公司經理個人原因辭職報告[精華8篇]

　　隨著人們自身素質提升，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的公司經理個人原因辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司經理個人原因辭職報告1

尊敬的領導：

　　您好！

　　各位領導董事以及董事會主席，在xxxx公司的近xx個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我確定辭職。辭去xxxx公司總經理助理職務。在辭去職務前我將我在xxxx公司看到具體狀況匯總如下。主要分4塊問題：財務改進、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業進展到肯定的程度必需要有所程度的轉變也必定導致全部權和操縱權的分別。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假如沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要進展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的.區分是什么?那就在于小企業的核心資源、信息都把握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的互相理解、互相敬重和互相信任。而我們xxxx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、敬重和信任。

　　上面所說的就是健全公司制度這是我們xxxx公司進展的根基。現有的xxxx公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應當要面臨的問題。也就是我所說的xx塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權假如沒有那也是一句空話也就談不上還有xx塊的處理，人力資源管理改善、財務改進問題。

　　首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是xxxx多人的人員分xx塊且xx個車間xx個主任連帶倉庫有xx個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們xxxx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應當由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

此致

敬禮！

公司經理個人原因辭職報告2

尊敬的領導：

　　您好！

　　作為公司xx部的部門經理，然而我現在卻在給您遞交這份辭呈，難免有些唏噓。來到這座城市已經有了x年的時間了，進入公司，也有了不少的年頭。我從剛入職的一個啥都不懂的小員工，到如今成為公司人事部的經歷，也見證著公司從當初的十幾號人的新公司，成長到如今幾百人的規模，一時間，不由得感慨萬分。

　　還記得當年入職的時候，是您把我招聘進來的，我不過是一個南下打拼的小伙子，靠著一門技術，在這座城市里，難以養活自己。人們都說這座城市好，我卻不覺得，鋼筋水泥里的是是非非，太多了。人們想著的都是如何往上爬，如何把別人拉下。這些年的.經歷，讓我也從一個熱血的小伙子，成為了一個會考慮利益得失的合格的公司管理人員了。這么多年的時間，我也在這座城市里，成家，立業，找尋到了我自己的幸福。有人說，一個男孩成長為一個男人，是當他有了自己的孩子的時候。是的，我覺得這句話很正確，我有了自己的妻子，孩子，當我有時工作不順心的時候，每當想起他們，就讓我有了莫大的勇氣，有了莫大的支持。別人說我會賺錢，說我會養家，我不否認，公司的福利待遇確實很好，作為公司的高管，每個月拿著五位數的工資，在這座繁華的城市里，有了自己的房子，車子，我覺得作為一個養家的人，我是合格的。但，作為一名父親，我卻遠遠不夠。

　　這些年來，工作忙來忙去，留給家人的時間太少了。每周工作六天時間，幾乎每晚都要加班到深夜，回到家里，孩子都已經睡著了。沒人會嫌自己賺的多，但是我還是覺得自己賺的已經夠了。我也不再是那個年輕小伙了，領導，我們都老了。我想換一份工作，能多陪陪自己的家人，給我的孩子一個快樂的童年，父親的陪伴對于孩子來說，我認為是很重要的。

　　多的話不再說了，很感謝您這么多年的栽培，也祝愿公司事業蒸蒸日上。您放心，雖然我不再公司了，但只有公司有困難，我還是會基于個人的立場給您提供幫助的。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司經理個人原因辭職報告3

尊敬的領導：

　　您好！

　　做公司總經理也有個xx年了，今日要向您遞交辭職報告，特別愧疚，這次辭職是因為我覺得自己在這崗位上已經沒有了之前的那份能力了，覺得自己無法繼續做總經理了，對下我管理不好，對上我不能很好把事情傳達，對此愧疚提出辭職，愿領導您批準。

　　當時被任命做公司的總經理時，我感到特別的榮幸，這說明您對我能力是極大的確定的，也是您情愿信任我，所以我才能在這崗位工作。從任命工作開始，我就始終勤懇的工作，努力做出成果去回報您的信任，回報您對我個人能力的一個認可。多年來任職總經理，讓我覺得自己很累，畢竟一個人管理著下面那么多人，也是很費精力的。我覺得自己累了，當前我對自己的狀態也是不中意的，沒有以前那種壯志了，有許多工作我已經做得不是太好了，所以我自認為自己是不在適合此工作了。同樣我也覺得自己年齡大了，我的精力缺乏以去支撐我繼續工作，更不能去花費心力管理這群員工。為了不因為自己的失職給公司造成損失，我覺得自己必需辭職，畢竟繼續待著這樣的狀態去工作，也是在添麻煩的，更是對不起您當時給的那份信任。

　　在這我也要感謝當時您的提拔，讓我可以站上這個崗位，實現了我的一個幻想。從前我特殊盼望自己的能力被施展開來，盼望有一個很大的舞臺供自己去展示，原來我以為還要很多很多年的，結果遇到您這個伯樂了，幸而在而立之年，我就做上這個位置了，給了公司這個大平臺給我去施展能力，真的是感謝不盡。當年的那個我受您看上，升職為總經理，這些年始終在報您的恩情，不敢忘記您的提拔，我也努力做到了當時在您面前立下的誓言，如今我也該到了要退下的時候了。如今的'世界都是年輕人的世界，我覺得這職位需要一個比我能力出挑，精力十足的人去做，我如今已然挑不起這個沉重的擔子了，為不給您和公司造成極大的損失，我認為辭職是比較好的的結果。再說，我也的確需要好好休息一番了，需要去重新定位自己，讓自己重新體驗美妙的生活，還望諒解，盼望您批準。在此祝福將來公司的進展是十分好的，愿您保重康健身體！

此致

敬禮！

公司經理個人原因辭職報告4

尊敬的領導：

　　您好！

　　雖然能夠較好地完成以往的工程項目卻在日積月累中出現了身體不適的狀況，其實我在起初并沒有重視這類問題并將精力放在工作之中，畢竟前段時間各類工程項目的重要任務確實讓我有些抽不開身，再加上領導在工作中也比較信任自己又怎能因為些許小事便請假離開，現如今我也確實需要辭職調養身體并在遞上辭職報告以后盼望得到領導的理解。

　　其實通過以往在工作中的表現可以證明自己作為工程經理還是比較稱職的，無論是與客戶的交涉還是工程項目的討論都讓我付出了很多精力，可對我來說也需要加強自身的工作能力才能夠更好地管理底下的員工，為此我也參與了不少培訓并加深對工程項目的理解程度，每當能力有所提升的時候都會讓我對負責的工程項目充滿信念，這既是為了工作中的成長著想也是為了回報領導以往的栽培，所以我能夠操縱好工程的進度并對每個要點進行了檢查，所以每個我負責的項目都能夠得到順利完成從而為企業的.進展制造效益。

　　當然令人尊敬的還是領導在工作中對我們這些員工的關心，猶記得我在工程中遇到難題的時候也能夠得到領導的關心，那時的我雖然還沒有成長到如今的職位卻著實跟隨領導學到了不少工作技巧，當時所學的內容對于工程項目的完成也是十分有用的，所以我也感念著領導的關心并仔細做好工程經理的相關工作，雖然后來競聘勝利卻也從沒遺忘領導在工作中的關心，只不過不善言語的我將精力都放在如何更好地完成工程項目之中。事實上若非實在難以承受工作中的壓力我也不會做出這樣的選擇，畢竟公司的同事也都明白我對領導支配的任務都是十分專心的，只不過身體不適的問題始終在工作中困擾著自己從而讓我感到比較焦慮，再加上家人的關心讓我盼望能夠辭去工作并調養身體，雖然目前還能夠強撐著卻不能夠讓這種狀況持續下去，若是因為自身的問題長期請假的話未免對其他同事太不公平了，而且耽擱到工作進度也會讓我對請假的問題感到很內疚。對我而言因為身體緣由辭去工程經理的職務終究是不得已而為之的確定，所以我會在接下來的時間里處理好工作交接的問題以免留下一堆爛攤子，另外我也盼望領導理解自己身體不適的狀況并支持辭去工程經理職務的確定。

此致

敬禮！

公司經理個人原因辭職報告5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我想對于我的辭職報告您應該也不會感到意外吧，這段時間以來因為自己學藝不精，專業知識淺薄，給公司帶來了不少的麻煩，我也是三天兩頭的被您叫去辦公室批評，您也早就不想看到我這么一個員工了吧，我的這次辭職報告應該是順利您的心意的。對不起，我為自己這段時間給您添的麻煩向您道歉。

　　我是一個月前來到公司的，那時候我來面試的時候，您也有問過我：“你的學歷僅僅的專科，并且連會計證都是初級的，為什么會想要來面試公司財務經理呢？請你把你自信的原因說出來。”我當時是信誓旦旦的跟您說：“我雖然簡歷是并不能幫我加分，讓人有眼前一亮的感覺，但是我會做到在工作中拿到自己最好的狀態，拿出自己百分百的努力去學習，讓自己配得上這個崗位”但是一個多月過去了，我才發現我錯的徹底，我本以外這就是屬于我專業內的工作，只要給我時間我就能適應得了的，我也知道您能同意我坐上這個職位，是因為您看在我媽的面子上，您跟我媽是大學同學對吧。唉，我錯了，大錯特錯！

　　致使我在公司走到這一步的原因我也是總結出來了。首先，對自己過分自信了，我也不知道我拿來的自信，可能是因為我在學校的專業考試成績一直都很不錯吧，然后就有點好高騖遠，覺得自己不應該跟那些一般的學生一樣從最普通的會計開始做起。這可能就是自不量力的結果吧。其次對待工作雖然做到了十分認真，但是有時候緊張過度也會導致犯錯的，好幾次我就因為這個情況，把數據搞錯了，最后出現了重大的紕漏。還有就是因為我的工作能力的原因，財務部的'員工們，很多員工都非常不喜歡我，覺得我這個財務經理還不如之前沒有呢，我的犯錯也是會影響到她們年底獎金的，說到底還是自己太自大了，現在好了您也不用不好意思開除我，我自己想清楚了，我再繼續留在這也是無濟于事，就算您這里僅僅是一家小公司，但是想做一個部門的領頭人，我還是太嫩了，我決定了，我會在辭職之后，老老實實的在基層干起，現把自己的專業知識融會貫通了，能在工作上得到領導賞識了，我才會考慮往更高的地方發展。

　　臨走之際，我也是要感謝您這段時間的教誨與包容。您每次批評我的話，我都會往心里去的，因為我知道那都是經驗。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司經理個人原因辭職報告6

尊敬的領導：

　　您好！

　　對于我現在在公司的情況，我考慮了很久很久，我決定還是跟您辭職吧，我這不是鬧著玩的，是真的覺得我在公司是沒有一點發展空間的，您說我既是一個擁有高學歷的人，又是一個工作經驗十分豐富的人，我絲毫不明白為什么公司一直都不肯讓我放手去干，一切的種種原因，反正就是讓我對公司十分的失望，現在的我是絲毫不想再給公司做任何的貢獻了，我覺得不值當！我現在就是這種態度，也沒什么好說的，您還是盡早讓我離職吧。

　　我當初來到公司面試的時候，您說公司目前就缺少我這種對工作十分有經驗的人，說我肯定可以成為公司發展的一大助力，并且給予我的報酬是挺豐厚的，但是其他的應允我的，好像一條都沒做到，您說會盡快的讓我熟悉公司的一些大客戶，您說我對項目有任何的想法，我都可以提出來，絕對會好好的采納，您還說，我作為項目經理，對項目能有第一發言權……我就笑了，以上那些您做到了？我來到公司三個月了，就給了我一個上個項目經理留下來的爛攤子，我花時間花精力解決了，您也沒有一句贊賞的話，這也就算了，我說結合了公司當前的情況，以及對目前市場的分析，我有了一個很好的想法，這個項目一旦成功，能給公司帶來的收益是巨大的，但是您說我的這個想法是不切實際的，您現在想做的就是把公司目前那幾個小項目先做好，但是那些完全就是公司的賠本買賣，我的想法跟您是完全不一致，但是您又是老板，肯定我的直接就被否決了，這讓我實在是感到心灰意冷。公司的'那些主要的客戶，您說您會找時間搞個飯局，讓我認識他們一下，以后我有好的項目了，也好找他們談投資，但是三個月了，您只字未提這件事。我對自己手頭的項目有想法，我說這個項目完全是可以放棄了，就算讓它活過來了，按照當前的市場，也不會有用戶的，但是您就是不聽，您覺得我說的及時止損就是笑話，這個項目一定能賺大錢，我實在是覺得您太過刻板了，員工什么話您都聽不進去。

　　這么久以來，我干的工作都是一些簡單的不能再簡單的東西，我想做自己的項目，您又不允許，我在您這工作就是有一種束手束腳，施展不開的感覺，所以我就知道了，公司的工作方式，以及領導的思維跟我是完全不一致的，我不適合這個崗位，應該說我不適合繼續留在公司，就這樣吧，我們就此別過。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司經理個人原因辭職報告7

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是公司剛上任不久的經理，我的名字叫xx。雖然我是臨時頂替這個崗位的，但是我還是要感謝公司領導的重視和提升，讓我有機會坐上了這個眾人羨慕的崗位。但是就我這幾個月當經理的體驗來講，感受并不怎么好。而且我很遺憾的告訴領導的是，我根本無法勝任這份工作。我覺得的像這種如此重要的崗位是需要一個很優秀和經驗豐富的人才來上位的。所以希望領導能再尋一位優秀人士來接替我的這份重任，所以我來跟領導提辭職了。

　　讓我感受不太好的原因有兩個，也就是我想要辭職的原因。其中一個就是工作任務多，工作壓力大。在我還沒上任這份工作之前，我一直都認為經理是一個財務自由，時間自由的崗位。但是當我真正上任后，完全就是兩回事了。因為每天的工作實在是太多了，多到我感覺又像是回到了我的高中年代，每天都有做不完的作業一樣。除了要完成自己工作任務，我每天都還要去監督和指導公司的員工去完成他們的任務，每天都總還有幾場令人傷透腦精的會議，手頭的各種項目也都需要我去整理，我一天到晚忙的就像一個陀螺一樣，還是連軸轉的'那種。每天天還沒亮就醒來，一直忙到深夜才下班回家，回到家什么都不想干，累的只想立馬躺床上睡著。

　　另外一個是這份工作不僅讓我失去自己生活時間，失去陪伴家人的時間，還讓我處在了一個非常高壓的環境里，每天公司的重大決策，公司的正常運行，公司的財務報表都壓的我喘不過氣來。而且我這個人本身責任心又重，所以我就連晚上做夢都為公司里的事擔憂。這讓我有點崩潰，我不知道是我的行事風格不對，還是我的工作方式有問題，但是這種高強度，任務重的工作實在是令我感到精疲力盡。而且我已經連續保持這種工作狀態和精神壓力已經有三個月之久了，還是不能適應這份工作，而且感覺自己正在逐漸走向衰老，就叫我的秘書都說我自從上任了這個崗位后，就感覺我看了十歲一樣。所以我想盡管這個崗位工資是很高，前途也是無限大，但是我覺得自己更需要休息，更需要一個放松的狀態。所以請領導原諒我不能夠在這條道路上堅持走下去了。

　　我要辭掉這個任務重壓力大的工作，我要回到我之前那個拿著幾千塊工資，但是卻很逍游自在的工作。領導說我沒出息也好，說我胸無大志也好，但是我想說的是每個人都有每個人的生活方式，每個人也都有他選擇去過怎樣生活的權利，所以我不會后悔，也希望領導能夠尊重我這個選擇，同意我辭掉經理這一崗位。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司經理個人原因辭職報告8

敬重的xx：

　　時光飛逝，轉瞬間，來超市已經一年多了。回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有缺乏，但更多的卻是無奈和心酸，從超市招我來的第一天起，目的是什么，我始終在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發覺，超市其實并不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。從超市的進展來看，存在許多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這或許正表達了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什么，無非就是三件事：

　　一、建立、規范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。

　　二、穩固和提升銷售業績，職能側重于市場開發和完成銷售業績。

　　三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析超市的現狀，其實并不需要拓展部總監，這與當時超市邀請我加盟的意向不一致的，因為我始終在超市做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。超市請我來的目的.，是因為我以前的業績做得好，預備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍舊成了某種意義上的區域經理。

　　剛來的時侯，超市告知我，超市管理混亂，需要把管理規范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，超市便急急否認了新的制度，這點我能理解。

　　緣由一、任何一項制度的出臺，確定會破壞現有的利益平衡。緣由二、財務系統對新制度抱著不信任的看法。緣由三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成超市的不信任理由。

　　緣由四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但超市沒有給我這個時間。其實我知道，超市需要的就是業績，而不需要管理。

　　xx總，說了這么多，目的只有兩個。

　　一、告知您我預備辭職和為什么辭職。

　　二、告知您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永久比不上實踐。

　　當然，您是老板，民營企業老板說了算，您和我也不用擔憂，地球離了誰都照轉。我對超市關注勝過一切，我特別信任您能把企業帶向勝利，走向將來。但是，假如您不能明-辯是非，分清黑白，擅長用人，自以為是，言而無信，那么，企業的明天會在哪里?

　　附上我的辭職報告，信任您會批準的！

此致

敬禮！

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

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