為契機，不斷加強機關作風建設，提升工作效能和服務質量。

　　機關作風自查報告 18

　　按照機關作風建設工作部署，我部門認真開展自查自糾工作，對工作中存在的問題進行全面排查和深入分析，現將自查情況匯報如下。

　　在工作紀律方面，存在考勤制度執行不嚴格的問題。部分干部職工存在遲到早退、曠工等現象，對單位的考勤制度缺乏敬畏之心。在請假制度執行方面，存在不按規定履行請假手續、超期請假等情況，影響了單位的正常工作秩序。此外，在工作時間內，存在上網聊天、玩游戲等與工作無關的行為，降低了工作效率。

　　工作效能方面，存在工作流程不夠優化的問題。部分工作環節存在重復、繁瑣的'情況，導致工作效率低下。在工作協調方面，部門之間、崗位之間存在職責不清、溝通不暢的問題，影響了工作的協同推進。同時，在工作中存在信息傳遞不及時、不準確的情況，導致工作延誤和失誤。

　　服務質量方面，存在服務態度不夠熱情的問題。在與群眾和服務對象接觸過程中，部分干部職工存在態度冷漠、生硬的情況，缺乏耐心和細心。在服務過程中，存在辦事效率低下、推諉扯皮的現象，讓群眾和服務對象多跑腿、辦事難的問題仍然存在，影響了機關的服務形象和群眾滿意度。

　　針對上述問題，我們將采取以下整改措施。一是嚴格工作紀律，加強對考勤制度和請假制度執行情況的監督檢查，對違反紀律的行為進行嚴肅處理，確保工作紀律的嚴肅性。二是優化工作流程，對現有工作流程進行全面梳理和優化，減少不必要的環節，提高工作效率。加強部門之間的溝通協調，建立健全信息共享和協同工作機制，確保工作的順利推進。三是提升服務質量，開展服務禮儀培訓，提高干部職工的服務意識和服務水平，建立健全服務質量考核機制，對服務質量差的人員進行問責，切實提高機關的服務質量和群眾滿意度。

　　通過此次自查和整改，我們將進一步加強機關作風建設，提升工作效能和服務水平。

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