行政企劃崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的行政企劃崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政企劃崗位職責1

　　1、根據年度戰略規劃，參與制定公司人力戰略，做好招、培、育、管方面的整體規劃

　　2、依據各崗位的實際需要，制定崗位說明書，開發利用有關資源，負責完成公司所需人才的.招聘

　　3、依據公司的發展方針，結合各崗位的實際需要，安排設置合理的培訓資源，促成員工的成長和發展

　　4、依據現有的績效考核制度，負責好公司的月、季、年度的績效考核與人事評價

　　5、需要完善和執行公司人才戰略計劃

　　5、負責公司行政方面事務如考勤/薪酬統計/辦公室環境維護/社保/印章/會議召開等事項

行政企劃崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略制定企業文化建設策略，并設計年度實施計劃；

　　2、能夠獨立完成企業文化項目的策劃文案、專題策劃及內容設計，適用于互聯網的傳播和推廣；

　　2、落實年度計劃，促進員工對公司的歸屬感、團隊合作精神，營造良好一致的文化和工作氛圍，樹立良好的公司形象，推動企業發展；

　　3、統籌規劃、協調公司的各項企業文化活動，推動活動和員工關系的開展；

　　4、負責企業文化載體如微信公眾號等的`建設與管理、傳播方法的創新等；

　　5、梳理優化現有公司的制度、流程；

　　6、負責公司各類會議和活動的組織安排及執行工作；

　　7、負責行政后勤事務的管理工作；

　　8、負責公司各類資質證件的辦理工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制專科及以上學歷；

　　2、具有企業文化管理2年以上相關工作經驗，有互聯網、新媒體從業背景優先；

　　3、對企業文化建設具有系統思維，熟悉企業文化建設過程并可熟練掌握推行的方法；

　　4、文字功底扎實，創新意識強，對企業文化宣傳工作有一定見解；

　　5、具備較強的活動策劃、組織能力、協調能力和現場語言表達能力，富有激情。

行政企劃崗位職責3

　　1、負責管理公司行政部的日常工作；

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作，協助總部做好培訓計劃與統計；

　　3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用，熟練薪資制作；

　　4、負責公司固定資產、各類辦公及后勤物資的`請購審核、盤點等日常管理工作；

　　5、員工入離職辦理、檔案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、組織開展公司會務管理工作并對會議決策予以監管執行；

　　7、組織開展企業文化建設工作，策劃并組織各項員工活動；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

行政企劃崗位職責4

　　1、協助人事行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2、協助審核、修訂公司各項行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

　　5、參與公司行政、采購事務管理；

　　6、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

　　7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；

　　8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　9、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

　　10、協助領導做好公司各部門之間的`協調工作。

行政企劃崗位職責5

　　1、協助部門經理組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、協助部門經理完成招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協助部門經理組織編寫各部門職責，職位說明書；

　　5、協助監督、控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系；

　　6、協助部門經理管理部門的日常事務，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　7、協助完成公司人工成本、行政費用的'預算與管理；

　　8、負責各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、員工宿舍、食堂管理；

　　9、負責固定資產臺賬審核及組織固定資產盤點工作；

　　10、公司及部門經理安排的其他工作。

行政企劃崗位職責6

　　1、負責結合業務發展需求，完成分公司人力資源全模塊管理工作

　　2、承接集團人力資源各模塊管理方向，完成分公司人力資源工作的落地執行

　　3、了解業務發展進度，協助分公司總經理，定期開展經營分析會，推動分公司各部門核心工作的完成

　　4、負責分公司行政文化工作規劃，完善分公司行政管理，構建分公司特色文化

行政企劃崗位職責7

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

　　2、協助領導構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的'績效考核方案的落地及跟進結果；

　　7、制定年度編制及人力費用預算，控制人力成本，合理配置人力資源；

　　8、配合公司領導，制定及執行績效考核方案，部門長績效未達標跟進；

　　9、月度招聘、考勤、薪酬、培訓、檔案管理等等人事工作監督審核；

　　10、訂貨會、食宿的管理、辦公室管理等行政管理工作監督執行；

　　11、年度戰略會議、周會、部門會議的統籌安排；

　　12、總經理交辦的其他事項。

行政企劃崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略，制定公司企劃、品牌宣傳等制度及流程；

　　2、完善戰略規劃，加強戰略實施管理，推動公司戰略規劃落地；

　　3、統籌管控行政工作，確保行政支持工作的順利開展；

　　4、負責整體公司團建活動的組織實施；

　　5、負責整體公司對外宣傳、形象打造；

　　6、負責公司行政費用的預算、審核，有效控制成本。

　　任職要求：

　　1、本科學歷，工商管理、行政、文秘等相關專業；

　　2、三年以上相關工作經歷，有較強的文字功底，擅長寫商務應用文和公文、報告，有保險公司或大型企業集團辦公室管理經驗優先；

　　3、親和力強，反應敏捷，具有較強的人際理解力和關系維護能力；

　　4、溝通能力強，具備較強的.邏輯分析能力、戰略思維和全局思維能力；

　　5、熟悉行政管理工作流程，有較好的成本管控意識；

　　6、善于組織會議及活動，具備良好的語言表達能力。

行政企劃崗位職責9

　　1、負責銷售服務部行政工作，協助區域總監處理日常工作，持續提供、提醒并確保有關公司運作的法規、政策及要求，保障合規化運營。

　　2、負責公司印章的`使用權和審核權，合同的執行并歸檔管理。

　　3、協助銷售部進行月度、季度、年度的銷售數據維護、匯總，制作可視化分析數據報告。

　　4、負責審批流程規范，協調銷售部日常行政事務、意見傳達（及時、到位）。

　　5、組織開銷售會議，總結工作，并做好記錄，相關記錄收集并存檔。

　　6、區域總監交代的其他工作。