激勵小故事及感悟(優(yōu)選15篇)

　　在平時的學習、工作或生活中，我們常常會由于外界事物接觸而引發(fā)思想的火花，這個時候，我們就可以把這些感悟，想法都記錄下來。你看過感悟的文章嗎？知道要怎么寫嗎？下面是小編精心整理的激勵小故事及感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

激勵小故事及感悟1

　　有一家牙膏廠，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業(yè)額連續(xù)10年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到第11年，業(yè)績停滯下來，以后兩年也如此。公司經(jīng)理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業(yè)績增長，重獎10萬元。有位年輕經(jīng)理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽一張10萬元的`支票給這位經(jīng)理。那張紙條上寫著：將現(xiàn)在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第14年，公司的營業(yè)額增加32%。

　　感悟：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿機遇和挑戰(zhàn)。

激勵小故事及感悟2

　　養(yǎng)牛之道

　　我們旅行到鄉(xiāng)間，看到一位老農(nóng)把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就問道：

　　“老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃?”

　　老農(nóng)說：“這種草草質(zhì)不好，我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著的.屋檐上，它會努力去吃，直到把全部草料吃個精光。

　　感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你對自己的未來一覽無遺，也許一切都會索然無味。

激勵小故事及感悟3

　　三個金人

　　曾經(jīng)有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

　　皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的'。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　感悟：最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

激勵小故事及感悟4

勇于冒險

　　——對于那些害怕危險的人，危險無處不在。

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹十分緊張地說：龍蝦，你怎能夠把唯一保護自己身軀的.硬殼也放下呢?難道你不怕有大魚一口把你吃掉嗎?以你此刻的狀況來看，連急流也會把你沖到巖石去，到時你不死才怪呢?

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關(guān)心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長，都務(wù)必先脫掉舊殼，才能生長出更堅固的外殼，此刻應(yīng)對的危險，只是為了將來發(fā)展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找能夠避居的地方，而沒有想過如何令自己成長得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發(fā)展。

　　感悟：每個人都有必須的安全區(qū)，你想跨越自己目前的成就，請不好劃地自限，勇于理解挑戰(zhàn)充實自我，你必須會發(fā)展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟5

　　美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當什么呀?”小朋友天真的回答：“我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了說：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在現(xiàn)場的觀眾笑的東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的.悲憫之情遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!”。

　　感悟：我們把產(chǎn)品推薦給客戶時，我們往往在計算合同和利潤，甚至還在考慮自己的獎金。 可是，我們把真情、我們把給客戶的價值讓客戶感受到了嗎?讓客戶感動了嗎?如果我們對自己的產(chǎn)品、對自己的客戶沒有融入深深的愛，那我們的營銷還有什么真正的讓人回憶的內(nèi)容呢? ～～～～

激勵小故事及感悟6

　　誤解

　　某日，張三在山間小路開車。

　　正當他悠哉地欣賞美麗風景時，突然迎面開來一輛貨車，

　　而且滿囗黑牙的司機還搖下窗戶對他大罵一："豬"

　　張三越想越納悶，也越想越氣，于是他也搖下車窗回頭大罵："你才是豬!"

　　才剛罵完，他便迎頭撞上一群過馬路的豬。

　　感悟：不要錯誤的'詮釋別人的好意，那只會讓自己吃虧，并且使別人受辱。在不明所以之前，先學會按捺情緒，耐心觀察，以免事后生發(fā)悔意。

激勵小故事及感悟7

　　父親欲對一對孿生兄弟作性格改造，因為其中一個過分樂觀，而另一個則過分悲觀。一天，他買了許多色澤鮮艷的新玩具給悲觀孩子，又把樂觀孩子送進了一間堆滿馬糞的'車房里。

　　第二天清晨，父親看到悲觀孩子正泣不成聲，便問：為什么不玩那些玩具呢？

　　“玩了就會壞的。”孩子仍在哭泣。

　　父親嘆了口氣，走進車房，卻發(fā)現(xiàn)那樂觀孩子正興高采烈地在馬糞里掏著什么。

　　“告訴你，爸爸，”那孩子得意洋洋地向父親宣稱，“我想馬糞堆里一定還藏著一匹小馬呢！”

　　感悟：樂觀者與悲觀者之間，其差別是很有趣的：樂觀者看到的是油炸圈餅，悲觀者看到的是一個窟窿。

激勵小故事及感悟8

　有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”

　　【感悟】本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的`行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈擔制定工作標準盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起來，注意可操作性。

激勵小故事及感悟9

　　有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經(jīng)過五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的'和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過一個星期還是一樣，直到過一個月右邊那座山的和尚終于受不，他心想："我的朋友可能生病，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經(jīng)一個月沒有下山挑水，難道你可以不用喝水嗎？"左邊這座山的和尚說："來來來，我?guī)�你去看�?于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

　　感悟：我們在公司領(lǐng)的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養(yǎng)自己另一方面的實力，未來當我們年紀大，體力拼不過年輕人，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。

激勵小故事及感悟10

　　一、激勵小故事

　　師父問：如果你要燒壺開水，生火到一半時發(fā)現(xiàn)柴不夠，你該怎么辦？有的弟子說趕快去找，有的說去借，有的說去買。師父說：為什么不把壺里的水倒掉一些呢？

　　【感悟】：世事總不能萬般如意，有舍才有得。

　　二、激勵小故事

　　一士兵遭到敵軍突襲后逃到山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發(fā)現(xiàn)。突然胳膊被狠狠地蟄一下，原來是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放它。不料蜘蛛爬到洞口織一張新網(wǎng)，敵軍追到山洞見到完好的蜘蛛網(wǎng)，猜想洞中無人就走。

　　【感悟】：很多的時候，幫助別人同時也是在幫助自己。

　　三、激勵小故事

　　父親丟塊表，他抱怨著翻騰著四處尋找，可半天也找不到。等他出去，兒子悄悄進屋，不一會就找到表。父親問：怎么找到的？兒子說：我就安靜的坐著，一會就能聽到滴答滴答的聲音，表就找到。

　　【感悟】：我們越是焦躁的尋找，越找不到自己想要的，只有平靜下來，才能聽到內(nèi)心的聲音。

　　四、激勵小故事

　　一個行者問老和尚：您得道前，做什么？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者問：那得道后呢？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者又問：那何謂得道？

　　老和尚：得道前，砍柴時惦記著挑水，挑水時惦記著做飯；得道后，砍柴即砍柴，擔水即擔水，做飯即做飯。

　　【感悟】：大道至簡，平常心是道。

　　五、激勵小故事

　　抱著你自己10公斤重的孩子，你不覺得累，是因為你喜歡；抱著10公斤重的`石頭，你堅持不多久。

　　【感悟】：當一個人不喜歡做某件事，就算他才華橫溢，也無法發(fā)揮；當一個人喜歡上某件事，他發(fā)揮出來的能力會讓你大吃一驚。所以，一個人沒有成績，不一定是他沒有能力，很可能是因為不喜歡。

　　六、激勵小故事

　　二戰(zhàn)時，一猶太家庭遭到迫害，大兒子和小兒子分別去尋求幫助。大兒子去找曾經(jīng)幫助過自己的人，小兒子去找自己曾幫助過的人。結(jié)果卻是大兒子獲救，小兒子被出賣。

　　【感悟】：愛你的人會一直愿意為你付出，你愛的人卻不一定愿意為你付出。在現(xiàn)實中，真正對你忠誠的都是曾經(jīng)給過你恩惠的人、愛你的人。

　　七、激勵小故事

　　烏鴉往東飛，遇到鴿子。都停在一顆樹上休息，鴿子見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問：您要去哪里？

　　烏鴉忿忿答：其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌棄我的叫聲不好。

　　鴿子好心地說：別費力，如果你改變不你的聲音，飛到哪都不會受歡迎的。

　　【感悟】：做事也是如此，改目標，不如改方式，改環(huán)境，不如改自己。

　　八、激勵小故事

　　一頭驢子不慎掉進枯井，眾人設(shè)法救它，都沒有成功，就決定埋它。驢子悲聲鳴叫，可當泥土落下的時候，它卻出乎意料地安靜。它努力抖落背上的泥土，把它們踩在腳下，讓自己登高一點。就這樣，它隨著泥土的抖落不斷的登高，最后竟在眾人的驚奇聲中走出枯井。

　　【感悟】：關(guān)鍵時刻能救你的，只有你自己。

激勵小故事及感悟11

　　作為房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者，早會是我們每天必須要參加的會議。在每個早會的開頭，通常都會有一些小故事或者是感性的講話來激勵大家，讓我們更加專注于工作，更加努力地達成公司的目標。在這些小故事中，有一些我個人非常喜歡，同時也讓我受益匪淺。在這里，我想和大家分享一些這些小故事，并給出我的感悟。

　　一、三只鳥

　　曾經(jīng)有一位老人，他寫下了一段引人深思的話：“有三只鳥在冷的冬天里瑟瑟發(fā)抖。第一只鳥說：‘我得找到一個樹洞，它可以讓我躲起來，讓我暖和一點。’第二只鳥說：‘我得找到一些刺草，讓我可以做個溫暖的床，這樣我就可以一覺好覺了。’第三只鳥說：‘我得飛得更高，去尋找更暖和的地方。’”

　　這個故事告訴我們，面對困難和挑戰(zhàn)，我們有三種不同的反應(yīng)方式。第一種是選擇躲避，第二種是只想著自己的舒適，第三種則是面對現(xiàn)實，積極尋找解決方案，并不斷進取。而在房地產(chǎn)行業(yè)中，我們面臨著許多的挑戰(zhàn)，包括市場競爭、政策變化以及客戶的各種需求等等。如果我們只是想著自己的舒適，那么我們的工作就無法推進。因此，我們必須保持積極的態(tài)度，不斷進取，這樣我們才能在這個行業(yè)中取得成功。

　　二、打造品牌

　　有一位企業(yè)家告訴他的員工：他曾經(jīng)花了一天的時間，走遍了中國城市的每一個角落，唯獨沒有走進華潤興業(yè)超市。為什么呢？因為他對華潤的品牌非常崇拜，他認為華潤僅僅憑著自己的品牌就可以促使消費者認可他們的產(chǎn)品。

　　這個故事告訴我們，品牌對于企業(yè)來說，是非常重要的。如果我們想要在市場上獲得更多的發(fā)展機會，那么我們就必須投入更多的時間和精力去打造我們自己的`品牌。在房地產(chǎn)行業(yè)中，客戶非常重視品牌。很多消費者會選擇知名度較高的房地產(chǎn)開發(fā)商，因為他們相信，這些開發(fā)商的品牌能夠給予他們更多的保障。因此，我們必須認真對待品牌建設(shè)，始終保持高品質(zhì)的服務(wù)水平，來贏得客戶的口碑和信任。

　　三、共贏

　　在房地產(chǎn)行業(yè)中，公司能夠成功，不僅僅取決于我們的個人能力，更取決于我們和我們團隊一起努力的程度。因此，我們必須重視集體意識和協(xié)作精神。只有當我們團結(jié)一致，共同進退，才能夠取得更大的成功。

　　最近，我曾讀到這樣一篇文章，其中提到了一個非常有趣的故事。故事講述了一只鷹和一只蝸牛之間的對話。鷹對蝸牛說道：“我覺得你太慢了，你怎么還活著？你比不上我快速飛翔的速度。”但是，蝸牛回答說：“我覺得，只要我們共同努力，互相協(xié)作，我們便可以一起達成目標。”

　　這個故事很好地詮釋了共贏的理念。在房地產(chǎn)行業(yè)中，我們需要在團隊中進行協(xié)作和合作，共同攜手前進。盡管每個人的能力和貢獻是不同的，但只要我們能夠共同努力，那么我們就能一起實現(xiàn)更大的目標。

　　總結(jié)

　　在參加房地產(chǎn)早會時，我們不僅僅可以聽到一些激勵性的講話，而且也可以向其他人學習他們的想法和經(jīng)驗。本文所介紹的三個故事中，都提出了一些有益的思想和感性回應(yīng)，這些思想和感悟?qū)τ谖覀兂删鸵粋�成功的職業(yè)生涯，或者公司獲得成功都非常有幫助。在今后的工作中，我希望能夠牢記這些經(jīng)驗和教訓，不斷努力，取得巨大的成功。

激勵小故事及感悟12

　　一次，我到河邊釣魚，遇到一個捕蟹的老人，身背一個大蟹簍，但沒有上蓋。我出于好心，提醒老說：“大伯，你的'蟹簍忘蓋上。”

　　老上慈祥地看我一眼，說：“小伙子謝謝你的好意，但我想告訴你：蟹簍可以不蓋。要是有蟹爬出來，別的蟹就會把它鉗住，結(jié)果誰都跑不掉。”

　　有人就很像蟹。記得某地發(fā)生大地震，有個小煤礦的工人誰也不甘落后，爭先恐后往外擠。由于坑道口太小，把出口堵死，結(jié)果也無法逃生。而在附近也有一個小煤礦，隊長當時很鎮(zhèn)定，他大聲咸道：“大家不要擠，一個一個來人來！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指揮，結(jié)果二十多個礦工會都安全逃出來，他自己也脫離險境。

　　感悟：生活往往就是這樣：你不給別人活路，最終將會自斷生路；你給別人機會，其實也等于給自己機會。

激勵小故事及感悟13

　　激勵員工是企業(yè)管理中非常重要的一部分，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使企業(yè)更具競爭力。我有一個朋友，在他開了一家小公司后，深受員工協(xié)助的好處，也遇到了如何有效激勵員工的難點。通過了解他的經(jīng)歷，我不僅學到了激勵員工的幾個有益途徑，也有所心得。

　　這個朋友開了一家設(shè)計公司，剛剛起步，他招聘了幾個專業(yè)的設(shè)計師。由于資金和人力的限制，公司開始時的業(yè)務(wù)不是很順利，設(shè)計師的薪水也沒有想象中那么高。但是，他關(guān)心員工，激勵困境中的設(shè)計師的積極性，并在經(jīng)營過程中提高業(yè)務(wù)水平。這樣做，他們滿足自己工作的.喜愛，與公司共同團結(jié)。

　　小公司的經(jīng)營中，經(jīng)常發(fā)生各種意外情況。這個朋友的女朋友在肝癌激發(fā)后，亟需大量錢財治療，所有資金都被外用處理了，但公司的業(yè)務(wù)不能停止，設(shè)想師需要繼續(xù)工作，只有透支工人血汗值才能保持。在有規(guī)律里面的透支，將降低員工的生活和健康水平，使員工的工作和表現(xiàn)受到影響并最終影響公司的業(yè)務(wù)勢頭。

　　為了讓員工在工作上，有更好的發(fā)展前景，這個朋友會鼓勵他們提出創(chuàng)新性的想法，而且這個朋友也會為想法付出相應(yīng)的補償。他認為，設(shè)計完成后，如果員工的想法可以提高設(shè)計的質(zhì)量或使其更具觀賞價值，這是值得支付的。這不僅扭轉(zhuǎn)了員工對工作的敷衍態(tài)度，還使公司的業(yè)務(wù)得到了改進。

　　此外，這個朋友會給員工更多的自由和時間來學習新技能，學習新知識，以增強他們的競爭力。他相信，員工的技能和知識是公司的基礎(chǔ)，而且他們的學習也會使公司進一步發(fā)展。員工的學習成果，與公司之間的交流會激勵員工的積極性，提高工作質(zhì)量和學習效率。

　　總的來說，如何激勵員工是個很深的話題，不同的公司和企業(yè)員工有不同的需求，但是，以上的小故事對我們的啟發(fā)還是很大的：關(guān)注員工，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，營造良好的企業(yè)文化，會給公司帶來巨大的好處。

激勵小故事及感悟14

　　激勵員工是每個企業(yè)領(lǐng)導必須具備的重要技能，而激勵的形式與手段也是多種多樣的。以下是一則關(guān)于激勵員工的小故事。

　　有一個企業(yè)的老板，叫做李先生。雖然他開了一家陶瓷加工廠，但并非很懂技術(shù)和管理。他經(jīng)常出差，只有在公司時才會與員工交流。在這種情況下，他仍需要發(fā)現(xiàn)和激勵優(yōu)秀的員工，使他們保持高效的工作狀態(tài)。

　　有一天，他的秘書詢問了一名年輕員工，名叫小李：“你為什么總是加班呢？你看起來很累。”小李回答道：“因為我在這里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他們與我合作得很好。我們共同努力，推動公司成長。”

　　李先生聽到小李的回答，非常高興，于是他決定以價值1000元的獎金來作為小李的獎勵。這樣，小李就能夠補償一下他在這個月的額外工作量。李先生還特別為她和其他幾名員工安排了一個特別的培訓課程。

　　這個案例告訴我們，一名領(lǐng)導者想要激勵員工，首先他需要了解員工的需求和期望，并且以正確的方式進行激勵。通過個人化、真誠的表達和獎勵，能夠使員工感到被珍視以及得到認可。

　　在我的工作生涯中，我也體會到了激勵員工的重要性。在我工作的第一家公司，那時我還是新人，而我的領(lǐng)導加強了我們的合作，幫助我挖掘了自己的潛能。之后，我還被安排為某些項目的領(lǐng)導，并能夠為公司高效地做出貢獻。

　　尤其是在現(xiàn)代的管理方法中，激勵員工是一種更為重要的方式。在如今的工作環(huán)境中，競爭異常激烈，創(chuàng)新力和創(chuàng)造力是獲得優(yōu)勢的`關(guān)鍵。那些成功的公司在激勵員工方面做得很好，因此，員工可以為公司的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。

　　當然，激勵有很多方式，其中一個是提供更好的工作條件和報酬。但我們也應(yīng)該把重點放在另外一個方面，即提供員工需要享有的合理機會和更自由的發(fā)展平臺。此外，我認為適當?shù)莫剟畲胧┦潜匾�的，并�?yīng)根據(jù)不同的員工制定個性化的計劃。

　　在激勵員工的過程中，領(lǐng)導者需要時刻保持信任和尊重。因為員工和領(lǐng)導之間的互動和關(guān)系必須是雙向的，否則激勵就會失去意義，并且很少能夠取得真正的效果。

　　在我的職業(yè)生涯中，得到激勵而能夠真正感受到領(lǐng)導的關(guān)注和支持，讓我受益匪淺。鼓勵和贊揚可以培養(yǎng)諸如責任感、智慧、創(chuàng)造力和敬業(yè)精神之類的素質(zhì)，讓員工能夠更好地發(fā)揮他們的潛能。

　　因此，我深刻地認為，透過合適的激勵手段，領(lǐng)導能夠培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，這不僅是公司成長的基礎(chǔ)，更是一種文化和人才戰(zhàn)略。

激勵小故事及感悟15

　　有一個農(nóng)夫，在地里干完活扛著鋤頭回家，突然碰到有只野兔因為受驚撞到他前面的一棵樹上死了。這農(nóng)夫上前撿起這只野兔，拿回家美美地飽餐了一頓。

　　從此，這個農(nóng)夫天天就坐在這棵樹邊等待有野兔再撞死在這里。一個月過去了，兩個用也過去了，農(nóng)夫的`田地里生滿了雜草、卻一直沒有第二只野兔撞死在樹上。

　　等到收獲季節(jié)，別人收獲了豐碩的勞動成果，而這個農(nóng)夫既沒等到兔子，也荒蕪了莊稼。

　　感悟：世界上沒有一勞永逸的事情。現(xiàn)在沒有，將來恐怕也不會有。假如你參加了推銷而坐等顧客上門，除非天上掉下餡餅之外，否則你會餓肚皮的。

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