廠長個人簡歷

　　光陰如水，又到了尋求新的工作機會的時候，是時候抽出時間寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的廠長個人簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

廠長個人簡歷1

廠長個人簡歷2

　　目前所在： 廣州 年 齡： 39 歲

　　戶口所在： 湖南 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　培訓認證： 未通過認證 身 高： 168 cm

　　誠信徽章： 未通過驗證 體 重： 73 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 高級管理：副總/生產(chǎn)總監(jiān)/廠長，行政/后勤：行政人事總監(jiān)，高級管理：總助/董事長助理

　　工作年限： 18 職 稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣州,廣東省,湖南

　　工作經(jīng)歷

　　湖南省韶山棉織廠 起止年月：1992-07-01 ～ 1997-12-01

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 生產(chǎn)副廠長

　　工作描述： 1、任職與職責 1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車間，歷任車間主任、團委書記、勞資科副科長、企管科科長、設備管理科副科長、生產(chǎn)副廠長等職。 2、主要業(yè)績 先后在全廠首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動，還策劃了“全員銷售，把韶峰毛巾送到千家萬戶”活動，為企業(yè)創(chuàng)造了良好績效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進黨校學習，多次被評為局、市優(yōu)秀黨員、共青團干部、團委書記等榮譽稱號

　　離職原因： 破產(chǎn)

　　威博五金禮品廠 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔任職位： 生產(chǎn)廠長

　　工作描述： 1998年1月入職，任生產(chǎn)廠長；在總經(jīng)理領導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術、品質(zhì)等工廠管理工作。 2、主要業(yè)績 主持導入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠經(jīng)營目標為導向的部門整合、部門職責權(quán)限界定、崗位說明書與作業(yè)手冊的編制；實施了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓練”為關鍵指標的績效考核制度，充分調(diào)動了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶放心的“三心工程”建設目標。

　　離職原因： 搬遷福建省

　　某磁電科技有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 20xx-03-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備

　　擔任職位： 工廠經(jīng)理

　　工作描述： 1.任職與職責 1999年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠副經(jīng)理；在董事會領導下全面負責工廠人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠事務，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開發(fā)”，安全是否決性指標。 2.主要業(yè)績 第一：建立了員工績效管理體系，到第3年年人均產(chǎn)值達成27.5萬。 第二：建立了培訓體系. 第三：導入了SPC控制技術和ISO9000質(zhì)量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導入了員工自主管理模式； 第四：生產(chǎn)規(guī)模擴大。4年中，人數(shù)從12人發(fā)展到近400人；產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷往歐美、日本等國。 第五：品種多樣化。從單一等方性普通產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各種規(guī)格與性能的磁性材料共5大類20多個品種。 第六：持續(xù)技術革新與工藝創(chuàng)新，設備產(chǎn)能提升近6倍。

　　離職原因： 發(fā)展

　　某大型光學企業(yè) 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備

　　擔任職位： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1.任職與職責 20xx年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長兼總經(jīng)辦督導員；行政人事總監(jiān)兼總經(jīng)辦主任，主管領導公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務課、6S推進室等部門及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。 2.主要業(yè)績 第一：構(gòu)建了公司IE工作體系。 第二：構(gòu)建了公司5S推進體系。 第三：構(gòu)建了公司安全生產(chǎn)管理體系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系，年人均產(chǎn)值增長42%。 第五：構(gòu)建了高效的.招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達135人。 第六：構(gòu)建了公司三級培訓開發(fā)與評估體系。 第七：推動“月月有主題，天天有活動”的企業(yè)文化活動，極大地豐富了員工生活，提升員工滿意度至88%。

　　離職原因：

　　某連鎖加盟機構(gòu) 起止年月：20xx-02-01 ～

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體

　　擔任職位： 人力資源總監(jiān)/培訓院長

　　工作描述： 1、重設組織結(jié)構(gòu)，重組管理團隊，推動企業(yè)變革，3個月開始業(yè)績止跌回升。 2、建立規(guī)范的寬幅薪點薪資式薪酬體系、推動績效管理，有力調(diào)動員工積極性。 3、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。 4、構(gòu)建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個月內(nèi)在未用獵頭的情況下，招聘到了市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、拓展總監(jiān)、策劃經(jīng)理等高層管理職位。 5、制訂崗位說明書和營銷各崗位勝任素質(zhì)模型。 6、主導培訓學院，推動教育改革，引入“外訓模式”的市場機制，老師3個月無人邀請授課則降級。 7、堅持每季度到市場巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學方式，受到極大認同，學員受訓后三個月平均業(yè)績提升在20%以上。 8、統(tǒng)籌制定公司20xx、20xx年度規(guī)劃和公司5年規(guī)劃，并負責監(jiān)控實施。

　　離職原因： 在職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖南大學

　　最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 1992-07-01

　　專 業(yè) 一： 工業(yè)管理工程 專 業(yè) 二： 機電一體化

　　起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-06-02 20xx-10-11 廣州人力資源協(xié)會 人力資源管理師 人力資源管理師

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 一般

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　1、7年日企、民企人力資源總監(jiān)/行政總監(jiān)崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專注于規(guī)劃/招聘/薪酬/績效/培訓等模塊的研究。 2、11年國企、臺企、港企高層生產(chǎn)管理崗位任職，一直專注于生產(chǎn)績效的改善實踐，懂MRP與ERP系統(tǒng)，對5S、目視管理、TPM管理、品質(zhì)管理有非常深厚的實踐經(jīng)驗。 3、精通現(xiàn)行國家和廣州市勞動法律法規(guī)與政策，在和諧勞資關系、防范勞資糾紛的機制建設上有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉政府部門辦事流程，熟練與政府部門溝通的技巧。 4、精通企業(yè)辦公室事務、總務后勤管理、安全保衛(wèi)與車隊管理工作。 5、通曉企業(yè)安全生產(chǎn)體系構(gòu)建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內(nèi)審工作經(jīng)驗。 6、精通SPC品質(zhì)技術與QC七工具的應用，熟悉精益生產(chǎn)模式。 7、熟練運用電腦辦公軟件。 8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領導力。

　　詳細個人自傳

　　一、座右銘

　　結(jié)果當然重要，過程同樣美麗，鎖定目標，享受在實現(xiàn)目標的征途中所做的一切，只為成功找方法，不為失敗找借口，這才是豐富的人生。

　　二、職業(yè)理念：

　　誠信做人、認真做事；務實創(chuàng)新、精益求精；

　　小心求證、大膽決策；積極溝通、團隊致勝。

　　謝謝您閱看我的求職簡歷！

　　如有機會到貴公司面談，我將十分感謝。假若在競爭中勝出，我定將與公司同仁一道全力以赴，以工作實績回報公司。

廠長個人簡歷3

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：陜西

　　身材：174 cm 69 kg

　　婚姻狀況：

　　年齡：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：工業(yè)/工廠類:廠長（印刷類）經(jīng)營/管理類副總

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：均可可到職-一個星期

　　月薪要求：

　　面議希望工作地區(qū)：廣州深圳

　　個人工作經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：西安交通大學

　　最高學歷：大專畢業(yè)- -07-01

　　所學專業(yè)一：經(jīng)濟管理所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　1997.09xxx大學經(jīng)濟管理畢業(yè)證

　　1997.09注冊安全主任培訓初級注冊安全主任證

　　1997.03xxx安檢局廠長經(jīng)理安全生產(chǎn)上崗證

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　在廣州地區(qū)任廠長八年，臺資、港資、民企都有相關經(jīng)驗。曾任鐳寶公司管理者代表，熟悉iso9001的體系運作和維護。善于識人、用人、責任心強，長于印刷類工廠管理。

廠長個人簡歷4

　　基本信息

　　姓名：應屆畢業(yè)生

　　性別：男

　　出生日期：84.12民族：漢

　　身份證：xxx身高：170

　　戶口所在：xx目前所在：xx

　　畢業(yè)院校：xx工程學院政治面貌：團員

　　最高學歷：本科所修專業(yè)：模具設計

　　人才類型：普通求職畢業(yè)日期：200x.7

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應聘職位：模具設計

　　希望地點：

　　希望工資：面議

　　自我評價

　　有較強的.自學能力和動手能力，工作認真負責，凡事有堅持到底和創(chuàng)新精神，有很好的親和力

　　教育背景

　　20xx.9-20xx.7xx工程學院模具設計專業(yè)本科

　　實踐經(jīng)歷

　　20xx.3校辦工廠進行為期三周的金工實習

　　20xx.11學校電子實驗室進行電子實習

　　20xx.11xx電機集團，xx鋼鐵集團，xxxx兵器工廠等實習

　　所獲獎勵

　　20xx年上學期被評為《博學》系刊創(chuàng)辦組“優(yōu)秀組員”

　　20xx年被評為黨校學習班“優(yōu)秀學員”

　　20xx年3月獲國家中級制圖員資格證書20xx年獲國家高級制圖員資格證書

　　20xx年9月獲國家計算機二級（c）證書

　　20xx—20xx年獲學院三等獎學金20xx—20xx年獲學院三等獎學金

廠長個人簡歷5

　　姓 名：xxx

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：遼寧

　　身材：176 cm 80 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：54 歲

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)主管

　　工作年限：31

　　職稱：無職稱

　　求職類型：均可

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州 東莞 中山

　　個人工作經(jīng)歷

　　公司名稱：廣州山瑞

　　起止年月：20xx-01 ～ 20xx-12

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

　　擔任職務：豆腐制品生產(chǎn)組建安裝

　　公司名稱：山瑞公司

　　起止年月：1994-01 ～ 20xx-01

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館

　　擔任職務：生產(chǎn)廠長或技術指導

　　公司名稱：沈陽軍工后勤部工廠管理局

　　起止年月：1977-01 ～ 1994-01

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

　　擔任職務：炊事班長

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：沈陽機電學院

　　最高學歷：大專

　　畢業(yè)日期：1980-11-01

　　所學專業(yè)一：工業(yè)電爐制做

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　1978-031980-11沈陽機電學院工業(yè)電爐制做大專

　　外語：英語 一般

　　國語水平：良好

　　粵語水平：一般

　　工作地點:廣州,東莞,中山,番禺

廠長個人簡歷6

　　姓名：F先生

　　性別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖北-黃岡

　　年齡：31

　　現(xiàn)所在地：廣東-珠海

　　身高：177cm

　　希望地區(qū)：廣東、湖北、江蘇

　　希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)副總

　　質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理)

　　工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位：Manager、總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：1個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-06～至今華中科技大學機械工程碩士

　　20xx-09～20xx-07沈陽理工大學應用化學本科

　　1998-09～20xx-07黃岡中學化學高中

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-01深圳君翼盛世企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)理人領導力金牌合格證

　　20xx-07～20xx-08中國標準化技術學會涂裝涂層質(zhì)量控制系統(tǒng)工程涂裝涂層質(zhì)量控制系統(tǒng)工程證書

　　20xx-07～20xx-09SGS公司體系管理QC080000、ISO9000、ISO14000、OHSAS18000審核員資格

　　20xx-05～20xx-07格力企管體系審核、項目管理內(nèi)審員資格證書

　　工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作

　　xx公司（20xx-05～至今）

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：廠長崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　工作描述：全面負責格力空調(diào)鈑金噴涂工廠的運作管理（管理幅度700人,5個配套車間,10條生產(chǎn)線），滿足格力內(nèi)外銷生產(chǎn)需要。致力于生產(chǎn)提效、成本控制、工藝創(chuàng)新、質(zhì)量改進、KPI績效激勵、工時工資、6S、TPM全面管理工作。具體職責如下：

　　(1）負責鈑金噴涂工廠的生產(chǎn)制造管理。通過組織制定生產(chǎn)規(guī)劃和產(chǎn)能分析，科學分解生產(chǎn)任務指標，引入KPI績效管理工具，有效激發(fā)各科室的工作積極性、創(chuàng)造性，營造“嚴謹、創(chuàng)新、分享”的團隊氛圍，實現(xiàn)了3000萬臺套空調(diào)配件的自給配套，產(chǎn)值12.6億，超額完成公司下達的20xx年度生產(chǎn)指標。

　　(2）推進產(chǎn)線技改,促進生產(chǎn)效率提升達21%。通過組織激勵團隊，開展JIT革新，設備升級、縮短換色切換時間、工裝優(yōu)化，工序合并,成功實現(xiàn)了全年度的噴涂件生產(chǎn)效率、生產(chǎn)面積均提升21%以上。20xx年榮獲公司精益改善第2名。

　　(3）組織監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，建立完善廠內(nèi)質(zhì)量保證體系。實現(xiàn)了一次交驗合格率提升到99.5%，影響下游工時、批質(zhì)量事故等降低50%。

　　(4）落實工廠降成本、低耗生產(chǎn)：完成大宗物料消耗大幅度降低5%,降低了粉末的單位耗用量8g/平方米,年度節(jié)省生產(chǎn)成本980多萬元,20xx年度被公司授予科技進步獎勵。

　　(5）負責工時工資管理。根據(jù)生產(chǎn)任務，合理規(guī)劃生產(chǎn)時間，實現(xiàn)員工工資與生產(chǎn)產(chǎn)出的有機匹配，建立科學合理的.薪酬機制。

　　(6）推行QC、5S、TPM、安全質(zhì)量標準化工廠基礎管理活動。實現(xiàn)生產(chǎn)任務，同現(xiàn)場安全管理、設備設施維護同步共進，達成安全生產(chǎn)0傷亡，設備故障率低于0.5‰的控制目標。

　　(7）輔助監(jiān)控格力分公司投產(chǎn)的噴塑布局和優(yōu)化改進。審批車間廠房布置、設備引進、工藝布局、人員配置、安全評審基礎工作。

　　離職原因：更大發(fā)展空間

　　xx公司（20xx-01～20xx-04）

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：工藝質(zhì)量科經(jīng)理崗位類別：品管經(jīng)理/主管

　　工作描述：工作職責：負責GREE空調(diào)的噴涂工藝質(zhì)量管理，工時定額、工裝設備、包括工廠的項目管理、績效管理，提升車間工藝和質(zhì)量水平，確保空調(diào)外觀件的裝飾性能和防腐蝕性能。

　　91）主要負責表面處理的工藝管理，編制工藝文件和涂層性能檢測文件，促進技術革新。e.g.通過技術升級，創(chuàng)新實現(xiàn)常溫磷化工藝，達到節(jié)能降耗、大幅降低前處理成本。經(jīng)公司審定，該技術革新實現(xiàn)經(jīng)濟效益1000余萬元/年，贏得公司領導嘉獎和好評。

　　(2）組織空調(diào)噴涂生產(chǎn)線投產(chǎn)前期設計規(guī)劃和設備參數(shù)選型，監(jiān)督噴涂線施工質(zhì)量。例如：負責GREE6期生產(chǎn)線前處理槽體優(yōu)化、4期中央空調(diào)線設計優(yōu)化等，促使新建線體較06年線體生產(chǎn)效率提升30%，為格力高效滿足市場需要奠定產(chǎn)能基礎。

　　(3）監(jiān)控前處理劑、粉末等原材料的品質(zhì)，降低噴涂成本。通過加大原材料檢驗，強化定額管理，平衡質(zhì)量和成本關系，實現(xiàn)降低原料成本100萬/年。

　　(4）制定Gree廠內(nèi)質(zhì)量管理體系文件，開展體系內(nèi)、外審查，推動質(zhì)量策劃、控制和改進。例如：成功參與組織格力電器“出口免驗”、“全國質(zhì)量獎”、“世界名牌”等申報和體系審核項目工作。熟悉“ISO9001”“ISO14001”“OHSAS18000”“QC080000”體系管理要求，具備內(nèi)審員資格，SGS公司頒發(fā)體系審核員資格證書。

　　(5）組織單位JIT、TPM、SixSigma實施與改善。廣泛參觀借鑒同行業(yè)Panasonic、Midea等，奠定了本部門的精益生產(chǎn)、全員設備保全、6西格瑪管理質(zhì)量基礎。通過以綠帶活動展開，提升人均產(chǎn)出15%。

　　(6)項目推進工作：負責的《中央空調(diào)掛具設計與創(chuàng)新》、《小零件掛具改進與優(yōu)化》、《常溫磷化工藝的研發(fā)與應用》等項目，在格力電器20xx年度評估中以20xx萬的經(jīng)濟效益，分獲6科技進步獎，獲得獎金20余萬元。

　　(7）策劃組織“GREE迎春團拜會”、“元旦晚會”、“旺季運動會”、員工代表委員會等活動，全面負責員工委員會組建和諧勞動管理、單位文化宣傳和形象建設。

　　離職原因：-

　　項目經(jīng)驗

　　低溫固化粉末研發(fā)和應用（20xx-01～至今）

　　擔任職位：項目總監(jiān)

　　項目描述：根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，為實現(xiàn)噴涂和鈑金制造的環(huán)保節(jié)能，成功聯(lián)合申報研發(fā)低溫粉末固化項目。通過實際驗證，實現(xiàn)固化溫度200度降至170度，為噴涂環(huán)節(jié)節(jié)約能耗300多萬/年。

　　成功申報為廣東省重大科技專項項目《項目編號：20xxA》，獲得180萬元廣東省科技廳專項資金支持。

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