投行實習報告匯總4篇
在當下這個社會中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告包含標題、正文、結尾等。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的投行實習報告7篇，希望能夠幫助到大家。
投行實習報告 篇1
投行是做什么的？投行里面的員工又是怎么樣子的？向眾多暑期實踐的大學生一樣，我帶著一大串疑問與忐忑的心情進入了投行進行為期3個月的實習。
有一個比喻投行的段子，意思是投行就是把一攤賣不出去的水果，分類、包裝、保險、然后切成各種好看的形狀，拿到公眾面前銷售。這個比喻也不能夠說完全準確，卻給公眾了解投行主營業務一個直觀的了解。下面我將將投行的主要業務，我在投行做的事情，還有實習感觸作為三大部分分別介紹給大家。 1：投行的主要業務
既然投行的業務是圍繞輔導企業上市、幫助企業再融資等的，就決定了投行（賣家）的交際圈是各大金融機構（買家）、以證監會機構為代表的政府監管機構、各類上市前、上市后的輔導企業和廣大公眾投資者。在一個投行成立項目之前（什么是項目呢？就是針對企業融資、再融資的“艱難”過程），投行首先會遣派“項目部門”的同事去進行企業現場調查，單單調查的時間短的可能僅僅幾個月的時間，長了的話聽同事說幾年的都有，前去調查的人員各顯其能對企業的真實情況進行摸底，他們精通于會計財務、相關行業研究、國內市場研究等等，其中一個同事就是從普華永道跳槽過去的。等到調查結束了，就要將企業的整個情況進行綜合分析，不僅是今后盈利的水平，更要考慮企業管理人員的管理能力，員工的素質水平，企業決策者的道德水準等等，如果在其中哪一項是在過不去，我認為這個項目就是有待商榷的，畢竟投行負責的不僅僅是讓企業拿到錢，而是還應該具備一些最基本的道德水準與風險意識能力。對于道德水準，首先企業應該是有利于社會發展、進步的，企業對待員工和社會的態度應該是抱著回報、感恩的態度；兒風險意識能力我覺得應該是當企業今后面臨困難時的態度，面臨公眾質疑時的坦蕩等等。當項目經過各方面評審可以立項之后，就進入了企業輔導階段，就是將企業改制，由有限性企業改制成股份制企業，這就需要精通于經濟法、稅法、企業管理等的同事“上場”了，企業的改制的核心就是在不影響企業整體架構與生產銷售的基礎上，圍繞國家相關的政策法規對企業“改造”，讓企業成為一個符合上市公司標準的企業。在去年，國家法律還規定企業的改制時間不應少于1年，但是自改革之后，企業的上市輔導期大為縮減了。企業的改組是由項目管理部來完成的，項目部是前期打頭陣，項目管理部就是守住項目部攻下的“陣地”，在這之后又該哪個部門上場呢？是“資本市場部”，這個部門就相當于在“陣地”上，表明說明書，分析這個陣地的價值、升值潛力，然后向監管部門報送關于公司的基本面、經營狀況、擬融資額等信息——“報會”，證監會大頭一點便是“過會”，資本市場部還需要聯系各大金融機構，先進行非公開的投資詢價，對公司的價值先進性大致的摸底考察，好讓擬上市公司和自己心里都有個底，并做好最壞的打算，這個詢價過程中，投行會提供這個擬上市公司的“研究報告”，內容涉及到了預估的發行價上下限，這個非公開的詢價過程可以是在餐桌上面，可以是親自登門各大金融機構的，總之非公開的過程不叫隨意，在這個過程中，資本市場的負責人會全國各地的出差，登門拜訪各大投資金融機構，光收上來的名片就有兩大盒多！這個非公開的詢價過程是很有意義的，不僅是發行價的預摸底，也是聆聽公眾質疑的絕佳時機，面對各大專業投資機構的質疑，想要逃過這群專業研究機構的火眼金睛可謂是難上加難，再說了早點發現問題的存在總比傷口腐爛了、化膿了要好。同時，詢價也是個博弈的過程，不，應該說整個發行過程都是
博弈gametheory~ 承銷商與上市公司的博弈，在上市公司提供虛假報表、銷售單據謊報事情的時候，投行要擦亮自己的眼睛，省得今后惹麻煩上身；而當承銷商滿地的跑為上市公司尋找“財源”時，也會遭到擬上市公司的不信任，比如說，上市公司可能會認為，承銷商有意壓低了發行價格，在同行中賺口碑。并非所有的合作都會不愉快，但是，信任在此就發揮出了它的價值。公司在過會后，通常幾個月之后，就是“領證監會的批文”，領到批文意味著什么呢？意味著擬上市公司即將得到他們想要的資金了，在過會到領批文的時間。就是承銷商編寫各種文件報告、非公開詢價的過程。領到批文后，就是公司網下初步詢價、定價、確定網上網下投資比例、網下發售、網上發售、上下回撥、資金驗資的全過程，一場轟轟烈烈的上市過程就這樣華麗地落下了尾聲。
2：關于實習工作
我所在的是資本市場部，進來的時候部門正在進行一個項目的非公開詢價階段，時值證監會公布了很多新的上市規定，于是我的導師便讓我比對其他上市企業公布的發行文件，這也是了解發行前線最好的方式。看看公布給群眾檢驗的，幾千雙、幾億雙眼皮底下的文件怎么寫，它們是前期工作的結果、濃縮！多少智慧，只凝結在那一篇篇的報告中，譜寫出一副令人振奮的畫面！
我的另外一個工作就是建立、整理各種各樣的數據表格，它們是關于新股發行上市的基本資料，也有債券類的，通過建立這些表格，我了解到作為承銷商、媒介，他們關心的是什么，以及需要得出什么樣的信息。
領導還交予我寫過類似的公司研究報告，之后我交給她也沒有提出什么意見，我想報告還是很不完美的，但也只能自己琢磨了。
當人，接觸學習的不僅是業務，學會怎樣與同事打交道，才是永恒不變的話題。
3：關于實習經驗
首先，我建議在實習期間，經常用文字的形式總結實習期間的經歷與感觸。時至今日，我很后悔之前沒有多寫些這樣的文字，而只是在實習即將結束之際拿以此文紀念這段逝去的、難忘的經驗。很多思想的火花只有在指尖碰觸鍵盤時還會迸發出來，讓人唏噓不已，若是早能夠養成記錄習慣，我將在實習期間有更加積極的態度，更加努力的思考，更加積極的詢問。
學會與同事打交道的核心是：多看、多聽、多想、先判斷出工作的環境是怎樣的，大家平常是按什么套路玩的，然后自己照貓畫虎地摸索學習。我所在的環境還是很不錯的，員工都是80后，當然領導都是70.60后了，平日里大家也有打打鬧鬧的時候，勾心斗角的現象并不嚴重，這樣的辦公環境甚是讓我羨慕不已，與之前在銀行的實習大相徑庭。平常大家評論穿衣風格，討論時事閑話，這樣的開放式工作環境也提高了效率，大家開會的氣氛活躍，想說什么就說什么，一場場思想風暴誕生出很多好點子。大家不忙的時候，也上微薄、上淘寶什么的，只要工作完成了，領導不會反對。投行的流動率挺高的，畢竟業務都差不多的，挖人、跳槽的事情那是便飯。
作為新人，首先不能害羞也不能自大，所謂的不卑不亢大亦如此了。平常主動跟同事打打招呼，說說早上好，主動道別。對于他們的聊天，你要是覺得自己手頭的事情都做完了，或不著急的話，覺得自己有話可說的時候，可以過去湊湊
熱鬧，提高下自己的“出鏡率”，哈哈，這樣做的好處是，哈，放松！再者，也可以學習別人說話啊，挺好玩的。遇到不懂的，我覺得不要想那么多，大膽地問就好了，哎，只可惜我自己也沒有遇到，開始只用QQ問別人，后來的一個新實習生，經常跑到人家座位上去問，未嘗不可啊，我還是想的多了。至于其他的，就看咯~
回顧下，自己寫的好多哦~好有成就感，寫完之后也有點小感動，不僅是實習內容，還有實習期間的同事給予的關懷、溫暖等，感謝她們！
為了理想的生活，為了父母欣慰的眼神，為了朋友的信任，我愿意為此努力！
投行實習報告 篇2
投行經驗總結
1、 國內的投資銀行沒有給企業提供投行應有的價值。而這種“應有的價值”便是被陳宏津津樂道的漢能投資集團的主營業務之一：高效率的融資、并購等財務顧問服務。
2、 “投行最忌諱搶了企業的風頭。”陳宏打趣道，“我們只對客戶負責，不過是一個貢獻者而已。從中賺了點錢倒是真的。”
3、 強大的人際交往與領導才能；出色的學習與邏輯思考能力；良好的基本素養和專業知識； 充沛的創造激情與工作能力；飽滿的成功信念和制勝勇氣；兼備全局意識與實干精神
4、投資銀行很多時候是要見高級客戶的，那么相貌以及氣質的要求是很重要的！當然，生而卓眾的是極少數，那么，氣質表現和言語談吐是可以通過后天的積累來彌補的，起碼舉止表現的要professional。一位在某國際頂尖投行做到董事總經理的中國人曾對我說過一個詞言簡意賅地概括了這點要求：presentable。
找些商務禮儀方面的書，好好看看，不要犯一些社交場合方面的錯誤，而且會給人的見面印象會比較好
行頭要配置好，面試的時候一定要穿職業套裝，就算自己不是特別的英俊瀟灑或者天香國色，起碼給人印象會非常精干、非常職業，可以彌補自己在相貌上的一些不夠理想的地方。
5、（1）Personalities（性格特點）：激情（Passion）、執著（Persistence）、勤奮（Diligence）、仔細/注重細節（Carefulness）、正直（Integrity）、坦誠（Honesty）、富于進取（Aggressive）、敢負責任（Responsible）、適當幽默（Humor）、自我驅動（Self-driven/Self-motivated）、對人友好（Outgoing and Friendly）、善于分享與合作（Sharing & Cooperative）等等。
（2）Commitment（承諾）& Dedication（奉獻）
（3）Smart（聰明）：IQ、EQ、快速學習能力、很多時候，有多地方，需要自己去體悟，別人代替不了自己。
（4）Interpersonal Skills（人際交往技巧能力） ：打交道的往往是人，就是People Business，那么Interpersonal Skills的重要性是不言而喻的。這些表現在一個人是否有親和力。是否有足夠的耐心（Patience）與人交流，是否有善于和他人溝通的技巧（Communication Skills）、言談舉止比較職業化（Professional）等等。此外，我個人覺得在中國的大環境和背景下，富有人情味也是非常重要的，這一點是西方的投資銀行文化所欠缺的，因為中國的人際關系文化和西方的有很大不同吧。
（5）Execution Abilities（執行能力）：能夠踏踏實實做事，要在自己力所能及的范圍內把執行能力發揮到最大。
（6）Leadership & Team Player（領導能力與團隊精神）
（7）Analytical Skills & Problem Solving Abilities（分析技巧和問題解決能力）：市場是變幻莫測的，可能出現各種問題，這樣，如何高明地分析并解決隨機出現的問題
6、拿投資銀行最廣為人知的投資銀行部來說，其看中的專業知識主要有幾個部分：
1．Corporate Finance （公司財務）
2．Financial Statement Analysis （財務報表分析）/ Accounting （會計）[注：對會計的知識要求其實并不像四大國際會計師事務所要求那么嚴格，所以，財務報表分析的知識已經足夠用了]
3．Valuation （價值評估）
4．Investments （投資學）[注：主要指證券投資學，其實和公司財務有交叉重疊]
5．M&A （企業并購）[注：較少涉及]
7、職場中，有人喜歡你，就一定有人會不喜歡你。有人原來喜歡你，后來會疏遠你。有人原來討厭你，后來會欣賞你。
8、在向中國證監會提交材料之前，投行必須勤勉盡責，一方面對政策法規要有透徹的理解，另一方面對企業也要有深入的調查和分析，以往堆材料式的模式已經行不通了。所以，投行一要有足夠的人手，二要有足夠的實踐經驗，三要有強大的研究支持，才能夠為IPO業務保駕護航。
投行實習報告 篇3
一、 對投行的看法
（一） 對投行的看法
中國現代投資銀行的業務從發展到現在只有短短十多年的時間，還存在著規模過小、業務范圍狹窄、缺少高素質專業人才、過度競爭等問題。但是，中國的投資銀行業正面臨著有史以來最大的市場需求，隨著中國經濟體制的改革，中國經濟進入全面發展狀態，與此同時，市場和企業對投融資的需求會日益旺盛，也將越來越依靠資本市場，這些都將為中國投資銀行業的長遠發展奠定堅實的基礎。總之，中國投資銀行業仞處于發展初期，其發展潛力是巨大的，機遇與挑戰并存。結合國際經驗，中國投資銀行業必將向著規模化、全面化、專業化、國際化、混業型發展，以努力開拓各種市場空間。
（二） 對平安銀行及平安銀行投資銀行部的看法
20xx年，原深圳發展銀行與原平安銀行的.吸收合并、更名換標工作以及IT系統整合等工作順利完成，并于 20xx年7月27日正式更名為平安銀行。20xx年1月，兩行業務系統整合成功上線，標志著兩行整合的完美收官。
平安銀行，總部設在深圳，擁有28家分行，450個營業網點，在北京、香港設立代表處，并與境外眾多國家和地區的600多家銀行建立了代理行關系。平安銀行將依托中國平安強大的資源優勢，包括約7,000萬個人客戶和200萬個公司客戶，提升交叉銷售的廣度與深度，綜合利用中國平安強大的品牌、渠道、客戶、產品、IT等優勢資源。在公司業務方面，平安銀行也獨具特色，在全國率先推出圍繞核心企業、開發上下游企業的全方位授信模式——“供應鏈金融”；同時，國際業務、離岸業務穩健發展，成為國內4家獲得離岸網銀業務
資格的商業銀行之一。平安銀行天津分行的投行部，其業務以企業并購、項目投融資、公司理財為主，主要服務于華北片區各大企業及金融機構。
（三） 對投行工作者的認識
由于我本人并未曾在投行工作與實習過，只能通過網絡或熟人介紹對投行工作者有一點了解，下面就說一些我自己的很粗鄙的認識，可能不是很切合實際：
1.強大的身體素質和心里承受能力。每周平均工作不少于40小時，不分晝夜、黑白顛倒的生活幾乎打亂了一個人所有的社交生活和與家人團聚的時間。一旦進入這一行，就必須做好長期奮斗的心理準備，調整自己的生活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持堅持不懈的專業精神。并且，本行業優勝劣汰，競爭十分激烈、殘酷，必須謹慎又謹慎，對于一時的失誤必須擁有強大的承受力。
2.充足的知識儲備。基于投行的業務范圍，投行從業人員需要有著豐富的知識體系，有著金融、財經、科技、法律等知識背景，熟悉國際、國內的主要經濟指標和統計數據，以及對它們的解讀及應用，包括國內生產總值（GDP）、采購經理指數（PMI）、就業指數、生產者物價指數（PPI）、消費者物價指數（CPI）、零售指數等經濟指標的含義與分析用途；并對綜合產業、房地產、技術、電信、交通、公用事業、銀行、能源、原材料和消費品等主要產業部門的推動因素和財務評估方法反應敏銳。
3. 反應迅速、判斷準確。投行工作者必須能充分了解市場，時刻關注市場動態，通過網絡、報紙、雜志等媒介大量閱讀國際、國內政治、經濟動態，保持靈敏的嗅覺，對國際和國內宏觀經濟走勢、行業發展等做出迅速而準確的判斷。
4.團隊精神。在投資銀行中獲得成功的關鍵是團體協作，該行業比其他任何行業都需要團隊協作的精神。能夠將每一個人團結起來，共同為客戶服務是一個巨大的挑戰。
5.一定的工作技能。對于畢業生來說，剛進入投資銀行時基本都是從分析員做起，要想成功地做好這個工作，必須具備一定的技能，如信息檢索、寫報告、處理電子表格、思路清晰地分析問題以及較強的數學功底。
6.學會推銷自己。投行業務，說白了就是buy side 和sell side，如果有機會接觸客戶并參與創造利潤，如何能夠說服客戶，讓對方將業務委托給我行或將產品成功推銷出去——都是一項十分重要的技能。當然還需要有一定的關系網絡，需要通過各種途徑構建自己的人脈。
7.女性職業前景看好。繼20xx年7月高盛任命余佩佩接替張果軍出任公司總裁后，已經有4名女士擔任全球性投資銀行的高層：除了余佩佩，其它3名女性主管包括摩根士丹利CEO林水仙、瑞銀集團業務聯席主管陳嫦芬及美林企業融資部主管黃慧珠。在內地市場，也已有孫瑋、劉小俞、王學明、袁淑琴、李晶與趙競等本地女性躋身于中高層職位。
二、 在投行實習期望達到的目的
1.熟悉投行架構、業務及其操作流程等，揭開投行的神秘“面紗”。
2.每天都有新東西可以吸收，學到很多領域的知識。投行的服務對象可能處于不同的行業、不同的區域、不同的發展階段等，希望有機會能夠較深入地接觸一些項目，通過比較全面系統的訓練，能夠對一個國家、一條政策、一個行業、一個經濟區域、一家公司的重要方面做出正確而系統的判斷。并希望能夠深入地接觸到客戶公司的靈魂，學習其企業管理——尤其是發展策略、財務方面等的第一手經驗。
3.培養自己成熟、認真、獨立、堅強的品性，為進入職場做好準備。
4.累積具體的工作方法、工作經驗等，提高提高實際工作能力、工作效率，豐富社會經驗，掌握信息管理知識在實際工作中的運用。
投行實習報告 篇4
學習心得
在這為期一周的實訓課程中，我們通過對某一具體企業在創業板上市過程的流程分析，不僅鞏固了課上所學的知識，并且對企業上市的整個流程有了更加深刻的理解。
在寫報告的過程中，通過查閱和搜集大量的資料也對課上的知識進行了一次查漏補缺。創業板市場是交易所主板市場以外的另一個證券市場，是為新興公司提供集資途徑，助其發展和擴展業務。企業要在創業板上市首先很重要的一個環節是撰寫商業計劃書。商業計劃書的內容包括反映投資者所有有興趣的內容，從企業成長經歷、管理團隊、股權結構、產品服務、市場、營銷、組織人事、財務、運營到中小企業融資方案。它有很重要的作用是投資商慎審篩選項目的重要依據。是企業項目融通資金的必備資料與重要因素，對企業的創業起步具有重要作用，同時也是項目實現順利啟動與有序實施的重要因素之一。在招募其它股東或者合伙人時，商業計劃書是最有說服力的。
企業在創業板上市的門檻相對較低，一般來說，企業要想在國內證券市場上市，必須經歷綜合評估、規范重組、正式啟動三個階段。其具體的流程是：保薦機構和承銷商選擇、組建IPO小組、盡職調查、制定重組方案和發行方案、編制募股條件與申請股票發行、上市申請、路演、定價、發行上市、上市后維護等內容。
創業板市場，是為了給中小企業提供更方便的融資渠道，為風險資本營造一個正常的退出機制，是專為有成長潛力的中小企業而設立的證券市場。由于創業板市場相對寬松的上市條件為那些一暫時還不能在主板上市的企業提供了絕好的上市融資機會。此外，在創業板上市為自主創新企業及其他成長型創業企業建立了直接融資的平臺，有利于提高企業的自有資本的比例，完善企業的資本結構，提高企業自身抗風險的能力，增強企業的發展后勁；有利于建立現代企業制度，規范法人治理結構，降低經營風險，增強企業創業和創新的動力；有利于企業樹立品牌，提高企業形象，更有效地開拓市場。
通過這三天的實習，雖然時間并不是很長。但是卻能夠把這學期所學的重點內容知識完全的運用到了所做的實踐報告中。通過課上所學的企業上市的流程及概況去分析一家具體的公司的上市過程，使我們將書本上的知識吸收理解并運用到實際中，這樣能將我們所學的知識融會貫通。此外，在學到知識的同時，也加強了我們小組成員之間的團隊合作能力，且報告分析的內容很多都相互關聯需要組員之間相互溝通，也提高了我們的溝通能力。我相信這次實訓不僅僅是一次簡單的作業而已，更重要的的是為我們畢業后到實際 工作崗位工作也奠定了一定能的基礎。總之，在這次實訓的過程中使我收獲很大。
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