職場定位的攻略注意要點盤點介紹

時間：2024-02-24 08:06:27 攻略我要投稿

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職場定位的攻略注意要點盤點介紹

　　具體步驟：

職場定位的攻略注意要點盤點介紹

　　1、獲取崗位信息。

　　一是通過人才網站、招聘會，看看哪些企業招聘人員，投簡歷是簡單的辦法。

　　二是通過人脈關系網，包括家人、師兄、學姐等，特別是從事HR工作的，他們手里掌握了大量就業信息，這是捷徑。通過這些辦法，重點梳理有哪些可供選擇的工作崗位，具體工作崗位有哪些要求。

　　2、評估個人能力。

　　對自己的能力進行定位，如果不知道自己能做什么，就對照上述羅列的崗位及要求，把能達到的留下來，其余的刪掉。

　　3、確定自己感興趣的。

　　如果此時只有2、3個選項，就直接去面試吧。如果此時還有不少選項，那么可以選擇自己最喜歡的，最有興趣去做的，篩選出2到3個，去面試。

　　如狙擊手一樣，讓子彈飛一會兒吧，至于面試能否成功，主動權在聘用方了。

　　4、自我探索

　　要想讓自己的定位準確，一發中的，進入自己滿意的企業，對照上面的步驟，我們需要完成個人的自我探索。

　　自我探索包括，能力、興趣和價值觀。

　　（一）能力梳理

　　如何發現自身的能力優勢呢？最有效的辦法是進行成就事件梳理。

　　試著問自己以下幾個問題：

　　a、我做過哪些特別有成就感的事？

　　b、我解決過哪些重大問題？

　　c、我曾經完成過哪些重大的項目？

　　d、我在做這些事情的時候，涉及到哪些知識，用了哪些技能，展現了什么樣的才干？

　　梳理的結果，就是你的能力優勢，別人哪怕綁架也無法從你身上奪走的優勢！正是這些能力優勢決定了我們能選擇什么樣的工作！

　　比如我的咨詢對象中有個程序員，他在畢業實習后準備放棄編程工作了，理由是自己不適合寫程序。

　　我和他一起做了成就事件梳理，大學時他最自豪的事就是發現了教授寫的一段代碼中的bug，原來超強的糾錯能力就是他的優勢。

　　（二）興趣和價值觀

　　興趣是你想要什么。

　　有些事情不給錢你也會做，這就是興趣所在。在我們感興趣的方向找工作，就更容易達到“在感興趣的領域拼命地玩”的工作狀態，畢竟一切工作狂都是因為在干著自己喜歡做的事。

　　價值觀是你會選什么。

　　簡單說就是“錢多事少離家近，位高權重責任輕”你不可能樣樣都占了，選了這樣沒那樣，價值觀決定了你選擇什么。

　　人在面臨重大選擇時就是在考驗價值觀。試想，如果有一件事，別人不讓你做你也堅持要做，這就是價值觀所指了。

　　當我們接到幾個offer的時候，就需要用到價值觀做取舍。

　　跳槽是再定位

　　根據統計，現在北京上海一線城市，年輕人平均每2到3年換一次工作，跳槽已經成為常態。

　　從職業發展的角度看，跳槽是再次地定位。如果說大學生第一次就業，是為了解決生存問題，那么，跳槽就是騎驢找馬，尋找更好的發展機會。

　　只是，跳槽有風險，決策需謹慎，除了要做到上面“三點一線”的基礎上，還要做到以下兩點。

　　1、做好本職是基礎

　　跳槽時你已不再是一張白紙，新的東家關注你的工作能力，同樣會關注你以前的工作成績和狀態。能力是空泛的，工作成績是能力的最好體現。

　　因此，跳槽前最好能把當前的工作做到無可替代的優秀，這既是對個人能力價值的最好體現，也是在確定自己是否迎來跳槽的時機。

　　2、把握行業發展的趨勢

　　趨勢是概率事件，跳槽可能會在短時間內收入下降，只要大的方向始終在趨勢上，成功的概率就很大，堅持下去，成功是早晚的事。

　　比如在諾基亞稱霸的功能機時代，跳槽到轉型做智能手機的vivo、oppo，短期內顯然有風險，可是智能機取代功能機是趨勢，時間會證明一切。雷軍說只要在風口上，豬也能飛起來，就是說趨勢。

　　因此，跳槽選擇的新東家，應該在趨勢之內，這時的定位，既要包括個人的定位，還要包括對新東家發展定位的判斷，兩者是否兼容一致，也是決定是跳槽的關鍵因素。

　　職場定位的要點

　　初入職場

　　可以說基本上是一篇空白。不知道該做什么，也不知道如何去做，這時候你需要做的就是對自己定位。那么問題來了，既然是對職場的定位的，那又該怎么定位呢？今天就和大家來聊一聊怎么對自己定位：

　　專業的認知

　　在對自己定位的之前，你必須了解你自己的專業，你是學什么的，國際金融貿易，電子商務，市場營銷…。還是什么的，首先得搞清楚這一點，這個專業有些什么發展的前景，我想你現在應該是想問我，我怎么知道有什么前景，那我想告訴你，我也不知道啊，因為我和你不是一個專業的，我也不知道你的是什么專業的啊，這個專業知識，一般快要畢業的時候，就業輔導老師給你分析，如果忘記了的話，還有一招可以教你，去百度搜索，搜狗去搜索，去360搜索，去知乎問。

　　目標

　　在知道了自己的專業發展前景之后，你應該知道你想往哪方面去發展，給自己一個小目標，當然這里小目標，不是讓你去掙一個億。就是自己的職業發展目標。舉個例子，我是學電子商務專業的，發展方向有電商運營、網站建設、網頁設計（前端）、網站優化…等等，而我的目標是做一名網站優化師，所以我就要學習網站優化的方面的知識。其他的不是說就不管，只是說更側重于網站優化的學習。

　　計劃

　　昨天的分解工作任務的文章中也提到過工作計劃，不過這里不是工作計劃，而是學習計劃，不要以為從學校畢業出來就不用學習了，你錯了，從學校畢業出來到職場，需要學習的東西會有更多，與學校不一樣的地方是：你不僅是學生，你還是自己的老師，你要學，還要給自己安排作業。把自己未來一個月（至少一個月）的學習任務規劃好，在工作之余完成自己的學習計劃，提升自我。

　　總結：有句話是這么說的，凡事預則立不預則廢，你都不知道在做什么，你覺得你會做得好嗎？當然不能，一開始你剛入職場的時候，你會發現其實自己會的還是挺多的，發現過了一段時間之后，好多都不會了。在職場中要想有得到領導的認可，不僅要做好自己的分內工作，還要有一顆上進心！

　　職場定位的重要作用

　　一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。

　　對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。

　　一個人在考慮自己的職業定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環境。

　　取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認識，比如說一個很外向好動的人，可能因為就業壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務工作的，結果就發現她總是遺漏很多工作。

　　所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是并不是每個人都做得到。

　　然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統計表明，一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。

　　價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業利潤率比較低的職業可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節點的工作你做起來就會覺得無價值。

　　所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。

　　第二個就是個人能力，主要包括：學歷、經歷、天賦和資源等。

　　一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那么這個人的理想就是無基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業生涯時一定要清楚的認識到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個例子：一個小學生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個成功可能性有多大？

　　對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考，但是前提是專業的測評。

　　第三個是環境，主要包括：產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。

　　我們仔細想一想，有多少種職業曾經火爆一時，而現在卻消失不見了？大家還記不記得10年前曾經有一個職業就是BP機傳呼臺的話務員，現在還有嗎？據統計，全球每年會新出現50余種職業，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業，生命力有多強？

　　曾經的房地產業是中國人才聚集的行業，但是大家看看現在，大量的地產人才向行業外流失，地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什么？當年地產行業井噴式的發展，這個行業的利潤率明顯高于其他傳統行業，這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大，但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業的信心下降了，那么自然人才會有流失。

　　其實對于個人的職業定位，相關的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業定位。

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