企業員工辭職報告【經典15篇】
隨著社會一步步向前發展，報告與我們愈發關系密切，報告成為了一種新興產業。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編精心整理的企業員工辭職報告，歡迎大家分享。
企業員工辭職報告1
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，來到我們公司工作一年的時間了，這一年來我對自己的要求很高，我感激公司給了我這么一個機會，培養了我，讓我能夠讓自己的能力得到發揮，讓自己在這里得到充分的利用，我感覺自己是成長了的，我感覺自己在這里的每一天都比較開心，周圍的同事都比較熱情，還有領導對我的幫助很大，在工作上面，我一直都處在一個弱勢，我認為自己也是剛剛畢業，然后對自己的工作需要一個時間去適應，現在我也會積極的落實好這些，我也一定會在接下來的工作當中繼續去處理好相關的知識，也一定會結合理論，結合實踐，保持好一個狀態，在未來的工作當中，進一步的`加強自己，提高自己，讓生活跟學習都得到一個提高，但是這一次我也沒有信心繼續工作下去了，因為自己的能力不足而導致了一些工作上面的失誤，我真的非常遺憾，所以向您提出了辭職。
我認為這是目前對我最好的一種解決方式，我實在不適合繼續留在這里工作下去了，因為我在辦公室這里的工作，感情真的非常深，我對這里非常的熟悉，我也適應了這里的工作，在一開始我就非常看好自己，我也希望能夠不辜負了公司的期望，能夠把自己最好的狀態帶給公司，在這一階段的工作當中，我時刻都在努力著，為了提高自己的能力，而在虛心的請教別人，請教周圍的同事，讓自己得到公司的認可，但是我總是會在一些沒必要的問題上面而出錯誤，這是非常難受的，讓我也一直在檢討自己，我也反省了很久，我不能繼續這么下去，我也不能再繼續這么耽誤自己的時間，讓自己出問題，耽誤公司的時間，影響公司的利益，所以我現在非常堅定地向您提出了辭職。我還是認為自己需要面對這件事情，我不能因為自己個人能力上面的不足而耽誤了工作，我也不能因為自己能力上面的問題而影響到后續自己的一些發揮，讓自己處在一個非常艱難的狀態下面，然后這么走下去，肯定是不對的，我希望用一個穩定的心態去處理好這些。
我渴望得到充分的發揮，也就這段時間以來，我也深刻的想了想，我認為還是跟您提出辭職比較合適，因為我繼續在工作中出問題的話，我也真的不好意思了，我也不希望自己的問題而影響到了后續的工作，這是非常不負責的，希望您能夠理解，我也在最后的時間做出一些交接工作，這是我應該做好的，我也不會為了一些不應該有的事情而影響到了自己手頭上面的工作，所以現在我也非常堅定了，希望您能批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職
在貴公司學習了一天，感觸頗深，但也深深體會到該工作對我本人來說是不適合的。且我對貴公司的招人態度存有疑義。這點嚴重影響了我對貴公司的看法。
1、對于我來說，誠信是雙方的，貴公司首先在招聘啟事上就欺騙了應聘者，您所寫的是底薪xxxx，但協議上卻是xxxx。我以截圖保存其真實性。
2、簽訂的`協議，我至今也未拿到。我的資料并沒有填完整，貴公司在沒有索要有效證件的情況下就與我簽訂了協議。
3、本人及2名同學前來面試，貴公司承諾給一天考慮時間，第二天卻以強硬的態度說明，簽則一年，否則拒簽。
以上三點，使得我無法再在貴公司呆下去，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
辭職申請人：
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告3
尊敬的領導:
您好!
自xx年以來,我一直很喜歡這份工作,但因x些個人原因,我要重新確定自己未來的`方向,最終選擇了開始新的工作.
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年6月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事，望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝".祝愿公司開創更美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告4
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。
長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的.日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
辭職申請人：
XX年XX月XX日
企業員工辭職報告5
尊重的領導：
您好!
歲月如梭，光陰似箭。轉瞬在xx約一年時間，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中，本人不僅收獲了學問、閱歷，更重要的學會了如何做人。由于本人各方面的緣由，我很圓滿自己在向公司股份制正式提出辭職。
來到公司也已經快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方關懷，我特殊感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡快，也有過淚水，更有過收獲。公司公正的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能歡樂的工作，歡樂的學習。或許這真是對的，由此我開頭了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，全部的后續工作在公司上下極力重視下一步步推動。本著對公司負責的態度。能為公司效力的日子不多了，我確定會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教育，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的.明天貢獻自己的力氣。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關懷、厚愛表示最真誠、最深情的謝意!最終，我只有誠意祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順當!身體健康、萬事順心!
在x月xx號前，請公司支配各項工作(資料)的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告6
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜而愧疚的心境寫下這份辭職報告，很遺憾自我在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是處于個人原因，不能在公司繼續發展！
時光荏苒，一個多月的時間轉瞬即逝，在公司的'工作使我真正從學校踏上了社會，在公司的工作經歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，！
十分抱歉，實習的一個多月里，沒有怨言，雖然我并未成功，在我的一生之中都沒齒難忘。
很榮幸以往身為xx公司的一員，能有機會在那里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
最終，期望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XXXX年XX月XX日離職，期望能得到公司領導的準許！
誠祝xx公司事業百尺竿頭更進一步！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告7
尊敬的領導：
您好！
20xx年xx月xx日我來到xx校園治安部，正式成為xx校園治安部的隊長。
截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長！由于個人的原因，我不得不向校園治安部提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
我非常重視在xx校園治安部內這段經歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的'知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
對于由此為校園治安部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望校園治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告8
尊敬的領導：
經過再三思考、反復權衡我決定辭職。
我于20xx年x月進入xx有限公司成為一名普通員工，至今已經x年有余。在新和成的一年是學習的一年，是收獲的一年。在濃厚的企業文化氛圍下，在先進的管理理念中我成功的從學生轉變為一個工作者。踏踏實實做人老老實實做事的思想早已在我的意識里形成。是一個有社會責任感的企業是一個能擔當大任的企業，成長過程也是很多技術從無到有的過程，在工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學習。在此對于公司一年多的照顧和培訓表示真心的`感謝，對公司多年的蓬勃發展表示衷心的敬意。在這一年將是我一生中最有意義的一段時間!
在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經改變，不在適合繼續留在公司，因此向領導申請辭職希望這是一個恰當的時間。望批準!
祝xx公司再造輝煌，祝各位領導鵬程萬里!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告9
尊敬的領導:
時光飛逝，轉眼間，來公司已經一年多了。回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸，從公司招我來的第一天起，目的是什么，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發現，公司其實并不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。
從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什么，無非就是三件事：
建立、規范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。
鞏固和提升銷售業績，職能側重于市場開發和完成銷售業績。
建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實并不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的.，因為我一直在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區域經理。
剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。
原因任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。
原因財務系統對新制度抱著不信任的態度。
原因現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我知道，公司需要的就是業績，而不需要管理。
本著職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情況下，本人出差費用也相同于其它的業務員水平，我一直在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。終于不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，數據結構良性，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于公司。
辭職申請人：
XX年XX月XX日
企業員工辭職報告10
尊敬的領導：
您好!感謝您能在百忙之中抽看我的辭職報告，很遺憾，我在這個時候提出辭職申請。
由于目前從事之工作的環境，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對于理想的堅定信念，本著一顆“對工作過于負責”的熱誠之心，本人現提出辭職申請。
在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此辭職之際，我的內心久久難以平復。
對于我的這份辭職報告。我已經考慮好久了。我現在所有的一切都是公司所給予的，每思至此，熱淚盈眶，胸涌澎湃，黯然傷神。我忍住了，目光更加堅定。
我知道自己的能力和工作表現。對于公司如此的看中我、給我一個展示自我機會，我真心的說聲謝謝。感謝幾個月以來公司對我的培養和幫助，讓我這個剛出校門只知玩樂的學生知道了什么是“責任”，什么是工作，什么是生活，也讓我迅速地從幻想中回到了現實，公司領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。
是我告別學校與社會接觸的第一站。在這里我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情。公司的每一個人都給過我無私的關懷和熱情的幫助，讓我能夠迅速融入社會。兄弟般的情誼也讓我在公司的每一天都是色彩斑斕的。所有的這一切，除了一聲感謝，我不知道還可以怎樣去表達我的心意。
選擇離開，也是一種無奈。迅速的身份改變以及一直以來的風風雨雨，讓我不能及時有效地調整自己，從而導致情緒及心理的疲憊。心累了，我想是時候該讓自己休息一下了。我需要時間來理解。而且我也想到更多的地方去走走看看。人生只有一次，也只年輕一次。如果沒有闖蕩江湖的`勇氣和閱歷，那會是很蒼白和無趣的。
我要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對公司有用，更對社會有用的人。
再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝公司的栽培和關心及器重，也感謝公司每一個一直以來愛護和幫助我的人。對于我之前的任性和無知，還請公司諒解!
辭職人：
xx月xx日
企業員工辭職報告11
尊敬的領導：
來xx將近8月了，在這不長的日子里，感慨這段工作生活，懷念一路走來相伴的同事，這8個月來，我為公司做了什么?能為公司做什么?我一直在問自己，這是我想要的生活么?是適合我發展的平臺么?在這近8個月的日子里，做過兩個職位，手中的事物漸漸從陌生變為熟悉，辦事也由茫然失措到得心應手，雖然制度的不斷更新變化讓人總是措手不及，但也總算慢慢適應了下來。
我承認我是一個很怕安逸的人，但對于公司對我的再次崗位調整，我覺得我真的是適應能力有限，這是我提出辭職的原因。
對于上面的言詞是我的`心里話，有什么表達不恰當的請多包涵，對于我的工作總結如下：
1.編制包裝任務書，能做到及時準確
2.參加發貨進程會議，能做到及時傳達會議內容
3.做到及時與業主和設計院溝通，kks編碼及標識要求的問題，做到及時溝通
4.標牌加工及部分標牌設計，符合合同及任務書的要求，及時設計與采購，保證做好準備工作
5. 儀表(略)
6. 備件任務書，及時準確
7. 故障件處理單(略)
8. 技術問題反饋及處理單(略)
9. 對于實際采購與協議不符合的問題，及時找相關負責人找出解決方法
從7月至今，一共做了73個新的任務書，完善改版的任務書有80多個，備件任務書41個，處理過的故障件處理單100多個，生產類采購申請單30多個，技術資料更改單70多個，技術問題反饋及處理單170多個，現金借款申請單1個，銀行借款申請單 4個，財務票據遞交記錄單 1個，采購類發票核銷單 4個，其他費用核銷單 1個，戶用資料審批單37，產品發貨控制單100多個，生產任務單58個等等
8個月的時間，我就要離開xx了，我要向在這8個月的日子里，給予我幫助的領導和同事們說聲謝謝，謝謝你們!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告12
尊敬的總經理:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職報告。
首先，我要感謝xx公司幾年來對我的培養，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績.
從20xx年5月進入公司，轉眼間已經工作七年有余。在技術科工作，在這里我能開心的`工作，開心的學習，有過歡笑，有過收獲，盡管有時候研發技術很枯燥，也很單調，但這一切都因有大家而堅持下來。 然而在最近的一年工作中一直找不到狀態， 使自己彷徨，于是我開始認真思考，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在公司繼續工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期.我必須改變這種狀態.
本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現實，我要改變現在安逸的生活狀態，為實現自己的理想而奮斗.
工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。
請接受我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年xx月xx日
企業員工辭職報告13
尊敬的公司：
您們好!我是xx部的xx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的`日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司放心，資料已基本完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年xx月xx日
企業員工辭職報告14
尊敬的領導：
您好，我從去年5月份進入計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
是一個非常有前景的公司，從我進入到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理、項目經理等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對提出一些意見和建議，希望能對今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。
對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。
計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。
作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的.技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。
作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。
企業員工辭職報告15
尊敬的領導：
您好！
我是xx，由于種種原因，迫使我不得不做出一個決定，那就是向您提交這份辭職申請。
我是畢業于xx大學的學生，還記得當初因為成績過于優異，獲得過很多大獎，曾一度刊登報紙和新聞，因此得到了學校的保研機會，不僅如此，很多家公司都向我拋出了橄欖枝，甚至出了高薪聘請我。在眾多家公司中，我選擇了我們公司，因為我喜歡公司的工作氛圍和環境，除此之外是公司的誠意。
我這個人比較偏執，很多時候性格有些古怪，在我心目中，金錢并不是最重要的，我看的是品質，講誠信，便是我的原則。在剛剛進入公司的時候，我收獲了周圍同事和領導的熱烈歡迎，為了表示誠意，還特意為我安排了獨立的辦公室，當時的我并沒有想到公司會給我這樣一個驚喜，我很開心。
一直以來，我在公司都是發揮著自己100%的能量來工作。還記得我剛剛上班的時候，大家對于我的工作成果都是寄予厚望的，我也沒讓你們失望過，每一次，我都做的非常好，因為我信任公司，所以很多時候我都是毫無保留的'奉獻著自己，在我看來這都是應該的。
時間久了，我的職位不斷在提升，就在前一年，公司換了一個老板，在我的職位之上直接空降了一個上司，這令我非常驚訝，因為這個上司正是老板的女兒。在一開始，我只是感到有些驚訝，但是這也是情理之中，畢竟是老板的公司。但是時間久了，我發現我現在的這個上司很多時候都是無理取鬧，早在最開始的時候，我還能忍受，畢竟她剛剛來公司，可能還不是特別熟悉業務。
但是長此以往的反駁我的工作成果，并且對我們部門進行壓榨，這讓我感到非常憤怒，我出于對公司這幾年的情感，一直在忍著，堅持著。但是過去一年我發現，xx總監并沒有絲毫的改變。在我看來，她這是驕傲自大，盲目沖動，在她上任以來就犯了很多次錯誤，導致了公司受到不同程度的利益損害，連帶著我們部門的薪水也下降了。
我非常不理解，為什么既然作為上司不能反省一下自己呢？甚至現在還要來苛扣我的薪水，很抱歉，我認為這個薪水無疑是對我的一種勸退。
出于對自己前途的考慮，我決定辭職，我將于xx月xx日完成對接工作。
辭職
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
【企業員工辭職報告】相關文章：
企業的員工辭職報告02-11
企業員工辭職報告12-11
企業員工辭職報告01-13
企業員工的辭職報告07-11
企業前臺員工辭職報告08-26
最新企業員工辭職報告09-05
企業員工個人辭職報告06-21
企業員工辭職報告【熱】01-25
企業員工辭職報告【推薦】01-25
【推薦】企業員工辭職報告01-25