人事部人員培訓崗位職責

時間：2023-05-06 15:35:09 崗位職責我要投稿

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人事部人員培訓崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人事部人員培訓崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事部人員培訓崗位職責

人事部人員培訓崗位職責1

　　1、負責全中心內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃、調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員試用期滿后的定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率。

　　6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等規(guī)章制度和紀律，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行中心決定。

　　8、根據(jù)管家相關(guān)規(guī)定，核算中心職工年休假制度。

　　9、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　10、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改發(fā)放補貼標準，，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

　　11、負責中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案。

　　12、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　13、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對中心的`各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關(guān)部門開展專項教育、負責職工外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習的有關(guān)事宜。

　　14、協(xié)助中心領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　15、完成中心領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部人員培訓崗位職責2

　　經(jīng)理

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　主管

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的方針、政策；

　　2、對公司人事任免提供參考意見，負責擬定機構(gòu)設(shè)置、定編定員方案；

　　3、組織實施招聘工作，負責開發(fā)、引進外部人才，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；

　　4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；

　　5、負責審核或?qū)徟鷨T工錄用、晉升、調(diào)配、辭退意見；

　　6、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排員工的培訓和技能考核鑒定；

　　7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的.業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　8、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規(guī)范；

　　9、及時組織員工勞動合同簽訂工作；

　　10、完成經(jīng)理交辦的其他工作；

　　人事專員

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人是日常工作；

　　6、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

　　7、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　8、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　9、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　10、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　11、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　12、有強力的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　13、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

　　14、完成上級交辦的其他任務(wù)。

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