人力資源主管崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責2
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行；
3、起草總經理及單店重大會議文件；
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照；
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的`建設工作；
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達；
8、管理員工宿舍相關事務；
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管崗位職責3
1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的.每一個環節；
2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量；
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；
7、人力資源相關日常工作的組織推進。
人力資源主管崗位職責4
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的'開展，跟進各個環節的落實；
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善；
3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責5
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施；
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的.工作；
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策；
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責6
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；
2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的.引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源主管崗位職責7
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的'建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責8
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的'預算和控制等工作。
人力資源主管崗位職責9
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的'背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責10
1、協助制定和完善本部門各項制度與細則,并監督檢查執行情況;
2、熟悉掌握國家的.勞動法律,保險法規,關注最新動態,為公司提供人力資源管理決策信息;
3、根據公司的人才發展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;
4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
5、負責監督、檢查公司員工的考勤,規范員工出勤記錄;
6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;
7、負責協調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;
8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;
人力資源主管崗位職責11
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的'人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責12
1、聯系各方安排船員調派等相關工作；
2、處理體系相關報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協議的.簽署和存檔；
7、有關船員管理的公約、信息收集；
8、有人力資源經驗者優先；
9、其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責13
1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；
2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業部培訓管理體系；
10、負責事業部員工的'薪資發放及相關工作的開展；
人力資源主管崗位職責14
1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;
2、福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的`修改建議。
4、薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
5、企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。
6、人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管崗位職責15
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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