六有工會建設自查報告

時間：2024-08-05 05:14:14 報告我要投稿

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六有工會建設自查報告

　　隨著個人素質的提升，報告的使用成為日常生活的常態，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的六有工會建設自查報告，歡迎大家分享。

六有工會建設自查報告

六有工會建設自查報告1

　　一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

　　1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

　　2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

　　今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

　　（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

　　在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

　　（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

　　工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

　　（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

　　為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

　　1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

　　2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動；

　　3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；

　　4、積極參加公司職工運動會；

　　5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

　　二、存在的主要問題

　　由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的'不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

　　三、下一步主要工作

　　１、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

　　２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

　　3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

　　4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

　　總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

六有工會建設自查報告2

　　按照局開展“六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育要求，結合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

　　一、存在的問題：

　　（一）思想認識不足，工作態度不端正

　　工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。

　　（二）理論學習不深入，工作效率不高

　　理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態度去對待，對理論的學習不扎實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。

　　（三）作風紀律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作

　　有時候工作主動性差，對科室其他不關自己的工作不夠關心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的條文、規定的學習還有待提高。

　　一、身為一名公務員，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

　　二要堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂范、以身作則。自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。

　　三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恒心。當今社會，物欲橫流，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥幸心理，求真務實，思想上要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基。“謀事要實、創業要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領會三嚴“三實”的內涵，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，奮力把改革事業推向前進。

　　二、今后改進方向

　　（一）加強政治、業務理論學習，提高自身素質

　　一是在政治理論素養上下功夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的.自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

　　（二）強化責任，提高工作效率

　　對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

　　（三）培養創新意識，遵守規章制度

　　用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴于律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。

　　以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領導、同志們進行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進步。篇三：“六查六看”自查報告

六有工會建設自查報告3

　　按照局開展“兩提一轉”大討論活動和“六查六看”標準要求，結合自己從事統計工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

　　一、存在的問題：

　　（一）思想認識不足，工作態度不端正

　　（二）理論學習不深入，工作效率低

　　理論不深入，對自身要求標準不高。平時也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有積極向上的`精神態度去對待，對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。

　　（三）作風紀律觀念性不強

　　有時候工作主動性差，存在“慢、散、浮”等問題。對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的條文、規定學習得不夠，時間觀念不強。

　　二、今后改進方向

　　（一）加強自身建設，提高素質

　　一是在政治理論素養上下功夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

　　（二）強化責任，提高工作效率

　　（三）加強自身建設，培養創新意識，遵守規章制度

六有工會建設自查報告4

　　通過本次作風建設“六查六看”活動的開展，結合自己工作，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

　　一、存在的主要問題

　　（一）思想認識不足

　　存在片面地自我滿足意識，自認為工作努力、表現良好，沒有違反任何條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“六查六看”的認識片面，態度不夠端正。

　　（二）開拓創新和全局意識不強

　　雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為整體規劃、出謀劃策那都是領導的事，與已無關，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。所以有時做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，沒有從全局觀念出發考慮問題。

　　（三）自學不夠，學習的層次不高

　　尤其是在文化素養、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對業務知識掌握不夠，沒有意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。

　　與此同時，固然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習把握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己固然是一名干部工作者，對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得往、差未幾。

　　二、改進計劃

　　針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：

　　（一）加強自身建設，提高素質

　　一是在政治理論素養上下功夫，貫徹落實黨的各項教育方針、政策，實現教育現代化，深化基礎教育改革，全面實施素質教育，加強對政策理論水平的提高。二是在業務，在專業知識、法律法規方面加強學習，積極參加各類培訓學習，努力提高自己的業務能力和服務水平，做到理論聯系實際，全面發展。

　　（二）強化責任，提高效率

　　我在思想上嚴于律己，對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的'事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

　　留意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿足，讓上級領導放心。

　　在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要往幫助同事及時的完成任務，并及時的往自覺的接受上級未傳達出往的新任務，使單位的工作效率得到進步，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要往完成每項為群眾利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為人民謀利益，全心全意為人民服務。

六有工會建設自查報告5

　　一、有依法選舉的基層工會班子（13分）

　　1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

　　2、按規定配備基層工會專（兼）職工會干部

　　3、基層工會組織按期換屆

　　4、工會主席變動要及時選配，按規定履行民主程序和報批手續；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》

　　5、基層工會委員、經審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員

　　二、有獨立健全的組織機構（7分）

　　1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織。

　　2、根據職工人數合理設置委員會委員

　　3、根據工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長

　　4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤并等原因，撤銷工會或將工會歸并到單位黨群工作部門的情況

　　5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需注銷工會

　　組織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理

　　報批手續

　　三、有服務職工的活動載體（35分）

　　1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃

　　2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環境和條件

　　3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見

　　4、規范會員登記和會員證發放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業保持在90%以上，行政事業單位保持在100%以上

　　5、以社會主義核心價值體系為統領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態

　　6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經費，加強職工教育培訓

　　7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利于提高職工履職能力的活動

　　8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康

　　9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節日慰問等工作

　　10、組織職工參加云南省職工醫療互助活動，參加醫療互助活動職工黨政機關達90%以上，企事業單位達80%以上

　　11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型

　　12、落實好上級工會安排布置其他工作任務

　　四、有健全完善的制度機制（10分）

　　1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業單位5分）

　　2、企事業單位工會建立勞動合同制度、平等協商簽訂集體合同制度和工資集體協商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監督檢查制度、勞動爭議調處制度。5分

　　五、有自主管理的工會經費(15分)

　　1、有獨立設立的`工會銀行帳戶，獨立使用工會經費，有規范詳實的工會帳目

　　2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費

　　3、規范登記管理工會資產

　　4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作

　　5、每年會員（代表）大會報告工會經費收支情況和審查審計本級工會經費收支及資產管理情況，保障會員知情權

　　六、有會員滿意的工作績效(15分)

　　1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作

　　2、扎實開展“職工之家”創建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計劃、有經費保障、有工作落實等

　　3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，征求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上

　　4、各類活動、各項工作資料、檔案健全

　　七、創新工作、精品工作（5分）

　　各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯

六有工會建設自查報告6

　　由我x公司承建的x項目，本工程開竣工時間為：20xx年2月1日--20xx年2月29日，總工期為29天。本工程項目，分布區域廣，質量、文明施工要求高。給施工安排、安全生產、文明施工等均帶來了較大的難度。所以我單位更加重視科學組織，合理協調，文明施工。

　　為切實加強春節后工地開工安全生產管理，貫徹執行控股公司的安全公司的安全管理要求，實現全年安全生產形勢平穩的良好開局。我施工單位從施工區到生活區開展了全面的自檢自查工作，現將自檢自評情況如下：

　　具體自查范圍：項目部，施工區。自查人員：以項目經理為首的安全領導小組。

　　一、具體自查內容及情況如下：

　　1.首先檢查施工現場機械工作情況，對現場的施工機械進行了安全大檢查，如發現有安全隱患及質量問題的，安全領導小組立即提出停止工作，并聯系修理廠對本臺機械進行整修。整修合格后方可用于施工現場。

　　2.對現場司機進行了安全操作考核，在本次考核中，合格者繼續上崗。對考核不合格的司機進行了調換。同時幾次不定點的檢查了司機的現場工作狀態，如發現吸煙，打鬧，嘻戲、聊天及瞌睡者進行嚴重警告，給予處罰。同時司機不準穿拖鞋進入施工現場。

　　3．對現場機械指揮人員工作狀態進行了檢查，由于本工程大部分是機械作業，所以現場指揮人員的任務比較重，我單位配了兩名現場機械指揮人員，現場指揮人員工作需認真負責，同時保證機械之間的合理安全距離，保證施工現場機械有序工作。

　　4.檢查施工現場的圍擋及安全標志，由于本工程施工范圍位于x人行道附近，所以在去年x工程開工時，我施工單位就定制了合格的圍擋和施工安全標志用于施工現場。由于施工現場風吹日曬，有部分安全施工標志中途掉落了，在本工程開工時，我施工單位對現場圍擋及安全標志進行了粘貼與整修。

　　5．檢查生活區的用電，我施工單位在進場時就配備了專職電工，項目部電線采用三級配電，同時確保“一機、一閘、一漏、一箱”并做到了有效的保護接零。宿舍內禁止使用電熱器及電褥子電水壺等超負荷用電設備。禁止施工人員在宿舍內亂接零線及其它不安全的用電行為。

　　6．檢查生活區用水及就餐情況，由于本工程施工人員較少，所以施工人員就餐及用水與海博路污水管道工程設于統一項目內。在海博路污水管道工程開工時，我施工單位提前設置了餐廳、廚房，配備了專職的廚師，食堂的炊事用具定期消毒，保持飯菜干凈，每周飯菜定期改善。對于飲水問題，項目部辦公室配備了統一飲水機，生活區院內配備了統一的熱水箱，保證飲用水干凈，衛生，安全。

　　7．檢查生活區院內的消防及滅火設備，現在已進入春季，氣候比較干燥，所以為了避免火災發生，我單位從開工時就做好了防火準備，院內放置合格的消防砂和滅火器設備，同時我施工單位在進場時就對進場人員進行了火災應急預案的演練。提高全體施工人員的`防火意識。

　　8．檢查現場安全施工資料，安全資料是否齊全，是否真實有效。是否與本工程施工同步。

　　9．對農民工的安全協議簽訂情況進行了無記名調查，對現場施工人員的安全教育培訓及考核情況進行了調查。

　　二、檢查結果及復查情況

　　1.現場施工機械一切正常，現場有專職的維修人員，如機械在工作期間出現異常情況，現場維修人員立即進行維修，如果需要調換零件或者大修，機械將被拖到附近修理廠。保證機械修理正常后用于施工現場。

　　2.在本次機械操作考核中，所有的機械司機考試均合格，同時經過現場的實訓，司機都已具備了操作上崗技能。在平時工作時間，司機工作認真負責，沒有嬉戲打鬧現象。

　　3.現場機械指揮人員全天對機械進行跟蹤，每天進場前，指揮人員給每位司機召開工作會議，讓每位現場操作司機明白工程進度及流程，保證全天工作順利進行。

　　4.現場施工圍擋及安全標志完好無損，中途如有掉落，專職人員立即進行粘貼及維修。

　　5.生活區用電符合“一機、一閘、一漏、一箱”要求，并做到了有效的保護接零，宿舍內沒有任何超負荷的用電設備。同時電工每周定期檢查宿舍內電路是否安全，如發現問題，立即整修。在業余時間，專職電工給施工人員講解安全知識。

　　6.生活區用水及就餐安全衛生，合理有序。每位施工人員深刻明白：“身體是革命的本錢”。所以本項目部要求施工人員：首先吃好，喝好，然后在干出漂亮活。

　　7.生活區消防設備齊全。同時在開工進場時，為了讓全體施工人員學會安全使用消防設備，安全小組就進行了安全防火演練，同時給施工人員講解了各種安全防火措施。

　　8.現場安全資料真實有效，與工程進度相符。

　　9.在進場時，我單位就與每位施工人員簽訂了安全施工協議，真實有效。

　　三、安全目標：

　　本工程安全管理方針：“安全第一，預防為主”，要認真貫徹執行國家頒發的

　　安全法規和企業的安全制度，把安全管理放在首位來抓，既要保證工程自身的安全，達到設計要求，也不能忽視施工人員的生命安全。對于本工程，在施工安全方面，雖然工期緊，施工機械多，專業隊伍多，交叉作業多，給安全管理帶來一定的困難，但是我單位為實現“天津市安全文明工地”的目標而一直奮斗著。

　　四、總結：

　　通過這次的自查自檢工作，我施工單位取得了一定的成就，進一步完善了安全施工制度及預防措施。在今后的工作中，我們會更好的配合建設單位、監理單位、設計單位干好本工程。

六有工會建設自查報告7

　　一年來，東橋鎮教育工會在上級工會、教育黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

　　一、常規工作

　　1、基礎工作：鎮教育工會按時進行換屆選舉，鎮教育工會于20xx年1月15日召開鎮第三屆教育工會代表大會，經民主選舉，成立了以郭云飛為工會主席，曾必好為工會副主席，馬揚厚、李傳軍、黃文斌、羅恒峰、李靜、陳清、王安軍為成員的工會委員會。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會干部能按上級的有關規定享受應有待遇，工會辦會條件優越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以學校為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

　　2、常規管理：

　　全鎮工會學年初都能根據上級工會的工作精神及全鎮的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支持，還投入資金，添置、增設教師活動設施、活動場所，“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋佳節等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我鎮工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如積極參加教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

　　二、工會重點工作

　　1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規范化。

　　2、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工，結合教育改革與發展的.實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“正師德、樹師風、鑄師魂”的師德師風教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業素養有了進一步的提升。

　　3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。

　　（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。

　　（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

　　（3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，并于20xx年7月組織在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

　　（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。

　　工會充分利用這些學校有限的設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業余生活。同時結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調動了教師的工作熱情。

　　通過自查自評，一學年來，我鎮工會帶領全體教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

　　1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

　　2、有一些規章制度還有待進一步完善。

六有工會建設自查報告8

　　根據上級工會的具體要求，xxxx工會對20xx年度工會工作進行嚴格細致的自查，現報告如下：

　　一、工會經費方面

　　20xx年xxxx工會經費按預算執行，截止20xx年10月31日經費運行情況如下：上年結余xx元，經費收入xx元，上級行撥入補助xx元，其他收入xx元，職工之家建設資金撥入xx元；上繳上級工會及地方工會xx元，春晚及春游等花去7xx元，看望有病員工等花去xx元，困難職工幫扶xx元，獎勵先進及女工保險等花去xx元，其他支出xx元，職工之家建設花去xx元，工會經費余額xx元。

　　二、強化職能，維護職工合法權益

　　1、堅持職代會制度。每年春節過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。職工提案得到落實；同時提交效益工資分配方案，職工休假制度，請假制度，加班規定并審議通過。

　　2、認真落實勞動合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。同時進一步加強女工合法權益的落實，行里在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。

　　3、認真落實行務公開制度。根據相關規定，圍繞我行業務經營實際，

　　從業務經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了干群關系。

　　三、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。

　　1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康保險。

　　2、創建“職工之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在辦公樓xx室創建了職工活動中心，并投資x萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工x小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了我行“創建和諧企業，實現科學發展”目標的實現。

　　四、送溫暖保障機制

　　1、為員工辦理大病醫療保險。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療保險的補償，為廣大職工提供了堅實的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時幫他們辦理大病醫療的保險，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

　　2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇，讓員工感到我們工會是她的堅強后盾。

　　五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活

　　1、每年年終進行評先活動，把評出先進工作者進行歸檔管理，并召開“總結頒獎大會”激發員工積極向上干勁；在春節前舉辦的“大型聯歡晚會”已成為我行規范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。x年x月x日至x日，先后組織了“熔煉團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，xx余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在上馬場野外進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。

　　2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創建和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的'工作熱情和進取精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。

　　以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能

　　還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！

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