企業能力報告

　　在不斷進步的時代，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢？以下是小編整理的企業能力報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業能力報告1

　　專 業 名 稱會計學

　　學 生 姓 名

　　指 導 教 師

　　填 表 日 期 年月

　　一、選題的目的及意義：

　　1.選題目的：

　　隨著全球經濟一體化步伐的加快，國內企業所面臨的競爭壓力越來越大，如何化解壓力并在競爭中發展壯大，是每一個企業管理者需要認真思考的問題。對于企業管理者來說，如何分析企業盈利能力越來越重要，這關系到企業的管理戰略與生存發展。它是企業營銷能力、獲取現金能力、降低成本能力及規避風險能力等的綜合體現，也是企業各環節經營結果的具體表現。對于投資人而言也是投資人正確決定其投資去向，判斷企業能否保全其資本的依據；債權人也要通過盈利狀況的分析以準確評價企業債務的償還能力，控制信貸風險。所以不論是投資人、債權人還是企業經營管理人員、都日益重視企業盈利能力的分析。本文以誠志股份有限公司為例，分析該公司的盈利能力，具體研究目的如下：

　　從研究盈利分析指標入手，分析進行上市公司盈利能力分析的依據和重要意義。 以誠志股份有限公司為例，分析誠志股份有限公司盈利能力，指出其目前存在的盈利問題。

　　針對誠志股份有限公司存在的盈利問題提出對策，這對促進企業改善管理有一定的應用價值。

　　2.研究意義：

　　盈利能力通常是指企業在一定時期內利用各種經濟資源賺取利潤的能力，是各部門生產經營效果的綜合表現。它既能反映企業在一定時期的銷售水平、獲取現金流水平、降低成本水平，又能反映資產的營運效益、獲得報酬回避風險的水平及未來增長潛能。對于上市公司來說，股東報酬的高低、債權人債務的安全程度、經營者的業績及公司的健康發展都與公司盈利能力密切相關，上市公司盈利能力分析成為各個利益相關者密切關注的內容。因此，如何正確、公正地評價上市公司的盈利能力是財務分析的重點內容，也是各個利益相關者做出正確財務決策的根本依據。公司維持較好盈利能力水平是實現財務管理根本目標股東財富最大化、企業價值最大化的基本途徑和保證。因此，對上市公司進行盈利能力分析，具有很強的理論和實踐意義。

　　二、國內外研究概況及發展趨勢：

　　1、國外研究現狀

　　國外對企業進行盈利能力分析研究較早，早在19世紀以前就已出現對家族企業的盈利能力分析，但由于這些企業的規模較小，故對他們進行盈利能力分析以觀察代替了評價。但經過近百年的發展，西方國家對企業盈利能力分析的方法與技術都得到不斷地完善與發展。其中最具影響的有：

　　[1]20 世紀初，美國學者亞歷山大·沃爾提出了信用能力指數的概念，包括資產凈利率、銷售凈利率、凈值報酬率、應收賬款周轉比率和存貨周轉率，利用這五個指標來分析公司的盈利能力。

　　[2]1921 年，美國銀行家亞歷山大·華勒所著的.《信用分析》被認為是盈利能力分析方面最早的書。西方世界財務分析初級階段的重心，開始由企業的償債能力分析轉移到盈利能力分析和趨勢分析。

　　[3] 1950 年，杰克遜·馬丁德爾提出了一套完整系統的對公司管理進行評價的指標體系，如生產、銷售、財務、收益、董事會業績、股東服務、經理人評價、員工貢獻、公司結構、發展等，其中對公司收益的評價就是對盈利質量和盈利能力的關注。

　　2、國內研究現狀

　　目前國內學者對盈利能力分析的研究起步比較晚，國內學者和研究部門主要借助于從國外引進的盈利能力分析指標，以先進的信息技術為載體，加上作業成本管理為基礎，

　　以動態、及時提供各項資源以及各項作業成本為主要目標，以成本節約和改善成本為手段，利用資源、質量、成本、價格和數量之間的相互關系，配合企業盡可能獲得最大利潤，包括通過節約稀缺資源增加產量。主要研究成果有：

　　[1]江享洪(20xx)在《上市企業盈利能力分析》認為在現實生活中，人們只用“每股收益”來評價上市企業經營業績的好壞存在很大誤區，應從多方位、多角度來分析，如：重點評析企業主營業務、關注業“多元化”經營、注重分析企業的資本結構、正視企業資產運轉效率等。

　　[2]方華(20xx年)在《商業時代》中發表文章《上市公司盈利能力評價體系構建及應用》，通過對影響盈利能力的因素進行分析與總結，在傳統盈利能力的基礎上，綜合盈利的真實性、持續性、獲現性和成長性等眾多方面因素進行綜合評價。認為提高上市公司盈利質量應從上市公司自身、政府的宏觀政策以及證券市場參與者的規范等多個方面著手。

　　[3]趙榮榮(20xx年)在《經濟師》中發表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要結合現金流量指標分析。現金流量指標可以反映盈利獲得現金的真實能力，它代表著盈利能力的質量情況和風險情況。只有會計收益真正實現水平較高，才能表示公司具有真正較強的盈利能力，同時盈利風險較低。

　　[4]趙燕(20xx年)在《企業獲利能力評價體系的構建研究》從指標體系的構建原理出發 ，依據指標體系構建的綜合性、代表性、指標變量具有可比性以及綜合指標具有對比性原則，企業獲利能力綜合評價體系應該包括資產負債率、產品銷售率、工業成本費用利潤率、流動資產周轉次數、資產貢獻率等指標。

　　[5]潘洹(20xx年)凈資產收益率和總資產報酬率分別從凈資產和總資產的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股凈資產分別從投資回報和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率則通過判斷上市公司的投資價值來反映上市公司的盈利能力。

　　三、研究內容及方法：

　　1.研究內容

　　第一章．企業盈利能力概述

　　第一節．企業盈利能力含義

　　第二節．企業盈利分析的目的

　　第二章. 企業盈利能力分析的基本內容及主要指標

　　第一節．企業盈利能力分析的基本內容

　　第二節. 企業盈利能力主要指標

　　第三章. 誠志股份有限公司盈利能力分析

　　第一節．公司概況

　　第二節. 具體分析與評價

　　第四章. 同行業盈利能力比較

　　第五章. 誠志股份有限公司盈利能力的總體評價及建議

　　第六章. 對提升誠志股份有限公司盈利能力預測

　　第七章. 結論

　　2.研究方法：

　　對上市公司盈利能力進行分析，一般說來,常用的方法是使用盈利指標分析法,可以采用每股收益、凈資產收益率、主營業務利潤等指標來判斷公司的盈利能力與盈利水平。每股收益，是衡量上市公司盈利能力和投資價值重要的財務指標，反映了投資者所持有的每一股份在報告期內能夠享受的凈利潤，該指標值越高，說明股東投入資本的獲利水平越高，預示著較高的獲利水平有可能向全體股東推出較好的分紅送股方案。本文使用杜邦分析法進行研究與分析。杜邦分析法可以更客觀、更準確、更全面地評價公司的盈

　　利能力，能夠對公司多年的利潤變動以及盈利指標進行趨勢分析，分析公司盈利能力的變動及發展趨勢，為投資決策提供依據。這也是本文進行研究使用的主要方法。

　　四、工作進度安排：

　　1、第1周－第3周：學生查閱、并整理資料，教師下達任務書。

　　2、第4周－第6周：撰寫開題報告。

　　3、第7周－第10周：完成并提交畢業論文（設計）初稿。。

　　4、第11周-第13周：畢業論文（設計）定稿。

　　5、第14周：提交答辯稿；畢業論文（設計）答辯、最終定稿并提交歸檔。

　　五、參考文獻

　　[1]郁國培.基于杜邦體系的商業銀行盈利能力因素分析[J].浙江金融，20xx（2）

　　[2]李魯新、張衛國、胡海、龔文海.論我國現代商業銀行盈利模式的轉變[J].南方金融，20xx（6）：42-43

　　[3]亞歷山大·華勒.信用分析[D]

　　[4]江享洪.上市企業盈利能力分析[J].北方經濟

　　[5]方華.上市公司盈利能力評價體系構建及應用[J].商業時代

　　[6]趙榮榮.上市公司盈利能力分析[J].經濟師

　　[7]趙燕.企業獲利能力評價體系的構建研究[D]

　　[8]成康康.中小企業成本管理中存在的問題及對策[J].時代金融, 20xx(6):118～119.

企業能力報告2

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，來到我們公司工作一年的時間了，這一年來我對自己的要求很高，我感激公司給了我這么一個機會，培養了我，讓我能夠讓自己的能力得到發揮，讓自己在這里得到充分的利用，我感覺自己是成長了的，我感覺自己在這里的每一天都比較開心，周圍的同事都比較熱情，還有領導對我的幫助很大，在工作上面，我一直都處在一個弱勢，我認為自己也是剛剛畢業，然后對自己的工作需要一個時間去適應，現在我也會積極的落實好這些，我也一定會在接下來的工作當中繼續去處理好相關的知識，也一定會結合理論，結合實踐，保持好一個狀態，在未來的工作當中，進一步的加強自己，提高自己，讓生活跟學習都得到一個提高，但是這一次我也沒有信心繼續工作下去了，因為自己的能力不足而導致了一些工作上面的失誤，我真的非常遺憾，所以向您提出了辭職。

　　我認為這是目前對我最好的一種解決方式，我實在不適合繼續留在這里工作下去了，因為我在辦公室這里的工作，感情真的非常深，我對這里非常的熟悉，我也適應了這里的工作，在一開始我就非常看好自己，我也希望能夠不辜負了公司的期望，能夠把自己最好的狀態帶給公司，在這一階段的工作當中，我時刻都在努力著，為了提高自己的能力，而在虛心的請教別人，請教周圍的同事，讓自己得到公司的認可，但是我總是會在一些沒必要的問題上面而出錯誤，這是非常難受的，讓我也一直在檢討自己，我也反省了很久，我不能繼續這么下去，我也不能再繼續這么耽誤自己的時間，讓自己出問題，耽誤公司的時間，影響公司的利益，所以我現在非常堅定地向您提出了辭職。我還是認為自己需要面對這件事情，我不能因為自己個人能力上面的不足而耽誤了工作，我也不能因為自己能力上面的問題而影響到后續自己的.一些發揮，讓自己處在一個非常艱難的狀態下面，然后這么走下去，肯定是不對的，我希望用一個穩定的心態去處理好這些。

　　我渴望得到充分的發揮，也就這段時間以來，我也深刻的想了想，我認為還是跟您提出辭職比較合適，因為我繼續在工作中出問題的話，我也真的不好意思了，我也不希望自己的問題而影響到了后續的工作，這是非常不負責的，希望您能夠理解，我也在最后的時間做出一些交接工作，這是我應該做好的，我也不會為了一些不應該有的事情而影響到了自己手頭上面的工作，所以現在我也非常堅定了，希望您能批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

企業能力報告3

尊敬的領導：

　　您好！

　　我來到企業也已經有一年多了，這一年的時間里我有了一些進步，也得到了一些成績。但是近段時間以來，我的壓力越來越重，更是對自己，還有我的職業有了一些質疑，我不知道自己應不應該這樣，我也不知道自己現在到底面對了怎樣的問題。但是我確實累了，我想辭職了，這份工作的壓力太大了，或許是我真的能力不足，所以我選擇放棄了。也許您覺得我膽小，懦弱，沒有目標和追求。但是現在的我確實承擔不起這么多了。

　　自從我進公司的.那一刻起，我就告訴自己能在這樣的一家公司，在這樣的一個崗位上工作，是我的榮幸。這對于我來說是一次特別好的機會，我應該珍惜它，抓緊它，不應該浪費。所以進入公司之后我一直都非常的努力，我相信大家是能夠看到的。我每天大部分的時間都投入進了工作當中，也花了很多的時間和精力去解決那些我不能解決的難題。剛進入公司的那一段時間，我過得很辛苦，但是我依舊有目標，有想法。

　　我知道年輕人剛出來不吃一點苦又怎么會成長呢？但是直到現在，我依舊還是一事無成，一直待在這個基礎崗位上無法動彈。做了一年多的助理了，我還是沒有辦法獨立起來，這也證明了是我的能力問題吧。雖然有時候我總是給自己找借口，告訴自己這不是我的問題。但是現在現實告訴我，這就是我能力不足的展現，我不能再去逃避這個現實，也不能再去給自己找再多的借口。

　　我知道也許領導們對我也是有一些看法的。我在公司已經一年多了，卻沒有太大的長進。你們不止一次的給我機會去證明自己，可是我都辜負了你們的期望。這次我又一次的做錯了件事情。而且這件事情是領導您再次和我強調過的，我都做錯了。這次失敗徹底的打擊倒了我。或許我根本就沒有這樣的能力，我也再沒有這樣的勇氣了。所以這次我向您提出了辭職的請求，希望您能夠通過。我很抱歉這一年多給您帶來了困擾，以后無論我在哪里我都會努力一點，提升自己。不辜負公司這一年多對我的培養，我在此衷心的祝愿大家今后工作越來越順利，祝愿公司發展地更加廣闊，前途無量，一馬平川。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

企業能力報告4

　　1企業財務核心報告定義

　　企業財務核心報告的定義來源于對“管理會計”的重新解讀，一般來講企業的財務報告主體內容就是“財務會計報表”，報表的內容應該包括對相關數據的統計，或者是近幾年來的財務情況的統計等，主要反映的就是企業的資金流動情況、盈利情況，短期或長期的投資能力等，還可以反映出需要投資項目的回收率等。財務報表是較多數據的反應，而財務核心報告則是報表后面所附屬的財務會計說明，也就是對報表數據的相關解釋和說明，這就是核心報告的內容。財務核心報告是財務工作人員能力的重要體現，主要反映的內容應該包括管理信息、能力信息和財務活動信息。

　　2企業財務核心報告對企業決策能力的影響

　　2.1財務核心報告中的“管理能力信息”影響企業的管理決策能力

　　財務核心報告要體現出企業的財務管理能力方面的信息，這些方面的信息對企業的決策能力影響較深。首先，企業的決策離不開當前財務管理效果與整體組織的管理能力，這些能力的體現表現出了企業組織的計劃、預測和執行任務的能力，能夠表現出在投資經營過程中是否能夠全面組織和諧工作，創新完成任務，利用較好的激勵與控制管理能力來督促經營投資任務勝利完成。這些能力的量化需要在財務核心報告之中表現出來，其主要影響包括：第一，財務核心報告提供了最近一段時間內管理效果與薪酬體系的反饋結果，這樣能夠促使企業更好地完成完善內部控制制度，確保財務風險預警和監控體系的完善，構建防范和化解金融風險的第一道防線。第二，財務核心報告能夠體現出財務報告制度的表現情況，這樣便于企業建立和規范企業財務風險分析報告制度，完善流動性分析、季度資產質量和企業負債率分析。充分發揮會計師事務所、律師事務所和資產評估公司等社會中介組織在金融風險監管中的積極作用。第三，財務核心報告中對于企業財務管理的效果分析能夠有助于企業盡快確立財務風險預警機制，及時出臺短期財務風險預警和長期財務風險預警。短期財務預警是建立一個滾動現金流量預算，由周、月或年的未來預期收益，分析投資情況。長期預警是以財務報表等相關資料為依據，分析財務指標掌握的經營狀況，挖掘潛在問題，及時監測財務風險。第四，財務核心報告對于當前企業的人員工資、曠工情況等，結合人力資源的數據提出分析的核心內容，這些內容便于企業改善管理辦法，以適應宏觀變化。總之，企業財務核心報告之中對于“管理能力信息”的報告內容能夠更好地提升企業的管理決策能力，能夠降低企業管理方面犯錯誤的可能性，及時調整，從而提高企業對財務管理環境變化的適應能力和應變能力，以減少因給企業帶來財務風險環境的變化。

　　2.2財務核心報告中的“表現能力信息”影響企業的發展決策能力

　　企業使企業資本成本增加，減少了資金占用，提高了資本周轉率，提高了企業內部管理績效的效率。優化資本結構，分配策略和財務杠桿是企業財務政策變化的企業績效。企業的經營能力、盈利能力、償債能力、成長性和社會貢獻對企業的可持續增長、企業的成長能力在企業財務能力中的重要地位。企業可持續成長能力取決于企業財務表現能力。財務核心報告中的“表現能力信息”主要體現的就是企業財務經營方面的表現能力。對于財務報告而言，最基本的資金狀況還是根本，財務狀況是企業管理者了解企業發展狀況、掌握投資決策的關鍵。財務表現能力信息根據企業當前的資金數量、固定資產數量、融資能力等進行評估和分析，是對企業財務狀況和財務資源的變化的，有績效的延伸，是企業資產負債表和現金流量表的信息反映。為了使企業的盈利和發展與市場環境相結合，必須在適當的財務政策不變的前提下，實現企業的可持續成長，只要企業的發展環境穩定，企業就可以實現增長速度的提高，企業持續增長要求企業利潤在穩定增長的同時增長。在企業的環境下，資本的增加對企業的可持續發展起著最重要的作用。財務核心報告中的“表現能力信息”就是企業資本的增加的表現形式，例如：全面預算是一套預計的'財務報表和其他計劃，它是企業利潤目標為核心，按照“配額”的方法，它是基于預測和決策，根據業務目標和程序的建立、規劃和未來的銷售，反映生產成本，現金支付和其他方面的活動。企業管理效率與企業政策變革是企業發展的根本。企業增加股份，增加債務和留存收益增加就是決策的重點，而盲目的決策反而會影響企業的利潤增值，因此必須借助財務表現能力信息來了解企業可持續發展的具體能力。

　　2.3財務核心報告中的“財務活動信息”影響企業的經營決策能力

　　財務核心報告中的“財務活動信息”主要是表現企業某一段時間內資金的流量狀況，區別于財務核心報告中的“表現能力信息”所反映的企業現有能力狀況，“財務活動信息”著重的是當前企業的資金流動狀況，以此來反映企業發展的活躍性，雖然企業當前可能財務表現能力較弱，但是因為投資項目比較多，財務活動信息頻繁，因此會有后期的長遠發展的動力。這樣的情況下，企業的核心競爭能力自然也就增強了，這也是企業管理者判斷企業能力的重要指標。“財務活動信息”可以說是反映企業核心競爭力的關鍵，是企業財務活動對財務能力和經營能力的影響性表現。投資、融資和分銷能力管理能力是企業財務活動的主要能力。融資能力影響企業資產。投資能力影響企業的利潤，例如：在“風險投資”實驗中，我們根據實驗數據對項目進行風險評估，選擇最優投資項目。回顧確定性等價方法，其原理是在風險投資決策中將現金流風險的等價系數調整為現金流風險，并用凈現值和內部收益率進行方案評價。分銷能力影響企業的社會影響力，在一定范圍內決定著企業的聲譽以及投資回報的影響。“財務活動信息”能力在一定程度上影響企業的投資能力，企業的可持續增長受其共同影響，這需要在企業財務核心詳細報告之中有體系。

　　總之，在投資方面的多元化投資，在企業投資決定的重要事項，應根據企業在不同階段的發展戰略，進行充分的市場調查和科學分析的可行性研究，各種方案的分析，以確定最佳投資。

　　綜上所述，企業財務核心報告對企業決策能力的影響巨大，影響企業的管理決策能力；企業的經營決策能力；企業的發展決策能力，在企業的整體運營過程中至關重要。正因為如此，企業管理決策組織要重視財務核心報告的內容，不要凌駕于財務核心分析報告之上，做出錯誤的決策判斷。

　　參考文獻:

　　[1]李新蕾.企業財務報告體系現存在問題與評價改革探討[J].現代經濟信息,20xx(07).

　　[2]王勝強,曹鏖.新形勢下企業財務報告的局限性與改進探討[J].現代商業,20xx(29).

　　[3]許學丹.新準則體系下企業財務報告缺陷及改進研究[J].會計之友(下旬刊),20xx(02).

企業能力報告5

　　一、選題的目的及意義：

　　1、選題目的：

　　隨著全球經濟一體化步伐的加快，國內企業所面臨的競爭壓力越來越大，如何化解壓力并在競爭中發展壯大，是每一個企業管理者需要認真思考的問題。對于企業管理者來說，如何分析企業盈利能力越來越重要，這關系到企業的管理戰略與生存發展。它是企業營銷能力、獲取現金能力、降低成本能力及規避風險能力等的綜合體現，也是企業各環節經營結果的具體表現。對于投資人而言也是投資人正確決定其投資去向，判斷企業能否保全其資本的依據；債權人也要通過盈利狀況的分析以準確評價企業債務的償還能力，控制信貸風險。所以不論是投資人、債權人還是企業經營管理人員、都日益重視企業盈利能力的分析。

　　本文以誠志股份有限公司為例，分析該公司的盈利能力，具體研究目的如下：

　　從研究盈利分析指標入手，分析進行上市公司盈利能力分析的依據和重要意義。

　　以誠志股份有限公司為例，分析誠志股份有限公司盈利能力，指出其目前存在的盈利問題。

　　針對誠志股份有限公司存在的盈利問題提出對策，這對促進企業改善管理有一定的應用價值。

　　2、研究意義：

　　盈利能力通常是指企業在一定時期內利用各種經濟資源賺取利潤的能力，是各部門生產經營效果的綜合表現。它既能反映企業在一定時期的銷售水平、獲取現金流水平、降低成本水平，又能反映資產的營運效益、獲得報酬回避風險的水平及未來增長潛能。對于上市公司來說，股東報酬的高低、債權人債務的安全程度、經營者的業績及公司的健康發展都與公司盈利能力密切相關，上市公司盈利能力分析成為各個利益相關者密切關注的內容。因此，如何正確、公正地評價上市公司的盈利能力是財務分析的重點內容，也是各個利益相關者做出正確財務決策的根本依據。公司維持較好盈利能力水平是實現財務管理根本目標股東財富最大化、企業價值最大化的基本途徑和保證。因此，對上市公司進行盈利能力分析，具有很強的理論和實踐意義。

　　二、國內外研究概況及發展趨勢：

　　1、國外研究現狀

　　國外對企業進行盈利能力分析研究較早，早在19世紀以前就已出現對家族企業的盈利能力分析，但由于這些企業的規模較小，故對他們進行盈利能力分析以觀察代替了評價。但經過近百年的發展，西方國家對企業盈利能力分析的方法與技術都得到不斷地完善與發展。

　　其中最具影響的有：

　　[1]20世紀初，美國學者亞歷山大沃爾提出了信用能力指數的概念，包括資產凈利率、銷售凈利率、凈值報酬率、應收賬款周轉比率和存貨周轉率，利用這五個指標來分析公司的盈利能力。

　　[2]1921年，美國銀行家亞歷山大華勒所著的《信用分析》被認為是盈利能力分析方面最早的書。西方世界財務分析初級階段的重心，開始由企業的償債能力分析轉移到盈利能力分析和趨勢分析。

　　[3]1950年，杰克遜馬丁德爾提出了一套完整系統的對公司管理進行評價的指標體系，如生產、銷售、財務、收益、董事會業績、股東服務、經理人評價、員工貢獻、公司結構、發展等，其中對公司收益的評價就是對盈利質量和盈利能力的關注。

　　2、國內研究現狀

　　目前國內學者對盈利能力分析的研究起步比較晚，國內學者和研究部門主要借助于從國外引進的盈利能力分析指標，以先進的信息技術為載體，加上作業成本管理為基礎，以動態、及時提供各項資源以及各項作業成本為主要目標，以成本節約和改善成本為手段，利用資源、質量、成本、價格和數量之間的相互關系，配合企業盡可能獲得最大利潤，包括通過節約稀缺資源增加產量。主要研究成果有：

　　[1]江享洪（20xx）在《上市企業盈利能力分析》認為在現實生活中，人們只用“每股收益”來評價上市企業經營業績的好壞存在很大誤區，應從多方位、多角度來分析，如：重點評析企業主營業務、關注業“多元化”經營、注重分析企業的資本結構、正視企業資產運轉效率等。

　　[2]方華（20xx年）在《商業時代》中發表文章《上市公司盈利能力評價體系構建及應用》，通過對影響盈利能力的因素進行分析與總結，在傳統盈利能力的基礎上，綜合盈利的真實性、持續性、獲現性和成長性等眾多方面因素進行綜合評價。認為提高上市公司盈利質量應從上市公司自身、*府的宏觀政策以及證券市場參與者的規范等多個方面著手。

　　[3]趙榮榮（20xx年）在《經濟師》中發表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要結合現金流量指標分析。現金流量指標可以反映盈利獲得現金的真實能力，它代表著盈利能力的`質量情況和風險情況。只有會計收益真正實現水平較高，才能表示公司具有真正較強的盈利能力，同時盈利風險較低。

　　[4]趙燕（20xx年）在《企業獲利能力評價體系的構建研究》從指標體系的構建原理出發，依據指標體系構建的綜合性、代表性、指標變量具有可比性以及綜合指標具有對比性原則，企業獲利能力綜合評價體系應該包括資產負債率、產品銷售率、工業成本費用利潤率、流動資產周轉次數、資產貢獻率等指標。

　　[5]潘洹（20xx年）凈資產收益率和總資產報酬率分別從凈資產和總資產的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股凈資產分別從投資回報和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率則通過判斷上市公司的投資價值來反映上市公司的盈利能力。

　　三、研究內容及方法：

　　1、研究內容

　　第一章。企業盈利能力概述

　　第一節。企業盈利能力含義

　　第二節。企業盈利分析的目的

　　第二章。企業盈利能力分析的基本內容及主要指標

　　第一節。企業盈利能力分析的基本內容

　　第二節。企業盈利能力主要指標

　　第三章。誠志股份有限公司盈利能力分析

　　第一節。公司概況

　　第二節。具體分析與評價

　　第四章。同行業盈利能力比較

　　第五章。誠志股份有限公司盈利能力的總體評價及建議

　　第六章。對提升誠志股份有限公司盈利能力預測

　　第七章。結論

　　2、研究方法：

　　對上市公司盈利能力進行分析，一般說來，常用的方法是使用盈利指標分析法，可以采用每股收益、凈資產收益率、主營業務利潤等指標來判斷公司的盈利能力與盈利水平。每股收益，是衡量上市公司盈利能力和投資價值重要的財務指標，反映了投資者所持有的每一股份在報告期內能夠享受的凈利潤，該指標值越高，說明股東投入資本的獲利水平越高，預示著較高的獲利水平有可能向全體股東推出較好的分紅送股方案。本文使用杜邦分析法進行研究與分析。杜邦分析法可以更客觀、更準確、更全面地評價公司的盈利能力，能夠對公司多年的利潤變動以及盈利指標進行趨勢分析，分析公司盈利能力的變動及發展趨勢，為投資決策提供依據。這也是本文進行研究使用的主要方法。

　　四、工作進度安排：

　　1、第1周―第3周：學生查閱、并整理資料，教師下達任務書。

　　2、第4周―第6周：撰寫開題報告。

　　3、第7周―第10周：完成并提交畢業論文（設計）初稿。

　　4、第11周―第13周：畢業論文（設計）定稿。

　　5、第14周：提交答辯稿；畢業論文（設計）答辯、最終定稿并提交歸檔。

　　五、參考文獻

　　[1]郁國培.基于杜邦體系的商業銀行盈利能力因素分析[J].浙江金融，20xx(2)

　　[2]李魯新、張衛國、胡海、龔文海。論我國現代商業銀行盈利模式的轉變[J].南方金融，20xx(6):42―43

　　[3]亞歷山大華勒。信用分析[D]

　　[4]江享洪.上市企業盈利能力分析[J].北方經濟

　　[5]方華.上市公司盈利能力評價體系構建及應用[J].商業時代

　　[6]趙榮榮.上市公司盈利能力分析[J].經濟師

　　[7]趙燕.企業獲利能力評價體系的構建研究[D]

　　[8]成康康.中小企業成本管理中存在的問題及對策[J].時代金融，20xx(6):118～119.

企業能力報告6

尊敬的領導：

　　您好！

　　在20xx年x月x日，我加入了這家公司，那個時候我帶著對未來工作的美好期盼，想著在這家公司我能夠大展宏圖，但現實就給了我當頭一棒。

　　我在學校時成績是很好的，因此我可能也有些自滿了，覺得自己什么都行，什么都不怕，帶著這樣盲目的自信，我加入了這家公司。來到公司的第一天我想打退堂鼓了，工作任務的繁重稍微有些超出了我的想象，不，應該說我自己的能力低的有些超出我的想象。

　　公司的那些同事干的.都是和我一樣的事情，然而他們卻能夠每天完成任務準時下班，有些甚至還沒到下班時間就早早的完成了任務。而我卻不得不天天靠著加班來完成工作任務，這讓我的內心稍微受到了一點打擊，但我想著可能是自己剛來沒多久，對于這份工作還不太習慣，等適應了幾天應該就好了。抱著這樣的想法，我每天努力的在工作，可過了幾個星期后，我發現我自己成長的太慢了，我還是免不了每天的加班。想了很久，覺得這份工作雖然很簡單，但不適合我，說明白點就是我的能力不足，所以決定辭職。

　　對于這份工作，我也曾經努力過，堅持過，到最后還是勝任不了的話，我也就只能選擇辭職了，這樣對公司對我都好。期間有幾次因為我而拖慢了公司的進程，雖然您并沒有責怪我，但我還是感到十分的抱歉，我的確不是公司需要的那種人才。

　　經過了這次的事情，我對于自身也有了一個非常明確的認知，不會再像以前那樣自滿了，這也是我在公司這段時間的收獲之一。下次找工作的時候，我會提前了解工作內容，判斷自己能否勝任這份工作再做決定的，不過以后我應該會換一個工作的方向了。

　　在這段時間里，耽誤了公司的不少事務，因此還被不少同事講閑話，但歸根結底還是我自己能力不夠，不適合這份工作，與其一直錯下去還不如早些作出決定，我在公司的這段時間里基本上沒做出什么貢獻，反而一直在拖后腿。雖然您沒有說什么，但我自己卻感到我沒臉在這里待下去了，但我不后悔來到了這里，這樣的教訓也是一種非常寶貴的體驗。

　　請您批準我的離職，希望您早日找到合適的員工。

　　此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

企業能力報告7

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx懂事長的助理，我叫xx。來到我們公司作為董事長的助理也有兩個月的時間了，但是在這兩個月里我依然沒有任何的長進，還時常犯錯，忍董事長不高興。雖然董事長沒說，但是我知道我的表現實在是太差強人意。所以鑒于我自己能力不足的問題，我向領導提出了我的這份辭職報告。

　　通過這半個月以來，我進入公司作為一名董事長的助理協助董事長工作之后。我就感受到這份工作的.不簡單和不容易。其實更重要的原因還是因為我自己能力不足的問題。這份工作和我之前想象的相差太多。我原本以為雖然這份工作可能是有點難度，但是以高校畢業的條件和我形象氣質佳的資質要勝任這份工作，完全沒有問題。可惜到現在我才發現是自己想的太夠天真，太有自信了。

　　來到公司，先不說我有沒有這方面的工作經驗，就連最基本的董事長助理的工作內容都不了解，更別說可以把它完成好了。一開始我也嘗試著自己主動去學習，去了解。但是我這個助理不是一般崗位的助理，而是董事長的助理，沒有那么多時間可以讓我去慢慢學習和領悟。董事長一天的事情非常的多，而我作為他的助理本應該是來替他來分擔任務，減輕工作量的。還要把他每天的行程都安排好。必須每件事情都要在他的前頭給他先安排好。必須每件事情都要做到準確無誤，高效率的完成好。這樣才能起到作為一個董事長助理的作用。

　　但是在這兩個月期間，我不但沒有做好董事長助理的這個工作，不但沒有做到替董事長分憂，還給公司和領導制造出了很多麻煩，我實在感到愧疚和抱歉。所以我沒有臉面再繼續留在公司里呆下去。我不是不想去彌補，不是不想去學習，只是我知道自己的能力有限，勝任不了這份工作。所以才跟領導提出了這份辭職報告。

　　其實我自己也很舍不得，但是一想到自己的能力卻匹配不上這么高的薪資和待遇，我就覺得自己不再好意思留在公司里工作了。我會在我辭職以后，先找到一份能匹配自己能力的工作，然后在慢慢的提升自己。我相信我會慢慢努力和進步的。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx曰

企業能力報告8

　　一、選題意義

　　隨著經濟全球化的進程，中國經濟正在逐步融入世界范圍的經濟大潮，對企業而言，所處的經營環境面臨著巨大的變化。企業要生存和發展，就必須有戰略眼光和長遠奮斗目標。就必須形成和保持企業的核心競爭優勢。而企業盈利能力是企業發展和壯大的基礎，保持企業持續盈利能力是企業競爭優勢形成的保證，這樣就使企業處在一個良性的循環當中不斷發展壯大。盈利能力通常是指企業在一定時期內賺取利潤的能力。盈利能力的大小是—個相對的概念，即利潤相對于一定的資源投入、一定的收入而言。利潤率越高，盈利能力越強；利潤率越低，盈利能力越差。企業經營的最終評價是盈利的多少，盈利能力是指企業獲取利潤的能力，利潤是企業內外有關各方都關心的中心問題，也就是企業的效益問題。利潤是投資者取得投資收益、債權人收取本息的資金來源，是經營者經營業績和管理效率的'集中體現，也是職工福利的保障。

　　二、國內外研究現狀

　　（一）國外研究現狀

　　20世紀50年代，莫迪里亞尼和米勒提出了MM資本結構理論，首次以嚴格、科學的方法研究資本結構與企業價值的關系。1950年杰克遜·馬丁德爾提出了一套比較完整的管理能力評價指標體系，貢獻、組織結構、收益的健康狀況、對股東的服務、研究與發展、董事會業績分析、公司財務政策、公司生產效率、銷售組織、對經理人的評價等。其中對收益的健康狀況就是對收益質量的關注，馬丁德爾的評價方法也是采用訪談的形式，對各項指標進行打分，并將本公司的評價分數與該公司歷史業績和行業標準進行對比，判斷公司的管理績效。同期美國著名管理學家彼得·德魯克通過實證研究后提出企業績效評價八項指標，即市場地位、革新生產率、實物資源和財物資源、獲利能力、管理者的業績與發展、員工的業績與態度、社會責任，這其中對獲利能力的評價就是指標之一。1971年melnnes分析了美國30家跨國公司，發現最常用的盈利能力指標是投資報酬率。在20世紀80年代以前，基于投資者和債權人的利益，績效評價的具體內容基本上包括了企業償債能力，營運能力和盈利能力，并以此評價結果與經理人或雇員的報酬掛鉤。進入80年代后，美國管理會計委員會從財務效益的角度發布了“計量企業績效說明書”，提出了凈收益、每股盈余、現金流量、投資報酬率、剩余收益、市場價值、經濟收益、調整通貨膨脹后的業績等8項計量企業經營績效的指標。其中凈收益、每股盈余、投資報酬率、市場價值、經濟收益等都是來評價企業的盈利能力的。

　　（二）國內研究現狀

　　20世紀90年代以來的綜合性的盈利能力評價。我國經濟工作重心轉移到調整結構和提高經濟效益上來以后，對企業盈利能力的評價更加強化效益指標。1992年國家計委、國務院生產辦和國家統計局提出了6項考核企業盈利能力的指標。產品銷售率、資金利潤率、成本費用利潤率、全員勞動生產率、流動資金周轉率、凈產值率，主要是從企業各項生產要素的投入產出角度來設計企業盈利能力指標體系的。隨著我國經濟體制向市場經濟體制的轉變和現代企業制度的建立，國家逐漸改變了對國有企業監管方式。1995年國家國有資產管理局開始實施國有資產保值增值考核，將國有資產保值增值完成情況與企業提出新增效益工資掛鉤。同年財政部根據國有企業監管的要求、國有資產管理的特點和新財務會計制度的規定，公布了一套包括銷售利潤率、總資產報酬率、資本收益率、保值增值率、資產負債率、流動比率、應收賬款周轉率、存貨周轉率等指標來評價企業盈利能力。

　　三、論文研究提綱

　　一、引言（介紹研究背景，研究意義，主要研究方法）

　　二、盈利能力分析概述

　　（一）盈利能力的定義

　　（二）盈利能力分析的內容

　　（三）盈利能力分析的目的

　　三、盈利能力分析的方法

　　（一）盈利穩定性的分析

　　（二）盈利持久性的分析

　　（三）盈利水平分析的幾個指標

　　四、盈利能力分析的相關因素

　　（一）流動性、風險性與盈利性的統一

　　（二）流動性、風險性、盈利性之間的協調

　　五、盈利能力分析應注意的幾個問題

　　（一）不能僅從銷售情況看企業盈利能力

　　（二）關注稅收政策對盈利能力的影響

　　（三）重視利潤結構對企業盈利能力的影響

　　（四）關注資本結構對企業盈利能力的影響

　　（五）注意資產運轉效率對企業盈利能力的影響

　　（六）對企業盈利模式因素的考慮

　　（七）重視非物質性因素對企業的貢獻

　　（八）不僅要看利潤多少，還要關心利潤質量

　　（九）不能僅以歷史資料評價盈利能力

　　六、企業盈利的能力的影響因素分析

　　（一）財務因素分析

　　（二）質量因素分析

　　（三）非財務因素分析

　　七、企業盈利能力分析的指標

　　（一）企業盈利能力一般分析

　　（二）股份公司稅后利潤分析

　　八、結束語

　　四、參考文獻

企業能力報告9

尊敬的領導：

　　您好！

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　自x年3月來本公司正式上班，恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的`另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養和照顧，在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策，在我失敗時給我加油打氣，使我慢慢的學會做事，學會如何去處理同事之間的關系，慢慢能夠適應這個社會。

　　由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經無法跟上公司快速發展的腳步，對此我感到非常的遺憾，此其一原因。

　　其二，古語云：父母在，不遠游，或期近之。加之我身體有疾，回家是我最好的選擇。因此為了不成為公司飛速發展的絆腳石，經過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！

　　祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

　　祝愿公司蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

企業能力報告10

　　一、我市企業自主創新的基本情況

　　(一)自主創新體系初步建立。經過多年的摸索和實踐，我市已初步建立了以企業為主體、市場為導向、政府支持為依托、產學研相結合的技術創新體系，較好地支撐了企業技術創新。目前，我市擁有國家級計算機輔助設計應用工程示范企業2家，中國博士后產業基地2個，國家級生產基地2個，省級星火科技示范企業4家，省級企業技術中心8家，市級企業技術中心30家。葛店開發區投資近千萬元建成的高新技術創業中心(孵化器)，已成為我市高新技術企業孵化基地。市金剛石行業生產力促進中心的建設，延伸了金剛石產業鏈，促進了我市金剛石產業的發展。農業科技創新服務體系初步形成，鄂州科技信息網已成為鄂州與全國高等院校、科研院所聯系的紐帶。發展新的增長點。

　　(二)自主創新環境日益改善。市委、市政府先后制定了促進高新產業發展、加快產業化、加強科技創新、加速科技成果轉化、鼓勵科研人員創業等政策20余項，科技投入保持逐年增長;各級領導對科技工作重要性的認識進一步提高，各部門對科技工作的支持力度不斷加大，全社會尊重科技、尊重人才的氛圍日益濃厚。這些都為我市企業自主創新創造了良好的條件。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　盡管我市企業自主創新能力有了一定程度的提高，但與周邊地區相比、與市場經濟的要求相比，還有明顯的差距，仍不能滿足經濟社會發展的需要。主要表現為：一是高新技術企業規模偏小。在我市26家省級高新技術企業中，只有顧地塑膠一家企業年銷售收入過億元，大多數企業規模較小，有的年銷售收入僅有幾百萬元，市場競爭力較低，抵御市場風險能力較弱。同時，由于高新技術企業數量少、規模小，我市科技進步對經濟增長的貢獻率不高，只有44%。二是企業自主創新水平偏低。我市企業自主創新能力普遍薄弱，擁有自主知識產權、自主品牌、高附加值的產品比重較低，技術創新對外依賴程度偏高。在全市規模以上企業中，僅有20%的企業開展了研發活動，僅有12%的企業擁有自己的專利，對外科技依存度在60%以上。由于缺少核心技術和自主知識產權，一些企業仍停留在賺取加工費、包裝費的水平上，僅僅憑借廉價勞動力和資源消耗來贏得暫時的競爭優勢。

　　造成上述現象的主要原因有：一是創新主體動力不強。作為創新主體的企業，有的在認識上存在偏差，認為科技創新是政府科技部門的事，企業只管享用科技成果，吃現成飯有的目光短淺，小富即安，滿足于現狀，無意于長遠發展;有的處于起步階段，基礎較弱，缺少外部支持，怕冒風險;有的創新行為存在短期化傾向，只上一些短、平、快項目，走一步看一步，等等，這些都造成企業對科技創新不愿投入、不敢投入。二是科技創新投入不足。市級科技三項經費支出占本級財政支出的比例不到0.5%，區級科技經費支出僅為區科技局的辦公經費，遠沒有達到國家規定標準;企業用于研發的費用較低，全市規模以上企業投入的研發經費占銷售收入的比例不到0.5%，低于全國0.84%的平均水平;科技風險投資機制尚未建立，金融對科技創新支持不力，市中小企業信用擔保公司尚未完全發揮作用，致使企業特別是科技型中小企業融資十分困難，梁子湖

　　區甚至連一家銀行分支機構都沒有。這些都極大地制約了我市企業自主創新能力的提高。三是科技人才十分短缺。由于缺乏良好的創業環境和激勵機制，我市對高新技術人才的`吸引力不強，孔雀東南飛現象時有發生，而且，現有專業技術人員在人才總量、素質、結構分布等方面不能適應技術創新和高新技術產業發展的要求。據統計，我市雖有5萬余名各類專業技術人員，但絕大多數分

　　三、提高企業自主創新能力的幾點建議

　　自主創新是提升科技水平和經濟競爭力的關鍵，也是調整產業結構、轉變增長方式的中心環節。我市要建設創新型城市，必須首先提高企業自主創新能力。為此，特提出如下建議。

　　(一)提高認識，增強自主創新的緊迫感

　　創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。當今世界，誰在知識和科技創新方面占據優勢，誰就能夠在發展上掌握主動。面對日趨激烈的國內國際競爭，要使我市成為武漢城市圈內優勢明顯、極具活力、快速發展的增長極，我們只有真抓實干，急起直追，把握先機，贏得主動。全市各級各部門要站在企業生存、經濟發展、民族振興的高度，深刻認識企業自主創新工作的重要性和緊迫性，切實加強領導，把提高企業自主創新能力作為事關全局的大事抓緊抓好;要牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，多做打基礎管長遠的事，加大引導和支持力度，促進企業提高自主創新能力。廣大企業要切實轉變創新觀念，認清發展形勢，克服等、靠、要的傳統

　　思想，增強做大做強的信心和勇氣，潛心研究和實施技術創新策略，拋棄違法侵權行為，緊跟科技潮流，主動參與競爭，努力實現產品由制造到創造的跨越式發展。

　　(二)突出企業，強化自主創新的主體地位

　　(三)完善政策，構建自主創新的激勵機制

　　、科技部門積極爭取各項稅收優惠政策，如企業研發投入實行稅前扣除，允許企業加速研發儀器設備折舊，對中小企業開展技術創新實行稅收優惠等，激勵企業開展技術創新。要以建設武漢城市圈為契機，把葛店高新區融入武漢東湖高新區作為我市融入武漢城市圈的著力點，加強產業和政策融合，爭取葛店高新區享受國家級高新區的稅收優惠政策，以增強我市對高新技術企業的吸引力。三是暢通科技型企業融資渠道。要建立銀企工作溝通機制，由政府部門牽頭，定期組織金融機構與科技企業聯系會，溝通情況，加深理解，真誠相待，互相支持，促進銀企合作。鼓勵金融機構加強和改善對高新技術企業，特別是對科技型中小企業的金融服務，對重大產業項目、科技成果轉化項目給予優惠的信貸支持。要進一步完善市中小企業信用擔保公司工作機制，加大資本注入力度，擴大擔保規模，為中小企業科技創新提供資金支持。

　　(四)夯實基礎，提供自主創新的人才支撐

　　自主創新，人才為本。培養使用具有創新精神的人才是提高企業自主創新能力的一項基礎性工作。

　　一是建立選拔培養人才的長效機制。選拔培養使用好科技人才，首先要提高企業經營管理者的科技意識和管理水平。建議由政府科技部門組織講座，每年邀請專家學者和科技界精英，免費對全市科技企業管理者和科技人員進行科技形勢和管理知識的培訓，不斷提高企業管理者的科技水平和管理水平。企業要加強與高校和科研院所的聯系，一方面采取定向委托培養的方式培養人才，另一方面根據產業發展需求，有計劃地輸送技術人員到大專院校、科研院所和高新技術企業深造、學習、取經，同時，大力引進、聘用實用新型人才，借智借腦，提高企業自主創新能力。人事部門要隨時收集人才市場供給和企業需求信息，建立科技人才供需庫，適時組織供需見面會，為企業引進人才提供配套服務。要加強職業技術教育，大力培養企業急需的各類實用技術人才。

　　二是激發科技人員的創新熱情。有關部門對企業引進人才，要在安家落戶、醫療養老、子女入學就業等方面給予政策傾斜，對高層次的技術帶頭人，財政可給予專項補貼;要完善收入分配機制，促進技術要素參與收益分配;對有突出貢獻的科技人員要給予重獎，并為其進行高層合作、交流、考察、研究創造機會;要建立多層次的科技獎勵體系，除了政府每年對科技成果和科技人員進行獎勵外，鼓勵各部門、各企業設立相關科技創新獎項。在對科技人員進行物質獎勵的同時，還應進行精神和政治獎勵，如：在評選市勞模時，優先考慮優秀科技工作者;在選舉人大代表、推薦政協委員時，優先考慮有突出貢獻的科技人員等，以此增強科技人員的榮譽感，激發他們的創新熱情。各企業要為科技人員的工作、生活創造良好的條件，使他們人盡其才、才盡其用。要在全社會培育創新意識，既要尊重知識尊重人才，又要寬容創新失敗，努力營造參與創新和支持創新的社會氛圍。

【企業能力報告】相關文章：

應急能力評估報告07-02

能力不足辭職報告07-14

因能力不足辭職報告01-07

業務能力自我鑒定報告05-29

能力不足員工辭職報告07-20

能力不足辭職報告范文08-08

企業國稅報告08-21

企業對策報告06-18

企業停產報告10-24