招聘助理崗位職責

時間：2023-02-13 18:16:38 崗位職責我要投稿

招聘助理崗位職責15篇

　　在當今社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘助理崗位職責15篇

招聘助理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

　　2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

　　3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

　　4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;

　　2、有一定的.美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

　　3、好學、細心，喜歡發現事物當中的不足;

　　4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。

招聘助理崗位職責2

　　1、維護網絡招聘渠道，拓展新招聘渠道，發布招聘信息；

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告，以電話的方式聯系應聘者并提供初步面試報告；

　　3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話的

　　4、負責公司員工每月考勤管理、統計等；

　　5、協助部門建立人力資源管理制度；

　　6、嚴格遵守公司各項制度，配合領導完成工作。

招聘助理崗位職責3

　　1、負責招聘信息和招聘廣告的'發布工作;

　　2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　3、負責校園招聘計劃跟進；

　　3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　4、負責辦理勞動關系中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；

　　5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、完成上級領導安排的其他工作任務。

招聘助理崗位職責4

　　根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；

　　對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理崗位職責5

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

　　2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責6

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。優勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理崗位職責7

　　1、負責辦理員工的入離職手續；

　　2、負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘助理崗位職責8

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責9

　　1、負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、管理、維護、開發招聘渠道；

　　3、協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；

　　4、維護人才儲備庫；

　　5、員工檔案管理。

招聘助理崗位職責10

　　職責：

　　1.協助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強的`溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應變能力。

招聘助理崗位職責11

　　1、負責招聘廣告的發布，招聘渠道的.開發、維護、數據評估；

　　2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；

　　3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；

　　4、協助跟進員工關系、企業文化建設等；

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

招聘助理崗位職責12

　　1、負責公司內部人員招聘；

　　2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

　　4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

招聘助理崗位職責13

　　職責

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

　　2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理崗位職責14

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；

　　10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理崗位職責15

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

　　2.員工信息的.整理、錄入、存檔。

　　3.負責辦理人員錄用手續。

　　4.上級交給的其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

　　5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6.招聘數據統計及分析

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