有限責任公司章程范本范文
在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到章程，章程一經規定，就具有長期的穩定性，不能朝令夕改。我們該怎么擬定章程呢？下面是小編為大家整理的有限責任公司章程范本范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
有限責任公司章程范本范文1
為適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規的規定，由XXXX中心、XX綜合商社雙方出資設立XX有限公司，特于20xx年XX月制訂并簽署本章程。本章程如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。
第一章 公司名稱和住所
第一條 公司名稱：XX有限公司（以下簡稱“公司”）
第二條 公司住所：北京市XX區XX路XX號
第二章 公司經營范圍
第三條 公司經營范圍：
水泥、建筑裝飾材料、機械設備、汽車（不含小轎車）、汽車配件、飼料及原料、日用百貨、服裝鞋帽、計算機及其外圍設備、家用電器、針紡織品、辦公用品及自動化設備、五金交電、橡膠與橡膠制品的銷售；汽車維修；物業管理；室內外裝飾裝修；服裝、汽車配件的生產、加工；經濟信息咨詢服務（涉及專項審批的經營期限以專項審批為準）。
第三章 公司注冊資本
第四條 公司注冊資本：人民幣5000萬元
公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由全體股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。
第四章 股東的名稱、出資方式、出資額
第五條 股東的名稱、出資方式及出資額如下：
XX綜合商社 出資額640萬元，占注冊資本的53．3％
出資方式 貨幣
XXXX中心 出資總額560萬，占注冊資本的46．7％
其中： 實物出資70萬元，貨幣出資490萬元
第六條 公司成立后，應向股東簽發出資證明書。
第五章 股東的權利和義務
第七條 股東享有如下權利：
（1）參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權；
（2）了解公司經營狀況和財務狀況；
（3）選舉和被選舉為董事或監事；
（4）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓；
（5）優先購買其他股東轉讓的出資；
（6）優先購買公司新增的注冊資本；
（7）公司終止后，依法分得公司的剩余財產；
（8）有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告；
第八條 股東承擔以下義務：
（1）遵守公司章程；
（2）按期繳納所認繳的出資；
（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務；
（4）在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資；
第六章 股東轉讓出資的條件
第九條 股東之間可以相互轉讓部分出資。
第十條 股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。
第十一條 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第七章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十二條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
（1）決定公司的經營方針和投資計劃；
（2）選舉和更換董事，決定有關董事長、董事的報酬事項；
（3）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定監事的報酬事項；
（4）審議批準董事長的報告；
（5）審議批準監事的報告；
（6）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（9）對發行公司債券作出決議；
（10）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；
（11）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；
（12）修改公司章程。
第十三條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。
第十四條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
第十五條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權的股東，董事長、董事或者監事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權力。
第十六條 股東會會議由董事長召集并主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長書面委托其他董事召集并主持，被委托人全權履行董事長的職權。
第十七條 股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之二以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第十八條 公司設董事會成員為7人，由股東會選舉產生。董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。董事會設董事長1人，由董事會選舉產生。董事長任期3年，任期屆滿，可連選連任。董事長為公司法定代表人，對公司股東會負責。
董事會行使下列職權：
（1）負責召集和主持股東會，檢查股東會會議的落實情況，并向股東會報告工作；
（2）執行股東會決議；
（3）決定公司的經營計劃和投資方案；
（4）制訂公司的年度財務方案、決算方案；
（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（6）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；
（7）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
（8）決定公司內部管理機構的設置；
（9）提名并選舉公司總經理（以下簡稱為經理）人選，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項；
（10）制定公司的基本管理制度；
（11）在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后向股東會報告。
董事長為公司的法定代表人，董事長行使下列職權：
（1）負責召集和主持董事會，檢查董事會的落實情況，并向股東會和董事會報告工作；
（2）執行股東會決議和董事會決議；
（3）代表公司簽署有關文件；
（4）在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后向股東會和董事會報告；
第十九條 董事會由董事長召集并主持。董事長因特殊原因不能履行職務時，依次由副董事長和董事長指定的其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議，并應于會議召開十日前通知全體董事。
第二十條 董事會必須有三分之二以上的董事出席方為有效，董事因故不能親自出席董事會會議時，必須書面委托他人參加，由被委托人履行委托書中載明的權力。對所議事項作出的決定應由占全體董事三分之二以上的董事表決通過方為有效，并應作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。二十一條 公司設經理1名，副經理若干，由董事會聘任或者解聘，經理對董事會負責，行使下列職權：
（1）主持公司的生產經營管理工作；
（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（3）擬定公司內部管理機構設置方案；
（4）擬定公司的基本管理制度；
（5）制定公司的具體規章；
（6）提請聘任或者解聘公司副經理，財務負責人；
（7）聘任或者解聘除應由董事長聘任或者解聘以外的.負責管理人員；
經理列席股東會會議和董事會會議。
第二十二條 公司設監事1人，由公司股東會選舉產生。監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。
第二十三條 監事行使下列職權：
（1）檢查公司財務；
（2）對董事長、董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；
（3）當董事長、董事、和經理的行為損害公司的利益時，要求董事長、董事、和經理予以糾正；
（4）提議召開臨時股東會；
監事列席股東會會議和董事會會議。
第二十四條 公司董事長、董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。
第八章 公司的法定代表人
第二十五條 董事長為公司的法定代表人，任期為三年，由董事會選舉產和罷免，任期屆滿，可連選連任。
第二十六條 董事長行使下列職權：
（1）負責召集和主持董事會，檢查董事會的落實情況，并向股東會和董事會報告工作；
（2）執行股東會決議和董事會決議；
（3）代表公司簽署有關文件；
（4）提名公司經理人選，交董事會任免。
（5）在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置權須符合公司利益，并在事后向股東會和董事會報告；
第九章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
第二十七條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，委托國家承認的會計師事務所審計并出據書面報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。
第二十八條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。
第二十九條 勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。
第十章 公司的解散事由與清算辦法
第三十條 公司的營業期限為二十年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。
第三十一條 公司有下列情形之一的，可以解散：
（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時；
（2）股東會決議解散；
（3）因公司合并或者分立需要解散的；
（4）公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的；
（5）不可抗力事件致使公司無法繼續經營時；
（6）宣告破產。
第三十二條 公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十一章 股東認為需要規定的其他事項
第三十三條 公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由全體股東表決通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。
第三十四條 公司章程的解釋權屬于股東會。
第三十五條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第三十六條 本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。
第三十七條 本章程一式四份，股東各留存一份，公司留存一份并報公司登記機關備案一份。
有限責任公司章程范本范文2
公司是商品經濟發展到一定階段的產物。發達的商業和頻繁的貿易孕育了公司的雛形，由此，在共同投資、共同經營這種合伙企業的基礎上，發展成了資本與經營相分離的現代公司。公司的實質在于，擁有資本的人進行投資，擁有知識的人進行經營管理，使資本與知識有機的結合，實現利益最大化，從而達到資本與知識雙贏的目的。同時，公司以獨立人格和有限責任作為基本原則和“奠基石”。因此，公司作為企業法人的高級形式，在社會經濟生活中發揮著無可替代的作用，推動了投資的增長和資本的積累。也可以說，公司是社會財富的最大創造者，是時展進步的原動力。[1]
公司法則是以公司為規范對象的法律，屬于商法的范疇，是商法的核心。公司法中，公司獨立人格和有限責任制度無疑是中心制度。但無論將公司法的性質界定為是強行法，還是任意法，均不能否認公司章程在公司法中的地位和作用。對此有的學者認為，公司章程是公司存在和活動的基本依據，是公司行為的根本準則。國家有憲法，公司有章程，章程對于公司的作用有如憲法對于國家的作用。[2]既然公司章程有如此重要的作用，但對其法律效力，學者卻鮮有論及。筆者斗膽對此問題進行研究。本文研究的基本問題是：公司章程的基本理論；公司章程的法律效力；生效的公司章程對后來的股東朔及力也是值得探討的問題。上述問題的邏輯結構是，公司章程的基本理論是前提，這個問題搞清了，其他問題的研究才有了基礎。公司章程的生效和無效，是法律效力的二個方面，有效的公司章程，才能達到設立人的目的，而無效的公司章程，對設立人沒有法律約束力。只有有效的公司章程，才能對后加入的股東具有朔及力。本文采用法理學、比較法學、利益法學、民法解釋學的研究方法。本文的目的是為我國公司法的修改和完善盡微薄之力，因水平所限，不當之處，敬請諸方家斧正。
第一部分公司章程的基本理論
公司作為營利性組織，是由人和財產根據規則建立起來的。這些規則既包括市場經濟運行中的客觀規律，也包括一些人為制定的規則。后者又可以區分為兩類，一類是由契約或者其他形式的協議決定，主要是公司章程；另一類則是由法律加以規定，主要是公司法。在這兩類規則中，公司法是前提，公司章程是結果。（1）換言之，公司章程是根據公司法制定的。公司章程要產生法律上的效力，必須依照公司法的規定來制定，否則，會產生無效的后果。由此看來，公司章程在公司法制度中據以重要地位，對其基本理論進行探討，很有必要。
公司章程，是指就公司組織及運行規范、對公司性質、宗旨、經營范圍、組織機構、活動方式、權利義務分配等內容進行記載的基本文件。其基本法律特征是：
第一，公司章程是公司成立的行為要件
一個公司的成立必須具備三個要件，即人的要件—股東或發起人人數；物的要件—最低資額；行為要件—公司章程。[3]前二個要件，是公司章程必須記載的事項，也就是說，第三個要件包括了前二個要件。由此看來，公司成立的三個要件，最終可歸納為一個要件，即公司章程。
公司章程作為公司成立的行為要件，不僅在我國《公司法》中有規定，如第19條規定設立有限責任公司必須制定公司章程，第73條規定設立股份有限公司，制訂公司章程是必須具備的條件之一。而且也為世界各國公司法普通采用。如《日本有限公司法》第5條規定“有限責任公司在成立時必須制定公司章程。”[4]《日本商法》第62條、第165條分別規定無限公司、股份有限公司設立必須制定章程。[5]《美國標準公司法》盡管沒有像中國、日本公司法那樣明確規定設立公司必須制定公司章程的條文，但全文152個條文中，用了11條近70個條款規定公司章程的制定、內容、修改、備案等，全文有近80處涉及公司章程，如“不得違背公司章程所載之規定”，“除公司章程另有規定除外”。[6]
第二，公司章程是公司行為的根本準則
公司章程是公司最基本的規范性文件，它規定公司組織與經營的最根本事項，如經營范圍、注冊資本、組織機構、股東的權利和義務、利潤分配、解散事由及清算辦法等。
我國《公司法》第22條、第79條分別對有限責任公司和股份有限公司公司章程應當載明的事項，采用列舉的方式作出了規定。從規定的內容看，對公司組織結構與經營管理的最基本問題均作出了規定，如公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、公司的法定代表人、董事會的組成、職權、任期和議事規則；公司的名稱與住所、公司的經營范圍、股東的權利和義務、公司的通知與公告辦法等。同時，其他國家和地區的公司法與我國《公司法》的規定也基本相同。如我國臺灣地區公司法第101條、第129條也分別對有限公司和股份有限公司的公司章程應當載明的事項作了明確的規定。[7]歐共體《第二號公司法指令》第2條對股份有限公司的公司章程至少應載明的事項也作出列舉式的規定，第3條則對其他應當載入公司章程的內容作了明確的規定。[8]歐共體《第二號公司法指令》作為國際商事條約，其來源于歐盟各國公司法的立法和實踐，是對各國公司法的立法與實踐的總結，又高于各國公司法的立法，因為其立法目的'是為了消除各國公司法制度的千差萬別，嚴重阻礙歐盟統一市場的形成。由此可以得出，歐盟各國的公司法中對公司章程的規定是共同的。
除了公司章程的內容可以證成，公司章程是公司行為的根本準則外，從公司章程與公司章程細則、公司其他規章制度之間的關系上也得到了證明。
在我國《公司法》上，第46條第1款第10項、第112條第2款第10項，分別規定了有限責任公司和股份有限公司有制定公司的基本管理制度的職權。第50條第1款第5項、第119條第1款第5項，分別規定了有限責任公司和股份有限公司的經理有制定公司的具體規章的職權。沒有明確董事會和經理可以制定章程細則，但從其實際含義上看，與英美法律中規定的章程細則是相同的。如《美國標準公司法》第4條第12項規定：“為經營和管理公司事務，制定和修改與公司章程和本州法律不相抵觸的章程細則。”第27條則規定：“章程細則可包括與法律或者公司章程不相抵觸的管理公司事務的任何條款或者規定。”[9]
由此可見，不論是我國《公司法》規定的規章制度，還是英美法系規定的章程細則，其制定均是依據公司章程，或者不與公司章程相抵觸，否則，會產生無效的法律后果。因此，可以形象地說，公司章程是公司的憲法，而細則或者規章制度，則是公司的基本法。
第三，公司章程是對外的信譽證明
公司章程作為具有法律意義的重要法律文件，經營范圍與注冊資本是法定的必須記載的事項。該事項對于公司對外進行經營活動，保障交易安全中至關重要的。如公司的經營范圍，對交易能力與資格作了明確的規定，經營者在選擇合作伙伴時，特別涉及國家限制經營、特許經營的交易更為重要。一般而言，國家對限制經營、特許經營的公司的設立條件，比普通經營事項的要求更高、更嚴格。同時，對于公司取得的資格，在公司存續期間應達到的要求，采取年審或者年檢制度。因此，公司取得了專營或者特許經營的資格，就意味著公司在市場上取得了特別通行證，取得了特權。公司的資金實力，這是交易成功與安全的物質保障，決定著雙方的履約能力。決定交易相對方是否與公司進行交易、交易的大小及是否給公司以信用。因此，公司章程對外是公司最為有力的資信證明。
第四，公司章程是公司和自治規范
公司章程作為公司的自治規范，是由以下內容所決定的。其一，公司章程作為一種行為規范，不是由國家，而是由公司股東依據公司法自行制定的。公司法是公司章程制定的依據。作為公司法只能規定公司的普遍性的問題，不可能顧及到各個公司的特殊性。而每個公司依照公司法制定的公司章程，則能反映本公司的個性，為公司提供行為規范。其二，公司章程是一種法律外的行為規范，由公司自己來執行，無須國家強制力保障實施。當出現違反公司章程的行為時，只要該行為不違反法律、法規，就由公司自行解決。其三，公司章程作為公司內部的行為規范，其效力僅及于公司和相關當事人，而不具有普遍的效力。[10]
第二部分公司章程的法律效力
眾所周知，法律行為的有效與否是一法律價值判斷問題，其著眼點在于，行為人從事的某一法律行為（或表意行為）是否符合法律的精神和規定，因而能否取得法律所認許的效力。[11]易言之，就是將當事人所為的行為與法律的規定進行比較，行為全部符合法律規定的，取得法律上的效力，即有效；行為部分或者全部不符合法律規定的，則視為欠缺生效要件。不符合生效條件的法律行為，或絕對無效，自始確定地不生效力；或者相對無效，使有關表意人享有可撤銷的權利；或者效力未定（也稱效力待定）；或者部分無效。[12]也就是說，法律行為有效與否的認定標準是法律。由此推之，公司章程作為公司法上的一項重要制度，有效與否的認定標準應是公司法。但對公司法的性質，在理論界卻是一個爭議頗大的問題。歸納其爭議焦點，主要是公司法應屬強制性規范還是任意性規范，應采以管制為主還是以自由為主。在研究該部分內容前，應首先對公司法的性質作一簡單的介紹。
第一章公司法性質論爭
公司法起源于法國于1673年頒布的《商事條例》。[13]而英國在16、17世紀盛行的兩種不同形式的公司：海外貿易公司（overseasSurleCommerce）和共同股份公司（jointstockcompany）。前者經政府特許而成立，以政府的力量及貿易特權從事國外貿易及殖民活動；后者基于分擔共同風險，由多數人締結契約而組成，并未經政府批準，也無須經營登記。[14]前者的組成與運作均遵循英國政府的指令，少有自由意志；后者則以私人契約為基石，充分體現個人自治色彩。早期歷史上的這兩種公司形式的不同動作規則，分別為現代公司法的強制行和任意性埋下了伏筆。[15]
公司的合同論者認為，公司是許多自愿締結合約的當事人—股東、債權人、董事、經理、供應商、客戶之間的協議。因為現實經濟生活的復雜多變，各個公司的制度安排要滿足不同的需要、適應不同的環境，這就要求公司制度具有高度的彈性，這種彈性只有在合同機制中才有可能得到實現。一些公司制度安排由當事人面對面談判逐一達成，如有限責任公司的發起人股東協商制定公司章程；一些由一方制定，另一方只能在“接受”與“不接受”之間作出選擇，如投資者在一級市場上買進股票或者經理接受公司聘任；一些公司的制度安排已經確定，有意加入者只有隨行就市以當時的價格加以接受，如投資者在二級市場上買進證券；另一些公司的結構立法或者法院進行規定，而這些規定是總結以往成千上萬次真實協商的結果中的共同性因素而來，如股份有限公司中，“董事會”這一組織機構的設置。因此，公司本質上是合同性的，或者說公司是一套合同規則。[16]
既然公司是合同性的，法律應當充分尊重當事人的選擇，由當事人自由決定他們之間的權利義務關系。但是，由于這個合同是一個經常使用的合同，為了節約制作成本，政府需要為其提供這樣一個公共產品，即標準的格式合同，由當事人來選擇適用與否，適用哪些。[17]也就是說，公司法本質上是示范合同文本，或者是模范條款，標準條款，為各方當事人締結契約提供便利，而締約各方有權自由決定采納或者不采納這種模范條款。
公司法作為示范合同文本，由締約當事人的自由意志決定變更或者拒絕適用，其功能僅在于補充或者解釋當事人的意思，公司法應為任意法的性質。這就是持該論者的結論。
與此相反，公司的強行法論者則針對合同論者的觀點，總結了五種理論來說明公司法的強制法性質。其一，保護投資者的理論。針對合同論者假定參與公司的各方都有平等的機會獲得充分信息，都有能力從自己的利益出發對信息進行評估的觀點。認為，信息對稱的假設是不正確的。理由是：首先，沒有經驗和分析能力的散戶投資者仍為成為不公平公司章程條款的犧牲品；其次，公司章程條款的定價機制并不完善，即使得到了信息的投資者也會受到損害。因此，強制性公司法規范有其必要性。[18]其二，不確定性理論。在公司合同理論框架下，不同的公司可能訂立各自不同的公司章程條款，這些條款的差別可能很大，由此導致一些不確定性結果。該理論斷言，去除不確定性帶來的成本是強制性法律規范存在的基礎。其三，公共產品理論。針對公司合同論者將公司法定性為示范合同文本，由締約當事人自由決定適用與否的觀點。該理論認為，如果允許公司章程條款偏離標準條款（在此特指公司法，下同），那么即使符合標準條款的公司章程也會出現不確定性。不同于標準條款的公司章程的大量出現，會使標準條款本身解體。雖然標準條款的存在有利于公司（作為一個整體），仍會有一些公司有背離該種條款的激勵，這是一種典型的破壞公共產品的塔便車現象。在這種情況下，要有強制性規范來維持標準條款作為公共產品的作用。[19]其四，方便章程改進理論。該理論認為，在公司章程完全由市場進行調節的條件上，公司改進章程效率的努力可能會是代價昂貴的。但在主要由強制性規范組成的公司法體系下，如果法律授權公司可以對某些章程條款作出修改，改進章程的成本就不至于過分高昂。從而有利于公司改進其章程并激發其改進章程的積極性。其五，防止機會主義理論。即強行法的作用在于限制公司管理層的機會主義。公司設立之初的成本由設立人或者發起人負擔，但在公司設立或發行成功后，情況與會發生變化。為確保某些有關股東切身利益的公司章程條款不受機會主義的侵害，強行法有存在的必要。[20]
關于公司法性質的兩種理論，從時間順序上，強制性理論先于合同性理論。但從理論體系上看，顯然合同性理論的體系更加完整，該理論是建立在“新經濟理論”及經濟分析法學的理論之上的。而強制性理論則是在與合同性理論的論戰中，才提出了自己的理論，支持其立論的一個重要事實是立法例。（2）該理論主要基于公共利益的考慮，從公司對社會的責任、對公共利益的影響這一角度出發的。通過對兩種理論的比較，可以發現，這兩種理論均有其合理性，也存在不足，誰也說服不了對方。
除了上述兩種理論外，現在還有人提倡折衷說。認為，從規范的設計而言，調整公司內部關系的規范應主要是任意性規范，而調整公司外部關系的規范應主要是強制性規范。只涉及股東與公司利益的規范應主要是任意性規范，而涉及第三人，尤其涉及債權人利益的規范應主要是強制性規范。[21]有的學者則在具體區分有限責任公司、股份有限公司，股份有限公司又進一步區分為初次公開發行前及存續期間兩個不同的時期，分別界定公司法的性質。具體可用表格加以表述。[22]
規則類型公司類型普通規則基本規則
有限責任公司任意性規范為主，強制性規范為例外有關權力分配的普通規則應是強制性的強制性為原則，任意性為例外
股份有限公司（存續期間）有關權力分配的普通性規則應是強制性的，有關公司利潤分配的普通性規則可以是任意性的強制性
初次公開發行禁止對公司中的基本規則和有關權力分配的普通規則作不分開的修改（3）
筆者認為，折衷說克服了強行法與任意法理論的不足，吸收了兩種理論的合理性，適應了各國立法的實際，是比較有說服力的學說。特別是上述具體區分公司類型的學說，更具有重大的理論意義。筆者將以此為基礎，區分為有限責任公司章程與股份有限公司章程的有效與無效進行具體分析。
第二章有限責任公司章程的法律效力
有限責任公司具有人合性，因此，更應強調其規范的任意性，允許締約當事人自由制定公司章程，以充分保護締約當事人的意志。特別是涉及公司的普通規則內容方面，應允許締約當事人自由選擇“退出”公司法規定，而自主約定。只要意思表示真實，不違反法律的強制性規定，（4）即為有效，即對締約當事人產生法律上的拘束力。
但通說則認為，公司章程制訂后，并不立即發生效力，而是隨著公司的成立發生效力。也就說，設立公司時制訂的公司章程，在公司進行設立登記取得營業執照，即公司成立之日起生效，或者說經營注冊核準的公司章程才具有法律約束力。[23]這種觀點值得商榷。依據合同成立與生效的理論，締約當事人簽訂公司章程時，合同只是成立，只有待公司取得營業執照之日才生效。實際上將公司章程的生效約定了附款，即附條件，只有取得營業執照才生效，而不能取得營業執照，公司章程卻確定地不生效力。如果公司章程中有此約定，則是締約當事人意思自治的反映，當無異議。但如公司章程沒有約定附條件，即公司取得營業執照之日起生效，則這種觀點就缺乏根據。綜觀各國公司立法，均沒有將有限責任公司章程的生效定為成立之日的規定。我國公司法亦然。
同時，筆者的觀點，還有設立中公司理論的支持。該理論認為，設立中公司，是指越公司章程制定時起，至公司登記成立時止，以取得法人資格為目的，但尚未取得法人資格的具有過渡性特征的“前法人實體”，是法人的“預備態”。設立中公司伴隨公司章程的制定而成立，發起人成為設立中公司的當然機關。[24]如果公司章程只是成立，而待公司登記成立之日才生效，則設立中公司即不可能存在。
另外，如果將公司章程的成立與生效，強行區分開來，則締約當事人根據章程履行的義務，如繳納出資，如公司沒有成立的原因是因為其他發起人沒有履行出資義務時，履行出資義務的一方只能向未履行出資義務的一方主張締約過失責任，[25]而不能主張違約責任，顯然對履行出資義務的一方來講，是相當不公平的。
對公司章程的無效，則主要依據民事法律行為的法律規范來判斷。在我國，主要依據是《民法通則》及《合同法》。
對公司基本規則，主要包括管理層和公司股東、大股東與小股東之間的關系的內容。具體而言，涉及公司董事、經理與公司間的關系，大股東對于小股東的受托責任。
綜觀各國公司立法，董事、經理處理公司業務，都必須盡到忠實義務和注意義務，忠實義務，即遵守公司章程，忠實履行職責，當自身利益與公司利益發生沖突時選擇公司利益，在大陸法上，該義務也包括競業禁止義務。如我國《公司法》第61條第1款就是競業禁止的規定。而在英美法系上則稱為禁止篡奪公司機會，即指禁止公司董事、高級職員或管理人員把屬于公司的商業機會轉歸自己利用而從中牟利。[26]注意義務，則是指董事、經理應誠信地履行對公司的職責，盡到普通人在類似情況和地位下謹慎的合理的注意，在管理公司事務時對公司負有履行適當謹慎的義務，為實現公司最大利益而努力工作。如美國《標準公司法》第8。30條規定，（董事）履行職責時必須“（1）出于善意；（2）盡到處于相似地位的通常審慎之人在類似情況下應履行的謹慎；（3）以他合理地認為符合公司最大利益的方式（進行）。”[27]大股東對小股東的受托責任，則是指大股東，特別是在管理層的大股東，不得利用其資本優勢、信息優勢等侵害小股東的利益，而應當負受托責任，全力保護小股東的利益。（5）由此可見，公司章程中對基本規則的約定，不符合公司法的規定，不生效力，即產生無效的法律后果。原因在于：其一，基本規則有關股東的基本權利，如同“天賦人權”，維系著公司法中最基本的公平和正義的價值理念，是不能由股東自由加以讓渡或徑行放棄的；其二，基本規則并非具體的實體規范或程序規范，它們住往有廣泛的適用性，了解其字面做含意的股東往往并沒有，也無法真正理解其存在或取消的后果。所以，這些規則不能被股東以“協議”（即公司章程）的形式自由變更。[28]上述規則在各國公司立法中，有兩個最基本的表現：其一是適用了大量的不確定法律概念，如上述的善意、謹慎、忠實等。正如楊仁壽先生所言，“法律概念之功能，在于規范其所存在之社會行為，為貫徹其規范的功能，不僅不應忽略其規范目的，且應賦予規范使命，使其‘帶有價值’，其臻至當，惟有些概念，恒需由審判者于個案中斟酌一切情事始可確定，亦需由審判官予以價值判斷，始克具體化，謂之不確定法律概念。”[29]其主要機能在于使法律運行靈活，顧及個案，適應社會發展，并引進變遷中的倫理觀念，使法律能與時俱進，實踐其規范功能。[30]對法律規定不具體，構成要件和適用范圍不確定的情形的解決，在民法解釋學上，通說認為，立法者已授權法官于個案中進行補充，且其補充的方式是由法官依價值判斷將不確定法律概念具體化，這種方法，稱為價值補充。[31]締約當事人往往不會在章程中對不確定性法律概念進行解釋，即使解釋也屬于無權解釋，而真正有權解釋是則是司法解釋。其二，基本上是以禁止性規范的形式出現的。如我國《公司法》第60條第3款規定：“董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。”禁止性規范，指命令當事人不得為一定行為之法律規定。根據我國《合同法》第52條第5項的規定，公司章程違反公司法關于基本規則的規定，會產生無效的后果。反之，就是有效的。
有限責任公司章程范本范文3
一、美國有限責任公司現狀
有限責任公司是美國迄今為止將傳統公司的有限責任屏障和合伙的稅收待遇結合得最完美的企業形式。有限責任公司的成員（Member）同傳統公司的股東一樣享有完全的有限責任，但無須受制于公司法對公司內部治理結構和程序的強制性規定；可以同合伙一樣享受稅收穿透待遇，而無須擔心為企業債務承擔個人責任。因此，有限責任公司既不是公司，也不是合伙，而是兼具二者優勢的“第三條道路”。
1988年，IRS了第88—76號裁決（Ruling），對有限責任公司免稅的條件作了十分寬松的解釋，使一般有限責任公司事實上都能享有免稅待遇，同意對有限公司按K章征稅，即允許其享受合伙稅收待遇。這一關鍵問題一旦解決，各州爭相出臺有限責任公司立法，以充分利用這種企業形式所提供的高度靈活性。截止1996年春，最后兩個州也頒布了自己的有限責任公司法，這樣，美國50個州及哥倫比亞特區都完成了有限責任公司法的立法過程。由于沒有任何模范法（Model Act）或統一法（Uniform Act）作指導，各州有限公司立法通常以懷俄明州或佛羅里達州的立法為模本，但很多州也在此基礎上進行了創新。1994年，美國“統一州法全國委員會”制定了一個《統一有限責任公司法》（the Uniform Limited Liability Company Act，ULLCA）的示范法，1996年又對該示范進行了重要的修改。至此，有限責任公司作為新型的企業組織的形式在美國完全確立了自己的地位。20xx年7月美國“統一州法全國委員會”又頒布了《統一有限責任公司法》的修訂本，內容涉及到公司的設立、一致經營協議的定義及規定、實物分／配（Distributions in Kind）、受讓方權利、經營管理（尤其是成員或經理在與第三方交易時的權利）、信托義務的定義及例外、公司壓迫的司法解散以及派生訴訟等。
二、中美有限責任公司區別
與美國有限責任公司相對應，我國也存在有限責任公司制度，二者雖然翻譯成中文完全一樣，但在各自的語言系統中，其含義差別很大。在美國法上，Corporation和Company的含義是不同的。Corporation是指依據法律授權而注冊成立，具有法定組織結構和法人資格的實體，既包括營利性的商業實體即Business Corporation，也包括非營利性的實體如市政當局、公益機構等；但由于Business Corporation在Corporation中占絕大多數，也是其中最具代表性者，故提及Corpora—tion時一般均指Business Corporation，本文也是如此。與此不同，Company泛指一切商業企業，無論其是否經過注冊，也無論其是否具有法定組織結構和法人資格。由于中文中缺乏與Corporation相對應的語詞，所以將二者均譯為“公司”，由此也極易產生混淆。我國《公司法》所規定的有限責任公司屬于Corporation的范疇，大致相當于美國的Close Corporation，所以我國的有限責任公司如果翻譯成英文，大致等同于Limited Liability Corporation；而Limited Liability Compa—ny則是一種集公司的有限責任和合伙的稅收待遇于一身的新型商業組織形式。
（一）公司人數的區別。
我國有限責任公司股東人數不得超過50人。美國ULLCA第202條a款規定：“一個或一個以上的人，只要向州務秘書（Secretary of State）辦事處提交組織章程備案，即可組織一個或一個以上成員的有限責任公司。”我們注意到，美國有限責任公司立法沒有使用“股東”的概念，卻以“成員”（member）表述之，應當說“股東”與“成員”之間，并不只是表述上的差別。因為，在美國人看來，有限責任公司的資本不是以股份（Share）的方式繳納，而是以出資額（Contribution）的方式存續，因而也就無從談起“股份的持有者”或者說“股東（Share－Holder）”。從以上條款還可以看出，美國有限責任公司并無最高股東人數的限制，這一點與大陸法系相比非常獨特。同時，由于該條款是以“人（Person）”的概念來表述有限責任公司的投資主體，所謂“人（Person）”的定義，依照該法101條第14項之規定，是指一個自然人、公司（corporation）、商業信托、遺產、信托、合伙、有限責任公司（LimitedLiability Company）、團體、聯營、政府、政府分支部門、機關或機構、或者任何其它的法律與商業實體，由于對“人（Person）”的定義如此地寬泛，使得美國有限責任公司的投資主體或者說成員，幾乎不受任何主體形態以及國籍的限制，從而使更加廣泛的投資者可以加入到有限責任公司的投資行列中來。我國在《合伙法》中對合伙主體的要求也放開了，比如允許公司以有限合伙人的身份加入合伙中。
（二）公司章程與經營協議的區別。
美國ULLCA第203條a、b兩款分別將對章程內容的法律要求，分為“必須加以規定”以及“可以加以規定”兩個層次。美國ULLCA對公司章程內容的要求，看起來過于簡單，但這恰恰體現了美國有限責任公司自由經營的法律空間。與公司章程相并列的是，美國ULLCA特設了經營協議（Operating Agreement）制度，以此允許公司成員之間通過訂立無須備案注冊的協議方式，來進一步規范公司事務的執行、以及成員或經理和公司相互之間的關系。這為美國有限責任公司的投資與經營主體留出了充分的自由協商經營模式的空間，從而使得美國有限責任公司的現實經營模式可以更加地靈活多樣。美國ULLCA第203條c款就經營協議與公司章程不一致或者說產生沖突的問題，按照內外關系的區分規定了以下的解決原則：首先，就內部關系而言，即在公司經理、成員及成員的受讓人相互之間的關系上，經營協議應優先適用；其次，就外部關系而言，即對經理、成員及他們的受讓人以外的、因合理信賴公司組織章程而受到損失者，應優先適用公司章程。中國的合資企業法以及合作企業法，由于一方面同時規定了經營協議以及公司章程制度，另一方面又沒有規定兩者發生沖突時的解決原則，致使現實經濟生活中，因兩者發生沖突而引發的合資、合作以及與第三人的交易糾紛，常常處于無所適從的狀態，這無疑增加了糾紛處理的難度。美國ULLCA關于公司章程的這
些具體制度規定，無疑是值得中國借鑒的'。
（三）治理模式的區別
兩大法系公司制度在治理模式方面原本即存在很大的不同，中美有限責任公司在治理模式上更是有著顯著的差異。也正是由于這種差異的存在，使得美國有限責任公司的治理成本相對要低。從而更加適宜于中小投資者的商業經營。我國有限責任公司所規定的治理模式，采取了與股份有限公司幾乎完全相同的模式，股東會、董事會、監事會三會齊全，董事會與監事會處于并存的雙層治理模式。美國公司治理模式的最主要的特點則是只有股東會與董事會并無監事會。從公司經營管理的層次而言，是僅設董事會機構單層治理模式。美國ULLCA在設計有限責任公司的治理模式方面。更是有著與眾不同的做法。有限責任公司不僅沒有監事會，也沒有董事會。而是允許在成員經營（Member—Managed）或者經理經營（Manager—Managed）的兩種經營模式之間選擇其一。僅此一點，足可使美國有限責任公司的治理成本極大地降低。因為對小公司而言，成員與經理之間并不需要制造董事來代行公司的意志。將大公司的治理模式照搬到小公司的治理模式中來，是不切實際的。中國的有限責任公司，即便再小也得設立執行董事。而股東、董事及經理常常集身為一人。但就法律而言。卻硬要將股東、董事及經理界限分明地劃開。并且要求重疊浪費地召開所謂不同層次的會議。并簽署所謂價值的法律文件，這對有限責任公司形態而言，其實是沒有必要的。
（四）稅收的轉嫁不同。
我國的有限責任公司同美國的Subchapter C公司一樣，股東都要面臨雙重征稅的問題，而且我們國家的稅法沒有設計任何稅收征收上的優惠措施，或者提供可以供納稅者選擇的納稅方式。而美國為了彌補前述有限責任公司在稅收上的缺陷，積極涉及稅收制度，IRS從1997年1月1日起實施的新的企業歸類方法進一步促成了有限責任公司的風行。在此之前，IRS實施的是所謂Kintner規章，其基本原則是通過分析六個方面的特征，判定一個企業更像公司還是合伙，從而確定征稅模式。這種判斷方法的復雜和模糊招致了大量的批評。新的歸類方法大大簡化了判定過程，被形象的稱為“畫勾方法”（Check the Box）。根據該方法：如果一個企業據以設立的法律明確將其描述或指稱為公司，那么該企業在稅收上將被作為公司處理（按C章或S章征稅）。如果一個企業未被相應法律定性為公司，并且有兩個或兩個以上成員，那么就稅收而言該企業可以在進行第一次納稅申報時，自行選擇是被作為公司還是合伙處理；如果不做選擇，則將被作為合伙處理（按K章征稅）。一人企業可以選擇被作為公司處理；如果不做選擇，那么它在稅收上將被視為不存在（be taxed as nothing），亦即將之同其所有人視為一體。畫勾方法的簡明化特質與LLC在內部結構上的清晰可謂相得益彰。對于一個多人企業而言，二者的結合創造出這樣一個有限責任實體：既徹底享有內部管理上的靈活性，又擁有完全的自由來選擇最有效率的稅收結構。
三、完善我國有限責任公司制度建議
（一）區分概念，還我國有限責任公司以閉鎖公司的真面目
我國的有限責任公司制度本身就是借鑒他國經驗引進的，在對國外企業制度沒有完全理清脈絡的情況下，再加上語言翻譯的問題，使得有限責任公司就這樣在我國扎根了。如果要引進美國的有限責任公司制度，首先發生的沖突就是語言理解上的沖突。如果不將我國的有限責任公司還原成閉鎖公司，投資主體、執法司法人員都將產生混亂，反而違背了我們引進該項制度的初衷。因此建議在適當的時候，對我國有限責任公司的名稱進行修改。
（二）改良我國有限責任公司制度
美國有限責任公司制度的建立走的是一條自下而上的道路。投資者在實踐中對一種新的組織形式產生需求，然后游說立法者，最終導致建議被采納并得到普及。而我國沒有建立游說制度，游說制度的優劣我們先不去管它，但我國確實是缺少這樣一種能夠在短時間內傳達社會中聲音的這樣一種途徑。因此，筆者建議以一種前瞻性的目光看到美國的有限責任制度，改良我國的有限責任制度以推出一種新的組織形式。我國《公司法》的修改雖然放松了對有限責任公司的管制，比如公司章程中不再要求規定股東的權利和義務、股東轉讓出資的條件以及公司的解散事由與清算辦法，把這些交給公司股東自行決定，但是相比較美國的有限責任制度還是不夠靈活。美國加利福尼亞洲的有限責任公司章程簡單到只有四個條款，包括公司名稱、宗旨、注冊人的姓名和地址，以及公司的法定股數。大量的涉及公司經營的重要事項都交給公司成員自行決定，通過一致經營協議約定合伙人資格、經營管理者權利義務、盈余分配權和剩余所取權、表決權、爭議解決機制、所有者權益轉讓，以及一致經營協議的修訂等重要事項。我國可以在這方面借鑒美國做法，放寬對成員的管制，使他們在選擇組織模式時擁有更大的自。當然，這一切應該建立在承認美國有限責任公司的基礎上。
有限責任公司章程范本范文4
日本《商法典》第204條明確規定，除法律另有規定外，股東有權決定自由轉讓其所持有的股份。我國《公司法》第138條規定，股東持有的股份可以依法轉讓。股權自由轉讓已成為現代公司法的基本原則。
股權自由轉讓原則并非沒有限制，股權轉讓也受到一定的限制，特別是有限責任公司，由于其人合性特點，《公司法》對其股東轉讓股權作出了一些限制性規定。實踐中也出現了章程限制股權轉讓的案例。然而各法院的認識卻不統一。廣東高院認為，公司章程不能禁止和變相禁止股權轉讓。江蘇省高級人民法院明確提出，股東訂立股權轉讓合同，必須遵守章程的約定，違反章程的限制性規定的股權轉讓合同無效。公司章程是否可以限制股權轉讓？我國《公司法》第72第四款的真實含義又是什么？要解決這些問題首先得對公司章程的性質進行分析。
二、公司章程的性質分析
我國《公司法》第11條規定：設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。關于公司的性質主要存在自治說和契約說的爭論。
自治說認為，公司章程作為一種行為規范，是公司依法自主制定和執行的，能夠充分體現其個性的自治規則。公司章程作為公司的自治規則，必然對公司、股東及高級管理人員具有約束力。公司章程規定了股權轉讓的限制必然對股東有效。于是在自治說的邏輯推理下，公司章程對股權轉讓進行限制符合法律的規定，股東應當遵守之。
英美法系多認為公司章程具有合同的性質。按照契約理論，公司章程對公司股東的股權轉讓的限制是股東共同的意思，當然具有效力。契約包括要約和承諾，股東沒有對其權利限制進行承諾則該限制對此股東就不具有約束力，因此公司章程中限制股權轉讓并不當然對所有股東有效。
由于自治說和契約說都有其合理性和不完善性，有論者把此兩種學說加一綜合，認為公司章程即是自治規則又是股東之間的契約。此種學說認為，涉及股東之間權利義務者，視公司章程為契約，此種權利義務的安排對同意者有效，對反對和棄權者不生法律效力，并且要求，此種權利義務的新安排不得使反對和棄權者的權利小于之前享有的權利。對于其他事項，視公司章程為自治規則。
三、股權轉讓章程規定的效力問題
判斷公司章程關于有限責任公司股權轉讓規定是否有效，主要是看章程規定是否符合《公司法》實現股權轉讓權與存續股東利益平衡的規定，是否合理地維護了公司人合性因素。
我國《公司法》第72條第2款的規定屬于管理性程序規范，即對外股權轉讓應當經其它股東過半數同意。筆者認為，若公司章程的規定達到（包括超過）《公司法》規定的比例要求，不但滿足了《公司法》規定的條件，而且能強化股東之間的穩定性及有限公司的人合性，但同時也對股權轉讓自由構成威脅，甚至造成股權轉讓的不可能。因而只有在造成股權轉讓事實上不可能情況出現時，才應認定該規定無效，其余嚴于《公司法》規定的章程規定因體現股東自治意志，應認定有效。
《公司法》第72條第2款規定對外轉讓股權應當經其它股東過半數同意，雖然是程序性規定，但“其他股東過半數同意”是平衡轉讓方與剩余股東利益平衡的最低要求，并非指導性標準。低于法定限制的公司章程規定不利于公司人合性的'維持，也不利于公司和其他股東利益的保障，特別是弱勢股東利益的保護。因而，筆者認為，公司章程對股權轉讓的限制低于《公司法》規定時應認定無效。
公司章程自行設計條款免除股權轉讓限制時的效力的認定在實踐中意見不一，筆者認為應認可其效力。首先，章程是股東設立公司時的自治規范，可以并且應當在不違背法律規定的前提下對股東轉讓股權的條件予以細化和補充。其次，認定有效體現了股東的意思自治原則。公司章程以當事人意思自治為核心和靈魂，成為公司人格實現的重要機制。最后，股權轉讓作為一種交易行為，應當允許章程對交易條件作出規定。如法國《商事公司法》第47條規定，除章程有限制性規定外，股份在股東之間自由轉讓。
總之，新《公司法》對有限責任公司股權轉讓，僅在第72條中作了一個原則性的規定，對股權轉讓規定與《公司法》規定不一致時的章程效力等問題并末予以明確。糾其核心，無非是給公司股東更大的空間，由股東們根據公司的情況在章程中予以規定。所以，公司制度設汁者只有在充分理解《公司法》規定基礎上，才能根據自己的特別需要，作出有利于自己的股權轉讓章程安排，才能實現新《公司法》賦權股東自治的目的。
有限責任公司章程范本范文5
一、創業公司法律風險問題分析
1、公司的優勢
按照法律規定，目前存在個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、公司等商業主體。相比較而言，公司具有的最大優勢就是股東以出資額或所持股份為限對公司承擔責任。因為公司是法律擬制的人，簡稱法人，其具有獨立的人格。股東對公司債務承擔有限責任也是世界公認的原則，在堅持這一原則的前提下，公司法也不排除在某些特殊情況下，可以適用“否定公司人格規則”或“直索責任制度”等，揭開公司的面紗，由股東對公司的債務直接承擔責任，并作為有限責任的列外與補充。對此，《公司法》第二十條第三款明確規定：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。”
2、一人公司的特點與法律風險
《公司法》第五十七條第二款規定：“本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。”
為了使有限責任公司的股東可以在無合作伙伴的情況下組建公司，利用公司獨立人格將股東財產與公司財產相分離，該股東在享受有限責任的前提下，便利地實施商業行為，我國公司法對一人有限責任公司作出了特別規定。但在實際上，一人公司中股東既是投資人，又是實際的經營管理人，通常兼任公司執行董事，可以全面支配公司的財產及經營活動，公司的財產和單一股東的財產很容易混同，許多一人有限公司的股東與公司財產無法分清，極易導致一人股東對有限責任的濫用，從而損害公司債權人的利益。為防止公司股東以此逃避債務，《公司法》第63條規定：“一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。”這也就意味著只要債權人提出股東財產與公司財產混同，證明責任完全在股東這一方。
而對于初創型的企業，往往資金運作不規范、缺乏專業的財務管理人員，難以證明股東個人財產與公司財產相獨立，這樣就給創業的股東帶來較大的法律風險，因此，建議盡量避免成立一人有限責任公司。
3、如何選擇可靠的合作伙伴？
既然一人公司不可取，為了事業要選擇一位小伙伴同行，那問題就來了，我們該如何選擇合作伙伴？選擇合作伙伴要慎重，首先是人品，三觀要正且相近，其次既要考慮企業初期需要，也要考量企業長期發展的要求。合伙創業的基礎“人合”，其本質是人與人之間的信賴感，如沒有信任是很難長期合作的。有一個有趣的選擇題：如果以人類的性格作為區分標準，簡單粗暴地將你可選擇的合作伙伴分為狼、羊、俠三類人，那你選擇哪一類性格的人作為你的合作伙伴？一般首選是羊或者俠，很少會選擇狼。但問題在于作為同樣是投資人股東的你是狼？是羊？還是俠？自我角色定位不同，選擇也是千差萬別的。
4、股權架構要合理（67%絕對、51%相對、34%一票否決？）
《公司法》第43條第2款規定“股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。”
由此可見，股東的表決權與企業決策效力具有直接關系，而對于初創型的企業來說，決策的效力與效率至關重要，若核心創始股東沒有決策權，企業難以及時作出有效地決策，將嚴重影響企業高效運轉，企業很有可能陷入僵局，這對企業無疑是致命的。因此必有一個擁有決策權的核心創始人，切忌股權平均分散，特別是五五分的股權比例模式。
那么，哪種是初創公司比較理想的股權分配方案？筆者認為，可采用以下幾種股權分配方式：第一、核心創始人持有公司67%及以上股權，在公司章程對表決權沒有特別約定的情況下，該創始人擁有絕對的控股權，占公司三分之二以上的股份，對重大事項具有決策權；第二，核心創始人擁有51%及以上的股份，因為大多公司決策按照出資比例投票少數服從多數，該創始人擁有一半以上股份，對公司大多數事情可以拍板，唯獨對法律規定的重大事項無決策權；第三，核心創始人占34%及以上股份，這種情況下，該股東沒有決策權，但有否決權，即重大事項的一票否決權，這種情況適用于核心創始人比較缺資金，聯合創始人比較強勢的情形下。
5、公司章程是公司的憲法，必須精心設計、認真制定，務必將相關法律問題在章程中作出明確約定。
公司章程即公司的“憲法”，公司設立時就應在公司章程中明確設計好未來公司的治理結構。很多企業往往不重視公司章程設計，不重視公司治理結構，導致公司陷入僵局甚至給公司造成重大損失。但筆者碰到的糾紛當事人對公司章程大都很不重視，往往就是從網上下載一個章程文本，將公司名稱、地址、經營范圍、股東等稍作修改，就作為正式章程提交登記管理部門。
應當知道，除《公司法》第25條規定的公司章程應當載明的事項外，作為股東還可以在公司章程中對影響公司經營的其他重要事項作出約定：
①可以約定公司向其他企業投資或者為他人提供擔保時的表決程序；
②可以對股權的繼承方式作出約定。有限責任公司具有人合性，當原股東的繼承人因為繼承股權而成為公司股東后，與其他股東在治理模式、經營理念等方面可能存在較大差異，導致公司陷入僵局，因此，公司法賦予了公司章程作出特別約定的權利，建議在公司章程中對股權的繼承作出限制或禁止；
③可以對法定代表人的職權作出限制。法定代表人依公司章程的約定由董事長、執行董事或經理擔任，公司法定代表人即代表法人行使職權的負責人，對外代表公司，其以公司的名義對外實施的行為就是公司的行為，該行為的法律后果直接由公司承擔。許多初創企業，特別是一些科技型初創企業為享受國家優惠政策，往往將法定代表人變更為海歸留學人員或其他可享受優惠政策的人，這些人往往與創始股東之間缺乏信任的基礎，就非常有必要對法定代表人的職權作出嚴格限制并約定法定代表人越權對外從事民事行為造成公司損失的賠償責任；
④可以對公司表決權、股東分紅根據公司需要作出特殊約定。
《公司法》第四十二條：“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。”即股東持股比例相同，但表決權可以不同。
《公司法》第三十四條：“股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”因此，股東之間可以按認繳的出資比例分紅，也可以按實繳的出姿比例分紅，也可以由股東另行約定其他分紅比例等。為吸引經濟能力有限、出資少，但對公司發展貢獻巨大的股東，可以突破其出資比例進行分紅。
二、開公司要注意什么
1、選擇公司的形式
根據法律規定，在注冊公司時，必須要有一位或者一位以上的股東，一位股東投資成立的公司屬于一人有限公司，一位以上的股東投資注冊公司。而公司法人可以是股東也可以進行聘請，公司法定代表人需提供身份證明原件及照片。
注冊公司時，必須要有公司名稱，在選擇公司名稱時，注意多選擇幾個公司名稱備用審核，以便在公司名稱不通過的時候有備用的。另外，注意公司名稱不能同名也不能同音。
注冊公司時，選定經營范圍很重要，經營范圍必須要很明確，可以將現在經營的或者以后可能要經營的方面寫進經營范圍里，明確后，以后的.業務就不可以超過經營范圍。如果經營范圍不明確，以后出現經營范圍問題，還需要進行變更，是非常麻煩的。
2、建立健全的會計制度
按照國家會計法公司成立后即需建帳申報公司成立后需在次月15號之前進行申報稅，如逾期未申報會在稅務局留下企業稅務污點記錄，且可能被罰款。
注冊公司公司必須建立健全的會計制度，稅務機關要求每個月記賬報稅，即便沒有收入支出也需要進行零申報稅。你可能擔心自己不會，怎么辦？剛開始成立的公司，業務少，對會計工作量也非常小，你可以找代理記賬公司，每月支付200—500左右費用。一年的費用算下來還不到一個專職會計一個月的工資，在前期能省不少錢。
3、公司的稅額
新公司注冊好以后，默認都是小規模納稅人，稅率為三個點，而一般納稅人是十七個點，建筑業是11個點，在小規模的情況下，如果在一個年度內，開票金額超過500萬，自動轉成一般納稅人，稅務方面是考慮的重點。
4、特別提醒
注冊公司時要考慮到經營風險。相比之下有限責任公司比承擔無限責任的私營企業風險校有限責任公司對外承擔有限責任，不會讓個人出資抵債；而承擔無限責任的私營企業，比如個人獨資企業、私營合伙企業，一旦經營有所閃失，不但個人資產要用于抵債，而且合伙人也要承擔無限連帶責任，所以要充分考慮經營風險。
注冊合伙企業時，選擇合伙人相當重要。合伙企業的經營風險相對而言比個人獨資企業小，但是出現經濟糾紛的機率較大。
許多人在出現經濟糾紛之后才發現公司章程條款或合伙人協議條款對自己極為不利。這種情況較普遍，希望注冊人在注冊公司時對各項文件的準備一定要慎重。
上述4點，一般是公司新注冊時，需要考慮的，如果找代理公司，你只需要在某些問題上做出選擇即可，無需要自己操心過多，因為代理公司長期與銀行、稅務打交道，經營十分豐富，可以為你節約自己學習了解的時間。
三、開公司要做好什么
1、公司字號與商標
認真考慮公司字號與及時注冊商標。雖然公司注冊后還能進行變更名稱，但其會涉及到一系列的信息變更，流程麻煩，成本還不少。
商標注冊及時提上日程。公司字號注冊了不等于注冊了商標，相同的字號在同一區域雖然不可以再被注冊，但在其它區域卻是可能被注冊的，所以如果以自己品牌為字號發展的公司，在注冊公司拿到執照后第一時間要把商標注冊下來，以免公司發展起來后商標卻被搶注了。
2、企業主體類型
當前注冊公司的形式主要有個體戶，個人獨資企業，有限責任公司、股份有限公司等等。在當前的經濟活動中，最適合創業的類型是有限責任公司。
有限責任公司是依據公司法由全體股東共同出資設立的，每個股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人；而像其他類型如獨資企業、合伙企業，都是股東對公司債務存在無限責任。所以在注冊公司時，廣大創業者在選擇企業主體類型就要注意了哦！
3、公司注冊資本
雖然現在注冊資本由實繳制變為認繳制，但注冊資本不宜過高或過低。注冊資本過高，代表著創業者所需承擔的經濟責任越大，注冊資本過小，會讓客戶覺得公司沒實力，不愿意合作。所以在進行填寫注冊資本時，一定要結合公司發展規劃且自身的經濟實力進行填寫。
4、公司注冊地址
公司在選擇辦公地點時，最好選擇能給租金開具發票的地址進行租賃，因為每月租金也算是一筆不少的企業成本，在稅務局進行辦理相關業務時，可能需要公司提供租金發票。
但對于資金壓力較大的初創者來說，暫時沒有地址的公司可以選擇使用代辦機構提供的掛靠地址進行注冊。
有限責任公司章程范本范文6
20xx年6月22日，范某個人籌資50萬元，以另一自然人郭某為掛名股東，向工商部門申請設立A有限責任公司，公司注冊資金為50萬元，公司章程記載范某享有60%的股份，郭某享有40%的股份。A公司成立后，在對外經營過程中欠B公司貨款60萬元，B公司經多次索要無望，遂向法院提訟，要求A公司歸還欠款60萬元。在訴訟過程中，B公司經調查取證，發現A公司實際系范某一人出資設立，郭某是虛設股東，于是變更訴訟請求，要求法院否認A公司的法人資格，確認A公司為范某的個人獨資私營企業，并請求范某對A公司所欠B公司的債務以其個人財產承擔無限責任。
[分歧]
本案在審理過程中出現兩種不同的意見：
第一種意見認為應由A公司對60萬元的債務承擔清償責任。理由是：A公司是經工商部門依法登記成立，具有獨立的法人資格，應以自己的財產對外清償債務。
第二種意見認為應由范某對60萬元的債務承擔無限清償責任。理由是：A公司的成立不符合《公司法》規定的成立要件，其設立具有根本瑕疵，實質上等同于公司未成立，工商部門的登記系錯誤登記，根據《公司法》第206條的規定應撤銷公司登記，由實際出資人范某對A公司的債務承擔無限清償責任。
[評析]
對于本案的處理，筆者同意第一種意見。理由如下：
根據《公司法》和《公司登記管理條例》的規定，公司設立須經過股東資格及人數審查、制定公司章程、建立組織機構、申請設立登記等程序，并最終經工商登記機關依法核準登記，領取《企業法人營業執照》后，方能取得企業法人資格，因此，公司法人資格是由公司登記機關而非由法院予以認定。雖然司法實踐中承認公司人格否認制度，但該制度是在個案中否定公司的法人資格，即在特定的案件審理中無視公司法人的獨立人格，否認公司財產與股東財產的分離，以排除股東的有限責任的保護，直接追究股東的民事責任。公司人格否認制度是以承認公司法人資格的存在為前提，是對法人制度必要的、有益的補充，而不是消滅公司的法人資格。
《公司法》第19條規定，設立有限責任公司，股東應當符合法定人數；第20條規定，有限責任公司由二個以上五十人以下股東共同出資設立。本案中，A公司在公司設立之初，雖然實際由范某一人出資，另一自然人郭某系掛名股東，但該公司的設立從形式上符合《公司法》的上述規定，公司章程所確立的50萬元注冊資本在公司設立時已經全部一次繳清，且該公司已經工商登記機關依法核準登記并領取了《企業法人營業執照》，取得了公司法人主體資格。A公司成立后，公司章程成為公司存在和活動的基本依據及公司行為的.根本準則，股東對公司的權利、義務和責任，不再以股東之間的基礎法律關系為依據，而以公司章程和公司法為準，并且范某與郭某作為該公司的公司章程記載確認的股東，在公司登記事項經公示后，即產生兩種法律效力：對抗力和公信力，賦予登記公示事項對抗力以保護登記人的合法權益，賦予登記公示事項公信力以保護善意第三人的利益，因此，A公司成立后的股東權利依法由范某和郭某按照公司章程記載的投入的資本額享有，其二人之間因掛名設立公司而產生的基礎法律關系不能對抗公司登記事項。
有限責任公司章程范本范文7
公司章程的性質究竟為何？法學界的觀點不一。在我國，無論是理論界還是實務界，都采納了德、法、日等大陸法系國家的通說—自治法說，認為公司章程是公司的自治性規則或者規范。
我國是大陸法系國家，民商事立法包括公司法的立法主要是借鑒德、法、日等大陸法系國家的立法和學說，但這并不排除我國也同時注意吸納以美國、英國為代表的英美法系國家相關立法和學說的精髓，同時又要結合中國的實際情況有所創新，這是由我國五千年源遠流長的文化法律傳統和特殊的政治經濟制度與國情所決定的。事實上，近些年來，我國的《合同法》、《公司法》等相關法律在承襲大陸法系國家的傳統的基礎上，也吸納了英美法系國家的預期違約、隱名與獨立董事等思想和制度，起到了很好的立法與司法效果。
任何復雜事物的性質都不可能是單一的或者純粹的，尤其在法律領域就更是如此。就我國公司法上的公司章程的性質而言，結合兩大法系關于公司章程的立法與學說以及我國《公司法》的相關規定，筆者認為，公司章程的性質具有混合性，即它既具有自治規范的性質，又具有契約即合同的性質，只不過其團體自治規范性占據主導地位或者更為突出罷了。
這里需要特別說明的是，本文所提到的“契約”、“合同”以及“協議”基本同義，三者一般無區分的必要。在我國（我國臺灣地區除外）的立法與司法中，自20世紀70年代以來，已經用“合同”和“協議”取代了“契約”這個術語，但在學術研究中，有時也使用“契約”一詞。
筆者認為，我國公司章程具有混合性的理由如下：
首先，我國是大陸法系國家，民商事立法自清末以來一直師承德、法、日等國，因此，我國關于公司章程的性質的學說以及立法借鑒、參照和沿襲大陸法系國家是順理成章的，而大陸法系國家的通說認為公司章程具有自治法規性。
其次，從我國《公司法》的相關規定看，公司章程也主要具有團體內部自治規范即規則的性質。例如，今年10月27日經第十屆全國人大常委會第十八次會議修訂通過的《公司法》在第25條和第82條分別對有限責任公司和股份有限責任公司章程的主要內容做了規定。其中，《公司法》對公司名稱和住所、經營范圍、注冊資本、設立方式、公司的機構及其產生辦法以及各機構的職權和議事規則、公司的法定代表人、公司的通知與公告方法以及公司的解散事由與清算辦法等事項的規定都集中地體現了公司章程作為公司這種企業組織內部的.規范本公司的組織與活動的基本文件的自治規范性。這里需要說明的是，本文所采用的“自治法”與“自治規范”、“自治規則”含義相同，但比較而言，筆者認為用“自治規范”或“自治規則”來揭示公司章程的基本性質更為妥當，畢竟公司章程不是一般意義上的“法”，而只是公司這種商主體內部的關于公司組織與活動的基本規范或者規則。公司章程的自治規范性是公司章程的主要屬性，其一方面體現于每個公司都可以自己（通過發起人制定）依法自主決定公司章程的具體內容，公司不同則章程亦有所不同；另一方面，公司章程的自治規范性主要體現為在公司內部的約束力，即對公司、股東和董事、監事、高級管理人員具有約束力。
有限責任公司章程范本范文8
中華人民共和國主席
1993年12月29日
中華人民共和國公司法（1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過）
目錄
第一章、總則
第二章、有限責任公司的設立和組織機構
第一節、設立
第二節、組織機構
第三節、國有獨資公司
第三章、股份有限公司的設立和組織機構
第一節、設立
第二節、股東大會
第三節、董事會、經理
第四節、監事會
第四章、股份有限公司的股份發行和轉讓
第一節、股份發行
第二節、股份轉讓
第三節、上市公司
第五章、公司債券
第六章、公司財務、會計
第七章、公司合并、分立
第八章、公司破產、解散和清算
第九章、外國公司的分支機構
第十章、法律責任
第十一章、附則
第一章、總則
第一條、為了適應建立現代企業制度的需要，規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，根據憲法，制定本法。
第二條、本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。
第三條、有限責任公司和股份有限公司是企業法人。
有限責任公司，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
股份有限公司，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第四條、公司股東作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利。
公司享有由股東投資形成的全部法人財產權，依法享有民事權利，承擔民事責任。
公司中的國有資產所有權屬于國家。
第五條、公司以其全部法人財產，依法自主經營，自負盈虧。
公司在國家宏觀調控下，按照市場需求自主組織生產經營，以提高經濟效益、勞動生產率和實現資產保值增值為目的。
第六條、公司實行權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制。
第七條、國有企業改建為公司，必須依照法律、行政法規規定的條件和要求，轉換經營機制，有步驟地清產核資、界定產權，清理債權債務，評估資產，建立規范的內部管理機構。
第八條、設立有限責任公司、股份有限公司，必須符合本法規定的條件，符合本法規定的條件的，登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規對設立公司規定必須報經審批的，在公司登記前依法辦理審批手續。
第九條、依照本法設立的有限責任公司，必須在公司名稱中標明有限責任公司字樣。
依照本法設立的股份有限公司，必須在公司名稱中標明股份有限公司字樣。
第十條、公司以其主要辦事機構所在地為住所。
第十一條、設立公司必須依照本法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。
公司的經營范圍由公司章程規定，并依法登記。公司的經營范圍中屬于法律、行政法規限制的項目，應當依法經過批準。
公司應當在登記的經營范圍內從事經營活動。公司依照法定程序修改公司章程并經公司登記機關變更登記，可以變更其經營范圍。
第十二條、公司可以向其他有限責任公司、股份有限公司投資，并以該出資額為限對所投資公司承擔責任。
公司向其他有限責任公司、股份有限公司投資的，除國務院規定的投資公司和控股公司外，所累計投資額不得超過本公司凈資產的百分之五十，在投資后，接受被投資公司以利潤轉增的資本，其增加額不包括在內。
第十三條、公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有企業法人資格，依法獨立承擔民事責任。
第十四條、公司從事經營活動，必須遵守法律，遵守職業道德，加強社會主義精神文明建設，接受政府和社會公眾的監督。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
第十五條、公司必須保護職工的合法權益，加強勞動保護，實現安全生產。
公司采用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十六條、公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。
國有獨資公司和兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。
第十七條、公司中中國共產黨基層組織的活動，依照中國共產黨章程辦理。
第十八條、外商投資的有限責任公司適用本法，有關中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業的法律另有規定的，適用其規定。
第二章、有限責任公司的設立和組織機構
第一節、設立
第十九條、設立有限責任公司，應當具備下列條件：
（一）股東符合法定人數；
（二）股東出資達到法定資本最低限額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。
第二十條、有限責任公司由二個以上五十個以下股東共同出資設立。
國家授權投資的機構或者國家授權的部門可以單獨投資設立國有獨資的有限責任公司。
第二十一條、本法施行前已設立的國有企業，符合本法規定設立有限責任公司條件的，單一投資主體的，可以依照本法改建為國有獨資的有限責任公司；多個投資主體的，可以改建為前條第一款規定的有限責任公司。
國有企業改建為公司的實施步驟和具體辦法，由國務院另行規定。
第二十二條、有限責任公司章程應當載明下列事項：
（一）公司名稱和住所；
（二）公司經營范圍；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或者名稱；
（五）股東的權利和義務；
（六）股東的出資方式和出資額；
（七）股東轉讓出資的條件；
（八）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；
（九）公司的法定代表人；
（十）公司的解散事由與清算辦法；
（十一）股東認為需要規定的其他事項。
股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
第二十三條、有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東實繳的出資額。
有限責任公司的注冊資本不得少于下列最低限額：
（一）以生產經營為主的公司人民幣五十萬元；
（二）以商品批發為主的公司人民幣五十萬元；
（三）以商業零售為主的公司人民幣三十萬元；
（四）科技開發、咨詢、服務性公司人民幣十萬元。
特定行業的有限責任公司注冊資本最低限額需高于前款所定限額的，由法律、行政法規另行規定。
第二十四條、股東可以用貨幣出資，也可以用實物、工業產權、非專利技術、土地使用權作價出資。對作為出資的實物、工業產權、非專利技術或者土地使用權，必須進行評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。土地使用權的評估作價，按照法律、行政法規的規定辦理。
以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過有限責任公司注冊資本的百分之二十，國家對采用高新技術成果有特別規定的除外。
第二十五條、股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入準備設立的有限責任公司在銀行開設的臨時帳戶；以實物、工業產權、非專利技術或者土地使用權出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
股東不按照前款規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第二十六條、股東全部繳納出資后，必須經法定的驗資機構驗資并出具證明。
第二十七條、股東的全部出資經法定的驗資機構驗資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的`代理人向公司登記機關申請設立登記，提交公司登記申請書、公司章程、驗資證明等文件。
法律、行政法規規定需要經有關部門審批的，應當在申請設立登記時提交批準文件。
公司登記機關對符合本法規定條件的，予以登記，發給公司營業執照；對不符合本法規定條件的，不予登記。
公司營業執照簽發日期，為有限責任公司成立日期。
第二十八條、有限責任公司成立后，發現作為出資的實物、工業產權、非專利技術、土地使用權的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時的其他股東對其承擔連帶責任。
第二十九條、設立有限責任公司的同時設立分公司的，應當就所設分公司向公司登記機關申請登記，領取營業執照。
有限責任公司成立后設立分公司，應當由公司法定代表人向公司登記機關申請登記，領取營業執照。
第三十條、有限責任公司成立后，應當向股東簽發出資證明書。
出資證明書應當載明下列事項：
（一）公司名稱；
（二）公司登記日期；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；
（五）出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書由公司蓋章。
第三十一條、有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
（一）股東的姓名或者名稱及住所；
（二）股東的出資額；
（三）出資證明書編號。
第三十二條、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告。
第三十三條、股東按照出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可以優先認繳出資。
第三十四條、股東在公司登記后，不得抽回出資。
第三十五條、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。
股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。
第三十六條、股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第二節、組織機構
第三十七條、有限責任公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，依照本法行使職權。
第三十八條、股東會行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；
（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；
（四）審議批準董事會的報告；
（五）審議批準監事會或者監事的報告；
（六）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（九）對發行公司債券作出決議；
（十）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；
（十一）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；
（十二）修改公司章程。
第三十九條、股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的以外，由公司章程規定。
股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第四十條、公司可以修改章程。修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第四十一條、股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
第四十二條、股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照本法規定行使職權。
第四十三條、股東會會議分為定期會議和臨時會議。
定期會議應當按照公司章程的規定按時召開。代表四分之一以上表決權的股東，三分之一以上董事，或者監事，可以提議召開臨時會議。
有限責任公司設立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的副董事長或者其他董事主持。
第四十四條、召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。
股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第四十五條、有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人。
兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長一至二人。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
董事長為公司的法定代表人。
第四十六條、董事會對股東會負責，行使下列職權：
（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；
（二）執行股東會的決議；
（三）決定公司的經營計劃和投資方案；
（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；
（七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；
（八）決定公司內部管理機構的設置；
（九）聘任或者解聘公司經理（總經理）（以下簡稱經理），根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；
（十）制定公司的基本管理制度。
第四十七條、董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。
董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第四十八條、董事會會議由董事長召集和主持；董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。
第四十九條、董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的以外，由公司章程規定。
召開董事會會議，應當于會議召開十日以前通知全體董事。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
第五十條、有限責任公司設經理，由董事會聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）公司章程和董事會授予的其他職權。
經理列席董事會會議。
第五十一條、有限責任公司，股東人數較少和規模較小的，可以設一名執行董事，不設立董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權，應當參照本法第四十六條規定，由公司章程規定。
有限責任公司不設董事會的，執行董事為公司的法定代表人。
第五十二條、有限責任公司，經營規模較大的，設立監事會，其成員不得少于三人。監事會應在其組成人員中推選一名召集人。
監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生。
有限責任公司，股東人數較少和規模較小的，可以設一至二名監事。
董事、經理及財務負責人不得兼任監事。
第五十三條、監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。
第五十四條、監事會或者監事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；
（三）當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會；
（五）公司章程規定的其他職權。
監事列席董事會會議。
第五十五條、公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第五十六條、公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第五十七條、有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、經理：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；
（三）擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
（四）擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任經理的，該選舉、委派或者聘任無效。
第五十八條、國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。
第五十九條、董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。
董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。
第六十條、董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。
董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。
第六十一條、董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。
第六十二條、董事、監事、經理除依照法律規定或者經股東會同意外，不得泄露公司秘密。
有限責任公司章程范本范文9
我國修改前的《公司法》仍然是以強制性規范為主。新《公司法》最鮮明的一個特點就是弱化了法律的強制性，賦予了公司更多的自治空間，試圖根據我國的國情和國際趨勢，在公司的自治性和強制性之間尋找適當的平衡點。適當的予以強制性規范更有利于公司法自身的發展和交易秩序的穩定。
1 公司法中強制性規范的表現形式
（1）出現“應當”、“不得”、“必須”等字樣的條款當然是強制性規范的重要表現：
對公司及當事人義務的強制性規定，我國《公司法》第五條規定“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任”；第十一條規定“設立公司必須依法制定公司章程”；第十二條規定“公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記”；又如第六十三條規定“一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計”；第六條規定“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。…不符合本法規定的設立條件的，不得等極為有限責任公司或股份有限公司。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續”。這些都是對公司積極義務的相關規定，是從整體上概括性、原則性的強制性規范。其中第五條也是對“公司社會責任”的規定。另外對股東的消極義務也有強制性的規范，第二十七條第三款規定“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十”。這部分的強制性規范多出現在總則中和概括性、原則性的條款中，這也是強制性條款具有宏觀性特征的體現。
另外還有涉及董事長、副董事長、監事會主席履行職務的強制性規范，我國《公司法》第四十一條，第四十八條，五十二條分別對上述人員在執行職務時的消極義務，而這部分的規定則是體現在具體的分則法條中，同樣具有強制性的效力。
（2）此外，并不是有“應當”、“不得”、“必須”等字樣出現的條款才是所謂的強制性規范，在《公司法》有些條款并沒有這些字樣，但是同樣具有強制性規范的效力與作用，此類規范同樣是公司法中強制性規范的表現形式：
對股東權利的強制性規范，我國《公司法》第四條規定“股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利”；對股東會、董事會、監事會職權的強制性規范，我國《公司法》第三十八條對股東的十一項權利的規定、第四十七條對董事的十一項權利的規定、第五十四條對監事權利的規定，從法的角度限定了他們的具體權利，不得越權行使職權，雖然沒有“應當”等字樣的出現但這同樣是一種強制性規范的體現。
2 公司法中強制性規范的責任形式
（1）違約責任。
我國《公司法》第二十八條第二款規定了股東違反出資義務的后果，“股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任”。該項責任是法定的，不得以設立人的約定而免除；也是無過錯責任，不以設立人的過錯為承擔責任之要件；又是連帶責任，即全體設立人均對此資本不足的事實負有價格填補責任。不得不提的是次條雖然是新公司法的一項突破與創新，但是在實際操作中仍然有所不足之處：享有這一請求權的有公司本身、已付足股款的股東、公司債權人以及工商行政管理機構，相比之下股東最容易發現出資不實的真相。如果股東發現行使此項請求權有“引火燒身”奉獻，他自己也要代他人付出資的義務，其行使這一請求權的積極性就可想而知了。
（2）賠償責任。
我國《公司法》第二十條第二款規定“公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任”；第二十一條規定“公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的.，應當承擔賠償責任”；第一百四十八條規定了董事、監事、高級管理人員的忠實義務與勤勉義務；第一百四十九條規定了董事、高級管理人員不得執行的行為情形；在這兩條的基礎上第一百五十條規定“董事、監事、高級管理人員執行公司職務是違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任”。大陸法公司法理論認為，董事、監事、高級管理人員與公司存在委任關系，其所為行為視為這公司的行為，由公司承擔行為的法律效果。如果其執行職務違反了法律法規、章程，給公司造成損失的就應當承擔賠償責任。
（3）連帶責任。
我國《公司法》第二十條第三款規定“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任”；第三款就是股東濫用公司法律人格和股東有限責任逃避債務嚴重損害了公司債權利益的應當相對公司債務承擔連帶責任。首先要承認揭開公司面紗是西方國家在公司實踐當中為了糾正公司人格或股東有限責任被濫用而創設的一種判例制度。第三十一條規定“有限責任公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任”；第六十四條規定“一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任”。
（4）行政責任。
我國《公司法》第二百零六條規定“公司在清算期間開展與清算無關的經營活動的，由公司登記機關予以警告，沒收違法所得”。清算期間，公司執行機構、經理人員應當停止職務，公司的財產管理權、業務經營權、對外代表公司權都由清算組織行使，公司的能力范圍縮小到為完成公司未了事務進行必要經營的范圍，公司不得開展新的經營活動，否則，新的債權人的利益得不到保證，原有債權人也有可能間接承擔公司繼續經營的風險。為了維持公司進入清算后的責任財產，對違反規定的，由公司登記機關對清算組予以警告，并沒收違法所得，即繼續經營所得。
有限責任公司章程范本范文10
關鍵詞：出資瑕疵，違約，資本充實責任，連帶責任
公司股東出資瑕疵問題一直是公司領域比較多發的問題。由于出資瑕疵直接導致法人財產的減少，大大增加了其它市場主體與之交易的風險，使債權得不到充分的財產擔保。其結果不僅是對具體債權人利益的損害，同時對整個社會信用有著不可忽視的負面影響。
一、出資瑕疵的概念及表現形式
所謂瑕疵，就是缺點。法學意義上的瑕疵，指的是標的物的形狀、質量和效用等諸方面有缺陷，不符合法定、約定或通用的標準。公司設立時，出資人通過簽訂公司設立協議、公司章程以認繳公司出資。在公司成立后，出資人取得股東資格，享有股權；同時股東應按公司章程的規定實際繳納出資，如股東沒有按照公司章程履行出資義務或者沒有完全履行出資義務，以及在公司增資擴股時沒有按增資協議繳納出資等情況，即是出資瑕疵。具體包括拒絕出資、遲延出資、虛假出資和抽逃出資等常見情形。[1]
在實踐中形成出資瑕疵的主要形式有：
1、未足額出資。
根據《公司法》第二十六條第一款規定，“有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足；其中，投資公司可以在五年內繳足。”實踐中。公司股東首次出資額不足20%，或兩年內沒有繳納剩余的80%，這就構成股東未足額出資。
2、出資評估價值不實。
即股東以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權出資時，其評估價額高于其本身價額的情形。
3、虛假出資。
是指公司的發起人股東在設立公司的過程中，未交付貨幣，或未轉移其出資的財產權，形式上出資，但實質上并未出資的情形。
4、抽逃出資。
即股東在公司成立后將所繳出資暗中抽逃但表面上仍然以原出資額出資并具有股東身份。
二、追究股東出資責任的法理基礎。
無論是傳統公司法還是現代公司法，債權人利益的保護始終是重點考慮的問題，盡管出資責任的履行作為公司資本原始形成的環節，是債權人利益保護的一般性基礎，但從法律關系上看，債權人與出資人之間并不存在直接的權利義務關系。為了給債權人向出資瑕疵股東追求責任提供提供最佳的法理基礎，各國在實踐基礎上發展出了一些理論。
1、信托基金理論。
早在1824年，美國法官史多利在裁處沃德訴杜莫（Wood V。 Dummer）一案時指出，股東們不可以從公司拿走他們的出資，因為這些出資從根本上說乃是債權人的信托基金（Trust Fund）。 [2] 此后，“信托基金”理論逐漸成為保護債權人利益的一種法律補救渠道，亦即股東出資責任的履行，正是基于維護債權人信托基金維護的必要，這也是對債權人應盡的法律義務。信托基金理論在創立之初僅僅指股東已經投入到公司中的資產，但后來信托基金的范圍被擴展到了股東沒有完成的出資部分。
2、欺詐理論。
1892年，美國明尼蘇達州高等法院在處理Hospes V。North Wester myg& car co。一案時，指出了信托基金理論的不足之處，同時創新地提出了有關出資責任的形式欺詐理論。該理論認為，債權人從公司得到的印象是股東已經完全履行了出資義務，而公司股東事實上卻并未如此履行。 [3] 因此，一旦公司在隨后無力清償其債務時，債權人便可以受到誤導或者欺詐為由，要求那些未完全出資的股東們履行其應盡的出資責任。
但是，債權人適用形式欺詐理論顯然要受到兩方面的限制：其一，債權人只有當公司無力清償或者破產時，方可發起針對股東出資責任的訴訟；其二，任何在某一股份發行之前已經發生的債權，該債權人不能以受到欺詐為由，針對其后的股份持有人發起履行出資責任的訴訟。并且，該種理論在很大程度上會導致債券人濫用訴權，否認股東的有限責任。因此，這一欺詐理論受到了法學專家的質疑。于是在此基礎之上又產生了事實欺詐理論，該理論與前述形式欺詐理論的主要不同在于，此處所謂的欺詐并非假設，而是事實上公司債權人確已受到了股東已完全支付股份對價的欺騙。
3、代位權理論。
該理論主張，根據股東與公司之間達成股份認購協議，股東應當繳納的出資可以視為是股東對公司所負的債務，當股東沒有履行該出資義務時，公司債權人可依據合同法中的代位權理論，向該股東進行追償。 [4]依據該理論，債權人雖然不是直接以股東應支付未付股款或者說應履行出資義務為由而起訴，但代位追償債務的訴訟，卻使得股東必須履行屬負債性質的未支付股款的支付責任，因此代位權理論實質上已成為債權人追究股東出資責任的重要依據之一。
4、法定義務理論。
該理論認為，公司債權人之所以在公司無法清償其債權時有權向未能付清股款的股東追討，純粹是因為法律規定了股東這樣的義務。該理論實際上是將有限責任制度下的股東出資責任定位為法律規定的義務，進而直接依據這樣的法律規定追究股東的出資責任。很顯然，該項理論下，股東之所以應履行其出資責任或義務，既非由于假設的或事實的公司欺詐，亦非由于股東基于認購協議負上了債務，更非股東的入資甚至是未入的資本乃實現債權人利益的信托基金，法律的明文規定，公司法的條文內容，便是出資責任的法律依據所在。
三、公司法律關系當事人的法律責任。
在我國，由于諸多方面的原因，公司股東出資瑕疵的情況比較常見。這一方面侵害其他股東和公司的利益，另一方面也加大了與其有業務往來的客戶的經營風險，侵害公司債權人的利益。
股東出資瑕疵的民事責任，按責任的指向，可分為兩類：一是有出資瑕疵的股東對公司以及其他股東承擔的民事責任，屬違約責任； [5] 二是有出資瑕疵的股東與其他股東對公司債權人的民事責任，即公司股東違反出資義務，對公司債權人造成損害時，股東對公司債權人所應承擔的民事法律后果。 [6] 現針對我國公司法方面有關法律、法規的規定，并結合一些具體的案例對如何追究股東的出資瑕疵責任進行探討。
1、出資瑕疵股東向已如章程規定出資的股東以及公司承擔的是違約責任。
公司與公司法的發展表明，商業公司不過是股東營利的.工具。股東之所以將其財產用于投資，根本目的仍是發揮其財產的最大效用，以獲取最大利益。股東是典型意義的投資人。 [7] 各國公司法的實踐表明，由于個別股東出資瑕疵導致公司設立失敗，必然會使其他股東的信賴利益和預期利益不能實現；即使股東出資瑕疵并未導致公司設立失敗或公司法人資格喪失，一旦公司從事經營活動，經營風險必然潛在地轉向已適當履行出資義務的股東，其必然要對出資瑕疵的股東承擔連帶責任。連帶責任方式突破了有限責任原則的束縛 [8] ，從而加重了股東承擔責任的風險。
股東出資行為存在瑕疵時，對其他守約股東應承擔何種法律責任，守約股東可否起訴出資瑕疵的股東要求其補足出資或取消其享有的股東利益？由于公司章程是股東共同制訂和同意的，且規定有股東的權利義務內容，故公司章程實質上是股東之間的確定性合同，股東出資行為存在瑕疵，是對章程約定的違
反，自應承擔違約責任，守約股東應當可以起訴出資瑕疵的股東，要求出資不足或出資存在瑕疵的股東補足出資或補正瑕疵。《公司法》第28條第2款對此明確規定：“股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。”最高人民法院《關于審理公司糾紛案件若干問題的規定（一）》（征求意見稿）第9條也規定：“股東出資不足或者出資存在瑕疵，公司及已適當履行了出資義務的股東可以向人民法院提起訴訟，請求判令其補足出資或者補正瑕疵，并支付利息。”
歸納起來，出資瑕疵股東對其他股東應承擔的責任包括：支付違約金、加收銀行同期存款利息、賠償股東損失等。已足額繳納出資的股東對公司債權人承擔責任后，可以違反章程為由向未履行出資義務的股東行使追償權。 [9] 在股東出資瑕疵未導致公司注冊資本低于法定最低限額的情況下，各出資未到位的股東在各自出資的差額范圍內分擔責任。在因多名股東出資不實導致公司股東對公司債務承擔連帶責任的情形下，出資不實的股東之間可按其實際出資額與應出資額的差額比例分擔責任。
案例 1 ：
丙工程機械廠與王某簽訂了丁公司章程，章程規定，丁公司注冊資本 60 萬元，其中丙工程機械廠出資30萬元，王某個人出資30萬元。后因王某遲遲不繳納出資，導致公司無法設立。丙工程機械廠遂向人民法院提起民事訴訟，要求王某承擔違約責任。法院判決：王某向工程機械廠廠支付違約金 2 萬元。
點評：在公司設立時，由于個別股東未按約定繳納出資，致使公司不能設立的，出資瑕疵的股東對此要負法律責任。《公司法》第二十八條第一款規定：“股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。”以及第二款，“股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。”公司章程有契約的性質，丙工程機械廠以公司章程為依據向人民法院起訴王某，是完全合理和可行的。
2。公司債權人在公司不能清償債務時，可要求出資瑕疵股東在一定范圍內承擔補充清償的責任，其他股東對出資瑕疵承擔連帶責任。[10]
公司發起人要對公司出資的充實承擔擔保責任，以確保公司資本的充足和可靠，這是保證公司人格健全的第一需要。資本充實責任是指為貫徹資本充實原則，由公司發起人共同承擔的相互擔保出資義務履行，確保公司實收資本與章程所定資本一致的民事責任。具體而言，公司債權人可以要求出資瑕疵股東和公司其他股東承擔繳納擔保責任、差額填補責任。 [11]
繳納擔保責任是指未繳納股款或交付實物的股東，由發起人承擔連帶繳納股款或交付未繳付財產價款的義務，這在《公司法》第九十四條第一款，“股份有限公司成立后，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳；其他發起人承擔連帶責任。”得到印證。但是，這一責任僅在股份公司當中得到確認，在有限責任公司中并沒有有所規定。
差額填補責任是指如果出資實物的實際價款顯著低于章程所定價款時，出資人承擔補足出資的責任，公司設立時的股東承擔連帶責任。《公司法》第三十一條、九十四條第二款分別在有限責任公司和股份公司的規定是相同的。
案例 2 ：
張某、李某、王某共同出資注冊一甲股份有限公司，注冊資本為1000萬元。公司章程規定：李某出資200萬元，王某出資500萬元，張某100萬元貨幣外加價值200萬元的工業產權出資。李某、王某均出資到位，而張貨幣資本并未到位且后經驗資機構評估，其作為出資的工業產權僅價值100萬元。公司在經營過程中欠乙公司 800 萬元，乙公司多次催要未果，到人民法院起訴甲公司。經調查，甲公司的資產殘值僅200萬元，不能完全清償乙公司債務。
點評：首先，根據公司人格獨立制度原理，甲公司應該以其剩余資產200萬元償還債務。
其次，股份有限公司設立后，瑕疵出資的股東負有補繳差額的法律責任，公司設立時的其他股東在瑕疵資金的范圍內承擔連帶責任。根據《中華人民共和國公司法》第九十四條第一款規定“股份有限公司成立后，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳；其他發起人承擔連帶責任。”張某未按照公司章程繳足的100萬元貨幣資本，張某應當在100萬元限額內承擔補償責任，并且在此范圍內，李某、張某負連帶責任。
再次，根據《公司法》第九十四條第二款規定，“股份有限公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的發起人補足其差額；其他發起人承擔連帶責任。”張某作為非貨幣出資的工業產權經驗資機構評估，僅價值100萬元，差額為100萬元。張某應當在該100萬元限額內承擔補償責任，并且在此范圍內，李某、張某負連帶責任。
綜上，乙公司可以在400萬額度內獲得賠償。
同時，我們也應該注意一個問題，如果甲公司不是股份有限公司，而是有限責任公司，根據《公司法》第三十一條的規定，“有限責任公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。”本案中，張某承擔非貨幣財產的100萬瑕疵出資責任是沒有疑問的，而其作為貨幣出資的100萬瑕疵出資應當承擔怎樣的責任，《公司法》卻沒有相關規定。這不能不說是我們新《公司法》的一大遺憾。
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