服裝區(qū)域經理崗位職責

時間：2023-06-15 10:46:19 崗位職責我要投稿

服裝區(qū)域經理崗位職責通用

　　在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的服裝區(qū)域經理崗位職責通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用

服裝區(qū)域經理崗位職責通用1

　　1、主要負責公司產品的銷售及推廣；經公司統(tǒng)一培訓，能夠向客戶完整詳細的介紹產品功能，獨立完成產品功能的'全套展示，解答客戶相關問題；

　　2、按照公司產品推廣規(guī)劃完成所負責區(qū)域內小區(qū)或其他場所的產品推廣活動，引導客戶接受產品上門展示銷售；

　　3、根據(jù)產品銷售情況，制定產品拓展計劃，活動中積極與客戶溝通，推廣公司產品，活動結束后跟進意向客戶，開發(fā)潛在客戶；

　　4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源，預約產品上門展示活動；

　　5、收集客戶及競爭產品相關市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議；

服裝區(qū)域經理崗位職責通用2

　　1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區(qū)域店鋪的.落實、執(zhí)行情況負責，確保店鋪正常規(guī)范化運營；

　　2、根據(jù)實際情況，制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經銷商每月、每周和每日任務達成；

　　3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區(qū)域任務達成；

　　4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的促銷和貨品調配意見；

　　5、定期對所轄區(qū)域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升；

　　6、定期了解市場，對市場調研內容準確性負責；

服裝區(qū)域經理崗位職責通用3

　　1、負責所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內外部關系協(xié)調，對所轄區(qū)域的'銷售目標負責。

　　2、根據(jù)公司下達的年度經營目標，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在各品牌各門店的分解與落實；

　　3、負責統(tǒng)籌、規(guī)范、指導和協(xié)調各下屬督導及輔助職能（商品、經管、人事行政）的日常工作；

　　4、實施公司的各項管理制度，制定并組織實施完整的銷售方案，帶領團隊共同完成公司每月下達的銷售任務和各項指標；

　　5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內各輔助部門的橫向溝通及商場日常關系維護。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用4

　　1、監(jiān)控管理所轄區(qū)營運狀況，完成銷售指標。

　　2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，并實施。（團隊打造、人員技能培訓能力強）3、執(zhí)行公司規(guī)章制度，激勵、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標完成。

　　4、與商場有效溝通，完成每一次活動節(jié)假日扣點，協(xié)助店鋪的促銷、推廣等工作的'開展。

　　5、負責對區(qū)域店鋪的市場信息反饋，收集等

　　6、完成上級交辦的一切事物。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用5

　　1、能全面負責區(qū)域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的`銷售業(yè)績。

　　2、貫徹執(zhí)行公司策略和政策。

　　3、負責監(jiān)督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業(yè)形象。

　　4、負責區(qū)域店鋪員工關系管理，團隊激勵，建設人員梯隊。

　　5、協(xié)助人力資源部進行人員招聘，培訓。

　　6、市場銷售方案的策劃，管理和執(zhí)行。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用6

　　1、協(xié)助各省級代理商提升終端業(yè)績，完善終端管理流程；

　　2、制定每開季上貨規(guī)劃、做好資金計劃；

　　3、協(xié)助代理商團隊打造，人員技能提升輔導；

　　4、負責客戶日常下單工作、跟進客戶各項申請等情況；

　　5、客戶貨品日常處理事宜（貨品相關輔料的發(fā)放、貨品的`查詢）；

　　6、收集客戶質量反饋信息，匯總后及時提交營運經理；

　　7、負責接聽客戶咨詢、投拆電話，客戶文件往來及客戶資料的收集、存檔等相關工作；

　　8、統(tǒng)計分析所屬區(qū)域客戶的發(fā)貨情況，方便可查；

　　9、負責客戶貨架物料的下單。

　　10、各季度訂貨會組織及召開；

服裝區(qū)域經理崗位職責通用7

　　1、根據(jù)公司銷售規(guī)劃、任務目標，制定個人的銷售計劃，量化銷售指標；

　　2、主導/配合銷售團隊完成銷售業(yè)績，協(xié)調處理各類市場問題；

　　3、搜集項目信息、掌握市場動態(tài)，完成預期銷售目標；

　　4、負責區(qū)域客戶拓展、開發(fā)、關系維護，并保持良好合作；

　　5、負責區(qū)域內相關項目的.洽談、應標工作（含商務及技術標書的制作）、項目執(zhí)行及回款工作。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用8

　　1、負責所轄區(qū)域的銷售團隊建設、銷售業(yè)績管理、業(yè)務培訓工作；

　　2、在本區(qū)域落實總部的銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃；

　　3、根據(jù)總部銷售規(guī)劃與目標，進行區(qū)域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的日常業(yè)務開拓活動；

　　4、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析；

　　5、本區(qū)域重點客戶的攻關與客戶關系維護；

　　6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的售前售后服務；

　　7、確保區(qū)域銷售業(yè)績的.達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用9

　　1、負責管轄內店鋪的'整體管理工作，保證其正常運營；

　　2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務；

　　3、負責店員的招聘、培訓及管理工作；

　　4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃，保證銷售指標的完成。

　　5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日常考核、評價、晉升、優(yōu)勝劣汰，并跟蹤結果、評價效果、及時反饋；

　　6、針對區(qū)域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果；實施執(zhí)行區(qū)域經理培訓課程及其管理辦法；

服裝區(qū)域經理崗位職責通用10

　　1、月銷售計劃目標制定實施監(jiān)控；

　　2、區(qū)域內加盟商及重點客戶維護；

　　3、貨款回收，重大投訴處理；

　　4、區(qū)域加盟店鋪精細化管理的`組織實施；

　　5、加盟拓展、審店，協(xié)調解決商圈沖突，規(guī)范市場；

　　6、協(xié)助貨補及跟催各種款項；

　　7、區(qū)域性市場活動的組織與執(zhí)行

　　8、市場信息收集，政策宣導；

　　9、協(xié)助加盟商拓展店鋪；

　　10、其它上級臨時交辦的事情。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用11

　　1、全面負責所屬地區(qū)店、專柜的.業(yè)務事宜；

　　2、負責與商場的各項事務的溝通與合同落實；

　　3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，并負責完成指標，同時個人業(yè)績與指標掛鉤考核；

　　4、負責員工培訓及考核。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用12

　　1、依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展需要，負責區(qū)域直營督導和維護工作，完成銷售目標，維護公司利益，提高品牌形象；

　　2、跟進直營店的開業(yè)籌備、培訓、日常營業(yè)、監(jiān)督指導等店鋪的全程運營工作；

　　3、貨物到貨信息，根據(jù)負責區(qū)域銷售狀況，合理配置資源，有效地跟蹤貨物的補充；

　　4、跟蹤負責區(qū)域銷售指標的達成情況，關注客戶周、月、季銷售情況，并及時分析、調整控制銷售目標的`達成，針對加盟店的銷售情況進行針對性的指導；

　　5、收集區(qū)域市場信息，分析競爭品牌，了解市場趨勢，為公司決策提供信息支持；

　　6、進行定期的巡店督導工作；

　　7、定期總結并匯報項目進展情況，依據(jù)公司要求提交相關工作報告；

　　8、協(xié)助新開店鋪手續(xù)的辦理及開業(yè)計劃的制定；

　　9、及時完成上級領導交辦的其他工作任務。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用13

　　1、了解嘉興市場布局，系統(tǒng)地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現(xiàn)狀。

　　2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的'合作關系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態(tài)，并隨時向總部匯報情況。

服裝區(qū)域經理崗位職責通用14

　　崗位職責：

　　1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理；

　　2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài)，具備銷售分析及銷售管理較強的努力；

　　3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的.良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協(xié)議；

　　4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù)，確保店鋪數(shù)據(jù)的準確性；

　　5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業(yè)，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度；

　　6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監(jiān)督指導店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業(yè)務能力。

　　任職資格：

　　1、熱愛服裝零售行業(yè)，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗；

　　2、抗壓及適應能力強；

　　3、誠實踏實肯干；

　　4、溝通及語言表達能力較強；

　　5、熟悉北京服裝零售市場；

　　6、大專以上學歷。

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