酒店經理個人簡歷

時間：2022-06-10 15:26:54 個人簡歷我要投稿

酒店經理個人簡歷

　　時間真是轉瞬即逝，我們很快就要開啟找工作的生活，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編收集整理的酒店經理個人簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

酒店經理個人簡歷

酒店經理個人簡歷1

　　基本資料

　　姓名：xx

　　性別：女

　　出生年月：6月

　　教育經歷

　　畢業(yè)年月：20xx年7月

　　最高學歷：本科

　　畢業(yè)學院：xx大學

　　所修專業(yè)：旅游管理

　　居住地：xx市

　　求職概況/求職意向

　　職位類型：全職

　　期望月薪：2500-3000元

　　期望地點：xx省

　　期望職位：人力資源專員/助理行政專員/文員銷售專員/助理

　　自我評價：本人專業(yè)雖是旅游管理方向，但有涉及到人力資源和市場營銷，希望從事人力資源相關的工作或者行政文秘類工作，我為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強，勤奮、能吃苦，肯學習，希望通過自己的努力在為公司創(chuàng)造更多價值的同時不斷提升自己，實現自我價值。

　　教育經歷

　　時間院校專業(yè)學歷

　　20xx年9月-20xx年7月xx大學旅游管理本科

　　工作經歷/社會實踐經歷

　　時間工作單位職務

　　20xx年3月-20xx年8月xx大酒店經理

　　校內獎勵

　　獲得時間獲得獎項學校

　　20xx年5月“優(yōu)秀團員”xx大學旅游管理學院

　　20xx年10月xx大學“手抄報”二等獎xx大學

酒店經理個人簡歷2

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　出生年月：

　　身高：xxcm

　　籍貫：xx

　　民族：漢族

　　政治面貌：團員

　　工作經驗：3年

　　畢業(yè)院校：xx經濟管理干部學院

　　專業(yè)：會計學

　　聯系方式：xxxxxxxx

　　郵箱：xxxxxx@qq.com

　　工作經歷：

　　20xx——20xx xx飯店客房部服務員

　　20xx——20xx xx飯店客房部客房部中心高級文員

　　20xx——20xx xx華美神奇大四酒店客房部經理

　　20xx——20xx xx沃特酒店高級客房部行政管理

　　技能水平：全面負責客房部的管理工作，能夠在確保質量的情況下，為客人提供優(yōu)質的服務，督導檢查范圍內部崗位的工作運行情況，同時能夠有效的控制和提高對客人的服務。

　　負責報告和預測房間內部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。

　　負責協調內部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。

　　培訓經歷：

　　20xx——20xx 在xx管理學校學習酒店管理和會計的相關工作

　　自我評價：

　　具有豐富的團隊組建和擴充經驗，能夠對酒店的年度計劃，預算控制，資源統籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統籌和管理，在執(zhí)行的方面，我同樣能夠擁有很高的執(zhí)行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業(yè)工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。

酒店經理個人簡歷3

　　姓名 www. 性別 女

　　出生年月1984年8月 身高 165cm

　　籍貫 汕尾市 居住地 廣州市

　　民族 漢 政治面貌 團員

　　求職類型 工作經驗 7

　　畢業(yè)院校 貴州經濟管理干部學院專業(yè) 會計學

　　聯系方式

　　移動電話：139xxxxxxxx

　　e_mail：

　　工作經歷

　　20xx年8月至20xx年8月貴州飯店客房部服務員

　　20xx年9月至20x年6月貴州飯店客房部房務中心文員

　　20xx年7月至20xx年4月貴陽華美達神奇大酒店客房部高級主管 20xx年5月至20xx年9月貴陽華美達神奇大酒店客房部行政副管家 20xx年10月至XX年10月貴陽華美達神奇大酒店客房部行政管家

　　技能水平

　　1、全面負責客房部的管理運作。確保向客人提供優(yōu)質的服務。

　　2、督導檢查范圍內各崗位的工作運行情況，有效控制和提高對客人的服務。

　　3、負責報告和預測房間的出租情況，訂房情況，認真做好本部門的統計、匯總工作。

　　4、認真處理，認真對待住客的投訴。

　　5、負責協調內部各點的工作，以滿足客人的不同要求。

　　6、隨時掌握房間每天的銷售動向，為將入住客人做好接待工作。

　　7、征求客人意見，維護酒店聲譽。

　　培訓經歷

　　起止年月學校專業(yè) 學歷

　　20xx-09 至 20xx-07 廣東嶺南職業(yè)技術學院會計大專

　　自我評價

　　具有豐富的團隊組建與擴充經驗 .年度計劃，預算控制，資源統籌，質量督促，有一定的心得.（曾任四星級酒店客房部經理一職三年.） .執(zhí)行能力和協調能力較強，工作敬業(yè)樂業(yè).責任心強.敢于擔當.有著豐厚的酒店管理經驗. .有c牌小車駕照

　　求職意向

　　酒店/賓館經理,客服經理(非技術),人事助理

酒店經理個人簡歷4

　　個人信息

　　xxx

　　性別：女

　　民族：漢族

　　出生年月：

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：

　　體重：

　　戶籍：湖南衡陽

　　現所在地：福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學校：江西經濟管理干部學院

　　學歷：專科

　　專業(yè)名稱：管理類旅游管理

　　畢業(yè)年份： 20xx年

　　工作經驗：五年以上

　　最高職稱：中級職稱

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：行政/后勤

　　職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游

　　工作地區(qū)：

　　待遇要求： 3000—4000元/月可面議需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平：一般

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　20xx年9月 — 20xx年7月江西經濟管理干部學院專科

　　20xx年9月 — 20xx年7月衡陽市第六中學高中

　　工作經歷

　　所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司

　　時間范圍： 20xx年9月 — 20xx年3月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店

　　擔任職位：行政/后勤

　　工作描述：

　　職責描述：

　　1、負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。

　　2、負責考勤及績效的考核，核算工資。

　　3、負責主持員工大會

　　4、負責員工宿舍的管理

　　5、負責酒店的規(guī)則制度的建立，經總經理簽字后落實執(zhí)行情況。

　　離職原因：個人原因

　　所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司

　　時間范圍： 20xx年4月 — 20xx年2月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位：酒店/旅游—酒店/賓館經理

　　工作描述：負責酒店客房部的日常運作。

　　離職原因：個人原因

　　其他信息

　　自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

酒店經理個人簡歷5

　　姓名：黎樂群性別：女出生年月：****** 身高：165cm籍貫：貴陽民族：漢族

　　政治面貌：團員工作經驗：3年畢業(yè)院校：貴州經濟管理干部學院

　　專業(yè)：會計學聯系方式：******* 郵箱：*********

　　工作經歷：20xx——20xx貴州飯店客房部服務員

　　20xx——20xx貴州飯店客房部客房部中心高級文員

　　20xx——20xx貴陽華美神奇大四酒店客房部經理

　　20xx——20xx貴陽沃特酒店高級客房部行政管理

　　技能水平：全面負責客房部的管理工作，能夠在確保質量的情況下，為客人提供優(yōu)質的服務，督導檢查范圍內部崗位的工作運行情況，同時能夠有效的控制和提高對客人的服務

　　負責報告和預測房間內部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。

　　負責協調內部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。

　　培訓經歷：20xx——20xx 在貴州經歷管理學校學習酒店管理和會計的相關工作

　　自我評價：具有豐富的團隊組建和擴充經驗，能夠對酒店的年度計劃，預算控制，資源統籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統籌和管理，在執(zhí)行的方面，我同樣能夠擁有很高的執(zhí)行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業(yè)工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。

酒店經理個人簡歷6

　　姓名：

　　目前所在：白云區(qū)年齡：34歲

　　戶口所在：白云區(qū)國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高：170cm

　　誠信徽章：未申請體重：69kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：酒店/賓館經理：總經理，酒店/賓館經理：駐店經理，酒店/賓館營銷：營銷總監(jiān)

　　工作年限：13職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,江蘇,浙江

　　工作經歷

　　廣州市海珠區(qū)xx　　酒店起止年月：20xx年05月14～20xx年06月15

　　公司性質：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　擔任職位：酒店總經理

　　工作描述：

　　1、負責酒店全面管理，下設旅業(yè)、餐飲(500個餐位)、KTV、果林公園、果林餐廳，跟進做好餐飲、KTV、果林公園的籌備工作，以及人員的招聘和培訓工作。

　　2、進行酒店制度、員工手冊和工作流程、獎懲制度的制定。

　　3、對酒店的營銷策略方面重新定位，新增會議室以利會議團的開發(fā)，對原有的房型、房價、營銷協議和對外推廣口徑重新修正，以突出賣點，帶領營銷部做好旅行社和中介的開發(fā)和維護。

　　4、離職原因：被虛報高原有經營狀況，提成無法實現，另外部門經理、骨干人員和配套未到位，老板想有大幅業(yè)績提升，卻不愿盡快投入人力、物力。

　　離職原因：

　　廣州銀海佰嶺酒店(按四星裝修的商務酒店

　　起止年月：20xx年09月01～20xx年04月10

　　公司性質：國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　擔任職位：房務部經理(分店總經理)

　　工作描述：

　　1、執(zhí)行分店總經理職責，直接對酒店管理公司總經理負責，享受分店總經理待遇，入職以來的工作表現和業(yè)績在離職時受到公司的高度認可，并為本人出具相關文字離職證明，證明為專業(yè)性強，創(chuàng)造非常好的經濟效益，工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，以及具體工作職責和祝愿;

　　2、管前廳、客房、銷售、工程、人事、采購，其它財務、夜總會、中餐廳、保安部等作協調、協助管理，例如中餐廳部分菜單制定、翻譯，餐廳早餐服務管理;

　　3、酒店實行委托管理,代表酒店管理公司協調與業(yè)主的關系;

　　4、改變以往營銷定位，親自制定行之有效的營銷策略，在酒店營銷策略制定方面起主導創(chuàng)新作用，不定期作營銷策略的檢討和調整，如20xx年4月開始持續(xù)1年的營業(yè)額都比去年同期高，并且開房率上70%以上，20xx年11月的開房率達91%，收入比去年同期超近37萬，20xx年1月的開房率達85%，收入比去年同期翻了一倍有多，超47.4萬，比開業(yè)6年來收入還超了近18萬;在金融危機下，能取得比08年廣交會更好的成績，其中20xx年4月超額完成10萬元的客房營業(yè)收入，09年5月和10月比上年同期超額完成35年月36萬元的營業(yè)收入，達到了開業(yè)5年以來的同期營業(yè)額;

　　5、進行酒店網站和酒店宣傳資料的編寫和翻譯工作。

　　離職原因：業(yè)績出來后，再定指標提成，薪酬無法提高。

　　廣東揭陽榕江大酒店(揭陽掛牌超五酒店)(近400間房)(重點政府接待單位)

　　起止年月：20xx年12月01～20xx年08月18

　　公司性質：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　擔任職位：房務部總監(jiān)(副總/管康體部并參與各部門的營銷推廣及營運)

　　工作描述：

　　1、負責房務部的整體運作，以及對夜總會、桑拿、沐足、餐飲部等營業(yè)部門的迎賓員管理，協助上述部門的營銷推廣。房務部有前廳、客房、PA、洗衣房、商場、康體部和綜合迎賓部(酒店各部門的咨客和女門僮)，對總經理/執(zhí)行董事負責;

　　2、多次接待國家和省市領導;

　　3、使客房營業(yè)額穩(wěn)步上升。

　　離職原因：個人原因

　　廣州嘉鴻華美達廣場酒店(全球飯店集團第二強溫德姆酒店集團旗下特許經營的五酒店，326間房)

　　起止年月：20xx年03月01～20xx年04月13

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　擔任職位：大堂副理組負責人(前廳部副經理)、房務部賓客意見調查副組長

　　工作描述：

　　1、參與了酒店的籌備階段和正式開業(yè)，協助總經理進行酒店各部門的服務質量督導和客人意見收集整理和反饋，參與酒店值班;

　　2、培訓外籍賓客關系主任和其他大堂副理，協助前廳部經理管理前廳部，前臺部經理不在時，代行其職。

　　3、成為酒店店報《嘉鴻風情》案例分析專欄的主要投稿者;

　　4、多次幫助客人解決問題，并得到了他們的感謝信;

　　5、平均每月最少有一條可行性建議被酒店采納和實施，例如，建議安裝雙層隔音玻璃提高客人舒適度和回頭率;市場觸角敏銳，高考期間，向銷售部提議和附近院校的合作提升了開房率，從原來的平時15%提升到70%。

　　離職原因：

　　佛山南海祈福(仙湖)酒店

　　起止年月：20xx年07月05～20xx年12月20

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　擔任職位：資深大堂副理、前臺(廳)副經理(2年)

　　工作描述：

　　1、參與了酒店的籌備階段和正式開業(yè)，協助總經理進行酒店各部門的服務質量督導和客人意見收集整理和反饋，參與酒店值班;

　　2、多次幫助客人解決問題，并得到了他們的感謝信;

　　3、接管的精品店和5月后親自籌建的便利店都第二個月開始扭虧為盈，年日均營業(yè)額分別增至原來的2倍和5倍;

　　4、曾經開拓了一些團體前來酒店入住;

　　離職原因：婚后回廣州發(fā)展

　　中山雅居樂集團雅居樂酒店(準五酒店)

　　起止年月：20xx年05月01～20xx年06月30

　　公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　擔任職位：大堂副理(夜值經理)、客房部經理(1年)

　　工作描述：

　　1、協助總經理進行酒店各部門的服務質量督導和反饋，參與酒店值班;

　　2、在酒店的籌備階段，協助前廳經理管理部門，培訓接待員和收銀員，以及禮賓部員工，負責房務部的英語培訓兼做電話客戶銷售工作;

　　3、通過抽查房間來抓工作規(guī)范，提高客房服務員操作水平，后因夜值時代管客房部出色，被提名調任為新的客房部經理。

　　離職原因：讀廣州的大學英語6級班不方便

　　麥當勞、廣州花園酒店

　　起止年月：1997年08月17～20xx年04月15

　　公司性質：其它所屬行業(yè)：服務業(yè)

　　擔任職位：麥當勞餐廳副經理、前臺接待員

　　工作描述：

　　1、在花園酒店到餐飲部出色的表現受到部門的表揚和青睞，在前廳部售賣較高級別的房間而獲得較高的獎金。

　　2、幫助麥當勞餐廳經理在餐廳開業(yè)兩年后首次扭虧為盈6個月(一般5年才開始有盈利)。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學

　　學歷：大專獲得學位:大學英語四級證

　　畢業(yè)日期：1997年07月01

　　專業(yè)一：旅游與酒店管理

　　專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　1995年09月01——1997年07月01廣州旅游職業(yè)高級中學旅游與酒店管理大專證書、大學英語4級

　　語言能力

　　外語：英語精通粵語水平：精通

　　其它外語能力：日語四級

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　真誠、隨和、細致、創(chuàng)新、敬業(yè)、專業(yè)、開拓、進取。點子多、英語、營銷、酒店旅業(yè)、餐飲、休閑娛樂各部門服務質量管理和提高、收益管理是強項，有星評經歷和國際酒店管理公司引入的人脈。歡迎經營不好的企業(yè)聯系和聘用。

　　英語口語流利，能作為工作語言，真誠為公司業(yè)主切身處地思考問題，提供酒店人、財、物合理運用的建議，以獲得良好的投資回報和較大利潤，能短時間內診斷企業(yè)發(fā)展瓶頸，改善經營，并取得了一定的工作實績，事實證明能根據酒店實際情況，制定反敗為勝之策略，金融風暴對酒店業(yè)的沖擊，我們酒店取得的.成績便是力證。熟悉酒店旅業(yè)、餐飲、休閑娛樂各部門籌建前后運作、人員配置、設施規(guī)劃，深知酒店項目前期可行性分析和一些關鍵性的籌建工作細節(jié)對酒店日后營運和投資回收的重要性，熟知如何開展實施;本人酒店市場觸角敏銳，擅長酒店市場分析，能準確為酒店產品價格定位，以及營銷策略的制定和實施，同時通過改善酒店整體經營和管理狀況，實行有效營銷和內部管理雙管齊下來鞏固營銷效果和利潤率化。另外，發(fā)現問題、執(zhí)行力強，無論為任何酒店服務，工作都認真負責、細致。1997年8月正式從事酒店至今，20xx年開始抓酒店服務質量管理和提高(9年實踐經驗)，曾擔任餐廳副經理、客房部經理、前廳部經理、房務部總監(jiān)(副總/管康體部并參與各部門的營銷推廣及營運)、酒店總經理(相關管理經驗2、5年)，相關工作經驗近13年，都取得不錯的工作實績，我曾經多次幫助中外客人解決問題，并得到了他們的感謝信。

　　個人自我評價

　　淺談酒店經營理念和餐飲管理

　　一、經營理念殺手锏：

　　在軟件方面，“以人為本”，關注客人和員工感受，期望通過精神愉快的員工為客人服務，以客人需要為市場導向：一方面，大打友情和親善牌，強化企業(yè)與員工、消費者之間的關系，化解不滿為滿意，化劣勢為優(yōu)勢，另一方面，關注服務細節(jié)和質量，服務產品不斷推陳出新，提升酒店的口碑知名度;

　　在硬件方面，根據市場競爭環(huán)境，了解大多數重要客源的需要，每年進行3年月5%的固定資產費用的資本投入，做到“人無我有，人有我優(yōu)”。

　　總之，通過實行軟硬件一起抓，有效營銷和內部管理雙管齊下來鞏固營銷效果和利潤率化，嚴情相濟，注重執(zhí)行落實，進入“沒有營銷就是最有效的營銷”的境界。

　　二、餐飲管理

　　作為餐飲企業(yè)應重抓食品安全衛(wèi)生，從食品的驗收、生產、加工、儲存、運輸、銷售及烹飪、食用過程各環(huán)節(jié)中建立食品安全系統(制度與實施)。

　　指導服務人員根據客人的口音和交流辨別客人的地方口味，并知會廚師適當處理菜式口味，讓客人有“這家餐廳的廚師好像我們家鄉(xiāng)的人”的感覺。

　　在節(jié)假日發(fā)短信對會員和熟客進行慰問，每月根據客人的喜好發(fā)相關短信給客人，提供相關參考信息，抓住合適的時機對客人進行問候，例如，天氣變化也對客人進行問候，讓客人記住我們。

　　注重服務人員的服務儀容儀表、禮節(jié)禮貌，建立績效管理機制，提升服務水平，服務過程注重與客人的情感溝通，以提升回頭率。

　　設立餐后收集客人意見的專職小組(質檢、餐廳管理人員、廚師長)、流程標準和制度，并總結意見，為定期召開的餐廳服務、廚師技能提升及新菜式研發(fā)的主題會議提供參考和討論的材料，以提升服務、出品和菜式研發(fā)，最終提升回頭率和營業(yè)額。

　　加強商務公司和婚禮服務公司促銷拜訪，注重宴會的開發(fā)建立績效獎勵機制和相關銷售團隊。

　　設定各部部門經理、主管與部門業(yè)績考核細則標準，并簽書。

　　以上為本人幾點粗略淺談，有機會詳細面談交流。

酒店經理個人簡歷7

　　個人信息

　　xxx

　　性別：女

　　民族：漢族出生年月： 1987年1月25日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高： 163cm 體重： 54kg

　　戶籍：湖南衡陽現所在地：福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學校：江西經濟管理干部學院學歷：專科

　　專業(yè)名稱：管理類旅游管理畢業(yè)年份： 20xx年

　　工作經驗：五年以上最高職稱：中級職稱

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：行政/后勤

　　職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游 ;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市 ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平：一般

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月江西經濟管理干部學院專科

　　20xx年9月 - 20xx年7月衡陽市第六中學高中

　　工作經歷

　　所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司

　　時間范圍： 20xx年9月 - 20xx年3月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店

　　擔任職位：行政/后勤

　　工作描述：職責描述：1.負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。 2.負責考勤及績效的考核，核算工資。 3.負責主持員工大會 4.負責員工宿舍的管理 5.負責酒店的規(guī)則制度的建立，經總經理簽字后落實執(zhí)行情況。

　　離職原因：個人原因

　　所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司

　　時間范圍： 20xx年4月 - 20xx年2月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經理

　　工作描述：負責酒店客房部的日常運作。

　　離職原因：個人原因

　　其他信息

　　自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

　　拓展閱讀：創(chuàng)作的態(tài)度決定簡歷的可發(fā)揮性

　　一份個人簡歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現出來的對待態(tài)度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關鍵的因素。

　　當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創(chuàng)作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態(tài)度對待。

　　但有心在簡歷中突出態(tài)度問題，也并非那么容易的，多數求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。

　　態(tài)度決定一切

　　在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優(yōu)質二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態(tài)度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發(fā)出一種人們從未著重過的色彩展現應有的效果。

　　講求書寫的態(tài)度以及對簡歷的關注能力，兩者在互補的狀態(tài)下，一份優(yōu)質的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。