機電工程學院暑期社會實踐報告
7月17日下午，湖南科技大學機電工程學院暑期社會實踐團一行九人來到湘潭電化集團公司，并就“金融危機下的企業(yè)人才觀”這一問題對其做了采訪。該公司人事部負責人熱情接待了他們。
面對金融危機，湘潭電化集團公司堅持“不裁員，不減薪”，調(diào)整產(chǎn)業(yè)機構(gòu)，改變統(tǒng)籌策略，低價收購原材料，并對員工進行全方面培訓。目前，該公司經(jīng)濟效益已全面回升。另外，該公司堅持以人為本，時刻為公司職工著想。公司領(lǐng)導經(jīng)常找職工談心了解其生活上是否存在困難。
另外，該公司設(shè)立“幫扶中心”，每年都向生活條件較差的職工提供幫助。“一個穩(wěn)定的企業(yè)需要一批穩(wěn)定的職工”，正是因為公司的人文關(guān)懷，公司上下團結(jié)一致，共同面對困難，把金融風暴對公司的'影響降到最小。
對于“金融危機下的企業(yè)人才觀”，該公看重一些腳踏實地，肯吃苦耐勞，專業(yè)知識扎實的人。該公司認為企業(yè)的發(fā)展有三個關(guān)鍵：質(zhì)量高，成本低，重人才。人才基于經(jīng)濟戰(zhàn)略之上，戰(zhàn)略則是要適應(yīng)發(fā)展。另外，該公司指出，現(xiàn)在大學生的通病就是眼高手低，缺乏團隊意識。這樣的人很難被公司錄用。他們認為，現(xiàn)在有一大部門畢業(yè)大學生需要擺正心態(tài)，認清自己，積極融入到企業(yè)集體中，這樣才能在競爭中中立住腳跟。
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