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HR崗位職責（通用46篇）
在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的HR崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
HR崗位職責 1
1. HR崗位細分的意義
HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中，可以根據企業的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現人力資源的有效管理和利用。
2. HR崗位細分的內容
(1) 招聘管理崗位：主要負責企業的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。
(2) 培訓管理崗位：主要負責企業的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。
(3) 績效管理崗位：主要負責企業的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎懲制度的制定等工作。
(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調整、薪酬評估等工作。
(5) 福利管理崗位：主要負責企業的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。
(6) 勞動關系管理崗位：主要負責企業的勞動關系管理工作，包括與員工的溝通、協調和處理各類勞動糾紛等工作。
3. HR崗位細分的優勢
(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的.工作任務分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動。
(2) 專業化管理：HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍，從而實現專業化管理，提高管理水平。
(3) 優化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優化資源配置，提高企業效益。
(4) 個性化服務：HR崗位細分可以根據員工的不同需求和特點，提供個性化的服務，從而提高員工的滿意度和忠誠度。
總之，HR崗位細分是企業管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現人力資源的有效管理和利用，提高企業效益。
HR崗位職責 2
崗位職責
HR（Human Resources）崗位是企業中負責人力資源管理工作的一種職位，主要職責包括：
1. 招聘與招聘策略制定：負責招聘流程、渠道的設計和實施，根據企業需求制定招聘策略。
2. 管理與培訓：負責員工的培訓與發展，包括培訓計劃制定、培訓資源整合等。
3. 績效管理：制定和執行績效管理制度，包括績效考核、激勵機制等。
4. 薪酬福利管理：負責薪酬福利政策的制定和執行，包括薪資調整、福利待遇等。
5. 勞動法律法規的遵守：負責員工勞動合同的簽訂、解除，以及勞動法律法規的'遵守。
6. 內部溝通與員工關系管理：負責企業內部員工關系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協調員工關系等。
崗位要求
1. 專業背景：人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業背景。
2. 溝通協調能力：良好的溝通表達能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。
3. 組織協調能力：具備較強的組織和協調能力，能夠有效處理復雜的事務。
4. 法律法規意識：熟悉勞動法律法規，具備一定的法律意識，能夠合規操作。
5. 敏銳的市場洞察力：對人力資源市場有一定的了解，能夠根據市場需求調整招聘策略。
HR崗位職責 3
1、根據集團發展戰略及人力資源規劃,建立與完善集團組織發展體系并推動落實;
2、洞察業務戰略和發展對組織能力的`訴求,開展行業組織效能分析,優化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權體系等提出建設性意見;
3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;
4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續優化完善;
5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;
6、其他人力資源規劃及組織發展相關項目的計劃、執行、溝通及落實工作;
7、建立并優化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業建議并推動實施;
8、研究、分析行業內外環境因素及發展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內部推動實踐;
9、開發、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內化實施;
10、業務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。
HR崗位職責 4
1、協助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。
2、完善資產管理體系，建立資產管理規范、標準，評估資產管理系統痛點及問題，推動優化及改善。
3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規性。
4、統籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優化管理標準，實現降本增效。
5、統籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。
6、負責事業部行政條線的賦能體系建設。
HR崗位職責 5
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。
2、根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。
3、擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。
4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。
8、指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的`儲備人才。
HR崗位職責 6
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的'實施；
3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、制定和完善行政管理類制度；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
HR崗位職責 7
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。
2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。
3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關崗位的'人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
HR崗位職責 8
1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的.經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督；
2、負責往來業務合同簽訂、對賬及付款申請；
3、根據業務流程單據做賬務處理，定時結轉產品成本；
4、定時盤點公司存貨及資產，做好賬實相符；
5、負責與銀行、稅務、財務公司等部門的對外聯絡。
HR崗位職責 9
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的.職業道德和職業操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。
HR崗位職責 10
1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;
3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環境管理、辦公設備管理、資產管理等;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的.落實，負責組織員工活動，推動企業文化建設;
5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;
6、負責領導交辦的其他事項。
HR崗位職責 11
1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);
5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;
6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。
HR崗位職責 12
職責描述：
1、與業務部門進行需求調研溝通，需求調研、業務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業務需求，組織產品、項目需求分析工作，確定需求方案；
2、負責產品模塊及功能設計，完成產品需求詳細規格說明書文檔、產品原型設計；
3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發現及跟蹤，進行測試；
4、負責需求階段各類文檔編制；
職位要求：
1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經驗或實施工作經驗；
2、較強的業務流程及業務模型理解、分析、設計能力；較強的用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內部）溝通經驗，能快速把握需求的核心要點；
3、對于需求、開發、ui、ue之間協作關系的'清晰認知；
4、具有優秀的文檔撰寫能力和文檔規范。
HR崗位職責 13
職位描述：
1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。
2. 根據需求調研結果編寫藍圖設計方案、業務詳細設計方案和完成項目實施。
3. 對開發過程進行指導，完成功能說明書并確保與需求一致，滿足客戶需求。
4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。
5. 獨立承擔項目產品上線后的技術支持工作，協助解決客戶使用過程中的問題。
職位要求：
1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統/人力資源相關專業，5年以上sap hr相關經驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業務需求;根據用戶問題，制定解決方案，并在系統中實現;負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實施方案；
3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協助建立系統運維的知識庫，及編寫操作手冊。
4. 熟悉人力資源知識，能與業務部門良好的溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的'問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。
HR崗位職責 14
工作職責:
1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的'協調支持。
3、協助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
HR崗位職責 15
人事方面:
1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;
2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;
3、協助人事流程跟進,文件檔案整理;
4、員工關系的處理。
行政方面:
1、行政物料申請、管理、分配;
2、協助開展員工活動、每月團建活動組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1、大專以上學歷,專業不限,具有一年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;
4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。
HR崗位職責 16
1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的.流程的規范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。
3、協助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
HR崗位職責 17
1、負責公司內部人才的'招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領導分派的其他任務。
HR崗位職責 18
1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集。
2、整理及核對帳單、票據信息。
3、相關賬單款項的請款跟進， 配合財務部進行財務處理工作。
4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。
5、協助其他人事數據的.整理、匯總。
6、完成上級領導安排的其它工作
HR崗位職責 19
工作職責:
1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的.流程的規范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。
3、協助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
HR崗位職責 20
一、提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的'關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。
二、維護人事信息系統數據（Workday）。
三、采集和匯總人事數據（考勤、薪資等），并提供相關報告。
四、員工勞動合同和休假管理。
五、領導安排的其它工作。
HR崗位職責 21
1、負責公司ISO9001質量管理認證體系各類文件的編制和完善。
2、負責起草公司經營、管理、業務等相關制度，以及部門文案，做好歸檔管理;
3、負責與各部門聯系，指導部門編制、完善貫標文件;
4、組織與貫標相關培訓，執行貫標內審工作;
5、負責與評審中心溝通協調，組織開展外審;
6、完成上級領導交給的其他相關工作或任務。
HR崗位職責 22
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作。
2、從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作。
3、根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議。
4、參與各地人事實操相關資料/信息的'收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規范的制定。培訓輔導相關崗位的人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
HR崗位職責 23
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的.各類活動。
5.完成上級交辦的其他任務。
HR崗位職責 24
1、每周報銷審核入賬
2、增值稅進項發票認證工作
3、原物料進退貨憑單審核過賬并整理
4、原材料及費用性廠商貨款審核入賬以及廠商付款資料的整理
5、請購單審核、專案預算建立
6、月底固資折舊及各項資產攤銷賬務處理
7、月底各項報表的出具。
8、國際收支平臺付匯報告。
HR崗位職責 25
職責描述：
1、5年以上、net或java開發經驗；
2、具有人力資源管理系統的規劃設計能力、組織實施能力；
3、具有信息系統開發團隊管理的經驗和項目協同開發的.管理經驗；
4、具有豐富的人力資源管理的行業經驗，具有兩個以上人力資源系統的開發或項目組織實施的經驗；
5、計算機相關或人力資源管理相關專業，本科及以上學歷；
HR崗位職責 26
1、執行并協助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的.管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的考勤等事宜；
5、其他人事日常工作；
HR崗位職責 27
崗位職責：
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
HR崗位職責 28
崗位職責：
1、管理和優化公司的員工關系管理體系;
2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;
3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規范及跟進公司EICC執行狀況;
7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;
8、EICC相關SOP&政府頒布的最新法律法規整合及更新;
HR崗位職責 29
工作職責:
1、負責招聘崗位信息維護，簡歷篩選及候選人面試邀約
2、統計、匯總相關招聘數據
3、協助處理相關招聘工作
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷在讀學生（2019屆或者2020屆畢業），每周可3天或以上
2、認真、負責，具有較好的承壓能力
3、具有良好的溝通能力，善于學習，積極主動
HR崗位職責 30
1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;
2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;
3、制定工作規劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;
4、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
5、負責與公司其他部門溝通協調，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領導交辦的.其他臨時性事項;
HR崗位職責 31
崗位職責：
1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的活動;
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4、負責日常招聘工作：招聘發布、簡歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;
6、接受上級領導安排的`其他工作。
HR崗位職責 32
1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;
2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的'發放;
3.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
4. 領導交辦的其他工作。
HR崗位職責 33
1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作; 2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的'招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓; 5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行; 6、負責公司員工關系管理;
HR崗位職責 34
職責描述:
1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統整體規劃、部署、上線及運維;
2、解決ehr系統實施過程中出現的問題，及時溝通、分析，優化系統;
3、負責ehr系統的管理，確保各項人事數據的.準確性和真實性，并定期提交相關分析報告;
4、負責ehr系統的日常管理工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、30歲以下;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、計算機或相關專業;
3、2年以上工作經驗;
4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力，較強的問題分析和解決能力;
5、能夠獨立承擔ehr系統建設工作。
HR崗位職責 35
工作職責：
1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實施。
2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。
3、負責集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。
4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的`審核。
5、負責集團人力資源數據分析。
任職要求：
1、從事人力資源工作7年以上；
2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。
3、對數據敏感。
HR崗位職責 36
1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。
3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等。
5、負責分公司內部的.行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。
6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。
HR崗位職責 37
工作職責：
1、根據hr業務特點，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場景，然后針對此場景設計數據產品原型，與潛在用戶進行ce，完善產品方案，推動開發落地。
2、根據產品的使用情況，分析產品需要改進優化的點，推動數據產品不斷迭代升級。
任職要求：
1、具備hr業務實操經驗，對hr體系有較深的理解。
2、有較好的'方法論意識，有咨詢背景經驗最佳。
3、需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實踐。
4、有一定的it學習能力，能與it順暢地溝通和協同。
hr經理崗位
HR崗位職責 38
1、負責公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;
3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環境管理、辦公設備管理、資產管理等;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實，負責組織員工活動，推動企業文化建設;
5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;
6、負責領導交辦的`其他事項。
HR崗位職責 39
1、開展招聘工作，包括招聘信息發布、簡歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導下完成hr工作，辦理入離調轉續等手續；
2、開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，做好培訓組織與管理；保持與管理層、員工互動，確保內部信息傳遞的有效及通暢，并及時提供專業咨詢；
3、協助完成公司規章制度的`修改完善、推動各項制度的執行、配合落實公司企業文化建設與執行監督，配合其他業務部門工作；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案和制作各項hr匯總報表；
HR崗位職責 40
1、嚴格執行公司各項財務管理制度；審核支出的合規性及合理性；
2、負責公司的日常賬務處理，及時出具財務報表；
3、嚴格按照稅務有關規定進行抄報稅；
4、按法律規定對相關收入項目開具發票，妥善保管發票；
5、妥善保管公司的'財務憑證等會計資料；
6、協同參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作；
7、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務，編寫資金日記賬，核對資金，保證資金安全，避免資金風險；
8、積極做好與稅務等部門日常關系的溝通工作；
9、負責與客戶、司機進行賬目核對、結算。
HR崗位職責 41
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的.效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
HR崗位職責 42
崗位職責:
1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關登記管理;
2、客戶來訪接待;
3、固定資產及辦公用品臺賬管理等;
4、協助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續的辦理;
5、協助策劃、組織公司各類員工活動。
任職要求:
1、形象端莊,大專及以上學歷在校生;
2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業優先考慮;
3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;
4、有從事行政人事管理等工作的'意愿。
HR崗位職責 43
職責描述:
結合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，幫助客戶成功應用erp軟件，實現企業信息化價值;持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。
任職要求:
1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統與相關專業本科以上學歷，兩年以上工作經驗;
2、有企業erp項目實施經驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業務流程及人力資源7大模塊知識;
3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學習能力強;
4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協作精神。
5、條件優秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產品的優秀。
HR崗位職責 44
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的'招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細致，具有團隊合作意識。
HR崗位職責 45
任職要求：
1、協助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘；
6、負責工資審核；
7、負責人員提升和晉級的準備考察；
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求：
1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗
2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；
3.有親和力，做事細心有責任感
HR崗位職責 46
1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的.人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
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