超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

工程部個人工作總結

時間:2023-06-14 07:42:28 個人總結 我要投稿

工程部個人工作總結(集錦15篇)

  總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以使我們更有效率,因此好好準備一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢?以下是小編為大家收集的工程部個人工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

工程部個人工作總結(集錦15篇)

工程部個人工作總結1

  xx,男,漢族,1987年11月出生,大學本科學歷,20xx年7月參加工作,20xx年12月取得助理工程師職稱。1988年12月參加工作,在30余年的工作生涯中,從一名配電線路工成長為一名管理人員。先后擔任過線路班班長、供電所所長、分局副局長等職務,積累了豐富的配電線路運行維護及營銷管理經驗,現就個人專業技術工作總結如下:

  一、加強專業知識學習,以理論武裝自己的頭腦

  文化是企業的靈魂,是凝聚全體員工守望相助、團結奮斗的思想基礎。我學習了集團公司,初步理解了依法治企、誠信擔當、以人為本、務實創新、團結協作、服務至上六大理念和“融。通”文化新內涵,提升了自身文化素養,指明了今后工作的方向。同時為了做好分局營銷管理工作,我不斷地學習《電力法》、《供電營業規則》、《電力供應與使用條例》等相關的法律、法規和專業知識,積極參加各類營銷培訓,不斷充實自己的法律意識,豐富營銷管理知識,提升了自己的工作能力。

  二、在專業技術上的業績成果

  取得助理工程師職稱以來,我在多個工作崗位上一直憑借著自己扎實的專業知識為企業創造利潤、為社會謀福利。

  20xx年,參與諾爾公供電營業所成立籌建工作,成立后就任該所所長。面對著生產力低下的情況,加大轄區內配電網建設工作,完成多條10kV線路及配套低壓線路架設送電工作。結束了諾爾公蘇木、xxxx蘇木、阿拉騰敖包鎮無電歷史。網電的接通,極大的豐富了當地用戶物質文化需求,同時為當地用戶生產生活提供了強有力的保障。另外完成及機務連、雷達連、邊防部隊等用戶送電工作,為我國國防事業提供保障。

  20xx年,通過積極與寧夏電網公司及甘肅電網公司對接,陸續完成了孿井灘地區及溫都爾圖地區的供電接收工作。從此,以上2個地區的供電回到國家電網管理。順利完成接收意外著xxxx電業局的電網發展已經步入一個新的時代,供電能力大幅提升。同時,接收完成拓寬了我局電力市場,增加了我局售電量。

  20xx年—20xx年期間,在xxxx分局試點開展電能采集終端安裝、調試及系統維護工作。極大的提高了電能表實抄率,并且減少了工作人員工作量,節約人工成本。試點成功后,為全局推廣應用奠定了基礎,同時電能量信息采控系統為智能費控的推廣應用奠定了基礎。

  20xx年至20xx年“十個全覆蓋”期間,全力配合政府部門做好配電網改造工作。主持開展了線路架設改造、計量安裝、驗收送電等工作。同時做好用戶管理工作,及時接入營銷信息系統,保證用戶有序用電。針對“十個全覆蓋”實施期間停用計量裝置,及時進行拆回,避免計量資產流失。通過實施“十個全覆蓋”電力升級改造,解決廣大農牧民用電問題。

  20xx年8月—20xx年2月期間,在xxxx分局轄區內開展營銷基礎業務信息大普查工作。對基礎信息、電價執行、變壓器信息、計量信息、采控信息等信息進行全面普查。通過此次普查,完善了營銷系統各項信息的完整性及準確性,堵塞了營銷工作漏洞,提升了營銷管理水平,對各項工作的開展提供了保證。

  20xx年—20xx年就任xxxx供電分局副局長期間,多措并舉加大電費回收力度。xxxx供電分局地處工業園區,負荷重地,電費回收工作重要性凸顯,對全局順利完成電費回收指標有著重要影響。為保證電費顆粒歸倉,采取了電費預收、費控轉換、根據用戶經營情況,提前介入等多項行之有效的'措施,規避欠費風險發生,及時完成了電費上繳工作。保證了公司的經濟效益和再生產能力。為依法維護正常供用電秩序,保障企業合法經營權益,營造良好的供用電環境,開展了打擊竊電百日專項行動。此次專項行動共發現竊電用戶3戶,更換專變用戶故障表計58塊,追補漏記電量93。63萬千瓦時,有效了挽回供電企業的損失。同時,通過此次行動,建立反竊電檢查長效機制,營造全社會共同監督用電行為和共同遵守用電依法秩序的良好氛圍。

  20xx年就任xxxx供電分局副局長后,主持上報了老舊計量改造,并參與上報配網線路、臺區改造、高耗能變壓器更換等項目,通過一系列技術降損措施,實現線損下降。另外通過加強抄表管理、線損關系匹配、采控系統監測用電異常、查處竊電等管理措施,保證線損歸真。20xx年度,xxxx供電分局配網線損率4。01%,同比下降1。08個百分點,實現配網線損率穩中有降。有效降低了電能損耗,提高了企業經濟效益。主持上報了xxxx供電分局20xx年至20xx年營銷技改項目報告。通過營銷技改項目,完善xxxx分局本部及各班所信息化設備、客戶服務設備、用電檢查設備的配置。通過配置信息化設備,提高了工作人員辦公效率;通過配置客戶服務設備,提高了營業廳優質服務水平;通過配置用電檢查設備,未分局提高用電檢查工作水平提供保證。通過營銷技改項目,不但滿足了電力事業快速發展的需求,也滿足了用戶對美好用電的需求。

  本人自感具備了工程師應有的素質要求,特申報評聘,我將在以后的工作繼續盡職盡責,為企業發展和社會的進步做出應有的貢獻。

工程部個人工作總結2

  時光荏苒,白駒過隙,我們走過了歷經風風雨雨的20xx年。這一年,在公司項目領導的帶領下,在各部門同事的通力協作下,平原新區引黃調蓄工程平穩的渡過了一個又一個難關,項目部全體上下同心協力,排除萬難,整個工程取得了極其寶貴的階段性勝利,同時也為來年下一階段的工作奠定了良好的基礎。現對全年工作總結如下:

  一、勤懇務實,狠抓現場生產工作

  今年完成的主要工作是土方工程,共計一百八十多萬方的挖方量,以及二十九萬方的填方和微地形堆筑。施工現場劃分為ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ共4個區,分兩個階段作業,整個土方工程由三家分包共同施工完成,我部的主要工作是對分包的施工管理、現場質量檢查,以及多方關系的協調溝通。

  1、每天對各分包施工機械數量的清點以及作業地點的記錄。從開工之日起,施工現場每天都有變化,而每天的工作情況我部都進行了詳細、如實的記載。并且從一段時間的工作效率推測出工作進度,制定切實可行的工作進度計劃。

  2、落實并在施工現場適當優化施工方案。要將湖區巨量土方外運,運輸通道是先決條件,因此修筑臨時道路是必須嚴格完成的一項準備工作。臨時道路要求足夠寬并且具備承載滿荷運土車和大型機械設備的能力,由于現場的原始地貌大多都是魚塘,土質松軟,需要大量換填磚渣。磚渣是從外部采購的,整個土方外運臨時路所需一萬兩千方磚渣由工程部所有成員輪流通宵值班近一個月才完成,然后調派機械整平、壓實。整個工程共計修筑了一千九百余米的臨時路,為現場土方運輸提供了可靠的保障。各分包機械作業部位和順序,以及運土車進、出場的線路的制定均會有現場施工員參與制定,并且在施工條件改變的情況下予以及時變更和優化。在著手做西側湖區駁岸的時候,ⅰ、ⅱ區由于暴雨及地下水滲透導致近20萬立方米的水無法及時排出,直接影響到駁岸的開挖。在排水方案實施之后,我部對水位進行了長達一個月的'跟蹤觀測,為后期的進度制定提供了準確的數據依據。

  3、檢查與監控分包單位的施工情況。設計施工圖紙是檢驗現場施工效果的唯一依據,湖底各部標高以及湖岸等細部結構位置在圖紙上都有明確的說明,而現實的施工卻難免會發生偏差。目前,土方工程各方面質量均達到了監理檢查驗收的標準,這是我部利用儀器在現場進行上千次的高程及坐標校核的成果,不僅有效避免了返工的情況,而且對工程進度與質量提供了保障。

  4、安全無小事。偌大的施工現場,三十余臺機械施工作業以及八十多運土車來回奔波,任何一個細節問題都有可能演變成安全事故。作為主管現場的施工人員時刻都緊繃著安全意識這條弦。一旦發現現場有安全隱患,立刻拍照取樣,通知所屬分包單位設立安全警示標志,責令按時整改。深入人心的安全意識確保了整個工程沒有出現任何重大安全事故。

  二、嚴謹細致,為工程量的確認提供有力的依據

  現場施工與工程經濟效益是息息相關的,分包將土方外運時,運距的確認和卸土場的土方量直接影響總體費用的高低。土方量的每一次結算都是我部人員利用全站儀將所有開挖部分依次走點,再在電子圖紙上計算得出。而大大小小的卸土場也是我部人員運用水準儀和皮尺量出,所有嚴謹而細致的測量工作保證了數據的客觀性和公正性,是土方結算的可靠依據。

  除了土方結算,現場其他的費用也不容小視。比如機械措施費,由于這些費用結算的時間跨度長,措施量非常零散,對此我部將措施量進行了分門別類的統計,確保在和分包單位核對時做到有據可循。磚渣也是一筆非常大的費用,所有的磚渣在運入現場的時候都會由我部人員進行方量確認,然后在正副票據上簽字,保證了磚渣方量真實可靠。

  所有工程量的確認,我部都做到了嚴謹公證,不僅保證了項目部的經濟效益,而且還為客戶創造了價值。

  三、通情達理,妥善梳理各方工作關系

  作為現場施工人員,處理好與各方的關系尤為重要。在監理日常的檢查工作中,我部人員積極作好陪同工作,在檢查過程中就事論事,不卑不亢,遇到意見能虛心接受,出現問題能及時解決,保證了與監理方融洽的關系。

  對下屬分包單位的關系我們同樣予以重視。在分包面前做到了不驕不縱,公平公正,督促他們確保工程質量,同時規范其行為作風,共同攜手不斷的將工程推進。

  現場還住著部分尚未搬走的村民,隨著施工的逐步推進,村民種的農作物和樹木會被破壞,湖區許多的臨時房屋及附屬物需要拆除。雖然之前甲方已經協調好了這些賠償問題,但在現場工作中仍然會遇到部分村民的無理阻撓,嚴重的甚至造成了局部停工。作為現場管理人員,我們不溫不火,和村民作了耐心的解釋,并且尋求多方的協調磋商,讓矛盾得到了及時而有效的解決。截止目前為止,63棟臨時住房已被順利的拆除,確保了施工進度的穩步推進。

  四、積極進取,不斷提高自己的工作能力

  工程部大部分成員都是年輕人,工作閱歷不夠資深,現場經驗也有待進一步的累積和豐富。不過,這群年輕人充分利用了自己精力充沛、學習能力強的優勢來盡力彌補這些缺點,在工作之余的時間“充電”,不斷的在工作中總結,增強團隊合作的默契,提高團隊作戰能力。

  五、冷靜反思,為來年工作做好鋪墊

  雖然目前工程上取得了許多不錯的成績,但仍然存在著一些缺陷與不足。八月份的暴雨嚴重影響了工期的進度,盡管在后期的進度計劃中勉強將損失的工期彌補上,但預見性的不足讓我們付出了代價。

  大部分時候,工程部就像戰場上沖鋒陷陣的尖刀,時刻都站在現場的最前沿,無論面對如何艱苦的環境,都勇于亮劍,甘于付出,默默的奉獻自己的青春與汗水。相信隨著時間的推移,我們工程部一定能發揮出更加強大的作戰力,在即將來臨的20xx年奪取整個工程的全面勝利,譜寫我工程部最燦爛的樂章。

工程部個人工作總結3

  今年8月中旬,我特別榮幸地參加咱們濰坊晟鑫業有限公司,并在豐華〃星河苑工程工程部負責土建治理相關工作,轉瞬間已經有四個多月了。

  初到工程部工作時,在工程部領導及各位同事的熱心幫忙下,對該工程概況有了大致的了解,并很快熟識了公司組織治理架構和工作流程,快速進入了工作角色。截至目前,小區一期工程3#、4#、5#、6#正在進展交工前的細部處理工作,7#、8#、9#樓內部安裝接近尾聲,17#、18#、19#樓馬上封頂,沿街商業樓業已完成主體二層。回憶這段時間以來的工作,對自己的主要工作總結如下:

  一、轉換思維角度,做好領導的左膀右臂

  建筑施工多年,第一次設身處地轉換了思維角度,站在建立方位與工程部同事們共同對工程建立施工過程組織實施。

  1、對工程質量、進度、本錢、安全等目標進展精細化劃分與管控,確保到達工程各階段的預期目標。

  2、催促承包單位仔細履行建立工程施工合同中規定的責任和義務,并維護雙方應有的權益。

  3、依據標準審核施工組織設計、施工方案,提出意見并與監理方共同監視執行。

  4、每周參與監理單位組織的監理例會(包括現場召開的專題會議),針對現場消失的實際問題向各方準時提出并要求予以整改落實。

  5、監視施工總承包單位做好現場的安全愛護、消防、文明施工、環保、衛生等工作。

  6、催促監理單位加大監管力度,監視承包單位質量治理體系、技術治理體系和質量保證體系落實到位。

  7、審查工程進度規劃的合理性,催促承包單位按工期總進度編制周規劃、月規劃,考核完成狀況,處理存在的問題。

  8、和相關單位聯絡、溝通,為后期施工打下良好的根底。

  二、發揮專業特長,做好領導的得力助手

  1、積極參與施工圖會審及設計交底,對設計變更等作為重點要求監理及施工單位嚴格執行。

  2、對進入施工現場的工程材料會同監理單位進展質量檢查、驗收,按規定進展送檢。

  3、參與重要工程部位的檢驗批、分項等驗收;并收集整理相關工程資料備查。

  4、按公司規定的工作流程做好工程量計量并準時檢查現場施工執行狀況。

  5、嚴格監控工程施工質量,積極參加對工程質量問題的調查、處理等。

  6、準時收集現場實際狀況等相關資料,做好施工日志。

  三、協調各方關系,推開工程協調進展

  1、正確處理與施工單位的關系。工作中,既是檢查員,又是施工員。在日常現場巡察中發覺問題不但準時指出,并且幫忙他們現場整改。這樣,即加強了相互溝通,又促進了工程進度;既化解了甲方乙方的對立心情,又促進了工程的協調進展。

  2、加強與監理單位溝通。工作中相互敬重,相互學習,相互提高,努力發揮主觀能動性,激發工作積極性,為工程的順當進展發揮最大的作用。

  3、保持良好心態,積極完成領導交給的各項任務。連續保持清正廉潔的工作作風,不為小利所迷惑,時刻不忘自己是晟鑫集團的`一員,堅決維護公司利益。連續保持不怕苦、不怕累優良傳統,不管冷熱,不管早晚,堅決不折不扣、保質保量完成各級領導安排的各項任務。

  越是積極地工作,越是感覺自身的缺乏。在今后工作中我將從以下兩個方面入手:

  1、積極向各位領導和同事們學習,查找日常工作的薄弱環節,并不斷加強和完善,使各項工作更進層樓。

  2、加強新學問、新業務的學習,不斷提高自身綜合素養。時代進展日新月異,新技術、新材料、新工藝不斷更新換代,新標準,新標準推陳出新。唯有與時俱進,方能跟上時代的步伐,適應工作的需要。

  因此,向公司領導提出以下建議:

  1、建立學習型公司。制定規章制度,鼓舞大家學習新學問,增長新才能。營造深厚的學習氣氛,促進年輕人才的培育。

  2、實施引進與培育相結合的人才戰略。既要引進現有人才為我所用,又要在實際工作中熬煉和培育年輕人才。既減小人才使用本錢,又保持了公司的新奇血液,促進公司各項事業不斷向前進展。以上建議妥否,請各位領導斧正。

  盤點昨天,把握今日,展望明天。一個公司就是一個大家庭,只要我們同心同德、團結協作,不斷增加團隊的向心力和分散力,我們就肯定會取得更加輝煌的成就!

工程部個人工作總結4

  轉眼間,20xx年已經過去,現從以下幾個方面將一年來工程部的工作狀況做一總結匯報。

  一、進度控制

  按照年初公司制定的工程進度要求,主體工程應在10月底完成,實際截止到年底,主體工程全部完成,砌體工程完成80%,比原預定工期平均延誤1、5個月,工期延誤的主要原因在以下三個方面:

  1、我們事先對該工程的難度估計不足,合同工期過于緊張。本工程定額工期就應在720天,但我們把工期壓縮到了350天,這個工期只有在理想化的狀況下才有可能按計劃完成,但該工程由于難度較大,任何一個事先未預料到的狀況出現都有可能造成工期的延誤并有可能產生連鎖反應。

  2、我們事先對施工單位的實際實力(包括資金實力和管理實力)估計不足。兩家施工單位都屬于承包職責制,施工單位收取承包人的管理費用,工程的資金投入和管理人員的配置由承包人負責,施工單位不給承包人任何資金支持和人員支持,同時也缺乏必要的管理方面的支持,存在以包代管現象。制約工期的主要原因在于施工單位的資金和管理方面。資金實力的不足導致材料、設備經常供應不上,工地經常出現停工待料現象,停工待料又經常造成施工人員的流失,勞動力的嚴重缺乏造成了工程進度嚴重拖延。在管理方面,一方面管理人員職責心和素質達不到應有要求,另一方面由于勞務層分包層次過多,工班分組過細,無法構成流水作業,導致項目經理在人員調配上存在困難,同時由于勞務層層分包,管理層次過多,上層管理人員尤其是項目經理的管理意圖無法在班組得到及時有效的貫徹執行。另一方面此刻的民工也是十分地不好管理,經常因為一些小問題和管理人員對著干。這是導致工期拖延的最主要原因。

  3、我們自身管理上的問題:工程部尤其是部門經理對于施工單位工期的延誤,雖然采取了一系列的用心措施,但是力度不夠,對于一些問題的處理尤其是施工單位人員的嚴重缺乏和材料的不及時供應缺乏足夠有效的管理措施和應變措施,這也是導致工期拖延的一方面因素。這些需要我們大家尤其是部門經理在今后的工作中努力學習工程管理知識,掌握更多好的管理經驗和管理辦法,進一步提高自己的管理水平,方能不辜負領導的重托,為**房產的發展作出更大的貢獻。

  針對以上問題的出現,我們工程部全體人員在總經辦的大力支持和幫忙下,在資金上和其他各方面采取了一系列措施,也取得了很好的效果,在后半年的施工過程中,不僅僅遏制住了工期進一步拖延的勢頭,而且延誤的工期也在一步步減少。

  二、質量控制

  從開工以來,工程部始終堅持質量第一的原則,嚴把質量關,到目前為止,施工質量還是比較令人滿意的,雖然以前出現過一些質量滑坡現象也都及時得到了解決,持續了高質量工程的總體勢頭,為創**杯打下了堅實的基礎。目前經過市質檢站和省站的多次檢查,雖然提出了一些問題,但對我們的總體工程質量還是給予了肯定的。按目前狀況來看,我們的工程通過省優質主體結構驗收問題不是很大。

  三、造價控制

  在造價控制方面,我們主要從以下幾個方面入手。

  1、盡可能減少圖紙中不必要的成本投入,比如說對于人防地下室的施工,為了節約成本,我們與公司領導共同研究決定在建筑平面上按照**設計院的圖紙施工,但結構上按照**設計院的圖紙施工,這一項估計為公司節約成本近百萬元;我們還通過技術上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供銷售的車位,增加了銷售收入。同時安裝專業也通過提出一些合理化的方案為公司節約資金近百萬元,并因此受到了公司的通報表揚和物質獎勵。

  2、對于施工過程中出現的一些技術變更,我們對投資造價影響不大或者降低造價的及時進行變更,對于增加成本但又不變不行的變更組織大家進行技術分析,選取最經濟的可行性變更方案。同時嚴格執行圖紙變更審批制度,所有變更務必經過總經辦審批方可執行。

  3、工程簽證方面,我們重新制定了工程簽證流程審批制度,實行監理工程師、總監、主管工程師、工程部經理、預算工程師、財務部經理、總經辦七級審批,層層把關,對于不就應支付的簽證堅決退回,對于確實發生并就應支付的簽證進行嚴格的費用審核,杜絕此項費用的不合理支出。

  四、現場安全禮貌施工

  由于本項目的目標是省級禮貌工地,所以我們對于現場的安全禮貌施工也給予了足夠的.重視,前期由于條件所限,現場的禮貌施工無法做得很好,后期我們針對現場禮貌施工下大力氣抓,并取得了良好效果。目前經過省、市安檢站的多次檢查,近期有望通過省級禮貌工地的驗收。

  五、對監理公司的管理

  總的來說,我們對監理公司的管理是存在必須問題的,主要是缺乏強硬的手腕,沒有嚴格按照合同要求監理公司相關人員到崗,導致監理人員總體素質偏低,最后我們工程部不得不花很多精力去幫忙監理公司完成本應由監理完成的工作,雖然在我們的共同努力下基本圓滿地完成了工作,但相應的加大了工程部同志們的勞動強度。但從另一方面來講,我們就應意識到,為什么監理單位派駐工地的人員整體素質偏低呢究其原因我們認為還是監理費用過低,監理費用低了派過來的監理人員的工資就會很低(800~1200元/月),工資低的監理人員素質必須是偏低的。

  六、外部協調

  對于一個工程項目來說,外部協調對于工程的順利開展有很大關系,對此,在領導的幫忙下我們采取了一系列措施持續了與兩家質檢站、執法局等單位的良好關系,保證了工程盡可能少的受到外界干擾。

  七、內部管理

  首先我們根據工作需要,對工程部的人員配置進行了及時地調整,補充了新鮮血液,提高了整體力量。為了提高工程部全體人員的管理水平和技術潛力,今年工程部一方面組織相關人員參加注冊監理工程師的學習和考試,同時還參加了公司行政人事部組織的管理方面的學習;另一方面還組織了兩次到兄弟單位工地現場的參觀學習,并組織土建工程師參加了網上關于“混凝土地下室墻體裂縫分析及防治措施”的講座;另外還要求加強大家對于規范的學習,使工程部的總體管理水平和業務潛力得到了必須提高。

  八、反思與推薦

  1、在今后的項目運作時要盡可能制定合理的工期計劃,以免在實際的項目運作過程中給公司增加過多的可變因素,并影響公司的整體計劃。同時由于工期提前會給我們帶來較大的收益(含節省的管理費用和對銷售價值的提升),而施工單位加快工期也是需要成本投入的,為鼓勵施工單位采取搶工措施,盡可能加快工期,可對加快工期的施工單位給與重獎,以提高他們縮短工期的主觀愿望。

  2、在以后項目的施工單位選取上,我們該如何更加準確的評估施工單位的真正實力,如何從根本上杜絕各種形式的掛靠、轉包等問題,是我們需要專門研究的問題。我們認為首先要在合同談判期間對這類問題做出嚴格規定,同時合同壓價也不應過低,因為好的施工項目部的管理成本必須是較高的,過低的價格是無法找到真正好的項目部的,而好的項目部所給我們創造的間接效益是遠大于我們多給他的那部分工程費用的。對于監理公司的選取也是一樣,實力強的監理公司是不可能認可過低的監理費用的,為了更好地搞好現場管理,我們推薦以后在監理公司的招標過程中不要刻意的壓低監理費用,以保證監理隊伍的整體素質,保證有一個很好的監理質量。

  3、由于房地產公司的利潤來自銷售額與投資額的差值,對于工程來說,建安成本的控制最關鍵的還是在設計環節,我們推薦在今后項目的設計過程中一方面精選實力強尤其是職責心強的設計單位為我們做設計,同時在施工圖正式出圖之前,找另外一家設計院或者高水平結構工程師對圖紙進行認真的審核把關,對于經過他們審查后節約下來的成本按照必須比例支付勞務費。這樣能夠更加有效的控制好成本,將不必要的成本支出控制到最低限度。

  綜上所述,工程部尤其是部門經理對本工程工期嚴重滯后負有不可推卸的職責,在工程質量及現場管理方面的管理也需要進一步提高,但總的來說,我們對于現場的管理不管是在工程質量上還是其他各方面均能到達同行業的較高水平,工程部全體人員在工作上均能兢兢業業,認真負責,為了工程的順利開展毫無怨言的加班加點,犧牲自己的休息時間,真正的把公司的事情當成自己家的事情來做,體現出了主人翁思想,表現出了良好的敬業精神、嚴謹的工作作風和較高的業務水平,而且在廉潔奉公方面也表現出了通利公司員工的風貌,是一批優秀的員工,是一支優秀的團隊、能打勝仗的團隊。

  總結前期工作的經驗和教訓,我們在今后的工程管理過程中,一方面繼續加大力度抓好現場施工管理,確保高質量的完成尚城國際項目明年的工作目標,另一方面我們也要進一步加強內部人員整體素質的提高,組織工程部全體人員通過參觀學習、光盤學習、網上講座和規范條文的自學進一步提高全體人員的管理水平和專業技術水平,將我們的團隊的整體水平更上一個新的臺階,為完成集團公司“將房地產公司做好、做大”的目標做出自己的貢獻。我們的目標是:“我為我是**人而自豪,讓**為有我而驕傲”。

工程部個人工作總結5

  20xx年即將過去,回顧一年來部門工作,作以下幾點匯報:

  一、進度方面

  于20xx年x月份開工建設的xx小區D1#~D10#樓,在20xx年x月份陸續喜封金頂,并且在5月x日順利開盤,取得了很好的銷售業績。在5月下旬完成的主體結構驗收。取得了市優質結構稱號。D11~D16#樓樁基施工于4月初開始打樁,8月下旬封頂,至9月x日進行了第二次開盤,主體結構于10月下旬進行了主體驗收取得了市優質結構。現室內內墻粉刷已全部結束,外墻保溫全部黏貼完成,因進入12月份氣溫一向在零度以下,外墻真石漆無法施工,所以外墻腳手架拆除時間相應延遲。

  xx公司所承建的高層11#~14#和一期地下室區域與7月份開始挖土。因雨季施工,且挖土方班組組織不力,導致進度緩慢。經公司領導多次催促于10月底各樓棟挖土完成。地下室部分應于12月底左右全部封頂。4棟多次在20xx年春節前全部封頂。4棟高層主體結構除14#樓以外,全部施工至10層以上。

  xx公司承建的1~3#樓于8月份開工建設,經施工單位精心組織施工,在年底前應完成主體結構10層以上,另外2棟多層能夠封頂。

  二、質量控制

  工程部在開工以來,對質量嚴格把關,視工程質量控制為工程部管理的頭等大事。到目前為止整個工程施工質量還是比較令人滿意的,分別理解了省、市、縣級建設主管部門的檢查組多次的質量檢查,均獲得了檢查組的肯定。但D1#~D10#樓屋面防水質量還是存在很大問題,出現滲漏現象。對頂層房屋的銷售產生了很大影響。在屋面防水施工過程中,工程部人員現場檢查發現了施工工藝存在問題,多次要求整改和調整施工方法,但施工班組陰奉陽違,我行我素,導致屋面施工完成以后,每次雨后的頂層屋面檢查都發現滲漏現象。公司領導十分重視,從7月x日召開第一次專題會議起,前后召開了多次專題會議。經更換維修班組,屋面防水維修得到基本有效的控制。從這件事情的發生,對工程部以后的日常質量管理提出了很大的挑戰。“百年大計,質量第一”不僅僅是一句口號,還應落實到每一天的工作當中。

  三、現場安全禮貌施工管理

  xx小區開工面積多,占地面積大。工程完工樓棟和主體施工樓棟并立,層次比較突出,且地下室土方工程又是大面積開挖,導致施工現場比較凌亂。施工總包單位對現場的總布局沒有得到完善,材料堆放,施工機具布置,隨意性比較大。公司領導對此多次提出意見要求整改。工程部針對此項工作,聯合監理部多次進行專項檢查,督促限期整改。但施工單位為了搶工期,對檢查提出的問題,敷衍了事。工程部在今后工作中,對這項工作要常抓不懈,確保管理到位,創造良好的施工現場環境。

  四、對監理部的管理

  xx監理公司是本縣的一家監理公司,雖然監理公司派出了一批工作潛力比較強的監理隊伍,但距離我公司對質量、安全、進度的控制要求還有差距。工程部不得不花費很多精力去幫忙監理公司完成本應由監理完成的公司。相應的加大了工程部員工的勞動強度。但為了工程質量等多方面管理能夠得到有效控制。工程部的付出也是理所當然,且在本年度工程質量等多方面沒有產生大的質量和安全事故。得到了縣質量和安全監督主管部門的口頭表揚。

  五、工程簽證方面

  公司制定了工程簽證流程審批制度,實行監理工程師主總經理七級審批,層層把關。對于不就應支付的簽證,堅決退回,對于確定發生并就應支付的簽證進行了嚴格的工程量審核,杜絕發生不合理的支出。對工程款支付審批,同樣對照工程合同嚴格把關。

  六、外部協調

  外部協調工作對于一個工程項目能否順利開展起到一個很大作用。工程部在公司領導幫忙下,利用有利的人脈關系和一系列措施,積極主動的和縣、市職能部門、主管單位、城管部門、環境監察、綠化、供水、供電等部門搞好關系,保證了工程盡可能少的受到外界干擾。

  七、工程部內部管理

  對本部門人員作了切實有效的分工,使部門員工既分工明確、職責到人,又能團結合作,互相幫忙。經常性的組織部門員工學習先進的理論知識,提高工作技能。并且組織學習對公司的忠誠,對事業的敬業,對同事的團結,對工作的效率等各方面思想教育,使工程部的總體管理水平和業務潛力得到了必須的提升。

  八、手續辦理狀況

  根據公司的機構狀況,所有建設程序手續的.辦理,也是工程部的工作重點。對包括規劃許可證、質監、安監、施工許可證、檔案館、人防辦、環保局、地震局、消防大隊、供電、供水等部門所有手續的辦理,用心做足功課,不怕門難進,臉難看,話難說,利用多年積累的人脈資源,積極主動多跑腿,跟進辦理,使辦理推進工作不在本部門停留、延誤,保證了手續辦理順利完成。

  在今后的工作中更應嚴格把關,重點對質量和進度要有計劃有目標的量化管理,清楚管理上的不足。真正把公司的事情當成自己家的事情來做,表現出良好的敬業精神。嚴謹的工作作風和較高的業務水平,做一個廉潔奉公的優秀員工,一個優秀的管理團隊,為xx的明天奉獻智慧和才干。

工程部個人工作總結6

  我是金河房地產公司工程部住宅區的一名專業技術人員和管理人員。能為自己的專業而拼搏奮斗,我感到無比的自豪和喜悅,同時深深感謝公司能給我這樣一個機會,一個發展空間!作為一名技術人員,20xx年在工程部領導的支持和幫助下,我主要做了以下幾方面的工作。

  一、工程技術管理方面:

  ①認真審核施工圖,這是施工技術管理中的第一步,也是關鍵的一步。在工程施工過程中發現了設計上有許多遺漏、差錯和矛盾的地方。在發現了這些技術問題后,我及時的向工程部領導和設計人員聯系,根據現場的情況和規范要求,提出良好的建議和處理方案,最終達到解決問題,確保了施工圖的準確性和完整性。

  ②做好技術交底,這是施工技術管理中的中心環節。在查閱了施工組織設計和專項方案設計,針對施工各工序、各部位的特點。進行專門的口頭和書面交底并作施工日志記錄。

  二、工程現場管理方面:

  ①工程質量、安全控制:按施工規范和設計要求檢查各施工部位的標高、軸線,鋼筋布置,模板的安拆、砼成型養護、腳手架搭設情況。在現場檢查中發現了質量、安全隱患,及時了解其施工過程,分析產生隱患的根源,及時向工程部領導匯報,并協調監理及施工人員處理問題,待處理完畢后,進行檢查驗收,最終達到消除質量安全隱患。

  ②工程進度控制:這是我們工程部控制的重點之一。審查項目部的工程進度計劃的合理性、準確性。并且召開專門的進度議會,協調各方面的關系,盡可能的為項目的進度提供優質條件,加強現場進度的督促。特別以我們工程部領導為首的指揮下,工程總進度達到了預期的控制目標。

  在這個施工現場管理中,我始終站好甲方的崗位,嚴格要求自己,督促監理人員的工作情況,努力控制好工程質量、安全、進度。發現問題及時處理,若有重大問題,及時向工程部領導匯報,以便更好的、及時的處理問題,使工程順利的進行。

  三、工程成本控制方面:

  ①設計變更及工程洽商的審核控制。凡涉及增加工程量的變更,我都反復的核實,確定其變更的準確性、必要性和實用性。所有變更都向領導匯報,并做好資料的收集和整理。

  ②做好現場工程的收方工作。確定收方部位和內容,會同公司預算部、采購部、監理項目部共同收方確認。做好收方資料的收集和整理,并及時向工程部領導匯報收方結果。做到收方的真實性和準確性。

  在公司這個大家庭中,我感到特別的溫暖,我們公司是一個團結向上的`公司,是一個和睦相處的家庭。我們的工程部更是一個團結拼搏的集體。團結就是力量,拼搏就是財富。正因為我們有了團結,有了拼搏,我們看到了希望,看到了明天20xx年在各位領導和同事的關心支持下,整個正定小商品城三期住宅區的工程建設比較順利,我也取得了比較良好的成績。在所做工作中,還有很多不足之處,請領導和同事多多批評指正。作為一名技術人員,我將更加努力的學習專業知識及相關的法律法規。理論聯系實際,在實踐中學習理論,提高業務水平,更好的為工程技術服務。作為一名管理人員,我將更加刻苦的鉆研管理知識。多動腦筋,考慮問題全面,提高管理水平;更好為工程管理服務。爭取在20xx年中做的更好,為公司交出滿意的答卷,為業主交出放心的工程。

工程部個人工作總結7

  我是xxx置業有限公司工程部中的一名專業技術人員和管理人員。能為自己的專業而奮斗拼搏,我感到無比的自豪和喜悅,同時深深感謝公司給我這樣一個機會,一個發展空間!

  xxxx年是我們公司開發xx國際項目的一年,也是公司成功崛起的一年,更是我們工程部輝煌的一年。作為一名土建工程師,在工程部領導下,我主要做了一下幾方面的工作。

  一、工程技術管理方面

  ①認真審核施工圖,這是施工技術管理中的第一步,也是關鍵的一步。在仔細查看建筑結構圖紙中發現了設計上有許多遺漏、差錯和矛盾的地方。比如:1#樓聯廊處結構上多設一根梁,影響了整個立面效果。2#樓局部梁沒有配筋,無法按圖施工。1#、2#樓局部門窗沒有細部尺寸,等等問題。在發現了這些技術問題后,我及時準備的向工程部領導和設計人員聯系,根據現場的情況和規范要求,提出良好的建議和處理方案,最終達到解決問題,確保了施工圖的準確性和完整性。

  ②做好技術交底,這是施工技術管理中的中心環節。在查閱了施工組織設計和專項方案設計,針對施工各工序、各部位的特點。進行專門的口頭和書面交底并作施工日志記錄。比如:鋼筋的綁扎、模板的安拆、砼的澆筑、填充墻的砌筑、腳手架的搭設等等。技術問題做到預控在先,交底在前,為工程的施工質量,安全、進度奠定了基礎。

  二、工程現場管理方面:

  這是我的工作重心。

  ①工程質量、安全控制:按施工規范和設計要求檢查各施工部位的標高、軸線,鋼筋布置,模板的安拆、砼成型養護、腳手架搭設情況。在現場檢查中發現了質量、安全隱患,及時了其解施工過程,分析產生隱患的根源,協調施工人員處理問題,待處理完畢后,進行檢查驗收,最終達到消除質量安全隱患。比如1#樓8層一處邊墻剪力墻施工,由于支模不牢固,在角柱上沒有加強支模處理,在澆筑砼時發生嚴重的爆模,墻體移位。經過嚴格的監督和督促,項目部按規范,按我們的要求把新澆的砼全部清打干凈,經設計、監理、建設單位檢查驗收后,重新澆筑的砼。經過這次經驗和教訓,在8層以上相同部位,加強了模板的支撐,采用縱橫方向拉撐,再也沒有發生類似的爆模現象。

  ②工程進度控制:這是我們工程部控制的重點之一。審查項目部的工程進度計劃的合理性、準確性。并且召開專門的進度議會,協調各方面的關系,盡可能的為項目的進度提供優質條件,加強現場進度的督促。特別以我們工程部領導為首的指揮下,工程總進度達到了預期的控制目標。

  在這個施工現場管理中,我始終站好甲方的崗位,嚴格要求自己,督促監理人員的工作情況,努力控制好工程質量、安全、進度。發現問題及時處理,若有重大問題,及時向工程部領導匯報,以便更好的`、及時的處理問題,使工程順利的進行。

  三、工程成本控制方面:

  ①設計變更的審核控制。凡涉及增加工程量的變更,我都反復的核實,確定其變更的準確性、必要性和實用性。所有變更都向領導匯報,并做好資料的收集和整理,以便結算工作。

  ②在原有的設計基礎上,不影響工程的使用功能和整體效果的前提下,合理變更或減少施工內容。如我們工程部在滿足構造柱設計規范的前提下,盡可能的減少1#樓2#樓3#樓填充墻構造柱的設置。比原設計減少了約1/3構造柱。砼化糞池改為磚混化糞池,外墻保溫的重新考慮等等。都節約了工程成本。

  ③做好現場工程的收方工作。仔細查看合同,確定收方部位和內容,會同公司和約部、監理項目部共同收方確認。做好收方資料的收集和整理,并及時向工程部領導匯報收方結果。做到收方的真實性和準確性。

  回顧歷史,展望未來。xxxx年在各位領導和同事的關心支持下,整個西錦國際一期的工程建設比較順利,我也取得了比較良好的成績。在所做工作中,還有很多不足之處,請領導和同事多多批評指正。作為一名技術人員,我將更加努力的學習專業知識,相關的法律法規。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”理論聯系實際,在實踐中學習理論,提高業務水平;更好的為工程技術服務。作為一名管理人員,我將更加刻苦的鉆研管理知識。“運籌帷幄之中,決勝于千里之外”,多動腦筋,考慮問題全面,提高管理水平;更好為工程管理服務。爭取在20xx年中做的更好。

  在公司這個大家庭中,我感到特別的溫暖,我們公司是一個團結向上的公司,是一個和睦相處的家庭。我們的工程部更是一個團結拼搏的集體。“一個巴掌拍也拍不響,萬人鼓掌聲震天”,團結就是力量,拼搏就是財富。正因為我們有了團結,有了拼搏,我們看到了希望,看到了明天。

  祝愿成都易和置業有限公司在來年更加輝煌騰達;祝愿工程部在來年圓滿完成西錦國際一期施工任務,為公司交出滿意的答卷,為客戶交出放心的工程。

  最后,再祝各位領導和同事,身體健康,萬事如意,新春愉快!

工程部個人工作總結8

  20xx年7月來到水源公司以后,在公司領導的關懷指導下,在公司各級業務部門的密切配合下,我全力以赴地投入到十堰市城區水資源配置工程的建設工作中。雖然我來公司的時間不長,但入職之后,我積極學習水利水電專業的知識,并積極參與公司的各種培訓與考核,工作中,努力為他人做好表率,希望通過自己以身作則影響著工程部的每位職員在工作中勤勤懇懇、任勞任怨,積極主動地完成各項任務。在工作當中我也盡心盡力,我想用我的能力為公司的發展、為部門的建設添磚增瓦,現在我對入職以來的工作進行總結如下:

  一、全面熟悉工作

  在入職后全面學習公司企業文化,同時了解公司各項規章制度,在工作中,做好本職工作之余繼續學習鉆研,努力提高自己的專業技術水平,虛心請教、發揮集體智慧研究和探討適合工程管理、且操作性強的施工方案,不斷滿足工程需要和工作需求。系統的了解水利水電工程的相關流程政策和專業規范要求。熟悉工程合同和招投標文件及相關工程設計圖紙。

  二、管理工作

  我作為工程部部長,所以在工作中不能按員工的標準來要求自己,要把更主要的精力投入到拉動部門工作的方面。在入職之后,我利用工作和工作之余的時間主動和部門員工交流,了解他們的相關情況和技術特長,我發現在工作中有些人由于不是本專業的造成工作中比較被動。于是我組織部門員工培訓,要求大家認真學習規范,熟悉圖紙,并帶領大家到施工現場請監理現場講課。以此來教導大家知道作為一名業主現場代表在工地要干什么,怎么干。并制定工程部相關規章制度和管理辦法,有效的提高了部門全員的工作主動性。

  三、工作的組織實施情況

  工程管理的精髓在于有計劃地提前發現問題,解決問題。堅持“四控兩管一協調”的管理模式。我入職的這段時間里,我主要完成了以下工作:

  1、在工作的整體部署方面,主要負責各標段的成本控制、工程進度、質量管理的技術支持和項目管理工作,負責對本工程的工期、質量、安全、成本等實施計劃來組織、協調、控制,對各生產施工要素實施全過程的動態管理。工程施工過程中,嚴格按設計要求、驗收規范、規定,監督檢查工程質量、成本、進度、安全等工作。根據工程特點,編制了工程項目管理手冊。首先明確項目組織管理體系、項目管理部主要工作職責,確定項目管理的目的任務,制定工程四大總體目標(質量、進度、安全、成本)施工過程控制重點,制定項目管理工作程序。堅持參加工地例會,例會上協調各項工作、解決日常施工中的矛盾,加強相互之間的溝通,及時有效地控制好工程的質量、進度、成本、安全文明。

  2、在進度控制方面,嚴格按照公司制定的年度工程進度目標,積極組織施工單位倒排工期,加班加點,確保年前完成隧洞進尺20xxm,完成資金支付2個億。同時對明年進度計劃提出要求。

  3、在質量控制方面,從9月28日開工以來,始終堅持質量第一的原則,以質量管理體系為指導,不斷提高全員的質量責任認識工程建設中,我們強化"事先預控、施工過程把關、事后檢查"的全過程質量管理,嚴把材料關,從貨源上有效地保證質量,對工程建設中的質量問題采取及時發現、限期整改,并依托新材料、新技術的引進不斷完善施工工藝。到目前為止,施工質量還是比較令人滿意的,雖然試驗段曾出現過一些問題也都及時整改解決了,保持了高質量工程的總體勢頭,為后期建設打下堅實的基礎。

  4、在安全文明施工管理方面,根據本工程安全文明項目管理目標,督促施工單位在施工過程中貫徹執行國務院及各部門頒發的'安全規程、生產條例和規定。同時按照董事長要求制定專項“施工及監理現場管理人員考勤表”和“工程現場安全生產檢查表”,要求各標段業主代表每天到現場進行檢查并填表,督促施工單位按安全文明標準化工地標準進行施工。

  5、在外部協調方面,積極協調現場各承包商、監理、設計部門、協調指揮部之間的關系,為工程建設創造良好的內外環境。在內部協調方面,從合同洽談開始,積極配合總師室共同與中標單位進行多次洽談,最終基本按公司意圖貫徹落實,為工程的順利啟動奠定基礎。

  6、在資料管理方面,由于工程部資料多而雜,部門中文件、檔案安排專人負責管理,確保做到文件、資料、工程圖紙的保存完整、條理清晰、分類明確,方便隨時查閱,為工程部的各項工作順利展開及公司檔案室的資料收集整理創造了的良好條件。

  雖然我剛剛來到公司不久,我始終遵崇這樣一句哲言—天行健,君子自強以不息。公司的輝煌需要我們用努力去創造,個人的發展需要自己用拼搏去實現。展望新的一年,我將不斷地提高自己,安排好工程項目的安全生產和質量、進度的指導工作,繼續制定和完善施工管理文件,按照制定的公司年度目標,腳踏實地的完成各項任務。及時學習更新,以使工作中管理方法更加科學化、合理化。繼續加強與各部門間的溝通與合作,促進相互了解與協調發展。這一年,我雖然取得了一定的成績,但同時也存在一些不足。總之,作為工程部領頭人的我將努力把工程部培養成一支技術過硬的優秀團隊,不斷完善,不斷進取,在以后工作中更上一個新臺階。同時作為工會主席,我將繼續戒驕戒躁、艱苦奮斗。積極為職工謀福利,激發大家的工作熱情,形成和諧的團隊。與大家一道緊密的團結在水源公司這個大家庭當中,用自己實際行動去實現公司的宏偉目標。

工程部個人工作總結9

  轉瞬間,20xx年已經過去,現從以下幾個方面將一年來工程部的工作狀況做一總結匯報。

  一、進度限制

  根據年初公司制定的工程進度要求,主體工程應在10月底完成,實際截止到年底,主體工程全部完成,砌體工程完成80%,比原預定工期平均延誤1、5個月,工期延誤的主要緣由在以下三個方面:

  1、我們事先對該工程的難度估計不足,合同工期過于驚慌。本工程定額工期就應在730天,但我們把工期壓縮到了350天,這個工期只有在志向化的狀況下才有可能按安排完成,但該工程由于難度較大,任何一個事先未預料到的狀況出現都有可能造成工期的延誤并有可能產生連鎖反應。

  2、我們事先對施工單位的實際實力(包括資金實力和管理實力)估計不足。兩家施工單位都屬于承包職責制,施工單位收取承包人的管理費用,工程的資金投入和管理人員的配置由承包人負責,施工單位不給承包人任何資金支持和人員支持,同時也缺乏必要的管理方面的支持,存在以包代管現象。制約工期的主要緣由在于施工單位的資金和管理方面。資金實力的不足導致材料、設備常常供應不上,工地常常出現停工待料現象,停工待料又常常造成施工人員的流失,勞動力的嚴峻缺乏造成了工程進度嚴峻拖延。在管理方面,一方面管理人員職責心和素養達不到應有要求,另一方面由于勞務層分包層次過多,工班分組過細,無法構成流水作業,導致項目經理在人員調配上存在困難,同時由于勞務層層分包,管理層次過多,上層管理人員尤其是項目經理的管理意圖無法在班組得到剛好有效的貫徹執行。另一方面此刻的民工也是非常地不好管理,常常因為一些小問題和管理人員對著干。這是導致工期拖延的最主要緣由。

  3、我們自身管理上的問題:工程部尤其是部門經理對于施工單位工期的延誤,雖然實行了一系列的專心措施,但是力度不夠,對于一些問題的處理尤其是施工單位人員的嚴峻缺乏和材料的不剛好供應缺乏足夠有效的管理措施和應變措施,這也是導致工期拖延的一方面因素。這些須要我們大家尤其是部門經理在今后的工作中努力學習工程管理學問,駕馭更多好的管理閱歷和管理方法,進一步提高自己的管理水平,方能不辜負領導的重托,為xx房產的發展作出更大的貢獻。

  針對以上問題的出現,我們工程部全體人員在總經辦的大力支持和幫忙下,在資金上和其他各方面實行了一系列措施,也取得了很好的效果,在后半年的施工過程中,不僅僅遏制住了工期進一步拖延的勢頭,而且延誤的工期也在一步步削減。

  二、質量限制

  從開工以來,工程部始終堅持質量第一的原則,嚴把質量關,到目前為止,施工質量還是比較令人滿足的,雖然以前出現過一些質量滑坡現象也都剛好得到了解決,持續了高質量工程的總體勢頭,為創xx杯打下了堅實的基礎。目前經過市質檢站和省站的多次檢查,雖然提出了一些問題,但對我們的總體工程質量還是賜予了確定的。按目前狀況來看,我們的工程通過省優質主體結構驗收問題不是很大。

  三、造價限制

  在造價限制方面,我們主要從以下幾個方面入手。

  1、盡可能削減圖紙中不必要的成本投入,比如說對于人防地下室的施工,為了節約成本,我們與公司領導共同探討確定在建筑平面上根據xx設計院的圖紙施工,但結構上根據xx設計院的圖紙施工,這一項估計為公司節約成本近百萬元;我們還通過技術上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供銷售的車位,增加了銷售收入。同時安裝專業也通過提出一些合理化的方案為公司節約資金近百萬元,并因此受到了公司的通報表揚和物質嘉獎。

  2、對于施工過程中出現的一些技術變更,我們對投資造價影響不大或者降低造價的剛好進行變更,對于增加成本但又不變不行的變更組織大家進行技術分析,選取最經濟的可行性變更方案。同時嚴格執行圖紙變更審批制度,全部變更務必經過總經辦審批方可執行。

  3、工程簽證方面,我們重新制定了工程簽證流程審批制度,實行監理工程師、總監、主管工程師、工程部經理、預算工程師、財務部經理、總經辦七級審批,層層把關,對于不就應支付的簽證堅決退回,對于的確發生并就應支付的簽證進行嚴格的費用審核,杜絕此項費用的不合理支出。

  四、現場平安禮貌施工

  由于本項目的目標是省級禮貌工地,所以我們對于現場的平安禮貌施工也賜予了足夠的重視,前期由于條件所限,現場的禮貌施工無法做得很好,后期我們針對現場禮貌施工下大力氣抓,并取得了良好效果。目前經過省、市安檢站的多次檢查,近期有望通過省級禮貌工地的驗收。

  五、對監理公司的管理

  總的來說,我們對監理公司的管理是存在必需問題的,主要是缺乏強硬的手腕,沒有嚴格根據合同要求監理公司相關人員到崗,導致監理人員總體素養偏低,最終我們工程部不得不花許多精力去幫忙監理公司完成本應由監理完成的工作,雖然在我們的共同努力下基本圓滿地完成了工作,但相應的加大了工程部同志們的勞動強度。但從另一方面來講,我們就應意識到,為什么監理單位派駐工地的人員整體素養偏低呢究其緣由我們認為還是監理費用過低,監理費用低了派過來的監理人員的工資就會很低(800~1200元/月),工資低的監理人員素養必需是偏低的。

  六、外部協調

  對于一個工程項目來說,外部協調對于工程的順當開展有很大關系,對此,在領導的幫忙下我們實行了一系列措施持續了與兩家質檢站、執法局等單位的良好關系,保證了工程盡可能少的受到外界干擾。

  七、內部管理

  首先我們依據工作須要,對工程部的人員配置進行了剛好地調整,補充了簇新血液,提高了整體力氣。為了提高工程部全體人員的管理水平和技術潛力,今年工程部一方面組織相關人員參與注冊監理工程師的學習和考試,同時還參與了公司行政人事部組織的管理方面的學習;另一方面還組織了兩次到兄弟單位工地現場的參觀學習,并組織土建工程師參與了網上關于“混凝土地下室墻體裂縫分析及防治措施”的講座;另外還要求加強大家對于規范的學習,使工程部的總體管理水平和業務潛力得到了必需提高。

  八、反思與舉薦

  1、在今后的項目運作時要盡可能制定合理的工期安排,以免在實際的項目運作過程中給公司增加過多的可變因素,并影響公司的整體安排。同時由于工期提前會給我們帶來較大的收益(含節約的管理費用和對銷售價值的提升),而施工單位加快工期也是須要成本投入的,為激勵施工單位實行搶工措施,盡可能加快工期,可對加快工期的施工單位給與重獎,以提高他們縮短工期的主觀愿望。

  2、在以后項目的施工單位選取上,我們該如何更加精確的評估施工單位的真正實力,如何從根本上杜絕各種形式的'掛靠、轉包等問題,是我們須要特地探討的問題。我們認為首先要在合同談判期間對這類問題做出嚴格規定,同時合同壓價也不應過低,因為好的施工項目部的管理成本必需是較高的,過低的價格是無法找到真正好的項目部的,而好的項目部所給我們創建的間接效益是遠大于我們多給他的那部分工程費用的。對于監理公司的選取也是一樣,實力強的監理公司是不行能認可過低的監理費用的,為了更好地搞好現場管理,我們舉薦以后在監理公司的招標過程中不要刻意的壓低監理費用,以保證監理隊伍的整體素養,保證有一個很好的監理質量。

  3、由于房地產公司的利潤來自銷售額與投資額的差值,對于工程來說,建安成本的限制最關鍵的還是在設計環節,我們舉薦在今后項目的設計過程中一方面精選實力強尤其是職責心強的設計單位為我們做設計,同時在施工圖正式出圖之前,找另外一家設計院或者高水平結構工程師對圖紙進行仔細的審核把關,對于經過他們審查后節約下來的成本根據必需比例支付勞務費。這樣能夠更加有效的限制好成本,將不必要的成本支出限制到最低限度。

  綜上所述,工程部尤其是部門經理對本工程工期嚴峻滯后負有不行推卸的職責,在工程質量及現場管理方面的管理也須要進一步提高,但總的來說,我們對于現場的管理不管是在工程質量上還是其他各方面均能到達同行業的較高水平,工程部全體人員在工作上均能兢兢業業,仔細負責,為了工程的順當開展毫無怨言的加班加點,犧牲自己的休息時間,真正的把公司的事情當成自己家的事情來做,體現出了主人翁思想,表現出了良好的敬業精神、嚴謹的工作作風和較高的業務水平,而且在廉潔奉公方面也表現出了通利公司員工的風貌,是一批優秀的員工,是一支優秀的團隊、能打勝仗的團隊。

  總結前期工作的閱歷和教訓,我們在今后的工程管理過程中,一方面接著加大力度抓好現場施工管理,確保高質量的完成尚城國際項目明年的工作目標,另一方面我們也要進一步加強內部人員整體素養的提高,組織工程部全體人員通過參觀學習、光盤學習、網上講座和規范條文的自學進一步提高全體人員的管理水平和專業技術水平,將我們的團隊的整體水平更上一個新的臺階,為完成集團公司“將房地產公司做好、做大”的目標做出自己的貢獻。我們的目標是:“我為我是xx人而驕傲,讓xx為有我而傲慢”。

工程部個人工作總結10

  20xx年的上半年,扣在我們工程部每一位同事頭上的只有兩個字“驗收”,可想而知這整整半年的時間我們的工作重點就是對于去年xx建設項目的驗收。按照工程部領導的安排,我被分在了xx地區項目組,所以我的主要工作任務就是協助xx地區項目經理完成xx地區在線監測項目的驗收。

  一、前期工作

  也許是我在煙氣在線監測項目這方面的驗收比較有經驗,所以一開始我一直在協助進行xx地區的煙氣項目的驗收,盡管工作壓力和強度很大,但是憑著敬業精神和責任心,積極配合監測站,終于還是較為出色的完成了當地多個地區的驗收任務,期間我還去協助xx地區的煙氣驗收兩個星期,當然我也是盡我自己的最大努力去協助完成驗收工作。

  二、正式展開

  后來,我就回到xx地區項目組,此時正是xx地區驗收最為緊迫之際,每個人都覺得身上壓力巨大,但是我們并沒有畏縮,大家都覺得上下擰成一股繩,奮戰20天一定可以完成驗收任務的,我作為xx地區項目組一員更深知要努力再努力,分擔項目經理的工作壓力,在xx期間和運維部的同事一起出色的'完成了驗收任務,參與了多家煙氣在線監測項目的改造和驗收,期間項目經理還安排我去完成12家企業的水質在線監測項目的驗收比對工作,我克服種種困難,在很短的時間內就完成了驗收比對工作。

  這半年來可謂高強度的工作,對于我初涉職場的年輕人來說是相當難得的鍛煉,我也對自己的表現感到十分滿意,“壓力才有動力”,這句話確實是有理的。

  勝不驕敗不餒。下半年的工作任務還是相當繁重的,xx項目的后續整改,尾款的回收,還有新的建設項目等等,接下來的工作肯定會更加困難,我深知我的職責就是協助服從配合項目經理的工作,更加努力,更富激情,相信肯定可以把工作做得更出色漂亮,對公司作出更大的貢獻。

工程部個人工作總結11

  20xx年即將過去,在這一年的時間中在酒店領導的關心愛護和大力支持下,在部門全體員工的辛勤勞動和不懈努力下,克服了人員不足、設備老化、工作量增大等困難,大力開展維修保養和挖潛技術改造工作,積極主動地解決設備設施存在的各種問題,兢兢業業、任勞任怨,比較圓滿地完成了酒店領導布置的各項任務。而我通過努力的工作,也有了一點收獲,臨近年終,我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。

  一、針對培訓中心領導提出的開源節流的指示精神,工程部領導組織員工認真學習、集思廣益制定了具體的計劃并積極推進、基本完成了預定目標。我也在其中貢獻了自己的一份力量,具體為

  1、開展預防維修,提高設備功效。

  小結:通過對備進行預防性維修保養和挖潛技術改造,不但提高了設備的使用功效,而且降低了能源損耗。五月至十月夏季中央空調運行期間,在制冷效果大幅度提高,空調開啟時間延長的情況下,耗電量比20xx年下降了12%,節電25000度。

  二、采用新型建材,解決遺留問題。

  補門窗、屋頂,解決出租戶的實際困難,提高出租率,為酒店增加了收入。

  小結:通過對市場上新型建材的了解,結合新技術、新工藝,嚴格按行業規范和工藝要求進行施工,保證了改造工程的質量,徹底解決長期困擾酒店正常經營的歷史遺留問題。

  三、加強能源管理,杜絕跑冒滴漏。

  (1)酒店的電鍋爐,由于設備老化,能耗很高,20xx年消耗柴油達50噸。為了節約能源,我們一方面向領導提出能源轉換的合理化建議,起草了《酒店熱源替換可行性分析報告》;另一方面采取有效措施,安裝熱交換器遠程溫度控制儀,對熱水溫度進行精確控制,根據客房的住房率和溫度控制儀顯示的即時溫度,確定開、關爐時間。夏天鍋爐的'開啟次數,由原來每天3~4次減少到每天2~3次,降低了設備的無功損耗。對閑置不用的蒸汽管道進行封堵,杜絕了跑冒滴漏。對發電機組改用油罐供油,避免了油桶供油存在的計量不準確、含水量大、加油不方便、油桶存放不安全等問題。20xx年消耗柴油為46噸,耗油量下降了8%,同比節約了4噸。

  小結:通過對水、電、油等能源的嚴格管理,減少能源損耗給酒店帶來的經濟損失,降低營運成本,提高計量精度,為酒店的成本核算提供了準確的依據。

  (2)根據集團公司和培訓中心領導有關創建學習型組織、實現智力資本最大化的的指導精神。工程部經理和主管制定了具體的員工培訓計劃,目前已基本完成,我在這個過程中,我既是培訓計劃的制定人,也是培訓計劃的負責人和驗收人,具體過程是:

  1、狠抓質量監督,嚴格工程驗收。

  小結:通過對會議廳裝修工程進行認真的質量監督、規范的工程監理、嚴格的竣工驗收和精確的工程結算,使工程質量達到了設計要求,工程造價控制在預算范圍之內。

  (3)、提高管理水平、做好上級領導和下級員工的上傳下達。領會領導指示精神,做好員工的知心人,樹立人文關懷的高尚情操。在這方面我主要做了以下工作:

  四、問題和不足

  1、尋找不足之處,提高管理水平。

  (1)在部門的日常工作中,提倡愛崗敬業、盡職盡責、銳意進取、發揚團隊精神;工作積極主動,設法解決問題;不推諉、不等待、不計較個人得失。凡是部門能做的事絕不推辭,凡是部門能完成的任務絕不向外發包,主動圓滿地完成各項任務。舉辦技術講座,對客房和前臺服務員進行寬帶上網操作培訓,對部門員工采取傳、幫、帶的培訓方法。定期召開部門例會,學習酒店的規章制度和崗位責任制,對前期工作進行講評。發揚民主,對部門工作提出意見和建議,對工作中存在的技術難題,進行探討和解析。部門工作井然有序并充滿活力。雖然在20xx年的工作中,比較圓滿地完成了酒店的維修保養工作和領導布置的各項任務,取得了一定的成績,但是也暴露出不少問題和不盡如人意的地方。具體表現為:

  ①員工的酒店意識不強、缺乏團隊精神、工作熱情不高、和其他部門溝通較少;

  ②技術水平參差不齊、個別員工技術較差、缺乏獨立工作能力、工作依賴性較強;

  ③工作主動性不夠、工作效率較低、缺乏主人翁精神、節約意識較淡薄。

  小結:酒店工程管理是一門藝術,除了具備對各種設備設施、各工種技術上的了解和精通外,還需要具備和上下級溝通協調的能力,發揚團隊精神,加強愛崗敬業和職業道德的教育,努力提高管理水平。

  現代酒店的競爭,已經從前臺比硬件、比銷售、比服務,發展到了后臺加強工程、采保、能耗等方面的管理上。工程部在酒店屬于后勤部門,在人們的眼中是一個花錢的部門。我們將努力學習先進酒店的工程管理經驗,完善預防性維修保養制度,使設備始終處于高效的工作狀態,徹底降低能源消耗,使維修費用的增長速度減緩,延長設備的使用壽命,從而節省開支。工程部節約的每一分錢,都將成為酒店的純利潤。把工程部建設成為酒店一個新的創利潤部門,為酒店創造更高的經濟效益,是我們為之努力奮斗的目標!

工程部個人工作總結12

  年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。充滿恐懼的20xx年即將過去,更具挑戰的20xx年在向我們招手,經過這一年的忙碌,我收獲了許多喜悅和快樂,也發現了自身存在的一些不足。

  20xx年,于我來說,也是一個具有好處、有價值、有收獲的一年。在這一年里,我們完成了南京祿口國際機場基礎工程項目施工任務,對一個路橋技術人員初次從事機場建設的我來說,這是一個突破。自20xx年9月進入南京機場項目以來,在項目領導的指導的引導以及同事的幫忙下,我在短時間內認識了南京機場項目部,并且很好地融入了項目團隊,與之同時也完成了各項本職工作。在此,感謝項目領導給予了我這一次工作和學習的機會,感謝各同事在工作和生活中對我的幫忙和支持,我將繼續努力工作,積極進取,做得更好。

  進入項目以來,我完成的'主要工作有:審核施工圖紙并計算工程量;協助項目總工程師編制施工方案、技術交底及作業指導書,并進行圖紙和技術、方案的交底工作;協助項目總工程師與監理、設計、業主的溝通聯系;做好項目施工資料的管理、編制工作,并負責竣工資料組卷、驗收;協助配合其他部門開展工作。

  記得剛開工時,領導安排我審核施工圖紙,起初,我并沒有多在意,自認為出身于土木行業,看圖沒有什么問題,但是當我拿到第一份建筑施工圖時,才發現,建筑圖并非我想象中那么簡單,應對復雜的施工圖紙,我無從下手,不明白部分鋼筋的錨固長度和布置形式,不明白預應力錨索設計張拉力與鎖定值的關系。尤其是沒有工程量明細表的參照和不熟悉建筑工程施工規范與驗收標準,我更加意識到,任務的艱巨性。但是應對困難,我并沒有退縮,通過咨詢專業人士、尋求同事幫忙,網上查找超多與房屋建筑有關的規范、規程和國家建筑標準設計圖集系列資料。在慢慢的摸索中,最后有了一些頭緒,審核出來圖紙中存在的錯誤、遺漏、前后矛盾和設計不明確的問題,得到設計答復后,計算出本項目工程材料需求用量,圓滿的完成領導所交付的工作。通過進行這項工作,我不僅僅學會了看建筑施工圖和計算工程量,還對房屋建筑工程施工和技術有了深刻的認識,這為以后的工作打下堅實基礎。

  隨著審圖工作的初步完成,我逐漸把工作重心轉移到跟進工程技術管理與服務的事項上來,協助項目總工程師編制施工方案、技術交底及作業指導書,并進行圖紙和技術、方案的交底工作;協助項目總工程師與監理、設計、業主的溝通聯系;做好項目施工資料的管理、編制工作,并負責竣工資料組卷、驗收;協助配合其他部門開展工作等。通過以上工作,我意識到工程部的重要性,因為工程部都是最直接的技術服務與管理,所以務必把事情做好,做漂亮。與此同時,在部門主管的指導下,我學會了一些施工技術管理與組織方面的知識,并能初步進行一些工程技術管理與組織工作。我明白,著眼于公司今后發展需求,僅僅這一些還不夠,還需要加強學習和鍛煉,以滿足公司要求、貼合企業需求。

  目前項目技術人員經驗和專業知識相對薄弱,一些事情,務必通過多方面的努力才能完成,在那里,協助配合就顯的十分重要。通過與其他同事的互助,我從中學習到許多為人處世的方法和道理。

  辛勤的付出,總有回報,在大家的共同努力下,南京祿口國際機場基礎工程項目圓滿完成施工任務,得了項目領導的認可。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,但部門主管領導及時給我指出,促進了我工作的成熟性。

  20xx,這個曾給許多人帶了疑惑和恐懼,被瑪雅人稱為世界末日的年份立刻就要過去了,展望完美的20xx年,是一個充滿機遇和挑戰的一年,更是一個發展和成長的一年。應對將來各種未知的困難和挑戰,我絕不會退縮,勇往直前,總結過去經驗,努力改正過去工作中的不足,且在今后的工作中,更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,確保工作高效率、高質量。為公司發展竭盡全力。

工程部個人工作總結13

  20xx年對公司而言是提升的一年,自從今年xx月份的文件改編到員工的文件培訓,使大家的工作更趨標準化,內部管理更趨規范化,我司的物業服務得到業主認同,與業主形成良性互動。我有幸與公司各級領導和同仁共同經歷,分享公司每一點成功的喜悅。這也是我人生路上一段彌足珍貴的經歷,現將一年來的工作總結如下:

  一、工作方面:

  今年年初,安聯大廈的西立面led幕墻燈進行整體維修改造,任務緊,工期短,狠追施工單位,按計劃順利的完成了施工監管任務,保證了工期,有效地控制了質量。led幕墻燈運行近一年以來,基本無故障,實現原定目標。5月份左右,參與公司的文件改編,對原文件的不足之處提出改進意見,于7月份全部改編完成。在文件改編前的兩個月,已實行新老文件合用的現象,在此期間出現過新老文件不適應的過程,在經過多次的培訓、多次的改正后,于新文件下發后基本已能按照新標準、新規程進行操作。做為強電領班,帶領員工按照年度計劃做好設備的保養工作,嚴格按照新編文件的規范操作,并填寫相關的表格。并做好周工作計劃、員工排班、材料采購計劃等等。

  今年9月,職位調整為運行主管以來,主要是對維修單的跟進及各部門之間的協調工作,合理安排,充分調動員工的工作積極性,在10月、11月班組缺人手的情況下,進行各班組穿叉合作。高效率的完成前期的維修單,讓員工互幫互助,達到不拖單的良好習慣。當然,在初期,我也曾迷惘過,困惑過,我甚至懷疑我不適合這份工作。后來我發現,只要自己不斷的調整心態,雖然沒有人說,但我自然而然的就知道了作為工程總調度應該做的一些什么事情。

  11月公司進行客戶意見調查,我有幸參與其中,雖然做為一個運行主管要經常與客戶進行溝通,但做為意見調查回訪這種事,我還是第一次,我以十二分的精神、熱情的態度參加此次意見回訪,客戶對我們的回訪表示滿意,特別是33f的新入住公司美國優羅普洛對我司工程技術人員的維修質量及工作的.細心表示贊許,并提出多對員工進行客戶單元的服務收費培訓,讓每一個員工都了解工程部的維修工作流程,標準化的完成維修工作。

  二、團隊建設方面:

  作為工程部的總調度,要激發他人與你一起工作,以取得共同目標,而且能創立一種機會和成長并存的環境。在了解的基礎上信任員工,不僅能夠讓員工體驗解決難題、分享成功的樂趣,而且能夠讓員工認識到他們是這個團隊的一部分,每個人都是這個團隊有價值的貢獻者。通過及時有效的溝通不僅能解決許多工作中現存的和潛在的問題,更能讓團隊成員知道團隊需要他們,激發他們的工作熱情,形成和諧的團隊。作為調度必須要了解團隊中每個人有形的和無形的需求,盡力滿足他們的需求或引導改變他們的需求。隨著這方面能力的加強,團隊成員會更有活力、更有凝聚力、更有戰斗力。

工程部個人工作總結14

  20xx年3月份我與公司訂立勞動合同,正式建立勞動關系以來,公司領導一直把我派駐到城防護工程建設領導小組辦公室及公司河堤項目部辦公室從事內勤工作,內勤工作是一項綜合協調綜合服務工作,具有協調上下聯系內外紐帶作用,內勤工作位輕責重,既要完成事務管理文書處理綜合情況檔案管理起草文件等日常程序化工作,又要完成領導臨時交辦其他相關工作任務。

  一個合格內勤工作人員必須具有強烈事業心高度責任感和求真務實工作態度,具有較高政治素質和業務能力。熟悉業務和內勤工作,要具有較寬知識面和合理知識結構以及嚴謹干練工作作風任勞任怨獻身精神和淡泊名利思想境界。

  回顧我這一年來工作,看到了成績也發現了不足,我力求認真做好今年工作總結,使明年做得更好,現將一年來我在彭水縣城防護工程領導小組辦公室及公司河堤項目部工作情況作如下總結:

  一在工作中增強五種意識,盡快適應內勤工作

  一是政治意識。做好宣傳x方針路線政策,培養敏銳獨特政治意識。在政治理論方面學習,不斷提高政治素養,堅定正確政治方向。同時,在政治上保持了頭腦清醒,對待事物反復思考,更好地抓住重點。

  二是集體意識。內勤是上下級信息交流中轉站,上級下發指示精神,下級上報工作情況,都要經過我手里傳承。因此,自覺增強了集體意識,結合實際,盡可能地把具體問題研究得透徹,把工作做得細致,使自己真正成為領導決策得力助手。

  三是服務意識。做到不讓領導安排工作在自己這里延誤,不讓辦理事項在自己手里積壓,不讓各種差錯在自己身上發生,不讓施工單位工作人員在自己這里受冷落。時刻擺正位置,盡可能把工作安排得井井有條,做到堅決服從領導安排。

  四是奉獻意識。原來縣城防護工程建設領導小組辦公室只有我一個內勤人員,日常事務文書管理全由一人承擔,加之縣城防護工程時間緊工期短任務重,各種專項整治任務接連不斷,加班加點,已成家常便飯。無論何時何地,都要真正培養自己奉獻意識。

  五是保密意識。由于我從事工作具有特殊性,內勤接觸事情復雜性往往比其他外勤接觸事情更為復雜。行動方案決策措施機密文件等信息都會在我處形成一個聚合點,使內勤崗位成為一個“機要中心”。如果稍有不慎,泄漏出去將會給工作造成不可彌補損失。因此,無論何時何地,都要緊繃保密這根弦,做到不該說堅決不說,不該講堅決不講。

  二工作情況

  從我3月份進入公司到9月份,就被安排到縣城防護工程建設領導小組辦公室工作,負責辦公室文件收發檔案管理相關及文件起草及報送,第一次起草公文自己覺得還比較滿意,但現實往往不是自己想象那樣,經過晏主任細心教導,使我起草公文水平也進一步提高。

  10月份由于公司缺少人手,我被從新調回公司河堤項目部,在項目部工作期間,作好文件收發檔案管理公文撰寫和報送項目部固定資產入庫及領用工作,工作紀律上,認真作好公司各項規章制度,在工作時間內不離崗不串崗不睡崗不在辦公室內大聲喧嘩不做與工作無關事情,嚴格執行公司規章制度及印章管理制度,準時上下班,按照縣城防護工程領導小組辦公室晏主任及公司領導安排和要求,努力做好自己本職工作,圓滿地完成各項工作任務。

  20xx年7月我公司成立x支部,受公司各位x員信任,民主選舉我為公司x支部組織委員和紀檢委員,負責x費收繳年終報表填報及x建相關工作,在這短短5個月,較好地完成了5機關工委年初計劃中規定各項任務,在年終x建工作檢查中,也取得了較好成績。

  在公司領導帶領和各位同事關照下,我同公司全體員工一起完成了20xx年工作任務,在這一年里能夠自覺遵守公司各項規章制度,能夠在工作中任勞任怨,在領導和工作需要時不論早晚或則節假日隨叫隨到,不計報酬從無怨言。

  平時除認真開展縣城防護工程領導小組辦公室及公司河堤項目部工作外,還努力自學法律知識,參加相關技能培訓,使我能更好完成工作任務及遵守公司各項規章制度。

  三存在問題及下一步工作打算

  在這一年里,自己盡管經過一些努力,使我業務水平較以往提高了不少,但還需要進一步提高。在以后工作中,要堅持做到五勤,切實履行崗位職責。

  一是眼勤。每天閱讀公司河堤項目部收發文件,翻看檔案,查閱材料。看文件材料不能像過眼云煙,毫無印象。要認真看,對上級文件要反復看,領會精神,吃透方針政策,記住術語,明確任務;對下面工作報告及請示要細閱全文,掌握好縣城河堤工作進展情況,讓我更好做好內勤工作;對有關部門文件和材料著重學習經驗和做法。

  二是手勤。在工作上積極主動,做好各項工作記錄和資料積累,對看到情況問題數據工作進展,都要根據需要分別摘錄。

  三是嘴勤。在處理日常事務工作中,積極主動地向業務部門和其他同事請教,對不清楚情況和細節勤問勤打聽,隨時向同事了解各方面工作情況,實事求是,及時全面地向領導匯報。

  四是腿勤。結合實際,開展調查工作,熟悉掌握各項工作動態,要與外勤和有關業務部門多聯系,相互交流情況,互相支持配合做好各項工作。

  五是腦勤。對各類文字材料,認真分析。對收集信息,要動腦分析研究,采取歸納比較判斷和分析,積累和總結工作經驗,做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己工作水平。

  明年我將與公司全體同事一起努力工作,在公司領導帶領下使自己業務水平更上一層樓。

工程部個人工作總結15

  20xx年已經過去,我們將迎來新的一年,回首20xx,有成績也有不足,我將總結過去一年工作中的不足,戒驕戒躁、腳踏實地一步一個腳印的走下去,努力做得更好,以自己的實際行動來證明。

  在新一年我會帶領工程部,精誠團結,恪盡職守,努力完成全年的工作任務、工作目標。下面我將20xx年的工作情況做以下匯報。

  (一)20xx年工作內容

  20xx年6月份以來,由我負責xx社區生活保障房工程項目,總建筑面積xx平方米,結構采用框架——核心簡結構體系,工程地下一層和二層為地下停車場和人防設施,一至五層裙樓為大型商業群體,本項目東西各一座塔式辦公樓和南向兩座板式公寓組成,該工程為公司重點工程項目,20xx年6月19日開工以來。完成了地質勘擦、監理單位、土石方、基坑降水支護以及樁基工程的招標工作。合同簽訂及組織施工工作,施工圖紙設計、人防圖紙設計、消防圖紙設計審查手續,目前基坑降水支護工程已接近尾聲,土方開挖也已過半。

  (二)20xx年主要工作完成情況

  (1)施工圖紙設計及圖紙審查通過。

  (2)人防圖紙設計及圖紙審查通過。

  (3)消防圖紙設計及圖紙報審查。

  (4)工程招標代理及招標控制價計算。

  (5)山體爆破辦理相關手續。

  (三)工程招標工作

  完成了xx社區生活保障房工程監理單位、土石方、基坑降水支護、樁基施工及招標代理公司的招標工作。嚴格對投標隊伍進行考察,爭取選用綜合實力強的施工單位,保障總體工程的順利進行。

  (四)工程總體的控制目標

  (1)工程質量完成情況:

  xx社區生活保障房工程是公司20xx年重點建設項目,我作為項目總工,開始了項目部的組建工作。首先根據xx社區生活保障房工程的'工作要求,建立了質量管理體系、項目管理目標和管理人員崗位責任制。xx社區生活保障房工程的質量目標為創建無質量通病工程,為此制定了許多預防措施和實施辦法。為保證整個目標的實現,我組織項目部管理人員根據自己的實踐經驗,結合工程的特點,編制了項目部質量預防措施。

  工程開工以后,我們嚴格控制施工質量,在施工過程中,我要求堅決落實公司預防措施內容,并且堅持進行樣板引路,同時組織管理人員對其他在建工程進行參觀學習,作到揚長避短,提高了項目部人員的質量爭先意識。

  (2)工程生產及進度控制:

  xx社區生活保障房工程開工以后,我按照公司要求工期,組織制定了施工進度網絡計劃以及勞動力計劃。并且根據施工進度要求,與各個施工班組簽訂了質量、進度、安全控制協議書。對其具體進度、生產內容提出了具體要求。

  在生產過程中,我根據實際情況,通過制定月計劃和周計劃,對整個工程生產進行了控制管理。施工初期,因降水支護施工單位因組織不周密,勞動力出現不足,工程進度緩慢。對此,項目部多方召集人員,經過努力,基本上保證了施工的要求。

  (3)安全、設備管理:

  施工進場的準備期間,根據項目工程特點,制定了設備需用計劃,并組織了布置和安裝。施工中,我堅持將安全管理作為日常管理的重點,將確保職工的生命安全作為自己的第一要務。框架工程,支撐體系和臨邊防護是安全管理的重點,為此,我從以下幾個方面加強了管理工作:

  ①加強安全技術交底工作。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。

  ②加強安全檢查和巡視,及時發現問題,及時整改,杜絕安全隱患。加強建筑物臨邊的安全防護。同時,對現場的全部設備實行了專人專機管理。設備進場時項目部統一進行檢查,合格后進行接受。施工中,定期進行設備的維修、保養和檢查,及時發現安全隱患,及時進行修理更換。

  (五)工作存在的不足

  ①工程質量:在基坑降水支護工程施工中,由于前期地質勘探不完善,基坑降水支護施工單位,由于思想上有所放松,監理單位監管不嚴,造成施工質量不理想。這對我來說是一個教訓,提醒自己對后期的工程管理需要進一步加強。

  ②施工進度:因基坑降水支護施工單位的人員與機具組織不利,工期嚴重拖延,嚴重影響土方開挖進度,對我們的整體施工進度造成影響。還需要自己進一步加強進度管理、總結不足,加強人力組織,彌補前期施工的不足。

  (六)20xx年工作計劃:

  在新的一年中,我將從以下幾點作出努力、作好工作。做好整體施工管理工作:

  ①繼續抓好xx社區生活保障房工程項目管理工作:在20xx年的主要工作為基礎及主體施工,時間緊、任務重。考慮到項目總工期要求我將繼續抓好施工生產進度控制,積極組織好人力投入,確保工程按照預期要求全部完成。

  ②加強業務知識學習,繼續提高管理水平:隨著時代的前進、新技術的運用,必須進行專業技術知識的再教育。所以,在新的一年中,我打算首先加強學習專業知識。另一方面,積極學習他人的先進之處,作到揚長避短,進一步提高思想認識,開拓視野。

  ③進一步作好施工管理工作:20xx年的工作中,我負責的工程盡管有一定的成績,但是仍然存在很多不足,需要繼續總結和完善。只有很好的總結過去,才能更好的服務未來。

  20xx年,我將繼續在項目管理中作好限額領料制度,并且進一步細化,定期與工程預算量進行對比分析,找出不足,制定對策。

【工程部個人工作總結】相關文章:

工程部個人工作總結07-08

工程部維修個人的工作總結09-14

工程部個人工作總結03-02

酒店工程部個人工作總結03-01

物業工程部個人工作總結07-12

公司工程部個人工作總結09-26

工程部個人工作總結通用08-08

工程部個人工作總結范文01-13

工程部內勤個人工作總結03-31

工程部領班的個人工作總結04-23

波多野结无码高清中文| 国产精品久久久久久久久久98| 欧洲丰满少妇a毛片| 在线视+欧美+亚洲日本| 免费xxxx大片国产在线| 素人在线观看免费视频| 亚洲乱码国产乱码精品精姦| 人人爽人人爽人人片av| 国产97人人超碰caoprom亮点| 国产精品久久久| 屁屁影院第一页| 深夜少妇18免费| 欧美影院成年免费版| xxxx日本黄色| av黄色软件| 夜夜骑首页| 婷婷色在线观看| 亚洲色图婷婷| 男人天堂国产| 欧美色老头又长又大| 免费看国产曰批40分钟| wwwse99午夜com| 日韩性色| 中国女人内谢69xxxx视频| 欧美一级淫片| 国产精品妇女一二三区| 国产视频二区| 成人av一区二区三区在线观看| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 亚洲天堂女人| 日韩激情无码免费毛片| 日韩精品一卡二卡| 四虎影视库www111we| 韩国毛片基地| 天海翼一区二区三区四区演员表| 亚洲欧洲精品成人久久曰| 久久婷婷综合色丁香五月| 九九99亚洲精品久久久久| 国产欧美精品一区二区色综合| 五月综合在线| 成人免费大片黄在线播放| 黑人videos巨大hd粗暴| 亚洲午夜一区二区三区| 亚洲精品无码成人aaa片| 无码少妇一区二区性色av| 天天色影院| 亚洲精品影视| 亚洲欧洲日产国码韩国| 好莱坞性战| 91免费网址| 国产超碰人人做人人爽av牛牛| 99视频一区| 欧美群妇大交乱免费视频| 欧美永久免费| 国产成人aaa| av网站国产| 黑人巨大精品欧美| 日韩成人av在线| 清纯唯美亚洲色图| s级爆乳玩具酱国产vip皮裤| 精品国产日韩亚洲一区| 欧美成人免费全部| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 阿拉伯性视频xxxx| 国产精品亚洲精品久久精品| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 婷婷丁香五| 成人国内精品久久久久一区| 在线观看毛片av| 天天干视频在线| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 日韩理论午夜无码| 天天影视色香欲综合久久| 美女极度色诱视频国产| 极品国产主播粉嫩在线| 亚洲天堂色2017| 亚洲精品久久久久999666 | 欧美人与zoxxxx另类| 成人免费黄色| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 最新三级av| 国产色视频一区二区三区qq号 | 正在播放亚洲精品| 欧美成人免费在线视频| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 欧洲女人牲交视频免费| 亚洲精品国产一区二区在线观看| 狠狠干免费视频| 亚洲精品av一区在线观看| 不卡毛片在线观看| 四虎国产成人精品免费一女五男| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 美日韩免费视频| 性视频网| 国产粗话肉麻对白| 久久久久久久艹| 久久精品在这里| 久久久免费观看| 在线高清国语成人网站| 成年无码按摩av片在线观看| 久久久久久久久久久影院| 国产精品卡1卡2卡3网站| 体验区试看120秒啪啪免费| 欧美视频精品在线| 少妇高潮太爽了中文字幕| www.亚洲欧美| 久久久久久久国产精品美女| 含羞草91大少妇| 亚洲双插| 9999久久久久| 欧美顶级少妇作爱| 东北女人啪啪ⅹxx对白| 91精品国产影片一区二区三区| 狠狠干夜夜爽| 91综合网| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 久久午夜神器| 极品少妇一区二区三区四区| 久久精品国产99久久久香蕉| 四虎精品免费永久免费视频| 黑人巨大av| 久久久网址| 成人午夜网址| 免费久草视频| 国产有奶水哺乳期无码avav| 国外av无码精品国产精品| 国产一级黄色大片| 欧美另类老妇| 色视频综合| 一本在线免费视频| 亚洲国产婷婷| 亚洲国产高清aⅴ视频| 被公侵犯中文字幕在线观看| 亚洲日本欧美在线| 国产日韩视频在线| 蜜国产精品jk白丝av网站| 亚洲三级免费观看| 成年奭片免费观看视频天天看| 国产98色| 性欧美18一19性猛交| 欧美熟妇的性裸交| 最新中文字幕免费| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 成人在线激情| 欧美性videostv另类极品| 大陆偷拍av| 国产一区在线视频观看| 在线 亚洲 国产 欧美| 国产精品久久久久av| 色国产在线| 亚洲欧美国产另类| 亚洲第一视频在线播放| 成人a免费| 天堂网在线.www天堂在线资源| 亚洲va欧美va国产va综合| 天天噜噜揉揉狠狠夜夜| 亚洲va无码手机在线电影| a级欧美| 亚洲色图视频在线| 中文字幕5566| 久久爱www免费人成av| 视频二区中文字幕| 橘梨纱av一区二区三区在线观看| 亚洲性综合网| 日本午夜成年在线网站| 刘亦菲毛片一区二区三区| 欧美裸体xxxx极品少妇| 中文字幕av无码一区二区三区电影| 欧美日韩大片在线观看| 久久大奶| 午夜一区二区亚洲福利vr| 国产欧美一区二区白浆黑人| 大陆少妇xxxx做受| 欧美黑人巨大xxxxx视频| 国产视频你懂得| 色婷婷在线影院| 国产偷窥熟妇高潮呻吟| 91豆花精品一区| 美女的奶胸大爽爽大片| 91灌醉下药在线观看播放| 欧美亚洲第一页| 香蕉视频成人在线| 国产超碰人人做人人爽av大片| 激情五月激情综合| 国产女人18毛片水18精| 免费久久视频| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 黄色录像大片| 欧美交性又色又爽又黄| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽| 国产精品国产三级国产专播| 日韩av成人在线观看| 亚洲精品www久久久久久广东| 37pao强力打造高清视频| 加勒比综合在线888| 日本在线观看免费| 人妻无码少妇一区二区| 亚洲精品无码不卡久久久久| 国产精华av午夜在线观看| 亚洲嫩模喷白浆在线观看| 18禁止看的免费污网站 | 男女啪啦啦超猛烈动态图| 狠狠色婷婷久久综合频道毛片| 亚洲性色成人av| 国内揄拍国产精品| 毛片哪里看| 91传媒在线视频| av手机在线看| 欧美成人日韩| 女性爽爽影院免费观看| 五月婷婷丁香激情| 国内精品久久久久影院网站| 91精品在线免费| 特级a欧美做爰片第一次| 西西444www大胆无码视频| 亚洲精品无码mv在线观看| 爱插网| 激情五月五月婷婷| 精品国产99久久久久久宅男i| 白嫩少妇和二男三p爽的大声呻吟 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术 | 精品久久久999| 国产精品99久久久久久白浆小说 | 亚洲日韩欧美一区二区三区| 综合久久2o19| 色综合av社区男人的天堂| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 大帝av在线一区二区三区| 蜜桃成人在线观看| 777久久久| 亚洲禁18久人片| 久久av资源| 国产精品毛片av| 久久永久免费专区人妻精品| 天天在线综合| 理论片91| 国产色在线 | 日韩| 成人aa免费视频在线播放| 国产午夜福利精品久久2021| 青草影院内射中出高潮| 色香蕉网站| 中文无码乱人伦中文视频在线v | 国产精品久久久久久久久久98| 国产高清免费av| 777cc成人| 66亚洲一卡2卡新区成片发布| 亚洲午夜av久久乱码| 校园春色中文字幕| 三上悠亚的av片在线无码| 新婚少妇出差沦陷| 人成免费| 无码人妻丰满熟妇区五十路| 成年男人午夜片| 88tv成人| 麻豆tv在线| 日本在线视频二区| 久久久久久久艹| 久久成人a| 成年女人永久免费看片| 欧美在线网址| 欧洲精品卡一卡二卡三| 亚洲欧美日韩三级| 黄色大视频| 欧美性xxxxx极品老少| 欧美性受xxxx黒人xyx性爽| 国产精品高潮呻吟久久久| 国产福利一区二区三区高清| 一个人在线观看免费中文www| 一级一级特黄女人精品毛片| 香港黄色毛片| 欧美国产日韩在线三区| 二区久久| 伊人9999| 偷柏自拍亚洲综合在线| 伊人久久大香网| 在线天堂新版最新版在线8| 欧美肥老太牲交视频| 色综合天天综合网国产成人网| 欧美亚洲久久| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| 日本精品毛片一区视频播| 91亚洲国产精品| 我要看黄色1级片| 熟女乱中文字幕熟女熟妇| 亚洲亚洲精品av在线动态图| 樱花草在线社区www中国中文| 欧美三级免费看| 怡红院av亚洲一区二区三区h| 久热在线这里只有精品国产| 亚洲一区二区三区成人| 8x8ⅹ国产精品一区二区二区| 日本xxxx免费| 国产日产欧美a级毛片| 很黄很黄的曰批视频| 欧美a级大片| 日本www网站| 给我免费播放毛片| 国产 欧美 日韩 一区| 做爰猛烈叫床91| 成人国产精品久久久按摩| 狠狠操人人干| 久久密| 中文字幕无码第1页| 天天躁日日躁狠狠躁退| 欧美一级黑人| 中文在线a√在线8| 欧美激情在线一区二区| 少妇高潮露脸国语对白| 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看| 91成品视频| 免费人成视频在线观看网站| 亚洲色大成网站久久久| 97secom| 欧美真人性野外做爰| 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍| 午夜精品久久久久久久久| 国产超碰人人做人人爽av牛牛| 国语自产偷拍精品视频偷| 国产精品一卡| 性色生活片| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 欧美女人交配视频| 婷婷五月小说| 久久久久久欧美精品se一二三四| 97视频| 亚洲欧美婷婷| 成人午夜av| 国产丝袜美女精品av| 99爱视频| 色小说香蕉| 45分钟免费真人视频| 日韩一级一区| 玩肥熟老妇bbw视频| yellow免费在线观看| 在线精品无码字幕无码av| 成人黄色免费网址| 女性自慰网站免费观看w| 久久久久久三区| 国产99久久久国产精品潘金 | 欧洲丰满少妇a毛片| 黑人强辱丰满的人妻熟女| 亚洲女人av| 亚洲色偷拍另类无码专区| 久久精品女人天堂av免费观看| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 国产麻豆网| 国产91丝袜在线播放0| 精品久久视频| 在线国产一区二区| 大桥未久av在线| 国产区又黄又硬高潮的视频 | a亚洲精品| 国产精品久久久久不卡| 欧美亚洲日本一区| 视频二区欧美| 在线一区二区三区| 色丁香婷婷综合久久| 欧洲无线码免费一区| 国产99久久久国产精品成人免费| 久草一级| 在线网站av| 精品一区二区久久| av小说天堂网| 国产精品久久久久久亚洲色| 欧美激情久| 欧美黄色免费看| 韩国久久久| 午夜免费啪视频在线18| 国产123在线| 亚洲2017天堂色无码| 久久99热久久99精品| 亚洲伦理久久| 免费观看又污又黄的网站| 欧美日韩www| 女同另类之国产女同| 久久久久久久久久福利| 成熟老妇女视频| 亚洲精品国产一区二区图片| 奶波霸巨乳一二三区乳| 婷婷色站| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 99久久国产精| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 国产精品视频分类| 久久久久久免费视频| 天天爽天天摸天天碰| 青青久在线视观看视| 国产精品第7页| 狠狠色综合色综合网站久久| 亚洲中文字幕a∨在线| 一级黄色伦理片| 少妇激情视频一二三区 | 九九免费在线视频| 久久综合色网| 在线一区不卡| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区| 破处视频在线观看| 久久久久香蕉| 91福利视频在线观看| 久久久久久久久久亚洲| 夜夜夜影院| 北岛玲一区二区| 亚洲制服有码在线丝袜| 欧美日韩国产高清视频 | 野外偷拍做爰全过程| 国产成人无码www免费视频播放| 免费人成网ww555kkk在线| av片在线观看免费| 真实偷拍激情啪啪对白| 九九最新视频完整| 午夜偷拍视频| 极品白嫩丰满美女无套| 少妇4p| 午夜蜜汁一区二区三区av| 黄色一级带| 一群黑人大战亚裔女在线播放| 国产精品免费久久久久软件| 日本视频一区二区三区| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 精品国产一区二区三区性色av| 欧美激情一区二区三区成人| 色综合91| 色爱激情网| 日本老妇高潮乱hd| 色又黄又爽18禁免费视频| 手机看片国产av无码| 99免费在线视频| 久久国产一| 麻豆国产av剧情偷闻女邻居内裤| 亚洲日韩一区二区三区| www日本黄色片| 国产在线啪| 青青草原综合网| 亚洲天堂高清| 成人无码视频在线观看网址| 欧美午夜刺激影院| 色妞综合| 精品亚洲欧美自拍| 99热国产精品| 国产精品嫩草影院永久…| 成人三级k8经典网| 国产天堂网站| 爽爽影院免费观看视频| 91尤物在线| 亚洲免费资源| 免费观看一区二区三区视频| 综合五月天| 久久99久久久久| 欧美久久一区二区| 国产香蕉97碰碰视频碰碰看| 欧美日韩1| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 亚洲一区二区三区精品视频| 成人免费黄色大片| 午夜爽爽影院| 婷婷五月亚洲综合图区| 久久www免费人成_看片老司机| 国产98色| 日本三级欧美三级| 综合精品久久久| 理论片中文字幕在线观看| 国产免费无码av在线观看| 一级黄色a视频| 乱淫67194| 中文字幕人妻丝袜二区| 精品在线小视频| 日本精品视频一区| 麻豆久久久久| 日日干日日爽| 中文字幕无码不卡免费视频| 午夜精品久久久久久久传媒| 无码一区二区三区| 白嫩初高中害羞小美女| 乱码精品一卡2卡二卡三| 妺妺窝人体色www看美女| 最新国产精品好看的精品| 99热国产| 亚洲精品av一区在线观看| 午夜福利啪啪片| 成人午夜免费福利视频| 色婷视频| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 日本精品巨爆乳无码大乳巨| 欧美亚洲另类自拍丝袜| 久久国产精品一区二区| 亚洲aaaaaa特级| 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频| 久久机热这里只有精品| 手机在线免费av| 午夜成人鲁丝片午夜精品| 亚洲乱码av| 精品 亚洲 无码 自拍 另类| 欧美高清视频一区二区三区| 日韩成人一级片| 国产乱女乱子视频在线播放| 三区中文字幕| 人妻少妇偷人精品视频| 免费草逼视频| 成人a在线观看| 又爽又黄禁片1000视频vr| 国产免费永久精品无码| 美女大黄网站| 97人妻碰碰碰久久久久禁片| 四虎影视在线观看2413| 久久人人爽人人爽人人片av高清| 在线免费毛片| 国产精品久久久久桃色tv| 欧美a级大胆视频| 日本护士被弄高潮视频| 蜜桃传媒一区二区亚洲| 无码国产片观看| 亚洲 欧美 中文 日韩 综合| 国产av永久无码青青草原| 亚洲影院在线播放| 中文无码不卡人妻在线看| 一性一交一伦一色一按—摩| 日日夜夜综合网| missav|免费高清av在线看| 亚洲色图国产精品| 国产肉体xxx裸体312大胆| 亚洲第一免费播放区| 亚洲色图清纯唯美| 三级a级片| 国产真实露脸乱子伦| 操综合网| 丝袜高跟麻麻浓精受孕人妻| jazzjazz国产精品麻豆| 国产成人久久久| 日批大全| 欧美久久久网站| 中国av片| 青青草原av| 夜夜嗨网址| 国产a√| 91嫩草国产线观看亚洲一区二区| 香蕉a视频| 波多野结衣一二三区| 欧美粗暴jizz性欧美20| 黄色三级网站| 国产在线观看一区二区三区| 啪在线视频| 亚洲人成在线7777| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 国产 中文 亚洲 日韩 欧美| 99精品视频在线观看婷婷| 激情文学欧美| www.日日干| 亚洲国产一区二区精品无码| 精品久久九九| 日本少妇久久久| 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕| 午夜少妇性影院私人影院在线| 成人av在线影视| 亚洲精品无码久久久久sm| 精品免费看国产一区二区| 亚洲精品久久久| 99热99精品| 99re久久精品国产| 欧美日韩啪啪| 国产日产精品_国产精品毛片| 999成人国产| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 久久免费的精品国产v∧| 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木| 久成人免费精品xxx| 久久小视频| 欧洲一区在线| 久久久在线| 91黄色在线视频| 51精品久久久久久久蜜臀| 亚洲二区av| 欧美肥臀大屁股magnet| 色噜噜综合| 涩五月婷婷| 中文字幕中文字幕| 高潮喷水抽搐无码免费| 日本www.在线中文字幕| 乱子伦农村xxxxbbb| 香蕉国产在线视频| 青青伊人国产| 美女二区| 男人的天堂一区| 国产成人精品福利| 国产精品色婷婷久久99精品| 97精品国产手机| 在线中文天堂| 91激情影院| 日本黄色片| 欧美成人黑人xx视频免费观看| 久久国国产免费999| 国产综合在线视频| 日韩免费a| 国产真实伦在线观看视频| jjzzjjzz在线观看| 国产裸体视频bbbbb| 婷婷综合另类小说色区| 久爱无码免费视频在线| 国产亚洲精品久久久久久彩霞| 久久婷婷国产综合精品| 亚洲精品国偷拍| 精品一卡2卡三卡4卡免费视频| 国产ts在线视频| 国产精品国产三级国产专区50 | 久久精品国产曰本波多野结衣| 18禁止看的免费污网站| av资源新版在线天堂| 超碰在线免费观看97| 国产91一区| 日韩另类片| 越南a级片| 国内精品视频一区二区三区| 一级黄片一级毛片| 亚洲综合色网| 免费三级现频在线观看免费| 黑人玩弄出轨人妻松雪| 意大利做爰露性器50部| 99re伊人| 少妇黄色一级片| 久久久久人妻一区精品果冻 | 丝袜脚交一区二区三区| 少妇性i交大片免费| 亚洲精品五月天| 美女又色又爽视频免费| 瑟瑟在线视频| 亚洲资源av| 一本大道久久香蕉成人网| 大阳蒂毛茸茸videoshd| 一本色道久久hezyo加勒比| a在线观看视频| 午夜99| 亚洲综合激情网| 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能 | 国产 日韩 一区| 精品久| a级a级高清免费美日a级大片| 免费无码一区无码东京热| 新超碰在线| 97国产精品欲| 九九热在线精品| 在线观看日韩一区二区| 亚洲情区| 国产麻豆一精品av一免费软件 | 天堂中文在线观看| 99精品国产热久久91蜜凸| 亚洲一区二区美女| 极品五月天| 色综合中文综合网| 91免费看片| 日韩成人av无码一区二区三区| 高清国产视频| 欧美成人一区二免费视频小说| 四虎一区二区三区| 91久久精品日日躁夜夜躁国产 | 国产一大二大不卡专区| 一本无码字幕在线少妇| 亚洲欧洲巨乳清纯| 久操视频免费看| 国产欲女高潮正在播放| 伊人激情av一区二区三区| 一级毛片一级黄片| www.国产麻豆| 日韩不卡1卡2卡三卡网站| 欧美激情一区二区三区高清视频 | 风间由美乳巨码无在线| 人妻中文字幕乱人伦在线| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 国产精选免费进入| 日本精品videosse×少妇| 午夜影院视频| 国产手机在线| 欧美 日韩 成人| 成年人免费大片| 麻豆午夜| 色欲av伊人久久大香线蕉影院| 国产成人一级| 青青草国产精品日韩欧美| www视频在线观看网站| 97精品久久天干天天| 狠狠综合久久av| 狠狠看穞片色欲天天| 欧美日韩首页| 无码国产精品一区二区免费式影视| 黄色一区二区三区视频| 日韩一区二区三区视频| 性欧美俄罗斯乱妇| 无码欧精品亚洲日韩一区| 在线看片福利无码网址| 巨茎爆乳无码性色福利| 成人无码嫩草影院| 亚洲国产福利一区二区三区| 色拍自拍亚洲综合图区| 久久亚洲道色宗和久久| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 欧美日韩精品国产| 少妇小芸h系列小说| 50岁熟妇的呻吟声对白| 日本视频在线免费| 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 久久亚洲国产成人精品性色| 日韩在线精品成人av| 波多野结衣精品在线| 欧美人与动牲交a精品| 亚洲图色视频| 欧美在线观看一区| 亚洲欭美日韩颜射在线| 影音先锋男人av橹橹色| 国产精品国产三级国产普通| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 久久禁| 中文天堂在线视频| 久久久久久久性| 天天干天天色综合网| 香港黄色网| www.日韩在线| 久久综合给合久久狠狠97色| 三级三级18女男| 精品国产一区二区三区四区在线| 中文字幕亚洲一区二区三区| 又黄又爽又色视频| 亚洲国产欧美国产综合久久| 另类亚洲综合区图片小说区| 6080理伦片午夜少妇| 国产精品久久久久久免费软件| 中文字幕日韩三级| 男女做爰真人视频直播| 国产未成满18禁止免费看| 国产69精品久久久久999小说| 亚洲成人激情在线| 在线看成人片| 黑人日批视频| 黄色av免费| 大胆欧美熟妇xx| 日本一级大全| 麻豆精品传媒一二三区| 自愉自愉产区二十四区| 欧美黄色a级片| 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 亚洲国产成人一区二区在线| 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ| 日本中文字幕在线不卡| 女女同性av片在线观看免费| 亚洲一本大道av久在线播放| 66av99精品福利视频在线| 日韩精品欧美激情| 好紧好湿好黄的视频| 国产精品无套呻吟在线| 日韩~欧美一中文字幕| 久久五十路| 国产一线二线三线女| 在线 | 一区二区三区四区 | 91婷婷在线| 精品人妻无码区二区三区| 啪啪免费| 97人人模人人爽人人喊小说| 尤物国产在线精品福利三区| 香蕉视频官方网站| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 亚洲男女啪啪| 午夜成人无码福利免费视频| 狠狠色伊人亚洲综合第8页| 天天爽影院一区二区在线影院| 亚洲中文无码人a∨在线导航| 亚洲视频一区二区在线观看| 久久精品一区二区三区av| 51国产偷自视频区视频| 99热1| 日夜啪啪一区二区三区| 99热久久精品免费精品| 一级爱免费视频| 天天综合天天爱天天做| 久久久精品免费看| av在线免费播放网址| 日韩黄色一级片| 色综合久久88| 亚洲午夜精品久久久久久| 国产剧情一区在线| 性激情视频| 欧美成人短视频| 麻豆 国产| 91久久精品一区二区别| 特级黄色毛片视频片子| 精品国产乱码久久久久久三级人| 日本九九视频| 国产a v高清一区二区三区| 欧美性受视频| 潮喷失禁大喷水av无码| 骚片av蜜桃精品一区| 一级黄色片免费看| 亚洲综合a| 成人h动漫无码网站久久| 开心激情五月网| 国产婷婷亚洲999精品小说| 99视频一区| 天天色天天看| 无码熟妇人妻av影片在线 | 国产农村乱辈无码| 久草欧美视频| 久久久久色| 久久频| 久久精品视频在线看99| 九月激情网| 欧美一级片在线观看| 免费看a| 四虎影库| 中日韩精品视频| 美女视频黄8视频大全| 群交射精白浆视频| 国产精品热久久高潮av袁孑怡| 亚洲日韩中文字幕| 国产高清视频色拍| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 午夜爱爱免费视频体验区| 大桥未久女教师在线观看bd22| 久久精品国产亚洲a片高清不卡| 在线日韩国产| 日本免费一区二区三区最新| 国产一级二级视频| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷| 国产精品一品二区三区四区五区| av男人在线| 男女裸体下面进入的免费视频 | 91ts国产人妖系列| 日本高清视频网站www| 欧美色鬼| 东方欧美色图| 性xxx4k欧美乱妇| 日韩成人高清| 日韩极品一区| 国产人成免费爽爽爽视频| 少妇伦子伦精品无码styles| 日韩一级生活片| 99成人| 一二区在线观看| 国产精品推荐| 91高潮大合集爽到抽搐| 久久久新视频| 亚洲美女网站| 黄色在线小视频| av成人资源| 99国产欧美另娄久久久精品| 国产sm调教视频在线观看| 日批网址| 69风韵老熟女口爆吞精| 国产成人综合久久精品av| 日本大香伊蕉一区二区| 大香蕉毛片| 国产免费踩踏调教视频| 国产欧美日韩综合| 加勒比一区二区| 免费日韩视频| 波多野结衣av在线无码中文18| 国产91久| 久久www视频| 男人激烈吮乳吃奶视频片| 精品国产乱码久久久人妻| 亚洲精品666| av中文字| 婷婷色综合视频在线观看| 亚洲一区激情校园小说| 色噜噜网站| 国产精品视频一区二区免费不卡| 国语精品自产拍在线观看网站 | 97日日碰曰曰摸日日澡| 99福利视频| 精品一区二区无码av| 亚洲欧美一区二区三区四区五区| 中文精品一卡2卡3卡4卡国色| 亚洲国产成人手机在线电影| 久久免费视频一区二区| 亚洲视频中文字幕| 亚洲影视中文字幕| 成 人 色 网 站免费观看| 香港裸体三级aaaaa| 日本在线播放| 亚洲不卡免费视频| 影音先锋男人av橹橹色| 国产欧美视频在线| 国产精品一卡| 国产精品久久久久久超碰| 我要看三级毛片| 欧美性网址| 国产香蕉9| 男女国产精品| 日韩精品免费无码专区| 人与动人物xxxx毛片人与狍| 日本a级大片| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 亚洲综合色婷婷在线影院p厂| 日韩精品在线观看一区二区| 特级黄色片| 久久dvd| 2020精品国产午夜福利在线观看| 依人成人网| 久久高清| 成人黄色激情网| 色小姐av| 精品久久一二三区| 香蕉在线影院| 亚洲社区在线| 亚洲视频小说| 无码无套少妇毛多18pxxxx| 亚洲国产成人精品片在线观看| 欧美亚洲视频| 无码av中文一区二区三区桃花岛 | 国产三级漂亮女教师| 免费观看av网站| 国产麻豆乱码精品一区二区三区| 91精品91久久久中77777| 欧美日批| 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 亚洲精品20p| 国产精品久久久久久久午夜| 99re66久久在热青草| 少妇高潮交换91| 波多野结衣精品视频| 大地资源中文第三页| 天天躁恨躁夜躁2020优势对比| 亚洲精品中字| 亚洲奶汁xxxx哺乳期| 国产乱人伦偷精品视频免观看| 成人精品一区二区久久久| 久久手机免费视频| 播放黄色| 亲子伦一区二区三区观看方式| 日本成人中文字幕| 国产久操视频| 国产av一区二区三区无码野战| 日本饥渴人妻欲求不满| 午夜三级a三级三点| 亚洲人成网站在线无码| 麻豆超碰| 91久久久久国产一区二区| 久草视频网| 欧美日韩一区二区免费视频| 国产理论视频在线观看| 国产精品主播一区二区| 亚洲黄色软件| 亚洲一级视频在线观看| 色欲天天婬色婬香综合网| 国产精品九色| 亚洲国产天堂一区二区三区| 亚洲а∨天堂2019无码| 欧美 日韩 国产 成人 在线 91| 天天摸天天做天天爽| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 99re99热| 亚洲国产精品女主播| 夜夜躁人人爽天天天天大学生| 不卡一区二区视频日本| 国产一级18片视频| 亚洲男人天堂网址| 性欧美巨大乳| 免费无码av一区二区三区| 国产视频二区三区| 国产野外作爱视频播放| 中老年妇女性色视频| 国产精品高清一区二区不卡| 国产三级在线看| jizz高清| 人人做人碰人人添| 她也啪在线视频| 特黄特黄欧美亚高清二区片| 日本亚洲欧美国产日韩ay| 午夜无码无遮挡在线视频| 国产免费乱淫av| 国内精品综合久久久40p| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 天堂av影院| 日韩欧美一二三区| 天天干夜夜拍| 亚洲图片一区二区三区| 亚洲精品suv精品一区二区| 一本大道大臿蕉无码视频| 肉体暴力强伦轩在线播放| 特一级黄色片| 18禁美女裸体爆乳无遮挡| 成人一级片视频| 嫩草影院在线观看视频| 偷拍久久久| 中文字幕亚韩| caoprom在线视频| 97免费视频观看| 久久九| 国产精品白嫩白嫩大学美女| 免费无遮挡很爽很污很黄的网站| 欧美色aⅴ欧美综合色| 极品美女极度色诱视频在线| 日韩一区二区在线播放| 在线精品一区二区三区| 午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 精品久久一区| 一级成人免费视频| 国产狂喷潮在线观看| 日韩av网址大全| 777久久久精品一区二区三区| 国产精品色吧国产精品| 男女av在线| 国产在线视频福利资源站| 国产区二区| 成人无码精品免费视频在线观看| 成人免费视频国产免费网站| 亚洲成在人线在线播放| 亚洲三级久久| 国产女同玩人妖| 少妇乱子伦在线播放| 欧美日韩亚洲在线| 天堂av资源在线观看| 爱情岛论坛av首页| 亚洲自拍偷拍综合| 久色成人| 国产9 9在线 | 中文| 国产原创中文av| 特黄aaaaaaaaa真人毛片| 999riav| 国产免费观看黄av片| 高清国产一区二区三区四区五区| 污污网站免费在线观看| 成人在线免费av| 日日草夜夜操| 免费福利在线视频| 视频分类 国内精品| 在线成 人av影院| 草久久久久久| 国产一卡2卡3卡4卡网站免费| 亚洲精品tv久久久久久久久| 三上悠亚日韩精品二区| 国产精品毛多多水多| 国产精品国产三级国产试看| 天天av天天翘天天综合网| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 国产97在线 | 美洲| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷| 狠狠爱亚洲综合久久| 日韩精品久久久久久久的张开腿让 | 天堂中文av| 欧美精品久久久久久久久久白贞| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 久久91av| 成人国产在线观看| 老司机成人永久免费视频| 综合激情亚洲| 国产高清视频在线观看69| 九九热免费精品视频| 国产日韩精品欧美一区喷水| 免费午夜理论不卡| 天堂在线中文| 午夜影皖精品av在线播放| 深夜爽爽无遮无挡视频| 中文字幕在线播放第一页| 天美传媒精品1区2区3区| 日韩欧美高清在线| 国产99久久久欧美黑人| 六月婷婷av| 日本中文字幕在线观看视频| av网站在线不卡| 51免费看成人啪啪片| 西西人体www大胆高清| 91com在线观看| 国产精品久久久久国产三级传媒| 亚洲国产一区二区天堂| 苏小妍直播漏内裤| 少妇搡bbbb搡bbb搡打电话 | 亚洲精品高清国产一线久久| 成年在线观看免费视频| 日b视频在线观看| 国产乱子伦视频大全| 亚洲久草视频| 性一爱一性一乱| 精品人妻久久久久久888| 国产美女91呻吟求| 亚洲乱码xxxxxxxx| 好男人在线社区www资源| a最新天堂网资源| 成人午夜短视频| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 午夜美女视频| 欧美日韩免费做爰视频| 天天综合网天天综合狠狠躁| 国产精品白嫩白嫩大学美女| 中文av网站| 亚洲字幕av| 色窝av| 国产午夜免费高清久久影院| 久久在线视频免费观看| 成人天堂视频在线观看软件| 在线观看免费人成视频| 精品午夜福利在线观看| 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇| 美女国产一区| 国产亚洲中字幕欧| 怡红院综合网| 人人妻人人爽人人澡av| 天天槽| 成人女同av免费观看| 久久538| 自拍偷拍专区| 日本免费不卡的一区视频| 国产chinese中国xxxx| 99久久精品免费看国产小宝寻花| 毛片av网站| 蜜色视频| 欧美综合专区| avtt在线观看| 天天综合入口| 国产资源av| 91精品美女| 欧美日韩一本无线码专区 | 天天爱天天做天天大综合| 夫の目の前侵犯中文字| 欧美黑人巨大videos精品| 国产新婚夫妇叫床声不断| 日本视频在线播放| 色婷婷激情一区二区三区| 日本高清一区免费中文视频| 欧美色图一区二区三区| 国语对白永久免费| 无遮挡在线| 国产在线观看一区二区三区| 日韩新无码精品毛片| 九九九久久久久| 亚洲青春草| 亚洲女同一区| 无码熟熟妇丰满人妻porn| 青青草小视频| 亚洲人成电影网站在线播放| 欧美日韩综合网| 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放| 国产又粗又猛又黄又爽无遮挡 | 免费看小12萝裸体视频国产| 视频一区国产第一页| 亚洲三区在线观看无套内射| 成人免费激情视频| 黄色大片国产| 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫| 美女131爽爽爽做爰视频| 亚洲影视中文字幕| av最新网| 国内老熟妇对白xxxxhd| 怡红院成人在线| xxxxx日韩| 日本三级2018| 性视频在线| 天天看国91产在线精品福利桃色| www国产视频com| 一二三国产精品| 蜜桃av网站| 免费无码又爽又刺激高潮软件| 亚洲第一页视频| 成人黄色av网站| caoporen在线| 九九热只有精品| 亚洲精品av一二三区无码| 午夜久久剧场| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 日韩欧美一区在线观看| 一级黄色片网址| 国产精品无套内射迪丽热巴| 九九伊在人线| 1688成人免费视频观看| 朋友的丰满人妻中文字幕| 懂色av一区在线播放| 中国毛片视频| 国产综合第一页| 久久人妻国产精品31| 女人真人毛片全免费看| 老师粉嫩小泬喷水视频90 | 欧美性生交大片18禁止| 精品服丝袜无码视频一区| 亚洲.日韩.欧美另类| 99久久精品久久久久久ai换脸| 国产精品野外av久久久| 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水| 国产高清av| 97自拍偷拍| 欧美精品第二页| 欧洲美女x8x8免费视频| 婷婷五月开心亚洲综合在线| 少妇无码吹潮| 午夜资源网| 欧美午夜刺激影院| 亚洲欧美第一成人网站7777| 免费看久久妇女高潮a| 欧美女人交配视频| 热玖玖| 国产日本视频| 97secom| 韩国91视频| 国产日韩精品视频| 色一情一乱一伦一区二区三区| 五码亚洲| 国产一级二级三级视频| 亚洲无人区一区二区三区入口| 6080av| 综合激情五月丁香久久| 人妻体内射精一区二区三区 | 成人热舞视频一区| 最新中文字幕久久| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| 久久艹伊人| 国内精品在线观看视频| 福利免费观看午夜体检区| 啪网站| 国产高潮好紧好爽hd| 欧美日本色| 一区二区三区不卡在线观看| 女女互磨互喷水高潮les呻吟| 久久久久国产精品人妻电影| 妺妺窝人体色www看人体| 欧美3p在线观看| a视频在线播放| 偷拍一区二区三区在线婷婷| 激情午夜视频| 亚欧乱色熟女一区二区| 久久九九视频| 国产精品去看片| 日韩资源站| 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆| 天堂在线视频网站| 亚洲区小说区激情区图片区 | 天天拍夜夜添久久精品| 欧美激情精品久久久久久免费| 国产一区二区不卡老阿姨| 成人看片泡妞| 中文字幕一区二区视频| 8x8ⅹ8成人免费视频观看| 一级黄色免费| 亚洲精品久久网白云av| 91看毛片| 久久爱资源网| 人妻少妇无码中文幕久久| 高清不卡av| 伊人嫩草久久欧美站| 久久在线免费| www久久撸撸网| 亚洲欧美日韩色图| 日韩岛国片| 922tv在线观看线路一| 亚洲国产成人综合一区二区三区| 九九九精品成人免费视频小说| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 国产精品成人无码久久久| 成年人激情视频| 国产白嫩精品又爽又深呻吟| 亚洲精品入口| 国产a级片| 亚洲精品无圣光一区二区| 日韩高清成人| 在线播放五十路熟妇| jizz曰本jlzz18| 另类小说婷婷| 伊人色综合久久天天五月婷| 99爱精品成人免费观看| 夜夜躁天天躁很很躁| 精品一区二区久久| 97国产免费| 美女露出奶头扒开尿口免费网站 | 98涩涩国产露脸精品国产网| 亚洲第十页| 亚洲情热| 日韩人妻无码精品—专区| 国产精品视频露脸| 国产 字幕 制服 中文 在线| 人妻少妇精品一区二区三区| 欧美黄色性生活| 亚洲天堂一二三| 欧美日韩色片| 国产嘿咻| 天堂av2019| 中文字幕乱码一区二区免费| 青青爽无码视频在线观看| 91精品夜夜| 欧美精品在线观看视频| 天天拍天天色| 国产成人8x人在线视频软件| 色哟哟免费在线观看| 双性受惨叫扩张调教虐宫h| 中文字幕在线成人| 瑟瑟视频在线观看| 秋霞福利视频| 久久久久99精品成人片欧美| 国产v片| 毛片女人18片毛片点击进入| 男女野外做爰全过程69影院| 少妇太爽了在线观看免费| 中文字幕一二三四区| 国产女人爽到高潮免费视频| 99久久99九九99九九九| 无码高潮爽到爆的喷水视频| 亚洲精品免费视频| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 亚洲视频你懂的| 日韩五月天| 欧美激情xxxxx| 欧美成人aaaaaaaa免费| 色哟哟视频在线| 啪啪一级片| 夜夜嗨av涩爱av牛牛影视| 天天操人人射| 伊人久久精品久久亚洲一区| 538porn精品视频在线| eeuss秋霞成人影院| 免费女人高潮流视频在线观看 | 欧美精品一区二区性色a+v| 久草综合网| 国产黄a三级三级看三级| 少妇熟女视频一区二区三区| 欧洲天堂网| 人禽无码视频在线观看| 色综合久久88| 日本高清免费毛片久久| 一本久久久| 手机看片国产精品| 国产一区999| 欧美天天色| 精品久久中文| 国产亚洲精品aa片在线爽| 99国产伦精品一区二区三区| 国产极品美女高潮无套久久久| 亚洲综合在线一区二区三区| 黑人巨大猛烈捣出白浆| 韩日激情视频| 亚洲 小说区 图片区 都市| 操mm影院| 在线中文字幕亚洲| 狠狠色狠狠色很很综合很久久| 精品麻豆国产色欲色欲色欲www| 国产aⅴ夜夜欢一区二区三区| 图片区亚洲色图| 亚洲成av人片在www鸭子| 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看| 国产素人av| 国产原创中文av| 亚洲国产一区二区三区四区电影网 | 少妇高潮惨叫久久久久| 熟女乱色一区二区三区| 国产成人精品亚洲日本在线观看| 亚洲精品视频大全| 中文字幕v亚洲日本在线 | 六月色婷婷| 午夜伦4480yy私人影院久久| 91麻豆精品传媒一二三区| 成人精品喷水视频www| 91超碰在线播放| 久久亚洲中文字幕精品一区| 国产精品久久久久毛片| 亚洲一区 国产精品| 亚洲性猛交xxxx乱大交| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 爱久久av一区二区三区| 黄色日本视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人| 最新在线精品国自产拍福利| 日本123区| 人人曰| 日韩免费久久| 古代玷污糟蹋np高辣h文| 亚洲精品无码一区二区三区四虎| 亚洲伦理自拍| 青草视频污| 免费观看日韩钙片gv网站| 国产在线资源站| 成人无号精品一区二区三区| 欧美亚洲日韩国产网站| 我要看黄色a级片| 成人精品美女隐私| 日韩日比视频| 噼里啪啦高清| 色五月激情小说| 久久综合99re88久久爱| 91最新在线| www.亚洲视频.com| 久久三级网站| 超碰在线公开免费| 在线|国产精品女主播阳台| 国产91丝袜在线18| 中文字幕有码无码人妻av蜜桃| 日本免费观看mv免费版视频网站| av在线播放网站| av亚洲在线观看| 欧美人与动牲交xxxxbbbb| 国产精品久久久久久久久大全| 国产成人福利美女观看视频| 人妻夜夜爽爽88888视频| 国产在线国偷精品产拍免费观看 | 久久996re热这里只有精品无码 | 日本韩国欧美中文字幕| 无码av免费毛片一区二区| 亚洲九区| 国产激情久久久久影院小草| 在线观看老湿视频福利| 久久影视网| 成人短视频在线观看| 日本妇人成熟免费中文字幕| 性欧美精品中出| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 少妇和黑人老外做爰av| 欧美视频专区一二在线观看 | 天天看片天天爽| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 亚洲一区二区无码影院| 久久综合亚洲色hezyo国产| 国产成人久久综合777777麻豆| 天堂8在线新版官网| 奇米777四色精品综合影院| 红杏亚洲影院一区二区三区| 国产精品亚洲欧美大片在线看 | 青青草97国产精品免费观看| 久久免费公开视频| 久久婷婷色五月综合图区| 青青av在线| 拔擦拔擦8x国产精品免费| 国产精品色| 苏小妍直播漏内裤| 一道本在线播放| 欧美一区二区三区影院| 少妇高潮惨叫久久久久久| www.亚洲在线| 精品人妻久久久久久888| а√天堂中文在线资源库免费观看| 天堂av资源| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 一区二区在线 | 国| 直接看的毛片| 激情网av| 欧美国产精品久久| 亚洲人成小说网站色| 中文字幕无码av波多野吉衣| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽| 99久久婷婷国产综合精品草原| 国产一区二区黄| 亚洲日夜噜噜| 中文字幕91视频| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 大胸喷奶水www视频妖精网站| 亚洲中文字幕无码中字| 乱码精品一卡二卡无卡| 对白刺激国产子与伦| 国产爆乳无码av在线播放| 夜夜爽www| 99在线小视频| 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说| 成人午夜小视频| 国产超碰人人模人人爽人人添| 欧美在线亚洲| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 免费观看又色又爽又黄的 | 婷婷五月综合激情| 欧美一级二级片| 色在线免费视频| 日韩精品亚洲色大成网站| 国产日产久久久久久| 日韩美女爱爱| 久色视频在线观看| 精品黄色一级片| 成人免费观看做爰视频ⅹxx| 第色| jizz黄色片| 国产精品熟女视频一区二区| 香蕉视频免费| 日韩三级在线播放| 国产精品入| 久久99国产精品视频| 日本午夜网| 台湾色综合| 国产区一区二| 五月天综合社区| 男人的天堂免费av| 日韩精品一区二区三区四区| 最近中文字幕在线观看| 国产美女视频免费观看的软件| 2020最新国产高清毛片| 人妻少妇偷人精品无码| 国产高清女同学巨大乳在线观看 | av中文在线资源| 黄色一级二级| 中文字幕在线二区| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 亚洲 欧洲 日韩 综合二区| 国产精品美女www爽爽爽三炮| 国产在线精品一区二区三区直播| 麻豆三级在线观看| 国产在线视频不卡| 51免费看成人啪啪片| 麻豆传谋在线观看免费mv| 永久黄网站色视频免费看| 美女裸体跪姿扒开屁股无内裤| 99在线观看精品视频| 怀孕挺大肚子疯狂高潮av毛片| 亚洲精品国自产拍在线观看| 老湿机69福利区无码| 久草午夜| 插插射啊爱视频日a级| 国产成人综合自拍| 日日撸视频| 日本打白嫩屁股视频| 国产精品精品久久久久久甜蜜软件| 亚洲女同一区| 777奇米888色狠狠俺也去| 天堂在线www中文| 激情无码人妻又粗又大| 无码毛片一区二区本码视频| 在线亚洲韩国日本高清二区| www黄色网址| 一级片免费网站| 韩国三级欧美三级国产三级| 国产又粗又猛又爽又黄的网站| 激情超碰在线| 国产亚洲精品久久久久久大师| 国产亚洲精品第一综合| 日韩和的一区二在线| 欧美激情视频在线播放| 99在线精品视频观看| 日韩欧美视频一区二区三区| 国产一区二区精品久久岳| a视频免费在线观看| 欧美日韩在线视频一区二区三区 | 免费中文字幕av| 亚洲一区a| 国产区高清| 国产精品视频二区不卡| 黄色的毛片| 91麻豆欧美成人精品| 日日碰狠狠躁久久躁综合小说| 国产精品无码mv在线观看| 激情网网站| 最新av不卡| 久久久av男人的天堂| 亚洲精品无码mv在线观看网站| 欧美色视频网站| cao久久| 国产欧美日韩一区二区加勒比| 99精品福利视频| 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 欧美精品日韩在线| 一本一道a∨波多野极衣| 欧美国产视频| 亚洲中文字幕无码av永久| 最新av导航| 人人妻人人澡人人爽曰本| 久久精品一区二区三区中文字幕| 在线免费观看污网站| 黄色在线播放| 欧美色哟哟| 香港澳门三级做爰| 婷婷五月婷婷五月| 少妇人妻一级a毛片| 日本黄页网站免费观看| 中文字幕无码av免费久久| 91热爆视频| 国产内射老熟女aaaa∵| 午夜精品网站| 亚洲日韩精品无码专区| 好男人网站| 午夜偷拍视频| 欧美在线xxxx| 日产2021免费一二三四区在线| 久久精品国产久精国产一老狼| 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 色综合久久蜜芽国产精品| 精品无码av一区二区三区| 日韩精品专区在线影院重磅| 国产 中文 亚洲 日韩 欧美| 亚洲精品成人a在线观看| 亚洲一区av无码少妇电影玲奈| 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片 | 久久无码人妻国产一区二区| 在线观看欧美亚洲| 超碰在线人人| 久久精晶国产99久久6| 搡老熟女老女人一区二区| 欧美一区二区网站| 成人国产一区二区精品| 伊人久久五月天| 大乳三级a做爰大乳| 久久国产精品影视| 国产成在线观看免费视频密| 国产自产c区| 亚洲国产中文字幕| 91五月色国产在线观看| ww欧美黄色| av天堂久久精品影音先锋| 精品伊人久久久大香线蕉下载 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜桃| 亚洲精品黄色片| 久草网在线观看| a视频免费在线观看| 亚欧成人无码av在线播放| 91麻豆网站| 91丨九色丨91啦蝌蚪老版| 欧美国产一级| 久久影音| 国产毛片毛片精品天天看软件| 中出中文字幕| 藏春阁福利视频| 搡女人真爽免费视频大全| а√8天堂中文官网资源| 国产91精品一区| 日本欧美久久久久免费播放网| 成人自拍视频网站| 欧美天天搞| 久久一道本| 日韩成av人片在线观看| 肉体公尝中文字幕第三部| 免费成人黄| 九九九热| xx色综合| 夜色成人网| 无码视频一区二区三区在线观看| 男女车车的车车网站w98免费| 91视频精选| 欧美激情网| 天堂视频免费在线观看| 欧美成人不卡| 人人草网| 性视频免费的视频大全2015年| 国产麻豆9l精品三级站| 黄色三级网址| 伊人精品一本久久综合| 五月色婷婷丁香无码三级| 国内精品久久久久久久久| 中文字幕奈奈美被公侵犯| 免费一级一片| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 国产69精品久久久久久久| 黄色一级国产| 亚洲熟女综合一区二区三区| 九九精品热| av在线播放网| 日韩中文字幕在线看| 欧美日韩水蜜桃| 久久国产这里只有精品| 色天天综合久久久久综合片| 国产福利免费| 一本加勒比hezyo中文无码| 成人nv在线观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜婷| 日韩精品在线免费看| 精品国产免费人成网站| 黑人vs日本人ⅹxxxhd| 久久久久久久久久久久久久久| 成人免费毛片男人用品| 三级第一页| 国产做爰xxxⅹ久久久| 亚洲一区二区视频在线| 69视频在线观看免费| 成人在线免费小视频| 国产精彩亚洲中文在线| 国产网址| 亚洲偷偷| 国产麻豆成人| 国产女人喷潮视频免费| 在线日产精品一区| 99久久99久久免费精品小说| 亚洲情综合五月天| 国产成人一区二区三区app| 性欧美vr高清极品| 成人一级视频| 男ji大巴进入女人的视频小说 | 婷婷去俺也去| 人体写真福利视频| 久久老司机| 精品国产乱码久久久久久红粉| 国精产品一品二品国精在线观看| 黄瓜视频成人| 少妇高潮毛片高清免费播放| 99久久国语露脸精品国产色| 98国产精品综合一区二区三区 | 51综合区亚洲线观看| 九九伊在人线| 欧美人与动牲交a免费| 伦埋琪琪久久影院三级| 精品一区二区三区av| 穿情趣内衣c到高潮av片| a级片在线看| 六月丁香婷婷综合| 成人自拍视频网站| 国产黄色a| 精品www久久久久久奶水| 播放黄色| 一二三四视频在线观看日本| 哪里可以免费看av| 久久久网页| 亚洲国产精品隔壁老王| 黄色观看网站| av激情小说| 中文在线免费视频| 欧美 亚洲 国产 另类| 国产精品丝袜| 亚洲欧美自拍制服另类图区| 欧美裸体摔跤xxxx| 最新av不卡| 免费中文av| 亚洲 校园 春色.自拍 | 成人性生交7777| 久久人妻av无码中文专区| 国产东北农村女人av| 饥渴少妇av无码影片| 小明www永久免费播放平台| 日韩欧美xxxx| 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花| 久久精品欧美一区二区| 毛片库| 国产在线观看h| 2021精品高清卡1卡2卡3老狼 | 99久国产| 国产十区| 日韩区在线| 怡红院成人在线| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载| 欧洲性开放大片| 亚洲欧洲中文日韩av乱码| 一级黄色片网址| 国产精品自在线拍亚洲另类| 看日本毛片| 久久精品国产亚洲七七| 欧美一线天| 久久免费影院| 亚洲成年人网| 免费两性的视频网站| 国产成人av 综合 亚洲| 日本在线免费| 亚洲午夜国产成人av电影| 爱爱小视频免费看| 久久精品99久久久久久2456| 亚洲精品中文字幕久久久久下载| 久久久久91| 最新的国产成人精品2021| 香蕉成人伊视频在线观看| 一级做a爰片| 天天射天天干| 亚洲综合天堂婷婷五月| 久草青青| 欧美成人vr18sexvr| 国产一级爱| 国产免费av网站| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 亚洲成在人线在线播放无码| 丰满人妻被黑人连续中出| 1024欧美| 成片免费观看视频大全| 中文字幕免费| 免费无码av一区二区三区| 午夜精品久久久久久久96蜜桃| 亚洲区在线播放| 国四虎影永久去哪里了| 午夜无码乱码在线观看| 中文字幕人妻熟女av| 久久精品免费播放| 天堂中文最新版在线中文| 成人免费视频播放| a级黄色片网站| 少妇被爽到高潮在线观看| 欧美一区二区三区视频在线| 美女黄色影院| 337p西西人体大胆瓣开下部| 亚洲国产日韩a在线播放| 久久国产劲爆∧v内射| 四虎av永久在线精品免费观看| 亚州av影视| 国产tscd人妖同性另类调教| 国产在线专区| 亚洲射射| 天天狠天天透天干天天怕| 一二三四精品| 欧美50p| 老妇肥熟凸凹丰满刺激| 无码国产伦一区二区三区视频 | 免费无码无遮挡裸体视频| 色综合色欲色综合色综合色乛| 久久久网页| 亚洲中文无码成人手机版 | 乱人伦中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕乱码无线| 林由奈在线观看| 欧美激情国产在线| 亚洲毛片av| 欧美日韩色| 国产伦精品一区二区三区妓女| 在线看片免费不卡人成视频| 欧美私人网站| 国产成人午夜福利在线观看视频| 国产精品8888| 99久久精品国产免费看不卡| 免费乱码人妻系列无码专区| 欧美69式性猛交| 人妻丰满熟妇av无码处处不卡| 亚洲妇女水蜜桃av网网站| 无码综合天天久久综合网色吧影院 | 国产破外女出血视频| 精品www久久久久久奶水| 男人天堂新| 激情五月婷婷久久| 亚洲国产一区二区三区| 国产真实乱在线更新| 91人人爽| 蜜臀av夜夜澡人人爽人人| 好吊爽在线播放视频| 樱花影院电视剧免费| 国产乡下妇女做爰毛片| 女神思瑞女神久久一区二区| 亚洲美女影院| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 亚洲视频日韩视欧美视频| 国产又大又硬又爽免费视频试| 精品熟女少妇a∨免费久久| www久热| 成人国产精品久久久网站| 色欲欲www成人网站| 一区二区精品在线| 国产区精品在线观看| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 91porn九色| 无码精品a∨动漫在线观看| h网站在线播放| 亚洲 丝袜 自拍 清纯 另类| 香蕉视频在线看| 91张津瑜 午夜在线播放| 软萌小仙自慰喷白浆| 国产操操操| 国产ts在线视频| 精品人妻无码一区二区三区性| 特级西西444ww大胆高清图片| 无线乱码一二三区免费看| 国产性高爱潮有声视频免费| 尤物tv国产精品看片在线| 亚洲精品另类| 免费人成激情视频在线观看冫 | 国产日韩欧美亚洲| 欧美一区二区三区国产| 在线www色| 69午夜免费福利| 久久午夜精品| 狠狠色狠狠色综合久久一| 岳帮我囗交吞精69| 亚洲13一14sexvideos| 美女视频黄是免费| 最新国产99热这里只有精品| 老司机一区| 国产做爰免费观看视频| 丁香六月av| 无码人妻少妇色欲av一区二区| 91传媒入口| 一本大道在线观看无码一区 | 四虎久久| 亚洲欧美黄色片| 尤物精品视频在线观看| 国产精品拍拍| 97精品久久| 国产一区二区三区久久久久久久| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 亚洲成av人片在线观看wv| 有码中文av无码中文av| 97精产国品一二三产区区别视频| 久草不卡| 五月丁香激激情亚洲综合| 免费国产成人高清在线网站| 91禁蘑菇在线看| 91九色网| 日韩av高潮喷水在线观看| 午夜性刺激在线观看| 91精彩刺激对白露脸偷拍| 亚洲区久久| 亚婷婷洲av久久蜜臀小说| 国产精品美女久久久久av福利| 私人成片免费观看| 色综合久久网| 无码高潮喷水在线观看| 日韩黄色a| 久久不卡视频| 果冻传媒亚洲区二期| 女人的黄色片| 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频 | 成人日批| 亚洲国产精品国自产拍张津瑜| 日韩无砖专区2021嘟嘟网| 日本人xxxxxx免费泡妞| 国产精品免费91| 久久精品香蕉绿巨人登场| 亚洲精品中文字幕乱码| 欧美丰满一区二区免费视频| 欧美性受xxxxzooz乱毛| 黄网站色大毛片| 久久精品国产欧美日韩| 亚洲天堂男人网| a在线观看| 国产有码在线观看| 亚洲老女人| 日日躁夜夜躁aaaaxxxx| 国产精品一区二区av在线观看| 欧美在线二区| 国产成人啪精品午夜网站a片免费| 国产女优在线播放| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 国产精品福利小视频| 欧美videossex另类| 国产成人自拍网站| 美女免费看片| 精品国产综合成人亚洲区2022| 欧美乱淫| 老司机伊人| 国产欧美日韩成人| 久久人人爽人人爽爽久久小说| 久草在| 欧美香蕉爽爽人人爽| 亚洲欧美综合精品成人网站| 国产肥白大熟妇bbbb视频| 好爽进去了视频在线观看国版| 成人羞羞国产免费软件动漫| 性视频网址| 日韩av一二三区| 国产黄a三级三级看三级| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 欧美 中文字幕| 日韩欧美毛片| 中国三级视频| 全国探花| 青草青青视频| 三级视频在线| 男男车车的车车网站w98免费| 91动漫禁漫成人| 少妇精品偷拍高潮少妇| 日韩中文字幕一区| 动漫av网站免费观看| 亚洲欧美国产制服图片区| www一区二区com| 日本护士吞精囗交gif| 一级做人爰全过程| 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 91国产视频在线| 国产精品6区| 国产偷国产偷精品高清尤物| 操综合| 91九色在线播放| 国语自产偷拍精品视频偷拍| 日本韩国欧美一区二区三区| 97超碰精品成人国产| 亚洲国产高清在线一区二区三区| 日韩一区二区a片免费观看| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频 | www色黄| 欧美黄色网| 国产另类精品| 女同性女同3p| 国产做受高潮| 国产看黄a大片爽爽影院| 91丨九色| 秋霞黄色网| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 91久久久久久久久久久| 国模gogo无码人体啪啪| 日韩欧美综合| 狠狠躁日日躁夜夜躁影院| 国产午夜福利在线观看视频| 肉丝美脚视频一区二区| 亚洲综合少妇| 国产看黄网站又黄又爽又色| 在线黄色毛片| 免费观看黄网站在线播放| 欧美最猛黑人xxxx黑人表情| 国产午夜视频在线| 国产精品美女久久久久| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 色五月激情五月| 人人做人人妻人人精| 麻豆精品导航| 熟女少妇精品一区二区| ass大乳尤物肉体pics| 国产精品第9页| 国产乱淫av片免费观看| 粉嫩av一区二区三区在线观看 | 91极品身材尤物theporn| 国产精品国一国二在线| 亚洲天堂免费| 一本之道色综合网站| 又大又粗又黄的网站不卡无码| 6080毛片| 免费看男女做爰爽爽视频| 日本亚洲欧洲免费无线码| 一区二区三区四区蜜桃| 国产午夜夜伦鲁鲁片| q2002日韩午夜伦高清| 香蕉色综合| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频| 人妻在线无码一区二区三区| 国产精品久久自在自线| 欧美性视频在线播放| 日韩三级黄色毛片| 精品在线一区二区三区| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 色综合天天天天综合狠狠爱| 久久99国产精品免费网站| 人人妻人人澡人人爽国产| 亚洲无吗视频| 欧美黑人粗大| 久视频精品线在线观看| 免费黄色小视频在线观看| 久久综合婷婷成人网站| 亚洲综合国产在不卡在线| 亚洲综合a| 特级a做爰全过程片| 欧美熟妇精品一区二区三区 | 久热这里有精品| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 老湿机69福利区无码| av日韩网址| 久久久国产乱子伦精品作者| 91免费网| 国产精品高潮av| 艹逼久久| 成人手机在线免费视频| 青青在线视频| 999精品在线视频| 成 人 网 站 免 费 av| 日韩内射美女人妻一区二区三区| 午夜天堂精品久久久久| 日日操天天射| 久久77| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 国产特级全黄寡妇毛片| 欧美 日韩 中文| 午夜日韩欧美| 日韩免费专区| 风韵人妻丰满熟妇老熟女| 草草影院在线免费观看| 极品色av| 俺去俺来也www色官网cms| 琪琪午夜伦理| 激情网站免费| www.国产一区| 国产精品国产精品偷麻豆 | av中文资源在线| 啪啪.com| 婷婷成人综合激情在线视频播放| 手机精品视频在线| 日韩高清亚洲日韩精品一区| 国产在线色| 一级片日韩| 精品国产福利拍拍拍| 伊人久综合| 欧美在线精彩视频免费播放| 色一情一乱一乱一区91av| 无码中文av波多野结衣一区 | 日本少妇肉体裸交xxx| 日韩欧美自拍| 在线成人免费| 色又黄又爽18禁免费视频| 黄色资源在线观看| 无码人妻啪啪一区二区| 夜夜躁狠狠躁夜躁2021鲁大师 | 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件| 成人黄色激情小说| 精品少妇牲交视频大全| 黄色一区二区三区四区| 另类亚洲欧美精品久久| www精品在线| 日本羞羞网站| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 亚洲小视频网站| 国产卡一卡二| 大胸美女拍拍18在线观看| 无码少妇一区二区三区视频| 亚洲精品一区二区精华液| 亚洲天堂免费在线观看视频| 黄色av高清| 人妻av无码系列专区移动可看| 国产午夜无码精品免费看| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 色91精品久久久久久久久| 亚洲精品社区| 久久久精| 宅男色影视亚洲人在线| 午夜免费男女aaaa片| 色玖玖| 亚洲国产精品入口| 色老头网址| 国产精品久久久久人妻无码| 国产成人tv| 久久精品国产精品亚洲毛片| 秋霞福利视频| xxxx18日本| 亚洲第一中文字幕| 性色av一区二区三区v视界影院| 99精品在线观看视频| 久久综合色另类小说| 成人亚洲性情网站www在线观看| 欧美一级夜夜爽| 理论片中文字幕| 精品白嫩初高中害羞小美女| 欧美一级片| 色精品极品国产在线视频| 欧美猛少妇色xxxxx猛交| 国产精品高清一区二区不卡| 日韩毛片视频| 91在线一区| 欧美成人亚洲高清在线观看| 无码少妇一区二区三区浪潮av| 国产在线观看www污污污| 欧美交换乱淫粗大| 99久久九九| 亚洲人成伊人成综合网无码| 穿情趣内衣c到高潮av片| 好吊色网站| 亚洲综合久久一本伊一区| 免费热情视频| 一级做a爱片性色毛片| 天天综合网91| 一本色道亚洲精品aⅴ| 一级生性活片免费视频片| 99re色| 天天插天天搞| 中文字幕va一区二区三区| 欧美性白人极品hd| 台湾全黄色裸体视频播放| 在线视频这里只有精品| 国产女人18毛片水真多| 国产欧洲精品自在自线官方| 四虎永久在线高清国产精品| 日日不卡av| 国产精品视频偷伦精品视频| 精品福利在线视频| 国产福利高清在线视频| 四虎精品久久| 激情五月婷婷丁香| 欧美老熟妇手机在线观看| 国产高清成人久久| 视频h在线| 国产精品亚洲专区无码牛牛| 岛国av动作片| 女人黄色毛片| 香港三级精品三级在线专区| 亚洲亚洲人成综合网站图片| 亚洲视频播放| 少妇紧身牛仔裤裤啪啪| 国产手机av片在线观看| 亚洲免费成人| 在线看片免费人成视频大全| 国产乱妇乱子在线视频| 色八戒av| 国产制服日韩丝袜86页| 四色av网站入口| 狠狠撸在线视频| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 人妻无码久久久久久久久久久| 亚洲成人第一网站| 日本三级吃奶乳视频在线播放| 国产一及片| 国内少妇毛片视频| 亚洲综合首页| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频| 久久久久久欧美精品se一二三四| 日本午夜看x费免| 欧美一区二区三区久久综合| 色乱码一区二区三在线看| 夜久久| 韩国无码中文字幕在线视频| 在线中文新版最新版在线| 欧美我不卡| 精品一卡2卡三卡4卡免费视频| 国产精品无码综合区| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 特黄特黄视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品在线播放视频| 美女高潮视频在线观看| 日本高清毛片中文视频| a国产在线v的不卡视频| 亚洲成a人一区二区三区| 亚洲精品3p| 国产成人免费| 日韩精品一级| 亚洲精品视频三区| 最近中文字幕mv在线视频2018| 每日av更新| 欧性猛交ⅹxxx乱大交| 免费国产精品视频在线| 夜夜嗨av久久av| 成人小片| 亚洲最大中文字幕无码网站| 国产成人综合久久精品| 四虎黄色片| 欧美性猛交xxxx乱大交极品| 中文字幕第99页| 激情综合亚洲色婷婷五月app| 护士的小嫩嫩好紧好爽| 特黄特色大片免费播放器| 伊人精品视频在线观看| 亚洲小少妇| 亚洲一级片在线播放| 免费av毛片| 国产丰满老熟妇乱xxx1区| 欧美日韩亚洲一区二区三区一| 免费的理伦片在线播放| 国产黄色片免费看| 女同av亚洲女人天堂| 亚洲三级伦理| 欧美v在线| 亚洲精品999| www.五月激情| 午夜激情视频在线| 国产欧美视频在线| 色中色在线视频| 国产精品12| 九九在线观看免费高清版 | 婷婷久久伊人| 亚洲午夜无码久久久久小说| a级毛片大全| 果冻传媒亚洲区二期| 色欲天天网站欧美成人福利网| 高潮久久久久久久久| 国产乱码卡二卡三卡老狼| 一级二级av| 777yyy亚洲精品久久久| 蜜芽国产尤物av尤物在线看| 国产精品三级av| 国产精品盗摄!偷窥盗摄| 国产未发育呦交视频| 大屁股大乳丰满人妻| 精品伦精品一区二区三区视频 | 国产精品不卡在线观看| 黄色毛片黄色毛片| 超碰97自拍| 午夜精品乱人伦小说区| 成人在线国产| 亚洲精品国男人在线视频| 丰满的继牳3中文字幕系列| 国产一级手机毛片| 国产高清视频在线观看69| 亚洲天堂最新| 91精品国产自产91精品| 精品av国产一区二区三区| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 国产成a人亚洲精v品无码性色| 欧美品牌jizzhd欧美| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 欧美 亚洲 国产 另类| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 亚洲精品9| 亚洲五月综合| 日韩黄色大片| 91视频最新地址| 在线成人免费观看www| 日批视频在线看| 草裙社区精品视频播放| 男人av无码天堂| 成年美女黄网色视频免费4399| 国产92成人精品视频免费| 性残虐av片在线播放| 99久久久无码国产精品性| 啪啪激情网| 成人在线手机视频| 隔壁放荡人妻bd高清| 国产伦精品一区二区三区四区| 免费动漫吸乳羞羞网站视| 欧美精品99| 伊人成年综合网| 国产亚洲精品无码专区| 91国偷自产中文字幕久久| 日本黄页视频| 婷婷丁香五月亚洲中文字幕| 被窝影院午夜无码国产| 3d全彩无码啪啪本子全彩| 蜜桃一区二区三区| 波多野结衣的av一区二区三区| 国产美女遭强被高潮网站| 综合久| 国产精品亚洲αv天堂| 丰满少妇人妻久久久久久| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视| 久久av综合| 国产天堂精品| 久久无码人妻一区二区三区| 久久99热这里只有精品| 国产精品高潮呻吟久久av黑人| 久久久国产99久久国产久麻豆| 91嫩草国产线观看亚洲一区二区| 不卡免费视频| 日本精品网| 国产ww久久久久久久久久| 亚洲免费一级| 亚洲午夜久久久久久久国产| 色眯眯视频| 国产目拍亚洲精品一区二区| 欧美黑人巨大videos精品男男| 久草在线影| 日本xxxxx片免费观看喷水| 国产nv在线观看| 又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品| 亚洲综合二| 中文字幕第88页| 国产精品边做奶水狂喷无码| 久久久久久午夜成人影院| 亚洲色图二区| 少妇搡bbbb搡bbb搡澳门| 国产精品99久久久久久久久久久久| 亚洲精品一区二区三区香| 一级二级毛片| 国产丰满美女做爰| 国产日本在线播放| 激情在线视频| 日批日韩在线观看| 国产精品自在线拍亚洲另类| 一本之道高清狼码| 精品www日韩熟女人妻| 中文日产幕无线码6区收藏| 亚洲午夜精品17c| 色91| 亚洲视频色图| 久色影视| 99久久九九免费观看| 中文在线8资源库| 国产精品刺激对白97| 日本一区二区欧美| 色噜噜av男人的天堂| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 1000部拍拍拍18勿入免费视频| 欧美精品福利| 日韩小视频在线观看| 国产天堂123在线观看| 新婚夫妇白天啪啪自拍| aaa成人| 看成年全黄大色黄大片| 日韩欧美在线观看视频| 久久九九久精品国产| 日本一区二区视频在线| 日韩一中文字幕| 亚洲日本中文字幕在线| 日韩中文字幕影院| 成年人免费av| 一二三四观看视频社区在线| 日本一本高清视频| 国产66精品久久久久999小说 | 国内露脸少妇精品视频| 无码人妻久久一区二区三区免费丨| 免费女人高潮流视频在线观看| 国产网红福利视频一区二区| 久久精品片| 深夜成人福利| 欧美在线高清| 精品国产乱码一区二| 毛片2| av中文字幕网免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 人妻夜夜爽天天爽一区| 成年午夜免费韩国做受视频| 国产国产成人久久精品| 亚洲欧洲日韩国内高清| 嫩草亚洲| 免费国产乱理伦片在线观看| 天天天天天干| 94精品激情一区二区三区| 亚洲精品小视频| 牲交a欧美牲交aⅴ免费一| 欧美成人精品视频在线不卡| www黄色片com| 午夜剧场免费看| 亚洲五月婷| 岛国中文字幕| 国产经典三级| 免费xxxxx大片在线观看网站| 欧美黑人一级视频| 免费av资源在线观看| 欧美激情精品久久久久久免费| 动漫人妻无码精品专区综合网| 欧美白嫩嫩hd4kav| 四川骚妇无套内射舔了更爽| 免费看日批| 4444亚洲人成无码网在线观看| 国产三级第一页| 国产97在线 | 中文| 加勒比综合在线888| 国产黄色大片免费看| 一边吃奶一边添p好爽高清视频| 久久久888| 国产a一区二区| 一色屋免费视频| 91蝌蚪少妇偷拍| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 国产精品女同一区二区| 日本三级欧美三级| 亚洲视频免费在线观看| av影音先锋最大资源网| 999午夜| 亚洲a成人无码网站在线| 无码里番纯肉h在线网站| 曰本一道本久久88不卡| 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃| 亚洲国产精品嫩草影院| 九九热中文字幕| 黄色av网站在线| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 尼姑福利影院| 日本护士毛茸茸高潮| 无码国产精品久久一区免费| 青青草97国产精品麻豆| 国产精品午夜成人免费观看| 精品在线视频免费观看| 国产 在线 | 日韩| 国产日产韩国精品视频| 91九色偷拍| 欧美性另类| 亚洲欧美日产综合在线网| 最新国模无码国产在线视频| 大j8福利视频导航| 欧美爱爱小视频| 99re在线观看视频| 成年人免费在线看| 美国人性欧美xxxx| 乱肉合集乱高h久久爱| 女同免费毛片在线播放| av一二三区| 特级做a爰片毛片免费69| 狠狠躁日日躁夜夜躁影院| 97国产精品视频在线观看| 久久精品少妇高潮a片免费观| 久久亚洲精品无码观看不卡| 亚洲91精品| 成人性生交大免费看| 中文在线√天堂| 久久久久国产精品人妻aⅴ四季 | 毛片直接看| 久久久久久妓女精品影院| 一区二区高清视频| 国产成人亚洲精品无码综合原创| 国产精品久久久久久久竹霞| 特黄特色的大片观看免费视频| 国产午夜视频| 国产视频www| 饥渴少妇勾引水电工av| 精品深夜av无码一区二区老年| 日本3级网站| 国产 欧美 精品| 日韩在线激情视频| 综合狠狠| 91爽爽| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 国产精品一区二区三乱码| 天堂av2024| 国产无遮挡18禁网站免费| 成人免费做受小说| 亚洲乱理伦片在线观看中字| 国产精品你懂的| 国产92成人精品视频免费| 老太婆性杂交视频| 国产美女视频一区| 东方av在线播放| 欧美在线xxx| 狠狠色狠色综合曰曰| 毛片网站免费| 中文字幕视频一区| 少妇高潮疯狂叫床在线91| 国产精品国产三级国产普通话三级| 风韵少妇性饥渴推油按摩视频| 天天网综合| 波多野结衣小视频| 成人欧美一区二区三区的电影| 东北少妇伦xxxxhd| 亚洲第一页综合| 久久成人a毛片免费观看网站| 日日夜夜狠狠爱| 国产乱码一区二区三区| av中文资源| 泰国性xxxx极品高清hd| 2019国产品在线视频| 自慰无码一区二区三区| 久久亚洲欧美日本精品| 亚洲伊人久久大香线蕉| 国产精品视频一区二区亚瑟| 美国一区二区三区无码视频| 又色又湿又黄又爽又免费视频| 日本中文在线播放| 日韩中出在线| 肉色丝袜一区二区| 午夜黄色在线观看| 一区二区免费看| 狠狠cao2020高清视频| 亚洲va在线va天堂xxxx| 男女做爰全过程3d| 在线播放无码字幕亚洲| 亚洲精品视频网| 第一次圆房bbwbbwbbw| 少妇久久久久久久久久| 久久精品香蕉绿巨人登场| 国产第一网站| 中国一级免费毛片| 久久午夜神器| 最近中文字幕免费mv在线| 狠狠艹视频| 久久婷婷色| 天天天天噜在线视频| 国产精品未满十八禁止观看| 亚洲а∨天堂男人无码2008| www.国产三级| 色国产在线| 2018天天操| 少妇太爽了在线观看| 国产欧美二区| 欧美一区二区三区免费视频| 中文资源在线天堂库8| 国产激情无码视频在线播放性色| 911久久香蕉国产线看观看| 丁香六月天婷婷| 色欲综合视频天天天综合网站| 日本国产制服丝袜一区| 无码潮喷a片无码高潮视频| 99免费在线观看| 免费看av的网址| 三级理伦| 日韩啪啪片| 久天啪天天久久99久久| 国产亚洲高潮精品av久久a| 波多野结衣一区二区| 亚洲五月天综合| 爱草av| 天码欧美日本一道免费| 亚洲男人的天堂一区二区| 黑巨茎大战欧美白妞| 黑人与中国少妇xxxx视频在线| 午夜精品网| 丰满饥渴老女人hd69av| 国产午夜成人无码免费看不卡| 午夜大片免费男女爽爽影院| 国产精品免费福利| 欲香欲色天天天综合和网| 手机看片日韩在线| www,xxx日本| 国产亚洲成av片在线观看| 日本爽爽| 久久94| www视频在线观看免费| 天天躁躁水汪汪人碰人| 亚洲成人精品一区| 西西人体大胆午夜啪啪| 日韩 国产 欧美| 粉嫩少妇内射浓精videos| 国产精品亚洲а∨怡红院 | 久久视频国产| 欧美日韩中文字幕在线播放| 日本一区二区三区日本免费| 久久综合久久鬼色| av永久天堂一区二区三区| 国产精品美女久久久久久福利| www.成人网.com| 国产精品入| 亚洲小说区图片区色综合网| 99精品国产综合久久久久五月天| 欧美午夜精品一区二区三区| 亚洲一区不卡| 亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸| 亚洲欧美成人精品香蕉网| 偷拍老头老太作爱| 亚洲精品一区久久久久| 国产精品久久久999| 97视频播放| 琪琪午夜福利免费院| 欧美激情视频一区二区三区免费| 我的邻居在线观看| 成人国内精品久久久久影院成人国产9| 18欧美乱大交hd1984| 好吊爽视频988gaocom| 欧美色999| 不卡的日韩av| 老汉色老汉首页a亚洲| 久久网国产| 亚洲欧美日韩综合一区| 91av片| 黄a视频| 国产亚洲精品久久久久久久久动漫| 小婕子伦流澡到高潮h| 爱爱免费网址| 日本寂寞少妇| 在线中文字幕播放| xxxxx毛片| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 黑人狂躁日本妞hd| 国产乱乱| 成人午夜久久| 久热精品在线观看视频| 日本精品99| 麻豆av在线看| 亚洲国产中文在线视频| 性欧美一区二区三区| 在线色导航| 久无码久无码av无码| 天堂最新版资源网| 性生活av| 国产无遮挡18禁无码免费| 黄色av一区二区| 大战丰满无码人妻50p| 久久国产劲爆∧v内射| 国产盗摄精品一区二区酒店| 欧美孕妇变态重口另类| 熟女精品视频一区二区三区| 亚洲一级免费在线观看| 国产精品每日更新| 天天天色综合| 成年人视频在线免费看| 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文| 精品亚洲欧美无人区乱码| 欧美乱大交xxxxx古装| 成年18网站免费进入夜色| 亚洲国产成人高清在线观看| 99成人精品| av老司机福利| 99精品乱码国产在线观看| 少妇人妻偷人精品无码视频| 干片网在线观看| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 色乱码一区二区三在线看| 久久精品成人欧美大片| 亚洲少妇中出| 日韩视频在线视频| 国产精品久久久91| 成人在线手机视频| 99日韩精品| 午夜福利123| 天天视频入口| 色欲天天天综合网| 中文字幕一本性无码| 欧美噜噜久久久xxx| 麻豆视频在线播放| 国产精品无码制服丝袜网站| 激情免费网站| 欧美黄色大片免费观看| 做爰aa女r高潮| 国产在线拍揄自揄视精品按摩| 中文字幕第66页| 国产成人综合野草| 刘亦菲毛片一区二区三区| 香蕉视频免费看| 日本乱论视频| 国产精品看片| 亚洲国产成人久久一区www妖精| 亚洲天堂福利| 亚洲国产综合在线区尤物| www伊人| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 少妇做爰又色又紧夜视频| 黄色免费高清| 天天躁日日躁狠狠躁一区 | 伊人福利视频| 日韩久久精品一区二区三区| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb| 国产老头和老头xxxxx免费| 亚洲国产成人久久精品软件| 欧美一级黄色毛片| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆 | 天天操人人射| 色视频国产| 丰满孕妇性春猛交xx大陆| 暖暖日本在线观看| 国产成人av无码精品| 91最新国产| 又爽又黄无遮拦成人网站| 精品视频网| 女人浣肠av大片| 日本高清在线中字视频| 91欧美日韩| 亚洲视频在线观看网址| 精品三级在线观看| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 日本一级黄色毛片| 狠狠色综合久久婷婷色天使| 亚洲九九九九| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 四虎影视久久久免费| 法国伦理少妇愉情| 黄色av成人| 久久中文字幕无码a片不卡古代| 国产乱子伦精品免费女| 伊人久久大香线蕉综合网站| 一级一片免费播放| 一级国产20岁美女毛片| av首页在线| 成人特级片| 亚洲第一福利视频| wwwxxx麻豆| 久久久久97国产精华液| 欧洲日韩在线| 亚洲美女黄色片| 欧美 日产 国产精选| 欧美性xxxxx极品少妇直播| 国产免费精彩视频| 欧美巨波霸乳影院| 五月婷婷久久草| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 无遮挡男女激烈动态图| 日韩国产一级片| 天天射美女| 99爱爱| 97夜夜澡人人爽人人喊中国片| 免费一级特黄特色的毛片| 欧美va亚洲va在线观看| 免费av网页| 精品视频无码一区二区三区| 成人午夜福利视频镇东影视 | 亚洲中文有码字幕日本第一页| 国产 日韩 欧美在线| 色婷婷激情网| 按摩18ⅹxxx性高湖| 99资源在线| 亚洲日韩av无码中文字幕美国| 台湾十八成人网| 色婷婷综合激情综在线播放| 香蕉av一区| 国产伦精品一区二区三区88av| 91午夜在线| 又大又长粗又爽又黄少妇视频| 1769国产精品| 久久久久一区| 97人摸人人澡人人人超一碰| 91网站免费视频| 亚洲伦理在线视频| 成人综合婷婷国产精品久久| jizz偷窥| 中文字幕视频播放| wwwav视频| 国产尤物av尤物在线看| 综合网激情| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 成人在线免费视频观看| 日本免费无遮挡毛片的意义| 四虎影视在线观看2413| 小蜜蜂www视频在线观看高清| 色综合婷婷| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 丰满少妇一区二区三区| 欧美日韩欧美日韩在线观看视频| zzji欧美大片| 国产精品久久久久久在线观看| 亚洲午夜成人精品电影在线观看| 蜜臀av久久国产午夜福利软件 | 狠狠躁天天躁日日躁欧美| 中国农村妇女hdxxxx| 中国女人内射6xxxxx| 性欧美乱束缚xxxx白浆| 人妻丰满熟妇av无码处处不卡| 婷婷在线一区| 最新高清中文字幕免费mv| 久久综合久久88| ass少妇pics粉嫩bbw1| 午夜丰满少妇高清毛片1000部| 黑人巨大videos亚洲娇小 | 色偷偷一区二区三区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾| 欧美日韩国产图片区一区| 国产性色视频| 免费无码又爽又刺激高潮| 牛牛热在线视频| 一卡二卡三卡在线观看| www日本在线视频| 欧美成人午夜免费全部完| 成年人免费网站| 97久久精品人人做人人爽| 亚洲国产影院av久久久久| 黄色片的网站| 男女黄色又爽大片| 久久丫精品久久丫| 国产精品青草久久福利不卡| 国产精品沙发午睡系列990531| 午夜尤物禁止18点击进入| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 美女疯狂连续喷潮视频| 久久国产精品区| 午夜偷拍福利视频| 黑人一级女人全片| 成人永久免费福利视频免费| 亚洲a∨大乳天堂在线| 国产精品乱码一区二区视频 | jizz在线观看视频| 国产aa| 美女一区二区三区| 内射口爆少妇麻豆| 国产精品1区| 午夜免费学生在线观看av| 国产在线精品视频| 亚洲区日韩精品中文字幕| 免费观看女人高潮视频软件| 97超级碰碰碰久久久久app| 午夜啪啪福利视频| 日本天堂在线播放| 国产啪精品视频网站免| 亚洲免费av网| 一区二区精品在线| 国产露脸精品国产探| 亚洲熟妇大图综合色区| 91视频成人| www欧美成人| 国产男女视频在线观看| 国产成人无码专区| 涩涩av在线| 国产狂做受xxxxx高潮| 四虎成人网| 日韩a级大片| 欧洲高潮三级做爰| 日本精品久久久久中文字幕| 中文在线字幕观| 狼人青草久久网伊人| 欧美三级一区二区三区| 拍拍拍无遮挡十八禁免费视频| 色天天天| 理论片亚洲| 色综合天天射| 国产精品九九九九九| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 亚洲手机在线人成网站| 国产 国语对白 露脸| 丁香六月色| www午夜精品男人的天堂| 古风h啪肉h文| 美女赤身免费网站| 国产真实乱免费高清视频| 丰满少妇高潮惨叫正在播放| 欧美日本日韩| 国产真实伦对白全集| 国产激情久久久久久熟女老人av| 午夜精品久久久久久不卡8050 | a毛片大片| 一二三四日本中文在线| 九色一区二区| 小柔好湿好紧太爽了国产网址| 国产精品视频免费看人鲁| 国产午夜影院| 91精彩刺激对白露脸偷拍| 99国产欧美久久久精品蜜芽| 欧美乱人免费视频观看| 国产两女互慰高潮视频在线观看| 日本a级片在线播放| 国产亚洲欧美人成在线| 国产一区a| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 国产91色在线| 欧美人妖另类aaaaa| 青青草久草在线| 少妇挑战黑人3p| 免费观看全黄做爰大片| 国产一区中文| 日韩国产一区| 欧美在线不卡| 亚洲xx视频| 伊人久久大香线蕉综合bd高清| 日韩高清亚洲日韩精品一区二区三区 | 亚洲精品综合欧美一区二区三区| 黄色一区二区三区四区| 黄色小视频免费网站| 在线精品自偷自拍无码| 色av色| 精品国产乱码久久久久久图片| 国产寡妇亲子伦一区二区三区四区| 特级小箩利无码毛片| 日本人六九视频69jzz免费| 国产成人高清在线重口视频| 亚洲最大黄网| aa区一区二区三无码精片| videosg最新另类大全| 青青草社区| 欧美视频在线观看一区二区三区 | 亚洲色图少妇| 免费久久人人爽人人爽av| 亚洲精品av中文字幕在线在线| 成人免费在线视频观看| 欧美私人情侣网站| 午夜精品偷拍| 精品国产a∨无码一区二区三区| 一本一道av无码中文字幕| 亚洲gv2023| 啪啪后入内射日韩| 久久综合五月丁香久久激情| 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃| 欧美成人网视频| 亚洲成av人最新无码| 久久国产热| 欧美精品一| 无码区a∨视频体验区30秒| 女性自慰网站免费观看w| 91c网站色版视频| 成年女人黄小视频| 91福利免费视频| 成人不卡在线| 日韩成人精品视频| 国产成人在线视频| 亚洲欧美日韩成人综合一区| 欧美草b内射在线aaaaaa| 国产中老年妇女精品| 外国黄色录像| 91淫黄大片| 久热爱精品视频线路一| 日韩在线1| 长河落日| av免费网页| 制服丝袜第一页在线| 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 2019国产品在线视频| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 人成午夜大片免费视频77777| 操的网站| a√天堂中文字幕在线熟女| 国产无套粉嫩白浆在线| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 亚洲少妇中出| 一级黄片毛片| 亚洲天堂首页| 一本热久久sm色国产| 动漫av一区二区| 久久精品高清| 色窝在线| 男女啪啪免费视频网站| 少妇久久久被弄到高潮| 一区二区在线精品| 男女啪啪软件| 中文字幕久热精品视频在线| 91精品国产综合久久国产大片 | 日本一区二区三区在线观看| 人人玩人人添人人澡超碰| 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 国产精品99久久免费| 粗暴肉开荤高h文农民工免费视频| 可以免费看av的网址| 国内精品国产三级国产| 高大丰满熟妇丰满的大白屁股| 成年无码av片| 国产精品igao视频网网址不卡日韩| 久久综合九色综合国产| 成人高清免费观看mv| 久久亚洲精品无码爱剪辑| 好黄好硬好爽免费视频一| 欧女人精69xxxxxx| 国产成人精品午夜片在线观看| 久久久亚洲欧洲日产av| av永久免费网站在线观看| 国产日产欧产美一二三区| 免费一二区| 天天摸日日干| jav久久亚洲欧美精品| 欧美三级成人| 极品少妇一区| 久久中文字幕网| 美女张开腿让男人桶爽| 一本加勒比hezyo综合| 亚洲视频网址| 成人韩免费网站| 777精品| 国语自产少妇精品视频| 亚洲人做受| 精品人妻无码一区二区三区9| 亚洲三级毛片| 色91在线| 亚洲国产成人在人网站天堂| 特级黄色录像| 56国语精品自产拍在线观看| 色视频欧美一区二区三区| 国产精品系列无码专区| 久久久精品免费看| 欧牲交a欧美牲交aⅴ| 最近中文字幕免费| 中文在线а天堂| 国产精品av久久久久久麻豆网| 亚洲www永久成人夜色| 日韩成人av无码一区二区三区| 欧美多p| 操大爷影院| 久久性色| 午夜爱爱影院| 精品欧美h无遮挡在线看中文| 亚洲人成人无码www影院| 国产成人亚洲精品无码蜜芽| 人妻av乱片av出轨| 久久无码超清激情av| 亚洲视频国产精品| 男人午夜剧场| 久久精品久久电影免费理论片| av无码制服丝袜国产日韩| 国产精品成人一区二区三区视频| 日韩中文字| 麻豆专区| 国产精品区在线观看| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 久久久无码精品亚洲日韩啪啪网站| 国产在线视频卡一卡二| 国产理论在线| 小柔好湿好紧太爽了国产网址| 国产成人免费ā片在线观看| 第一色网站| 性xx无遮挡| 国产精品av99| 九九激情网| 亚洲自拍偷拍欧美| 亚洲色图二区| 99热热99| 大学生久久香蕉国产线看观看| 1024精品一区二区三区日韩| 99re66在线观看精品免费| 久久久啊啊啊| 精品国产免费久久久久久尖叫| 欧美永久精品| 女人被狂躁c到高潮喷水电影| 亚洲精品456在线播放狼人| 亚洲精品久久久蜜夜影视| 国产激情一区二区三区四区| 成人精品视频一区二区三区尤物| 香港三级午夜理论三级| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 国产一区二区黄| 小说区 综合区 首页| 视频免费1区二区三区| 久久一区二区三| 黄色片免费在线观看| 色婷婷国产精品视频| 色污网站| 欧美成人午夜性视频| 久久99精品久久只有精品| 国产亚洲a∨片在线观看| 一级黄色在线播放| 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 午夜精品久久久久久久传媒| 黄色三级视频| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 天堂网传媒| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 精品综合网| 亚洲理论电影在线观看| 人妻熟女久久久久久久| 亚洲精品suv精品一区二区| 少妇夜夜爽夜夜春夜夜高潮| 成年视频在线播放| 人人看人人做| 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页 | 999精品嫩草久久久久久99| 久久精品毛片免费观看| 午夜成人精品福利网站在线观看| 97狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 久久精品国产99国产精品| 免费看黄色一级视频| 中文字幕在线观看一区| 免费午夜理论不卡| 成人日b视频| 亚洲日本va一区二区sa| 天堂网在线最新版www| 亚洲最新中文字幕| 久久香蕉热| 亚洲卡一卡二卡三| www色五月| 999国内精品永久免费观看| 91精品国产日韩91久久久久久| 国产欧美日韩视频| 日本理论视频| 亚洲黄色小说视频| 色哟哟国产| 久久综合久久综合久久| 免费人成网视频在线观看| 秋霞影院av| 手机看片福利永久| 一道本无吗一区| 肉大捧一进一出免费视频| 五十路亲子中出在线观看| 国产www| 成人三级黄色片| 国产精品麻豆成人av电影艾秋| 九九热精品国产| 特黄三级毛片| 六月丁香啪啪| 理论片午午伦夜理片久久| 欧美亚洲天堂| 亚洲大色堂人在线视频| 国产九九九九九| 国产互换人妻xxxx69| 成人妖精视频yjsp地址| 国产乱码卡二卡三卡4| 国产乱来乱子视频| 性欧美老妇另类xxxx| 求个av网站| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 毛片视屏| 黑人黄色毛片| 日本欧美一区二区三区乱码| 日本亲与子乱人妻hd| 亚洲一区二区三区免费视频 | 粉嫩极品国产在线观看| 亚洲国产日韩a在线乱码| 92午夜福利轻云观看| 国产精品宾馆精品酒店| 欧美激情在线一区二区| 麻豆国产视频| 啪啪亚洲| 久久精品女人天堂av免费观看| 黄色在线播放| www久久九| 久草在线新视觉| 天天爽网站| 爱搞逼综合网| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆 | 一区二区不卡在线| 欧美a图| 毛片久久久久久| 中出あ人妻熟女中文字幕| 久久久精品国产免大香伊| 久久精品视频免费| 午夜精品成人| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 最新国产网站| 黄色片在线免费看| 五月综合缴情婷婷六月| 成人毛片在线视频| 国产98在线| 国产精品久久国产三级国| 国产精品久久久久久69| 久久国产精品免费| 国产综合色在线精品| 国产精品美女久久久m| 国产一区二区三区不卡av| 亚洲国产精品va在线看黑人| 国语精品久久| 免费一本色道久久一区| 亚洲小视频| 成人永久视频| 天堂√在线| 精品国产三级在线观看| 中文字幕日产无码| 亚洲最大福利视频网| 欧美精品一线| 亚洲精品国产v片在线观看| 国产精品久久久91| 东京道一本热中文字幕| 免费黄色网址大全| 乖疼润滑双性初h| 91精品国产成人| 岳毛多又紧做起爽| 久久www免费人成看片好看吗| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 日本大片免a费观看视频三区| 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | 天堂av一区二区三区| 久久久久久成人毛片免费看| 五月伊人婷婷| 日本一道在线| 91高清国产视频| www香蕉| 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 变态另类牲交乱| 中文字幕日韩精品亚洲一区| 国产精品99久久精品| xxxxxx欧美| 97人妻天天摸天天爽天天| 福利小视频在线播放| 日本japanesexxx人妖| 狠狠色综合久久婷婷| 亚洲中文在线精品国产百度云| 亚洲人成无码网站在线观看野花 | 黄色精品网站| 亚洲精品一区二区精华| 日韩专区在线观看| 少妇大胆瓣开下部自慰| 久草在线观看资源| 国产久爱免费精品视频| 叶山小百合av一区二区| 综合伊人久久在| 久草手机在线视频| 亚洲国产一卡2卡3卡4卡5公司| 娇小xxxx性开放国产精| 亚洲福利网址| 天天插天天干天天射| 国产91极品| 欧美日韩影院| 国产精品yy9299在线观看| 一本一本久久aa综合精品| 黑人ⅴvideo暴力亚洲娇小| 男男女女爽爽爽免费视频| 久久久久久蜜桃一区二区| 国产成人艳妇aa视频在线| 超碰在线| 国产大学生av| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 99久久精品无码一区二区毛片| 日韩欧美亚洲综合久久| 青青草华人在线| 亚洲欧美综合精品成人网站| 老熟妻内射精品一区| 亚洲人成网址在线播放| 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看| 色综合欧美五月俺也去| 真实偷拍激情啪啪对白| 狠狠噜天天噜日日噜| 99亚洲精品久久久99| 日韩精品视频在线看| 99免费看| 午夜免费视频| 外国a级片| 天天曰夜夜曰| 久久频这里精品99香蕉| 日本少妇xxx做受| 艳妇荡乳豪妇荡乳av精东| 欧美日韩在线不卡| 偷拍视频亚洲| 桃花色综合影院| 成人av高清在线观看| 黑人一区| 久久夜色av| 国产在线精品一区| 亚洲国产精品一区二区九九| 国产精品色图| 91精品视频网站| 三级五月天| 欧美高清激情brazzers| 在线点播亚洲日韩国产欧美| 成人在线免费视频播放| 少妇99| 天堂av无码av在线a√| 国产免费视频一区二区三区| 国产成人18黄网站在线观看| 另类专区欧美| 99久久免费精品国产72精品九九 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 国产人妻xxxx精品hd| 精品午夜福利无人区乱码一区| 亚色九九九全国免费视频| 国产精品鲁鲁鲁| 亚洲国产欧美日韩在线观看第一页| 成人黄色小视频| 亚洲日韩欧美一区、二区| 日本高清免费毛片久久| 成人黄色免费视频| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 日出白浆视频| 在线免费亚洲| 动漫av在线| 国产经典自拍| 一级黄色视屏| 中文字幕在线三区| 天海翼av在线| 大辣椒福利视频导航 | 亚洲熟妇av午夜无码不卡| 24小时日本在线www免费的| 国产黄色免费| 涩涩网站免费| 69av在线视频| 午夜婷婷国产麻豆精品| 131美女爱做视频| 新狼窝色av性久久久久久| 中文字幕无码精品亚洲资源网| 欧美在线一| 日本视频又叫又爽| av怡红院| 欧美精品在线一区二区| 日本熟日本熟妇在线视频| 亚洲最新在线| 96超碰在线| 青青草十七色| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 97国产精品久久久| 香蕉视频一区二区| 业余 自由 性别 成熟偷窥| 欧美日本高清在线不卡区| 黄色国产一级片| av亚欧洲日产国码无码| ⅹⅹⅹ黄色片视频| 亚洲国产综合无码一区| 插久久| 国产又大又硬又粗| 黄色国产视频| 国产精品福利自产拍在线观看| 久久精品2021国产| 国产欧美一区二区三区在线| 性猛交ⅹxxx乱大交大片| 理论片中文| 午夜内射高潮视频| 少妇高跟鞋做爰20p| 日本国产忘忧草一区在线| 亚洲欧洲日产国码无码动漫| 婷婷网亚洲色偷偷男人的天堂| 欧美18aaaⅹxx| 鲁死你av资源站| 日韩av自拍偷拍| 亚色中文网| 国产精品一区二区三区久久| 日韩av在线永久免费| www.av色| 欧美大喷水吹潮合集在线观看| 亚洲国产精品13p| 播放男人添女人下边视频| 377p欧洲日本亚洲大胆噜噜 | wwwav黄色| 国产狂做受xxxxx高潮| 免费在线观看黄色片| wwwse99午夜com| 97网站| 中文av在线播放| 中文精品在线| 西西毛片| 日韩电影一区二区三区| 永久黄色网址| 国产精品毛片完整版视频| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 久久午夜精品| 天堂网成人| 日韩亚洲国产综合高清| 国产无人区卡一卡二卡乱码| 亚洲久视频| 国产精品三级av及在线观看| 色七七久久| 一区二区三区久久久久| 日本被黑人强伦姧人妻完整版| 精品综合久久久久久98| 精精国产xxxx视频在线观看| 亚洲美女高清aⅴ视频免费| a免费网站免费观看| 西西人体www303sw大胆高清| 中国a毛片| 中文字幕乱码一区二区三区四区| 国内精品国产成人国产三级| 四虎免费影视| av日韩网址| 成人免费精品视频| 三上悠亚在线精品二区| www成人网| 伊在人亚洲香蕉精品区| 日本免费一级片| 精品国产一区二区在线| 欧美另类精品xxxx| 欧美群交射精内射颜射潮喷| 欧洲lv尺码大精品久久久| 日本高清视频www在线观看| 久久久久18| 91黄色免费网站| 欧美xxxx性bbbbb喷水| 国产欧美va欧美va香蕉在线观看 | 爱高潮www亚洲精品| 成人重囗味sm| 十八禁午夜私人在线影院| 国产在线播放网站| 中国国产精品| 欧美资源在线| 一级国产特黄bbbbb| 99久e在线精品视频在线| 在线 | 国产精品99传媒丿| 好爽…又高潮了毛片免费看| 天堂中文字幕在线| 欧美精品久久天天躁| 国产一区丝袜在线播放| 国产区图片区小说区亚洲区| 欧美变态另类zozo| 97影院理论午夜伦不卡| 欧美综合久久久| 欧美三级乱人伦电影| va在线| 亚洲啪啪综合av一区| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 黑人巨大videos精品| 韩国乱码片免费看| 91啪在线| 亚洲最大看欧美片网站| 九九九九九九伊人| 99久久国产视频| 草草影院地址| 国产亚洲精品成人| 午夜性视频国产牛牛视频| www青青操| 中国第一毛片| 国产色婷婷久久99精品91| 拔萝卜视频在线观看高清版| 2020最新无码福利视频| 中国老熟女重囗味hdxx| 四虎国产精品永久地址入口| 日韩免费一区二区| 免费国偷自产拍精品视频| 午夜精品福利视频| 无码日韩人妻av一区免费| 97成人精品| 国产激情视频在线观看的| 亚洲视频福利| 嫩草影院黄| 国产一卡三卡四卡无卡精品| 亚洲深夜在线| 性一交一乱一伦视频免费观看| 久久人妻国产精品31| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| av资源网在线观看| 色悠久久久久综合网香蕉| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 国产成人免费9x9x| 内谢老女人视频在线观看| 美女露全乳无遮掩视频| 久草资源在线| 成人免费一区二区| 色噜噜狠狠色综合中文字幕| 亚洲精品揄拍自拍首页一| 在教室伦流澡到高潮h麻豆| 国产影音先锋| 寡妇av| 69天堂人成无码麻豆免费视频| 激情福利网| 性史性高校dvd毛片| 五月天久草| 交100部在线观看| 老色鬼a∨在线视频在线观看| 永久在线| 成人无码a区在线观看视频| 亚洲国产精品综合久久2007| 国产模特私拍xxxx| 国产jjizz女人多水| 国产情侣2020免费视频| 夜夜爽夜夜操| 粉嫩萝控精品福利网站| 日韩v片| 成年无码av片完整版| 国产真人无码作爱免费视频| 亚洲成av人片在线观看下载| 麻豆国产精品777777在线| 国产精品12| 久久96热在精品国产高清| 最新国产精品久久精品| 国产三级视频| 免费三片在线视频| 国产亚洲综合区成人国产| 成人精品毛片国产亚洲av十九禁| 9久久9毛片又大又硬又粗| 国产色精品vr一区二区| 国产精品亚洲产品一区二区三区| 国产成人综合av| 亚洲激情在线播放| 亚洲最大中文字幕无码网站| 国产在线视频不卡| 无码纯肉视频在线观看| 思思久久99热只有频精品66| 99在线精品视频免费观看软件| 中文字幕在线无码一区二区三区| 亚洲爽爽网| 欧美成人做爰大片免费看黄石| av女优天堂在线观看| 精品乱子伦一区二区三区| 国产成人久久久| 亚洲a∨国产av综合av下载| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久 | 日本啪啪网站| 伊人久久大香线蕉精品| 免费特黄视频| 日本淫片免费啪啪3| tube少妇高潮| 国产精品视频yy9299一区| 成人av手机在线观看| 香蕉视频啪啪| 亚洲乱码国产乱码精品精剪 | 亚洲人成网站色ww| av资源天堂| a级黄色片在线观看| 欧美另类视频在线观看| 国产一卡二卡在线| 国产激情视频在线观看的| 国产乱人视频| av片在线播放| 国产成人精品无码片区| 日本免费高清视频| 天天天天躁天天爱天天碰| 91传媒入口| 亚洲妓女综合网99| 狠狠色综合网站久久久久久久高清| 精品国产三级a∨在线| 777片理伦片在线观看| 久久精品一二三区白丝高潮| 特黄特色大片免费观看播放器 | 久草播放| 成人动作片| 亚洲欧美激情另类| 国产精品无卡毛片视频| 日韩精品一区二区三区中文无码| 亚洲免费在线| 依人成人网| 国产良家自拍| 91麻豆成人| 亚洲不卡视频| 成人在线免费av| 欧美成人精品视频在线不卡| 97久久人澡人人添人人爽| 91看片成人| 国产精品sm捆绑调教视频| 日本www视频在线观看| 引诱农村少妇性事| 香港黄色毛片| 那里可以看毛片| 久久综合色_综合色88| 亚洲ww不卡免费在线| 成人羞羞网站入口免费| 国产精品自拍亚洲| 一区二区三区国产| 久久五十路| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 久久婷婷五月综合色区| 97日韩精品| 成人性做爰| 无码日韩精品一区二区三区免费 | 国产日韩精品视频无码| 精品成人免费一区二区在线播放| 福利久久久| 9久9久热精品视频在线观看| 精品网站一区二区三区网站| 欧美bbw精品一区二区三区| 国产做受高潮| 妖精视频一区二区| 色资源网站| 国产成人精品日本亚洲77美色| 2018亚洲男人天堂| 最新国自产拍av| 久久伊人一区| 精品一区二区三| 在线欧美成人| 国产人免费人成免费视频| 日韩成人精品视频| 黄色片在线观看视频| 国产片一区二区三区| 一级欧美一级日韩片免费观看| 亚洲男人的天堂在线视频| 好吊色视频在线观看| 日产欧美一区二区三区不上| 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 一级真人毛片| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| www欧美大码| 亚洲伦理天堂| 最新日韩av| 日本a v在线播放| 亚洲精品乱码久久久久| 欧美在线一二三四区| 久久精品视频网站| 中国黄色毛片| 视频国产精品| 国产精品久久久久久av福利| 狠狠色噜噜狠狠狠7777米奇| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 饥渴少妇勾引水电工av| 激情xxxx| 亚洲成年| 久久伊人精品波多野结衣| 18禁肉肉无遮挡无码网站| xxxx18国产| 忘忧草日本在线www| 99久久免费精品国产男女高不卡 | 老子午夜精品888无码不卡| 69久久精品| 国产黄色影视| 日本精品久久久久久草草| 亚洲成年| 一区二区国产精品精华液| 性中国妓女毛茸茸视频| 久久久亚洲成人| 玩爽少妇人妻系列无码| 久久青草精品38国产| 精品区一区二区| 欧美日韩精品一区二区| 日韩欧美一级片| 色a在线| 视频精品一区二区三区| 久久99精品久久久久久国产越南| 欧美国产成人精品| 欧美国产日韩另类| 国产午夜久久| 国产男女无套免费网站| 国产99久久99热这里只有精品15 | 美妇av| 欧美成人精品三级网站| 色成人亚洲| 欧美性猛交xxxx富婆| 俺来俺也去www色在线观看| 丰满的女人性猛交| а天堂中文在线官网| 国产素人在线| 成人小视频免费| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 欧美最猛性xxxx| 亚洲爱爱爱| 亚洲精品第一国产综合精品99 | 亚洲日韩亚洲另类| 天天做天天爱天天综合网2021| 九九视频免费精品视频| 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫 | 永久免费av| 亚洲最大成人网色| 国产在线看老王影院入口2021| 久久丫精品国产| 在线不卡国产| 少妇太爽了在线观看免费| 蜜芽tv国产在线精品三区| 中文字幕视频观看| 少妇淫交裸体视频| 免费人成视频在线播放视频| 亚洲狠狠婷婷久久久四季av| 好吊妞无缓冲视频观看| 成人免费午夜| 大陆av在线| 好想被狂躁无码视频在线观看| 久久高清精品| 人妻av久久一区波多野结衣| 91玖玖| 精品www| 欧美色图网址| www啪| www.99视频| а√在线中文网新版地址在线| 国产97自拍| youjizzcom日本| 狠狠色图| 欧美狂猛xxxxx乱大交3| 无码丰满熟妇| 男女性高爱潮是免费国产| 久久国产高清| 日本网站在线看| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| 18禁裸乳啪啪无遮裆网站| 久久99精品国产99久久| 欲色影视天天一区二区色香欲| 日本内谢少妇xxxxx8老少交| 国产精品成人自拍| 亚洲www.| 国产精彩亚洲中文在线| 欧美一区二区三区四区在线观看| 午夜偷拍视频| 欧美一区免费看| 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码 | 久久高清精品| a成人在线| 99热在线精品免费全部| 丁香六月综合激情| 色一情一区二区三区四区| www.激情网| 国产一级特黄毛片| 午夜日本永久乱码免费播放片| 进去里视频在线观看| 97夜夜澡人人爽人人模人人喊| 日韩成人无码中文字幕| 福利在线免费| 欧美肥老太牲交| 亚洲羞羞| 国产91嫩草| 国产主播av| 在线观看亚洲专区| 国产av激情无码久久| 中国广东少妇xxxx做受| 国产无遮挡裸体美女视频| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 精品亚洲网站| 乡下人产国偷v产偷v自拍| 理伦少妇片一级| 搞av.com| 天天干视频网站| www.香蕉视频| 永久免费看mv网站入口亚洲| 男人激烈吮乳吃奶视频片| 性视频网| 中国美女囗交视频免费看| 精品白嫩初高中害羞小美女| 懂色av一区二区三区| 亚洲欧洲日产无码中文字幕| 手机在线精品视频| 伊人91视频| 天天舔日日操| 日韩av网站在线播放| 欧美videos另类精品| 影音先锋中文字幕无码| 欧美青草视频| 午夜私人福利| 国产传媒资源网站| 欧美人成在线视频| 男人的天堂一区| 国产啪亚洲国产精品无码| 绯色av一区二区三区在线观看| 国语精品福利自产拍在线观看| 四虎成人永久免费视频| 色欲久久九色一区二区三区|