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sap實施顧問崗位的具體職責(zé)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的sap實施顧問崗位的具體職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
sap實施顧問崗位的具體職責(zé)1
職責(zé)：
1、公司新業(yè)務(wù)實施時，負(fù)責(zé)FICO模塊的業(yè)務(wù)需求分析、評估、藍(lán)圖設(shè)計、系統(tǒng)配置及測試，編制操作手冊;
2、負(fù)責(zé)FICO模塊業(yè)務(wù)上線后的應(yīng)用推廣及用戶培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)與其他ERP系統(tǒng)集成實施配合工作;
4、收集和整理本模塊遇到的所有問題，并對問題進行分析總結(jié)，定期提交總結(jié)報告，并在該報告的'基礎(chǔ)上提交改善意見;
5、負(fù)責(zé)收集用戶功能需求，出具系統(tǒng)實現(xiàn)方案;編制報表開發(fā)文檔，與開發(fā)顧問溝通、測試開發(fā)程序;
6、負(fù)責(zé)FICO模塊的日常業(yè)務(wù)運維工作;
7、負(fù)責(zé)部分客戶、供應(yīng)商、會計科目等基礎(chǔ)主數(shù)據(jù)維護;
8、負(fù)責(zé)新增、新購分公司SAP系統(tǒng)切換工作及用戶培訓(xùn);
任職要求
1.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)及計算機相關(guān)專業(yè);
2.經(jīng)驗背景：2年以上SAP系統(tǒng)FICO模塊支持經(jīng)驗;
3.專業(yè)知識：財務(wù)基礎(chǔ)知識，SAP信息系統(tǒng)知識;
4.資質(zhì)要求：較強的溝通能力、邏輯思維能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和計劃組織能力等;
5.個性特點：思維嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致耐心、公正保密;
6. 具有較強的責(zé)任感，事業(yè)心，工作細(xì)致。
sap實施顧問崗位的具體職責(zé)2
職責(zé)：
1. 直接與內(nèi)部客戶進行溝通，并引導(dǎo)客戶需求;
2. 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化改進建議，完成項目藍(lán)圖設(shè)計. 編寫. 確認(rèn)相關(guān)事項;
3. 支持日常系統(tǒng)運維
4. 根據(jù)項目要求完成相應(yīng)需求和開發(fā)文檔的編寫工作;
5. 制作培訓(xùn)操作手冊，并組織項目的用戶培訓(xùn);
6. 負(fù)責(zé)進行單元測試. 集成測試. 系統(tǒng)上線支持等工作;
要求：
1.5年以上SAP HCM塊獨立實施或項目運維的經(jīng)驗
2.熟悉模塊后臺配置功能;
3. 熟悉HCM模塊的業(yè)務(wù)流程. 能夠處理一般的系統(tǒng)操作問題和用戶優(yōu)化需求;
4. 具有扎實的業(yè)務(wù)背景，
5. 針對客戶提出的問題，能進行深入分析，能獨立出具整體解決方案，針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求，有比較好的'引導(dǎo)力;
6. 有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，樂于在挑戰(zhàn)性強. 節(jié)奏快的環(huán)境下工作; 善于溝通，待人和氣，性格積極開朗，能快速的融入團隊，有良好的團隊合作精神;
sap實施顧問崗位的具體職責(zé)3
職責(zé)：
1、對實施SAP項目業(yè)務(wù)流程梳理及需求調(diào)研，提出系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案;
2、負(fù)責(zé)已上線SAP系統(tǒng)模塊的運維與日常的技術(shù)支持服務(wù)工作;
3、承擔(dān)對公司SAP系統(tǒng)用戶操作的培訓(xùn)、教材編寫及知識傳遞工作;
4、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程、功能模塊的系統(tǒng)配置及應(yīng)用程序與報表的.測試，保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)運行安全;
5、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)在公司內(nèi)的深化應(yīng)用，針對需求進行業(yè)務(wù)和流程診斷，并給出可行性解決方案或改善建議。
任職資格：
1. 計算機及相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 3年以上大中型企業(yè)SAP實施經(jīng)驗、熟悉HANA平臺優(yōu)先;
3. 具有SAP (MM/PP/FI/CO/SD)其中一個模塊的實施經(jīng)驗;
4. 熟悉ERP理論和企業(yè)信息化建設(shè)流程，具備流程制造行業(yè)應(yīng)用項目經(jīng)驗;
5. 具有較好的語言、文字表達(dá)能力，較出色的溝通協(xié)調(diào)能力;具有積極主動、謙虛好學(xué)、愛崗敬業(yè)且具有奉獻(xiàn)精神，善于團隊交流與合作。
sap實施顧問崗位的具體職責(zé)4
職責(zé)：
1、參與業(yè)務(wù)部門需求溝通，制定開發(fā)計劃，協(xié)助完成功能說明書等的編寫;
2、負(fù)責(zé)SAP相關(guān)的程序開發(fā)，包括：報表、表單、接口，增強等;
3、負(fù)責(zé)BASIS的日常維護;
5、及時提供ERP系統(tǒng)日常支持;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)客戶端關(guān)鍵用戶;
7、負(fù)責(zé)管理集團ERP團隊，提高團隊業(yè)務(wù)能力及凝聚力。
任職要求：
1、計算機技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、企業(yè)IT部門或SAP顧問公司工作背景，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉貿(mào)易型企業(yè)業(yè)務(wù)流程，熟悉FI/CO MM/SD模塊的'業(yè)務(wù)流程及相關(guān)后臺配置;
4、熟悉ABAP語言，有JAVA 語言開發(fā)經(jīng)驗者更佳;
5、1-2年SAP開發(fā)經(jīng)驗; 熟練掌握Report、ALV、Dialog、Interface(RFC、WS、IDOC等)、Enhancement等常用的SAP開發(fā)技術(shù);
6. 了解BASIS的日常維護;
7、有ERP團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 ;
8、具有強烈的責(zé)任意識和開放的心態(tài)，勤奮好學(xué)，有團隊精神;
9、良好的邏輯思維能力、溝通能力和組織規(guī)劃能力。
sap實施顧問崗位的具體職責(zé)5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)處理SAP出現(xiàn)的問題、月結(jié)異常處理、后臺配置;
2、負(fù)責(zé)處理新業(yè)務(wù)流程的.討論并在SAP系統(tǒng)中實現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)用戶賬戶處理及權(quán)限維護;
4、參與SAP新項目實施，完成SAP項目中的實施和運維;
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機或財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、具有4年以上SAP FICO模塊經(jīng)驗,具有獨立實施和運維的能力;
3、有接口集成經(jīng)驗，具備ABAP開發(fā)能力;
4、熟悉后勤前端模塊的業(yè)務(wù)集成，有SD模塊經(jīng)驗優(yōu)先;
5、具有較強的溝通與理解能力，能抗壓,能接受短期出差。
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