關于規范發放津貼補貼情況自查報告（通用12篇）

　　我們眼下的社會，我們使用報告的情況越來越多，報告根據用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的關于規范發放津貼補貼情況自查報告，希望能夠幫助到大家。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 1

　　根據《云南省機關事業單位規范津貼補貼工作聯席會議辦公室關于開展全省機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（云聯發（20xx）4號），中共保山市紀律檢查委員會《轉發關于開展機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區紀律檢查委員會《轉發關于開展機關單位規范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》（隆紀發（20xx）13號）文件要求，蒲縹鎮根據實際情況，認真開展了機關單位規范津貼補貼實施情況自檢自查工作，現將工作情況匯報如下：

　　一、高度重視，周密安排

　　蒲縹鎮領導對此次規范津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀檢專干、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關規范津補貼實施情況專項自查工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　根據中央、省、市、區文件精神，蒲縹鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年8月25日至8月28日對規范津貼補貼實施情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

　　（一）津貼補貼項目和標準情況。自20xx年以來蒲縹鎮就取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等。經查，20xx年蒲縹鎮繼續嚴格規

　　（二）取消違規發放的津貼補貼情況。蒲縹鎮不存在違規設立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用政府非稅收入等發放的津補貼；嚴格按照規定和標準發放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮機關改革性補貼共發放44400元。

　　（三）津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況。蒲縹鎮20xx年機關在職人員為37人，其津補貼統一歸并設立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發放231960元；退休人員為19人，其津補貼統一歸并設立為退休人員補貼，全年共發放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發放的津補貼都嚴格執行相應職級津貼補貼標準。

　　（四）規范后的津貼補貼資金來源、發放辦法及會計核算情況。蒲縹鎮機關在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規。并嚴格按照云南省財政廳、云南省人事廳《關于20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的規定，發放津貼補貼都是按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

　　（五）津補貼會計核算情況。嚴格按照云南省財政廳《關于轉發財政部印發的<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的.通知(云財庫[20xx]15號)和云南省財政廳、云南省人事廳《關于20xx年省級預算單位公務員津貼補貼規范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的規定設立津貼補貼會計項目，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發放津貼補貼。

　　三、提高認識，確保長效

　　蒲縹鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、區規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

　　通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮進一步深刻領會了中央、省、市、區關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，蒲縹鎮將逐步建立健全長效規范管理津貼補貼工作機制，為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 2

　　為鞏固前一階段規范津補貼工作成果，防止亂發津貼補貼現象發生，打好下一步規范津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發[20xx]5號《關于開展規范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。

　　一、領導重視，嚴密組織

　　管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、嚴格執行，規范到位

　　按照文件的要求，認真對照規范工作總體要求，對我單位規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的`項目一律歸并，應取消停發的一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：

　　（一）按規定要求設置津貼補貼項目和標準

　　規范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和范圍，按職級發放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

　　(二)按規定方法核算津貼補貼

　　嚴格按照《財政部關于印發行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法的通知》(財庫[20xx]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

　　（三）按規定形式發放津貼補貼

　　以銀行卡的形式發放津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。

　　三、提高認識，確保長效

　　管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規范津貼補貼工作成果，把第一步規范工作和進一步規范工作結合起來，建章立制規范管理，逐步形成我單位規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 3

　　放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的'自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

　　一、高度重視，周密安排

　　我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記xxx為組長，副書記xx為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

　　1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。

　　2、我單位不存在私設 “小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

　　三、提高認識，確保長效

　　我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

　　通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 4

　　一、高度重視，周密安排

　　為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，同時從校務成員和教職工中抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　根據文件精神，我校認真對照《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。具體執行情況如下：

　　1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

　　2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

　　3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

　　4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

　　三、提高認識，確保長效

　　我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的'各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

　　通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 5

　　一、高度重視，周密安排

　　鄉黨委、政府對此次清理濫發獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發津貼補貼工作領導小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　根據中央、省、市、縣文件精神，鄉認真對照清理工作總體要求，于20xx年12月4日至12月9日對濫發獎金工資補貼情況進行全面系統自查。通過自檢自查，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

　　（一）關于津貼補貼項目及標準的發放情況。中央“八項規定”出臺以來，我鄉嚴格按照要求，執行統一的津貼補貼發放標準和實施范圍。取消了所有原來發放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、資金和福利；從未發放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規定的標準和范圍發放。

　　（二）關于取消違規發放的津貼補貼情況。經自查，鄉在津貼補貼的發放中，嚴格執行國家和上級的有關規定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規設立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業集中收入、違反規定利用非稅收入等發放津貼、補貼的情況，沒有超范圍、超標準、擅自發放津貼補貼的`現象。

　　（三）關于嚴格執行津貼補貼發放政策的情況。上級有關部門關于改革規范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現實可操作性。鄉嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統一規定的津貼補貼項目，均嚴格按發放標準和規定范圍執行，沒有超標準或降低標準執行的情況，達到了規范的目的。

　　（四）關于保留的改革性津貼補貼執行情況。在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉嚴格執行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發放現金或不繳納個人所得稅現象。

　　三、提高認識，確保長效

　　我鄉在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發放津貼、補貼、資金我、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。今后，我們將進一步深刻領會中央、省、市、縣關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執行規范津貼補貼工作，嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發放津貼補貼管理工作推向新的進程。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 6

　　一、組織領

　　院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、自查內容

　　1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼；

　　2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；

　　3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；

　　4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；

　　5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

　　6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；

　　7、超標準繳存住房公積金；

　　8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

　　9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；

　　10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；

　　11、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼；

　　12、其他違反規定發放津貼補貼的'情況。

　　三、自查結果

　　根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 7

　　從20xx年開始，江西省政府決定設立專項資金1億元，實施艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼制度。全省按學校所在地艱苦程度的不同劃分為邊遠、最邊遠兩個地域層次，特殊津貼標準相應分為每人每月70元、120元兩檔發放。全省有99縣區的87719人享受到了津貼政策，占我省農村教師的33%。據悉，我省是全國率先全面推開農村教師特殊津貼制度的省份之一。

　　20xx年10月，國務院辦公廳根據我省申報，在《國務院辦公廳關于開展國家教育體制改革試點的通知》中，確定我省余江縣、玉山縣開展“完善農村邊遠地區教師特殊崗位津貼制度”改革試點。試點表明，艱苦邊遠地區特殊崗位津貼制度對穩定教師隊伍有積極的成效，因津貼標準太低，尚不足以吸引優秀人才。據此，20xx年我省財政在原來基礎上增加了5000萬元，達1.5億元。從20xx年1月1日起，邊遠地區每人由原來的每月70元提高到105元，最邊遠地區每人由原來的每月120元提高到180元。

　　20xx年，我省再次調整江西省艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準，即：邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月105元提高到每人每月210元，最邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月180元提高到每人每月360元。從20xx年至20xx年五年內，我省已兩次提高津貼標準，補助資金增幅達到3倍。

　　1、管理制度進一步健全。我省在20xx年由省人事廳、省教育廳、省財政廳聯合印發《江西省艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼發放管理辦法》，同時指導各地制定艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼實施辦法，確保符合政策范圍內的農村中小學教師全部享受津貼。同時與人事、財政部門加強溝通，對各地特殊津貼資金的撥付及發放管理情況進行督查，督促各級人事、教育、財政部門明確職責，密切配合，確保發放工作及時準確到位，禁止任何單位和個人克扣、侵占、挪用特殊津貼。要求各地公布舉報電話，制定監督措施，對違反政策的，要按有關規定嚴肅處理。

　　2、農村教師隊伍進一步穩定。發放邊遠地區教師特殊津貼是穩定農村教師隊伍的重要舉措之一。20xx年我省實施艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼制度以來，農村學校教師的待遇有所提高，以惠促穩，使農村教師安心在基層工作，永修縣等許多中心小學教師在實施津貼制度后愿意到村小、教學點任教，這種逆向的流動，使農村教師隊伍整體素質有所改善，農村教育整體水平進一步提高，城鄉區域間教育發展差距有所縮小，對城鄉義務教育均衡發展起到了促進作用。

　　3、激勵機制進一步顯現。對農村教師待遇傾斜，但不搞平均主義。我省蘆溪縣等縣區積極探索激勵機制，根據省廳文件規定和本縣區實際情況，蘆溪縣將特殊津貼發放標準分為五檔，最邊遠山區鄉的村小教學點教師每人每月補助600元，其他農村地區則為180—400元不等，同時特殊津貼獨立于績效工資之外，不沖抵學校的績效工資總額，因此，檔次的拉開，起到了很好的.激勵作用。在當地，教師甚至要競爭去村小任教，邊遠鄉村教師安心從教、樂于從教。

　　一是特殊津貼標準仍然偏低，激勵作用仍顯不夠。由于農村教師住房問題沒有得到解決，很多邊遠山區教師在鎮里居住，每周甚至每天在鎮里與學校來回奔波，每個月的交通費很高，現行艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準雖然經過幾次調高，但標準仍然偏低，還是不能完全達到鼓勵廣大教師安心在農村中小學任教的目的。

　　二是享受特殊津貼面窄。江西農業縣偏多，農村中小學條件普遍艱苦，目前享受特殊津貼的農村教師只占農村教師總數的33%,大部分農村教師尚未享受特殊津貼。另外，由于沒有全覆蓋，有些地域邊遠和最邊遠的界限并不明顯，存在一些中間地帶，給科學、合理的發放津貼帶來困難。

　　一是會同我省人社廳、省財政廳向省政府建議逐步擴大享受農村中小學教師特殊津貼的范圍并逐年提高特殊津貼標準。

　　二是積極協調省財政廳，將中央獎補資金專項用于提高連片貧困地區特殊津貼的標準和擴大享受津補貼的范圍，逐步對我省連片特困地區實施農村中小學教師特殊津貼全覆蓋。

　　三是認真做好鄉村教師生活補助信息平臺建設和信息、數據報送工作。

　　四是在推進特殊津貼工作的同時，要進一步加強農村教師隊伍建設，統籌完善教師生活保障、教師編制、人員補充、業務培訓等各項制度。

　　五是懇請教育部繼續支持我省農村教育，關心我省農村教師，加大對我省的獎補力度。

　　牢記宗旨，全心全意為人民；盡職盡責，真心實情送溫暖。隨著黨的群眾路線教育活動的不斷深入，江西省實施“艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼制度”這項工作將繼續奮力前行，加大制度創新力度，進一步提高農村邊遠地區教師待遇，努力實現城鄉教師均衡，進而實現城鄉教育均衡目標。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 8

　　為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發[20xx]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。

　　一、組織領導

　　院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、自查內容

　　1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的.津貼補貼；

　　2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；

　　3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；

　　4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；

　　5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

　　6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；

　　7、超標準繳存住房公積金；

　　8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

　　9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；

　　10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；

　　11、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼；

　　12、其他違反規定發放津貼補貼的情況。

　　三、自查結果

　　根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 9

　　按照縣委、縣政府的統一部署，我委高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

　　一、高度重視，周密安排

　　為確保此次自查自糾工作順利開展，我委對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全體干部職工認真學習件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時成立專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　根據件精神，我委認真對照《通知》的總體要求，于20xx年2月29日至3月4日對我委津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規定發放津貼補貼，嚴格按照政策規定執行，具體執行情況如下：

　　(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我委始終嚴格規范干職工工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有違規自行新設津貼、補貼、獎金項目；沒有繼續發放已經取消的津貼補貼；沒有超標準范圍發放津貼補貼；沒有違反獎勵規定向職工普通發放各類獎金；沒有實行職務消費和福利待遇貨幣化后繼續開支相關職務消費和福利費用；沒有違規發放加班費、值班費和未休年假補貼；沒有擅自提高標準發放改革性補貼；沒有超標準繳存住房公積金；沒有以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式變相發放津補貼；沒有違規使用工會經費、福利費和其他專項經費發放津貼補貼；沒在下屬或關聯單位(企業)變相給機關職工發放津貼補貼。

　　(二)其它情況。經過自查我委不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，同時依規代扣住房公積金、個人所得稅、養老保險金等。

　　三、提高認識，確保長效

　　我委在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津貼補貼的'各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

　　通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我委進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和政務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 10

　　根據xxx區人力資源和社會保障局《關于開展全區機關事業單位工資金特補貼發放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發放情況進行了全面自查，現將具體情況匯報如下：

　　一、單位編制及工資發放情況

　　xxx區農機局屬參照公務員管理的事業單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。

　　xxx區農機局11人每月發放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養老金補貼1人每月10元。

　　二、自查情況

　　xxx區農機監理站工資津貼補貼的發放均依據人社部門的批文執行，沒有超過規定標準、范圍發放工資津貼補貼的.情況，沒有違反規定發放已經明令取消的津貼補貼，沒有違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發放各類獎金，不存在未落實上級統一規定的津貼補貼情況和其他違反規定發放工資津貼補貼的情況。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 11

　　我中心按照區人力資源社會保障局《關于印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

　　知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：

　　一、提高認識，強化領導，明確責任。

　　自文件下發后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

　　二、基本情況

　　1、“吃空餉”問題

　　經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。

　　2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況

　　結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的`，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

　　三、下一步打算

　　1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。

　　2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。

　　規范發放津貼補貼情況自查報告 12

　　根據縣《關于整治濫發津補貼專項行動工作的補充通知》要求，我鎮黨委政府高度重視，立即組織人員，進一步壓實工作責任，嚴肅工作紀律，在原整治濫發津補貼專項行動自查的基礎上，認真對照《20xx年濫發津補貼重點整改項目》說明，再次進行逐項、逐人梳理和計算。通過認真仔細的`自查，我鎮存在獨生子女保健費超年齡發放問題。為此，特報告如下：

　　一、自查情況

　　在重點整改的12種情況當中，獨生子女保健費存在超年齡發放，共有18人，自20xx年以來，合計超年齡發放獨生子女保健費5900元。其余方面，沒有違規濫發。

　　二、整改意見

　　針對自查發現的問題，鎮及時召開黨政聯席會議，研究決定：對超年齡發放18人獨生子女保健費計5900元予以收繳。

　　三、自糾結果

　　已自糾到位，18人計5900元全部收退，近日上繳縣財政局鄉鎮基本結算戶。

　　四、整治成效

　　通過此次自查自糾，提高了干部思想認識。同時也警醒了我們，要認真領會上級規范津補貼發放有關文件精神，嚴格執行財經紀律，堅決杜絕違規濫發現象的發生，要以自查自糾為契機，建立和完善規范津補貼發放長效機制，鞏固工作成果，以確保今后津補貼發放嚴格按照政策規定執行。

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