洗衣崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的洗衣崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

洗衣崗位職責1

　　1、熟悉養老院或護理院的管理模式，服務流程，熟悉養老行業法律法規。具有優秀的`管理能力；

　　2、熱愛養老事業，對養老市場發展具有敏銳的市場反應能力，較強的市場策劃及運作能力；

　　3、負責組建運營管理團隊的建設和業務能力的提升；

　　4、制定本院的長遠規定和年度計劃，并組織實施。對工作要有布置，有檢查，有匯報；

　　5、負責養老院日常經營管理，制定、健全養老院的醫療業務管理制度，目標管理規定和年度工作計劃等。

洗衣崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責各類布草、客衣、員工工服的洗滌工作。

　　2、掌握各種洗滌設備的性能及操作，遵守操作規程，保證設備的正常運轉。

　　3、了解各種面料的洗滌標準及要求，做好洗滌前的檢查分類，按照程序洗滌。

　　4、熟悉各種洗滌原料的用途和用，合理配置，有效使用。

　　5、負責清點各種洗滌前的衣物和布草數量，保證設備洗滌量適中。

　　6、認真檢查洗滌質量，對不符合要求的'進行再加工。

　　7、負責工作前洗滌用產的準備和配制，完成每日的洗滌任務。

　　8、堅守崗位，隨時觀察設備的運轉情況，出現異常馬上停機，報告主管。

　　9、負責洗滌設備的維護保養，做好保養記錄，保持工作區域的清潔

　　10、履行交接班手續，交清本班遺留問題。

　　11、完成主管交辦的其它工作任務。

洗衣崗位職責3

　　1.在行政后勤部主任的'領導下負責中心(站)的被服洗漆、保管、消毒和縫補工作,按時下收、下送到病房、門診、社區站。

　　2.嚴格執行各類被服的消毒隔離制度,注意安全,防止意外。

　　3.嚴格執行被服的交、收手續,防止錯、漏和丟失。各類被服要分類存放,方便取用。

　　4.勤檢節約,愛護公物,修舊利廢。

洗衣崗位職責4

　　硬件產品經理-洗衣機/冰箱小米小米科技有限責任公司,mijia米家,xiaomi,小米,小米手機,小米科技,小米崗位描述:

　　1、與產品線負責人共同參與產品定義、系統設計、系統開發、內測試產、上市銷售等過程。并在功能定義、外觀設計、元器件選型、供應鏈選擇、宣傳策劃方案、上市銷售計劃等關鍵環節中做出決策。

　　2、由產品線負責人指導,進行新產品的市場調研,用戶調研,競品分析,初期產品定義等工作。

　　3、監督并督促生態鏈公司,溝通并解決研發生產中可能產生的問題,保證項目順利進行。

　　崗位要求:

　　1、有產品感,喜歡使用智能硬件產品,對身邊的硬件產品有自己的思考。

　　2、邏輯思維能力強,能客觀的`分析事物,善于站在不同角度分析問題。

　　3、溝通能力強,能夠很好的表達自己的意圖,并懂得換位思考,能快速了解對方需求。

　　4、3年以上冰箱/洗衣機產品及相關行業硬件產品經驗。

洗衣崗位職責5

　　崗位職責

　　一、對總經理和客房部經理負責。執行和理解其指示和意圖。

　　二、負責洗衣房的全面工作及日常洗滌工作、執行洗衣房管理工作。

　　三、負責洗衣房員工日常管理及考核工作，協調各崗位工作，處理工作沖突。

　　四、負責協調酒店內各部門的工作，發覺問題適時解決。

　　五、負責客戶走訪工作，協調對外關系，發覺問題適時解決。

　　六、負責全酒店的布草、員工制服和客衣的洗滌、熨燙工作。

　　七、進行成本掌控，實施節省各項費用計劃。

　　八、向各班組下達工作任務和工作指示。

　　九、進行業務培訓和崗位引導。

　　十、改善工作流程，提高工業洗衣機洗滌質量，提高洗衣房經營效益。

　　十一、檢查領班和員工工作，檢查洗滌設備維護和修理保養工作。

　　十二、抓好洗衣房安全生產和衛生管理，做好防火防盜工作。

　　十三、按各項條例勤勉執行，如發生工作投訴，依據責任作相關懲罰。

　　十四、做好各階段工作總結。

　　工作流程

　　一、每天上班提前非常鐘到崗，到指定的位置打卡簽到。每日下班要到指定的位置打卡簽出。

　　二、檢查領班及各崗位的考勤記錄情況，設備運行記錄情況。

　　三、召開洗衣房周會及班前會議。

　　四、代表洗衣房參加酒店有關會議。

　　五、了解當日房態、會議、VIP入住情況

　　六、依據客房部經理的布置，適時協調、布置各崗位的工作。

　　七、常常巡察干洗區、水洗區、布草房、制服房，對員工的儀容儀表，工作態度，操作規范等進行指正，問題嚴重的要依據酒店懲罰條例，對其懲罰。

　　八、教育員工遵守酒店的各項規章制度及洗衣房紀律和崗位工作規程。

　　九、處理客人的`有關客衣、布草的投訴問題。處理各部門員工的投訴問題。

　　十、隨時抽查客衣、布草的洗滌情況，發覺問題適時返洗，返熨。并對其問題嚴重的，依照規定進行懲罰。

　　十一、協調好與各部門的工作聯系。

　　十二、需要維護和修理的機械設備和工程問題，適時與工程部聯系維護和修理，使設備不帶病工作。

　　十三、抽查洗滌用料情況，對不按要求使用者進行相關懲罰。同時檢查庫房存料情況，適時布置補充。

　　十四、隨時檢查設備操作情況，對其不按操作規程操，進行懲罰。

　　十五、抽查客衣的入賬、返送及布草的送洗情況。

　　十六、對本部門的工作進行周計劃，月總結，年考評。

　　十七、負責對客房布草使用情況，洗衣房用料使用情況，員工耗品使用情況進行每月盤點。顯現的問題，適時更正，懲罰。

　　十八、負責對布草、洗滌用料、員工耗品的補充發放，進行日常工作管理。

　　十九、抓好安全運營工作，使財產安全和人身安全雙獲豐收。

　　二十、下班前檢查各崗位的工作情況，布置調整次日工作。在完成當日工作后方可下班。

洗衣崗位職責6

　　（一）洗衣房經理

　　1.工作要求：要有專業的洗衣學問，諳習各種機器設備的性能及使用程序并要把握設施的保養方法，懂得各種藥劑的作用及配制，有較強的組織本領和豐富的管理經理，團結同事，以身作則。

　　2.職責范圍：對洗衣房的服務、設備的使用和保養負管理之責。

　　3.工作職責：

　　1）每日要檢查各組的工作情況，并訂立出新的工作計劃。

　　2）負責人員調整，布置員工出勤，處理因工作而引起的各種沖突。

　　3）處理與洗衣房有關的各種投訴，同時總結閱歷，做好記錄。

　　4）協調員工等各級之間的關系，隨時做好員工培訓和物品特性辨別工作。

　　5）督導每月的盤點，有計劃的購進各種藥劑，做好成本核算。在提高服務水平的同時，注意節省。

　　6）負責員工的工衣發放，換季時的服裝，與工衣制做廠家保持聯系，設計各部門的工衣樣式，面料的選擇，制做的時間等。

　　7）每周進行一次業務、服務水公平工作小結，召開例會，并對下周工作進行布置，例會時間自定。

　　（1）訂立本部門的各類規章制度、管理措施。

　　（2）監督、檢查和引導員工的工作，對員工進行評價與獎懲。

　　（3）有計劃地組織對員工的培訓。

　　（4）掌控本部門的成本。

　　（5）處理客人投訴及各類洗滌失誤造成的損壞賠償事宜。

　　（6）代表本部門定期與餐飲、工程等部門進行協調溝通。

　　（二）洗衣房主管

　　1、工作要求：具有較好的專業學問和技術，了解洗衣房全部機器和藥劑的使用方法，有肯定的組織本領和應急本領，其工作要對經理負責。

　　2、職責范圍：每日檢查洗衣房的設備、設施及員工的操作程序，對洗衣房的安全進行全面檢查，處理日常事務及經理不在崗時的突發問題。

　　3、工作職責：

　　1）每天上班前去洗衣房經理處聽取當天特別任務的布置，做好記錄。

　　2）依據經理的指令，布置當日工作，給有關人員講當日注意事項。

　　3）幫助洗衣房經理做好各種工作，適時向上反映員工的各種思想動態。

　　4）掌控藥劑的'使用情況，督導領班及員工的工作，提高服務效率，節省成本。

　　5）隨時對員工進行技術等操作程序的引導，搭配經理對下屬進行培訓。

　　6）協調員工及領班間的關系。

　　7）做好人事記錄及員工技術檔案、下班前向經理匯報。 洗衣房工作崗位職責精選篇6

　　1.依據上級計劃調配的任務,組織洗衣房努力完成各項洗漆任務。 2.按時保質完成各部門需要的布草及客衣、工衣的洗漆。 3.做好各部門布草及客衣、工衣收發工作。 4.負責洗滌計劃的訂立和洗漆程序的編制。

　　5.對各部門、各類布草服裝的洗漆時間,做出統一布置。 6.組織員工技術培訓。

　　7.負責洗衣房的各種機器、設備的管理,并對這些機器、設備進行定期維護和修理保養。

　　8.建立完善的洗漆、收發、計價、登記制度。 9.必要時能代替工人處理洗潘事務。

　　10.負責布置洗滌班次,合理調配人力,做好其他行政管理工作。 洗衣房工作崗位職責精選篇7

　　1.在總務科長領導下,負責洗衣房的行政、業務管理工作。 2.樹立全心全意為醫療服務的思想,領導洗衣工全面完成醫院各種被服的洗滌、消毒、制作、干燥、資平、折疊等任務。

　　3.認真執行《洗衣房工作制度》,做好被服的下收下送,適時充足臨床的需要。

　　4.教育全班工作人員,遵守醫院各項規章制度,嚴格執行操作規程,做好安全工作,防止發生事故。

　　5.抓好全班的政治業務學習,提高全班工作人員的政治業務素養。

　　6.做好洗滌、脫水等設備的保養,廢舊被服回收利用,節省水電和洗漆劑。

　　7.把握全院被服用量,定期下科室征求看法,保證供應,保證質量。

　　8.適時完成科長交辦的臨時任務。

洗衣崗位職責7

　　一、層級關系

　　直接上級：洗衣部經理

　　直接下級：洗衣部領班

　　班 次：正常班

　　聯系部門：客房部、餐飲部、工程部、采購部

　　二、任職要求

　　1、教育：職高以上學歷

　　2、經驗：5年以上洗衣部管理工作經驗。

　　3、技能：熟悉部門專業知識，熟悉洗滌設備的使用與保養持有高級洗衣師瓬，有一定英語基礎。

　　4、自然條件：身體健康，相貌端正：25—40歲。男1.7米以上。女1.65米以上。

　　5、培訓：受過專業培訓，參加過集團干部培訓班且成績合格者。

　　工作范圍：協調經理負責洗部工作，經理不在時，代理經理職責，負責洗衣部日常工作的正常進行，檢查員工儀容儀表，禮儀禮貌向員工解釋各項規章制度，計劃工作時間，檢查操作規程和質量標準，保質保量完成計劃工作。

　　三、崗位職責

　　1、協助經理對洗衣部全面管理。

　　2、對洗衣部的洗滌質量進行負責，對工作標準負責，保證滿足客人對洗衣的`一切要求。

　　3、檢查店規店幻和洗衣部各項制度的落實，按計劃指導工作。檢查任務完成情況。

　　4、合理調配人力，安排生產，提高服務意識，檢查儀表，儀容，禮儀禮貌。

　　5、聯掌握機器設備的盍情況，合理安排維護保養，檢查員工對安全操作規程的落實，加強設備管理。

　　6、督導員工保證安全生產，按工作程序與質量標準進行工作并隨時檢查員工的工作質量。

　　7、熟悉各種工作技能掌握洗滌原料性能，用途用量，指導員工正確投放各種洗滌原料，控制洗滌成本，每日對洗滌原料進行盤點負責原料的出入庫工作。

　　8、處理客人一般投訴，遇有較大投訴上報部門經理。

　　9、檢查洗衣部內是否有消防及其它安全隱患，檢查安全制度的落實，檢查區域衛生和設備探拭維護。

　　10、制定，培訓計劃，并組織實施，負責對新員工的崗前培訓。

　　11、負責對各組員工的工作考核及效益工作的評定，建議經理給予獎勵或處分。

　　12、協調好各組關系，做好員工思想工作，培訓團隊精神。

　　13、每日填寫工作記錄，上報部門經理。

　　14、執行經理的其它工作安排。

洗衣崗位職責8

　　1.負責洗衣部的全面工作，對洗衣部工作進行策劃和實施。

　　2.負責本部門的財務預算及節約費用開支。監督用品、用料盤點，確保每種用品消耗與總生產量的平衡。

　　3.負責檢查各部門交洗的布草、客衣、工衣的換領、洗滌、回收、縫補等項工作，保證洗滌質量。

　　4.全權處理本部門的日常業務工作，監督培訓，評價員工的表現，推薦表現良好的.員工和選擇新員工。

　　5.負責與各企業、單位進行業務溝通，對本部門出現的問題進行協調。并處理客人的投訴問題。

　　6.負責檢查洗滌設備的保養情況。

　　7.明確工作責任，搞好與各部門的溝通和協調，抓好洗衣部的管理工作。

洗衣崗位職責9

　　崗位要求:

　　1、具備洗滌行業從業經驗;

　　2、具備較好的洗燙實操能力;

　　3、從事過福奈特洗衣店管理經驗優先

　　主要工作職責:

　　1、按照課程要求實施理論和實操教學;

　　2、根據培訓需求制定適應的培訓方案并負責實施;

　　3、解答技術咨詢,處理事故衣物

　　4、搜集、整理、制作教學用案例資料;

洗衣崗位職責10

　　一、對部門主管負責，認真學習《洗衣房衛生、安全防火管理制度》，嚴格按照洗衣操作程序及標準洗滌并烘干備品衣物，熟練掌握機器操作規程。

　　二、嚴格按照備品、衣物的不同品質，合理分洗，并合理使用洗滌劑，控制洗滌成本。私拿洗衣用品一次罰十倍，并視情節予以辭退。

　　三、按衣物的不同贓污程度分開洗滌，每次洗滌的時間不得超過一小時，漂洗時間不得超過半小時。

　　四、洗滌后，取出衣物檢查洗滌質量，未洗滌干凈的重新調出來，手工搓洗直至干凈，取出衣物后檢查洗衣機內是否殘留小件物品。

　　五、對洗滌后達不到洗滌效果的物品及時向主管人員匯報，分析原因，妥善解決。

　　六、對洗衣工作中出現的技術問題要及時向技術人員請教，因操作錯誤而導致的后果由洗衣人員負責。

　　七、洗衣過程中發生機器異常或發生故障立即停機，及時報告維修人員排除故障，嚴禁機器帶病運轉。

　　八、洗滌烘干、疊好洗滌品并及時返還，不得積壓；認真負責好學生的衣物，接收和返回的備品要當面點清、如有丟失由責任人按價賠償。

　　九、下班前切斷水、電源等，對洗滌設備進行清潔，維護洗衣房內的`環境衛生，并對設備進行檢查，一切正常方可離開。

　　十、認真完成所交的任務，及時匯報工作，并完成上級分配的其它任務；工作中因不負責任造成洗滌物品丟失和破壞，設備破損及人身事故均由當事人負全面責任。

洗衣崗位職責11

　　1.在行政后勤部主任的領導下負責中心（站）的被服洗漆、保管、消毒和縫補工作,按時下收、下送到病房、門診、社區站。

　　2.嚴格執行各類被服的消毒隔離制度,注意安全,防止意外。 3.嚴格執行被服的交、收手續,防止錯、漏和丟失。各類被服要分類存放,便利取用。

　　4.勤檢節省,珍惜公物,修舊利廢。

　　5.做好防火、防盜及機器保養工作。 洗衣房工作崗位職責精選篇2

　　1.在總務科長領導下，負責洗衣房的行政、業務管理工作。 2.樹立全心全意為醫療服務的思想，領導洗衣工全面完成醫院各種被服的洗滌、消毒、制作、干燥、資平、折疊等任務。

　　3.認真執行《洗衣房工作制度》，做好被服的.下收下送，適時充足臨床的需要。

　　4.教育全班工作人員，遵守醫院各項規章制度，嚴格執行操作規程，做好安全工作，防止發生事故。

　　5.抓好全班的政治業務學習，提高全班工作人員的政治業務素養。 6.做好洗滌、脫水等設備的保養，廢舊被服回收利用，節省水電和洗漆劑。

　　7.把握全院被服用量，定期下科室征求看法，保證供應，保證質量。

　　8.適時完成科長交辦的臨時任務。

洗衣崗位職責12

　　1、洗衣房工作人員要時刻樹立“以店為家”的理念，積極努力做好工作，不斷提高洗滌質量，降低洗滌成本。

　　2、按時上下班，不遲到不早退，不擅自離開工作崗位，工作時間不準做與工作無關之事。

　　3、待人禮貌和氣，服務主動熱情，不準與同事或他人吵架斗毆，不準隱瞞事故及個人過失。

　　4、按照標準的各項操作程序，保質保量完成各個部門的布草洗滌任務。

　　5、發生丟失損壞（非機械性的`）要按使用時間，對直接責任者進行處罰。

　　6、洗衣粉實行定量專人負責，按洗滌物品的多少每天定量供應，如有遺失，按價賠償，并扣除當事人的一部分工資。

　　7、收物品是要按照號碼，要求準確無誤，應盡量避免事故，出現人為過失責任自負。

　　8、遵守安全操作規程，精心愛護設備，節約水、電、洗衣粉等。

　　9、每天搞衛生一次，保持洗衣房的所有區域衛生干凈、整潔。

　　10、每周末要大清掃一次，保持室內無蛛網，灰塵堆積，地面無積水。

　　11、開機前應檢查手柄，開關位置是否正確方可開機。

　　12、按規定負荷，投放被洗物品，禁止超負荷運行。

　　13、機器發生故障應及時報告，禁止私自拆裝。非本崗位工作者，禁止開機。

　　14、洗衣房設備保持潔凈，熨燙設備每天進行擦拭及保養。下班前所有機器設備要擦洗干凈，做到無污漬、油漬；室內每周進行消毒一次。

　　15、洗衣房工作人員洗滌時嚴禁在洗衣房內嘻笑、打鬧，切實注意安全，防觸電、防意外事故，發現不安全因素妥善處理，及時上報。

　　16、班前必須關好水、電方可離開。違犯操作規程，造成事故損失責任自負。

洗衣崗位職責13

　　1.根據上級計劃分配的任務，組織本部門員工完成各項洗滌任務。

　　2.對所負責洗滌的各個部門布草及客衣按時保質完成。

　　3.與各部門有關人員密切合作，做好收發工作，督促客衣員按時完成工作，為客人提供準時、準確、高質量的'服務。

　　4.制定洗滌計劃，編制有效的洗滌方案，對各部門、各類布草及工服的洗滌時間做出統一安排。

　　5.控制成本費用，降低洗滌成本。

　　6.組織員工業務培訓。

　　7.管理好洗衣部的各種機器、設備，定期進行維修保養。

　　8.建立完善的洗滌、收發、登記制度。

　　9.負責安排洗衣部員工班次，合理調配人力及其他行政管理工作。

洗衣崗位職責14

　　崗位職責

　　一、對總經理和客房部經理負責。執行和理解其指示和意圖。

　　二、負責洗衣房的全面工作及日常洗滌工作、執行洗衣房管理工作。

　　三、負責洗衣房員工日常管理及考核工作，協調各崗位工作，處理工作矛盾。

　　四、負責協調酒店內各部門的工作，發現問題及時解決。

　　五、負責客戶走訪工作，協調對外關系，發現問題及時解決。

　　六、負責全酒店的布草、員工制服和客衣的洗滌、熨燙工作。

　　七、進行成本控制，實施節約各項費用計劃。

　　八、向各班組下達工作任務和工作指示。

　　九、進行業務培訓和崗位指導。

　　十、改善工作流程，提高工業洗衣機洗滌質量，提高洗衣房經營效益。

　　十一、檢查領班和員工工作，檢查洗滌設備維修保養工作。

　　十二、抓好洗衣房安全生產和衛生管理，做好防火防盜工作。

　　十三、按各項條例勤勉執行，如發生工作投訴，依據責任作相關處罰。

　　十四、做好各階段工作總結。

　　工作流程

　　一、每天上班提前十分鐘到崗，到指定的位置打卡簽到。每日下班要到指定的位置打卡簽出。

　　二、檢查領班及各崗位的考勤記錄情況，設備運行記錄情況。

　　三、召開洗衣房周會及班前會議。

　　四、代表洗衣房參加酒店有關會議。

　　五、了解當日房態、會議、VIP入住情況

　　六、根據客房部經理的安排，及時協調、安排各崗位的工作。

　　七、經常巡視干洗區、水洗區、布草房、制服房，對員工的'儀容儀表，工作態度，操作規范等進行指正，問題嚴重的要根據酒店處罰條例，對其處罰。

　　八、教育員工遵守酒店的各項規章制度及洗衣房紀律和崗位工作規程。

　　九、處理客人的有關客衣、布草的投訴問題。處理各部門員工的投訴問題。

　　十、隨時抽查客衣、布草的洗滌情況，發現問題及時返洗，返熨。并對其問題嚴重的，按照規定進行處罰。

　　十一、協調好與各部門的工作聯系。

　　十二、需要維修的機械設備和工程問題，及時與工程部聯系維修，使設備不帶病工作。 十三、抽查洗滌用料情況，對不按要求使用者進行相關處罰。同時檢查庫房存料情況，及時安排補充。

　　十四、隨時檢查設備操作情況，對其不按操作規程操作者，進行處罰。

　　十五、抽查客衣的入賬、返送及布草的送洗情況。

　　十六、對本部門的工作進行周計劃，月總結，年考評。

　　十七、負責對客房布草使用情況，洗衣房用料使用情況，員工耗品使用情況進行每月盤點。出現的問題，及時更正，處罰。

　　十八、負責對布草、洗滌用料、員工耗品的補充發放，進行日常工作管理。 十九、抓好安全運營工作，使財產安全和人身安全雙獲豐收。

　　二十、下班前檢查各崗位的工作情況，安排調整次日工作。在完成當日工作后方可下班。

洗衣崗位職責15

　　單位的每一個工作崗位，不管是不絕看到的職位，還是靜默無聞在工作的崗位，都是同樣的付出，同樣的偉大。作為洗衣房的工作人員，在工作了一段時間后如何做好洗衣房工作總結呢？以下是一篇細致的洗衣房半年工作總結。

　　一、序言

　　從20xx年6月至今，洗衣房基層員工無一流失，員工的工作層面可理解為：從不規范到有待改進，從有待改進到基本規范，從基本規范到規范，再從規范到達標。故此，洗衣房的工作可為一步一個腳印的不斷前進，全部好的工作都離不開酒店領導的掛念和支持，更離不開的是全體員工的辛勤勞作和無私奉獻。然而，對于洗衣房還存在的問題，我們還必需有效解決。

　　二、業前準備

　　1、業前培訓客房部的培訓：讓我們認得到客房部的組織結構，工作區域、工作性質及工作流程，如樓層、PA、洗衣房都是做什么樣工作的部門及客房部工作效率的緊要性及價值體現。

　　3）洗衣房的培訓：讓我們了解到洗衣房的工作性質，工作內容，流程，屬性及各崗位操作的理論學問及衣物熨燙、折疊的初步程序。

　　2、大開荒

　　8月1日起，客房部全體員工進入樓層各區域進行全面開荒清潔，客房部作為酒店第一工作區域的部門，面臨的開荒清潔工作壓力的確很大，為了保證酒店能順當開業，當時本該工程裝修隊做的清潔工作，我們去做了，而且在后面的清潔中一次又一次的因工程又返工而造成垃圾及灰塵污染，加之樓層無通風設施，外部溫度高企，整個樓層就像一個蒸爐，故此員工情緒及其不穩定，請假的，辭職的現象發生，但這只是一小部分，大部分的都堅持了下來，所以，有領導說，留下來的都是好員工，到8月末，我們的汗水終究見成效了，雖然不是很完美，但，最起碼，它可以住人了。

　　8月末，同時完成洗衣房各區域的開荒，加班完成布草、制服及其他雜件如洗滌劑的驗收，并以最快的時間發放到位。開始洗燙試住房布草及員工制服。

　　三、業后工作總結

　　九月：

　　1、投產

　　洗衣房有幾個熟手，除了我和一個技工，其他員工完全未做過酒店行業，所以這對我們的實際工作是一個很大的考驗，但就如何洗滌、分類、去漬、配料、燙衣、燙布草、折疊等的實操培訓中發覺，大部分都是很好學的，所以在當月不要求速度的情況之下都能夠做好。

　　2、作業環境

　　高溫、濕度大、悶熱是影響員工工作質量的緊要因素，但是洗衣房員工從沒有由于此類因素而怠慢工作質量，我信任，酒店管理當局會對我們洗衣房實際情況作出解決的方案。

　　3、對員工制服、鞋襪的'管理，我們做到了不錯發及遺失一雙襪子的有效管理，但這都倚靠于每位制服管理員每日的正確登記，假如少或多登記任何一個種類，那么我們的相關工作量將會大10倍以上。

　　4、制服壓力

　　由于制服的不全，加之酒店員工的不絕加添，洗衣房在11月以前都面臨著兩位員工只有3套制服的換洗壓力，但是面對這種壓力，我們卻很快樂，由于我們都保障了制服的有效供應，至少98%以上的員工隨時都可領取到干凈的制服。

　　5、工作效益

　　6、就是說從不懂的情況之下會操作但不嫻熟的階段

　　6、無任何出品質量的口頭或書面形式的投訴

　　十一月：

　　1、水質

　　顯現因水質驀地嚴重發黃而致使毛巾嚴重發黃的事故，因大足水質自身不好，而我們目前也沒有水處理設備，但已引起酒店管理當局的高度重視并已同意于年后動手安裝水處理設備。雖然現在我們沒方法解決水質的問題，但我們要隨時注意水質的變動，碰到水發黃特別嚴重時，不可洗滌任何東西，應當把發黃的水排完后再洗滌。

　　2、羽絨被

　　在對客房全羽絨被進行烘干工作時對有些被蛋白污漬污染的羽絨被沒有適時發覺就放入烘干機高溫烘干，導致蛋白污漬固化后而加添去污難度。對于這點，我們操作員在下一次的相關工作中要引起高度注意。

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