股權公司章程

時間：2024-09-05 15:28:18 公司章程我要投稿

【優(yōu)】股權公司章程5篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用章程的場合越來越多，章程是作用于組織內部的規(guī)范性文書。那么你真正懂得怎么寫好章程嗎？下面是小編幫大家整理的股權公司章程，希望能夠幫助到大家。

【優(yōu)】股權公司章程5篇

股權公司章程1

　　《公司法》的修改大大拓寬了公司自治的范圍，另一方面也為以“自治”為名侵害他人合法權益埋下隱患。根據(jù)《公司法》第72條第4款的規(guī)定，有關通過公司章程限制股權轉讓條款是否有效的爭議已經基本平息。但如果除被限制權利的少數(shù)股東以外的其他多數(shù)股東合意通過或者修改章程，對這少數(shù)股東的股權進行限制，是否有效?如果章程在法律明確授權的方面之外，對股東權利進行其他實體性限制，其效力又如何?

　　一、學理分析

　　研究有限公司章程限制股權轉讓條款的效力問題，必須從有限公司章程的性質入手，學界主要有契約說和自治規(guī)則說。契約說認為章程是股東依各自意志和利益需求，在平等協(xié)商基礎上就有關權利義務達成的協(xié)議，因此，公司章程生效后不僅對發(fā)起人有約束力，對其他相關股東也同樣有效，其效力來自同意章程發(fā)起人的自由意志。由此公司本質上是契約性的。自治規(guī)則說主張公司章程是以資本多數(shù)決為基礎，根據(jù)國家賦予的公司自治立法權而制定的規(guī)范公司組織和活動的自治規(guī)則。筆者認為兩種學說均具有一定的合理性和限制性，在公司成立之前，通常表現(xiàn)為發(fā)起人契約，而公司成立之后，公司章程就更接近具有普遍約束力的自治規(guī)則。從司法實踐看，法院也主要解決公司設立過程中的糾紛主要依據(jù)合同法的相關規(guī)定;而在公司存續(xù)期間主要依據(jù)公司章程及公司法等相關規(guī)定。

　　二、實證分析

　　各地法院在司法過程中對公司章程限制股權轉讓條款效力的觀點大致可分為三類：(1)根據(jù)原公司法第38條第10項、第44條的規(guī)定，股東會有權修改公司章程。股東會決議一旦形成，不論贊成還是反對的股東，均應受此約束。(2)股權的處分權是股東固有的財產權，他人不能以資本多數(shù)決的方式處分該權利，除公司已與股東達成合意外，應當確認章程相關條款對于異議股東沒有約束力。(3)股東會決議不能處分股東的股權，但應確認股東會決議整體無效。其理論關鍵點都在于是否應承認資本多數(shù)決原則。

　　自1843年英國“福特訴哈伯特”案以來，法學界逐步形成公司事務資本多數(shù)決的核心理念。但在司法實踐中，法院常認為股東的章程行為具有兩面性，典型的.如江蘇省高院民二庭的《審理有限責任公司治理結構案件中的三個基庫問題》一文：“股東權的整體處分非股東同意不得以資本多數(shù)決予以強制處分，則是民事權利保護的應有之義。”“在公司與修改章程時投反對票的股東之間，并未建立任何合同關系，以資本多數(shù)決原則通過的章程或者股東會決議不能約束反對股東。” 上述意見實質與最高院的官方意見一致：“公司章程是公司內部契約，是當事人就公司重大事項的預想，根據(jù)實際情況通過多輪反復協(xié)商達成的實現(xiàn)其利益最大化的妥協(xié)，包含著決定公司今后發(fā)展方向和權利分配等重大事項，有理由得到尊重。” 如此勢必使《公司法》實踐陷入困境，因為不應當出現(xiàn)公司的章程對投贊成票的股東有效而對投反對票的股東無效的荒謬局面，資本多數(shù)決的章程行為的結果一經形成，其效力即已確定，參與表決人事后態(tài)度豈能改變?

　　三、結論

　　首先，有限公司章程對股權轉讓的限制性規(guī)定應對所有股東有效。如果股東是公司章程制定后加入公司的，表示該股東在明知該限制條款的情況下仍選擇加入公司，則表明股東承認公司章程對股權轉讓的限制，并愿意接受這一限制，自然受章程規(guī)定的限制。如果股東加入公司之后，公司通過修改公司章程的方式做出股權轉讓限制，并且股東在修改公司章程時對此表示反對，但如第二部分所述，資本多數(shù)決原則認為公司章程對公司全體股東均發(fā)生效力。投反對票的股東可以通過退出公司來救濟自己的權利。這就引出了第二個結論，公司章程對股東轉讓股權的限制條款還應該存在限制，也就是“限制的限制”。這點上，筆者認為可以借鑒大陸法系大部分國家的做法：如果章程對股權內部轉讓的限制，只能做出低于法定限制條件的限制，不應當高過法定標準;對于股權的對外轉讓的限制，章程規(guī)定的條件和程序不得低于法律的規(guī)定。最后，對存在濫用資本多數(shù)決原則的可能性，還應該存在一個法律上的限制規(guī)定，即只有在有限公司章程對股權轉讓的限制規(guī)定不違反法律的強制性規(guī)定、公序良俗以及公司治理的本質的情況下，才能認定該限制條款有效。

股權公司章程2

　　我國《公司法》第72條第4款規(guī)定“公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定”，在司法實踐中，對違反公司章程“另有規(guī)定”的股權轉讓合同的效力存在較大的爭議。《公司法》籠統(tǒng)地規(guī)定了公司章程對股權轉讓可以“另有規(guī)定”，忽視了這種“另有規(guī)定”產生效力應遵循的法理基礎。公司章程對股權轉讓的“另有規(guī)定”應分為股權轉讓的程序性規(guī)定和股權處分權的規(guī)定兩類。初始章程既有公司自治規(guī)范的性質，又具有合同的性質，可以對股權轉讓的程序和股權處分權作出“另有規(guī)定”;但章程修訂除全體股東一致同意外，僅具有公司自治規(guī)范的性質，對股權轉讓的程序可以“另有規(guī)定”，但對股權處分權除依法定程序予以限制或剝奪外，應當尊重當事人的意思。

　　一、公司章程規(guī)定，不允許股東對外轉讓股權，該條款到底是有效還是無效的?

　　這主要取決于《公司法》72條中間兩款是任意性規(guī)則還是強制性規(guī)則，如果是強制性規(guī)則則公司章程對股權轉讓的限制是無效的，如果是任意性規(guī)則那么章程對股權轉讓的限制是有效的，筆者認為《公司法》第72條中間兩款是強制性規(guī)則，理由如下：

　　1，從語義的角度，該條款使用了“應”、“應當”兩個具有強制性色彩的用語。在有限責任公司的運營過程中，股權對外轉讓對于公司而言意義重大。由于有限責任公司的設立和運營往往是建立在公司股東之間相互熟識、彼此信賴的基礎上，第三人的加入勢必會影響股東之間的穩(wěn)定和長期合作，但是股權具備財產性權利的特征決定其是可以自由交易的。正是考慮到股權對外轉讓所涉及的復雜問題，法律對有限責任公司股權對外轉讓作出了特別規(guī)定。根據(jù)《公司法》第72條規(guī)定：“股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數(shù)同意……其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓……公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”據(jù)此，法律既尊重了股東的自主權，又適應了股東和公司個性化的需要，即股東有權在公司章程中對股權轉讓作出限制性的規(guī)定。但這并不意味著公司章程可以絕對任意限制股權轉讓，對股權轉讓的'限制不應違反法律的強制性規(guī)定及立法本意，否則應當認定章程規(guī)定無效。

　　2、從立法的目的出發(fā)，《公司法》許多強制性條款的出現(xiàn)是強調國家意志的干預，彌補公司自治的缺陷，如果允許公司章程對股權對外轉讓的規(guī)定效力高于《公司法》的規(guī)定，那么按出資比例行使表決權的股東會完全有可能在章程中制定對大股東非常有利的股權轉讓條款，從而損害小股東的合法利益，導致公司權力的失衡，也就是說這個章程此時不是當事人意思的自治，而是某些大股東主導公司控制權的借口而已，另外從公平角度出發(fā)，試想一下，如果讓公司以外的第三人遵守自己并未參與制定的公司章程顯然是不公平的。

　　3、從市場經濟的特征出發(fā)。通過強制性的規(guī)定允許公司股權的對外的轉讓，可以增加股東投資的流動性，股權作為一種財產性權利只有在流通中才能實現(xiàn)其利益的最大化，而且資源的優(yōu)化配置也依賴于財產的自由流通。《公司法》第72條是對公司人和性和財產流通性的協(xié)調和折中，也就說該條款的制度安排在考慮到保護公司人和性的同時也保持了財產的流通性。因此《公司法》第72條中間兩款款是公司股權對外轉讓的底線，公司章程只可以在該二款的基礎之上作出規(guī)定。

　　二、公司現(xiàn)有股東之間可以自由轉讓股權么?

　　有限責任公司股東之間可以依公司法規(guī)定自由轉讓股權。股份有限公司的股東間進行股權轉讓應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規(guī)定的其他方式進行。

股權公司章程3

　　現(xiàn)行立法對章程自治的邊界以及自治對人的效力等問題沒有明確規(guī)定，應區(qū)別股權的內部轉讓和對外轉讓，分別設置限制性條件。

　　公司法第72條第4款授權有限責任公司章程對股權轉讓另行規(guī)定，但未對限制的內容、形式、范圍以及該種限制與法定限制不一致或相沖突的情形下如何協(xié)調處理等問題進行規(guī)定。在司法實踐中，法院在處理此類爭議時往往難以把握裁判尺度，由此導致的最直接后果是，使有限責任公司股權轉讓的效力處于一種不確定的狀態(tài)，具有很大的法律風險，不利于保護公司、股東以及第三人的利益。

　　一、公司章程對有限公司股權轉讓限制的理論基礎

　　(一)公司法第72條之立法意旨

　　關于有限責任公司股權轉讓特別規(guī)定的性質問題，學界觀點比較統(tǒng)一，認為此類規(guī)范屬于公司法中關于公司組織機構的規(guī)則，是公司內部的規(guī)范，只涉及股東和公司本身的利益，因而，應主要定性為任意性規(guī)范，出于尊重當事人意愿的考量，公司法不應剝奪和過分限制當事人的自治權利。①美國學者艾森伯格也認為，封閉公司股權轉讓限制的規(guī)則屬于公司相關決策權的規(guī)則，應當是以賦權型規(guī)則和補充型規(guī)則為主，而不應是強制型規(guī)則。②

　　從法律規(guī)范的性質上看，有限責任公司關于股權轉讓的限制性規(guī)定屬于任意性規(guī)范，公司法第72條第4款對此也給予了肯定，股東可以通過討價還價的方式對之進行選擇以達到自己的目的，可以在一定范圍內通過公司章程對股權轉讓做出非同于法律規(guī)定的限制。

　　(二)公司法第72條的邏輯結構

　　公司法第72條4款分別規(guī)定了股東之間轉讓股權、股東向第三人轉讓股權和股東優(yōu)先購買權以及股權轉讓的另行規(guī)定。從邏輯上來看，前三款的內容與第四款屬于并列關系，對于前三款規(guī)定的事項，公司章程可以進行特別規(guī)定，即公司章程對股權內部轉讓、外部轉讓和優(yōu)先購買權的行使等方面，都可以做出不同于前三款規(guī)定的特別規(guī)定，甚至對于前三款沒有規(guī)定的內容，如股權轉讓的對象、時間、價格等，也可以根據(jù)公司的實際情況加以規(guī)定。根據(jù)公司法理，在公司章程不違反法律強制性規(guī)范的前提下，公司章程的規(guī)定優(yōu)先于公司法適用，只有在公司章程沒有明確對股權轉讓事項做出規(guī)定的情況下，才默認適用公司法的規(guī)定。

　　(三)公司法基本原則與有限責任公司性質之間的平衡

　　人合性是有限責任公司最顯著的特點，公司自治和股權自由轉讓是現(xiàn)代公司法的基本原則，保障公司和股東的合法權益是公司法的立法目的，有限責任公司股權轉讓如何體現(xiàn)這三者的平衡顯得尤為重要。為了保障公司及其股東的長遠利益和整體利益，必須對股權自由轉讓原則加以改良，對股權轉讓的行為進行限制。公司自治通過公司章程來體現(xiàn)，所有股東都應當受到公司章程的約束，但公司章程就難以體現(xiàn)小股東的意思，最終影響部分股東的利益。為了維護公司股東的利益，在尊重有限責任公司自治性的基礎上，還應對公司通過章程對股權轉讓做出特別規(guī)定加以一定的限制。有限責任公司股權轉讓限制的`理論基礎應是在尊重公司自治的基礎上，實現(xiàn)股權自由轉讓與維護有限責任公司人合性之間的平衡，維護公司、轉讓股東和存續(xù)股東的利益。

　　二、國外法律關于公司章程限制股權轉讓的規(guī)定

　　美國公司立法授權規(guī)定了可供選擇的限制條款，包括：(1)使股東首先有責任向公司或其他人提供獲得受限制股份的機會; (2)使公司或其他人獲得受限制的股份; (3)要求公司、任何類別股份持有人或其他人同意受限制股份的轉讓，只要此等要求非為明顯地不合理; (4)禁止向特定之人或特定類別之人轉讓受限制的股份，只要此等要求非為明顯地不合理。③美國公司立法概括承認了公司章程對股權轉讓限制性條款的效力，并且對限制的具體類型作了列舉。

　　法國商事公司法第47條規(guī)定，公司章程可以對股權的內部轉讓做出限制性規(guī)定，但這種限制性規(guī)定只能降低立法對于股權對外轉讓的限制條件，即降低多數(shù)標準或縮短限制的期限④。公司章程可以對股權內部轉讓進行限制，但這種限制應不高于法律規(guī)定的股權對外轉讓的限制。韓國《商法典》第556條規(guī)定，“轉讓股份，以意思表示來進行，但是轉讓給他人時，受須經大會的特別決議之限制。此限制，可以根據(jù)章程加重，而不得緩和。但是，社員之間相互轉讓時，可以在章程中另行規(guī)定”⑤，亦即公司章程對股權外部轉讓的限制，應不低于法律規(guī)定的對股權對外轉讓的限制，體現(xiàn)了維護公司的人合性。可見，大陸法系大部分國家的公司立法都原則性規(guī)定了公司章程可以對股權轉讓做出限制，且將公司章程的這種限制分為對內部轉讓的限制和對外部轉讓的限制分別進行規(guī)定，體現(xiàn)了公司自治和維護公司人合性的立法理念。

　　三、有限責任公司章程限制股權轉讓規(guī)定的立法完善

　　(一)限制股權轉讓的自治邊界

　　一是不違反法律或者社會公共利益。股東制定公司章程應符合民事法律行為應當具備的條件，其中之一即不能違反法律或者社會公共利益，具體體現(xiàn)在，公司章程對股權轉讓的限制性規(guī)定，不能違背法律原則、立法宗旨、社會公共利益和公序良俗，否則就應認定為無效。二是不能禁止股權轉讓。資產受益是股權的一項重要權能，其主要是通過公司存續(xù)期間股利分配、優(yōu)先認購新股、股權轉讓收益、公司解散時的剩余財產分配實現(xiàn)，⑥如不允許股權轉讓，資產受益權能不完整，必將影響股權的財產價值。公司章程雖不直接規(guī)定禁止股權轉讓，但通過其他條件和程序的設置，使股權轉讓實際不能實現(xiàn)，這屬于變相禁止股權轉讓，也應認定為無效。⑦三是股權轉讓的限制。與國外相比，我國公司法只是籠統(tǒng)規(guī)定“公司章程另有規(guī)定的，從其規(guī)定”。這樣的規(guī)定沒有看到內部轉讓和對外轉讓的本質區(qū)別，應區(qū)別開來，分別加以規(guī)定。

　　(二) 限制股權轉讓規(guī)定的約束主體

　　一般認為，公司章程對公司和全體股東均發(fā)生法律效力，但公司通過后續(xù)章程修改設定股權轉讓限制條件的約束主體問題，法律沒有明確規(guī)定。從公司法第44條第2款的規(guī)定可以看出，公司章程的修改適用資本多數(shù)決原則，不能體現(xiàn)全體股東的意志，極易導致個別股東通過自身優(yōu)勢地位侵害中小股東利益情況的出現(xiàn)，而“股權轉讓作為股東的一項基本的固有權利，一旦章程對股東的固有權利做出處置則必須得到股東的同意，否則對該股東不產生法律效力。”⑧在這種情況下，不能簡單認定股權轉讓限制條件對股東是否有效，筆者認為，應借鑒美國特拉華州普通公司法第202條的規(guī)定，公司章程對于股權轉讓限制性規(guī)定僅對章程制定后加入公司的股東或在修訂該條規(guī)定時投贊成票的股東有效。⑨對在章程修改時投反對票的股東不產生約束力。

　　(三)限制股權轉讓條款的司法審查標準

　　由于公司章程可以對股權轉讓進行限制，而章程的規(guī)定優(yōu)先于公司法的規(guī)定適用。在面對紛繁復雜的股權轉讓糾紛案件時，對限制股權轉讓條款的效力認定將直接影響裁判結果，因此，法院在審理此類案件時，必須先行對公司章程限制股權轉讓條款的效力進行司法審查。司法審查的標準應包含以下幾個方面：主觀上，是否當事人真實意思表示，是否存在欺詐、脅迫等情形;客觀上，是否符合有限責任公司章程限制股權轉讓的自治邊界要求;涉及章程修改的，還應審查章程的修改是否出于促進公司發(fā)展的需要，是否存在個別股東利用優(yōu)勢地位侵害其他股東權益，章程的修改對轉讓股東是否產生約束力等。通過司法審查認定公司章程限制股權轉讓條款無效的，法院應排除公司章程的適用，直接引用公司法第72條前三款的規(guī)定作出裁判。

股權公司章程4

　　一、公司章程在有限資任公司中的地位

　　對公司章程在有限責任公司中地位的把握，在理論上與如何理解公司法的性格緊密相關。雖然關于公司法是屬于強行法還是任意法一直爭論不休，[2]但公司法歸屬于私法范疇這一點，卻是不容否認的。而且按照目前流行的公司合同論的看法，公司本質上是一套合同規(guī)則，公司法實際上就是一個開放式的標準合同，補充著公司章程的缺漏，同時又為公司章程所補充。依照這樣的理論邏輯，我們不難看出，有限責任公司就是私法上的一種營利性的自治組織，私法上的意思自治原則同樣適用于有限責任公司。有限責任公司設立后，能體現(xiàn)股東意思自治的法律文件就是公司的章程。猶如一個國家有憲法一樣，有限責任公司也必須有文件，這一文件就是公司章程，因此公司章程就是一個自治性的法律文件，對公司所起的作用有如憲法對于國家的作用。既然是自治性文件，公司章程就體現(xiàn)了股東的共同意志，一經制定并獲得通過，所有股東均負有遵守執(zhí)行的義務。章程中對股權權利的限制性規(guī)定，也意味著股東在限制范圍內已經放棄自己的權利，股東嗣后的行為不得與此相違背。因此，在公司章程中對股權繼承已作出特別規(guī)定時，各股東都應遵守該規(guī)定，如果某一股東在死亡時就股權繼承所立的遺囑，與公司章程的特別規(guī)定存在沖突，那么遺囑的這部分內容在法律上也就不能產生效力。這一點在我們理解公司章程與遺囑間的關系時，應特別予以注意。

　　但是意思自治并非毫無限制的自治，公司章程所規(guī)定的內容必須在法律的許可范圍之內。這里所說的法律，不僅包括《公司法》本身，還包括任何具有強行法性質的其他法律規(guī)范。就《公司法》本身而言，如第24條“有限責任公司由五十個以下股東出資設立”的規(guī)定，就是一項強行法性質的法律規(guī)范，如果公司章程規(guī)定的股東人數(shù)超過這一上限，那么公司章程就會因此而無效，而公司本身要么不能設立，要么被強迫解散。而就其他法律而言，凡是與有限責任公司有關的法律，如《憲法》、《刑法》、各行政法律等都包括在內。具體本文所討論的主題，《繼承法》上的有關規(guī)定對公司章程也產生約束與限制的作用。因此，我們在討論公司章程在股權繼承中的作用時，一方面要認識到公司章程是股東以及公司意思自治的基礎與體現(xiàn)，另一方面更須注意到公司章程又要受到相關強行法規(guī)范的限制。

　　二、公司章程對繼承人繼承權的限制

　　公司章程對股權繼承特別規(guī)定的最主要的表現(xiàn)，就是對繼承人股權繼承權的限制。換句話說，依《公司法》第76條前半句的規(guī)定本可以繼承股權的繼承人，卻因公司章程的特別規(guī)定而不得繼承死亡股東的股權，從而其股權繼承權實際上被取消。公司章程對此如何進行限制，又有不同的表現(xiàn)。

　　(一)排除股權繼承

　　所謂排除股權繼承，就是指公司章程規(guī)定在自然人股東死亡時，其股權不得由死亡股東的合法繼承人予以繼承，或者規(guī)定繼承人繼承股權須經過一定比例(如人數(shù)過半或者出資比例過半等)的其他股東的同意。這里要討論的問題有如下兩個。

　　1.這種限制在法律上有無效力?或者說，這種限制是否會因為違反對死亡股東及其繼承人利益的保護而無效?這涉及到保護繼承人利益的繼承法原則與維護公司與其他股東利益的公司法原則的沖突。對此各國的做法也不盡相同。比如在德國，有限責任公司章程是不允許排除繼承法有關繼承順序的規(guī)則，也不能對繼承法上的繼承順序進行變更，因此公司章程有關股份不得繼承或者繼承須得到公司許可的規(guī)定是無效的。[5]我國《公司法》對此未作規(guī)定，在《繼承法》上也找不到答案。

　　筆者認為在我國的公司法實踐中，應該認可公司章程這種限制性規(guī)定的效力。這首先是因為公司章程這一自治性文件是各股東共同意志的體現(xiàn)，各股東在以表決方式通過這一限制性章程條款時，實際上已經對自己的股權預先作了處分，在效果上類似于股東就其股權生前以遺囑方式進行了合法處分，因此只要公司章程的制定合法合程序，該章程條款的效力也就不應有所懷疑。其次，有限責任公司一般來講規(guī)模較小，人數(shù)有限(不得超過50人)，因此在公司法理論上常稱有限責任公司具有人合性特征，[6]強調在有限責任公司內部各股東之間存在一種特別的信任關系。為了維護這種公司內部的人合性與股東彼此間的信任關系，公司原有股東一般都不希望外來的第三人(包括股東的繼承人)隨意加人公司，甚至對此采取抵制態(tài)度。因為這種信任關系一旦受到破壞或者威脅，就會窒礙股東之間的合作，公司正常運行的基礎也就行將喪失。因此，肯定公司章程這一限制性條款的效力，從實際效果上看，不僅是對其他股東利益的保護，更是對公司整體利益甚至是對公司所擔負的社會利益的保護。最后，對上述德國有限責任公司法的規(guī)定，德國學者也提出了批評不同意見，并已成為目前的主流觀點，[7]這也表明德國現(xiàn)行法的做法并不是最佳的立法選擇。

　　2.如何對繼承人的利益進行保護?肯定公司章程可以排除繼承人繼承死亡股東的股權，并不意味著繼承人的合法繼承權益在法律上不受任何保護。公司章程規(guī)定繼承人不得繼承股權，或者未達到要求時(如未獲得人數(shù)過半或者出資比例過半的其他股東的同意)不能繼承股權，只是使繼承人不得以股東身份進人公司。但是，死亡股東原有股權所體現(xiàn)的財產利益，畢竟是一種可以合法繼承的遺產，因此繼承人的權利也就體現(xiàn)在對這一財產利益的主張上。股東死亡時效果類似于股東退出公司，股東退出公司時可以獲得補償，[8]那么股東死亡時其繼承人也可以向公司主張補償。如何補償，公司章程中可以事先規(guī)定，而且在公司章程對股權繼承進行限制時，在邏輯上就應對如何補償繼承人的財產利益作出安排。如果公司章程未就補償問題進行規(guī)定，那么補償?shù)姆秶瓌t上應包括在股東死亡時已經成立的財產請求權(如已到期的利潤分配請求權、股息請求權等)、與死亡股東出資額相應的財產價值等。

　　(二)限定由某一特定繼承人來繼承股權

　　這主要是指公司章程規(guī)定在一自然人股東死亡時，其股權只能由某一特定的繼承人來繼承。通常發(fā)生于繼承人與被繼承人同為公司的'股東，或者該繼承人已實際參與公司業(yè)務的情形。既然公司章程可以完全排除股權繼承，那么按照本文的觀點，公司章程限定股權由某一特定繼承人來繼承的規(guī)定，在效力上更不應該有疑問。[9]因此在股東死亡時，該所指定的繼承人就取得了死亡股東的股東資格。對其他不能繼承股東資格的繼承人是否應該給予補償，在法定繼承(也就是沒有遺囑)時應為肯定回答，而在被繼承人有遺囑時則應該依照遺囑的規(guī)定。但這是繼承法上的問題，與公司章程無關。

　　另外，在所指定的繼承人先于被繼承股東死亡時，若符合《繼承法》第11條所規(guī)定的代位繼承的條件，則繼承人的晚輩直系血親能否對股權主張代位繼承呢?從實際情況看，如果在被繼承股東死亡前已通過股東大會進行了修改，那么也就無所謂代位繼承問題。如果未來得及修改章程被繼承股東就已死亡，此時能否適用代位繼承制度，筆者傾向于否定愈見，其理由在于，公司章程將股東資格的繼承權僅賦予某一特定的繼承人，在一般情況下也是基于對該繼承人的信任，該繼承人一旦事先死亡，那么這種信任關系也就隨之結束，不會再擴及到該繼承人的晚輩直系血親，因此根據(jù)上述有限責任公司的人合性理論，應該對代位繼承的適用采取嚴格解釋的態(tài)度。

　　(三)對未成年繼承人繼承股權的限制

　　未成年人能否成為有限責任公司的股東，在我國《公司是，公司章程可以規(guī)定未成年人不得因繼承而取得公司股東資格，而且基于與上述同樣的理由，本文認為公司章程的這一規(guī)定也應該是合法有效的。[10]

　　三、對所繼承股權分割的限制

　　公司章程對股權繼承的特別規(guī)定，還可以表現(xiàn)為對繼承人分割所繼承股權的限制。也就是說，在公司章程對數(shù)個繼承人的股權繼承權沒有進行排除或限制，或者雖有限制但仍出現(xiàn)數(shù)個繼承人共同繼承死亡股東的股權時，公司章程還可以對所繼承股權的分割作出進一步的限制。

　　這里首先需說明的是，在有數(shù)個繼承人共同繼承時，于遺產分割之前，各繼承人對遺產具有什么性質的法律關系。對此我國(繼承法)并沒有做出明確的規(guī)定，但是按照民法理論界的主流觀點，各繼承人對遺產的關系為共同共有關系，其中任何一個繼承人均不能單獨取得遺產的所有權，而只能為全體繼承人所共有。[11]筆者認為，這一理論同樣也應該適用于有限責任公司股權共同繼承的情形。按照共同共有制度的原理，被繼承的股權由享有繼承權的數(shù)個繼承人作為共同共有人一同來享有，也一同來行使該股權。該股權仍然只是一個完整的股權，該股權上所體現(xiàn)的股東資格也只有一個，而不是因繼承人有數(shù)人而立即出現(xiàn)數(shù)個股東。繼承人共同體尤其在行使該股權時，比如依《公司法》第43條以下的規(guī)定行使表決權、依《公司法》第187條第2款之規(guī)定行使公司剩余財產分配請求權、行使利潤分配請求權等，該股權上所體現(xiàn)的意思只能是一個，也就是說各共同繼承人在內部首先要形成一個統(tǒng)一的意思，然后將這一統(tǒng)一意思共同或者由某一代表表示于外部。而因行使該股權所獲得的利益，如股權的利潤、剩余財產等，在法律效果上也應歸屬于繼承人共同體，仍然由各繼承人繼續(xù)地共同共有。

　　然而，數(shù)個繼承人共同共有所繼承股權的狀態(tài)終歸是一種臨時狀態(tài)。雖然在公司法中沒有明文禁止有限責任公司的一個股權可由數(shù)個人共有，但是我國《公司法》所使用的有限責任公司股權概念，隱含著一個股權對應一個股東的法律原則。在這一法律原則下，數(shù)人共同共有股權的狀態(tài)是不允許永遠持續(xù)下去的。另外一個更為重要的原因在于《公司法》第24條股東人數(shù)不得超過50人的強行性規(guī)定，因為如果數(shù)人共同共有股權的狀態(tài)可以永遠存續(xù)，那么就可借此來規(guī)避這一強行法性的規(guī)定，這顯然違背了我國《公司法》中有限責任公司立法的基本立場。

　　破除數(shù)個繼承人共同共有股權之臨時狀態(tài)的法律途徑，就是將股權在各繼承人之間予以分割。股權一經分割，死亡股東原有的一個統(tǒng)一的股權整體，按繼承人的人數(shù)被分割為數(shù)個股權，各繼承人相應地取得各自的股東資格.均成為有限責任公司的股東。但是在另一方面，股權分割的結果對其他股東以及公司整體可能會產生如下不利影響。第一，我們在前面已經提及，有限責任公司具有人合性特征，股東內部一般都存在相互信任的關系。這種人合性或者信任關系的建立與存在，需要一定的前提條件，即在客觀上股東的人數(shù)應是有限的，在主觀上股東彼此之間應是相互熟悉與了解的。死亡股東原有的一個股權經繼承而分割成數(shù)個股權時，不僅客觀上增加股東總人數(shù)，而且新股東(即各繼承人)對于其他股東來說均是新面孔。這兩方面因素相結合，自然會危及甚至破壞原有股東間即存的相互信任關系。第二，股權分割后各繼承人加人公司，會導致公司內部股權結構的變化，進而有可能會引發(fā)原有股東間均衡關系的失衡。舉例以言之，在某有限責任公司中，股東A、B、C各持有9%、48%、43%的股權;由于公司章程對股權繼承未作特別限制，因此股東A死亡時，依照法定繼承規(guī)則其合法繼承人D、E、F三人各繼承3%的股權，并均成為該公司的股東。很顯然，在股東A死亡前，其所持有的9%股權，常成股東B、C為達到出資比例上簡單多數(shù)時所爭取的對象。而在股權繼承并分割后，這一表決權格局就發(fā)生了改變，即股東B要想達到簡單多數(shù)只須爭取新股東D、E、F中的任何一個即可;反過來股東C要想達到簡單多數(shù)，其難度要比以前大得多，因為他必須將新股東D、E、F全部爭取過來，才能達到自己的目的。倘若以股東人數(shù)來計算表決權，如新《公司法》第72條第2款規(guī)定“股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數(shù)同意。”那么繼承分割的結果，還有可能導致小股東阻礙大股東不能行使其權利的局面出現(xiàn)，因為在這一案例中，原有股東A雖不能阻止股東B或C向外轉讓股權，但其繼承人D、E、F聯(lián)合起來即可達到目的，也就是說，雖然A的股權比例與D、E、F相加后的股權比例保持不變，但因股東人數(shù)的結構變化，對其他股東所造成的影響，前后完全不同。因此因股權繼承分割而導致的股東人數(shù)以及股權個數(shù)的增加，勢必使公司內部的股東以及股權結構更加復雜化，從而也就會增加公司正常運行的成本。第三，因股權分割所導致的股東人數(shù)增加，一旦超過50人，還會與《公司法》第24條的規(guī)定產生沖突。由于《公司法》第24條對有限責任公司最多人數(shù)為50人的規(guī)定，為一項強行法性質的規(guī)定，因此這一沖突的結果，就會危及公司本身的存在，或者說公司本身會因此而被強迫解散。

　　正因為股權分割對公司本身有上述這些潛在的危險，股東大多會未雨綢繆，事先在公司章程中對繼承人分割股權進行一定的限制。公司章程限制股權分割，其方式也有不同的表現(xiàn)，比如規(guī)定股權不能分割而只能完整地移轉給繼承人中的任何一個繼承人，這時的效果與上述將股權繼承權限定由某一特定繼承人來繼承的章程規(guī)定非常接近，只是后者的繼承人是特定的，而前者是不特定的;或者規(guī)定股權只能分割成若干股;或者規(guī)定股權分割時必須按一定比例分割成若干股權等等。限制所繼承股權分割的目的，主要是預先排除股權隨意分割給公司本身所帶來的上述危險。至于各繼承人內部依照公司章程的規(guī)定如何進行分割，以及如何對因分割未取得股權的繼承人進行補償，則純屬繼承人內部的事務，公司章程對此不必過問。從根本上講，公司章程這些限制股權分割的規(guī)定并未俊容繼承人的利益，也符合公司法上維護公司利益的原則，因此應是合法有效的。當然，如果公司章程規(guī)定死亡股東的股權不得分割而只能由繼承人共同共有，那么這種規(guī)定應是無效的，因為違反了我國公司法一個股權對應一個股東的原則以及《公司法》第24條的規(guī)范目的。

　　四、結語

　　公司章程是股東與公司在合法前提下的意思自治的體現(xiàn)，公司章程中的規(guī)定對股東與公司都具有法律上的約束力。在股權繼承中，公司章程可以對《公司法》第76條前半句所承認的股權自由繼承原則規(guī)定一些限制，包括對繼承人股權繼承權的限制與對分割所繼承股權的限制。前者又可表現(xiàn)為排除股權繼承、將股權限定由某一特定繼承人來繼承、限制未成年繼承人的股權繼承權。公司章程對股權繼承的限制，無論其表現(xiàn)形式如何，目的均在于維持有限責任公司的人合性特征，維護公司原有股東彼此之間的信任關系，保護公司以及其他股東的利益，并協(xié)調繼承人與公司及其他股東間的利益沖突，以保證公司的持續(xù)發(fā)展不受股東死亡的影響。因此，公司章程中對股權繼承的限制性規(guī)定，只要符合這一目的，本文認為均是有效的，對各股東以及各繼承人均有約束力。但公司章程限制股權不得分割而只能由繼承人共同共有的規(guī)定，因違反了公司法的原則，應是無效性的規(guī)定。